La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

CHEF.FE DE DIVISION – INFRASTRUCTURES MUNICIPALES
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DU GÉNIE

Relevant du Directeur, le titulaire planifie, organise, dirige et encadre les activités reliées à l’ingénierie et aux infrastructures municipales. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.

Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :

• Veiller à l’optimisation des processus ainsi qu'à l’évaluation et au développement des services offerts par la division;
• Établir, de concert avec le supérieur immédiat, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de la division;
• Assurer le développement et l'application des politiques, des directives et des processus visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus;
• Contribuer à l'élaboration du budget relatif aux activités sous sa responsabilité, en assurer le suivi et le contrôle en conformité avec les règles et les politiques budgétaires;
• Assurer la gestion des ressources humaines de la division en conformité avec les normes, les conditions de travail et les orientations de la Ville;
• Mettre en place une structure de travail permettant la mobilisation de son équipe;
• Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour la division, évaluer les résultats puis en assurer le suivi;
• Contrôler la planification, la réalisation et le suivi des projets de construction, de réfections, de reconstruction et de réhabilitation dans les différents domaines de l’ingénierie municipale et des infrastructures municipales telles la circulation et la mobilité durable, les utilités publiques, l’électrification, etc.;
• Orienter et soutenir la réalisation des projets relevant de la section des études, services techniques et gestion des actifs sous sa responsabilité;
• Assurer une gestion rigoureuse de la réalisation et de l’avancement des projets tout au long des différentes étapes dans le respect des budgets et des échéanciers établis;
• Fournir l’expertise nécessaire dans le cadre de la conception, de l’entretien et de l’amélioration des projets relevant de la division;
• Responsable de la préparation et de la mise à jour périodique des guides de conception et des devis techniques et administratifs pour les projets relevant de la division;
• Piloter les dossiers relevant de la division devant être soumis aux commissions, comité exécutif et au conseil municipal;
• Assurer la représentation de la division auprès de divers intervenants internes et externes ainsi que sur différents comités et commissions;
• Diriger et orienter le développement et l’amélioration, des processus, des outils et des documents de travail permettant d’optimiser la réalisation des projets;
• Responsable du volet infrastructures municipales dans les protocoles d’ententes avec les promoteurs;
• Participer à l’élaboration du programme triennal d’immobilisation et gérer le portefeuille des projets relevant de la division;
• Identifier, générer et assurer le suivi des indicateurs de performances des projets en collaboration avec le Bureau de projets;
• Assurer la réalisation des projets conformément à la méthodologie et au cadre de gouvernance établi par le Bureau de projets;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.

EXIGENCES :

• Un minimum de huit (8) ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Détenir un baccalauréat (BAC) en génie civil;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
• Certification en gestion de projets (PMP ou autre), un atout important;
• Expérience reconnue dans la coordination des projets et des équipes en ingénierie en milieu municipal.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Imputabilité;
• Sens client;
• Sens politique;
• Écoute;
• Persuasion;
• Mesure et suivi;
• Planification;
• Gestion du stress;
• Sens de l’innovation et créativité;
• Communication écrite et orale;
• Influence en groupe.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 117 547$ et 140 357$.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne, via Génie-inc.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Gérant | Gérante de projet - Civil et Mines

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Gérant | Gérante de projet - Civil et Mines

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CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Job Description

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sous la supervision du directeur de projet, vous serez responsable de la réalisation et de la gestion complète de projets de construction.

Le gérant de projet planifie, organise, dirige et contrôle les travaux de chantiers de construction à l’intérieur des budgets et délais spécifiques. Il collabore avec les surintendants, les estimateurs, les clients, etc.

Requirements

RESPONSABILITÉS

• À la soumission, prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
• Gérer l’équipe de soumission, composée de personnel de construction et d’estimateur(s);
• Recueillir les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
• À l’octroi, participer au recrutement et mise en place de l’équipe projet;
• Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
• Signaler aux professionnels les changements et en réclamer les coûts;
• S’assurer de l’obtention des permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux;
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
• Participer à l’élaboration des programmes de prévention et environnementaux et en assurer le suivi sur le chantier;
• Établir l’échéancier et le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
• Avec le surintendant et l’équipe projet, discuter, établir et préparer les méthodes de travail envisagées;
• Placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur de projet, pour les sous- traitants;
• Coordonner et participer à diverses réunions;
• Établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
• Organiser et animer des réunions de chantier selon les besoins;
• Préparer et suivre avec son directeur de projet le budget d’exécution;
• Effectuer le suivi des avis de changements;
• Réaliser le suivi des paiements avec les comptes à payer et les comptes à recevoir;
• Autoriser les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs;
• Livrer le projet en collaboration avec le surintendant et obtenir l’acceptation finale du client;
• Superviser la cueillette et la création des documents de fin de chantier;
• Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

PROFIL RECHERCHÉ

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

Pointe-Claire, Quebec, Canada 2 months ago

Project Manager (Gestionnaire de projet)

Chef de programme - Temporaire / Program Manager - Temporary

Gestionnaire de projet / Project Manager

Coordonnateur.trice de projet, construction

#J-18808-Ljbffr

Gérant | Gérante de projet - Civil et Mines

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Gérant | Gérante de projet - Civil et Mines

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CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Job Description

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Sous la supervision du directeur de projet, vous serez responsable de la réalisation et de la gestion complète de projets de construction.

Le gérant de projet planifie, organise, dirige et contrôle les travaux de chantiers de construction à l’intérieur des budgets et délais spécifiques. Il collabore avec les surintendants, les estimateurs, les clients, etc.

Requirements

RESPONSABILITÉS

• À la soumission, prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
• Gérer l’équipe de soumission, composée de personnel de construction et d’estimateur(s);
• Recueillir les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
• À l’octroi, participer au recrutement et mise en place de l’équipe projet;
• Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
• Signaler aux professionnels les changements et en réclamer les coûts;
• S’assurer de l’obtention des permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux;
• Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
• Participer à l’élaboration des programmes de prévention et environnementaux et en assurer le suivi sur le chantier;
• Établir l’échéancier et le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
• Avec le surintendant et l’équipe projet, discuter, établir et préparer les méthodes de travail envisagées;
• Placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur de projet, pour les sous- traitants;
• Coordonner et participer à diverses réunions;
• Établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
• Organiser et animer des réunions de chantier selon les besoins;
• Préparer et suivre avec son directeur de projet le budget d’exécution;
• Effectuer le suivi des avis de changements;
• Réaliser le suivi des paiements avec les comptes à payer et les comptes à recevoir;
• Autoriser les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs;
• Livrer le projet en collaboration avec le surintendant et obtenir l’acceptation finale du client;
• Superviser la cueillette et la création des documents de fin de chantier;
• Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

PROFIL RECHERCHÉ

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

Pointe-Claire, Quebec, Canada 2 months ago

Project Manager (Gestionnaire de projet)

Chef de programme - Temporaire / Program Manager - Temporary

Gestionnaire de projet / Project Manager

Coordonnateur.trice de projet, construction

#J-18808-Ljbffr

DESCRIPTION DU POSTE

Au-delà de ses responsabilités principales en tant que Designer Industriel Senior , le titulaire du poste participera à la direction créative des projets de développement de conception, collaborera avec le responsable du département pour organiser et déléguer les tâches au sein de l’équipe, soutiendra les designers et servira de référence pour les activités du département. Il veillera à la vérification de la qualité conformément aux normes du département.

Le titulaire gérera ses projets de prototypes, supervisera le processus de conception jusqu’à la réalisation des prototypes, y compris la commande des matériaux, la gestion du calendrier et la direction des examens des échantillons en interne et par les clients. En tant que principal intermédiaire entre le client et l’équipe interne d’Artitalia, il rationalisera le transfert d’informations, en veillant à ce que les attentes du client et les détails de conception soient communiqués clairement et maintenus tout au long de la phase de prototypage.

Les comptes qui recoupent les responsabilités du gestionnaire de comptes seront exclus des fonctions du titulaire.

RESPONSABILITÉS

1. Assumer des responsabilités de haut niveau.

• Apporter son soutien et guider les membres de l’équipe dans la résolution de problèmes, sur le plan créatif et technique.
• Aider le responsable du département à établir les priorités de l’équipe en fonction de l’analyse de l’importance stratégique, des tâches en suspens, des obstacles ou des barrières, des budgets, des ressources et des délais.
• Aider à créer des numéros de projet DES, des accords de développement de conception et participer à l’intégration de la conception en l’absence du responsable du département.
• Participer à la création de la documentation du projet et des processus du département.
• Être disponible pour assister à des salons / expositions liés à la conception et à la fabrication, au niveau local ou à l’étranger.
• Rencontrer les fournisseurs pour discuter de la nouvelle gamme de produits et des partenariats potentiels.
• Préparer et partager régulièrement avec l’équipe de conception de nouvelles idées créatives, de nouveaux systèmes, matériaux, finitions, etc., inspirer et promouvoir la pensée créative.
• Aider le responsable du département à préparer des activités ou des expériences de consolidation d’équipe qui favorisent la créativité, la communication et le travail d’équipe.
• Être responsable du travail livré dans le respect du budget (financier et temporel).
• Avoir une connaissance approfondie de la documentation relative aux estimations.
• Avoir une connaissance approfondie des procédures et des normes d’ingénierie.
• Superviser la formation et le développement de l’équipe de conception – nouveau personnel.
• Participer aux réunions de lancement de projet avec le client et le service commercial, travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de conception, le service commercial et le client afin d’optimiser les besoins des clients, les contraintes commerciales et les réalités technologiques.

2. Recherche et planification de la conception

3. Développer des concepts de design et des présentations pour les clients.

4. Gérer les projets et le développement de prototypes.

5. Autres tâches

EXIGENCES

Éducation

DEP Design Industriel

Expérience

Au moins 4 ans dans un poste similaire

Expérience dans le domaine de la fabrication

Connaissances spécifiques

Solidworks et Adobe Creative Suite (connaissances intermédiaires)

Expérience dans la fabrication de meubles et d’agencements sur mesure en bois et / ou en métal (atout majeur)

Connaissances approfondies des méthodologies de conception, d’ingénierie, de fabrication et d’installation

Compétences / Aptitudes

Bilingue en français et en anglais.

Communication écrite et orale professionnelle.

Créatif / innovant, croquis, organisé, axé sur les résultats.Proactif, expérience dans un environnement dynamique.

Grand souci du détail.

Multitâche, travaille bien de manière autonome ou en équipe.

Prise de décision, leadership.

Solides compétences en matière de présentation et capacité à présenter des arguments convaincants et à présenter de manière impressionnante des concepts créatifs. Comportement

Esprit d’équipe, débrouillard, motivé

#J-18808-Ljbffr

Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable pour notre client dynamique à Anjou, Québec. Ce rôle exige un sens aigu de l'organisation et une passion pour les chiffres, tout en offrant une opportunité de contribuer activement à des opérations financières essentielles. Si vous êtes motivé(e) par la précision et souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif, ce poste est fait pour vous.

Responsibilities :

• Traiter les comptes à payer avec rapidité et exactitude afin de maintenir un flux financier efficace.
• Effectuer les paiements intercos en appliquant des principes comptables solides.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de coordination des ventes pour appuyer les processus administratifs et comptables.
• Participer activement à la comptabilisation et à la clôture mensuelle, un moment clé pour garantir la fiabilité des données financières.
• Organiser et classer les documents comptables avec une attention particulière aux détails pour assurer une gestion rigoureuse.
• Effectuer la comptabilisation et le suivi des dépôts ainsi que des comptes à recevoir, tout en maintenant une communication constante avec les clients.
• Fournir un soutien opérationnel en comptabilité à l’équipe de coordination des ventes pour optimiser les processus.
• Réaliser toutes autres tâches connexes nécessaires au bon fonctionnement des opérations financières.
• Expérience en rapprochement de comptes pour garantir l’exactitude des données financières.
• Expertise dans la gestion des comptes à payer (AP) pour assurer une gestion efficace des paiements.
• Compétences avancées en saisie de données pour maintenir l’intégrité des informations comptables.
• Maîtrise de Microsoft Excel pour la gestion et l’analyse des données financières.
• Familiarité avec le logiciel SAP pour une intégration fluide dans les systèmes existants.

Robert Half est la première et la plus grande firme de solutions de gestion des talents spécialisées au monde, qui met en relation des chercheurs d'emploi hautement qualifiés avec des opportunités au sein de grandes entreprises. Nous offrons des solutions de placement contractuel, temporaire et permanent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, des technologies, du marketing et de la création, et du soutien administratif et à la clientèle.

Robert Half vous met dans la meilleure position pour réussir. Nous vous donnons accès aux meilleurs emplois, à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs, ainsi qu'à des formations en ligne gratuites.Tous les candidats répondant à des offres d’emploi au Canada doivent être autorisés à y travailler.

Seules les descriptions de postes situés au Québec apparaissent en français.​

© Robert Half, 2025. Numéro de permis du Québec AP-2000503. En cliquant sur « Postuler maintenant », vous acceptez les conditions d’utilisation de Robert Half .

Chef d'équipe à usage intensif

Camion et remorque Maxim
11300, rue Colbert
Ville D'Anjou, PQ

L'OPPORTUNITÉ :

Le chef d'équipe dirige et soutient les techniciens pour assurer un travail efficace et de qualité sur l'équipement tout en établissant des relations à long terme avec les clients et en générant des bénéfices pour l'entreprise. Exécutera également le travail du technicien, y compris les diagnostics, les réparations, la paperasserie, et assurera la propreté et la sécurité de l'atelier.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• 5 ans et plus en tant que technicien de camions lourds et de remorques
• Le titre de compagnon est préféré
• Expérience antérieure en supervision préférée
• Classe 1 valide avec permis de conduire aérien un atout (pour les essais routiers)
• Certificat d'inspection de sécurité un atout
• Un joueur d'équipe avec un fort engagement envers le client
• Compétences éprouvées en leadership, y compris la motivation, l'encadrement et la formation
• Compétences démontrées en matière de contrôle de la qualité et souci du détail
• Organisé, fixe les priorités et respecte les délais
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
• Excellentes capacités de recherche de faits et d'analyse
• Connaissances informatiques de base et capacité à apprendre des programmes internes
• Capacité de soulever jusqu'à 75 livres et d'effectuer des tâches physiquement exigeantes
• Familier avec les outils du métier et personnellement équipé d'un approvisionnement adéquat en outils à main
• Un moyen de transport fiable (il n'y a pas de service de transport en commun à proximité du lieu de travail)

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Prime salariale de chef d'équipe
• Une allocation « outil et botte » remboursée à 100 % jusqu'à un maximum de 700 $ par année civile
• Maxim paiera 100 % des frais de cours et de réservation admissibles jusqu'à un maximum de 1 000 $ par niveau de formation en apprentissage.
• Des packages de rémunération compétitive
• Avantages sociaux collectifs, y compris : santé (carte médicaments), soins dentaires, soins de la vue et un régime REER correspondant à l'entreprise
• Formation en développement de carrière
• Primes de recommandation d'emploi!
• Camion et équipement mobiles modernes et à la pointe de la technologie
• Parking gratuit
• Une équipe formidable avec qui travailler, et plus encore!

À PROPOS DE NOUS :

Maxim Truck & Trailer compte 17 succursales et environ 500 employés de Vancouver à Montréal. Nos capacités comprennent la vente, la location, le crédit-bail et le service après-vente complet de camions lourds et de remorques neufs et d'occasion.

Rejoins notre équipe! Postulez dès aujourd'hui!

Directeur.trice marketing

Texte de présentation

Fondée en 1961, l'Association des professionnels de la construction et de l'habitation du Québec (APCHQ) est un organisme privé à but non lucratif qui, à travers son réseau et ses associations régionales, représente et soutient près de 28 000 entreprises de l'industrie de la construction résidentielle et de la rénovation. Elle est, depuis 1995, l'Association patronale ayant le mandat de négocier la convention collective au nom des employeurs du secteur de la construction résidentielle. L'APCHQ a pour mission d'être une actrice de changement rassembleuse au bénéfice de la société québécoise et agit comme un moteur de développement social et économique par la promotion de la durabilité et de la qualité en habitation.

Sommaire de l'emploi

Sous la supervision de la vice-présidence, développement stratégique, affaires publiques et innovation et en étroite collaboration avec l'équipe des communications stratégiques, l'équipe de développement des marchés et des partenariats, des ventes ainsi que les diverses équipes internes et réseau, vous assurerez le positionnement et la gestion de la marque, le développement et l'exécution des campagnes pour accroître la visibilité de l'organisation auprès de ses cibles et visant à stimuler la croissance des revenus afin d'appuyer les efforts des équipes de livraisons des services. Ainsi, vous développerez et contribuerez avec votre équipe à élaborer et à déployer les stratégies globales de promotion-communication marketing et vous vous assurerez de leur exécution optimale sur l'ensemble des canaux de communication, tout en faisant le pont avec les intervenants internes et externes.

Responsabilités

Le. la directeur.trice marketing est responsable de l'élaboration des stratégies annuelles de marketing et de communication pour soutenir les objectifs stratégiques et d'affaires de l'organisation. Vous dirigerez une équipe composée de conseillers.ères et coordonnateurs.trices en marketing, d'experts web et de designers graphiques. Vos responsabilités, sont, sans toutefois s'y limiter :

• STRATÉGIE, MARQUE, MARKETING
  • Réaliser la planification annuelle de l'ensemble des activités de marketing requises en soutien aux activités stratégiques et à la mission de l'organisation.
  • Participer à l'élaboration de la stratégie marketing globale ainsi que des stratégies spécifiques (services, produits), et en assurer le déploiement des tactiques (numériques, promotionnelles, commandites, médias sociaux, traditionnelles, etc.).
  • Appuyer l'effort de positionnement de la marque, de crédibilité et de notoriété par les activités de marketing (multi-canaux).
  • Assurer la cohérence, la conformité et la constance dans le déploiement des marques de l'organisation.
  • Élaborer les projets de diversification marketing et communicationnels afin de développer les capacités en marketing numérique et relationnel de l'organisation.
  • Planifier, lancer et évaluer l'efficacité - performance des campagnes publicitaires et des initiatives marketing.
  • Mener des analyses de tendances et de concurrence pour identifier de nouvelles opportunités et mieux adapter les stratégies de marketing déployées.
  • Intégrer les activités d'analyses numériques dans le déploiement des tactiques (ie CRM, Google Analytics, etc.).
  • Établir les tableaux de bord - indicateurs de suivi.
• PRODUCTION
  • Assurer la mise à niveau constante des outils de marque et des sites web.
  • Établir des partenariats avec des créateurs de contenu à l'interne comme à l'externe, de même que des éditeurs, des concepteurs, des développeurs et d'autres membres du personnel afin que les propriétés numériques répondent aux besoins de la marque et de l'entreprise et qu'elles soient en phase avec les normes relatives aux bonnes pratiques.
  • Diriger la création des identités de marque des nouveaux projets de l'organisation conformément aux données et aux objectifs stratégiques - création de contenu.
  • Superviser l'élaboration et la production des campagnes et des événements.
  • Contribuer à organiser les principaux événements de représentation de l'organisation - en partenariat avec l'équipe des communications stratégiques, le cas échéant.
  • Collaborer avec l'équipe de services pour les soutenir avec le développement des outils de communication marketing requis.
• GESTION
  • Diriger et œuvrer à développer les capacités des équipes et contribuer à la gestion du changement.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des communications stratégiques, l'équipe de développement des marchés et des partenariats, des ventes, ainsi que les diverses équipes internes et réseau, pour assurer la cohérence et les effets de leviers des efforts.
  • Assurer le suivi budgétaire des projets et la reddition de compte avec un souci de rentabilité et de santé financière.
  • Développer une approche du travail collaborative, orientée solution, simplifiée / innovante.
  • Assurer une excellence communicationnelle.
  • Assurer le respect des objectifs et des stratégies.
  • Participer à titre de membre à part entière aux activités du comité de direction de l'organisation.

Profil de qualification

• Baccalauréat en administration, en marketing ou dans toute autre discipline jugée pertinente.
• Plus de 10 ans d'expérience en publicité, en marketing, en communication de contenu, et en gestion de marque.
• Plus de 5 ans d'expérience en gestion et direction d'équipe de comm-marketing.

Vos compétences et aptitudes :

• Capacité à gérer, mobiliser et développer les compétences d'une équipe, aptitude à définir une vision, à planifier et à guider les équipes vers des objectifs communs.
• Compétences requises en pensée critique, capacité de synthétiser l'information et d'appliquer les leçons apprises.
• Capacité de diriger la mise en œuvre d'une stratégie et expérience confirmée en la matière.
• Détenir une vision créative dans la recherche des solutions.
• Compétences à diriger des projets numériques.
• Compétences exceptionnelles en communication, en relations interpersonnelles et habilités politiques (à l'oral, écrit et pour présenter des exposés).
• Excellent sens du leadership, de l'autonomie et capacité d'influencer et de persuader.
• Habileté à établir des partenariats et relations avec des collaborateurs et intervenants à l'interne comme à l'externe et de leur fournir des conseils d'expert.
• Capacité à travailler dans une organisation complexe et avec de nombreux intervenants de même échelons hiérarchiques, mais aussi à des échelons différents.
• Capacité à interpréter les données de marché et à en tirer des conclusions pour orienter les décisions.
• Capacité à utiliser, comprendre et à analyser des données analytiques - ie : CRM, Google Analytics.
• Orienté sur les résultats.
• Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint, Planner, Teams.
• Bilinguisme en français et en anglais (oral et écrit), un atout.

APCHQ employeur de choix, pourquoi ?

• Semaine de travail de 35 heures.
• Accès à la télémédecine.
• Horaire flexible et comprimable.
• Mode de travail hybride.
• Assurance collective complète.
• REER collectif avec contribution de l'employeur.
• Bureau moderne et ergonomique.
• Possibilité d'avancement.
• Secteur en développement.
• Politique de « tracances » (Travail-vacances).
• Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé.

Chef d'équipe à usage intensif

Camion et remorque Maxim
11300, rue Colbert
Ville D'Anjou, PQ

L'OPPORTUNITÉ :

Le chef d'équipe dirige et soutient les techniciens pour assurer un travail efficace et de qualité sur l'équipement tout en établissant des relations à long terme avec les clients et en générant des bénéfices pour l'entreprise. Exécutera également le travail du technicien, y compris les diagnostics, les réparations, la paperasserie, et assurera la propreté et la sécurité de l'atelier.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• 5 ans et plus en tant que technicien de camions lourds et de remorques
• Le titre de compagnon est préféré
• Expérience antérieure en supervision préférée
• Classe 1 valide avec permis de conduire aérien un atout (pour les essais routiers)
• Certificat d'inspection de sécurité un atout
• Un joueur d'équipe avec un fort engagement envers le client
• Compétences éprouvées en leadership, y compris la motivation, l'encadrement et la formation
• Compétences démontrées en matière de contrôle de la qualité et souci du détail
• Organisé, fixe les priorités et respecte les délais
• Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
• Excellentes capacités de recherche de faits et d'analyse
• Connaissances informatiques de base et capacité à apprendre des programmes internes
• Capacité de soulever jusqu'à 75 livres et d'effectuer des tâches physiquement exigeantes
• Familier avec les outils du métier et personnellement équipé d'un approvisionnement adéquat en outils à main
• Un moyen de transport fiable (il n'y a pas de service de transport en commun à proximité du lieu de travail)

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Prime salariale de chef d'équipe
• Une allocation « outil et botte » remboursée à 100 % jusqu'à un maximum de 700 $ par année civile
• Maxim paiera 100 % des frais de cours et de réservation admissibles jusqu'à un maximum de 1 000 $ par niveau de formation en apprentissage.
• Des packages de rémunération compétitive
• Avantages sociaux collectifs, y compris : santé (carte médicaments), soins dentaires, soins de la vue et un régime REER correspondant à l'entreprise
• Formation en développement de carrière
• Primes de recommandation d'emploi!
• Camion et équipement mobiles modernes et à la pointe de la technologie
• Parking gratuit
• Une équipe formidable avec qui travailler, et plus encore!

À PROPOS DE NOUS :

Maxim Truck & Trailer compte 17 succursales et environ 500 employés de Vancouver à Montréal. Nos capacités comprennent la vente, la location, le crédit-bail et le service après-vente complet de camions lourds et de remorques neufs et d'occasion.

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Dana est un chef de file mondial dans la fourniture de technologies de transmission, d’étanchéité et de gestion thermique de haute technologie qui améliorent l’efficacité et la performance des véhicules équipés de groupes motopropulseurs conventionnels et à énergie alternative. Desservant trois marchés principaux – véhicules de tourisme, camions commerciaux et équipement hors route – Dana fournit aux fabricants d’équipement d’origine du monde entier et au marché secondaire un soutien local en matière de produits et de services grâce à un réseau de près de 100 installations d’ingénierie, de fabrication et de distribution.

La division TM4 de Dana, située à Boucherville, est spécialisée dans la conception et le développement de moteurs électriques et onduleurs, destinés au marché de véhicules commerciaux et légers.

À titre de stagiaire, Analyse Mécanique, vous serez membre actif de l’équipe d’analyse mécanique. Votre rôle sera, entre autres, de s’assurer que les produits (moteur et onduleurs) respecteront les requis autant vibratoire, thermique ou de performance. Vous serez impliqué, à titre de stagiaire, notamment dans les activités d’amélioration continue. Votre travail permettra d’aider l’équipe d’analyse mécanique à améliorer ses outils et sa gestion de la documentation.

Vous serez au sein d'une équipe de 8 ingénieurs dynamiques et passionnés qui sauront vous orienter dans votre travail. Vous aurez la chance de participer à l'innovation des moteurs électriques de demain, dont la performance rivalise avec les meilleurs constructeurs comme Lucid Air, Tesla et bien d'autres !

Pour votre stage, le travail sera en présentiel pour 4 jours par semaines minimum. Nous offrons des horaires de travail flexibles. Le taux horaire varie de 23.5$ à 27$ selon votre niveau d'études.

Tâches et responsabilités du poste

• Continuer le développement d’un outil interne en Python capable de tracer et analyser des données de tests ou d’analyse.
• Compiler, Analyser et Synthétiser des résultats de tests mécaniques
• Travailler avec les membres de l’équipe d’analyse mécanique et de conception en participant activement aux activités d’amélioration continue
• Toutes autres tâches connexes

Étudiant en génie mécanique, électrique ou logiciel

Rejoignez notre équipe de 40000 résolveurs de problèmes qui encouragent une culture de l'innovation en tirant parti des perspectives diverses de notre équipe mondiale. Relevant les défis à bras-le-corps, nous dénichons les occasions et découvrons les possibilités, voyant dans les barrages et les difficultés des cibles plutôt que des obstacles. Dana est une entreprise une et unie aux occasions illimitées.

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Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte :

Famille d'emplois : Sales, Marketing & Product Management

Unité commerciale : Hydropower

Boucherville, Quebec, CA

Lieu de travail : Boucherville, Quebec, CA

Type de lieu : Emplacement flexible

Type de contrat : Permanent

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal pour le développement de votre carrière, où talent et réalisation de grands projets contribuent chaque jour à notre succès.

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ possède plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en œuvre d’expertises de haut niveau.

Dans le contexte de la transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe innovante, composée de solides experts, offre des solutions clés en main. En rejoignant ANDRITZ Canada, vous contribuez à une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne.

De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire !

Le gestionnaire de propositions est responsable de la préparation des soumissions techniques et commerciales pour des projets hydroélectriques clés en main. Il collabore avec différents spécialistes pour assurer l’intégralité et la qualité des soumissions. Il joue un rôle clé au sein de l’équipe et relève du Directeur - propositions et estimation.

Les principales responsabilités incluent :

• Analyser les plans, devis, clauses commerciales et techniques des appels d’offres ;
• Participer à la stratégie de soumission, évaluer les risques et clarifications ;
• Créer un échéancier des activités de la soumission et en assurer le suivi ;
• Organiser et diriger les réunions internes conformément aux processus ;
• Établir l’échéancier préliminaire, le chemin critique et la courbe de main d’œuvre ;
• Effectuer des calculs techniques et financiers, prévisions de flux monétaires, WBS, codification du budget ;
• Rédiger certaines sections en français et en anglais ;
• Faciliter la prise de décision stratégique ;
• Négocier avec des partenaires externes ;
• Établir et suivre la stratégie gagnante ;
• Soumettre l’offre et négocier avec le client ;
• Assurer la transition vers l’équipe de réalisation après contrat.

Prêt à rejoindre notre équipe ?

Les équipes performantes partagent des objectifs et des valeurs. Outre vos compétences et votre expérience, nous recherchons une personne motivée, positive, et désireuse de faire partie de notre équipe.

Le candidat idéal doit être prêt à évoluer dans un environnement complexe et dynamique, avec des priorités changeantes. Les candidats orientés résultats et solutions, qui persévèrent dans leurs idées et engagements, réussiront chez ANDRITZ. La longévité des projets exige de la persévérance, une qualité appréciée chez nous.

Exigences minimales :

Ce que nous offrons :

Saviez-vous que ?

ANDRITZ Canada appartient à un groupe international avec un portefeuille de solutions durables. Notre objectif est de contribuer à un avenir durable en aidant nos clients à atteindre leurs objectifs. Avec environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays, nous sommes un acteur majeur.

Notre groupe possède :

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MAXIMIZ est une entreprise en pleine croissance de support informatique & consultants , qui se spécialise dans la gestion des infrastructures et agit à titre d’expert conseil en TI dans les petites, moyennes et grandes entreprises. Tu es à la recherche d’un emploi passionnant dans le milieu des TI ? Tu souhaites faire partie d’une équipe jeune et dynamique? Avoir de la flexibilité, une belle ambiance de travail et avoir une vraie conciliation travail / vie personnelle? Ta place est définitivement chez Maximiz et nous avons un poste de Technicien(ne) informatique parfait pour toi! En joignant notre équipe, tu pourras rayonner en accompagnant des clients de toutes sortes dans leurs défis. Tes mandats seront diversifiés et tes réalisations seront concrètes. Tu auras la reconnaissance des clients qui pourront, grâce à toi, se concentrer sur la croissance de leur entreprise. Tes principales tâches : Répondre aux appels de service Participer aux installations matérielles et logicielles chez les clients Effectuer de la maintenance préventive chez les clients Émettre des recommandations afin d’augmenter les fonctionnalités, la sécurité et la stabilité des systèmes client Se tenir continuellement au courant des nouvelles tendances et technologies S’assurer de la sécurité et de la stabilité des réseaux des clients supportés Les compétences qu'on recherche : Maîtrise avancée de Windows 10 / 11 / Server 2016, 2019, 2022 Maîtrise d'Office 365 (Connaissance approfondie) Maîtrise d'Exchange (On prem et Online) Maîtrise d'ActiveDirectory (Azure, Hybrid, On prem) Connaissance des technologies Watchguard et Azure (un atout) Très forte capacité d’apprentissage Esprit d’équipe, autonomie, motivation, entregent et belle présentation

Directeur technique / Directrice technique

Implantés à Boucherville, nous offrons des solutions d’automatisation de pointe à travers le Québec, le Canada et les États-Unis, incluant la conception et la fabrication sur mesure de machines, de cellules robotisées et de panneaux de contrôle, dans le but de maximiser le potentiel de l’industrie manufacturière. Nous proposons un accompagnement de qualité supérieure, des formations avancées et un soutien constant. Nos valeurs de rigueur professionnelle, d’esprit d’équipe, de flexibilité et de créativité se manifestent dans l’ensemble de notre entreprise, nos initiatives et nos collaborateurs.

Nous nous engageons à promouvoir une culture d’entreprise dynamique, axée sur l’innovation et l’excellence. Nous formons des équipes diversifiées, composées de talents aux compétences variées et à l’expertise exceptionnelle, prêtes à relever les défis de l’industrie.

À propos du rôle

Superviser, orienter et valider l’ensemble des activités techniques en automatisation, robotique et conception électrique, en jouant un rôle clé dans la coordination de ces activités tout en garantissant la mise en place de solutions innovantes et la qualité des projets réalisés.

Responsabilités

• Superviser et coordonner les activités de l’équipe technique (robotique, programmation, conception électrique);
• Participer aux rencontres clients et procéder à l’analyse de besoins techniques;
• Soutenir et valider l’équipe technique dans l’élaboration de solutions techniques;
• Concevoir et déployer des standards techniques et des normes qualité;
• Développer, accompagner et suivre les employés dans le développement de leurs compétences et expertises;
• Se mettre à jour en continu sur les nouvelles technologies de l’industrie de l’automatisation;
• Diriger des initiatives d’innovation et de recherche et développement.
• Diplôme universitaire en génie électrique, production automatisée, robotique ou génie mécanique, un atout majeur;
• Combinaison de formation collégiale et d’expérience pertinente;
• Expérience reconnue en automatisation;
• Expérience et intérêt en coordination et supervision d’équipe.

Compétences requises

Techniques

Rémunération et package de compensation

Énoncé d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusivité dans notre environnement de travail.

Conditions de travail

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Veuillez noter que cet affichage de poste a pour but de constituer une banque de candidatures pour des besoins futurs et ne représente aucun poste présentement ouvert par AtkinsRéalis ou ses partenaires.

Technicien(ne) métallurgie

Inspecteur(e) en soudage qualifié(e) CSA W178.1 de niveau 2 et ONGC Ultrason 2 afin de réaliser en chantier et en atelier des inspections et / ou de la surveillance de travaux de fabrication, d’installation et de soudage.

Votre rôle au sein de l’équipe Sous la responsabilité du chef de l’ingénierie métallurgique :

• Réaliser en chantier ou en atelier des inspections visuelles et / ou non-destructives sur des soudures.
• Réaliser en chantier ou en atelier les inspections et vérifications nécessaires pour assurer la qualité des travaux de fabrication et d’installation de structures métalliques.
• Réaliser en chantier les vérifications nécessaires pour assurer la qualité d’assemblage de bâtiments et autres structures connexes.
• Documenter chacun des essais à l’aide de photos.
• Étalonner les équipements de mesure.
• Rédiger des comptes rendus journaliers, rédiger des rapports hebdomadaires.
• Agir en tout temps avec professionnalisme.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Le Candidat Idéal

Êtes-vous prêt à relever ce défi ? Postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe pour contribuer à créer un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis (communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Créée par l’intégration d’organisations de longue date remontant à 1911, AtkinsRéalis est une société de services professionnels et de gestion de projets qui se consacre à l’ingénierie d’un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants. Nous créons des solutions durables qui relient les personnes, les données et la technologie afin de transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde entier. Des nouvelles et des informations sont disponibles à l’adresse suivante : www.atkinsrealis.com

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Overview

FM, chef de file dans le secteur de l’assurance de biens commerciaux et industriels, offre des services de gestion des risques fondés sur l’ingénierie ainsi que des solutions d’assurance à plus du tiers des sociétés du Fortune 1000. FM s’est donnée pour mission d’aider ses clients à préserver la continuité de leurs activités en leur proposant des programmes qui reposent sur l’ingénierie et la recherche de pointe en matière de prévention des sinistres, notre expertise en gestion des risques et nos services d’assistance, des capacités de transfert des risques adaptées à leurs besoins et une grande solidité financière. Pour mener à bien cette mission, nous comptons sur le dynamisme et la diversité culturelle de notre personnel qui travaille aux côtés de nos assurés dans plus de 100 pays.

L’ingénieur(e)-conseil aide les assurés à protéger physiquement leurs grandes propriétés industrielles et commerciales contre les incendies, les explosions, les tremblements de terre, les effondrements, les tempêtes de vent, les pannes mécaniques et électriques, ainsi que de nombreux autres risques. Il ou elle travaille avec les clients en vue de développer des solutions de prévention de sinistres judicieuses afin de gérer tous les risques et, une fois la solution convenue, aide à gérer le projet jusqu’à son achèvement. Pour demeurer au courant des nouveaux développements, l’ingénieur(e)-conseil bénéficie régulièrement de formations techniques en groupe ou individuelles. Défis constants, croissance professionnelle et responsabilité personnelle sont au programme.

Responsibilities

• Effectuer des évaluations de prévention des sinistres sur site afin d'identifier tous les risques physiques et humains raisonnablement prévisibles.
• Quantifier avec précision les risques sur les sites des clients afin de s'assurer que l'équipe chargée du compte accorde un niveau d'attention approprié à ces risques.
• Obtenir la compréhension et l'accord du client sur les risques / expositions découverts et leur impact commercial potentiel.
• Aider à gérer efficacement les changements chez les clients.
• Améliorer concrètement et efficacement les risques sur les sites des clients.
• Développer la capacité à illustrer la valeur ajoutée différentielle des capacités d'ingénierie de FM.
• Communiquer avec précision le risque et les données associées.
• L’ingénieur[e]-conseil doit travailler avec un minimum de supervision, principalement de son bureau à domicile, de façon indépendante ainsi qu’en tant que membre d’une équipe. Des voyages fréquents aux divers emplacements de nos clients, à l’aide d’un véhicule fourni par l’employeur, sont à prévoir.

Compétences et aptitudes

Connaissance de la technologie actuelle, y compris les logiciels, pour préparer et étayer les recommandations et services techniques.

Excellentes habiletés sur le plan organisationnel, de la communication et des relations interpersonnelles. Une grande aptitude à communiquer, verbalement et à l’écrit, s’avère indispensable. Doit être bilingue (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays ainsi qu'aux États-Unis.

Habileté à transmettre des idées à des individus ou des groupes, y compris des exécutifs, des gestionnaires d’usine, des ingénieur[e]s et du personnel technique.

Grande attention aux détails. Capacité de porter des jugements techniques et de répondre aux besoins des clients internes et externes.

Excellente aptitude en gestion du temps sous supervision minimale.

Doit posséder un permis de conduire valide et être autorisé[e] à voyager aux États-Unis.

Doit demeurer dans les Maritimes. Programme de relocalisation offert.

Formation

Baccalauréat en génie; Membre de l'Ordre des ingénieur(e)s du Québec (OIQ) ou d'autres organismes provinciaux et territoriaux de réglementation du génie au Canada.

Expérience

Un minimum de 3 années d’expérience en ingénierie, de préférence dans le secteur des pâtes et papier ou dans des industries à haut risque. Une expérience en génie conseil, en protection incendie ou en assurance serait un atout.

Nous offrons aux membres de notre personnel une vaste gamme d’avantages sociaux : possibilités d’apprentissage tout au long de leur carrière, remboursement des frais de scolarité, REER / RPDB et régime de retraite, horaires flexibles, riches programmes de santé et de bien-être, congés payés généreux, congés payés pour faire du bénévolat et beaucoup plus!

FM adhère aux principes de l'égalité des chances en matière d'emploi et s’engage à attirer, développer et conserver une main-d’œuvre diversifiée.

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Description de l'entreprise

Franklin Empire Inc. fournit toutes les composantes électriques propres aux nouvelles constructions, aux rénovations et aux services d’entretien d’installations industrielles, de résidences et d’immeubles commerciaux. Nous offrons des solutions OEM et MRO (entretien, réparation et fonctionnement), des services de conception d’éclairage, de gestion des stocks, des formations, de l'expertise en automatisation ainsi que des services spécialisés.

Poste à pourvoir

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Mécanique pour sa succursale de Boucherville.

Les Principales Responsabilités Pour Ce Poste Sont

• Diagnostic et rédaction de rapport d’Inspection de Remise à Neuf.
• Participer à la priorisation, à la planification et à la préparation des travaux.
• Supporter le reconditionnement de machines / unités.
• Supporter l’évaluation de solutions pour les applications dans la transmission de puissance.
• Intérêts et aptitudes pour le diagnostic et la résolution de problèmes.
• Compétences avec les composantes de la transmission de la puissance.
• Créer / modéliser des dessins des pièces destinées à la fabrication et assemblages à l'aide de SolidWorks.
• Posséder une bonne connaissance de SolidWorks ou d’un autre logiciel de modélisation.
• Recherche de composantes et définir des listes de matériel (BOM).
• Conception et ingénierie d'options pour réducteur de vitesse hors standard.
• Rétro-ingénierie de composantes lors de Remise à Neuf.
• Connaissance en électrique (moteurs triphasés).
• Supporter le service de fabrication.
• Support Technique à la Production.
• Support Technique aux ventes internes.
• Sélection des composantes de la transmission de puissance.
• Maintenir une bonne communication entre les départements internes (production, vente et ingénierie).
• Assurer le respect des normes de qualité (ISO) reliées à son secteur d’activité.
• Parler, lire et écrire en français et en anglais.

Les Principales Exigences Pour Ce Poste Sont

• DEC en Mécanique ou tout autre diplôme en lien avec le poste.
• Maitrise de l’anglais pour communiquer avec les fournisseurs et comprendre les appellations de produits.
• Une expérience pertinente dans le domaine.
• Bonnes connaissances de SolidWorks.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
• Attitude positive, orienté service à la clientèle.
• Aptitudes pour le travail d’équipe.

Si vous êtes passionné(e) par la mécanique et que vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une équipe motivée, nous serions ravis de vous accueillir parmi nous. Rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis passionnants dans le domaine de la maintenance industrielle.

Informations supplémentaires

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 60 000,00$ à 80 000,00$ par an

Postes similaires

• Ingénieur en conception mécanique / Mechanical design engineer
• Ingénieur Fabrication / Manufacturing Engineer

Mont-St-Hilaire, Quebec, Canada 1 week ago

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Veuillez noter que cet affichage de poste a pour but de constituer une banque de candidatures pour des besoins futurs et ne représente aucun poste présentement ouvert par AtkinsRéalis ou ses partenaires.

Technicien(ne) métallurgie

Inspecteur(e) en soudage qualifié(e) CSA W178.1 de niveau 2 et ONGC Ultrason 2 afin de réaliser en chantier et en atelier des inspections et / ou de la surveillance de travaux de fabrication, d’installation et de soudage.

Votre rôle au sein de l’équipe Sous la responsabilité du chef de l’ingénierie métallurgique :

• Réaliser en chantier ou en atelier des inspections visuelles et / ou non-destructives sur des soudures.
• Réaliser en chantier ou en atelier les inspections et vérifications nécessaires pour assurer la qualité des travaux de fabrication et d’installation de structures métalliques.
• Réaliser en chantier les vérifications nécessaires pour assurer la qualité d’assemblage de bâtiments et autres structures connexes.
• Documenter chacun des essais à l’aide de photos.
• Étalonner les équipements de mesure.
• Rédiger des comptes rendus journaliers, rédiger des rapports hebdomadaires.
• Agir en tout temps avec professionnalisme.

Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur ?

Le Candidat Idéal

Êtes-vous prêt à relever ce défi ? Postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe pour contribuer à créer un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants.

Chez AtkinsRéalis, nous cherchons à embaucher des individus possédant des caractéristiques, parcours et perspectives diversifiées. Nous croyons fermement que le talent de classe mondiale ne fait aucune distinction à l’égard du genre, de l’origine ethnique ou nationale, de l’identité et de l’orientation sexuelle, de l’âge, de la religion ou de la déficience, mais s’enrichit plutôt de ces différences.

AtkinsRéalis se préoccupe de votre confidentialité. AtkinsRéalis et les autres filiales ou entreprises affiliées de AtkinsRéalis (communément désignées « AtkinsRéalis ») sont déterminées à protéger votre confidentialité. Veuillez consulter notre Avis de confidentialité sur notre site Carrières pour en savoir plus sur la façon dont nous recueillons, utilisons et transférons vos données personnelles.

En fournissant vos renseignements personnels à AtkinsRéalis, vous confirmez que vous avez lu notre Avis de confidentialité et que vous l’acceptez.

Créée par l’intégration d’organisations de longue date remontant à 1911, AtkinsRéalis est une société de services professionnels et de gestion de projets qui se consacre à l’ingénierie d’un avenir meilleur pour notre planète et ses habitants. Nous créons des solutions durables qui relient les personnes, les données et la technologie afin de transformer les infrastructures et les systèmes énergétiques du monde entier. Des nouvelles et des informations sont disponibles à l’adresse suivante : www.atkinsrealis.com

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Directeur technique / Directrice technique

Implantés à Boucherville, nous offrons des solutions d’automatisation de pointe à travers le Québec, le Canada et les États-Unis, incluant la conception et la fabrication sur mesure de machines, de cellules robotisées et de panneaux de contrôle, dans le but de maximiser le potentiel de l’industrie manufacturière. Nous proposons un accompagnement de qualité supérieure, des formations avancées et un soutien constant. Nos valeurs de rigueur professionnelle, d’esprit d’équipe, de flexibilité et de créativité se manifestent dans l’ensemble de notre entreprise, nos initiatives et nos collaborateurs.

Nous nous engageons à promouvoir une culture d’entreprise dynamique, axée sur l’innovation et l’excellence. Nous formons des équipes diversifiées, composées de talents aux compétences variées et à l’expertise exceptionnelle, prêtes à relever les défis de l’industrie.

À propos du rôle

Superviser, orienter et valider l’ensemble des activités techniques en automatisation, robotique et conception électrique, en jouant un rôle clé dans la coordination de ces activités tout en garantissant la mise en place de solutions innovantes et la qualité des projets réalisés.

Responsabilités

• Superviser et coordonner les activités de l’équipe technique (robotique, programmation, conception électrique);
• Participer aux rencontres clients et procéder à l’analyse de besoins techniques;
• Soutenir et valider l’équipe technique dans l’élaboration de solutions techniques;
• Concevoir et déployer des standards techniques et des normes qualité;
• Développer, accompagner et suivre les employés dans le développement de leurs compétences et expertises;
• Se mettre à jour en continu sur les nouvelles technologies de l’industrie de l’automatisation;
• Diriger des initiatives d’innovation et de recherche et développement.

Compétences requises

Techniques

• Automates programmables;
• Robotique industrielle;
• Sécurité machine et systèmes de vision;
• Conception électrique;
• Intégration SCADA, HMI, informatique industrielle;
• Connaissance des normes CSA et UL, un atout.

Compétences personnelles

• Excellentes habiletés de communication, de transfert de connaissances et de vulgarisation;
• Gestionnaire mobilisateur;
• Rigueur et sens de l’analyse;
• Orienté-client et orienté-résultats.

Rémunération et package de compensation

• Salaire compétitif;
• Temps supplémentaire rémunéré;
• Horaire flexible;
• Technologies à la fine pointe;
• Événements d'entreprise;
• Tenue décontractée;
• Style de gestion humain, participatif et reconnaissant;
• Valeurs d’entreprise orientées vers la satisfaction de la clientèle et la qualité des produits.

Énoncé d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusivité dans notre environnement de travail.

Conditions de travail

• Horaire flexible, vendredi PM congé;
• Supérieur immédiat : Directeur général;
• Type d'emploi : Temps plein, Permanent;
• Rémunération : 114 000,00$ à 144 000,00$ par an;
• Lieu du poste : Télétravail hybride à Boucherville, QC J4B 7L8.

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Overview

Job Purpose

Software Engineering Project Manager (SW EPM) role is to manage software engineering activities within Light Vehicle Electrification business unit to deliver quality embedded software system on time and within cost targets. Successful candidate has demonstrable ability to create software engineering project management plan, schedules, resource utilization and KPIs to control, monitor and report the software engineering project activities for small and large size projects with global OEMs in electrified propulsion environments.

Primary duties and responsibilities

• Responsible to plan SW engineering activities by collaboratively working with SW engineers assigned to a project and monitoring the execution of SW plan to develop embedded software system.
• Responsible for coordinating with the system engineering team for requirements analysis, customer change request analysis and effort estimates. Supporting RFQ activities.
• Responsible to coordinate with engineering management team in securing resources for successfully producing the work products for a project, to track and manage resource allocations, estimations, and actuals for projects.
• Responsible to estimate the need of engineering tools, HILs, Dynos and engineering services.
• Responsible for ASPICE MAN.3, MAN.5, SUP.9, and SUP.10. Work closely with quality team to close out any non-conformances related to SUP.1, IATF and related standards.
• Responsible for managing the required Functional Safety and Cybersecurity activities within the project milestones.
• Coordinates Software with Hardware development activities and supports SW / HW integration.
• Lead or support customer technical meetings to demonstrate software engineering schedules, software engineering process compliance and technical design as required.
• Ensure quality of software project engineering releases within the project.
• Support program management as required.
• Report software project progress to internal / external stakeholders as required.

Education and qualifications

• Minimum Bachelor’s Degree in Computer / Electrical Engineering or related field.
• Minimum 3 years of experience in technical software project management in automotive environment; preferably in propulsion and / or electrification systems.
• Certification(s) in PMP, Agile / SAFe, ASPICE, ISO26262 and / or ISO21434 is a plus.
• Proven experience to manage global software team for complex technical solutions.
• Experience with projects complying to Functional Safety, ASPICE, and Cybersecurity Standard.
• Working experience of project management tools like Jira, PlanView, or similar.
• Knowledge of AUTOSAR and design tools related to software product development.
• Strong verbal and written communication skills with the ability to build relationships with all functions and levels across the organization.

Skills and competencies

• Strong organizational skills and people skills.
• Strong software project management skills.
• Ability to multi-task effectively on projects and assignments.
• Ability to work effectively under pressure to meet deadlines and goals.
• A team player, who is both flexible and creative in their approach to problem-solving.

Parcours et responsabilités (français)

Job Duties and Responsibilities

Planifier les activités d'ingénierie logicielle en collaboration avec les ingénieurs logiciels affectés à un projet et suivre l'exécution du plan logiciel pour le développement du système logiciel embarqué.

• Coordonner avec l'équipe d'ingénierie système l'analyse des besoins, l'analyse des demandes de modification client et l'estimation des efforts. Soutenir les activités d'appel d'offres.
• Coordonner avec l'équipe de direction de l'ingénierie pour garantir les ressources nécessaires à la production des produits d'un projet, et suivre et gérer les allocations de ressources, les estimations et les résultats réels des projets.
• Estimer les besoins en outils d'ingénierie, HIL, dynamomètres et services d'ingénierie.
• Responsable des normes ASPICE MAN.3, MAN.5, SUP.9 et SUP.10. Collaborer étroitement avec l'équipe qualité pour corriger toute non-conformité liée aux normes SUP.1, IATF et autres normes associées.
• Responsable de la gestion des activités de sécurité fonctionnelle et de cybersécurité requises dans le cadre des jalons du projet.
• Coordonner les activités de développement logiciel et matériel et soutenir l'intégration logicielle / matérielle.
• Animer ou soutenir les réunions techniques clients afin de démontrer les plannings d'ingénierie logicielle, la conformité des processus d'ingénierie logicielle et la conception technique, selon les besoins.
• Garantir la qualité des versions d'ingénierie logicielle du projet.
• Soutenir la gestion du programme, selon les besoins.
• Rendre compte de l'avancement du projet logiciel aux parties prenantes internes et externes, selon les besoins.

Formation et qualifications (français)

• Licence minimum en génie informatique / électrique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets logiciels techniques dans le secteur automobile, de préférence dans les systèmes de propulsion et / ou d'électrification.
• Certifications PMP, Agile / SAFe, ASPICE, ISO26262 et / ou ISO21434, un atout.
• Expérience avérée de la gestion d'équipes logicielles internationales pour des solutions techniques complexes.
• Expérience de projets conformes aux normes de sécurité fonctionnelle, ASPICE et de cybersécurité.
• Expérience pratique d'outils de gestion de projet tels que Jira, PlanView ou similaires.
• Connaissance d'AUTOSAR et des outils de conception liés au développement de produits logiciels.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité à établir des relations avec tous les services et tous les niveaux de l'organisation.

Compétences et aptitudes (français)

• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Excellentes compétences en gestion de projets logiciels.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément sur des projets et des missions.
• Capacité à travailler efficacement sous pression pour respecter les délais et les objectifs.
• Esprit d'équipe, flexibilité et créativité dans la résolution de problèmes.

#J-18808-Ljbffr

RESPONSABILITÉS

• Planifier les activités d'ingénierie logicielle en collaboration avec les ingénieurs logiciels affectés à un projet et suivre l'exécution du plan logiciel pour le développement du système logiciel embarqué.
• Coordonner avec l'équipe d'ingénierie système l'analyse des besoins, l'analyse des demandes de modification client et l'estimation des efforts. Soutenir les activités d'appel d'offres.
• Coordonner avec l'équipe de direction de l'ingénierie pour garantir les ressources nécessaires à la production des produits d'un projet, et suivre et gérer les allocations de ressources, les estimations et les résultats réels des projets.
• Estimer les besoins en outils d'ingénierie, HIL, dynamomètres et services d'ingénierie.
• Responsable des normes ASPICE MAN.3, MAN.5, SUP.9 et SUP.10. Collaborer étroitement avec l'équipe qualité pour corriger toute non-conformité liée aux normes SUP.1, IATF et autres normes associées.
• Responsable de la gestion des activités de sécurité fonctionnelle et de cybersécurité requises dans le cadre des jalons du projet.
• Coordonner les activités de développement logiciel et matériel et soutenir l'intégration logicielle / matérielle.
• Animer ou soutenir les réunions techniques clients afin de démontrer les plannings d'ingénierie logicielle, la conformité des processus d'ingénierie logicielle et la conception technique, selon les besoins.
• Garantir la qualité des versions d'ingénierie logicielle du projet.
• Soutenir la gestion du programme, selon les besoins.
• Rendre compte de l'avancement du projet logiciel aux parties prenantes internes et externes, selon les besoins.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

• Licence minimum en génie informatique / électrique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets logiciels techniques dans le secteur automobile, de préférence dans les systèmes de propulsion et / ou d'électrification.
• Certifications PMP, Agile / SAFe, ASPICE, ISO26262 et / ou ISO21434, un atout.
• Expérience avérée de la gestion d'équipes logicielles internationales pour des solutions techniques complexes.
• Expérience de projets conformes aux normes de sécurité fonctionnelle, ASPICE et de cybersécurité.
• Expérience pratique d'outils de gestion de projet tels que Jira, PlanView ou similaires.
• Connaissance d'AUTOSAR et des outils de conception liés au développement de produits logiciels.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité à établir des relations avec tous les services et tous les niveaux de l'organisation.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Excellentes compétences en gestion de projets logiciels.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément sur des projets et des missions.
• Capacité à travailler efficacement sous pression pour respecter les délais et les objectifs.
• Esprit d'équipe, flexibilité et créativité dans la résolution de problèmes.

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Overview

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Titre : Ingénieur de soumissions mécanique - alternateur hydroélectrique

Famille d'emplois : Project & Site Management

Unité commerciale : Hydropower

Pointe-Claire, Quebec, CA

Lieu de travail : Pointe-Claire, Quebec, CA

Type de lieu : Emplacement flexible

Type de contrat : Permanent

ANDRITZ Canada offre un environnement idéal au développement d’une carrière où talent et réalisation de grands projets contribue chaque jour à l’essor de notre société.

Premier équipementier au Canada et leader mondial dans la conception de groupes turbine-alternateur hydroélectriques, ANDRITZ a plus de 185 ans d’expérience dans l’intégration et la mise en commun d’expertises de haut niveau.

Dans un contexte de transition énergétique mondiale, nos projets d’innovation hydroélectrique prennent tout leur sens. De la conception à la mise en chantier, une équipe novatrice, formée de solides experts, nous offrons des solutions clés en main. En joignant ANDRITZ Canada, vous contribuez au développement d’une technologie durable, à un avenir propre et au maintien d’une expertise fièrement canadienne.

De la puissance des rivières au plus grand réseau d’énergie verte au monde – Joignez vos forces à notre savoir-faire !

Le poste vacant est celui d’ingénieur de soumissions mécanique (alternateur) dans le département de gestion des soumissions. Ce département est responsable de préparer des soumissions techniques et commerciales généralement à la suite d’un appel d’offres d’un client. L’ingénieur de soumissions joue un rôle clé au sein de l’équipe en ayant la responsabilité de s’assurer que la partie technique alternateur des soumissions soit complète et concurrentielle. Pour y arriver, il doit accomplir des tâches propres à ce travail et collaborer aux tâches accomplies par d’autres spécialistes de l’équipe. Il a aussi la responsabilité de l’intégration technique de l’offre.

L'ingénieur de soumissions devra travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de la soumission, l’estimateur et le coordonnateur d’installation pour s’assurer que les aspects techniques de la soumission soient optimisés. Les tâches individuelles dépendront des aptitudes du candidat et comprendront ce qui suit pour chacune des soumissions qui lui sont attribuées :

Responsibilities

• Identifier les contraintes et les requis techniques d’après les spécifications du client et les pratiques de conception de l’entreprise;
• Définir l’ensemble de la soumission technique incluant les coûts de fourniture, transport, ingénierie et assurance qualité, et préparer la documentation technique;
• Établir le plan d'approvisionnement avec le support de l’estimateur;
• Conception préliminaire de l’agencement et des composants alternateur pour la soumission;
• Préparation des documents d’appel d’offres pour les différentes composantes alternateur et services chantier pour envoyer aux fournisseurs;
• Négocier avec les principaux fournisseurs, en collaboration avec l’estimateur des coûts soumissions;
• Rôle clé dans la préparation de la stratégie gagnante pour l’offre technique, la valider en tant que stratégie appropriée et s’assurer qu’elle soit suivie par les membres de l’équipe;
• Diriger et mettre au défi les ressources d'ingénierie assignées qui exécuteront la conception de l’alternateur pour la soumission;
• S’assurer que l’analyse des risques techniques a été achevée et les actions / exceptions nécessaires ont été incluses dans la soumission.
• Aussi, l'ingénieur de la soumission mènera les négociations techniques avec le client pour supporter notre soumission et veillera à ce que la documentation finale "tel que vendu" représente clairement ce qui a été convenu avec le client et correctement remis à l'équipe de projet chargée de l'exécution.
• Le candidat idéal est une personne qui comprend le domaine de l’alternateur hydroélectrique et qui peut influencer et diriger les membres de l’équipe des soumissions de manière à offrir la meilleure solution possible au client.

Qualifications

Ce que nous offrons

Saviez-vous ?

Andritz Canada fait partie d'un groupe technologique international qui possède un vaste portefeuille de produits et de solutions durables. ANDRITZ vise à apporter la plus grande contribution possible à un avenir durable et à aider ses clients à atteindre leurs objectifs de durabilité. Le groupe compte environ 29 800 employés et plus de 280 sites dans plus de 40 pays.

ANDRITZ c’est :

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