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Description du poste

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

LAPORTE recherche un.e ingénieur.e ou spécialiste en validation pharmaceutique sénior ayant idéalement de au moins 5 ans d’expérience en validation et qualification d’équipements pharmaceutiques pour rejoindre son équipe du grand Montréal. Notre ingénieur.e en validation jouera un rôle clé dans la gestion des activités de validation, incluant la rédaction de documents maîtres, l’exécution de protocoles et le suivi des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF).

Responsabilités :

• Rédiger des documents maîtres de validation (ex. : plan maître de commissioning/validation (VMP), analyse de risque, matrice de nettoyage, requis utilisateur (URS)) ;
• Rédiger et exécuter des protocoles de qualification d’équipements/systèmes (IQ/OQ/PQ), de procédés et de nettoyage ;
• Coordonner et s’assurer du suivi des BPF lors des activités de validation et des opérations en général ;
• Supporter le groupe AQ conformité chez nos clients dans l’initiation des avis de changement ou rapporter les écarts afin d’initier des CAPA, Change Control, déviations ou autres actions pertinentes dans le cadre des activités de validation ;
• Gérer les comptes clients.

Exigences :

• Baccalauréat ou maîtrise en sciences, en ingénierie ou dans d’autres disciplines pertinentes ;
• Minimum de 2 ans d’expérience en milieu pharmaceutique, en usine ou en consultation ;
• Bonne connaissance des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) ;
• Connaissance des procédés de fabrication pharmaceutique ;
• Mobilité (déplacements sur les sites des clients).

Ce que nous offrons :

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Onsite

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

MANŒUVRE EN CONSTRUCTION – EMBAUCHE IMMÉDIATE

GSM Construction est à la recherche de manœuvres motivés et fiables pour rejoindre son équipe sur différents chantiers dans la région de Montréal et les environs.

Description du poste

Principales responsabilités

• Assister les travailleurs spécialisés sur le chantier.
• Transporter et déplacer les matériaux.
• Charger et décharger les équipements.
• Effectuer diverses tâches de manutention.
• Maintenir les lieux propres et sécuritaires.
• Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
• Démolition

Exigences

• Carte ASP Construction valide (obligatoire)
• Bonne condition physique
• Ponctualité et professionnalisme
• Esprit d'équipe et attitude positive
• Expérience en construction (un atout)
• Moyen de transport (atout)

Ce que nous offrons

• Embauche immédiate
• Temps plein
• Salaire compétitif selon l'expérience
• Environnement de travail dynamique et sécuritaire
• Projets variés tout au long de l'année

Lieu de travail : Montréal et environs

Vous êtes travaillant, motivé et prêt à contribuer au succès d'une entreprise en croissance ?

Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Type de poste

Type de poste : Régulier

Description du poste

Votre futur rôle au sein de notre équipe

En vous joignant à notre équipe, vous participerez à des mandats environnementaux liés à la qualité de l’air, à la conformité environnementale ainsi qu’à la quantification et au contrôle des émissions atmosphériques.

Votre rôle consistera à contribuer aux différentes phases d’ingénierie, aux calculs, à l’optimisation de concept, à la rédaction de rapports techniques et à la participation aux travaux de mesure en usine. Vous serez également appelé.e à travailler sur des projets d’ingénierie pour les services Mécanique ou Procédé dans lesquels l’équipe de la qualité de l’air est impliquée.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Soutenir la croissance d’une équipe de professionnel.le.s dynamiques composée d’ingénieur.e.s, de scientifiques et de technologues œuvrant dans le secteur des émissions atmosphériques industrielles
• Offrir du soutien en vue de l’obtention des permis et des autorisations environnementales pour le Québec et d’autres autorités réglementaires canadiennes
• Réaliser des études de modélisation de la dispersion des émissions atmosphériques (AERMOD, CALPUFF)
• Évaluer et sélectionner des équipements de contrôle des émissions atmosphériques
• Rédiger des rapports techniques et effectuer des calculs d’ingénierie
• Participer activement à des projets liés à la qualité de l’air et à des projets connexes en ingénierie mécanique et de procédé, tels que l’efficacité énergétique, la combustion, la mise en œuvre de solutions de captation de poussière et le contrôle des émissions industrielles dans l’air (potentiel de travail partagé entre diverses disciplines)

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
• Soif d’apprendre et de se dépasser
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Recherche constante de solutions durables et agiles
• Rigueur et sens de l’éthique

Exigences

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie mécanique ou en génie chimique
• Trois ans d’expérience
• Capacité à rédiger des documents techniques
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez nos clients ou dans nos bureaux au Québec et ailleurs au Canada
• Volonté de se développer dans un mode hybride (mécanique, procédés et environnement)
• Atout : capacité à coder et à utiliser des outils de codage de type Python
• Atout : connaissance des règlements sur les émissions atmosphériques et la qualité de l’air
• Atout : connaissance des enjeux liés aux changements climatiques (calculs de GES, résilience climatique, décarbonation)
• Atout : connaissances en efficacité énergétique, combustion, ventilation industrielle, contrôle de la poussière et calcul d’émissions atmosphériques

Ce que nous offrons

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne-retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
• Possibilité de travailler en chantier : un grand accélérateur de carrière!
• Participation aux grands projets de notre société d’ici 2030 :
  • Carboneutralité de BBA
  • 30 % de femmes au sein de notre équipe
  • Et plus encore!
• Plans de formation et de développement sur mesure

À propos de BBA

Depuis plus de 40 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 15 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA un Employeur de choix au Canada, et l’une des Sociétés les mieux gérées.

Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l’exception du titre du poste qui a été féminisé pour optimiser sa découvrabilité, cette offre d’emploi a été rédigée en écriture épicène.

Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Lieu de travail et présentation

Lieu de travail: Montréal

Ton superpouvoir c’est transformer des tickets M365 récurrents en correctifs durables, et en plus, tu sais rendre un flow Power Automate ‘bulletproof’ en prod ? Si c’est toi, lis la suite !

Mots clés : Microsoft 365 (M365), SharePoint Online, Teams, OneDrive, Support niveau 2 (Tier 2), Power Automate, Gouvernance/Permissions.

Dans un environnement numérique dynamique où les besoins évoluent constamment, Ecosystem s'engage à maximiser l’efficacité, la clarté et l’agilité de nos espaces collaboratifs. Le rôle de Spécialiste support environnement de travail numérique est essentiel pour assurer une gestion efficace du contenu et pour valoriser pleinement les outils numériques collaboratifs, en alignement avec notre ambition de devenir une référence incontournable en matière d’innovation et d’expérience client exceptionnelle.

Qui nous sommes

Chez Ecosystem, tout part de ces convictions : se responsabiliser et garantir le résultat final. C’est pourquoi nous prenons en charge l’ingénierie et la construction des projets, de la conception à l’exécution, jusqu’à la mise en service. Rien ne nous arrête pour répondre efficacement aux défis énergétiques et de décarbonation de l’environnement bâti.

Ecosystem compte parmi ses réalisations récentes d’importants projets d’amélioration énergétique au , l’ et au .

Qui tu es

• Tu combines rigueur technique et sens du service : résoudre durablement, documenter l’essentiel, et escalader intelligemment au besoin.
• Tu maîtrises Microsoft 365 et SharePoint Online et comprend les impacts des choix (accès, partage, structure, gouvernance).
• Tu possèdes une logique d’automatisation et de scripting pour accélérer le support et fiabiliser les opérations.
• Tu communiques clairement avec des collègues non techniques, en cadrant les demandes et en favorisant l’autonomie.
• Tu aimes améliorer progressivement les pratiques et les standards, sans rigidité inutile.

Description du poste

Support et opérations (60%)

• Diagnostiquer et résoudre des incidents et demandes liés à Microsoft 365 : Teams, OneDrive, SharePoint Online, gestion des accès, partage, synchronisation, permissions, structures de sites et bibliothèques.
• Prendre en charge l’analyse “root cause” sur les problèmes récurrents, proposer des correctifs durables et documenter les solutions.
• Collaborer avec le niveau 1 (standardisation, scripts, guides) et le niveau 3 (escalades propres, informations complètes, reproduction, logs).
• Communiquer clairement avec les utilisateurs : cadrer la demande, clarifier les impacts, expliquer les compromis, confirmer les prochaines étapes.

Automatisation et scripting (20%)

• Concevoir, développer et déployer des flux Power Automate robustes (approbations, notifications, synchronisations, tâches, contrôles), principalement adossés à SharePoint Online.
• Mettre en place des patterns d’exploitation : gestion des erreurs, reprise, journalisation, monitoring, alertes, documentation, ownership et transfert.
• Évaluer les options d’implémentation (standard connectors, SharePoint lists/libraries, permissions/metadata, intégration Outlook/Teams) et recommander la solution la plus adaptée selon le contexte.

Gouvernance et maintien de la plateforme (15%)

• Contribuer à la gouvernance M365/SharePoint : standards (naming, ownership, lifecycle), pratiques de permissions, structure de sites, gestion du partage externe.
• Participer au maintien de la cohérence et de la sécurité : posture “assez de structure pour protéger l’organisation”, sans bureaucratie inutile.
• Suivre l’efficacité des automatisations et des processus (indicateurs simples) et prendre action au besoin pour réduire la dette technique et augmenter la fiabilité.

Qualité, conformité et amélioration continue (5%)

• Maintenir une documentation opérationnelle utile : procédures, checklists, articles KnowledgeBase lorsque nécessaire.
• Suivre des indicateurs simples : volumes, récurrence, temps de résolution, principaux irritants; proposer des améliorations ciblées.

Qualifications

Ton profil

• Expérience concrète en support niveau 2 (ou équivalent) dans un environnement MS 365.
• Bonne maîtrise de SharePoint Online : sites, bibliothèques/listes, permissions, partage, métadonnées, vues, bonnes pratiques.
• Bonne compréhension de Teams / OneDrive et des enjeux usuels (accès, synchronisation, gestion des fichiers, collaboration).
• Capacité de diagnostic structurée : reproduction, collecte d’indices, hypothèses, validation, résolution, documentation.
• Power Automate : capacité à créer et maintenir des flux simples à intermédiaires, et à raisonner sur la robustesse (erreurs, reprises, limites).
• PowerShell : capacité à lire/adapter/écrire des scripts de support.
• SQL : capacité à exécuter des requêtes de base à intermédiaires (atout).
• Sens aigu du détail, rigueur et capacité à maintenir l’ordre dans un environnement dynamique où la spontanéité et la créativité prédominent.
• Autonomie dans la mise en œuvre de solutions adaptées aux besoins évolutifs de l’entreprise.
• Capacité à travailler en mode collaboratif et à agir comme un mentor auprès des équipes dans la transition vers de nouveaux processus et outils.
• Langues : Français oral et écrit de niveau professionnel et Anglais oral et écrit de niveau professionnel (bureaux Canada et US).

Ce que nous offrons

• Généreux programme de congés payés : 15 jours de vacances par an, 5 jours personnels, 10 jours fériés, en plus de congés payés du 25 décembre au 1er janvier, lorsque nos bureaux ferment pour les Fêtes pour profiter d’un repos bien mérité.
• Offre complète d'assurance collective dès le jour 1 (santé, vue, dents, vie, DMA) et accès facile à du soutien en santé via la Télémédecine et le Programme d'aide aux employés avec contribution de l'employeur de 60%.
• Contribution de l'employeur au Plan d'épargne-retraite.
• Cours de langue seconde offerts et programme de remboursement des formations externes.
• Culture centrée sur les personnes : nous incarnons nos valeurs à travers des comités en diversité, équité et inclusion, en responsabilité sociale (RSE), en innovation et engagement social, et nous célébrons nos réussites collectives lors d’événements comme .

Ceux qui changent le monde ne font pas des recommandations; ils prennent des décisions, et les actionnent : Ecosystem.

* Le genre masculin est employé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

GSM Construction est à la recherche de manœuvres motivés et fiables pour rejoindre son équipe sur différents chantiers dans la région de Montréal et les environs.

MANŒUVRE EN CONSTRUCTION – EMBAUCHE IMMÉDIATE

Ce que nous recherchons

• Carte ASP Construction valide (obligatoire)
• Bonne condition physique
• Ponctualité et professionnalisme
• Esprit d'équipe et attitude positive
• Expérience en construction (un atout)
• Moyen de transport (atout)

Principales responsabilités

• Assister les travailleurs spécialisés sur le chantier.
• Transporter et déplacer les matériaux.
• Charger et décharger les équipements.
• Effectuer diverses tâches de manutention.
• Maintenir les lieux propres et sécuritaires.
• Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
• Démolition

Ce que nous offrons

• Embauche immédiate
• Temps plein
• Salaire compétitif selon l'expérience
• Environnement de travail dynamique et sécuritaire
• Projets variés tout au long de l'année

Lieu de travail : Montréal et environs
Vous êtes travaillant, motivé et prêt à contribuer au succès d'une entreprise en croissance ?

Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Exigences

• Demolition
• nettoyage de chantier
• autonome
• rapidité

Description du poste

Relevant du chef de l’assurance qualité des opérations techniques, le contrôleur à la navigabilité sera responsable des activités de maintenance d’un point de vue de la conformité règlementaire.

Responsabilités

• Assurer la conformité avec le règlement de l’aviation canadienne (RAC) des travaux effectués par le biais de l’évaluation du personnel, les processus et les MCM/MPM.
• Prise de décisions concernant la qualité, sans préjudice des unités d’affaires, en mettant l’accent sur la qualité qui pourrait influer sur le rendement de la production ou sur le pouvoir de certification du personnel.
• Fonctions incluent, mais ne se limitent pas à :
  • Investigation;
  • Inspection des activités d’assurance qualité pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes réglementaires et politiques d’Air Transat;
  • Respect des processus documentés;
• Assister à la résolution des opinions contradictoires reliées à la navigabilité des produits aéronautiques.
• Répondre aux rapports de non-conformité de Transport Canada (ACTC).
• Assister la maintenance et l’inspection au bon déroulement de leurs rôles et responsabilités et les soutenir dans la résolution des problèmes de qualité.
• MPM, MCM corrections et manuel de la compagnie :
  • Participer aux vérifications assignées et suivis de leurs divisions respectives;
  • Investiguer les non-conformités de l’ACTC et établissant les causes racine ;
  • Guider et encadrer les unités d’affaires et auditeurs afin de répondre réponse aux non-conformités d’audit.
  • Gérer, modifier et mettre à jour les manuels de l’entreprise en réponses aux demandes de changement.
  • Maintenir l’unité de production informée des nouvelles règles, règlementations et procédures en soutenant l’équipe de gestion de production en ce qui concerne les questions de qualité;
  • Investiguer et résoudre les problèmes de qualité immédiate.

Qualifications

• Diplôme en maintenance d’aéronefs.
• Licence de technicien d’entretien d’aéronef.
• Expérience de 5 ans minimum en qualité dans une ligne aérienne ou un organisme de maintenance d’aéronefs.
• Bonne connaissance des logiciels de base (Excel, Word, etc.).
• Personne minutieuse et autonome, qui excelle dans le travail d’équipe.
• Bilingue (français et anglais) à l'oral et à l'écrit*.

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Informations complémentaires

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

#LI-IZ1

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primordiale. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Adecco – Technicien(ne) de service sur la route (bilingue)

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de service sur la route bilingue pour un poste permanent à temps plein. Cette opportunité est idéale pour une personne autonome, débrouillarde et orientée service à la clientèle, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique combinant service technique, déplacements quotidiens et entretien d'équipements de divertissement.

Dans ce rôle, vous serez responsable d'assurer l'entretien, la réparation, le réapprovisionnement et la collecte d'argent des équipements installés chez les clients. Vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien des opérations sur le terrain en offrant un service rapide, professionnel et de grande qualité.

Détails du poste

• Lieu: Saint-Laurent, QC
• Salaire : 55 000 $ à 60 000 $ par année
• Type de poste : Permanent | Temps plein
• Horaire : Jour, du lundi au vendredi

Description du poste

Responsabilités :

• Effectuer avec précision les collectes d'argent sur les itinéraires assignés en respectant les procédures établies de gestion des espèces.
• Recevoir, prioriser et compléter les appels de service, fournir les feuilles de temps et assurer le suivi des interventions sur la route.
• Communiquer avec le gestionnaire de service ou régional concernant les problèmes en cours liés aux équipements et au service.
• Maintenir les équipements de divertissement chez les clients en bon état de fonctionnement.
• Assurer le réapprovisionnement des produits dans les différents équipements distributeurs.
• Respecter les politiques de l'entreprise en matière de propreté, d'entretien et d'esthétique des équipements.
• Effectuer l'entretien général des équipements, incluant le remplacement de pièces, les tests, le nettoyage, la préparation et les réparations.
• Maintenir et mettre à jour votre inventaire de pièces et votre trousse d'outils.
• Gérer les déplacements quotidiens des équipements, préparer les documents requis et assurer le suivi des livraisons.
• Communiquer avec le gestionnaire de service ou régional concernant les mouvements d'équipement en cours.
• Être responsable du chargement, du déchargement et de la manipulation sécuritaire des équipements sur les différents sites clients.
• Assembler et démonter les équipements selon les besoins.
• Effectuer toute autre tâche connexe afin de soutenir les opérations.

Qualifications

Profil recherché :

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
• Posséder de 2 à 3 ans d'expérience en service technique, incluant une expérience sur la route.
• Détenir de bonnes aptitudes en électricité et en mécanique.
• Posséder un permis de conduire valide, un excellent dossier de conduite ainsi qu'un véhicule personnel fiable.
• Réussir une vérification des antécédents judiciaires et du dossier de conduite.
• Être bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Faire preuve d'excellentes compétences en organisation et en gestion du temps.
• Posséder de solides aptitudes en résolution de problèmes et en dépannage.
• Être autonome, fiable et capable de travailler efficacement en équipe.
• Être à l'aise dans un environnement de travail rapide et en constante évolution.
• Avoir de l'expérience avec les outils, la tuyauterie ou les matériaux constitue un atout.
• Être capable de soulever et manipuler des charges allant jusqu'à 80 lb sur une distance de 50 pieds.

Ce que nous offrons

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!

Ce poste nécessite de répondre aux clients (ou collègues) francophones et anglophones, donc le bilinguisme est exigé.

Chez Adecco, notre objectif est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur - en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'Aspire Academy afin d'améliorer vos compétences pour votre prochain poste, n'hésitez pas à nous en

Lieu : Rive-Sud de Montréal – 100 % Présentiel
Salaire : selon expérience
Statut : Permanent, temps plein
Horaire : Poste de jour

Notre client, un leader canadien d'envergure internationale spécialisé dans la conception et la fabrication de lignes de production robotisées et d’équipements d'automatisation lourde, recherche un.e Spécialiste / Ingénieur.e senior en automatisation et conception électrique. I

ntégré au cœur d’une équipe d'ingénierie à échelle humaine et hautement performante, vous prendrez la responsabilité complète de projets complexes de A à Z. Ce rôle d'expert, alliant la rigueur du bureau d'études et l'action sur le terrain, est idéal pour un professionnel autonome capable de concevoir des architectures électriques robustes et de programmer des systèmes robotiques de pointe.

Responsabilités

• Conception et programmation : Réaliser les schémas électriques, concevoir les logiciels des machines et développer la programmation complète des lignes de production (systèmes automatisés, interfaces usagers/HMI et bras robotiques).
• Ingénierie de détail : Élaborer avec rigueur les nomenclatures électriques (BOM) requises pour chaque nouveau design d'équipement.
• Collaboration technique : Collaborer étroitement avec les équipes internes de production et d’installation, ainsi qu'avec les clients, pour résoudre efficacement les enjeux techniques.
• Support client et à distance : Contribuer à la mise en service des équipements sur le terrain et assurer le soutien technique à distance afin d'aider les clients lors de problématiques de production.
• Amélioration continue : Participer activement aux initiatives Lean et d’amélioration continue pour optimiser les processus de fabrication et réduire les coûts.
• Prendre part à différents projets d’ingénierie et de développement selon les priorités de l’équipe.
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées au poste d'Ingénieur senior en automatisation.

Exigences

• Baccalauréat (BAC) en génie électrique, en production automatisée ou équivalent (l'accréditation de l'OIQ est un atout).
• Minimum de 10 ans d'expérience concrète en ingénierie et automatisation dans un milieu industriel.
• Minimum de 5 ans d'expérience en programmation industrielle et en maintenance d’API, avec une maîtrise parfaite des langages Ladder et Function Block dans l’environnement Allen-Bradley (Rockwell).
• Maîtrise impérative des outils et logiciels spécialisés : Suite Logix 5000, FactoryTalk, eCatcher et Roboguide.
• Expérience pratique confirmée dans la programmation, la configuration et l'intégration de bras robotiques de marque Fanuc.
• Bilinguisme essentiel (français et anglais), avec d'excellentes compétences en communication et en vulgarisation technique auprès des clients.
• Mobilité géographique : Disponibilité pour des déplacements occasionnels (25 % à 30 % du temps) pour assurer les mises en service des équipements, principalement aux États-Unis.

Compétences recherchées

• Autonomie complète et capacité démontrée à piloter un projet d'automatisation d'envergure de manière autonome.
• Esprit analytique poussé, rigueur technique et grand sens de l’innovation.
• Forte polyvalence et aisance à passer du bureau d'études aux interventions directes sur le terrain.
• Esprit d'équipe développé et habileté à gérer les relations avec des partenaires et clients internationaux.

Cette offre vous correspond ? Postulez dès maintenant via le site ou en envoyant votre CV à
Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.

Si offre genrée : Nota : le genre masculin/féminin est utilisé comme neutre.

*Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers

#totemtech

Employeur

162069 CANADA INC.

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST:AP-2000019

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) d’assemblage pour rejoindre l’équipe de l’un de nos clients, une entreprise québécoise spécialisée dans la distribution de composantes industrielles et la fabrication sur mesure, reconnue pour son expertise en solutions hydrauliques industrielles.Vous êtes une personne manuelle, rigoureuse et aimez le travail concret en atelier ? Cette opportunité est pour vous !DESCRIPTION DE LA FONCTIONVos responsabilités :Assembler des boyaux hydrauliques et industriels;Utiliser une presse à ferrules pour l’assemblage des composantes;Assurer la facturation des clients et des manufacturiers;Effectuer la réception et l’expédition des marchandises;Faire de la préparation de commandes;Participer au stockage de marchandises;Toutes autres tâches connexes.PROFIL RECHERCHÉDES complété ou DEP en mécanique industrielle/électromécanique (atout);Bonne maîtrise des composantes hydrauliques (boyaux, raccords, ferrules, etc.);Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire;Expérience en service à la clientèle;Permis de conduire québécois valide;Carte de cariste (atout);Bilinguisme (atout);Être autonome, fiable et responsable.INFORMATIONS CONTRACTUELLESPoste permanent, temps plein;Horaire de jour : lundi au vendredi, de 8h à 17h;40 heures par semaine;Embauche directe chez le client;Salaire entre 20 $ et 30 $ / h (selon expérience);Assurances collectives et avantages sociaux.​Si ce poste vous correspond, n'hésitez pas à cliquer afin de postuler. Pour avoir des renseignements supplémentaires contactez-nous au 418-681-7173.

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé - MoyenAnglais écrit - Faible

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

1 à 2 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Rho, Caroline

Description de l'entreprise

Spécialisée en ressources humaines, depuis plus de 35 années. Recrutement, chasse de tête, affichage et recrutement en impartition.Nous vous accompagnons dans votre recherche de la perle rare. Entreprise professionnelle, créative qui mise sur le service client. Domaine de la santé, construction, finance , entreprises saisonnières et plus encore. Un service personnalisé selon vos besoins.Nous sommes présents dans plusieurs régions !Au plaisir,

Description de l’offre d’emploi

En tant quechargé de projet, vous serez responsable de coordonner et de livrer différents projets liés à l’installation et à la construction d’équipements pétroliers et industriels. Vous jouerez un rôle dechef d’orchestre, en veillant à ce que les ressources, les échéanciers et les budgets soient alignés, tout en gardant la satisfaction des clients et la sécurité au cœur des priorités.Vos responsabilitésPlanifier, coordonner et superviser les différentes étapes des projets.Définir les objectifs, produits livrables et échéanciers, puis en assurer le suivi.Collaborer avec les équipes techniques, les fournisseurs et les sous-traitants.Assurer le suivi budgétaire et la facturation des projets.Maintenir une communication constante avec les clients et anticiper leurs besoins.Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité propres au secteur pétrolier.Documenter et rapporter l’avancement des projets à votre supérieur immédiat.Profil recherchéVous êtes un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis concrets, travailler en équipe et voir ses projets se réaliser sur le terrain.Vos atouts:Expérience en gestion de projets: que ce soit en construction, en mécanique, en équipements industriels, en infrastructures ou dans le secteur pétrolier, vos compétences organisationnelles et de coordination sont transférables.Connaissances techniques: compréhension de la lecture de plans, des méthodes de construction, des matériaux (acier, béton, tuyauterie), de la mécanique ou de l’électricité.Compétences en gestion: planification, budgétisation, suivi des échéanciers, gestion des risques.Outils de travail: à l’aise avec la suite Office et, idéalement, des logiciels de planification.Langues: bonne maîtrise du français (l’anglais est un atout pour communiquer avec certains fournisseurs).Vos qualités personnelles:Organisé(e), rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats.Capable de gérer plusieurs priorités à la fois.Bon communicateur, à l’aise autant avec des clients qu’avec des collègues sur le terrain.Esprit d’équipe, leadership positif et souci de la sécurité.Capacité d’adaptation et tolérance au stress dans des environnements dynamiques.Ce que nous valorisonsDiplôme collégial en génie mécanique, génie civil ou tout autre domaine pertinent (ou expérience équivalente).Expérience concrète dans la gestion de projets liés à la construction, à la mécanique ou à l’industrie pétrolière (mais nous considérons aussi des expériences transférables d’autres secteurs).Formation complémentaire en gestion de projet (un atout).Pourquoi vous joindre à nous ?Pour participer à des projets stimulants et variés.Pour travailler au sein d’une équipe compétente et passionnée.Pour évoluer dans une entreprise qui mise sur la collaboration, la rigueur et la croissance.Pour bâtir une carrière où vos compétences seront reconnues et mises en valeur.

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie civil

Compétences

Capacité de jugement et facilité à prendre des décisionsCapacité à établir et à maintenir des relations interpersonnellesLeadership

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Location:

2100 Rue Norman, Lachine, Quebec H8S1B1 Canada

TECHNICIEN(NE) EN ENTRETIEN D’ÉTABLISSEMENT

Si vous êtes très motivé(e) et aimez collaborer avec les autres, songez à vous joindre à U-Haul en tant que technicien(ne) en entretien d’établissement. À ce poste, vous utiliserez vos compétences techniques de concert avec d’autres techniciens pour réaliser des projets complexes, en partageant et en acquérant des compétences précieuses en cours de route.

U-Haul offre à ses techniciens en entretien d’établissement :

• Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
• Stabilité de carrière.
• Possibilités d’avancement.
• Précieuse formation sur place.
• Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
• Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
• Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.

Responsabilités principales des techniciens en entretien d’établissement :

• Inspecter, entretenir et construire de nouveaux bâtiments.
• Effectuer les inspections semestrielles des toitures.
• Mutualiser ses connaissances avec celles d’autres techniciens en entretien d’établissements pour réaliser des projets complexes.
• Surveiller l’utilisation du camion et de la carte d’essence de la compagnie.

Qualifications minimales des techniciens en entretien d’établissement :

• De l’expérience dans n’importe quel des domaines suivants : électricité, climatisation, systèmes CVCA, plomberie ou aménagement paysager.
• Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur pour pouvoir conduire des véhicules automobiles commerciaux.
• Respecter tous les règlements locaux, provinciaux et fédéraux sur les véhicules en conduisant.
• Une expérience en remorquage de véhicules est un atout.

Les conducteurs U-Haul qui conduisent des véhicules de service et/ou des camions de location avec un poids nominal brut du véhicule de 4 500 kg ou plus – ou une combinaison de véhicules (camion et remorque) qui a un poids nominal brut combiné de 4 500 kg ou plus – sont tenus d’avoir un dossier de qualification du conducteur. Un certificat médical d’un médecin examinateur doit être obtenu afin de devenir un conducteur ou une conductrice de véhicule automobile commercial U-Haul.

Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

FACILITY MAINTENANCE TECHNICIAN

If you are highly motivated and enjoy collaborating with others, consider joining U-Haul as a Facility Maintenance Technician. In this role you will use your technical skills in concert with other technicians to accomplish complex projects, sharing and learning valuable skills as you go.

U-Haul offers its Facility Maintenance Technicians:

• Paid holidays, vacation, and sick days
• Career stability
• Opportunities for advancement
• Valuable on-the-job training
• AD&D insurance
• RRSP payroll deduction plan
• Life insurance if eligible
• Deferred profit-sharing plan if eligible
• Discounts on Dell computers, hotels, and more
• Prescription Plan if eligible

Facility Maintenance Technician Primary Responsibilities:

• Inspect, maintain, and build new buildings
• Perform semiannual roof inspections
• Pool knowledge with other Facility Maintenance Technicians to accomplish complex projects
• Keep track of company truck and gas card

Facility Maintenance Technician Minimum Qualifications:

• Experience in any of the following areas: electrical, AC, HVAC, plumbing, or landscaping
• Valid driver’s license
• DOT Certification (can be sponsored by U-Haul)

Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

Job Description
? MANŒUVRE EN CONSTRUCTION – EMBAUCHE IMMÉDIATE ?

GSM Construction est à la recherche de manœuvres motivés et fiables pour rejoindre son équipe sur différents chantiers dans la région de Montréal et les environs.

Ce que nous recherchons

✅ Carte ASP Construction valide (obligatoire)
✅ Bonne condition physique
✅ Ponctualité et professionnalisme
✅ Esprit d'équipe et attitude positive
✅ Expérience en construction (un atout)
✅ Moyen de transport (atout)

Profil

Principales responsabilités

• Assister les travailleurs spécialisés sur le chantier.
  
• Transporter et déplacer les matériaux.
  
• Charger et décharger les équipements.
  
• Effectuer diverses tâches de manutention.
  
• Maintenir les lieux propres et sécuritaires.
  
• Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
  
• Démolition
  

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

✔ Embauche immédiate
✔ Temps plein
✔ Salaire compétitif selon l'expérience
✔ Environnement de travail dynamique et sécuritaire
✔ Projets variés tout au long de l'année
? Lieu de travail : Montréal et environs
Vous êtes travaillant, motivé et prêt à contribuer au succès d'une entreprise en croissance ?

Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Requirements
-Demolition -nettoyage de chantier -autonome -rapidité

Lieu de travail: Poste basé à l'École de Technologie gazière, situé au 1350 rue Nobel, à Boucherville

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jenny Drouin , vous propose:

• Contribuer à la transformation des pratiques de formation et au développement durable des compétences techniques au sein de l’organisation.
• Établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes variés.
• Évoluer dans un environnement dynamique offrant autonomie, diversité de projets et défis liés à une transformation majeure.

Découvrir le rôle

Relevant de la Directrice développement des compétences techniques, la personne titulaire dirige une équipe composée de conseiller·ères pédagogiques et d’un·e conseiller·ère rédacteur·trice technique, et pilote un portefeuille de projets de formation au sein de l’École de technologie gazière (ETG). Le poste s’inscrit au cœur de la transformation d’ETG vers un écosystème d’apprentissage aligné sur la stratégie multi-énergies d’Énergir. La personne titulaire est responsable du déploiement de parcours de compétences et de l’élargissement de l’offre auprès des clientèles internes (Exploitation, Clients, Ingénierie) et externes, ainsi que de la modernisation des processus et des outils numériques de son équipe. Elle agit comme gardienne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques d’ETG et joue un rôle clé dans la gestion du changement auprès de son équipe et de ses partenaires.

Principales responsabilités

• Diriger et mobiliser une équipe de conseillers.ères pédagogiques en favorisant leur développement, leur collaboration et leur adhésion au changement.
• Piloter un portefeuille de projets de formation en respectant les échéanciers, les ressources et les objectifs stratégiques d’ETG.
• Agir à titre de gardien·ne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques dans la conception et l’évolution des contenus.
• Implanter de nouveaux processus et outils numériques au sein de l’équipe — incluant Monday (gestion de projet et suivi), Synthesia et autres outils de production de contenu numérique (vidéo, micro-learning), ainsi que l’intégration de l’IA générative dans les pratiques pédagogiques (conception, personnalisation, production) — et en assurer l’appropriation.
• Assurer la gestion du changement auprès de son équipe dans un contexte de transformation majeure.
• Évaluer les besoins de formation et encadrer la conception pédagogique des parcours.
• Garantir la conformité des programmes aux exigences réglementaires (Emploi-Québec, Ministère de l’Éducation pour les ASP) et aux standards qualité d’ETG.
• Coordonner la mise en œuvre des formations avec les formateur·trices, les équipes internes et les partenaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et encadrer les consultant·es impliqué·es dans les projets.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes afin de favoriser l’adhésion aux changements et aux orientations pédagogiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en éducation, andragogie, technopédagogie, ressources humaines, développement organisationnel ou domaine pertinent (toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en formation, développement des compétences et gestion de projets de formation d’envergure.
• Expérience en conception pédagogique (obligatoire) — capacité démontrée à concevoir, structurer et faire évoluer des parcours d’apprentissage.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de projet, idéalement en mode Agile (Scrum, Kanban, gestion par sprints). Certification Agile/Scrum (PSM, CSM, PMI-ACP) : un atout.
• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Connaissance approfondie des principes andragogiques et technopédagogiques.
• Intérêt marqué et expérience pratique dans l’intégration d’outils numériques et d’IA générative en contexte de formation ou de conception pédagogique.
• Expérience en environnement technique, industriel ou réglementé (atout).
• Expérience de collaboration ou de partenariat avec un milieu syndiqué (atout).
• Niveau d’anglais intermédiaire à avancé requis pour collaborations externes*.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride.

Aptitudes requises

• Exercer un leadership mobilisateur et porter la transformation.
• Faire preuve de diplomatie, d’influence et de sens politique dans des environnements complexes et avec des interlocuteur·trices variés (équipe, formateur·trices, partenaires, syndicat).
• Garantir la rigueur pédagogique et challenger les pratiques avec justesse.
• Gérer efficacement les priorités dans un contexte d’incertitude et de changement.
• Communiquer de manière claire, ouverte et adaptée aux différents interlocuteur·trices.
• Favoriser la collaboration et bâtir des relations de confiance.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des processus et des projets.
• Résoudre des problèmes complexes avec agilité et jugement.
• S’adapter rapidement et démontrer une tolérance élevée à l’ambiguïté.
• Encadrer et recadrer de façon constructive en maintenant un climat de travail sain.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps

Relevant du Vice-président principal, Services globaux et soutien régional, le(la) Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps jouera un rôle clé afin d’assurer une prestation fiable, rentable et uniforme des services TI à l’échelle mondiale chez Saputo. Ce poste est responsable des résultats de la prestation des services globaux, de la gouvernance de la gestion des services TI (ITSM), des opérations financières (FinOps), ainsi que de l’optimisation des coûts liés aux licences et aux actifs.

De plus, cette personne aura la responsabilité très visible de fournir du soutien (niveau 2) aux sites nord-américains afin d’assurer une expérience utilisateur productive et la continuité des opérations.

Le/la Directeur(trice) collaborera étroitement avec les leaders TI régionaux, les partenaires d’affaires TI, les équipes Finance, Approvisionnement ainsi que les fournisseurs de services clés afin d’aligner la performance des services, la discipline financière et la gouvernance avec les priorités d’affaires. Ce rôle combine un leadership opérationnel avec une forte responsabilité financière et commerciale, garantissant que les services TI génèrent une valeur mesurable à grande échelle.

Possibilité de télétravail une fois par semaine.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Assumer la responsabilité de bout en bout de la performance de la livraison des services TI globaux, incluant le service desk, le soutien aux utilisateurs et les services TI opérationnels dans toutes les régions.
  
• Définir et encadrer les modèles globaux de prestation de services, incluant les équipes internes, les services gérés et les fournisseurs externes de service desk. Favoriser l’amélioration des services et des opérations grâce à l’automatisation et à l’IA.
  
• Définir, suivre et communiquer les niveaux de service, les indicateurs de performance (KPI) et les ententes de niveaux de service (SLA), en assurant transparence, imputabilité et amélioration continue.
  
• Diriger la gouvernance intégrée de la gestion des services TI, incluant la gestion du catalogue de services.
  
• Agir comme point d’escalade exécutif pour les incidents majeurs et les problèmes systémiques, en assurant la résolution des causes profondes et la stabilité des services.
  
• Superviser la livraison des services régionaux pour l’Amérique du Nord, incluant le soutien exécutif.
  
• Diriger la stratégie, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques ITSM, incluant : gestion des incidents, des problèmes, des changements, des demandes, des connaissances, des configurations et des actifs. Assurer leur adaptation au contexte Saputo et leur déploiement.
  
• Collaborer avec le PMO et les équipes de livraison afin d’assurer une transition efficace des projets vers les opérations et des modèles de support durables.
  
• Définir et piloter le modèle opérationnel FinOps de Saputo à travers les fonctions TI (cloud, SaaS, infrastructures, dépenses TI) et assurer l’imputabilité budgétaire avec les parties prenantes.
  
• Assurer la transparence des coûts, la prévision, la budgétisation et la gestion des écarts en collaboration avec Finance.
  
• Gérer la gouvernance financière des licences logicielles, actifs et contrats pour certains fournisseurs majeurs, en assurant conformité, optimisation et efficacité des coûts.
  
• Piloter des initiatives d’optimisation des coûts tout en maintenant ou améliorant la qualité des services.
  
• Superviser la gouvernance des fournisseurs de services à l’échelle mondiale, incluant performance, gestion commerciale et amélioration continue.
  
• Diriger, avec le soutien de la direction TI, certains renouvellements de fournisseurs, négociations et stratégies d’approvisionnement.
  
• Établir des partenariats solides avec les leaders TI et les parties prenantes d’affaires.
  
• Fournir des rapports exécutifs sur la performance des services, les coûts et les risques, et assurer l’imputabilité budgétaire.
  
• Définir la feuille de route des outils ITSM / opérations numériques et en piloter l’exécution en collaboration avec les parties prenantes clés.
  

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration, informatique, ingénierie, technologies de l’information ou domaine connexe
  
• Plus de 12 ans d’expérience progressive en livraison de services TI, opérations TI ou gestion des services TI, incluant des rôles de leadership
  
• Expérience dans des organisations globales en produits de consommation (CPG), alimentation et/ou manufacturier
  
• Expérience démontrée dans la gestion de services ITSM et de service desk à l’échelle mondiale dans un environnement complexe
  
• Capacité à influencer et obtenir des résultats dans une organisation matricielle.
  
• Expérience en FinOps, gestion financière TI ou gouvernance des coûts technologiques (incluant cloud et SaaS)
  
• Forte compréhension des enjeux d’affaires et financiers, incluant la gestion de budgets et de contrats fournisseurs
  
• Expérience dans la gestion d’équipes multi-régions (directes et indirectes)
  
• Excellentes compétences en leadership, gestion du changement, influence et collaboration
  
• Succès démontré dans la livraison d’initiatives transversales dans un environnement global
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec des dirigeants TI et d’affaires
  
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis, étant donné les interactions fréquentes avec des parties prenantes variées
  
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, rapide et avec de multiples parties prenantes
  

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Régime complet d’avantages sociaux avec assurance collective
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leurs familles
  
• Régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur
  
• Congé parental payé
  
• Jours de congé : maladie, personnels et bénévolat
  
• Participation possible à un REER collectif et à un CELI
  
• Programmes de formation et de développement
  
• Programme Saputo Flex (flexibilité horaire et lieu de travail selon les besoins du service)
  
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
  
• Rabais avantageux sur les produits Saputo
  

Salaire : 163 765$ to 215 000$

Le salaire offert variera en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.

Boucherville, Laval

Dessinateur·trice en bâtiment INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs. Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets à impact positif et durable sur nos collectivités. INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR. Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable Ce qu’on cherche Un·e dessinateur·trice en bâtiment rigoureux·se, structuré·e et attentif·ve aux détails, capable de transformer des concepts techniques en plans clairs, précis et conformes aux standards de qualité. Tu veux contribuer à des projets commerciaux, industriels, institutionnels et résidentiels, dans un environnement technique stimulant et collaboratif? Tu es au bon endroit. Ton rôle au quotidien Sous la supervision du directeur technique, tu participeras activement à la production et à la coordination des plans :

• Mettre en place les cartouches, échelles et gabarits selon les standards internes.
• Comprendre et interpréter les croquis, notes et schémas techniques produits par les ingénieur·e·s et concepteur·trice·s.
• Produire et mettre au propre les plans mécaniques et électriques à l’aide d’AutoCAD.
• Respecter rigoureusement les standards graphiques, les calques, symboles et conventions internes.
• Apporter les modifications requises selon les commentaires internes ou provenant du chantier.
• Assurer le contrôle des versions et la qualité visuelle des plans.
• Collaborer étroitement avec les équipes de conception pour assurer la cohérence technique.
• Participer à la coordination multidisciplinaire des livrables.

Ce qu’on recherche chez toi Formation et expérience

• Formation en dessin de bâtiment, génie du bâtiment ou équivalent.
• Expérience de 3 ans minimum en dessin mécanique et/ou électrique.
• Maîtrise d’AutoCAD obligatoire.
• Connaissance de Revit, un atout majeur.
• Connaissances des conventions et normes de dessin en ingénierie du bâtiment.

Compétences requises

• Compréhension des systèmes de CVAC, plomberie, chauffage et électricité de bâtiment.
• Capacité à comprendre et interpréter des documents techniques.
• Sens du détail et souci constant de la qualité graphique.
• Rigueur dans la gestion des révisions et du contrôle documentaire.
• Bonne communication et esprit d’équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement de production dynamique et structuré.

Compétences de spécialisation – atouts

• Maîtrise de Revit MEP et modélisation 3D.
• Expérience en environnement BIM et coordination interdisciplinaire, incluant clash detection et export IFC.
• Production de modèles BIM coordonnés entre disciplines.
• Expérience en mise en plan d’installations spécialisées comme laboratoires, hôpitaux ou bâtiments industriels.
• Participation au développement de bibliothèques, gabarits et standards internes.
• Profil hybride mécanique et électrique favorisant la polyvalence.
• Intérêt à évoluer vers un rôle technique plus avancé ou de coordination à moyen terme.

Où ça se passe

• Bureaux de Boucherville ou Laval, accessibles en transport en commun.
• Mode de travail hybride favorisant flexibilité et autonomie.

Ce qu’on t’offre

• Une entreprise à taille humaine avec un vrai esprit d’équipe.
• Des projets variés et stimulants où ton travail a un impact concret.
• Des opportunités réelles d’apprentissage et d’évolution professionnelle.
• Un encadrement technique solide et un environnement structuré.

Avantages

• Horaire de 37,5 h par semaine sur 4,5 jours.
• Assurances collectives complètes et flexibles.
• Régime de retraite progressif.
• 4 congés personnels par année.
• Budget annuel de formation interne et externe.
• Activités sociales et événements corporatifs favorisant la cohésion d’équipe.

Intéressé·e ? Tu veux mettre ton expertise au service de projets ambitieux et contribuer aux réseaux électriques de demain ? Postule dès maintenant, on a hâte de te rencontrer ! INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures de toutes origines, identités et parcours. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin d’assurer un processus inclusif et équitable. Cet affichage utilise l’écriture inclusive pour refléter notre ouverture à toutes les identités de genre. Postulez dès maintenant

Job Description

Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps

Relevant du Vice-président principal, Services globaux et soutien régional, le(la) Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps jouera un rôle clé afin d’assurer une prestation fiable, rentable et uniforme des services TI à l’échelle mondiale chez Saputo. Ce poste est responsable des résultats de la prestation des services globaux, de la gouvernance de la gestion des services TI (ITSM), des opérations financières (FinOps), ainsi que de l’optimisation des coûts liés aux licences et aux actifs.

De plus, cette personne aura la responsabilité très visible de fournir du soutien (niveau 2) aux sites nord-américains afin d’assurer une expérience utilisateur productive et la continuité des opérations.

Le/la Directeur(trice) collaborera étroitement avec les leaders TI régionaux, les partenaires d’affaires TI, les équipes Finance, Approvisionnement ainsi que les fournisseurs de services clés afin d’aligner la performance des services, la discipline financière et la gouvernance avec les priorités d’affaires. Ce rôle combine un leadership opérationnel avec une forte responsabilité financière et commerciale, garantissant que les services TI génèrent une valeur mesurable à grande échelle.

Possibilité de télétravail une fois par semaine.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Assumer la responsabilité de bout en bout de la performance de la livraison des services TI globaux, incluant le service desk, le soutien aux utilisateurs et les services TI opérationnels dans toutes les régions.
  
• Définir et encadrer les modèles globaux de prestation de services, incluant les équipes internes, les services gérés et les fournisseurs externes de service desk. Favoriser l’amélioration des services et des opérations grâce à l’automatisation et à l’IA.
  
• Définir, suivre et communiquer les niveaux de service, les indicateurs de performance (KPI) et les ententes de niveaux de service (SLA), en assurant transparence, imputabilité et amélioration continue.
  
• Diriger la gouvernance intégrée de la gestion des services TI, incluant la gestion du catalogue de services.
  
• Agir comme point d’escalade exécutif pour les incidents majeurs et les problèmes systémiques, en assurant la résolution des causes profondes et la stabilité des services.
  
• Superviser la livraison des services régionaux pour l’Amérique du Nord, incluant le soutien exécutif.
  
• Diriger la stratégie, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques ITSM, incluant : gestion des incidents, des problèmes, des changements, des demandes, des connaissances, des configurations et des actifs. Assurer leur adaptation au contexte Saputo et leur déploiement.
  
• Collaborer avec le PMO et les équipes de livraison afin d’assurer une transition efficace des projets vers les opérations et des modèles de support durables.
  
• Définir et piloter le modèle opérationnel FinOps de Saputo à travers les fonctions TI (cloud, SaaS, infrastructures, dépenses TI) et assurer l’imputabilité budgétaire avec les parties prenantes.
  
• Assurer la transparence des coûts, la prévision, la budgétisation et la gestion des écarts en collaboration avec Finance.
  
• Gérer la gouvernance financière des licences logicielles, actifs et contrats pour certains fournisseurs majeurs, en assurant conformité, optimisation et efficacité des coûts.
  
• Piloter des initiatives d’optimisation des coûts tout en maintenant ou améliorant la qualité des services.
  
• Superviser la gouvernance des fournisseurs de services à l’échelle mondiale, incluant performance, gestion commerciale et amélioration continue.
  
• Diriger, avec le soutien de la direction TI, certains renouvellements de fournisseurs, négociations et stratégies d’approvisionnement.
  
• Établir des partenariats solides avec les leaders TI et les parties prenantes d’affaires.
  
• Fournir des rapports exécutifs sur la performance des services, les coûts et les risques, et assurer l’imputabilité budgétaire.
  
• Définir la feuille de route des outils ITSM / opérations numériques et en piloter l’exécution en collaboration avec les parties prenantes clés.
  

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration, informatique, ingénierie, technologies de l’information ou domaine connexe
  
• Plus de 12 ans d’expérience progressive en livraison de services TI, opérations TI ou gestion des services TI, incluant des rôles de leadership
  
• Expérience dans des organisations globales en produits de consommation (CPG), alimentation et/ou manufacturier
  
• Expérience démontrée dans la gestion de services ITSM et de service desk à l’échelle mondiale dans un environnement complexe
  
• Capacité à influencer et obtenir des résultats dans une organisation matricielle.
  
• Expérience en FinOps, gestion financière TI ou gouvernance des coûts technologiques (incluant cloud et SaaS)
  
• Forte compréhension des enjeux d’affaires et financiers, incluant la gestion de budgets et de contrats fournisseurs
  
• Expérience dans la gestion d’équipes multi-régions (directes et indirectes)
  
• Excellentes compétences en leadership, gestion du changement, influence et collaboration
  
• Succès démontré dans la livraison d’initiatives transversales dans un environnement global
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec des dirigeants TI et d’affaires
  
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis, étant donné les interactions fréquentes avec des parties prenantes variées
  
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, rapide et avec de multiples parties prenantes
  

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Régime complet d’avantages sociaux avec assurance collective
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leurs familles
  
• Régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur
  
• Congé parental payé
  
• Jours de congé : maladie, personnels et bénévolat
  
• Participation possible à un REER collectif et à un CELI
  
• Programmes de formation et de développement
  
• Programme Saputo Flex (flexibilité horaire et lieu de travail selon les besoins du service)
  
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
  
• Rabais avantageux sur les produits Saputo
  

Salaire : 163 765$ to 215 000$

Le salaire offert variera en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des
« 100 meilleurs employeurs de Montréal »
de Mediacorp 2026

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la personne directrice fonctionnelle de l’administration et des ressources (DAR), la personne recherchée est responsable de la définition des orientations, de la mise en œuvre et du pilotage des objectifs stratégiques liés aux systèmes et technologies de l’information, dans le but de soutenir la mission institutionnelle de Polytechnique Montréal et de contribuer à sa transformation numérique. Partenaire stratégique de premier plan auprès de l’équipe de direction dans son champ d’activités, elle est responsable de la planification, la mise en œuvre, l’exploitation et l’évolution des systèmes d’information, des infrastructures technologiques, et des services numériques. Elle en assure la gouvernance, la disponibilité, la sécurité, l’évolutivité et la performance. Elle exerce un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction et des instances en matière de transformation numérique, de cybersécurité, de gouvernance des données et de conformité réglementaire, et en assure la reddition de comptes. Avec ses équipes et en collaboration étroite avec les unités académiques et administratives, elle pilote les initiatives de transformation numérique de Polytechnique Montréal et contribue à la modernisation des systèmes institutionnels, au développement de l’intelligence d’affaires, à la valorisation des données et à l’automatisation des processus, dans une perspective d’agilité organisationnelle et de création de valeur pour les usagères er les usagers.

Elle définit et met en œuvre les cadres de gouvernance, les politiques de sécurité informationnelle et les règles d’utilisation sécuritaire des systèmes d’information. Elle veille à l’alignement des solutions numériques avec les objectifs stratégiques, les besoins opérationnels et les exigences organisationnelles tout en veillant à une utilisation rigoureuse et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées. La personne titulaire du poste intègre les meilleures pratiques en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité informationnelle et en gestion de la performance numérique. Elle veille à adapter ces pratiques à la réalité de Polytechnique Montréal et à développer les équipes sous sa responsabilité afin d’assurer l’adéquation continue entre l’offre de services numériques et les besoins évolutifs de l’institution. Elle maximise et modernise l’utilisation des ressources mises à sa disposition, tout en exerçant une vigie constante et un esprit critique permettant d’ajuster les orientations et les moyens en fonction de l’atteinte des objectifs stratégiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la gouvernance et la vision stratégique des systèmes d’information et du numérique, en cohérence avec les orientations institutionnelles et les meilleures pratiques en gouvernance TI;
• Assurer l’alignement stratégique des systèmes d’information, des infrastructures et des services numériques avec la mission, les priorités et les besoins actuels et futurs de Polytechnique Montréal;
• Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes, de vigie technologique et de mesure de la valeur numérique afin d’éclairer les décisions d’investissement et de priorisation;
• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction et du conseil d’administration sur les enjeux liés aux technologies de l’information, à la transformation numérique, à la gouvernance des données, à la cybersécurité et aux politiques institutionnelles;
• Définir et mettre en œuvre les politiques, cadres et pratiques de sécurité informationnelle, incluant l’utilisation sécuritaire des systèmes d’information et la cybersécurité;
• Assurer la gestion des incidents de cybersécurité, incluant leur déclaration aux autorités compétentes et la reddition de comptes auprès des instances internes et externes;
• Veiller à la conformité aux obligations légales et réglementaires, notamment en matière de gouvernance et de gestion des ressources informationnelles, ainsi qu’à la gestion contractuelle avec les fournisseurs;
• Assumer un leadership transversal dans la planification, l’architecture, l’exploitation, la maintenance, l’évolution et le soutien des systèmes d’information et des infrastructures technologiques;
• Garantir la disponibilité, la performance, la résilience et l’évolutivité de l’environnement numérique, ainsi que la qualité des services offerts aux personnes utilisatrices;
• Encadrer et mobiliser les équipes dans la réalisation de projets structurants de transformation numérique, notamment en matière de systèmes institutionnels, d’intelligence d’affaires, de gestion et valorisation des données, et d’automatisation des processus;
• Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration interservices et de cocréation de solutions numériques, axée sur la valeur ajoutée pour les usagères et les usagers et l’agilité organisationnelle;
• Assurer la gestion intégrée des ressources humaines, financières et technologiques de la direction, dans une approche axée sur la performance, l’efficience, l’efficacité et la mobilisation des talents;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques, en cohérence avec les cadres de gouvernance, les besoins organisationnels et les objectifs stratégiques;
• Représenter Polytechnique Montréal au sein des réseaux professionnels liés aux technologies de l’information et à la transformation numérique dans le milieu de l’enseignement supérieur.

EXIGENCES

Scolarité

• Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe et un diplôme de deuxième cycle en gestion, en administration publique, en transformation numérique ou dans une discipline pertinente.

Expérience

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience significative dans un poste de direction en technologies de l'information, dont au moins cinq (5) dans un rôle stratégique incluant la gestion de projets de transformation numérique.
• Avoir dirigé des équipes multidisciplinaires et des projets d’envergure impliquant de multiples parties prenantes.
• Avoir une expérience en milieu universitaire ou dans une organisation syndiquée (atout).

Aptitudes et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur, vision, esprit stratégique, influence et sens politique.
• Fortes habiletés relationnelles, de communication et de négociation.
• Responsabilisation et développement du potentiel des équipes.
• Capacité d’innovation et de gestion du changement dans un contexte complexe.
• Connaissance approfondie des tendances en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité de l’information, en intelligence d’affaires, en gestion de données et en transformation numérique.

RÉMUNÉRATION

Selon la politique salariale présentement en vigueur.

DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Emploi régulier.
• Temps complet.

Signaleur routier avec carte ASP

Être signaleur, c’est bien plus que tenir un panneau. C’est jouer un rôle clé sur les chantiers, assurer la sécurité des travailleurs, des automobilistes et des piétons, et garder le contrôle là où tout bouge rapidement. Un rôle dynamique, essentiel et jamais monotone, pour ceux qui aiment être sur le terrain.

Et nous voulons investir en vous! Nous offrons la formation qui vous permettra d'obtenir votre carte AQTR et d’occuper ce poste.

Qu'est-ce que vous gagnez dans le rôle de signaleur routier avec carte ASP?

• Salaire à partir de 25.35$/h
• Formation AQTR payée par GardaWorld
• Uniforme fourni (sauf les bottes de sécurité)
• Opportunités de croissance au sein de GardaWorld
• Règles de sécurité strictes pour un environnement de travail sécuritaire

Que ferez-vous en tant que signaleur routier avec carte ASP?

• Diriger et assurer la fluidité de la circulation près des chantiers routiers.
• Assurer la protection des piétons, des automobilistes et des travailleurs.
• Maintenir une communication constante avec les travailleurs.
• Installer et désinstaller les panneaux de signalisation lorsque l’intervention le nécessite.
• Travailler en binôme lorsque vous constituer une équipe camion.

Qualifications requises pour devenir signaleur routier avec carte ASP?

• Carte ASP construction (atout)
• Carte de signaleur routier STC-SIR-1 de l’AQTR (un atout)
• Permis de conduire classe 5 valide
• Disponible pour travailler sur appel pour un horaire de jour, soir et nuit
• Avoir accès à un véhicule pour se déplacer sur les chantiers ou au point de rendez-vous
• Habileté à travailler avec des conditions météorologiques diverses
• Être admissible à travailler au Canada

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.

SIGQC

Boucherville, Laval

Coordonnateur·rice, Gestion des offres et propositions (Bid Desk) INFRASTRUCTEL est une firme qui réunit un collectif de plus de 200 talents. Classée parmi les 25 plus grandes firmes de génie-conseil au Québec, notre organisation réalise depuis plus de 27 ans des projets diversifiés et porteurs. Alliant passion, ingéniosité, créativité et excellence, nous façonnons des solutions adaptées aux défis de demain, menant à la concrétisation de projets ayant un impact positif et durable sur nos collectivités. INFRA détient une expertise éprouvée dans les domaines de l’énergie (réseaux électriques, transport et distribution, infrastructures d’alimentation), des télécommunications (déploiement de réseaux, fibre optique, systèmes sans fil), du bâtiment (ingénierie, conception, inspection et gestion de projets), du génie civil (infrastructures routières, ouvrages d’art, réseaux municipaux et aménagements urbains) et de l’urbanisme avec APUR. Notre objectif : mettre notre savoir-faire au service de projets qui façonnent un avenir positif et durable pour nos collectivités. INFRA, c’est:

• Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.
• La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.
• Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.

Ton rôle au quotidien En tant que Coordonnateur·rice, Gestion des offres et propositions (Bid Desk) et sous la supervision de la direction, tu seras responsable de coordonner l’ensemble du processus entourant les appels d'offres et les propositions stratégiques. Tu auras notamment à :

• Effectuer une veille active des opportunités sur différentes plateformes telles que SEAO et MERX
• Analyser et synthétiser les documents d’appels d’offres afin d’identifier les exigences, risques et éléments clés
• Participer aux décisions GO / NO GO avec les équipes internes
• Planifier et coordonner les échéanciers de production avec les différentes équipes techniques
• Coordonner la collecte des informations nécessaires : CV, projets, certifications, références et documentation
• Assurer les communications avec partenaires et sous-traitants impliqués dans les propositions
• Rédiger et adapter les sections qualitatives des offres
• Maintenir les outils et gabarits du Bid Desk
• Participer à l’amélioration continue des processus et documenter les apprentissages
• Produire des indicateurs et tableaux de bord de performance

Où ça se passe?

• Dans nos bureaux de Boucherville ou Laval, facilement accessibles en transport en commun
• En mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)

Ce qu’on recherche chez toi

• DEC ou BAC en administration, communication, gestion de projet, génie ou domaine connexe
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente
• Expérience dans un environnement de génie-conseil, architecture ou services professionnels
• Bonne compréhension des appels d’offres publics et de plateformes comme SEAO
• Excellente maîtrise du français écrit
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Expérience avec SharePoint, Teams ou outils collaboratifs

Atout :

• Connaissance du domaine du bâtiment ou du génie-conseil

Ton profil

• Tu es reconnu·e pour ta rigueur et ton souci du détail
• Tu sais gérer plusieurs priorités simultanément
• Tu possèdes un excellent esprit de synthèse
• Tu es à l’aise à coordonner plusieurs intervenant·es sans lien hiérarchique
• Tu es autonome, proactif·ve et orienté·e solutions

Ce qu’on t’offre

• Une entreprise à taille humaine, avec un vrai esprit d’équipe
• Des projets variés, utiles et stimulants
• De vraies opportunités de croissance professionnelle
• Des bureaux conçus pour le bien-être et la collaboration

Et côté avantages ?

• Horaire de 37,5 h / semaine sur 4 jours et demi
• Assurances collectives complètes et flexibles
• Régime de retraite (RRS) progressif
• 4 jours de congé personnel par an
• Budget de formation pour continuer à apprendre
• Une ambiance inclusive, chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe régulière.

Intéressé·e ? Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets et ambitieux ? Applique, on a hâte de te rencontrer ! INFRASTRUCTEL valorise la diversité sous toutes ses formes et souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes au besoin afin de garantir un processus équitable et inclusif. Cet affichage utilise l’écriture inclusive dans le but d'encourager les candidatures de toutes les identités de genre. Postulez dès maintenant

Vous maîtrisez vos chiffres et aimez jouer un rôle clé dans la gestion financière d’une entreprise ? Notre client, une entreprise bien établie et en pleine croissance dans le domaine des services techniques et de l’ingénierie, est à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable pour se joindre à son équipe. Vous évoluerez dans un environnement structuré, collaboratif et axé sur l’amélioration continue.

Les tâches

• Gérer le cycle complet des comptes recevables et payables.
• Effectuer la facturation, les encaissements et le recouvrement.
• Procéder à la saisie des écritures comptables et aux conciliations bancaires.
• Participer aux fins de mois et aux fins d’année (écritures, cédules, analyses).
• Assurer le suivi des immobilisations et des amortissements.
• Produire les rapports fiscaux (TPS/TVQ).
• Soutenir les activités liées à la paie (dépenses, remboursements, suivi).
• Maintenir à jour les dossiers clients et fournisseurs.
• Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables.
• Collaborer avec les équipes internes et contribuer à l’amélioration des processus.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Avantages

• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Assurances collectives (médicaments et autres protections).
• Régime d’épargne avec participation de l’employeur.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Opportunités de développement professionnel.
• Entreprise en croissance offrant de la stabilité.

Exigences du poste

• Formation en comptabilité (DEC ou équivalent).
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise du logiciel NetSuite (obligatoire).
• Bonne connaissance de QuickBooks et/ou Sage 50.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et anglais fonctionnel pour communiquer avec les partenaires d’affaire (environ 10% du temps) (atout).

Postuler pour l'emploi

Tous les champs sont requis

AVIS NO 218-219 & 223-225 AFFICHAGE : 2026-06-18

ENSEIGNANT(E)S EN ADAPTATION SCOLAIRE (PROGRAMMES RÉGIONAUX ET SPÉCIAUX) – POSTES SUPPLÉMENTAIRES

Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s en adaptation scolaire pour des programmes régionaux et spéciaux dans les établissements de la Commission Scolaire Riverside. Les postes suivants seront disponibles pour l’année scolaire 2026-2027.

NATURE DU TRAVAIL

Le poste consiste à enseigner à des élèves regroupés principalement ou en parts égales en raison de handicaps, de troubles du comportement ou de difficultés d’apprentissage. L’enseignant(e) adaptera et offrira des programmes éducatifs conçus pour répondre aux besoins particuliers de ces élèves, favorisant leur développement académique, social et émotionnel. Les affectations peuvent se situer au niveau primaire ou secondaire, ou impliquer des services spécialisés pour les élèves ayant une déficience auditive ou visuelle.

QUALIFICATIONS ET ATOUTS :

• Détenir un permis d’enseignement reconnu par le MEES.
• Maîtrise en adaptation scolaire ou en éducation inclusive.
• Expérience comme enseignant(e)-ressource ou enseignant(e) en adaptation scolaire.
• Connaissance des technologies d’assistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adapter ses méthodes pédagogiques aux besoins des élèves.
• Capacité à travailler en équipe.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire et conditions de travail selon la convention collective des enseignants.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16H LE 26 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Postes vacants pour les programmes régionaux et spéciaux
	Description	Affichage
Programmes régionaux	Remplacement à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire St. Mary’s (LINKS)	218
LINKS est un programme régional des 2e et 3e cycles conçu pour offrir un soutien académique ainsi qu’un accompagnement socioémotionnel ciblé aux élèves présentant d’importantes difficultés comportementales et socioémotionnelles. Il s’agit d’une petite classe bénéficiant de la présence constante d’un technicien en éducation spécialisée. Nous sommes à la recherche d’un(e) enseignant(e) en éducation spécialisée pour le 3e cycle. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise (PFEQ), à moins qu’ils ne soient inscrits à un programme adapté. Les élèves sont accompagnés dans le développement de leur conscience émotionnelle, de leurs capacités d’autorégulation et de leurs habiletés interpersonnelles, dans le but de favoriser leur confiance en soi et leur autonomie. L’enseignant(e) travaillera en étroite collaboration avec le personnel de soutien en classe ainsi qu’avec les membres de l’équipe multidisciplinaire des Services complémentaires. Il ou elle facilitera également l’intégration graduelle des élèves dans des classes régulières lorsque cela est jugé approprié.
100% Régulier - Éducation spécialisée - Primaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société. N.B. Le groupe peut également compter quelques élèves qui suivent un PFQ modifié.	223
100% Régulier - Éducation spécialisée - Secondaire - REACH multiples postes vacants Le programme d'éducation CASP est un programme d'études personnalisé destiné à répondre aux capacités et aux besoins des élèves âgés de 6 à 15 ans présentant des déficiences intellectuelles modérées à sévères. Le programme vise à enseigner à chaque élève les compétences nécessaires pour participer avec succès à l'école, à la communauté et éventuellement au lieu de travail. En fin de compte, le programme CASP veille à ce que les élèves soient en mesure d'apporter une contribution significative et de jouer un rôle important dans la société.	224
100% Régulier - Spécialist en éducation spécialisée - Éducation physique - REACH	225
Programmes spéciaux	Projet spécial à 100 % – Éducation spécialisée – Niveau primaire – École primaire de Boucherville La classe Bridge de 2e année est une classe spécialisée conçue pour soutenir un petit groupe d’élèves ayant des besoins complexes sur le plan des apprentissages, des habiletés socioémotionnelles, du comportement et de l’adaptation. La plupart des élèves ont un diagnostic ou une hypothèse de trouble du spectre de l’autisme (TSA) et peuvent éprouver des difficultés liées à l’autorégulation, à la communication, à l’autonomie et à la participation dans un milieu de classe régulier. La classe est composée d’un enseignant, d’un technicien en éducation spécialisée et d’un préposé, avec un maximum de 8 à 10 élèves. L’objectif de la classe Bridge est de réduire l’écart entre le niveau de fonctionnement actuel des élèves et les compétences requises pour réussir dans une classe régulière de 2e année et au-delà. Les élèves suivent le Programme de formation de l’école québécoise dans un environnement structuré et prévisible, où l’enseignement, les interventions et les attentes sont individualisés en fonction de leurs forces et de leurs besoins. Une attention particulière est portée au développement des habiletés sociales, de la régulation émotionnelle, de la communication, de l’autonomie, des routines scolaires et de la préparation aux apprentissages académiques. Les élèves peuvent également participer à des classes régulières pour certains cours et activités, selon des modalités d’intégration déterminées en fonction de leurs objectifs individualisés et de leurs besoins de soutien.	219