290 offres pour "Ingénieur.e des technologies de l'information" à Montréal

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Informations sur le poste

• Unité commerciale: Fives Services Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Après-vente et Services
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Sur site
• Rémunération: Vous êtes un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Description du poste

Votre mission d'Expert : Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Exigences

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Postulation

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Votre avenir est prometteur chez AGAT !

Chez AGAT Laboratoires, nous sommes la prochaine étape de votre carrière !

En rejoignant AGAT, vous intégrez une équipe dynamique et motivée qui encourage l’innovation, la collaboration et le développement personnel.

Nos professionnels dévoués se réunissent chaque jour avec passion et détermination, exploitant les sciences de pointe pour fournir des solutions qui favorisent le progrès et contribuent à un monde plus durable et en meilleure santé.

Sommaire

Le Spécialiste de l'assurance qualité est chargé de s’assurer que tous les indicateurs de qualité sont respectés dans le laboratoire ou la région où il travaille.

Pour atteindre cet objectif, le spécialiste de l'AQ aura une éthique de travail et un sens des responsabilités qui lui permettra de maintenir son engagement à assurer le suivi des tâches et des affectations conformément aux politiques et procédures établies.

Il doit être capable d'accomplir plusieurs tâches en même temps.

Il doit travailler à un rythme plus rapide que la moyenne tout en restant concentré sur un travail détaillé et spécialisé.

En résumé, le poste exige une attention aux détails, un engagement envers des normes élevées et un engagement à compléter les tâches dans les délais demandés. Type d'emploi : Poste permanent disponible et temps plein 40 heures de travail par semaine.

Horaire de 8h à 17h du Lundi au Vendredi.

Entrée en poste le plus rapidement possible.

Description du poste

Ce que vous ferez

• Se conformer aux politiques d'AGAT, aux procédures de qualité et aux normes ISO applicables.
• Diriger la mise en œuvre et la surveillance appropriées du système de gestion de la qualité (SGQ) en :
  • Créant et communiquant des rapports sur les mesures d'AQ/CQ à l'équipe de direction.
  • S'assurant de la formation du personnel.
  • Effectuant des audits internes.
  • Participant aux évaluations externes des organismes d'accréditation ou des clients.
  • Effectuant des vérifications régulières que tous les départements effectuent les contrôles des équipements tels que les balances, les poids étalons, les thermomètres, les pipettes, etc.
  • Participant au développement professionnel et à la formation du personnel.
• Fournir de l'assistance et le soutien pour les éléments suivants :
  • Enquêtes sur les plaintes des clients et rapport des réponses.
  • Enquêtes sur les actions correctives internes et s'assurer que les investigations sont adéquates.
  • Révision et les mises à jour des données d'incertitude de mesure collectées pour les méthodes analytiques.
  • Préparation, révision et gestion du contrôle des procédures et documents associés, comme des formulaires.
  • Aide à la gestion du programme de calibrage externe et des activités d'essais d'aptitude en laboratoire.
• Mise en oeuvre des politiques et procédures normalisées et régionales de l'entreprise. Développement et validation de méthodes techniques locales. Être un vecteur d'initiatives d'amélioration et de réflexion fondées sur les risques.
• Fournir un soutien technique et consultatif sur les questions liées au SGQ.
• Signaler tout écart par rapport aux procédures documentées au directeur général de l'assurance qualité.
• Agir de manière sûre et professionnelle et porter une tenue appropriée, y compris l'équipement de protection individuelle (EPI) requis.
• Signaler toute condition dangereuse observée pendant l'exercice de leurs fonctions au directeur général de l'assurance qualité.
• Effectuer d'autres tâches assignées par la direction.
• Soutenir le superviseur et le responsable de la comptabilité dans le cadre de diverses initiatives.
• Effectuer d'autres tâches administratives en fonction des besoins.

Ce que vous apportez à notre organisation

• Un minimum d’un Diplôme technique en sciences, BSc ou équivalent.
• Expérience minimale de 2 ans en laboratoire.
• Expérience minimale de 5 à 7 ans d'expérience en assurance qualité. Bonne compréhension des programmes d'assurance qualité et de contrôle qualité (ISO 17025).
• Expérience en audit interne : ISO/IEC 17025, CEAEQ/PALA, etc.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite en français et en anglais.
• Capable de travailler de manière organisée pour accomplir des tâches avec un haut degré de précision.
• Expérience de la gestion de projets complexes et travail sous pression pour respecter des délais serrés.
• Capacité à mener des sessions de formation ou des présentations pour de grands groupes d'employés ou de clients.
• Compétent dans l'examen des procédures et des pratiques analytiques.
• Aptitude à rédiger des rapports et des instructions de travail clairs, concis et précis.
• Confiant dans l'utilisation et les logiciels de l'ordinateur (Excel).

Environnement de travail

Environnement de bureau général avec une certaine exposition à l'environnement de laboratoire.

• Assis(e) pendant de longues périodes dans un bureau.
• Respect des procédures de sécurité établies et des EPI appropriés.
• La dextérité manuelle est requise.
• L'exposition à un bruit excessif, à la poussière et/ou à des températures variables est rare.
• Peut nécessiter la capacité de soulever et de transporter jusqu'à 4,5 kg.

Avantages sociaux

Assurances collectives complètes (dentaire, vision, médicaments, etc.); Politique de congés maladie payés; Régime de retraite avec contribution de l’employeur après 2 ans à l’emploi; Programme d'aide aux employés.

Qui nous sommes

AGAT Laboratoires est un laboratoire de premier plan, offrant des services complets à la fine pointe de la science et de l’innovation en Amérique du Nord.

Notre expertise couvre la géochimie, la biochimie, la chimie, la microbiologie, la géologie et l’ingénierie, nous permettant de fournir des solutions analytiques complètes.

Ces services favorisent le progrès dans des secteurs tels que l’exploitation minière, l’environnement, l’énergie, le transport, les industries, l’agroalimentaire et les sciences de la vie.

Nous sommes fiers de notre technologie de pointe, de notre expertise diversifiée et de notre engagement à fournir des résultats précis, rapides et fiables.

Au-delà de notre excellence technique, AGAT Laboratoires croit en l’importance de relations solides avec ses clients, favorisant la confiance et la collaboration pour assurer un succès mutuel.

Notre engagement envers la communauté et la philanthropie

Chez AGAT, nous nous efforçons non seulement de faire progresser la science, mais aussi d’avoir un impact positif dans nos communautés.

La Fondation AGAT et au cœur de nos efforts philanthropiques, soutenant des initiatives qui améliorent l’éducation, la gestion de l’environnement et le bien-être communautaire.

Grâce à des partenariats avec des organisations locales, des activités de bénévolat et des dons, la Fondation AGAT soutient des programmes qui inspirent les générations futures, elle fait la promotion des pratiques durables et apportent une aide à ceux qui en ont besoin.

Qu’il s’agisse de financer des bourses d’études, de participer à des actions de nettoyage environnemental ou de soutenir des initiatives en matière de santé et de bien-être, AGAT s’engage pleinement à redonner à la communauté.

Notre travail va au-delà du laboratoire – nous nous engageons à créer un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les communautés que nous servons.

Rejoignez AGAT Laboratoires pour faire partie d’une organisation qui valorise non seulement l’innovation scientifique, mais aussi les liens significatifs et les contributions durables à la société.

Inclusion et diversité

AGAT Laboratoires est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail inclusif et sans barrières.

Si vous avez besoin d’un accommodement à toute étape du processus de recrutement, veuillez nous en informer en toute confidentialité, et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.

Informations de candidature

Merci de votre intérêt. Nous apprécions le temps et les efforts de chaque candidat.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Vous pouvez suivre AGAT laboratoires sur LinkedIn , X ou Instagram .

Pour plus d’informations, visitez agatlabs.com .

Pour nos services à la communauté, veuillez consulter le agatfoundation.com .

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Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

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Technicien de service

Informations sur le poste

Unité commerciale: Fives Services Inc.
Pays: Canada
Région: Quebec
Ville: Montreal
Famille d'emploi: Après-vente et Services
Métier: Contrat à durée indéterminée
Lieu de travail: Sur site
Rémunération:

Description du poste

Vous êtes un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d’Expert

Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Qualifications

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Postuler

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

À propos d’EERS 2 Live

EERS 2 Live développe des solutions matérielles et logicielles pour la gestion du bruit, la protection auditive, la clarté audio et l'intelligibilité de la voix grâce à des dispositifs confortables et sécurisés. Experts en traitement du signal en temps réel, nous créons des applications d'aide auditive pour les secteurs industriel, médical et grand public.

Notre expertise en biomécanique nous permet de modéliser et de maîtriser la complexité du conduit auditif humain afin de concevoir des oreillettes innovantes, confortables, ergonomiques et faciles à fabriquer, offrant une efficacité acoustique optimale.

L'équipe EERS est composée d'experts en audiologie, acoustique, logiciels embarqués, conception matérielle, ingénierie biomécanique, design industriel et prototypage, capables de travailler sur les formats les plus compacts.

Description du poste

Sous la responsabilité du/de la scientifique R&D audio principal(e), le/la scientifique R&D audio est chargé(e) de réaliser des mesures acoustiques, de collecter des données et de participer à la conception d'algorithmes de traitement du signal audio et d'acoustique intra-auriculaire.

Le/la spécialiste en apprentissage automatique et traitement numérique du signal appliqué (DSP) aura pour mission d'appliquer des techniques classiques de DSP, combinées à des techniques modernes d'apprentissage automatique, afin d'améliorer la captation vocale et la clarté audio des dispositifs de communication intra-auriculaires d'EERS, notamment dans les environnements bruyants. Il/elle sera chargé(e) d'effectuer une veille bibliographique, de constituer et d'étiqueter des jeux de données audio, de prototyper des algorithmes en Python, d'entraîner et d'évaluer des modèles d'apprentissage automatique (par exemple, pour le débruitage adaptatif, la détection d'activité vocale ou l'amélioration de la parole), et de contribuer au portage des solutions validées en C++ pour une exécution en temps réel sur des plateformes embarquées.

Le/la candidat(e) idéal(e) est rigoureux(se), organisé(e) et possède de solides connaissances en traitement du signal. Ce poste dynamique requiert une forte implication et la capacité de collaborer à l'intégration de plusieurs axes de développement pour aboutir à des produits commercialisables.

Responsabilités

Soutenir le processus de R&D de bout en bout des algorithmes de traitement audio en temps réel :

• Rechercher, concevoir et prototyper des algorithmes d’amélioration de la parole, de débruitage et de classification audio basés sur le traitement numérique du signal (DSP) et l’apprentissage automatique (ML).
• Élaborer des protocoles expérimentaux, contribuer à l’organisation d’essais sur le terrain et de sessions d’évaluation internes, et participer à la collecte de données (en laboratoire et sur le terrain).
• Évaluer et optimiser les algorithmes audio à l’aide de critères d’écoute subjectifs et objectifs.
• Optimiser les algorithmes DSP et les modèles ML pour une exécution sur des systèmes embarqués à ressources limitées et alimentés par batterie.
• Synthétiser, documenter et communiquer les résultats, les solutions et les stratégies. Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires pour la conception des micrologiciels et des oreillettes.
• Effectuer des revues de code. Garantir la reproductibilité de la recherche et le partage des connaissances au sein de l’équipe audio.

Qualifications

• Maîtrise en génie électrique, informatique, technologies audio/musicales ou domaine connexe, ou licence avec stages et expérience de projets pertinents en recherche audio.
• Environ 5 ans d'expérience professionnelle ou de recherche pertinente en traitement du signal audio en temps réel et en conception et déploiement de modèles d'apprentissage automatique.
• Excellentes compétences en identification et modélisation de systèmes. Solides connaissances des concepts de traitement numérique du signal (DSP) tels que le filtrage adaptatif, le filtrage de Wiener, le traitement spectral et multidébit, l'estimation spectrale et l'analyse temps-fréquence, avec une expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants :

• Suppression d'écho ou de diaphonie
• Débruitage
• Traitement dynamique : contrôle automatique de gain, compresseurs, noise gates, etc.
• Contrôle actif du bruit
• Suppression adaptative de la rétroaction
• Codecs audio/vocaux perceptifs (G.729, Opus, etc.)
• Égalisation adaptative
• Extension de bande passante

• Excellente maîtrise de Python et bonne connaissance de C++ ; la capacité à lire du code MATLAB est fortement recommandée.
• Expérience de production avec des frameworks d'apprentissage automatique et d'optimisation (par exemple, scikit-learn, PyTorch, TensorFlow) appliqués à l'audio ou à la parole sur des appareils basse consommation, incluant la préparation des jeux de données, l'augmentation des données, l'entraînement des modèles, l'optimisation, l'évaluation et le déploiement.
• Connaissance des contraintes des plateformes audio embarquées (calculs en virgule fixe, gestion de la mémoire et des ressources de calcul, planification en temps réel) et capacité à collaborer efficacement avec une équipe d'ingénierie embarquée pour le déploiement des algorithmes.
• Expérience des stations de travail audio numériques (DAW) telles que REAPER et Audacity.
• Expérience pratique du matériel audio et d'enregistrement (microphones, interfaces audio, haut-parleurs, consoles de mixage numériques).
• Expérience dans la conception de flux de travail automatisés et efficaces pour l'analyse et le traitement des données audio.
• Notions de base en analyse statistique.
• Maîtrise de Git pour la gestion de versions.
• Capacité à communiquer au sein d'une équipe bilingue (anglais/français).

Atouts

• Expérience de l’écosystème audio Linux (JACK, PipeWire, ALSA ou PulseAudio).
• Maîtrise des frameworks de plugins audio tels que VST3, LV2, CLAP, DPF ou JUCE, et des bibliothèques d’interface utilisateur en mode immédiat (ImGui, egui) pour le prototypage rapide.
• Connaissance de la conception d’architectures de réseaux neuronaux audio et des techniques d’optimisation.
• Expérience des frameworks de déploiement d’apprentissage automatique tels que TensorFlow Lite (LiteRT) ou ONNX.
• Notions de base en psychoacoustique. • Excellentes aptitudes relationnelles, notamment la capacité à donner et recevoir des retours constructifs.
• Approche technique structurée et rigoureuse.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation ; capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Motivation et concentration.

Postulation

Si vous possédez la plupart des compétences requises, mais pas toutes, et que vous êtes intéressé(e), nous vous encourageons à postuler.

Description du poste

Missions

• Fournir des services quotidiens pour soutenir les unités de Banque d’Investissement et de Financement ainsi que leurs clients dans le cadre des activités de Global Banking Technology & Operations (GBTO) au Canada.
• Contribuer à l’accélération de la transformation agile en promouvant une culture technologique et orientée données, en réduisant les délais de prise de décision et en appliquant une approche industrielle de livraison.
• Rejoindre l’équipe en charge du risque de contrepartie (CCR) au sein du département XRM (Cross Risk Metrics), en soutenant des outils principalement utilisés par la fonction Risque.
• Développer et maintenir des applications de suivi de portefeuille post-origination, utilisées par la première et la deuxième ligne de défense (1LOD et 2LOD).
• Digitaliser les formulaires clés et les processus décisionnels afin d’automatiser les tâches manuelles et les contrôles permanents.
• Créer et maintenir des pistes d’audit fiables et produire des rapports en temps réel.
• Améliorer la qualité et la fiabilité des données à travers les applications.
• Travailler dans un cadre Agile Scrum afin d’assurer une communication continue et transparente avec les partenaires fonctionnels.
• Contribuer à une dynamique d’équipe forte axée sur la création de valeur à long terme et la pérennité des applications.
• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données scalables et robustes pour l’ingestion, le traitement et la transformation de grands volumes de données structurées et non structurées.
• Participer aux initiatives de refonte des données dans le cadre de la migration d’environnements de cloud privé on-premises vers Microsoft Azure.
• Développer, tester et maintenir des bases de données, des systèmes de traitement à grande échelle et des entrepôts de données optimisés pour le cloud.
• Collaborer avec les analystes de risques et les parties prenantes afin de recueillir les besoins en données et fournir des jeux de données de haute qualité pour l’analytique et le machine learning.
• Optimiser la livraison des données en repensant les infrastructures pour améliorer la scalabilité, la fiabilité et la performance.
• Mettre en œuvre et faire respecter les normes de sécurité, de gouvernance et de conformité des données conformément aux politiques internes et aux exigences réglementaires.
• Surveiller et dépanner les systèmes de données afin de garantir leur intégrité, leur disponibilité et leur performance.
• Automatiser les tâches et processus de données répétitifs pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Se tenir à jour des tendances du secteur, des outils et des technologies cloud afin d’améliorer continuellement les pratiques d’ingénierie des données.
• Documenter les processus d’ingénierie des données, les flux de données et les configurations des systèmes.
• Gérer les processus de mise en production, incluant les notes de version, les scripts de déploiement, les plans de contingence et les procédures de retour arrière.
• Participer au support de production de niveau 3 (L3) et à la gestion des incidents, incluant l’analyse des causes racines et leur résolution.

Exigences

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en tant qu’ingénieur de données ou dans un rôle similaire.
• Solide maîtrise de MS SQL Server 2022, incluant les requêtes complexes, les procédures stockées et l’optimisation des performances.
• Expérience avec Azure Synapse Analytics pour les entrepôts de données à grande échelle.
• Expertise dans la conception, le développement et la maintenance de pipelines ETL.
• Expérience pratique avec Apache Spark et Databricks pour le traitement et la transformation de données massives.
• Bonne connaissance des services cloud Microsoft Azure, incluant les services de données et la gestion d’infrastructure.
• Maîtrise de Python pour la manipulation des données, l’automatisation et les scripts.
• Solides compétences en Power BI et Excel avancé pour la création de tableaux de bord et de rapports.
• Maîtrise de GitHub pour la gestion du code source et les workflows de développement collaboratif.
• Aisance dans les environnements Unix/Linux.
• Capacité à communiquer efficacement en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à travailler dans un environnement bilingue (français et anglais).
• Atouts
• Expérience avec les technologies de conteneurisation telles que Kubernetes et Docker.
• Connaissance des outils d’Infrastructure as Code tels que Terraform.
• Expérience avec les technologies .NET (.NET 7, .NET 8) et Entity Framework.
• Expérience avec Angular 14+ et Bootstrap 5.
• Connaissance des concepts de risque de crédit et de contrepartie.
• Bonne compréhension des produits de marchés de capitaux, incluant les opérations de financement sécurisé, les dérivés ou les prêts corporatifs.
• Connaissance des réglementations financières américaines ou internationales.
• Certification ITIL.
• Certification Azure Cloud.

Langues

Langues: français et anglais

La maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, est requise, car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Architecte de solution afin de contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions de jumeaux numériques.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la définition de l’architecture globale des solutions, en assurant l’alignement entre les besoins d’affaires, les exigences techniques et les meilleures pratiques en matière de systèmes complexes.

Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction technique, les équipes de développement et les parties prenantes afin de concevoir des solutions robustes, sécurisées et évolutives.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Concevoir l’architecture globale des solutions de jumeaux numériques
• Traduire les besoins d’affaires en architectures techniques cohérentes
• Définir les composantes clés (IoT, ingestion de données, stockage, API, visualisation)
• Participer aux choix technologiques et assurer leur alignement avec les objectifs du projet
• Définir les standards d’intégration et d’interopérabilité entre systèmes
• Assurer la sécurité, la performance et la scalabilité des solutions
• Produire les documents d’architecture (schémas, dossiers d’architecture, recommandations)
• Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la mise en œuvre conforme
• Soutenir la résolution de problématiques techniques complexes
• Participer aux revues d’architecture et à l’amélioration continue

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 7 à 12 ans d’expérience en technologies de l’information
• Avoir une expérience significative en architecture de solutions ou systèmes distribués
• Démontrer une excellente capacité d’analyse et de conception
• Maîtriser les architectures orientées services (API, microservices)
• Avoir une bonne connaissance des environnements cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Être capable de vulgariser des concepts techniques complexes
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’un esprit collaboratif
• Maîtriser le français (anglais un atout)

Qualifications

Connaissances requises (atouts)

• Expérience en IoT (protocoles, capteurs, ingestion de données)
• Connaissance des plateformes de données (data lake, bases spatio-temporelles)
• Expérience avec des technologies 3D, SIG ou BIM
• Connaissance des architectures de jumeaux numériques
• Expérience en DevOps (CI/CD, conteneurs, Kubernetes)
• Connaissance des normes de sécurité et gouvernance des données

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Renseignements

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera hybride.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Sommaire du poste

Fasken est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, Analytique des données, qui agira à titre de leader principal(e) de l’analytique des données et de partenaire d’affaires au sein du service interne d’analytique et d’ingénierie des données. Ce rôle se situe à l’intersection de la stratégie d’affaires, de l’analytique et de la gouvernance des données.

Tu interagiras de façon proactive avec les professionnels des affaires afin de découvrir des occasions à exploiter, de proposer des indicateurs clés de rendement significatifs, de fournir des observations et d’influencer la prise de décisions dans l’ensemble du cabinet. Une solide expertise technique, d’excellentes compétences en communication et la crédibilité requise pour intervenir auprès de la direction du cabinet tout en respectant des contraintes strictes de gouvernance et d’éthique sont nécessaires.

Les responsabilités comprennent ce qui suit :

Leadership auprès des partenaires et des professionnels des affaires

• Agir comme point de contact principal pour les professionnels des affaires en ce qui concerne les données, la production de rapports et les observations.
• Diriger des réunions et des conversations avec les partenaires d’affaires pour : Expliquer les conclusions des processus analytiques; Synthétiser des données en observations claires et exploitables; Recommander des indicateurs clés de rendement qui cadrent avec les objectifs du cabinet et des groupes de pratique.
• Identifier proactivement les occasions et communiquer les observations pertinentes aux parties prenantes.
• Établir des relations solides et de confiance au sein du cabinet et agir à titre de conseiller ou de conseillère stratégique.

Analytique, production de rapports et remise d’observations

• Concevoir, élaborer et tenir à jour : Des tableaux de bord généraux et opérationnels Des rapports standards et ponctuels; Des solutions d’alertes et de surveillance du rendement.
• Préparer et présenter des rapports trimestriels et ponctuels à la haute direction et aux comités du cabinet.
• S’assurer que les solutions d’analytique sont bien documentées, évolutives et conformes aux normes du cabinet.
• Offrir du soutien et des conseils aux analystes sur les pratiques exemplaires en matière d’analytique et de présentation des données.
• Diriger des projets spéciaux.
• Offrir du soutien dans le cadre d’activités périodiques (fin d’exercice, budgets, etc.).

Expertise technique et des données

• Démontrer une solide expérience pratique avec Power BI et Power BI Report Builder (une expérience avec Tableau est également acceptable).
• Utiliser des trames de données (data frames) SQL ou Python pour : Comprendre et maîtriser les schémas de données du cabinet; Valider l’exactitude des données; Soutenir des cas d’utilisation analytiques complexes; Comprendre et/ou modifier des blocs-notes de transformation.
• Opérer en toute confiance dans un environnement de type lac de données ou lakehouse, en naviguant dans de multiples domaines et sources de données.
• Tirer parti de Microsoft Copilot pour analyser des données, optimiser des recherches et des scripts et créer des agents de données personnalisés afin d’accélérer la remise d’observations et l’efficience opérationnelle.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie des données pour s’assurer que les solutions d’analytique sont fondées sur des données fiables et bien modélisées.
• Démontrer une aptitude avérée à travailler efficacement avec une grande variété de sources de données, y compris des données structurées, semi-structurées et non structurées.
• Démontrer une capacité à tirer parti des sources de données internes et externes pour fournir des observations de grande valeur qui sont fondées sur des données et appuient la prise de décisions au cabinet.

Intégrité des données, gouvernance et éthique

• Accorder une grande importance à l’intégrité des données et veiller à ce que les observations soient exactes, défendables et correctement étayées par des données.
• Respecter scrupuleusement les exigences de gouvernance, de confidentialité et d’éthique (y compris les écrans déontologiques).
• Agir en tant qu’ambassadeur ou ambassadrice d’une utilisation responsable et conforme des données dans l’ensemble du cabinet.
• S’assurer que les rapports et les observations sont conformes aux normes du cabinet en matière d’exactitude, de clarté et de fiabilité.
• Superviser et diriger des initiatives de gouvernance des données en tirant parti d’outils de tiers et de ressources de données externes, le cas échéant, afin d’améliorer la qualité, la conformité et l’évolutivité des données.

Leadership et projets spéciaux

• Diriger des projets spéciaux complexes et à haute visibilité dans l’ensemble du cabinet.
• Coordonner avec les équipes d’ingénierie des données, de gouvernance et de technologies au besoin.
• Savoir quand une autre expertise ou des capacités supplémentaires sont nécessaires et solliciter l’aide appropriée.
• Influencer sans autorité directe, en misant sur la collaboration et la crédibilité.

Communication et collaboration

• Donner des présentations avec assurance à la direction du cabinet et aux parties prenantes de haut niveau.
• Communiquer des concepts analytiques complexes dans un langage clair et compréhensible pour les professionnels des affaires.
• Travailler efficacement avec des équipes réparties dans plusieurs bureaux et fuseaux horaires.
• Favoriser une culture de collaboration, de curiosité et d’amélioration continue.

En quoi consiste la réussite

• Les professionnels des affaires considèrent l’analytique comme un atout stratégique, et non simplement une ressource de production de rapports.
• Les indicateurs clés de rendement et les observations appuient directement les objectifs du cabinet et des groupes de pratique.
• La direction fait confiance aux résultats de l’analytique grâce à une intégrité et à une gouvernance robustes des données.
• Le travail d’analytique est rapide, pertinent et uniforme dans la valeur qu’il offre.
• Plusieurs équipes collaborent efficacement dans un environnement principalement de télétravail.

Connaissances et expérience exigées

• Baccalauréat en mathématiques, économie, finance, comptabilité, statistiques, ingénierie, informatique ou autre domaine de nature quantitative; titre de CPA; MBA; ou expérience de travail équivalente
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience en analytique des données, informatique décisionnelle, ingénierie des données, services-conseils ou dans un domaine connexe
• Certifications professionnelles pertinentes, un atout (p. ex. Microsoft)
• Maîtrise de Power BI (ou de Tableau)
• Maîtrise approfondie de SQL et/ou Python (p. ex. trames de données Pandas)
• Expérience avec les lacs de données ou les plateformes de données à l’échelle de l’entreprise (Microsoft Azure, Microsoft Fabric, AWS, Snowflake, Google Cloud, etc.)
• Solide compréhension des principes d’intégrité, de validation et de gouvernance des données
• Excellentes compétences en matière de communication, à l’oral comme à l’écrit
• Bilinguisme, un atout
• Connaissance du secteur des services professionnels, un atout

À propos de Fasken

Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.

Chef de file du milieu juridique, nous avons été reconnus comme étant « le plus grand cabinet juridique au Québec en 2024 », « le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada en 2023 et en 2024 » en plus d’être l’un des « meilleurs employeurs pour la diversité en 2023 ».

Équité, diversité et inclusion

Nous croyons en un milieu de travail diversifié, composé de personnes ayant des expériences et des qualités uniques. Il est important que tous nos membres trouvent notre milieu de travail accueillant et bienveillant. Un milieu de travail inclusif crée un environnement équitable où les personnes sont respectées et valorisées. Ainsi, nous sommes heureux d'offrir à nos candidats et membres Fasken les mesures raisonnables nécessaires afin que chacun puisse se réaliser pleinement. N'hésite pas à nous faire part de tout aménagement que nous pourrions te proposer pour t’offrir la meilleure expérience possible.

Position Overview

Autodesk is building the next generation of AI capabilities that will transform how customers design and make. The Foundation Models team develops AI technologies that operate across Autodesk’s platform and business units. This role provides the analytical foundation needed to guide adoption, monetization, cost modeling, and strategic planning for these AI investments.

You will apply structured problem-solving, financial modeling, usage analytics, and cost analysis, including inference COGS and GPU economics, to inform business decisions. Your work will clarify how foundational models scale, how they affect Autodesk’s economics, and how the company should prioritize investment and deployment across multiple product areas.

The successful candidate will operate at the center of Autodesk’s AI transformation, shaping business strategy and analytics that inform AI development, technology roadmaps, and long-term priorities. They will develop structured strategic frameworks, adoption and impact forecasts, and decision-support insights that guide Autodesk’s AI portfolio and enable leadership alignment across industry groups and executive forums.

Location: We are open to candidates in Portland, Oregon, Canada and the United Kingdom

Responsibilities

• Build analytical and financial models that quantify the business impact of AI capabilities across Autodesk’s platform and industry groups, including Architecture, Engineering & Construction, Product Design & Manufacturing, and Media & Entertainment

• Develop forecasts for AI adoption, usage, revenue influence, and long-term planning

• Construct business cases and decision-ready analysis to guide investment, prioritization, and leadership reviews

• Model and optimize inference cost economics (COGS), including GPU utilization, cloud strategy, and scaling drivers

• Translate product telemetry into insights supporting monetization, pricing, and cross-industry growth opportunities

• Create executive- and Board-ready presentations, narratives, and slide materials that communicate strategic recommendations, investment plans, and business priorities with clarity and impact

• Contribute to building repeatable dashboards, reporting frameworks, and tools to enable data-driven execution across Product, Finance, and Engineering teams

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in a relevant field (e.g., Engineering, Data Science, Statistics, Computer Science, Economics) or equivalent experience

• 5+ years in business strategy, analytics, management consulting, or a similarly analytical role

• Strong financial modeling and analytical skills (Excel required; SQL/Python familiarity preferred)

• Ability to create structured, executive-ready presentations and strategic narratives (Management consulting-style PPT decks)

• Demonstrated ability to operate in ambiguous environments and build frameworks from scratch

• Strong communication skills with the ability to distill complexity into clarity

Preferred Qualifications

• MBA or relevant graduate degree

• Management consulting experience (2–3 years)

• Experience in SaaS economics, cloud cost analysis, or AI/ML-driven products

• Familiarity with GPU and inference cost structures

• Background in subscription analytics or monetization strategy

• Experience with AI agents and API-driven business models

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Aperçu du poste

Autodesk développe la prochaine génération de capacités en intelligence artificielle qui transformeront la façon dont les clients conçoivent et fabriquent. L’équipe des modèles fondamentaux développe des technologies d’IA qui s’intègrent à l’ensemble de la plateforme et des unités d’affaires d’Autodesk. Ce rôle fournit la base analytique nécessaire pour orienter l’adoption, la monétisation, la modélisation des coûts et la planification stratégique de ces investissements en IA

Vous appliquerez des approches structurées de résolution de problèmes, de modélisation financière, d’analyse d’utilisation et d’analyse des coûts, incluant les coûts d’inférence (COGS) et l’économie des GPU, afin d’éclairer les décisions d’affaires. Votre travail permettra de mieux comprendre l’évolutivité des modèles fondamentaux, leur impact sur l’économie d’Autodesk et la façon dont l’entreprise doit prioriser ses investissements et ses déploiements dans plusieurs secteurs de produits

La personne retenue évoluera au cœur de la transformation IA d’Autodesk, en contribuant à la stratégie d’affaires et aux analyses qui orientent le développement de l’IA, les feuilles de route technologiques et les priorités à long terme. Elle développera des cadres stratégiques structurés, des prévisions d’adoption et d’impact, ainsi que des analyses d’aide à la décision qui guideront le portefeuille d’IA d’Autodesk et favoriseront l’alignement des dirigeants à travers les groupes sectoriels et les instances exécutives

Lieu: Nous sommes ouverts aux candidatures situées à Portland (Oregon), au Canada et au Royaume-Uni

Responsabilités

• Élaborer des modèles analytiques et financiers permettant de quantifier l’impact commercial des capacités d’IA à travers la plateforme et les secteurs d’activité d’Autodesk, notamment l’architecture, l’ingénierie et la construction, la conception et fabrication de produits, ainsi que les médias et le divertissement

• Développer des prévisions liées à l’adoption de l’IA, à son utilisation, à son influence sur les revenus et à la planification à long terme

• Construire des analyses et des dossiers d’affaires prêts à la prise de décision pour orienter les investissements, la priorisation et les revues de direction

• Modéliser et optimiser l’économie des coûts d’inférence (COGS), incluant l’utilisation des GPU, la stratégie infonuagique et les facteurs de mise à l’échelle

• Transformer les données de télémétrie produit en insights soutenant la monétisation, la tarification et les occasions de croissance intersectorielle

• Créer des présentations, des narratifs et des supports destinés à la haute direction et au conseil d’administration, communiquant clairement les recommandations stratégiques, les plans d’investissement et les priorités d’affaires

• Contribuer à la mise en place de tableaux de bord, de cadres de suivi et d’outils reproductibles afin de soutenir une exécution axée sur les données au sein des équipes Produit, Finance et Développement logiciel

Qualifications minimales

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (p. ex. ingénierie, science des données, statistiques, informatique, économie) ou expérience équivalente

• Minimum de 5 ans d’expérience en stratégie d’affaires, analytique, conseil en gestion ou dans un rôle fortement analytique similaire

• Excellentes compétences en modélisation financière et en analyse (Excel requis; connaissance de SQL et Python un atout)

• Capacité à produire des présentations structurées et prêtes pour la haute direction ainsi que des narratifs stratégiques (style cabinet de conseil)

• Capacité démontrée à évoluer dans des environnements ambigus et à développer des cadres analytiques à partir de zéro

• Excellentes compétences en communication et capacité à simplifier des concepts complexes

Qualifications souhaitées

• MBA ou diplôme de cycles supérieurs pertinent

• Expérience en conseil en gestion (2 à 3 ans)

• Expérience en économie des solutions SaaS, en analyse des coûts infonuagiques ou avec des produits propulsés par l’IA/ML

• Connaissance des structures de coûts liées aux GPU et à l’inférence

• Expérience en analytique d’abonnement ou en stratégie de monétisation

• Expérience avec des agents d’IA et des modèles d’affaires basés sur des API

Le candidat idéal

• Possède une forte capacité analytique et un esprit stratégique orienté vers les résultats

• Est à l’aise d’influencer des parties prenantes à tous les niveaux, y compris la haute direction

• Démontre une grande rigueur dans la structuration des problèmes et la prise de décision

• S’adapte rapidement à un environnement en constante évolution, particulièrement dans le domaine de l’IA

• Fait preuve d’autonomie, de curiosité intellectuelle et d’un souci du détail élevé

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Equal Employment Opportunity

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d'Expert : Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain :

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note : La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) développement des affaires ayant une forte capacité stratégique, un excellent réseau et une expérience démontrée en développement commercial, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans l’identification et le développement de nouvelles opportunités d’affaires, tout en consolidant les relations avec les clients existants. Elle contribuera activement à l’expansion des activités de TEHORA dans les secteurs des technologies de l’information, de l’ingénierie et des projets innovants tels que les jumeaux numériques.

Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de soumissions, techniques et de direction afin de positionner efficacement les offres de services.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des affaires
• Identifier et développer de nouvelles opportunités de marché (public et privé)
• Établir et entretenir des relations solides avec les clients et partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les marchés et tendances
• Collaborer avec l’équipe de soumissions pour maximiser les taux de succès
• Participer à la préparation des propositions commerciales et présentations clients
• Négocier les ententes commerciales et contractuelles
• Contribuer au positionnement et à la visibilité de TEHORA
• Développer un pipeline d’opportunités et assurer son suivi
• Participer à des événements de réseautage et activités de représentation
• Assurer un suivi post-vente et identifier des opportunités de croissance

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en administration, marketing, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 8 à 15 ans d’expérience en développement des affaires ou ventes B2B
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (TI, ingénierie ou conseil)
• Démontrer une excellente capacité à développer et maintenir des relations d’affaires
• Posséder un fort esprit stratégique et orienté résultats
• Avoir d’excellentes compétences en communication et en négociation
• Être autonome, proactif(ve) et orienté(e) vers la performance
• Avoir une bonne compréhension des environnements technologiques
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience dans les appels d’offres publics (SEAO, MERX, etc.)
• Connaissance des secteurs TI, ingénierie, infrastructures ou smart city
• Réseau professionnel établi dans les marchés cibles
• Expérience en vente de services professionnels ou solutions complexes
• Connaissance des cycles de vente longs et complexes
• Expérience en développement de partenariats stratégiques

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Une carrière en tant que développeur·euse senior full stack lead technique dans l’équipe de Gestion de contenu d'entreprise (ECM), à la Banque Nationale, c'est bien plus qu'un simple poste de développeur. C'est une occasion unique de jouer un rôle clé dans notre transformation technologique et de livrer une valeur exceptionnelle à nos partenaires d'affaires grâce à ta passion pour le développement logiciel, ta curiosité, ton initiative et ton expérience.

Ton emploi

• Concevoir, développer, tester, déployer et maintenir des applications cloud natives sur AWS, en appliquant les meilleures pratiques de sécurité et de développement logiciel.
• Optimiser et déployer des applications en utilisant des flux de travail CI/CD sur GitHub.
• Adopter une approche Everything as Code (infrastructure, configuration, déploiement) avec des pipelines CI/CD automatisés déclenchés à chaque commit.
• Tester de façon automatisée tout ce qui est développé, selon les besoins et contextes.
• Mettre en place une surveillance proactive des applications en production avec alertes automatisées et mécanismes d’auto-rétablissement.
• Suivre les meilleures pratiques favorisant la haute disponibilité (HA) pour tout ce qui est mis en production.

Ton équipe

Au sein de notre secteur, tu feras partie d’une équipe en pleine évolution applicative. Composée de plusieurs collègues développeur·euse·s et analystes, l’équipe est responsable de faire évoluer les systèmes de Gestion de contenu d'entreprise (ECM). Nous nous distinguons par notre dynamisme, notre agilité et notre capacité à relever des défis technologiques transformateurs. Faire partie de notre équipe, c'est rejoindre une communauté collaborative et passionnée, où tu auras l'opportunité de travailler avec des partenaires d'affaires pour développer, implémenter, supporter et maintenir une infrastructure technologique grandissante.

Ce poste t’offre la possibilité de travailler de manière hybride (2 jours par semaine au bureau) permettant d’assurer un équilibre vie professionnelle - vie personnelle.

Prérequis

• Baccalauréat en génie logiciel ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience en développement back-end avec Python et Java, ainsi qu’avec des frameworks comme Spring Boot pour la création d’API robustes et évolutives.
• Expérience en développement front-end modernes (JavaScript, HTML, CSS, JSON) et les frameworks comme React.
• Expérience avec les outils de versioning (Git), les pipelines CI/CD (Jenkins, Github Actions) ainsi qu'avec les outils DevOps (Docker, Kubernetes, etc.)
• Expérience avec les services AWS, notamment Lambda, Step Functions, EC2, Aurora, RDS, S3, QuickSight, les Security Groups, et API Gateway, avec une capacité à les intégrer dans des architectures serverless ou hybrides.
• Certification AWS Developer Associate est un atout.
• Connaissances des bases de données relationnelles (MSSQL, PostgreSQL, Oracle, etc.) et non relationnelles (DynamoDb, MongoDb, etc.).

Compétences

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TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de compte / Développement et relation client ayant un excellent sens des affaires, de fortes aptitudes relationnelles et une approche proactive, afin de soutenir la croissance de l’organisation.

La personne retenue jouera un rôle clé dans le développement et la gestion des comptes clients, en établissant des relations durables et en identifiant des opportunités d’affaires, notamment dans le cadre de projets technologiques, d’ingénierie et de transformation numérique.

Elle interviendra en amont des appels d’offres afin de positionner efficacement TEHORA auprès des clients, comprendre leurs besoins et contribuer à l’augmentation du taux de succès des soumissions.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Développer et gérer un portefeuille de clients (5 à 8 comptes stratégiques)
• Établir et maintenir des relations durables avec les décideurs (TI, projets, innovation)
• Identifier et qualifier des opportunités d’affaires avant la publication des appels d’offres
• Comprendre les enjeux, besoins et priorités des clients
• Planifier et réaliser des actions régulières (rencontres, appels, suivis)
• Positionner les services de TEHORA de manière stratégique
• Collaborer avec les équipes de soumissions pour préparer les réponses aux AO
• Participer aux présentations clients et à la négociation des opportunités
• Assurer un suivi rigoureux des activités commerciales (CRM)
• Contribuer à la croissance du pipeline d’opportunités
• Représenter TEHORA lors d’événements et activités de réseautage

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en administration, marketing, ingénierie ou domaine pertinent
• Posséder un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en développement des affaires ou gestion de comptes
• Avoir une expérience en firme de services professionnels (TI, ingénierie ou conseil)
• Démontrer d’excellentes compétences en communication et en relation client
• Avoir une forte capacité à créer et maintenir des relations d’affaires
• Être proactif(ve), autonome et orienté(e) résultats
• Avoir une bonne compréhension des environnements technologiques
• Être capable de travailler avec des équipes multidisciplinaires
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)

Connaissances requises (atouts)

• Expérience avec des clients publics (municipal, gouvernemental)
• Connaissance des processus d’appels d’offres (SEAO, MERX, etc.)
• Réseau de contacts dans les secteurs TI, ingénierie ou infrastructures
• Expérience en vente de services professionnels
• Connaissance des environnements data, IoT ou transformation numérique
• Maîtrise d’un CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent)

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur. Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces. En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric. Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment. Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents. Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures. Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments. Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

Faites-nous découvrir votre profil. Postulez dès aujourd'hui.

Veuillez soumettre une candidature en ligne pour être considéré. Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

Relevant du gestionnaire d’événements et partenariats, le ou la coordinateur(trice) marketing contribue à l’exécution des initiatives marketing, avec un accent particulier sur la gestion des webinaires, des réseaux sociaux et des campagnes marketing. Il s’agit d’un poste d’entrée, idéal pour une personne organisée, proactive et à l’aise de gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement logiciel, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires.

Le rôle est transversal et implique une collaboration étroite avec les équipes marketing, ventes et produits, afin d’assurer une exécution cohérente et efficace des initiatives.

Responsabilités principales :

• Coordonner et exécuter les initiatives marketing, en assurant la gestion des priorités et l’alignement avec les objectifs établis.
• Planifier et gérer les webinaires, incluant la coordination des invitations, la segmentation des listes, la configuration des outils (ex. Hubspot et plateformes webinaire), ainsi que la préparation des communications pré et post-événement, ainsi que la coordination technique et le bon déroulement du webinaire (dry runs et support le jour de l’événement).
• Contribuer à la coordination d’événements marketing, notamment en soutenant la logistique, la préparation du matériel et le suivi des livrables.
• Assurer la gestion des réseaux sociaux, notamment en planifiant le calendrier éditorial, en rédigeant et en publiant les contenus.
• Rédiger les sommaires d’initiatives à destination des parties prenantes, assurer la gestion et le suivi du calendrier d’exécution, et veiller à la livraison des initiatives selon le plan établi.
• Intégrer les éléments liés aux campagnes marketing dans les outils (ex: courriels, pages web, formulaires et workflows), assurer la gestion des listes et des envois et veiller à la qualité des données et des configurations.
• Assurer la cohérence des messages et des livrables à travers les différents canaux et segments.

Profil recherché :

• 1 à 3 ans d’expérience en marketing ou dans un rôle connexe.
• Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires, ou dans une discipline connexe.
• Intérêt marqué pour les environnements logiciels, SaaS ou technologiques.
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multifonctionnelles.
• Excellentes habiletés organisationnelles et de gestion des priorités
• Excellentes aptitudes en rédaction, storytelling et présentation.
• Expérience dans le secteur des technologies de l’information en santé, un atout.

Compétences et outils :

• Expérience avec des outils tels que : HubSpot, GoToWebinar, Canva, ChatGPT et Suite Microsoft Office.
• Excellente maîtrise de ChatGPT pour la création de contenu (rédaction, idéation, structuration de messages).
• Capacité à gérer plusieurs initiatives en parallèle, avec rigueur et sens de l’organisation.
• Ce poste nécessite le billinguisme puisque le candidat sera appelé à travailler avec de la documentation en français et en anglais, et à communiquer, à l’oral et à l’écrit, avec des partenaires, clients, fournisseurs, collègues francophones et anglophones.

Voici les nombreux avantages pour veiller à votre bien-être personnel et professionnel et à votre santé financière :

• Travail à distance, au bureau ou en mode hybride, avec possibilité d’horaire flexible pour favoriser l’équilibre et la performance
• Régime d'assurance collective et REER collectif avec participation de l'employeur en vigueur dès le premier jour
• Minimum de 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel par an
• Accès à un service de télémédecine et programme complet d’aide pour les employés et leurs familles
• Accès à une plateforme d’apprentissage reconnue et heures allouées à la formation et au développement professionnel
• Plus de 40 ans de savoir-faire dans le domaine des TI en santé ouvrant la porte à plusieurs possibilités de carrière
• Projets intégrant la méthodologie Agile
• Programme de rabais employés
• Une culture organisationnelle bien ancrée dans les valeurs de courage, de détermination, d’excellence et de collaboration autour desquelles nous nous réunissons pour développer des solutions technologiques destinées au domaine de la santé.

Si ce poste vous intéresse, nous serions très heureux de vous en dire plus sur le rôle, l’équipe et la vie chez LGI Solutions Santé.

#LI-UP

À propos de Schneider Electric et de votre impact

Saviez-vous que les bâtiments commerciaux représentent environ 33 % de la consommation énergétique mondiale? Ce sont également les lieux où nous passons une grande partie de notre vie à l'intérieur.

Pour fonctionner efficacement, ils ont besoin d'un véritable "cerveau" capable de connecter des milliers de points de données et de coordonner des systèmes comme le chauffage, la ventilation, l'éclairage ou encore le contrôle d'accès.

Chez Schneider Electric, notre division Buildings apporte cette intelligence grâce à EcoStruxure Building, une plateforme qui aide les propriétaires à créer des bâtiments plus confortables, plus durables et plus efficaces.

En nous rejoignant, vous contribuez directement à rendre les bâtiments plus intelligents et plus respectueux de l'environnement.

Le rôle de cette équipe et pourquoi il compte

Le Groupe de support technique expert global est un environnement dynamique et collaboratif où vous pourrez développer votre expertise et envisager diverses évolutions de carrière au sein de Schneider Electric.

Vous accompagnerez des professionnels tels que des électriciens, des ingénieurs d'applications, des spécialistes en automatisation du bâtiment ou encore des équipes commerciales dans la sélection, l'intégration, l'exploitation et le dépannage de systèmes de gestion de l'énergie, de la puissance et du bâtiment.

Ces systèmes peuvent être très simples comme extrêmement complexes et critiques.

Vous travaillerez également avec nos équipes de R&D réparties sur plusieurs continents.

Vous collaborerez avec des ingénieurs en développement logiciel et matériel afin d'améliorer en continu nos solutions et de contribuer aux innovations futures.

Ce rôle est idéal si vous aimez résoudre des défis techniques concrets et si vous souhaitez avoir un impact direct sur des solutions utilisées à l'échelle mondiale.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vous serez appelé à résoudre des enjeux techniques complexes liés aux systèmes de gestion de l'énergie et des bâtiments.

Vous soutiendrez les équipes sur le terrain, contribuerez à l'amélioration continue des produits et jouerez un rôle essentiel dans la fiabilité des solutions Schneider Electric.

• Résoudre des problèmes techniques avancés transmis par les clients, les ingénieurs d'applications, les équipes commerciales et les équipes d'ingénierie internes
• Identifier et qualifier les défaillances potentielles des produits, puis collaborer avec les équipes d'ingénierie pour les aider à comprendre, reproduire et corriger ces situations
• Assurer le suivi des dossiers dans notre système de gestion des demandes afin de garantir une trace claire et structurée des interventions
• Rechercher et analyser des problèmes techniques, puis documenter et partager les solutions avec les équipes concernées
• Concevoir, planifier, analyser, évaluer et tester des systèmes avancés utilisés pour surveiller ou contrôler des équipements électriques et des systèmes de gestion de bâtiments
• Accéder à distance aux installations des clients pour effectuer des diagnostics, du dépannage et des vérifications d'intégrité des systèmes
• Gérer les priorités liées aux escalades critiques, en particulier pour les comptes stratégiques mondiaux et les partenaires clés
• Réaliser toute autre tâche nécessaire pour soutenir les objectifs de l'équipe et les besoins des utilisateurs

Pour réussir dans ce poste

• Diplôme en génie électrique, automatisation du bâtiment, informatique ou formation équivalente
• Expérience confirmée en diagnostic et résolution de problèmes complexes liés aux logiciels, au matériel, aux réseaux ou aux bases de données
• Connaissance des systèmes électriques ou de gestion de l'énergie
• Expérience pratique en automatisation du bâtiment ou en contrôle CVC
• Aisance avec les systèmes d'exploitation Windows et les réseaux fondés sur le protocole IP
• Familiarité avec les protocoles utilisés en gestion des bâtiments tels que BACnet, LON ou Modbus
• Capacité à collaborer avec des équipes variées et à évoluer dans un environnement multidisciplinaire
• Communication claire et structurée, à l'oral comme à l'écrit
• Curiosité, esprit d'analyse et capacité d'apprentissage rapide
• Confort dans un environnement où les priorités évoluent
• Aisance à travailler avec des professionnelles et professionnels issus de domaines techniques diversifiés
• Disponibilité pour des déplacements internationaux occasionnels
• Maîtrise du français et de l'anglais

Ce qui constituera un avantage

• Expérience en mise en service de systèmes de gestion des bâtiments
• Expérience en soutien technique avancé, à distance ou sur site
• Connaissances des architectures ou solutions infonuagiques
• Compétences en programmation ou en scripts, par exemple en C++, C, MySQL, Java ou Python
• Connaissance des solutions d'automatisation Schneider Electric
• Compréhension des automates programmables (API)
• Maîtrise du français ou d'une autre langue supplémentaire
• Expérience avec la plateforme Tridium Niagara
• Connaissance des contrôleurs I / A Series
• Expérience avec Workplace Tech et les outils associés

Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques.

Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler.

Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe.

Cette offre correspond à un poste actuellement vacant.

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Postulez dès aujourd'hui.

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Cette publication restera ouverte jusqu'à ce que le poste soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle.

Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise.

Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation.

Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• 9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte d’affaires senior ayant une solide expérience en transformation numérique, en architecture d’affaires et en structuration de services. La personne retenue contribuera à la définition de l’architecture cible d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens, en mettant l’accent sur les capacités d’affaires, les parcours de services et les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état visé.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• • Analyser les processus actuels, les parcours citoyens et les interactions entre les unités d’affaires concernées;
  • Définir les capacités d’affaires, les services d’affaires et les chaînes de valeur visées par l’architecture cible;
  • Produire les analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état cible des services et des processus;
  • Structurer les besoins d’affaires, contraintes, principes et hypothèses qui orientent les travaux d’architecture;
  • Contribuer à la définition d’une vision cohérente et réaliste de la virtualisation des services aux citoyens;
  • Collaborer avec les architectes SI, technologiques et sécurité afin d’assurer l’alignement entre besoins d’affaires et solutions cibles;
  • Animer ou soutenir des ateliers de travail avec les parties prenantes du client;
  • Produire des livrables clairs, structurés et exploitables en français.

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire pertinent en administration, architecture d’entreprise, informatique, analyse d’affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture d’affaires, transformation numérique ou modernisation de services;
• Avoir une expérience concrète en cartographie de capacités, analyse de processus ou définition de services cibles;
• Démontrer une forte capacité à analyser des contextes organisationnels complexes et à structurer des recommandations claires;
• Avoir déjà contribué à des mandats impliquant plusieurs parties prenantes et plusieurs domaines d’affaires;
• Connaissance de cadres tels que BIZBOK, BABOK, TOGAF ou équivalents (atout);
• Excellente capacité de rédaction, de synthèse et d’animation en français;
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement collaboratif et orienté résultats.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) architecte sécurité senior ayant une solide expérience en architecture de sécurité, en gestion des risques et en exigences non fonctionnelles. La personne retenue contribuera à l’intégration des considérations de sécurité dans les architectures cibles d’un programme municipal de virtualisation des services aux citoyens.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Responsabilités

• Analyser les enjeux de sécurité, de confidentialité et de conformité liés à la transformation des services numériques;
• Contribuer à la définition de l’architecture de sécurité cible en cohérence avec les architectures d’affaires, SI et technologique;
• Identifier les exigences de sécurité, les contrôles attendus et les contraintes à considérer dans les scénarios cibles;
• Produire des recommandations liées à la protection des données, à la gestion des accès et à la réduction des risques;
• Participer aux analyses d’écarts entre les mécanismes actuels et les besoins de sécurité futurs;
• Documenter les décisions d’architecture de sécurité, les hypothèses et les risques résiduels;
• Collaborer avec les autres experts afin d’assurer une vision intégrée, réaliste et défendable;
• Contribuer à la qualité et à la conformité des livrables architecturaux du mandat.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire pertinent en cybersécurité, informatique, génie ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente;
• Posséder au moins 8 ans d’expérience pertinente en architecture de sécurité, sécurité des solutions ou cybersécurité appliquée;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux de sécurité dans des environnements numériques complexes et multisystèmes;
• Expérience en définition d’exigences de sécurité, en analyse de risques et en intégration des contrôles de sécurité à l’architecture;
• Capacité à traduire des enjeux de sécurité en orientations concrètes et compréhensibles par les parties prenantes;
• Connaissance de cadres, normes ou pratiques reconnus en architecture et sécurité (atout);
• Jugement professionnel, rigueur documentaire et sens des responsabilités;
• Excellente capacité de communication en français.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière.

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Technicien.ne en travaux pratiques Physique (cours d’été)

Informations générales

Numéro de référence : BNQ2526-06

Catégorie d'emploi : Physique

Direction : Direction des études

Service : Direction adjointe des études aux programmes et à l’enseignement

Nom du supérieur immédiat : Charles Brochu-Blain

Statut de l'emploi : S - Occasionnel à temps partiel

Lieu de travail : Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)

Horaire de travail :

• Horaire de travail : variable, entre 7 h 30 et 22 h, du lundi au vendredi ;
• Travail debout 80% du temps.

Date de l'affichage : 2026-04-24

Date et heure de fin de l'affichage externe : 2026-05-08 16:00

Échelle salariale : Entre 27,75 $ et 37,04 $ / l'heure selon la scolarité et l'expérience.

Entrée en fonction prévue : 2026-06-01

Description du poste

Le département de physique du Collège Ahuntsic est à la recherche d’un.e technicien.ne en travaux pratiques afin de combler les besoins suivants :

• Cours d’été de soir, représentant environ 60 h réparties entre le 1er juin et le 22 juillet 2026
• Possibilité d’un remplacement de jour, représentant environ 100 h réparties entre le 25 mai et le 25 juin 2026

NATURE DU TRAVAIL

En référence au plan de classification :

Relevant de la direction adjointe des études, la personne occupant l’emploi de technicien.ne en travaux pratiques en physique, assiste le personnel enseignant dans la préparation, la présentation, la surveillance et l'évaluation des travaux de laboratoire, de stage ou d'atelier pour les activités d'enseignement.

Spécifique au poste

Notamment, elle prépare et organise matériellement les laboratoires et s'assure de la fonctionnalité, entre autres, des équipements, des accessoires et des postes de travail pour les laboratoires pratiques en fonction des protocoles.

Elle fournit un soutien aux étudiant.es lors des activités de laboratoires, de stages ou d'ateliers en collaboration avec les enseignant.es. Elle assure une surveillance et la sécurité des lieux lors de laboratoires libres. Elle agit auprès des étudiant.es à titre de démonstrateur.trice (effectue les manipulations, de répétiteur.trice (reprend, si nécessaire, les explications à l'égard des manipulations) et de moniteur.trice (accompagne lors des manipulations), selon les besoins.

Elle veille au maintien de l'inventaire et à son approvisionnement, de concert avec les autres technicien.nes en travaux pratiques de son département et s'assure du respect des normes de santé et de sécurité lors de l'utilisation, de la manutention et de l'entreposage. Elle participe aux choix du matériel spécialisé, des appareils, outils, machines et instruments de laboratoire, les assemble, le cas échéant, en assure le fonctionnement ainsi qu'une utilisation rationnelle et les adapte à des besoins spécifiques. Elle peut être appelée à établir le lien auprès de différents services du Collège, rechercher et colliger l'information préalable et pertinente pour certains achats afin d'assurer une conformité aux protocoles.

Elle effectue l’inspection, le calibrage et l'entretien correctif et préventif, c'est-à-dire qu'elle vérifie périodiquement le bon fonctionnement des équipements et si requis, elle procède aux ajustements ainsi qu'à certaines réparations tout en respectant les normes de santé et sécurité en tout temps.

Elle participe aux essais, aux expérimentations ou au développement de nouvelles expériences. Elle prend part aux activités du département au besoin, notamment en assistant aux réunions départementales et en collaborant à la préparation des calendriers des laboratoires en fonctions des demandes du département. Elle peut être appelée à organiser le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d'opérations techniques dont elle est responsable et à initier au travail ce personnel. Elle utilise les outils technologiques de l'information et des communications mis à sa disposition en lien avec les travaux à réaliser. Elle garde ses connaissances à jour en suivant la formation requise par rapport aux divers équipements, logiciels, contaminants, méthodes de travail, etc.

RESPONSABILITÉS - ACTIVITÉS

• 1. Assister le personnel enseignant lors des séances de laboratoire ou autres ;
• 2. Voir à la préparation et à l'organisation matérielle des laboratoires afin d'en assurer le bon déroulement ;
• 3. Planifier et réaliser les activités d’inspection, d'entretien, correctif et préventif, entre autres, par rapport à l'environnement de travail, aux équipements et aux accessoires en respect des normes du métier ;
• 4. Veiller, de concert avec les autres technicien.nes en travaux pratiques de son département, au maintien de l'inventaire et à son approvisionnement ;
• 5. Toute autre activité connexe sans être limitatif.

Exigences

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ

Qualifications requises

Scolarité/Expérience :

• Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation appropriée notamment en technologie physique ou un diplôme ou une attestation d'études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Autres conditions exigées :

• Connaissances des bonnes pratiques de laboratoire ;
• Habiletés techniques avancées dans l'ajustement et l'utilisation des équipements ;
• Niveau intermédiaire de la langue française orale et écrite ;
• Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
• Microsoft Office :
• Word niveau de base ;
• Excel niveau de base.

Qualifications souhaitées

• Capacité à comprendre de la documentation technique en anglais ;
• Connaissance d'un environnement informatique et d'outils en bureautique :
• Microsoft Office :
• Outlook (agenda et courrier électronique) ;
• Logiciels en fonction du champ de spécialisation (physique) ;
• Certification SIMDUT ;
• Autonomie, initiative, sens de la planification, de l'organisation, de l'établissement des priorités et des responsabilités ;
• Esprit d'équipe et habiletés de relations interpersonnelles.

Tests requis : Réussite des tests de français et de certification

Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le Collège Ahuntsic est fier de s’engager pour l’égalité des chances en emploi.

Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité pour les groupes en quête d’équité dont les femmes, les Premiers Peuples, les membres des minorités ethniques et visibles, les membres de la communauté de la diversité sexuelle et de genre ainsi que les personnes en situation de handicap.

Nous déployons des mesures sécurisantes et personnalisées tout au long de votre parcours professionnel.

Rejoignez-nous et contribuez à mettre de l’avant un environnement inclusif et dynamique!

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Technicien de service

Informations sur le poste

• Unité commerciale: Fives Services Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Après-vente et Services
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Sur site
• Rémunération:

Description du poste

Vous être un électromécanicien aguerri, prêt à prendre la route ? Fives vous offre la solidité d'une organisation internationale et le dynamisme du service terrain; sillonnez le Québec et résolvez des défis techniques qui exigent le meilleur de votre talent.

Pourquoi choisir FIVES ?

• Environnement stimulant où le partage d'expertise est au coeur de la culture
• Régime d'assurances collectives complet payé en majorité par l'employeur
• Régime de retraite avec contribution significative de l'employeur
• Banques de congés généreuses
• Accès à la télémédecine et programme d'aide pour une tranquilité d'esprit

Votre mission d'Expert

Assurer la performance des équipements de levage à travers le Québec.

Nous vous confions les clés. En tant que spécialiste sur le terrain, votre expertise technique assure la sécurité et la performance optimales des équipements de levage de notre clientèle.

Vos responsabilités clés sur le terrain

• Identifier et résoudre les pannes complexes (électrique, mécanique) sur divers équipements
• Effectuer l'inspection préventive, la maintenance, la réparation et la modification d'équipements
• Réaliser divers ajustements sur les équipements pour garantir la conformité des installations
• Gérer les appels de service en offrant une expertise et un support client irréprochable

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez un DEP en électromécanique, un DEC en maintenance industrielle ou l'équivalent
• Vous détenez un bagage d'au moins 5 ans d'expérience pratique en mécanique et électricité
• Vous maîtrisez l'interprétation des schémas électriques, des plans mécaniques et des devis techniques
• Vous possédez un permis de conduire valide et sans restriction

Si vous possédez à la fois une approche de service à la clientèle et un intérêt marqué à solutionner des problèmes techniques, et que vous recherchez un poste où votre expertise sera valorisée, postulez dès aujourd'hui !

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Note

La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Description du poste

Expert(e) reconnu(e) dans le domaine de l’ingénierie. Exerce une influence importante sur les politiques de l’organisation, l’élaboration des programmes et le succès de ceux-ci. Dirige régulièrement des projets d’une importance cruciale, ayant souvent des répercussions sur l’ensemble de l’organisation.

Responsabilités

• Recommandations: Fournir des solutions et des stratégies intégrées et à long terme pour un domaine de responsabilité important, tel qu’une fonction.
• Évaluation des besoins: S'associer aux leaders de l'entreprise pour bien appréhender les défis stratégiques de l'entreprise à long terme.
• Analyse de solutions: Développer des solutions stratégiques pour répondre aux besoins à long terme des entreprises en anticipant les questions, les défis et les opportunités complexes.
• Amélioration/Innovation: Initier, formuler et mettre en œuvre de nouvelles pratiques commerciales dans une discipline spécifique tout en gérant l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’un élément significatif du programme de gestion du changement de l’organisation.
• Système de gestion des connaissances: Prendre la responsabilité de développer et de fournir un élément clé du système de gestion des connaissances de l'organisation.
• Identification des besoins de l’entreprise: Recueillir les exigences commerciales les plus complexes à l’aide de diverses méthodes, telles que des entretiens, l’analyse de documents, des ateliers, et l’analyse de flux de travail, afin d’exprimer les exigences en matière de rôles et d’objectifs de l’utilisateur cible.
• Études de faisabilité: Réaliser les études de faisabilité les plus complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats afin de réaliser une analyse coûts-bénéfices de la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle.
• Gestion de contrats: Gérer la mise en œuvre d’une grande partie du programme de gestion des contrats de l’organisation tout en assumant la responsabilité personnelle d’un nombre limité de contrats essentiels à la mission.
• Élaboration et mise en œuvre de la politique: Élaborer des politiques fonctionnelles ou opérationnelles et contribuer à l’élaboration de cadres politiques pour le domaine de responsabilité ou le service. Assumer la responsabilité de l’élaboration des procédures sous-jacentes et du suivi de leur mise en œuvre.
• Gestion de projet: Gérer un portefeuille de projets majeurs conformément à la stratégie globale de gestion de projet.
• Gestion des clients (externes): Gérer les relations clés avec les clients et les clients. Il est probable qu'il faille utiliser des équipes de comptes pour maintenir la satisfaction et la fidélité des clients.

Compétences Comportementales

• Être orienté(e) sur l’action – Accepte les nouvelles occasions et les grands défis avec un sens de l’urgence et avec beaucoup d’énergie et d’enthousiasme. Par exemple, agit rapidement sur des questions importantes ou difficiles. Identifie et saisit les nouvelles possibilités qui profitent à l’organisation.
• Avoir une bonne connaissance du secteur – Applique ses connaissances des affaires et du marché pour faire progresser les objectifs de l’organisation. Par exemple, comprend clairement comment ses propres activités sont liées aux principales priorités d’affaires. Suivre l’actualité économique et l’évolution du marché pour en déterminer l’impact sur l’entreprise ou sur son propre domaine d’expertise; s’en servir pour prendre des décisions.
• Gérer la complexité – Comprend des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes. Par exemple, pose des questions pointues pour aider les autres à aller au cœur de situations complexes et à trouver des solutions efficaces. Utilise une série de données pour bien comprendre et résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions de qualité – Prend des décisions judicieuses et en temps opportun, qui permettent à l’organisation d’aller de l’avant. Par exemple, veille à ce que les décisions des personnes soient conformes aux politiques et aux normes. Prend en compte des analyses, des expériences et d’autres sources de données pour prendre des décisions efficaces. Accepte les décisions réalisables tout en cherchant de meilleures options.
• Posséder un savoir-faire organisationnel – Manœuvre avec aisance à travers les dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux personnes. Par exemple, apprécie les principaux éléments de la culture et de la politique de l’organisation; donne aux autres des conseils sur la manière de fonctionner efficacement. Porte les initiatives à l’attention des personnes qui peuvent agir comme porte-paroles de ces initiatives.
• Optimiser les processus de travail – Connaît les processus les plus efficaces pour accomplir le travail, en mettant l’accent sur l’amélioration continue. Par exemple, encourage et récompense l’amélioration continue et les résultats en matière de qualité. Permet aux autres de gérer efficacement les tâches quotidiennes de manière autonome. Intègre les systèmes pour améliorer la qualité et le service.

Compétences

• Procéder à l’analyse les écarts – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour effectuer une analyse des écarts entre l’état actuel et l’état futur afin d’identifier les éléments de la stratégie globale de changement. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Obtention d’informations et facilitation des exigences – Travaille à un niveau avancé pour animer des sessions d’identification des besoins, des groupes de discussion et des tests d’acceptation par les utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyse des besoins opérationnels – Travaille à un niveau avancé pour exprimer les besoins des utilisateurs en matière d’exigences commerciales, identifier la capacité actuelle de l’entreprise à les satisfaire, effectuer des analyses de construction ou d’achat et recommander l’approche à privilégier. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyser l'état actuel/comment cela est actuellement – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour comprendre le contexte, les besoins, les règles et l’architecture de l’entreprise, ainsi que la structure, les cultures, les capacités et les processus de l’organisation, afin de documenter l’état actuel des processus et de l’entreprise. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Identifie les besoins en posant des questions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour évaluer et identifier systématiquement les exigences, problèmes ou lacunes en appliquant des techniques de questionnement stratégique pour recueillir des informations pertinentes et déterminer des solutions appropriées. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Contrôle des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour acquérir, organiser, protéger et traiter les données afin de réaliser les objectifs commerciaux. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Définir la stratégie de changement de produit/processus – Travaille à un niveau avancé pour développer une stratégie de changement efficace basée sur les analyses des écarts et les résultats des évaluations de la capacité de l'entreprise, y compris des états de transition et des plans de mise en œuvre. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Collecte et analyse des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour déterminer les tendances à partir des données collectées afin d’aider à la compilation de rapports pour la prise de décision. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Analyser les alternatives et recommander des solutions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour analyser les solutions potentielles et créer des recommandations basées sur les avantages attendus, les coûts et la valeur globale de la solution pour les principales parties prenantes. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Informatique décisionnelle et analyse des données – Travaille à un niveau avancé pour analyser et interpréter de grands ensembles de données afin d’identifier des motifs, des tendances, et des informations qui peuvent éclairer la prise de décision et favoriser la croissance des affaires. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Création et vérification des exigences – Travaille à un niveau avancé pour créer les règles relatives aux exigences et à la qualité de la conception, effectuer des activités de vérification et maintenir le contrôle de la qualité. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Documenter et modéliser les exigences des utilisateurs – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils de modélisation appropriés afin de schématiser les exigences résultant des changements de données et d’état, des processus et des améliorations de processus, ainsi que des cas d’utilisation et des récits d’utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Rapports de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils et techniques d’établissement de rapports sur les bases de données. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Interfaces utilisateur et requêtes de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour créer et exécuter des requêtes et interagir avec diverses interfaces de base de données et langages de requête. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Examen et production de rapports – Travaille à un niveau avancé pour créer des rapports et examiner ceux créés par d’autres, pour différents publics selon le besoin, d’une manière lucide et efficace, tout en gardant à l’esprit l’objectif des rapports. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.

Éducation

• Maîtrise ou niveau équivalent

Expérience

• Expérience générale: Le niveau d'expérience permet au titulaire du poste d'apporter un leadership aux autres concernant les systèmes, processus et défis liés au travail (plus de 15 ans)
• Expérience de gestion: Expérience de la supervision et de la direction des personnes et d'autres ressources pour atteindre des résultats spécifiques dans des délais limités (13 mois à 3 ans)

Caractéristiques

• Besoin de réussite – Tendance à travailler de façon intense pour atteindre et dépasser des objectifs élevés.
• Adaptabilité – Capacité à se sentir à l'aise lors de changements de cap ou d'approche.
• Concentration – Préférence pour l'organisation, les processus et la rigueur.
• Persévérance – Une tendance vers la poursuite passionnée et tenace d'objectifs à long terme, malgré les obstacles, le découragement ou les distractions.
• Assurance – Le degré auquel une personne est convaincue qu'elle contrôle le cours des événements dans sa vie.
• Tolérance à l'ambiguïté – Capacité à se sentir à l'aise dans des situations dans lesquelles les informations sont incertaines, vagues ou contradictoires et empêchent d'avoir une compréhension ou une orientation claire.
• Curiosité – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.
• Sociabilité – Tendance naturelle à établir des contacts et à interagir avec les autres.
• Maîtrise de soi – Capacité à rester calme et posé dans des situations stressantes, difficiles ou ambiguës.
• Crédibilité – Le degré de cohérence entre les paroles et les actes d'une personne.
• Affirmation de soi – Le degré auquel les gens aiment assumer la direction et diriger les autres.
• Prise de risque – Une volonté de prendre position ou de prendre des risques sur la base d'informations limitées.
• Empathie – Être attentif aux sentiments, motivations et préoccupations des autres.
• Compréhension des situations – La capacité de rester attentif à ses propres expériences, motivations et réactions dans le moment présent.
• Être ouvert aux différences – Un désir de considérer et d'explorer les différences de perspective, de pensée et d'expérience des personnes issues de divers milieux.
• Influence – Capacité à motiver et à persuader les autres.
• Optimisme – Le degré auquel les gens se sentent à l'aise avec eux-mêmes et positifs sur la vie.
• Confiance – Attente d'honnêteté et de franchise de la part de soi-même et des autres.
• Affiliation – Préférence pour le travail accompli au sein d'une vaste organisation ou d'une équipe dans le but d'atteindre des objectifs communs.
• Humilité – Mesure dans laquelle une personne est considérée comme courtoise, généreuse et facile à vivre.

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.

Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Votre contribution

SAP Internship Experience Project (iXp) est un programme stratégique mondial de stage rémunéré qui offre l’opportunité aux étudiants universitaires d’intégrer le monde professionnel afin de construire leur carrière.

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp - Développement commercial

Lieu : Montréal

Dates de début et de fin prévues : Mai 2026 à décembre 2026

• Apporter un soutien au marketing interne et externe : organisation d’événements clients, levée de fonds via des partenariats, création de supports marketing, promotion des événements.
• Collaborer avec les Directeurs de Comptes pour la création de modèles de présentation et de livrables.
• Développement commercial : fidélisation des comptes clients, ventes croisées et génération de leads pour les applications partenaires.
• Supporter les Directeurs de Comptes pour acquérir de l’expérience et soutenir les cycles de vente.

Votre profil

Nous sommes à la recherche d’une personne capable de prendre des initiatives, qui soit persévérante et curieuse. Vous aimez travailler sur des projets innovants et avez une soif d'apprendre.

• Diplôme universitaire souhaité – compétences en IA un atout
• Poste à temps plein requis, déplacements à travers le Canada possible
• Toute compétence en vente ou en affaires est un atout majeur. Les compétences entrepreneuriales sont un plus.
• Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur, créativité et capacité à collaborer avec des personnalités diverses sont des qualités essentielles

Pourquoi faire son stage chez SAP

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale regroupant des étudiants, des universités, des écoles et des partenaires éducatifs passionnés par l’innovation et la technologie.

Culture de collaboration: rencontrez nos mentors, nouez de nouvelles amitiés dans le monde entier et développez votre propre réseau dynamique.

Expérience axée sur les projets: assimilez des compétences transversales grâce à nos sessions de formation en virtuel ou en présentiel, à nos experts spécialisés dans les diverses disciplines ainsi qu'aux livrables des projets.

Visibilité accrue: une expérience au sein du programme SAP Internship Experience Project (iXp) vous donnera accès à un réseau mondial de dirigeants SAP et d'entrepreneurs, et vous offrira de multiples opportunités d'évolution de carrière à portée de main.

Nous sommes une équipe nationale composée de 13 responsables de comptes, 2 vice-présidents et plus de 100 collaborateurs occupant des fonctions de support. Vous travaillerez avec des partenaires en réussite client, des consultants en ingénierie de valeur, des partenaires, le service juridique, l'équipe commerciale, les clients et bien plus encore. Vous aurez l'opportunité d'acquérir des compétences pratiques variées qui vous aideront à construire votre carrière. Vous contribuerez concrètement à l'organisation d'événements, au développement du pipeline et à la vente de projets complexes et d'envergure.

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Ce que nous offrons

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de . Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.

Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 435733 Secteur de travail: Consulting and Professional Services Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid