39 offres pour "Chargé.e de projets" à Sainte-Julienne

CIVIL
EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.
Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez bâtir avec nous!

Sous la supervision du Gestionnaire Méthodes et Ouvrages provisoires, le titulaire du poste est responsable du processus Ouvrages provisoires du projet et assure la coordination nécessaire au bon déroulement des opérations liées à la mise en œuvre des ouvrages provisoires. Il apporte un soutien technique tout au long du projet.


RESPONSABILITÉS

• Assurer le suivi global des ouvrages provisoires, depuis la fabrication jusqu’au démantèlement sur site, en coordination avec le Gestionnaire Méthodes et Ouvrages provisoires et son équipe, ainsi que le surintendant et les équipes de travaux ;
  
• Vérifier que les données d’entrée comportent toutes les précisions nécessaires à l’exécution des ouvrages provisoires ;
  
• Vérifier que les plans d’exécution sont complets et conformes;
  
• Contrôler l’exécution et la conformité sur site du montage des ouvrages provisoires par rapport aux études fournies, notice et recommandations du fabricant ainsi que les règles de l’art ;
  
• Remplir les fiches d’inspection et signer les attestations de conformité ;
  
• Tenir à jour le plan de contrôle des ouvrages provisoires ;
  
• Gérer l’utilisation des ouvrages provisoires sur le site ;
  
• Gérer le dossier des ouvrages provisoires et assurer leur traçabilité ;
  
• Participer à l’amélioration continue et au retour d’expérience ;
  
• Fournir un soutien technique à l’équipe de construction pour l’installation et le respect des méthodes.
  

Requirements

EXIGENCES

• Détenir un permis d’ingénieur de plein titre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ;
  
• La maîtrise du français est obligatoire et le bilinguisme est considéré comme un atout;
  
• Posséder une expérience de travail pertinente d’au moins 5 ans en travaux de génie civil ;
  
• Une maîtrise d’Autocad et/ou d’un logiciel de calculs aux éléments finis est un atout ;
  
• Être mobile pour des déplacements de durée variable sur des chantiers au Québec ;
  
• Posséder d’excellentes connaissances techniques ;
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Savoir être efficace dans les situations de changement ;
  
• Posséder l’aptitude à communiquer de manière à être bien compris, et ce, dans un langage oral et écrit de qualité ;
  
• Savoir faire preuve de jugement dans la prise de décision ;
  
• Posséder un bon sens de l’organisation du travail, en identifiant les priorités et en s’assurant de respecter les délais ;
  
• Être doté d’un esprit perspicace, permettant d’identifier les aspects essentiels d’un problème ;
  
• Posséder l’habileté d’établir et maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

La gestion de la qualité et de l’amélioration continue est incontournable chez EBC. Une équipe professionnelle s’y affaire jour après jour afin d’assurer l’excellence de nos services et atteindre un haut niveau de satisfaction des clients. Elle mise sur des principes de management de la qualité et des actions rigoureuses, en collaboration avec les équipes de terrain.

Venez atteindre de nouveaux sommets avec nous!

RESPONSABILITÉS

• Il prend connaissance, analyse et exploite les documents d'exécution à sa disposition (Plans, notes, contrats, devis, études géotechniques, autres études, normes applicables pour exercer ses fonctions;
  
• Il revoit les méthodes de construction, les procédures de travail et prépare les PIE principaux, et valide leur contenu dans sa discipline, et alimente et met à jour des prévisions de planification des activités de surveillance et essais;
  
• Il assure la revue des enregistrements qualité des fournisseurs et fabricants;
  
• Il assure l'émission et le suivi des non-conformités;
  
• Il assure la coordination avec les arpenteurs;
  
• Il assure la coordination avec les surveillants de travaux;
  
• Participe aux réunions de coordination avec l'équipe de la construction;
  
• Il assure la coordination avec l'équipe de construction du projet afin d'établir les échéanciers de contrôle qualité de l'ouvrage;
  
• Il doit participer à la résolution de NC détectés lors des contrôles qualité;
  
• Préparer et faire exécuter tous les RIE par l'équipe des Surveillants de travaux;
  
• Assurer le rapport qualité des ouvrages exécutés;
  
• S'assurer que la documentation du Dossier de la Qualité est détaillée, complète et archivée afin d'en assurer la traçabilité;
  
• Apporter assistance dans les échanges avec le client concernant les inspections sur site et respect des PIE;
  
• Coordonner et aviser les points d'arrêt du client.
  

Requirements

EXIGENCES

• Posséder un dossier universitaire reconnu de nature technique, une formation combinée avec une expérience pertinente;
  
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience;
  
• Maîtrise des logiciels Aconex, Sharepoint et Project Wise ainsi que la suite Microsoft Office;
  
• Posséder un bon sens de l'organisation du travail en identifiant les priorités et en s'assurant de respecter les délais;
  
• Maîtrise du français à l'oral ainsi qu'à l'écrit;
  
• Maîtrise de l'anglais est un atout.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Bon esprit de synthèse et d'analyse;
  
• Avoir la capacité de travailler rigoureusement;
  
• Savoir faire preuve d'initiative, de jugement et agir de façon proactive.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

• Un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  
• Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• Un programme d’aide aux employés;
  
• De la formation continue;
  
• Un club social actif;
  
• Un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• Des projets d’envergures.
  

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Coordonnateur en infrastructure TI pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.

What we can offer you:

• A competitive salary.

• Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.

• A generous employer contribution to the pension plan.

• Complete insurance coverage.

• Employee discounts on automotive products.

• Career development opportunities.

• Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills.

Your Daily Contribution & Impact:

Relevant du directeur de l'équipe technologie et sécurité, le coordonnateur de l'infrastructure informatique est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des projets et initiatives d'infrastructure informatique à travers l'organisation. Ce rôle assure le déploiement, la mise à niveau et la gestion du cycle de vie réussis des composants d'infrastructure, y compris les serveurs, les réseaux, les télécommunications et les systèmes de sécurité.

Ce rôle sert de pont clé entre les équipes d'infrastructure, les gestionnaires de projet, les fournisseurs et les parties prenantes d'affaires, assurant que les initiatives sont livrées à temps, dans le cadre des objectifs et alignées sur les objectifs opérationnels, financiers et stratégiques. Le candidat doit, entre autres, accomplir les tâches suivantes :

Coordination des projets/initiatives d'infrastructure :

• Coordonner la livraison de bout en bout des initiatives d'infrastructure TI, de la planification et l'exécution jusqu'à la fermeture.
• Diriger ou soutenir plusieurs projets simultanés tels que le déploiement de téléphones IP / VoIP, la mise à niveau du pare-feu, la mise à niveau du contrôleur Wi-Fi et du réseau sans fil, la mise à jour des commutateurs réseau, le déploiement de serveurs, la mise à niveau de l'équipement télécom et le remplacement du cycle de vie.
• S’assurer que tous les livrables, échéanciers, jalons, risques et dépendances sont clairement définis, suivis et communiqués.

Gestion de projet et suivi :

• Maintenir et suivre les plans de projet, les calendriers, les risques, les dépendances et les points d'action.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les retards et l'alignement budgétaire.
• Coordonner les réunions de projet, les suivis, les activités des fournisseurs et les communications avec les parties prenantes.
• Escalader les problèmes, risques ou retards de façon proactive et recommander des actions correctives en accord avec la gouvernance et l'exécution des projets TI.

Cycle de vie des infrastructures et technologies persistantes :

• Planifier et coordonner des initiatives de renouvellement technologique à travers les serveurs, plateformes de calcul, infrastructures réseau, infrastructures de sécurité, infrastructures sans fil, télécommunications et solutions vocales.
• Maintenir le suivi du cycle de vie et les feuilles de route de rafraîchissements afin de garantir que l'infrastructure reste soutenue, sécuritaire et performante.
• Identifier les risques de fin de vie et de fin de soutien et coordonner les activités de remédiation.

Installation de serveurs et déploiement de l'infrastructure :

• Coordonner l'installation et la mise à niveau des serveurs physiques et virtuels à travers les centres de données, le cloud et les environnements de sites distants.
• Assurer la préparation au déploiement, incluant la capacité, le rack et la pile, la connectivité, la sécurité, la validation de la mise en œuvre et le transfert opérationnel.
• Assurer une documentation adéquate, un suivi de configuration et une collaboration avec les administrateurs système et les architectes.

Gestion budgétaire et renouvellements :

• Soutenir la planification et la gestion des budgets d'infrastructure liés à l'acquisition matérielle, aux licences logicielles, aux contrats de maintenance et aux ententes de soutien.
• Suivre les calendriers de renouvellement pour la maintenance matérielle, les abonnements logiciels, les licences et les ententes de soutien aux fournisseurs.
• Travailler avec les fournisseurs et les achats pour soutenir les renouvellements rapides, l'optimisation des coûts, la visibilité des dépenses, les prévisions et les cycles de planification budgétaire.

Coordination fournisseur, parties prenantes et technique :

• Coordonner les fournisseurs externes pour la livraison, l'installation, les mises à niveau et les activités de remplacement au cycle de vie.
• Agir comme intermédiaire entre les parties prenantes de l'entreprise, les équipes techniques, les architectes, les gestionnaires de projet et les fournisseurs.
• Coordonner les activités de gestion des changements, les fenêtres de maintenance, les mises à niveau, les migrations et les déploiements multisites pour les magasins, entrepôts et bureaux.
• Assurer l'intégration de l'infrastructure avec les systèmes existants et valider la préparation et l'exécution des changements d'infrastructure.

Documentation, rapports, risques et conformité :

• Maintenir des plans de projet précis, des artefacts de gouvernance, l'inventaire de l'infrastructure, le suivi du cycle de vie, les diagrammes réseau et les enregistrements de déploiement.
• Produire des tableaux de bord et des rapports couvrant l'état des projets, l'avancement de la mise à jour de l'infrastructure, le suivi budgétaire et le suivi des renouvellements.
• Identifier et gérer les risques liés aux projets et mises à niveau d'infrastructure, et soutenir la conformité aux normes de sécurité, opérationnelles et architecturales.

Expertise & Essential Skills:

• Baccalauréat en technologies de l'information, informatique ou domaine connexe.
• 3 à 5+ ans d'expérience en coordination d'infrastructure TI, coordination de projet ou un rôle similaire.
• Expérience dans la gestion des déploiements d'infrastructures, des mises à niveau, des activités du cycle de vie et des initiatives de renouvellement technologique.
• Bonne compréhension des serveurs physiques et virtuels, des plateformes de calcul et des pratiques de déploiement de l'infrastructure.
• Bonne connaissance des concepts réseaux, y compris LAN/WAN, commutateurs, routeurs et besoins en connectivité.
• Familiarité avec les pares-feux, les technologies de sécurité, l'infrastructure sans fil, les contrôleurs Wi-Fi, les points d'accès et les systèmes de téléphonie IP / VoIP.
• Familiarité avec la gestion du cycle de vie de l'infrastructure, les pratiques technologiques sempervirentes, le suivi en fin de vie et en fin de support.
• Solides compétences en coordination de projets, en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Suivi budgétaire, suivi des renouvellements, coordination des achats et gestion des fournisseurs.
• Excellente communication, engagement des parties prenantes, compétences interpersonnelles et attitude professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément et à communiquer l'avancement du projet, les risques et l'information technique à la direction.

Why Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services.

With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy.

Our extensive inventory features over 500,000 products, sourced from 350+ suppliers, including top national brands and private-label products, covering most makes and models on the road today. As skilled professionals, we understand the importance of trust and reliability. That’s why we offer training on the latest technologies, including our EVE - Electric Vehicle Expert program, ensuring our partners stay at the forefront of the industry.

At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car!

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

À titre de Coordonnateur·rice en génie civil avec Hydro-Québec :

Vos responsabilités

• Coordonner des travaux civils au Poste Rouville (Mont St-Hilaire) ;
• Assister le gestionnaire dans la réalisation des travaux en s'assurant du respect des normes de qualité, des réglementations et lois environnementales et de santé et sécurité au travail, ainsi que des encadrements d'Hydro-Québec ;
• Effectuer le suivi des échéanciers de chantier et analyse l'avancement ;
• Assurer de la coordination des différents tiers impliqués au chantier ;
• Collaborer aux activités de surveillance des travaux afin d'en assurer la qualité et leur conformité aux plans et devis ;
• Participer à la préparation des demandes de modifications techniques, aide à tenir le registre, à évaluer l'envergure monétaire et à effectuer les demandes de changements aux contrats et/ou mandats ;
• Faire le suivi de l'approvisionnement au chantier ;
• Assure le suivi des demandes à l'exploitant et coordonne l'élaboration des étapes de travail ;
• Participer à des réunions de coordination ;
• Assurer la coordination de chantier, la gestion des entraves MTQ et municipales, le suivi administratif et des études monétaires, l’approvisionnement imprévu, le classement interne, l’achat de matériel, la mobilisation/démobilisation ainsi que la mise à jour du plan de circulation, du PMU et de la présentation d’accueil ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Votre profil

• DEC en génie civil ou expérience pertinente ;
• Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience ;
• Posséder un profil multidisciplinaire ;
• Posséder une expérience en surveillance de travaux ;
• Avoir une connaissance des logiciels MCT et Autocad (un atout) ;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture (classe 5) ;
• Carte ASP construction valide ;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique ;
• Bonne maîtrise de la langue française (parlée et écrite) ;
• Être disponible pour des déplacements partout au Québec ;
• Vous êtes débrouillard(e), polyvalent(e), autonome et organisé(e).

Informations additionnelles

Vos conditions

• Horaire de travaux : Selon l’horaire du chantier ;
• Lieu de travail : Poste Rouville au Mont St-Hilaire, mobilité requise dans la région de Montréal, Rive-Sud et Rive-Nord ;
• Date de début du mandat : Début juillet jusqu’à fin mi-décembre 2026, avec possibilité de prolongation de 6 mois.

Vos avantages

• Salaire concurrentiel ;
• Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
• Programme d’assurance collective, dès le premier jour travaillé ;
• Programme de référencement allant jusqu’à 4000$ ;
• Formations continues ;
• En plus des EPI fournis, vous avez un compte de dépense de vêtements de chantier sur la boutique ARTELIA ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Cadre de travail et projets stimulants.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-CS1

Boucherville, Laval

Coordonnateur·rice, Gestion des offres et propositions (Bid Desk) INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs. Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités. INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR. Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités. INFRA, c’est:

• Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.
• La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.
• Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.

Ton rôle au quotidien En tant que Coordonnateur·rice, Gestion des offres et propositions (Bid Desk) et sous la supervision de la direction, tu seras responsable de coordonner l’ensemble du processus entourant les appels d'offres et les propositions stratégiques. Tu auras notamment à :

• Effectuer une veille active des opportunités sur différentes plateformes telles que SEAO et MERX
• Analyser et synthétiser les documents d’appels d’offres afin d’identifier les exigences, risques et éléments clés
• Participer aux décisions GO / NO GO avec les équipes internes
• Planifier et coordonner les échéanciers de production avec les différentes équipes techniques
• Coordonner la collecte des informations nécessaires : CV, projets, certifications, références et documentation
• Assurer les communications avec partenaires et sous-traitants impliqués dans les propositions
• Rédiger et adapter les sections qualitatives des offres
• Maintenir les outils et gabarits du Bid Desk
• Participer à l’amélioration continue des processus et documenter les apprentissages
• Produire des indicateurs et tableaux de bord de performance

Où ça se passe?

• Dans nos bureaux de Boucherville ou Laval, facilement accessibles en transport en commun
• En mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)

Ce qu’on recherche chez toi

• DEC ou BAC en administration, communication, gestion de projet, génie ou domaine connexe
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente
• Expérience dans un environnement de génie-conseil, architecture ou services professionnels
• Bonne compréhension des appels d’offres publics et de plateformes comme SEAO
• Excellente maîtrise du français écrit
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Expérience avec SharePoint, Teams ou outils collaboratifs

Atout :

• Connaissance du domaine du bâtiment ou du génie-conseil

Ton profil

• Tu es reconnu·e pour ta rigueur et ton souci du détail
• Tu sais gérer plusieurs priorités simultanément
• Tu possèdes un excellent esprit de synthèse
• Tu es à l’aise à coordonner plusieurs intervenant·es sans lien hiérarchique
• Tu es autonome, proactif·ve et orienté·e solutions

Ce qu’on t’offre

• Une entreprise à taille humaine, avec un vrai esprit d’équipe
• Des projets variés, utiles et stimulants
• De vraies opportunités de croissance professionnelle
• Des bureaux conçus pour le bien-être et la collaboration

Et côté avantages ?

• Horaire de 37,5 h / semaine sur 4 jours et demi
• Assurances collectives complètes et flexibles
• Régime de retraite (RRS) progressif
• 4 jours de congé personnel par an
• Budget de formation pour continuer à apprendre
• Une ambiance inclusive, chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe régulière.

Intéressé·e ? Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets et ambitieux ? Applique, on a hâte de te rencontrer ! INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin de garantir un processus équitable et inclusif. Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d'encourager les candidatures de toutes les identités de genre. Postulez dès maintenant

Date d’affichage / Date Posted:

2026-05-29

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Pratt & Whitney Canada (P&WC) recherche une personne dynamique et expérimentée pour rejoindre notre organisation. Cette équipe est responsable de la gouvernance et de la gestion des équipements non conformes dans toutes les organisations au sein de P&WC. Ce rôle englobe deux processus reconnus dans l'industrie pour la gestion des non-conformités importantes pouvant avoir un impact potentiel sur la sécurité ou une perturbation majeure pour nos clients.

Ce poste inclut les rôles de Responsable Technique et de Coordinateur QR/MR afin de fournir un leadership technique solide et un soutien pour des enquêtes complexes, ainsi que pour renforcer l'interconnectivité entre les groupes QR (Revue de Qualité) et MR (Revue des Matériaux).

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Responsable Technique :

• Servir d'expert technique (SME) pour la gestion et la résolution des non-conformités importantes en conformité avec les normes de l'industrie et les procédures organisationnelles.
• Offrir un leadership technique pour des enquêtes complexes, en assurant l'application des ressources appropriées, des méthodologies d'analyse et des solutions.
• Diriger et faciliter les analyses des causes profondes pour identifier, documenter et résoudre les problèmes liés aux équipements non conformes.
• Collaborer étroitement avec des équipes interfonctionnelles (ingénierie, opérations, chaîne d'approvisionnement et support client) pour garantir une résolution rapide des non-conformités et minimiser l'impact sur les clients.

Coordinateur QR/MR :

• Établir et maintenir un programme de formation structuré pour le personnel QR/MR, en assurant l'alignement avec les initiatives de parrainage et en favorisant l'éducation continue.
• Développer et gérer des indicateurs pour surveiller les performances, les progrès et l'efficacité des activités QR/MR.
• Favoriser un environnement qui donne la priorité à l'alignement, à l'échange des meilleures pratiques et au développement et à la diffusion de travaux standardisés au sein des divers groupes opérationnels.
• Organiser des revues mensuelles avec les superviseurs et les responsables QR/MR pour partager les indicateurs clés (KPIs), discuter de l'état des projets et faciliter la communication entre les groupes.
• Agir comme représentant technique pour QR/MR dans les comités ou initiatives nécessitant une contribution QR/MR (par exemple, groupe d'ingénierie, qualité centrale, etc.).
• Garantir que les attentes des audits recommandées par les QMSP sont remplies, avec des rapports disponibles pour une supervision managériale efficace (par exemple, audits annuels CRPC).

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

Incontournables:

• Baccalauréat en génie de préférence (génie mécanique / génie industriel)
• 5+ années d'expérience dans un domaine connexe de l'ingénierie fonctionnelle
• Excellente communication écrite et verbale.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression avec des priorités concurrentes et variables ;
• Compétences en gestion de projet;
• Connaissance de l'industrie aérospatiale;

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Location: The position is based at our Longueuil (Plant 1) location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel:

Our website:

Why join our team?

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is seeking a dynamic and experienced individual to join our organization. This team is responsible for the governance and management of non-conforming hardware across all organizations within P&WC. The role encompasses two recognized industry-leading processes for managing significant non-conformities that may have a potential safety impact or major disruption to our customers.

This position includes the roles of a Technical Lead and QR/MR Coordinator to provide robust technical leadership and support for complex investigations and enhance interconnectivity between QR (Quality Review) and MR (Material Review) groups.

What will your day-to-day look like?

Technical Lead:

• Serve as a subject matter expert (SME) for managing and resolving significant non-conformities in compliance with industry standards and organizational procedures.
• Provide technical leadership for complex investigations, ensuring the application of appropriate resources, analysis methodologies, and solutions.
• Lead and facilitate root cause analyses to identify, document, and resolve issues related to non-conforming hardware.
• Collaborate closely with cross-functional teams (engineering, operations, supply chain, and customer support) to ensure timely resolution of non-conformities and minimize customer impact.

QR/MR Coordinator:

• Establish and maintain a structured training program for QR/MR personnel, ensuring alignment with sponsorship initiatives and promoting continuing education
• Develop and manage metrics to monitor performance, progress, and effectiveness of QR/MR activities.
• Foster an environment that prioritizes alignment, the exchange of best practices, and the development and dissemination of standard work across various operational groups.
• Conduct monthly reviews with QR/MR supervisors and managers to share KPIs, discuss project status, and facilitate communication between groups.
• Act as the technical representative for QR/MR in ESA, CRPC, and other committees or initiatives requiring QR/MR input (e.g., Engineering group, Central Quality, etc.).
• Ensure audit expectations recommended by QMSPs are fulfilled, with reports made available for effective managerial oversight (e.g., annual CRPC audits).

What do you need to be successful?

Must haves:

• Bachelor’s degree in Engineering preferred (Mechanical Engineering / Industrial Engineering)
• 5+ years of experience in related functional engineering field
• Excellent written & verbal communication.
• Strong analytical and problem-solving skills
• Organizational skills and ability to work under pressure with competing and varying priorities.
• Project management skills.
• Knowledge of the aerospace industry.

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

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Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Lieu de travail: Poste basé à l'École de Technologie gazière, situé au 1350 rue Nobel, à Boucherville

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jenny Drouin , vous propose:

• Contribuer à la transformation des pratiques de formation et au développement durable des compétences techniques au sein de l’organisation.
• Établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes variés.
• Évoluer dans un environnement dynamique offrant autonomie, diversité de projets et défis liés à une transformation majeure.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice développement des compétences techniques, la personne titulaire dirige une équipe composée de conseiller·ères pédagogiques et d’un·e conseiller·ère rédacteur·trice technique, et pilote un portefeuille de projets de formation au sein de l’École de technologie gazière (ETG). Le poste s’inscrit au cœur de la transformation d’ETG vers un écosystème d’apprentissage aligné sur la stratégie multi-énergies d’Énergir. La personne titulaire est responsable du déploiement de parcours de compétences et de l’élargissement de l’offre auprès des clientèles internes (Exploitation, Clients, Ingénierie) et externes, ainsi que de la modernisation des processus et des outils numériques de son équipe. Elle agit comme gardienne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques d’ETG et joue un rôle clé dans la gestion du changement auprès de son équipe et de ses partenaires.

Principales responsabilités

• Diriger et mobiliser une équipe de conseillers.ères pédagogiques en favorisant leur développement, leur collaboration et leur adhésion au changement.
• Piloter un portefeuille de projets de formation en respectant les échéanciers, les ressources et les objectifs stratégiques d’ETG.
• Agir à titre de gardien·ne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques dans la conception et l’évolution des contenus.
• Implanter de nouveaux processus et outils numériques au sein de l’équipe — incluant Monday (gestion de projet et suivi), Synthesia et autres outils de production de contenu numérique (vidéo, micro-learning), ainsi que l’intégration de l’IA générative dans les pratiques pédagogiques (conception, personnalisation, production) — et en assurer l’appropriation.
• Assurer la gestion du changement auprès de son équipe dans un contexte de transformation majeure.
• Évaluer les besoins de formation et encadrer la conception pédagogique des parcours.
• Garantir la conformité des programmes aux exigences réglementaires (Emploi-Québec, Ministère de l’Éducation pour les ASP) et aux standards qualité d’ETG.
• Coordonner la mise en œuvre des formations avec les formateur·trices, les équipes internes et les partenaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et encadrer les consultant·es impliqué·es dans les projets.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes afin de favoriser l’adhésion aux changements et aux orientations pédagogiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en éducation, andragogie, technopédagogie, ressources humaines, développement organisationnel ou domaine pertinent (toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en formation, développement des compétences et gestion de projets de formation d’envergure.
• Expérience en conception pédagogique (obligatoire) — capacité démontrée à concevoir, structurer et faire évoluer des parcours d’apprentissage.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de projet, idéalement en mode Agile (Scrum, Kanban, gestion par sprints). Certification Agile/Scrum (PSM, CSM, PMI-ACP) : un atout.
• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Connaissance approfondie des principes andragogiques et technopédagogiques.
• Intérêt marqué et expérience pratique dans l’intégration d’outils numériques et d’IA générative en contexte de formation ou de conception pédagogique.
• Expérience en environnement technique, industriel ou réglementé (atout).
• Expérience de collaboration ou de partenariat avec un milieu syndiqué (atout).
• Niveau d’anglais intermédiaire à avancé requis pour collaborations externes*.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride.

Aptitudes requises

• Exercer un leadership mobilisateur et porter la transformation.
• Faire preuve de diplomatie, d’influence et de sens politique dans des environnements complexes et avec des interlocuteur·trices variés (équipe, formateur·trices, partenaires, syndicat).
• Garantir la rigueur pédagogique et challenger les pratiques avec justesse.
• Gérer efficacement les priorités dans un contexte d’incertitude et de changement.
• Communiquer de manière claire, ouverte et adaptée aux différents interlocuteur·trices.
• Favoriser la collaboration et bâtir des relations de confiance.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des processus et des projets.
• Résoudre des problèmes complexes avec agilité et jugement.
• S’adapter rapidement et démontrer une tolérance élevée à l’ambiguïté.
• Encadrer et recadrer de façon constructive en maintenant un climat de travail sain.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Ce poste est une addition à l’équipe actuelle!
Voilà ta chance d’intégrer une entreprise qui cherche des gens qui bousculent les idées reçues!

La mécanique du bâtiment et l’efficacité énergétique te passionnent? Navada peut t’offrir le terrain de jeu idéal pour te stimuler en t'entourant d'humains passionnés, de projets complexes et avant-gardistes. Si tu es prêt à relever des défis captivants, viens ajouter ta valeur à l’équation navadienne!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!
Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :

• Rencontrer des clients, évaluer leurs besoins et évaluer les besoins d’ingénierie et énergétiques des projets

• Participer aux visites de chantier chez les clients et documenter les données pertinentes pour avancer le développement de solutions énergétiques et l’ingénierie préliminaire et/ou l’ingénierie détaillée

• Faire des croquis techniques conceptuels pour les projets d’économie d’énergie

• Effectuer le suivi énergétique des projets selon les requis pendant et après la mise en marche

• Rédiger des rapports requis par les bailleurs de fonds dans le cadre de projets subventionnables

• Rédiger des rapports d’études de faisabilité

• Contrôler la qualité des livrables lors de l’installation et mise en marche afin de s’assurer que le projet performe

• Analyser les plans, devis et spécifications des projets.

Les incontournables navadiens :

• Salaire très compétitif selon l’expérience et la formation

• Plaisir garanti (non imposable!)

• 4 semaines de vacances par année

• Horaire estival à l’année

• Flexibilité vie personnelle/travail

• Assurances collectives payées à 55% par Navada

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur

• Gym et stationnement sur place

• Formation continue.

Ton profil :

• BAC en génie mécanique option énergie ou efficacité énergétique

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec

• Minimum 3 ans d’expérience pertinente

• Certification LEED

• Fortes connaissances en MS Office

• Connaissances avancées des logiciels Autocad, MProject, et de logiciels de simulation énergétiques

• Expérience dans le domaine CVAC

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Description

:

Depuis la création de Beneva, une Vice-présidence exécutive a été mise en place ainsi qu’un bureau de projets centralisé afind’orchestrerl’ensemble desinitiatives/projets/programmesainsi que les portefeuillesau sein de l’organisation.

Le chargé de projets expertrelève dudirecteurdu Bureau de projets. Son rôle principal est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives degrandeàtrèsgrande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifsstratégiquesde l’organisation.Son intervention etsonimplicationse font pour des projets transversaux qui ontdesimpactsmajeurssur l’ensemble de l’entreprise.

Ilestappelé à prendre en charge des programmescorporatifsd’importanceet/ou à jouer le rôle de chargé de portefeuille.Ces initiatives/projets/programmes se caractérisent tous par une transversalité des secteurs impliqués, parune grande complexité ou encore par un grand nombre de ressources àcoordonner.

De plus,sesintervenants directssontgénéralement des leaders, VP ou Exécutifs obligeant ainsi le chargé de projetà collaborer, conseiller et influencer à un niveaustratégique.Finalement, dans certaines situations particulières,cetexpertpourraitêtre appelé àprendreen chargeouàcollaborersurdes mandats spéciaux d’audit,de redressementou de mise en place derecommandationsimportantes. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée desprojets stratégiques qui lui sont confiés, incluant les volets technologiques,et coordonne fortement les volets affaires dont la gestion de changement (formation, communication).

Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Être responsable de la planification etde l’exécutionde projets d’envergure et transversaux

• Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus.

• Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de gestion de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de grande envergure.

• Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille.

• S'assurer d'une communication efficace et de la collaboration de l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.

• Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.

• Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux.

• Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.

• Définir avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement.

• Animer et préparer les différents comités de gouvernance.

• S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel.

• En tant que membre du bureau de projets, agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (TI,informatique de gestion,administrationou autres)

• Minimum dedix(10)années d’expérience en contexte degestion deprojets, programmesou portefeuilles

• Cinq(5)àsept(7)années d’expérience en gestion de projetsou programmesdegrandeenvergure

• Expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile (Safe,scrum)

• Maîtrise et expérience avec les concepts de gestion de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout)

• Certification en gestion de projets (PMP, MGP, etc.) et/ouunecertificationAgile (Safe,scrum) (atout)

• Bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance

• Bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expertise(CA‑-PPM)

• Maitrise avancée la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Hybrid

Présentation de l’entreprise

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

À titre d’Ingénieure – Ingénieur en Commande et protection, venez contribuer au succès de l’entreprise en joignant dès maintenant notre équipe d’experts dans l’un de nos 15 bureaux au Québec

Description du poste

Votre quotidien

• Participer à la définition des mandats et à la rédaction des offres de services;
• Agir à titre de chargé de projet et/ou de responsable de discipline pour des projets de différentes envergures;
• Réaliser des schémas électriques (unifilaire, logique, CA et CC) et préparer des spécifications d’équipements, des devis de fabrication et d’installation;
• Superviser la réalisation des fileries et des dessins de connexions, des listes de câbles et des listes de matériel;
• Effectuer des études techniques, rédiger des documents tels que notes de calculs, devis et rapports;
• Travailler en équipe sur des projets multidisciplinaires;
• Établir et maintenir des relations avec nos clients;
• Se déplacer, au besoin, sur les sites de projets.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes :

Exigences

• Un baccalauréat en génie électrique jumelé à un minimum de 7 ans d’expérience;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Maîtrise des systèmes de protection, de commande et d'automatisation de postes électriques haute et moyenne tension;
• Expérience en génie-conseil, en centrale hydro-électrique et/ou dans le cadre de projets avec Hydro-Québec ou autre utilité;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais est requise afin de faciliter la collaboration avec nos équipes internes à l’extérieur du Québec ou avec des clients;
• Expérience dans les calculs de courts-circuits, d’arc électrique et pour la réalisation d’études de coordination de protection;
• Expérience dans la réalisation d'études de mise à la terre (un atout);
• Des connaissances dans la configuration de relais (un atout);
• De l’expérience en mise en service (un atout);
• Une carte ASP Construction (santé et sécurité sur les chantiers de construction).

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur le poste

Emplacement principal: Canada | QC | Chicoutimi
Organisation: 1584 E&R-CA Quebec-Chicoutimi QC
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 05/06/2026 02:06:13
Req: 1006133 #fr

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Description du rôle

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Vos compétences et vos talents

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Votre contribution au succès de l'entreprise

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Exigences

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Voici un poste à distance. (Bureau de Lévis ou Boucherville)

Êtes-vous prêt.e à relever des défis passionnants dans le domaine du génie civil, à titre de Responsable SST - volet formation ?

Chez CRT Construction, on se fait un devoir d’appliquer les meilleures pratiques SST de l’industrie, offrant ainsi un environnement de travail des plus sécuritaires à tous nos employés de chantier.

Ce que nous offrons

• Minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Assurances et REER collectifs;
• Remboursement annuel dans le cadre de notre programme pour bien-être (sport, culture, aménagement de bureau - ergonomie);
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• Vélos de montagne à la disposition des employés;
• Collations santé gratuites;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Votre contribution au succès de l’entreprise

À titre de Responsable SST - volet formation, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des pratiques SST. Vous agirez à titre d’expert en prévention et en amélioration continue des processus.

• Développement et coordination de la formation — Concevoir, planifier et déployer les formations obligatoires et spécifiques aux postes.
• Coaching interne — Accompagner les coordonnateurs SST, les gestionnaires et les employés dans l’amélioration de leurs compétences SST.
• Présence terrain accrue — Effectuer des tournées régulières sur les chantiers, observer les pratiques, intervenir en prévention et soutenir les équipes.
• Mobilisation et sensibilisation — Déployer des initiatives visant à renforcer la culture de prévention et l’engagement des équipes.
• Portance du SGSST — Améliorer la maturité, la performance et l’intégration du système de gestion SST dans toutes les opérations.
• Intervention multi sites — Assurer une présence et un suivi sur l’ensemble des chantiers au Québec.

Qualifications

Vos compétences et vos talents qui vous permettront de vous réaliser pleinement

• Détenir minimalement 10 ans d’expérience en SST dont en formation et coaching.
• Leadership d’influence — Capacité à mobiliser et à instaurer une culture de prévention.
• Accréditation CoSS CNESST (atout).
• Rôle hybride : disponibilité à se déplacer sur les chantiers à travers le Québec.

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield " RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage). Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires. Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration. Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers. Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital. Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques. Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur. Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié. Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier. Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout. Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis Exigences supplémentaires: Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Gestionnaire des terrains

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield".

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis.

Exigences supplémentaires : Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires:

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT
La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses