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Gestionnaire, Qualité des ponts (MBQ) — Adecco

Description du poste

Adecco recrute actuellement un(e) Gestionnaire, Qualité des ponts (MBQ) pour un mandat à temps plein afin de soutenir le programme de qualité des ponts et structures de l'un de ses clients. Il s'agit d'un rôle de leadership stratégique, idéal pour un(e) ingénieur(e) expérimenté(e) souhaitant avoir un impact direct sur la conformité, la sécurité et l'intégrité des infrastructures ferroviaires.

Dans ce poste, vous serez responsable de superviser les politiques, procédures et activités d'inspection des ponts, ponceaux, tunnels et autres structures, tout en collaborant étroitement avec les équipes d'ingénierie et d'inspection.

Engagement à l'égard de la diversité, , l'équité et de l'inclusion

La mission d'Adecco est simple : construire l'emploi de demain. Les valeurs de l'entreprise, soit la passion, la collaboration, l'inclusion, le courage et la satisfaction client, sont incarnées en favorisant un milieu de travail où l'on célèbre la diversité et où chaque voix compte. Ce poste s'adresse aux personnes qui déclarent appartenir aux communautés autochtones du Canada - la communauté des Premières Nations, la communauté inuite ou la communauté métisse. Par cette initiative, Adecco agit de façon proactive pour veiller à la représentation équitable des personnes autochtones au sein de la main-d'œuvre, dans l'esprit de l'article 16, paragraphe (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous construisons l'emploi de demain.

Responsabilités

Développement des politiques et procédures

• Élaborer, réviser et maintenir les politiques et procédures d'inspection des structures
• Auditer les activités d'inspection afin d'assurer la conformité aux normes internes et réglementaires
• Réviser et approuver les rapports d'inspection (ponts, ponceaux, tunnels, etc.)
• Assurer la conformité du programme d'inspection aux exigences réglementaires
• Planifier et superviser différents types d'inspections (visuelles, détaillées, sous-marines, etc.)
• Effectuer des audits terrain pour évaluer la performance des inspecteurs et les pratiques de sécurité

Gestion des ressources humaines et matérielles

• Gérer les ressources d'inspection (personnel, véhicules, équipements)
• Assurer la qualification, certification et désignation des inspecteurs
• Mettre en place et superviser les programmes de formation
• Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de sécurité et de gestion des actifs

Documentation et supervision du programme

• Préparer les documents d'appel d'offres et les spécifications techniques
• Superviser les mandats d'inspection confiés à des fournisseurs externes
• Maintenir à jour les bases de données (EPI, BCS) et les inventaires critiques
• Assurer l'exactitude des données relatives aux inspections et aux structures

Conditions de travail

• Travail hybride combinant bureau et terrain, dans diverses conditions climatiques
• Déplacements requis (25 à 50 %), incluant des régions éloignées
• Disponibilité sur appel 24/7 pour situations critiques
• Horaire pouvant inclure soirs, fins de semaine et jours fériés
• Environnement exigeant nécessitant une bonne gestion du stress et des priorités
• Intervention lors d'événements d'urgence (inondations, incendies, etc.)

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil
• Titre d'ingénieur(e) professionnel(le) (P.Eng.) requis
• Minimum de 5 ans d'expérience en conception, inspection ou évaluation de ponts ferroviaires
• Excellente expertise en structures (acier, béton, bois)
• Expérience en gestion ou supervision (atout)
• Certification en inspection de ponts
• Permis de conduire valide
• Formations en sécurité (protection contre les chutes, espaces clos, OTS)
• Connaissance des règles d'exploitation ferroviaire canadiennes (CROR) ou capacité à les obtenir
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, Adobe, systèmes EPI et BCS)
• Excellentes compétences analytiques, décisionnelles et communicationnelles
• Capacité à travailler sous pression et à s'adapter rapidement
• Leadership, autonomie et sens des responsabilités
• Doit être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tous. Nous valorisons la passion, la collaboration, l'inclusion, le courage et une approche centrée sur le client. Nous favorisons un environnement où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues de tous les horizons, y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métis, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to/Toronto, sur le territoire traditionnel de nombreuses Nations, notamment les Anichinabés, les Haudenosaunee, la Nation huronne-wendat et la Première Nation des Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent

Information complémentaire (en anglais)

Description du poste

Adecco is currently hiring a full-time Manager, Bridge Quality (MBQ) to support our client's Bridges and Structures Quality Program. This senior leadership role is responsible for overseeing inspection policies, procedures, and compliance for bridges, culverts, tunnels, and related structures. The Manager, Bridge Quality works closely with Bridge Quality Supervisors, Engineers, and Bridge Inspectors to ensure regulatory compliance, asset integrity, and achievement of annual inspection program objectives.

Our Diversity & Inclusion Statement

At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities

Policy & Procedure Development

• Develop, revise, and maintain bridge inspection policies and procedures
• Audit inspection activities to ensure compliance with internal standards and regulatory requirements
• Review and approve inspection reports for bridges, culverts, tunnels, and other structures
• Ensure the Bridge Inspection Program meets or exceeds applicable regulations
• Schedule and oversee inspection types, including cursory, visual, arm's length, measured, and underwater inspections
• Conduct field audits of inspected infrastructure and inspector performance, including training, rules compliance, and safe work practices

People & Resource Management

• Manage bridge inspection resources, including staff, vehicles, and equipment
• Ensure proper qualification, designation, and certification of inspection personnel
• Develop and implement bridge inspection training programs
• Designate Bridge Inspectors and ensure compliance with qualification requirements
• Collaborate cross-functionally with engineering, safety, and asset management teams

Documentation & Program Oversight

• Prepare bid documents, technical specifications, and procurement documentation for inspection contracts
• Provide field oversight for contracted inspection mandates, including special and detailed bridge inspections
• Ensure Equipment Plant Inventory (EPI) and Bridge Condition System (BCS) databases are accurate and current
• Maintain up-to-date scour-critical and underwater inspection inventories

Working Conditions

• Combination of office and outdoor field work in various weather and environmental conditions
• Travel required approximately 25-50%, including to remote locations
• On-call availability 24/7 to respond to critical incidents
• Must be available to work weekdays, evenings, weekends, and holidays as needed
• High-pressure environment requiring strong deadline management and stress tolerance
• Responds to emergency events such as flooding, derailments, fires, and earthquakes

Qualifications and Skills

• Minimum 5 years of experience in railway bridge design, inspection, or assessment
• Experience identifying defects in steel, reinforced and prestressed concrete, and timber structures (asset)
• Prior supervisory or people management experience (asset)
• Bachelor's Degree in Civil Engineering
• Professional Engineer (P.Eng.) designation (required)
• Bridge Inspection Workshop certification
• Valid Driver's License
• Fall Protection and Confined Space training
• On-Track Safety (OTS) certification
• Canadian Rail Operating Rules (CROR) qualification or ability to obtain
• Track Inspection Guidelines (TIG) training (asset)
• Master's Degree in Civil Engineering (Structural specialization) (asset)
• Strong technical expertise in structural engineering, bridge design, inspection, and assessment
• Extensive knowledge of railway structures and structural behaviour
• Thorough understanding of bridge maintenance requirements
• Proficiency with Microsoft Office, Adobe Acrobat, EPI, and BCS systems
• Proactively identifies and mitigates safety and operational risks
• Continuously improves processes to enhance safety, efficiency, and environmental performance
• Communicates clearly and effectively across functions and leadership levels
• Demonstrates strong analytical and decision-making skills
• Performs effectively under pressure and adapts to change
• Maintains confidentiality and protects sensitive information
• Leads with initiative and empowers teams to achieve high performance
• Must be legally eligible to work, and reside in Canada

Land Acknowledgement

Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Position Overview

Foundation models are reshaping how engineers, architects, and designers work — but training foundation models that are reliable, domain-capable systems is still an open research problem.

Autodesk touches more of the physical world than almost any other software company. The products we build are used to design skyscrapers, manufacture aircraft, and produce films. AI is now central to how those workflows are evolving — and post-training is the layer that makes the difference between a capable model and one that is dependable and robust in our customers’ high-precision domains.

As Research Lead for Post-Training & Alignment, you will own Autodesk's research strategy for transforming foundation models into systems that are reliable, aligned, and genuinely useful in complex, domain-specific workflows. This is a deeply technical leadership role — you will shape research direction, drive key architectural decisions, and remain close to the work.

You will lead a growing team of AI scientists while continuing to contribute directly to research: running experiments, developing novel algorithms, and publishing at top-tier venues.

Autodesk's domains — architecture, engineering, construction, manufacturing, media & entertainment — provide a distinctive research environment: rich structured data, long-horizon reasoning tasks, and real-world evaluation grounded in professional workflows. Uniquely, decades of investment in physics simulation engines, CAD kernels, and computational design tools give us something most labs don't have: high-fidelity, domain-grounded verifiers that can serve as reward signals for post-training. Rather than relying solely on human preference data, we can ground reinforcement learning in the laws of physics and the constraints of real engineering. These are exactly the kinds of challenges — and assets — that make post-training and alignment research here genuinely distinctive.

We publish at NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, and SIGGRAPH. We collaborate with leading academic and industry labs. And we have a direct line from research advances to product impact at scale. This is not a role where research sits behind a wall from engineering — you will see your work matter.

This role reports to the Senior Director of AI Research within Autodesk AI Lab.

Post-Training · Alignment · Reinforcement Learning

Autodesk AI Lab: London · San Francisco · Toronto · Remote (US/CA/EU)

Responsibilities

Research & Technical Leadership

• Own post-training strategy for model development — from RLHF and preference optimization to agentic systems and long-horizon reasoning

• Develop novel algorithms that improve model reliability, controllability, and alignment

• Make principled architectural decisions about when to address challenges at the pre-training, post-training, or system level

• Design and run experiments that shape model behavior, robustness, and reasoning quality

• Partner with infrastructure teams to build scalable, reproducible post-training workflows

• Contribute to publications, patents, and Autodesk's external research visibility

Evaluation & Model Quality

• Design evaluation frameworks for long-horizon reasoning, tool use, agentic behavior, safety, and real-world workflow completion

• Lead rigorous model analysis and interpretability efforts

• Drive human-in-the-loop evaluation with high annotation quality and sound scientific methodology

• Establish model readiness criteria and provide go/no-go recommendations for releases

• Communicate technical risks, limitations, and trade-offs clearly to leadership

Team & Organizational Leadership

• Manage, mentor, and grow a team of AI scientists

• Set technical direction and research priorities across post-training and alignment initiatives

• Foster a research culture grounded in scientific rigor, reproducibility, and fast iteration

• Help recruit world-class talent across ML, RL, alignment, and foundation models

• Partner closely with pre-training teams, infrastructure, product organizations, and other stakeholders

• Translate research trade-offs into clear, decision-ready guidance for leadership

Minimum Qualifications

We care about research judgment and outcomes, not credential checklists. Strong candidates will typically have:

• Deep hands-on expertise in reinforcement learning for foundation models, and fluency with post-training methods (RLHF, RLAIF, DPO, PPO, or adjacent approaches)

• Proven experience leading or mentoring technical research teams — whether in an academic lab, AI research organization, or industry setting

• Strong intuition for model behavior, alignment challenges, and post-training trade-offs

• Experience designing evaluation systems and thinking rigorously about what it means for a model to be ready

• Ability to communicate complex technical trade-offs clearly to both technical and non-technical audiences

• A PhD or equivalent depth of industry research experience in ML, RL, AI, or a related field

Preferred Qualifications

• Experience at a frontier model lab or advanced applied AI organization

• A strong publication record at leading ML or AI venues

• Background in alignment research, preference learning, or agentic AI

• Experience deploying or supporting production AI systems

• Familiarity with large-scale training infrastructure and compute trade-offs

The Ideal Candidate

In the first year, success means:

• Post-trained models show measurable improvements in reliability, alignment, reasoning quality, and domain usefulness

• Evaluation metrics and release criteria are trusted and adopted across teams

• The team delivers high-quality research with practical impact — and team members are growing into stronger, more independent researchers

• Leadership relies on your judgment for model readiness, technical direction, and risk assessment

• Autodesk AI Lab advances its reputation as a serious contributor to frontier AI research

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26WD98297, Responsable de recherche / Chercheur principal et responsable de la formation post-apprentissage · Alignement · Apprentissage par renforcement Autodesk AI Lab : Toronto · Télétravail

À propos d'Autodesk AI Lab

Autodesk AI Lab mène des recherches de pointe dans les domaines de l'IA générative, des modèles de base multimodaux, des systèmes de raisonnement et de la collaboration entre l'humain et l'IA. Nos travaux ont un impact direct sur les secteurs qui façonnent le monde physique. Nous contribuons activement à la communauté mondiale de la recherche et collaborons étroitement avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan.

Chez Autodesk, nous construisons un lieu de travail diversifié et une culture inclusive afin de donner à davantage de personnes la chance d’imaginer, de concevoir et de créer un monde meilleur. Autodesk est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et prend en considération toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation du poste

Les modèles de base sont en train de transformer la façon dont les ingénieurs, les architectes et les concepteurs travaillent — mais la formation de modèles de base fiables et adaptés à un domaine spécifique reste un problème de recherche non résolu.

Autodesk touche davantage le monde physique que presque toute autre entreprise de logiciels. Les produits que nous développons sont utilisés pour concevoir des gratte-ciel, fabriquer des avions et produire des films. L’IA est désormais au cœur de l’évolution de ces flux de travail — et le post-entraînement est la couche qui fait la différence entre un modèle performant et un modèle fiable et robuste dans les domaines de haute précision de nos clients.

En tant que responsable de la recherche en post-entraînement et alignement, vous serez en charge de la stratégie de recherche d’Autodesk visant à transformer les modèles de base en systèmes fiables, alignés et véritablement utiles dans des flux de travail complexes et spécifiques à un domaine. Il s’agit d’un poste de direction hautement technique : vous définirez l’orientation de la recherche, piloterez les décisions architecturales clés et resterez au cœur de l’action.

Vous dirigerez une équipe grandissante de chercheurs en IA tout en continuant à contribuer directement à la recherche : en menant des expériences, en développant des algorithmes novateurs et en publiant dans des revues de premier plan.

Les domaines d’Autodesk — architecture, ingénierie, construction, fabrication, médias et divertissement — offrent un environnement de recherche unique : des données structurées riches, des tâches de raisonnement à long terme et une évaluation en conditions réelles ancrée dans des flux de travail professionnels. De manière unique, des décennies d’investissement dans les moteurs de simulation physique, les noyaux de CAO et les outils de conception computationnelle nous confèrent un atout que la plupart des laboratoires n’ont pas : des vérificateurs haute fidélité, ancrés dans le domaine, pouvant servir de signaux de récompense pour le post-entraînement. Plutôt que de nous fier uniquement aux données de préférences humaines, nous pouvons ancrer l’apprentissage par renforcement dans les lois de la physique et les contraintes de l’ingénierie réelle. Ce sont précisément ces types de défis — et d'atouts — qui rendent la recherche sur le post-entraînement et l'alignement ici véritablement unique.

Nous publions dans NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR et SIGGRAPH. Nous collaborons avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan. Et nous disposons d'un lien direct entre les avancées de la recherche et l'impact des produits à grande échelle. Il ne s'agit pas d'un poste où la recherche est isolée de l'ingénierie : vous verrez que votre travail a un impact réel.

Ce poste est rattaché au directeur principal de la recherche en IA au sein de l’Autodesk AI Lab.

Post-entraînement · Alignement · Apprentissage par renforcement

Autodesk AI Lab : Londres · San Francisco · Toronto · À distance (États-Unis/Canada/UE)

Responsabilités

Leadership en matière de recherche et de technologie

• Définir la stratégie de post-entraînement pour le développement de modèles — du RLHF et de l’optimisation des préférences aux systèmes agentiels et au raisonnement à long terme

• Développer des algorithmes novateurs qui améliorent la fiabilité, la contrôlabilité et l’alignement des modèles

• Prendre des décisions architecturales fondées sur des principes pour déterminer quand relever les défis au niveau de la pré-formation, de la post-formation ou du système

• Concevoir et mener des expériences qui façonnent le comportement, la robustesse et la qualité du raisonnement des modèles

• Collaborer avec les équipes d’infrastructure pour mettre en place des workflows de post-formation évolutifs et reproductibles

• Contribuer aux publications, aux brevets et à la visibilité de la recherche externe d’Autodesk

Évaluation et qualité des modèles

• Concevoir des cadres d'évaluation pour le raisonnement à long terme, l'utilisation des outils, le comportement agentique, la sécurité et l'exécution des flux de travail en conditions réelles

• Diriger des efforts rigoureux d'analyse et d'interprétabilité des modèles

• Mener des évaluations « human-in-the-loop » avec une annotation de haute qualité et une méthodologie scientifique solide

• Établir des critères de maturité des modèles et fournir des recommandations de lancement ou de suspension pour les versions

• Communiquer clairement les risques techniques, les limites et les compromis à la direction

Direction d'équipe et organisationnelle

• Gérer, encadrer et développer une équipe de chercheurs en IA

• Définir l'orientation technique et les priorités de recherche pour les initiatives de post-entraînement et d'alignement

• Favoriser une culture de recherche fondée sur la rigueur scientifique, la reproductibilité et l'itération rapide

• Contribuer au recrutement de talents de classe mondiale dans les domaines du ML, du RL, de l'alignement et des modèles de base

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pré-entraînement, les équipes d'infrastructure, les organisations produit et les autres parties prenantes

• Traduire les compromis de recherche en recommandations claires et prêtes à l'emploi pour la direction

Qualifications minimales

Nous accordons de l’importance au jugement et aux résultats de la recherche, et non à une liste de diplômes. Les candidats idéaux possèdent généralement :

• Une expertise pratique approfondie en apprentissage par renforcement pour les modèles de base, et une maîtrise des méthodes de post-entraînement (RLHF, RLAIF, DPO, PPO ou approches connexes)

• Une expérience avérée dans la direction ou l'encadrement d'équipes de recherche technique — que ce soit dans un laboratoire universitaire, un organisme de recherche en IA ou en milieu industriel

• Une intuition solide concernant le comportement des modèles, les défis d'alignement et les compromis post-entraînement

• Une expérience dans la conception de systèmes d'évaluation et une réflexion rigoureuse sur ce que signifie pour un modèle d'être prêt

• La capacité à communiquer clairement des compromis techniques complexes à des publics tant techniques que non techniques

• Un doctorat ou une expérience de recherche industrielle d'un niveau équivalent en ML, RL, IA ou dans un domaine connexe

Qualifications souhaitées

• Expérience au sein d’un laboratoire de modèles de pointe ou d’un organisme spécialisé en IA appliquée avancée

• Un solide palmarès de publications dans des revues de référence en ML ou en IA

• Expérience en recherche sur l’alignement, l’apprentissage par préférence ou l’IA agentique

• Expérience dans le déploiement ou le support de systèmes d’IA en production

• Connaissance des infrastructures de formation à grande échelle et des compromis en matière de calcul

Le candidat idéal

Au cours de la première année, le succès se mesure comme suit :

• Les modèles post-entraînés présentent des améliorations mesurables en termes de fiabilité, d'alignement, de qualité du raisonnement et d'utilité dans le domaine

• Les indicateurs d'évaluation et les critères de mise en production sont reconnus et adoptés par toutes les équipes

• L'équipe produit des recherches de haute qualité ayant un impact concret — et les membres de l'équipe deviennent des chercheurs plus solides et plus autonomes

• La direction s'appuie sur votre jugement pour évaluer l'état de préparation des modèles, définir l'orientation technique et évaluer les risques

• Autodesk AI Lab renforce sa réputation en tant que contributeur majeur à la recherche de pointe en IA

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Notre client, un chef de file de l’industrie des médias au Canada, est à la recherche d'un(e) développeur(euse) d'interface frontale et d'expérience utilisateur pour joindre son équipe de développement d'applications d'entreprise. Ce rôle s'inscrit dans une initiative d'envergure visant à moderniser les infrastructures de studio en remplaçant les technologies de diffusion traditionnelles par des solutions logicielles automatisées. Vous agirez comme pivot entre la conception visuelle et l'ingénierie logicielle, en veillant à ce que les interfaces soient à la fois intuitives et performantes.

Ce que nous offrons

• Culture d'innovation : Contribuez à des projets technologiques qui transforment le paysage médiatique.
• Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité avec seulement deux jours de présence au bureau par semaine.
• Évolution professionnelle : Travaillez étroitement avec des architectes de solutions et des chefs développeurs au sein d'une équipe axée sur l'excellence.
• Engagement social : Intégrez un milieu de travail qui priorise l'accessibilité, la diversité et l'inclusion.

Responsabilités

• Développement d'interface : Transformer des maquettes haute fidélité en interfaces interactives de haute précision (au pixel près) en utilisant HTML, CSS et JavaScript.
• Conception d'applications : Développer et maintenir des applications web complexes basées sur React.js et TypeScript.
• Intégration technique : Collaborer avec les équipes d'interface dorsale pour l'intégration d'API (REST, GraphQL) et assurer une fluidité optimale des données.
• Expérience utilisateur : Participer activement à la recherche utilisateur, aux tests d'utilisabilité et à la création de personas pour répondre aux besoins concrets des utilisateurs.
• Optimisation : Assurer la rapidité des applications et veiller au strict respect des normes d'accessibilité (WCAG).
• Prototypage : Concevoir des prototypes interactifs pour valider les concepts et simuler les flux de travail.
• Lien technique : Servir de pont entre les concepteurs, les ingénieurs et les parties prenantes pour évaluer la faisabilité technique des designs.

Qualifications

• Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience pertinente en développement Frontend et UX.
• Formation : Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expertise technique : Maîtrise approfondie de React.js, TypeScript et des interactions API (REST/GraphQL).
• Outils de design : Excellente connaissance de Figma ou d'outils collaboratifs similaires.
• Connaissances Backend : Bonne maîtrise de Python et du cadriciel Django.
• Pratiques DevOps : Expérience avec les pipelines CI/CD, la gestion de versions (Git) et les cycles de développement Agile.
• Compétences relationnelles : Leadership technique, esprit analytique et capacité à travailler efficacement à distance.

Exigences linguistiques

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire

• Lieu : Montréal ou Toronto (Hybride - 2 jours/semaine au bureau).
• Durée : Mandat de 12 mois (options de renouvellement possibles).
• Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi (40h/semaine).
• Date de début : Dès que possible.

Engagement de Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Dans un contexte de croissance de notre groupe Eau, nous recherchons un(e) Spécialiste en gestion des actifs pour contribuer à des projets municipaux structurants liés aux infrastructures d’eau potable et d’eaux usées. La personne retenue contribuera à optimiser la performance, la durabilité et la planification des infrastructures d’eau — incluant les usines, réservoirs, postes de pompage et réseaux — en combinant une approche analytique (données, cycle de vie, risques) et opérationnelle (gestion de projets et d’inspections). Elle agira à titre d’expert(e) technique et jouera un rôle clé dans l’accompagnement des clients municipaux dans leurs prises de décisions stratégiques.

Vos responsabilités

• Évaluer l’état des actifs, analyser les données d’inspection et recommander les priorités d’intervention
• Réaliser des analyses de cycle de vie, de performance et de risques
• Élaborer et mettre à jour des plans de gestion des actifs (PGA)
• Développer et optimiser les outils de suivi, de priorisation et de planification des investissements
• Participer à la planification financière (PTI, scénarios d’investissement, budgets)
• Préparer les devis techniques et les documents d’appel d’offres pour les mandats d’inspection
• Gérer les contrats (suivi, qualité, échéanciers, coûts et clôture)
• Coordonner les inspections avec les équipes d’exploitation, d’ingénierie et d’entretien
• Intervenir dans la gestion des enjeux terrain et proposer des solutions concrètes
• Accompagner les clients dans l’amélioration de leurs pratiques et la gestion du changement

Qualifications

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil ou dans un domaine pertinent
• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion des actifs municipaux (eau / eaux usées)
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (ing. ou CPI)
• Solide capacité d’analyse et maîtrise des données
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément
• Aptitudes en communication, coordination et travail d’équipe
• Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue

Qualifications souhaitables / Atouts

• Expérience en inspection d’actifs (usines, réseaux, postes de pompage)
• Connaissance des bonnes pratiques en gestion d’actifs (ISO 55000, IAM)
• Maîtrise d’outils d’analyse et de visualisation (Excel avancé, Power BI)
• Expérience avec les SIG (ArcGIS) et les bases de données d’actifs
• Expérience avec des plateformes de gestion d’actifs (ex. AIDI)
• Connaissance du contexte municipal québécois

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

AECOM Montréal est à la recherche d’un(e) spécialiste technique et en qualité.

Les responsabilités du poste comprennent, entre autres :

• Agir en tant que spécialiste technique et jouer un rôle de premier plan dans l’ingénierie de transport ferroviaire de marchandises, en particulier les systèmes de voies, l’entretien et la qualité
• Se tenir au courant de l’évolution des normes du secteur, des exigences de la réglementation et des pratiques d’excellence, et recommander des mises à jour des programmes, des procédés et des applications techniques
• Interpréter, organiser et coordonner les tâches techniques, en veillant à ce qu’elles concordent avec les objectifs du projet et les exigences du client
• Prendre des décisions de manière autonome au sujet de problèmes techniques complexes, en faisant appel à son expérience et à un jugement technique sûr
• Représenter l’organisation lors de discussions techniques, de réunions et d’échanges avec les clients afin de résoudre les problèmes critiques liés aux projets et de coordonner les solutions
• Planifier et coordonner le travail de diverses équipes pluridisciplinaires, en veillant à la cohérence technique et à la qualité d’exécution
• Mettre en pratique des connaissances de pointe ou spécialisées pour résoudre des défis d’ingénierie complexes et atypiques dans le domaine du transport ferroviaire de marchandises
• Diriger ou soutenir la résolution de problèmes critiques liés à la conception, à la construction et à l’entretien d’infrastructures ferroviaires
• Donner des directives avec un minimum de supervision, dans le but d’atteindre les objectifs généraux et de contribuer à la réussite globale du projet et de l’organisation
• Collaborer avec la haute direction, tant à l’interne qu’à l’extérieur

Qualifications

Exigences minimales

• Baccalauréat en génie civil + 8 ans d’expérience en ingénierie de transport ferroviaire de marchandises, y compris en conception, entretien et assurance qualité des voies
• Bilingue (français et anglais) car le.la titulaire du poste peut être appelé.e à participer à des projets à l'extérieur du Québec à l'occasion et à travailler avec des clients à l'extérieur du Québec.

Qualifications souhaitables

• Titre d’ingénieur(e) (P.Eng.) ou admissibilité à ce titre
• Expérience des normes et des cadres réglementaires du transport ferroviaire de marchandises de classe I
• Solides connaissances en matière d’inspection des voies, de planification de l’entretien et de systèmes de gestion des actifs
• Expérience en direction de processus d’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ) sur des projets ferroviaires de grande envergure

Informations complémentaires

• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Description du poste

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Administrateur(trice) de bureau pour un mandat temporaire avec possibilité de permanence à Montréal. Cette opportunité est idéale pour une personne professionnelle, proactive et orientée service souhaitant évoluer dans un environnement structuré et collaboratif composé majoritairement d'ingénieurs et de professionnels techniques.

Dans ce rôle, vous serez responsable d'assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes du bureau tout en offrant un soutien administratif aux gestionnaires seniors. Vous agirez également comme premier point de contact pour les employés et visiteurs et contribuerez activement à maintenir un environnement de travail accueillant et efficace.

Détails du poste

• Salaire : 25 $ / h
• Lieu : Montréal, QC
• Horaire : Temps partiel - 20 h / semaine avec possibilité d'évolution
• Contrat : Temporaire - possibilité de permanence

Responsabilités

• Assurer les fonctions d'accueil et de réception en accueillant visiteurs et employés de façon professionnelle
• Agir comme point de contact principal pour les demandes liées au bureau
• Gérer les commandes et l'inventaire des fournitures, collations et équipements de cuisine
• Résoudre les problèmes simples liés aux équipements de bureau, incluant les imprimantes
• Offrir un soutien administratif aux gestionnaires seniors (agenda, déplacements, dépenses, feuilles de temps)
• Apporter un soutien pour les documents Office 365 au besoin
• Maintenir un environnement de travail professionnel et accueillant
• Organiser et préparer les réunions de l'ensemble des employés
• Coordonner les événements internes et activités de bureau
• Favoriser un environnement convivial et collaboratif entre les employés
• Adopter une approche proactive et orientée service au quotidien
• S'adapter à différents styles de communication dans un environnement calme et structuré

Profil recherché

• Être légalement autorisé à travailler et à résider au Canada.
• Expérience pertinente en administration de bureau ou soutien administratif senior
• Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail
• Bonne maîtrise de la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)
• Expérience avec Deltek et/ou Oracle (atout)
• Capacité à soutenir des gestionnaires seniors avec discrétion et professionnalisme
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles
• Approche orientée solutions et attitude positive
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement structuré
• Présence fiable et régulière sur site
• Capacité à gérer les changements de priorités avec calme et flexibilité

Postulation et informations

Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant! Notre équipe de recruteurs dynamique est prête à vous accueillir et à vous accompagner sur la voie de la réussite!

* * L'utilisation du genre féminin/masculin a été adoptée afin d'alléger la lecture du texte et n'a aucune intention discriminatoire

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Chez Adecco, notre objectif est simple: faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde. Nous vivons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Clients au cœur; en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et identités. Ensemble, nous façonnons un avenir qui fonctionne pour tous.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l'Aspire Academy afin d'améliorer vos compétences pour votre prochain poste

Besoins à combler à la formation continue

Vous voulez contribuer dans le milieu de l'éducation ?

Vous êtes passionnée et passionné par votre domaine ?

Vous avez votre certification AWS ?

Nous avons 2 cours à combler en Informatique (AEC-LEA.ET - Spécialiste en solutions infonuagiques).

Bien que cet affichage regroupe deux cours, les personnes candidates sont invitées à postuler même si elles ne sont intéressées que par un seul des deux cours.

Voici le détail des cours :

Cours 1 :

Titre du cours : (LEA.ET) Développement en base de données

Dates : Du 25 mai au 28 août 2026

Horaire : Flexible (à déterminer, entre 8h et 18h)

Nombre d'heures : 60h

Nombre d'heures par semaine : 5h

Cours 2 :

Titre du cours : (LEA.ET) Implémentation de solutions de stockage infonuagique

Dates : Du 25 mai au 28 août 2026

Horaire : Flexible (à déterminer, entre 8h et 18h)

Nombre d'heures : 60h

Nombre d'heures par semaine : 05h

Responsabilités générales

• La préparation du plan de cours.

• La prestation des cours et l’encadrement de ses étudiant(e)s.

• La surveillance et la correction des examens et des travaux.

Profil recherché

• Certification AWS requise (AWS SysOps Administrator – Associate certification ou AWS Solution Architect – Associate Certification)

• Baccalauréat en informatique ou en génie logiciel

• Maîtrise de SGBDs (Oracle, SQL server, MySQL, NoSQL, etc.)

• Maitrise du langage de requetes SQL (pour le cours 1)

• Maitrise de l'utilisation de systèmes de stockage infonuagique (pour le cours 2)

• Expérience professionnelle ou d'enseignement de 3 ans en informatique

• Expérience professionnelle de 3 ans dans la spécialité du cours

• Expérience confirmée avec une plateforme infonuagique reconnue telle que Azure portal ou Amazon AWS

Le Collège remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidates sélectionnées et candidats sélectionnés pour une entrevue.

Le Collège adhère à un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et valorise la diversité des personnes de son personnel comme celle de ses étudiantes et de ses étudiants. Le Collège de Bois-de-Boulogne veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa population étudiante dans ses équipes de travail. Les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées

Description du poste

Relevant du Directeur principal adjoint - Ingénierie des matériaux, le titulaire du poste agira à titre de Chargé de projets pour le Groupe ABS inc. Le Chargé de projets intermédiaire participe à l’évaluation, au diagnostic et à la gestion de projets d’expertise et de réhabilitation des ouvrages en béton (ponts, viaducs, barrages, stationnements, structures portuaires, etc.). Il coordonne les activités techniques liées à l’identification des pathologies du béton, propose des solutions de réparation durables et assure le suivi des interventions, en collaboration avec des spécialistes internes et externes. Il devra principalement s'assurer la planification des travaux et les suivis nécessaires à la réalisation des travaux.

Principales responsabilités

• Responsable de la réussite des projets confiés, de l’étape de la planification à la facturation;
• Assurer la planification des travaux et le suivi des projets en cours (échéancier et budget);
• Coordonner l’exécution des projets sur les différents chantiers;
• Superviser la qualité des travaux effectués par les techniciens de chantier;
• Valider et compiler les résultats d’essais réalisés au chantier et au laboratoire;
• Participer à diverses investigations sur le terrain, inspections et essais (lorsque requis);
• Rédiger et approuver des rapports techniques;
• Informer les clients et son supérieur sur l’évolution des travaux et maintenir un excellent service-client;
• Effectuer le suivi des budgets alloués par projet;
• Assister à des réunions de projets (par Microsoft TEAMS ou en présentiel).

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil;
• Maîtrise dans un domaine connexe à son expertise (un atout);
• Posséder un minimum de trois (3) ans à titre d’ingénieur plein titre à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience pertinente en expertise sur les ouvrages en béton ou projet de recherche universitaire pertinent;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Carte ASP construction (possibilité de compléter suite à l’embauche);
• Permis de conduire valide;
• Maîtrise les logiciels de la suite MS Office.

Ce que nous offrons

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Catalyseur de bonheur au travail!
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!

Informations complémentaires

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Exigences

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

Description du poste

Relevant du Directeur principal adjoint - Ingénierie des matériaux, le titulaire du poste agira à titre de Chargé de projets pour le Groupe ABS inc. Le Chargé de projets intermédiaire participe à l’évaluation, au diagnostic et à la gestion de projets d’expertise et de réhabilitation des ouvrages en béton (ponts, viaducs, barrages, stationnements, structures portuaires, etc.). Il coordonne les activités techniques liées à l’identification des pathologies du béton, propose des solutions de réparation durables et assure le suivi des interventions, en collaboration avec des spécialistes internes et externes. Il devra principalement s'assurer la planification des travaux et les suivis nécessaires à la réalisation des travaux.

Principales responsabilités

• Responsable de la réussite des projets confiés, de l’étape de la planification à la facturation;
• Assurer la planification des travaux et le suivi des projets en cours (échéancier et budget);
• Coordonner l’exécution des projets sur les différents chantiers;
• Superviser la qualité des travaux effectués par les techniciens de chantier;
• Valider et compiler les résultats d’essais réalisés au chantier et au laboratoire;
• Participer à diverses investigations sur le terrain, inspections et essais (lorsque requis);
• Rédiger et approuver des rapports techniques;
• Informer les clients et son supérieur sur l’évolution des travaux et maintenir un excellent service-client;
• Effectuer le suivi des budgets alloués par projet;
• Assister à des réunions de projets (par Microsoft TEAMS ou en présentiel).

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil;
• Maîtrise dans un domaine connexe à son expertise (un atout);
• Posséder un minimum de trois (3) ans à titre d’ingénieur plein titre à l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience pertinente en expertise sur les ouvrages en béton ou projet de recherche universitaire pertinent;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Carte ASP construction (possibilité de compléter suite à l’embauche);
• Permis de conduire valide;
• Maîtrise les logiciels de la suite MS Office.

Ce que nous offrons

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Catalyseur de bonheur au travail!
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!

Information

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

Exigences

Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

Description du poste

Grâce à son expérience probante en recherche et à sa connaissance approfondie de la recherche au Québec et au Canada dans un ou des champs de spécialité requis pour ce poste, la personne titulaire sera responsable du développement de la recherche, plus spécifiquement la recherche en francophonie éducationnelle pour le Centre de recherche et d’innovation en francophonie éducationnelle (CRIFÉ).

Sous l’autorité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe à la direction des études responsable de la recherche et de l’innovation, la personne sera amenée plus spécifiquement à :

• Mener des projets de recherche, en cours et à venir, et en assurer le suivi (échéancier, budget, reddition de comptes, etc.) en misant sur le transfert des connaissances auprès des milieux preneurs de la communauté ;

• Rédiger des demandes de subvention ;

• Effectuer une veille des occasions de financement ;

• Effectuer les redditions de compte ;

• Développer un réseau et établir des partenariats au sein de l’écosystème de l’innovation sociale, en particulier en francophonie éducationnelle ;

• Promouvoir la recherche et l’innovation au collège ;

• Offrir du soutien aux enseignant(e)s dans le cadre de leur projet de recherche et d’innovation ;

• Coordonner, planifier et superviser les activités d’une ou de plusieurs équipes de projet de recherche autour des axes du CRIFÉ ;

• Contribuer au transfert des connaissances découlant des projets de recherche sur les activités d’enseignement ;

• Participer aux activités de maillage et aux activités de rayonnement ;

• Siéger à titre de personne représentante du Cégep sur le comité directeur du CRIFÉ ainsi que sur des comités scientifiques, des comités consultatifs, des conseils d’administration ou des comités d’évaluation de pairs ;

• Accomplir toute autre tâche inhérente à ses fonctions.

Profil recherché

La personne recherchée est dynamique, motivée et dotée d’un vif intérêt pour le développement de la recherche et de l’innovation. Le sens de l’organisation et de la planification est essentiel, tout comme la capacité de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’un jugement critique. Des aptitudes de communication claires et efficaces sont requises, de même qu’une grande flexibilité et capacité d’adaptation aux changements. La personne est capable de travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Qualifications requises

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Ph. D.) dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi. Les candidatures de personnes détentrices d’un diplôme universitaire de deuxième cycle avec une expérience pertinente seront aussi considérées ;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Adhésion au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep.

Informations relatives au processus

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Tenue des entrevues : à compter du 14 mai 2026

Tests à l'embauche : évaluation linguistique du français

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Grâce à son expérience probante en recherche et à sa connaissance approfondie de la recherche au Québec et au Canada dans un ou des champs de spécialité requis pour ce poste, la personne titulaire sera responsable du développement de la recherche, plus spécifiquement la recherche en francophonie éducationnelle pour le Centre de recherche et d’innovation en francophonie éducationnelle (CRIFÉ).

Sous l’autorité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe à la direction des études responsable de la recherche et de l’innovation, la personne sera amenée plus spécifiquement à :

• Mener des projets de recherche, en cours et à venir, et en assurer le suivi (échéancier, budget, reddition de comptes, etc.) en misant sur le transfert des connaissances auprès des milieux preneurs de la communauté ;

• Rédiger des demandes de subvention ;

• Effectuer une veille des occasions de financement ;

• Effectuer les redditions de compte ;

• Développer un réseau et établir des partenariats au sein de l’écosystème de l’innovation sociale, en particulier en francophonie éducationnelle ;

• Promouvoir la recherche et l’innovation au collège ;

• Offrir du soutien aux enseignant(e)s dans le cadre de leur projet de recherche et d’innovation ;

• Coordonner, planifier et superviser les activités d’une ou de plusieurs équipes de projet de recherche autour des axes du CRIFÉ ;

• Contribuer au transfert des connaissances découlant des projets de recherche sur les activités d’enseignement ;

• Participer aux activités de maillage et aux activités de rayonnement ;

• Siéger à titre de personne représentante du Cégep sur le comité directeur du CRIFÉ ainsi que sur des comités scientifiques, des comités consultatifs, des conseils d’administration ou des comités d’évaluation de pairs ;

• Accomplir toute autre tâche inhérente à ses fonctions.

Profil recherché

La personne recherchée est dynamique, motivée et dotée d’un vif intérêt pour le développement de la recherche et de l’innovation. Le sens de l’organisation et de la planification est essentiel, tout comme la capacité de travailler de manière autonome tout en faisant preuve d’un jugement critique. Des aptitudes de communication claires et efficaces sont requises, de même qu’une grande flexibilité et capacité d’adaptation aux changements. La personne est capable de travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Qualifications requises

• Posséder un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Ph. D.) dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi. Les candidatures de personnes détentrices d’un diplôme universitaire de deuxième cycle avec une expérience pertinente seront aussi considérées ;
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente ;
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
• Adhésion au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep.

Informations relatives au processus

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Tenue des entrevues : à compter du 14 mai 2026

Tests à l'embauche : évaluation linguistique du français

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).

Description du poste

Joignez‑vous à notre équipe en pleine croissance – Unité d’affaires Béton Central

Territoire : Ouest du Québec et Est de l’Ontario

Nous sommes heureux d’annoncer l’expansion de notre équipe Béton Central et sommes actuellement à la recherche de représentants des ventes techniques pour soutenir notre croissance dans l’Ouest du Québec et l’Est de l’Ontario.

Chez Sika Canada, lorsque vous aimez ce que vous faites, cela devient plus qu’un emploi — c’est une carrière enrichissante. Nos représentants des ventes techniques apprennent, évoluent et se développent continuellement tout en ayant un impact concret dans les marchés qu’ils desservent.

Les candidats doivent être basés dans l’Ouest du Québec ou l’Est de l’Ontario, puisque ce poste est responsable de la gestion des clients et des comptes dans ce territoire.

Si vous souhaitez faire une différence et faire partie d’une équipe qui valorise la collaboration, l’expertise et la contribution individuelle, nous vous invitons à postuler.

Responsabilités

• Effectuer des activités de vente dans le territoire de l’Ouest du Québec et de l’Est de l’Ontario afin d’augmenter la part de marché et la performance des ventes.
• Recommander les prévisions de ventes, les cibles d’escompte et les dépenses budgétées.
• Surveiller les écarts de performance et mettre en œuvre des actions correctives afin d’atteindre les objectifs de ventes et de profit (C2).
• Développer de nouveaux programmes de tests de produits auprès de clients potentiels afin de démontrer la performance supérieure des produits.
• Mettre en œuvre les politiques et stratégies opérationnelles de l’entreprise conformément aux procédures approuvées afin d’atteindre les objectifs organisationnels.
• Développer le territoire de vente afin d’assurer une performance optimale du marché.
• Élaborer des programmes d’optimisation du coût total avec les clients afin de maximiser les économies et les offres de produits Sika.
• Assurer une forte visibilité des produits dans les devis et spécifications techniques.
• Analyser la concurrence et défendre la position de vente de l’entreprise.
• Assurer une couverture territoriale complète grâce à une gestion efficace des comptes, incluant des déplacements réguliers, des essais sur le terrain précis avec rapports détaillés, une gestion efficace du temps et un suivi rigoureux des activités.
• Effectuer toute autre tâche connexe, dans le respect des procédures d’assurance qualité de Sika Canada inc.

Qualifications

• Diplôme collégial ou baccalauréat en ingénierie, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de 5 ans d’expérience solide dans l’industrie du béton.
• La certification ACI – Field Technician Program, niveau 1 est un atout.
• Expérience démontrée en développement et croissance de territoires de vente.
• Doit être à l’aise avec les outils informatiques et disposé(e) à mettre à jour ses compétences de façon continue.
• Suivre les formations de Sika Canada inc. relatives aux procédures applicables au poste (SMS, environnement, santé et sécurité).
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, de gestion du temps, interpersonnelles et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les situations urgentes.
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe. Excellentes compétences en négociation.
• Forte motivation personnelle et aptitudes en leadership.
• Déplacements fréquents en Ontario central, avec déplacements occasionnels dans le Nord de l’Ontario (Barrie, Sudbury, Thunder Bay, Parry Sound, etc.).
• Capacité de soulever des charges jusqu’à 50 lb.

Exigences liées au véhicule et au permis de conduire

• Véhicule fourni par l’entreprise.
• Détenir un permis de conduire valide et se conformer aux exigences de la politique de sécurité de la flotte de Sika.
• Les représentants des ventes techniques sont responsables de l’utilisation prudente et de la protection des biens de l’entreprise.

Informations supplémentaires

Sika Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

• Joignez‑vous à la famille de Sika AG, qui compte plus de 35 000 employés et des entreprises établies dans plus de 100 pays, offrant de nombreuses occasions de croissance professionnelle.
• Bon nombre de nos employés décrivent leurs relations de travail chez Sika comme étant conviviales, humaines et sincères. Nous appelons cela le « Sika Spirit ».
• Pour une entreprise de cette envergure, nous bénéficions d’une structure hiérarchique étonnamment plate, avec des processus décisionnels directs et des unités organisationnelles décentralisées.
• Nous croyons fermement que la diversité de notre main‑d’œuvre est un facteur clé contribuant à notre succès.

Sika is committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals that apply. As an equal opportunity employer Sika will consider all qualified applicants without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity, age, disability, national or ethnic origin, or other protected characteristics. We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training. We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations.

Sika Canada discloses that we use Artificial Intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications. However, we want to emphasize that AI does not make final decisions or eliminate candidates from consideration. Our dedicated hiring managers and recruiters carefully review all applications to ensure a fair and comprehensive evaluation process. This approach combines the efficiency of AI with the expertise and judgment of our experienced hiring team, allowing us to identify the best candidates while maintaining a human-centered hiring process.

GHGSat fournit des informations essentielles sur notre planète grâce à des technologies de télédétection de pointe dans les secteurs aérien et spatial. En tant que pionnier de la commercialisation de la détection des gaz à effet de serre par satellite, nous offrons des données et des analyses d’émissions à haute résolution et à faible latence à des clients industriels et gouvernementaux partout dans le monde. En combinant les données provenant de notre constellation de satellites propriétaires, de capteurs aéroportés et de sources tierces, nous aidons les organisations à mieux comprendre, quantifier et réduire leur impact environnemental.

S’appuyant sur cette expertise, GHGSat élargit ses capacités grâce au développement de missions spatiales de nouvelle génération, à l’expansion de son portefeuille de produits et à la livraison de solutions intégrées d’observation de la Terre pour des partenaires gouvernementaux et commerciaux.

Relevant du ou de la gestionnaire des opérations des systèmes spatiaux, le ou la spécialiste principal(e) des systèmes de mission spatiale jouera un rôle central dans la conception et la livraison de ces capacités. Vous dirigerez des activités de conception, d’ingénierie et de surveillance des missions à l’échelle système dans le cadre de l’expansion de notre constellation actuelle, du développement de missions de nouvelle génération et de programmes gouvernementaux. En collaboration avec des experts en opérations satellitaires, logiciels et instrumentation, vous contribuerez à définir et intégrer des architectures de mission de bout en bout favorisant la qualité, l’évolutivité et l’impact.

Le poste est basé dans l’un de nos bureaux canadiens à Montréal, Ottawa ou Calgary. Des options de télétravail pourront toutefois être envisagées au cas par cas. Des déplacements occasionnels au Canada et à l’international pourraient être requis afin de soutenir des jalons importants des programmes. Il s’agit d’un contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation à la fin du mandat.

Responsabilités

Pour les missions actuelles de GHGSat :

• Diriger les activités d’ingénierie de mission afin de soutenir l’expansion fiable et rentable de la constellation opérationnelle de satellites de GHGSat, en améliorant la performance globale du système, la fiabilité, les coûts d’exploitation et la réactivité des missions
• Développer et améliorer les capacités automatisées de surveillance et de gestion de la santé des systèmes spatiaux et des segments sol
• Analyser et optimiser l’utilisation du segment sol, incluant la planification des stations terrestres, les stratégies de téléchargement de données et la performance du réseau
• Soutenir les activités de développement et d’intégration des satellites, incluant les revues de conception, l’AIT (assemblage, intégration et essais) et la validation à l’échelle système
• Collaborer étroitement avec les équipes d’opérations satellitaires, de logiciels embarqués, de charge utile et de systèmes sol afin d’assurer une performance optimale de bout en bout

Pour le développement de nouvelles missions :

• Diriger les activités de définition de concepts de mission et les phases préliminaires de conception, incluant la définition des concepts et architectures système de haut niveau pour répondre aux objectifs de mission
• Piloter les activités d’ingénierie système tout au long du cycle de vie de la mission, de la conception préliminaire jusqu’à l’intégration, la vérification et la préparation opérationnelle
• Définir et gérer les exigences système et satellite, en assurant leur traçabilité depuis les besoins utilisateurs jusqu’aux spécifications des sous-systèmes et plans de vérification
• Réaliser des analyses système, des modélisations et des analyses comparatives afin d’appuyer les décisions de conception, optimiser la performance et fournir des données au programme
• Soutenir la vérification des exigences des missions et des satellites par le biais d’essais, d’analyses et de validations
• Collaborer avec les parties prenantes, y compris les clients, afin de raffiner les exigences des missions et présenter des solutions techniques
• Soutenir le développement de propositions et les activités techniques de prévente, incluant la définition de solutions et les discussions relatives aux exigences

Compétences et exigences

• Solide compréhension des principes d’ingénierie système, incluant la définition des exigences, la traçabilité, la vérification et la validation
• Capacité démontrée à travailler sur les segments spatiaux et sol avec une vision de la performance globale de mission
• Expérience dans le développement ou l’application de concepts d’opérations de mission (CONOPS) et de flux opérationnels
• Maîtrise des analyses système, de la modélisation et de l’évaluation de performance, notamment à l’aide d’outils comme Systems Tool Kit (STK)
• Connaissance des sous-systèmes satellitaires, des opérations satellitaires, de l’analyse de télémétrie et de la résolution d’anomalies
• Compréhension de l’architecture des segments sol, incluant les stations terrestres, les liens de communication et les flux de données
• Capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires
• Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes, avec aptitude à transformer des enjeux techniques complexes en solutions concrètes
• Excellentes aptitudes en communication, incluant la capacité d’interagir avec des équipes techniques, des parties prenantes non techniques et des clients
• Expérience dans le soutien des revues de conception, de l’intégration et des activités de validation
• Disponibilité pour participer à une rotation de garde en dehors des heures normales de travail afin de répondre aux anomalies, au besoin
• Capacité à obtenir une autorisation dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées du Canada (CGP)

Requirements

• Plus de 7 années d’expérience en ingénierie système, ingénierie de mission ou dans un rôle connexe lié aux programmes satellitaires ou spatiaux
• Expérience dans une ou plusieurs phases du cycle de vie d’une mission spatiale (développement de concepts, conception, intégration, opérations, etc.)
• Diplôme en ingénierie, physique, informatique, aérospatiale ou dans un domaine technique connexe

Atouts

• Expérience pratique dans un ou plusieurs des domaines suivants :
  • systèmes de détermination et contrôle d’attitude (ADCS)
  • dynamique de vol, propulsion ou analyse orbitale
  • systèmes RF et/ou analyses d’interférences
  • Expérience avec des missions d’observation de la Terre ou des produits de données associés
  • Connaissance des considérations réglementaires ou de coordination du spectre
  • Expérience avec l’automatisation, les scripts ou les outils d’opérations (Python ou équivalent)
  • Familiarité avec le développement de propositions ou le travail technique orienté client

Benefits

• Salaire concurrentiel
• Programme complet d’avantages sociaux
• Congés statutaires et vacances payées
• Environnement de travail flexible

GHGSat offre un environnement de travail créatif et hautement motivant. Nous proposons des salaires concurrentiels, des avantages sociaux et de santé, incluant des horaires flexibles ainsi que des possibilités de développement professionnel continu.

Nous nous engageons à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif. GHGSat est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, l’origine nationale, le genre, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, un handicap, l’âge ou tout autre statut protégé par la loi.

Si vous souhaitez demander une mesure d’adaptation, veuillez en informer votre recruteur ou recruteuse.

Adecco recrute actuellement un(e) superviseur(e) de la voie ferrée à temps plein afin de diriger les opérations sur le terrain et d'assurer l'entretien sécuritaire et efficace de l'infrastructure ferroviaire.
Ce rôle est responsable de superviser les équipes de voie et les opérations d'ingénierie, de veiller au respect des normes réglementaires et organisationnelles, et de soutenir un service ferroviaire sécuritaire et fiable.
Le ou la candidat(e) retenu(e) assurera le leadership d'employés syndiqués, supervisera les activités d'inspection et d'entretien, et jouera un rôle clé dans la gestion des incidents, la conformité en matière de sécurité et l'amélioration continue de l'état des voies.
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion
Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir fonctionne pour tout le monde . Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité au client - en favorisant un environnement de travail où la diversité est valorisée et où chaque voix compte.
Ce poste est ouvert aux personnes s'identifiant comme Premières Nations, Inuit et/ou Métis , peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour favoriser une représentation équitable des peuples autochtones dans le marché du travail, conformément à l'article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Responsabilités

• Diriger les opérations d'ingénierie et de voie conformément au plan d'exploitation établi
  
• Superviser et coordonner les équipes de voie, les employés de voie et les opérations de véhicules rail-route (hi-rail)
  
• Assurer la conformité aux procédures de travail sécuritaires, aux règlements de Transports Canada et aux normes de l'entreprise
  
• Fournir un leadership clair, ainsi que de l'encadrement et du coaching par une gestion continue de la performance
  
• Appliquer les conventions collectives et les politiques de l'entreprise, notamment :
  
  • Mener des enquêtes
    
  • Gérer les griefs
    
  • Recommander des mesures correctives et disciplinaires
    
• Communiquer l'état des voies et les mises à jour quotidiennes de production à la direction
  
• Effectuer des inspections réglementaires et saisir les résultats dans le système d'inspection des voies (TIS)
  
• Assurer le suivi des défauts signalés afin de maintenir la conformité
  
• Participer aux enquêtes sur les déraillements et interruptions de service, en collaboration avec d'autres équipes
  
• Réaliser des audits de sécurité et des activités d'engagement en sécurité auprès des équipes syndiquées
  
• Planifier, organiser et exécuter les travaux d'entretien et de réparation des voies
  
• Répondre aux situations d'urgence au besoin
  

Qualifications et compétences

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalent (GED)
  
• Baccalauréat dans un domaine connexe* (atout)
  
• Permis de conduire valide
  
• Certification en signaux ferroviaires* (atout)
  
• 3 à 5 ans d'expérience en conformité en matière de sécurité ou domaine connexe
  
• Solides compétences en dépannage et résolution de problèmes
  
• Expérience en environnement réglementé ou à sécurité critique* (atout)
  
• Expérience en gestion budgétaire* (atout)
  
• Expérience en relations de travail, incluant :
  
  • Interprétation de conventions collectives
    
  • Gestion des griefs
    
  • Relations syndicales et processus disciplinaires* (atout)
    
• Expérience en supervision de personnel syndiqué* (atout)
  
• Maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Outlook)* (atout)
  
• Connaissance des processus d'inspection des voies et des exigences de sécurité
  
• Capacité à mener des enquêtes sur incidents et accidents* (atout)
  

Compétences comportementales

• Donne l'exemple en matière de santé, sécurité et sûreté
  
• Intègre les principes ESG (environnement, social et gouvernance) dans ses activités
  
• Identifie et atténue de façon proactive les risques
  
• Excellentes aptitudes en communication et écoute active
  
• Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions efficaces
  
• Capacité à coacher, développer et mobiliser les équipes
  
• Favorise la collaboration et le travail d'équipe
  
• Fait preuve d'agilité et contribue au changement organisationnel
  
• Donne une direction claire et inspire la performance
  
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada
  

Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur les territoires traditionnels de nombreuses nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Hurons-Wendat et les Mississaugas de Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes travaillent partout au pays sur les territoires ancestraux et actuels des Premières Nations, des Inuit et des Métis.
Nous nous engageons à poursuivre notre apprentissage, à établir des relations respectueuses et à poser des actions significatives en partenariat avec les communautés autochtones.

The Assistant Track Supervisor is responsible for leading the operations of an assigned territory that involves track inspection and repairs. The role oversees replacing rails, ties, switches, and ballasts. In addition, the position provides daily support to the Track Supervisor.

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Main Responsibilities

• Lead engineering operations as outlined in operating plan
  
• Supervise and lead activities of track gangs, track employees, and hi-rail operations
  
• Handle engineering operations which include compliance with safe work procedures, Transport Canada guidelines, and standards, policies, and regulations
  
• Lead people with clear direction and goals while providing coaching and guidance to employees through regular performance monitoring
  
• Apply collective agreement and company policies by conducting investigations, recommending corrective actions, and responding to grievances
  
• Ensure clear communication of track condition and daily production information to senior management in order to adjust
  
• Ensure the safety of the track through regulatory inspections and input findings into the Track Inspection System (TIS) to monitor track condition
  
• Follow up on reported track issues to ensure they maintain compliance with standards
  
• Participate in activities related to derailments and disruptions in service, while working with Transportation and Mechanical to establish cause and future prevention
  
• Perform safety audits for the unionized workforce and conduct safety engagements
  
• Plan, schedule and perform track repairs and maintenance
  
• Respond to emergencies
  

Working Conditions
The role will be partially performed in an office environment and outdoors in various types of weather and environmental conditions with irregular hours, including nights, weekends, and holidays. The role requires regular travel (up to 50%) across their assigned territory at times without advance notice. Due to the nature of the role, the incumbent must be able to meet tight deadlines, handle pressure and stress. The position requires responding to unexpected and emergency situations, and being able to lift up to 70 lbs.
Experience
Safety Compliance

• Between 3 to 5 years of experience in safety compliance
  
  • Experience in troubleshooting and problem solving
    
  • Relevant work experience in similar working conditions or in a regulatory or safety environment*
    
  • Budget management experience*
    
  • Labour Relations experience (i.e., interpretation of collective agreements, response to grievances, negotiations with union representatives, discipline, etc.)*
    
  • Experience supervising a unionized workforce*
    

*Any experience for these above would be considered as an asset
Education/Certification/Designation

• High School Diploma or General Education Development (GED)
  
• Bachelor's Degree*
  
• Valid Driver's License
  
• Certified in Railroad Operating Signals*
  

*Any designation for these above would be considered as an asset
Competencies

• Leads by example for the safety and security of all
  
• Considers ESG principles in all operations
  
• Identifies potential safety and security risks
  
• Demonstrates active listening
  
• Solves problems to create value
  
• Develops self and others
  
• Delegates and empowers others to create accountability
  
• Collaborates with others and shares information
  
• Sets direction and inspires others
  
• Communicates with impact
  
• Demonstrates agility and drives change
  

Technical Skills/Knowledge

• General Microsoft computer skills*
  
• Ability to conduct investigations after an accident*
  

*Any knowledge for any of the above would be considered as an asset

Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous

Employeur

Les Installations Électriques Pichette Inc.

Description de l'entreprise

Les Installations Électriques Pichette Inc. est une entreprise reconnue dans le domaine de l’électricité, active dans les secteurs commercial et institutionnel. Elle réalise des projets d’envergure et se distingue par la rigueur de ses interventions et la solidité de son expertise.L’entreprise est qualifiée en électricité basse et moyenne tension, ainsi que dans l’installation de systèmes d’intercommunication, de téléphonie, de surveillance, de sécurité et d’alarme incendie.Depuis près de 50 ans, la compagnie s’est entourée d’une équipe professionnelle et bien organisée pour la réalisation de nombreux projets. Elle s’est bâti une excellente réputation à titre d’entrepreneur spécialisé en électricité. Toujours à l’affût des nouvelles pratiques, l’entreprise n’hésite pas à investir dans de nouvelles méthodes de travail et dans l’achat d’équipements spécialisés afin de répondre aux attentes de ses clients. Sa certification ISO 9001 : 2015 lui permet d’assurer un contrôle rigoureux dans l’ensemble du processus d’exécution des contrats.

Description de l’offre d’emploi

Description du posteChargé(e) de projet / Estimateur(trice)Les Installations Électriques Pichette Inc. est une entreprise de pointe œuvrant dans les secteurs commercial et institutionnel, spécialisée dans des projets d’envergure.La firme possède une expertise reconnue en électricité basse et moyenne tension, ainsi qu’en systèmes d’intercommunication, de téléphonie, de surveillance, de sécurité et d’alarme-incendie.Depuis plus de 50 ans, l’entreprise s’appuie sur une équipe professionnelle et structurée pour la réalisation de projets variés. Elle s’est forgée une solide réputation à titre d’entrepreneur spécialisé en électricité. Toujours à l’affût des meilleures pratiques, elle investit dans des méthodes innovantes et des équipements spécialisés afin de répondre aux exigences de sa clientèle.Sa certification ISO 9001 : 2015 assure un contrôle rigoureux de l’ensemble d’exécution des contrats.Sommaire du posteNous sommes à la recherche d’une personne organisée, proactive et ayant un bon sens des responsabilités afin de se joindre à notre équipe en estimation et gestion de projets.Le ou la titulaire du poste participera à la préparation des soumissions, à l’évaluation des coûts, ainsi qu’au suivi des projets en cours, en collaboration avec les différents intervenants.Responsabilités principalesVolet estimation :Préparer et analyser les dossiers de soumission;Évaluer les quantités de matériaux et les besoins en main-d’œuvre;Estimer les coûts des projets selon les plans et devis;Valider la conformité des soumissions aux exigences des clients;Effectuer les demandes de prix auprès des fournisseurs et sous-traitants;Volet gestion de projet :Assurer le démarrage des projets (lecture des plans, compréhension des exigences);Effectuer le suivi des coûts, des échéanciers et de l’avancement des travaux;Coordonner les achats de matériel en collaboration avec l’équipe interne;Participer aux réunions de chantier et assurer les suivis nécessaires;Gérer les changements (extras) et assurer la documentation des dossiers;Maintenir une communication efficace avec les clients, fournisseurs et équipes internes;ExigencesBonne connaissance du domaine de l’électricité (essentielle);Expérience en estimation et/ou gestion de projet (atout important);Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365;Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;Connaissance de l’anglais (atout);Compétences recherchéesSens de l’organisation et rigueur;Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;Autonomie et débrouillardise;Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers;Esprit d’équipe et bonnes habiletés relationnelles;Ponctualité et professionnalisme;Conditions de travailPoste à temps plein, permanent;Entrée en poste : immédiate;Possibilité d’évolution à long terme au sein de l’entreprise;CandidatureMerci de faire parvenir votre CV à professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Génie - Génie électrique

Compétences

Capacité à travailler sous pressionCapacité à travailler en équipeAssiduité et ponctualité

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Gestion Zagora est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Projets, Construction hautement qualifié(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Montréal, QC. Ce poste à temps plein et sur site jouera un rôle clé dans la coordination et la gestion de projets de construction. Le candidat idéal possédera de l'expérience en coordination de projets, gestion de la construction et inspections de bâtiments, garantissant que les projets soient réalisés dans les délais, respectent le budget et répondent aux normes les plus élevées.

Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les projets de construction, en veillant à respecter les délais et les normes de qualité.
• Gérer les activités quotidiennes des projets, y compris la planification, l'allocation des ressources et la communication avec l'équipe.
• Effectuer des inspections de bâtiments pour garantir la conformité aux réglementations de sécurité et aux spécifications de construction.
• Superviser les chantiers de construction en s'assurant que tous les aspects du projet se déroulent de manière fluide et efficace.
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour fournir des mises à jour sur l'avancement des projets et résoudre les problèmes éventuels.
• Collaborer avec les entrepreneurs, les fournisseurs et les membres de l'équipe pour garantir le succès des projets.

Qualifications

• Expérience avérée en coordination de projets et en gestion de projets de construction.
• Solide expertise en gestion de la construction et capacité à gérer des projets complexes.
• Excellentes compétences en gestion de projets, avec une capacité démontrée à livrer des projets dans les délais et le respect du budget.
• Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec un souci du détail.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour gérer les équipes et échanger avec les parties prenantes.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer entre différents départements.
• Expérience avec les logiciels et outils de gestion de construction pour optimiser le suivi des projets.
• Un diplôme en gestion de la construction ou dans un domaine similaire est requis.

Ce que nous offrons

• L'opportunité de travailler avec une équipe innovante et dynamique chez Gestion Zagora.
• Un salaire compétitif et un package d'avantages sociaux attractif.
• Un environnement de travail collaboratif et soutenant où vos contributions sont valorisées.

Si vous êtes un professionnel motivé et qualifié, prêt à relever de nouveaux défis dans le domaine de la gestion de projets de construction, nous vous encourageons à postuler et à rejoindre notre équipe.

Description du poste

Sous la supervision du chargé de projet, l’ingénieur structure intermédiaire participe à toutes les étapes des projets de construction. La personne occupant ce poste effectue des analyses structurales, prépare des dessins et des spécifications, rédige des rapports techniques et fournit un soutien sur les chantiers.

Principales responsabilités

• Participer à la conception d’éléments structuraux en béton, en acier, en bois et en maçonnerie pour des bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels.

• Réaliser des calculs et des analyses structurales à l’aide de logiciels spécialisés (EXCEL, ETABS, SAFE ou équivalent) et, idéalement, d’une connaissance de Python.

• Préparer et/ou superviser la préparation de dessins, détails et spécifications conformément aux normes et codes en vigueur (CSA, NBC, etc.).

• Participer à des relevés, inspections et visites de chantier; rédiger des rapports de visite de chantier et des procès-verbaux.

• Collaborer avec les architectes, les ingénieurs d’autres disciplines, les techniciens et les entrepreneurs afin d’assurer la coordination du projet.

• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail ainsi qu’aux gabarits de calcul et de dessin.

Profil recherché

• Diplôme de baccalauréat en génie civil (option structures) ou équivalent.

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

• Environ 2 à 10 ans d’expérience pertinente en conception structurelle de bâtiments.

• Bonne connaissance des normes et codes de conception structurelle au Québec.

• Maîtrise des logiciels d’analyse structurelle (p. ex. ETABS, SAFE) et de Microsoft Office; la connaissance de Revit constitue un atout important.

• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et solide esprit d’équipe.

• Capacité de travailler dans un environnement bilingue.

• Connaissance de logiciels liés à l’IA.

Le Responsable régional du Bureau de gestion de projets est chargé de superviser une pratique de gestion de projet solide au sein de la région et du portefeuille. Il garantit la capacité à gérer et à livrer avec succès tous types de projets, assurant des résultats positifs pour les clients et GHD, tout en étant aligné avec la stratégie à long terme du PMO des Amériques. Son rôle consiste à assurer la livraison réussie du portefeuille de projets de son groupe, en répondant ou dépassant les attentes des clients et les objectifs de performance financière internes.

Leadership et gouvernance :

• Diriger et gouverner la pratique de gestion de projet régionale, en favorisant des améliorations tangibles dans la maturité de la gestion de projet et l'efficacité des Directeurs de projet (DP) et des Chefs de projet (CP).

• Collaborer avec le RGM et le responsable du PMO des Amériques pour établir des indicateurs clés de performance (KPI) liés à la réduction des pertes de projet, aux revues de projet en temps opportun et à l'avancement de la maturité de la gestion de projet.

• Assurer l'alignement et la clarté pour les DP et les CP avec les groupes critiques suivants :

  Organisation de la conception technique (EDO)

  Service de gestion de projet et de construction

  Responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Stratégie de livraison mondiale

Processus régionaux :

• Fournir un leadership et une supervision pour les principaux processus de gestion de projet, notamment :

  Gestion des listes de DP et de CP

  Évaluations de performance en partenariat avec les responsables des groupes d'affaires (BGL)

  Engagement communautaire pour les DP et les CP

  Participation au groupe de révision des appels d’offres (TRG)

  Revue indépendante de projets pour des projets régionaux, majeurs ou à haut risque

  Revues de portefeuille avec les ROM, BGL et les chefs de projet

Développement des compétences :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales alignées avec les stratégies du PMO des Amériques pour améliorer les pratiques de gestion de projet, en se concentrant sur :

  Développement de carrière et formation en compétences

  Meilleures pratiques et développement des compétences

  Procédures, outils et systèmes requis par GHD

• Collaborer avec le responsable du PMO des Amériques et les RPMOL pour établir des processus efficaces garantissant l'alignement des DP et des CP avec les bons projets pour une excellence de livraison.

• Soutenir les BGL pour garantir qu'un leadership efficace en gestion de projet soit mis en place dans tous les groupes d'affaires.

Soutien stratégique et opérationnel :

• Apporter un soutien pour les projets stratégiques et les recherches de clients au niveau des Amériques, selon les besoins.

• Assurer le bon fonctionnement du PMO régional en alignement avec le PMO des Amériques, en répondant aux besoins de la communauté de gestion de projet et en maintenant la responsabilité des performances du PMO régional.

Partage de travail entre les régions :

• Développer et mettre en œuvre des tactiques régionales pour assurer un partage de travail organisé et efficace entre les régions des Amériques.

Qualifications :

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie ou en sciences, ou équivalent

• Plus de 15 ans de leadership dans la gestion de projets et de clients au sein d'une société d'ingénierie-conseil

• Expérience avérée dans la livraison de projets pour des conceptions environnementales ou d'ingénierie à travers divers marchés/secteurs, incluant des clients publics et privés.

• Familiarité avec divers modèles de livraison (par exemple, missions de conseil, conception-construction, appel d’offres-construction, et EPCM)

• Expérience dans un ou plusieurs des principaux marchés de GHD : Eau, Énergie et Ressources, Environnement, Propriétés et Bâtiments, et Transports.

COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS REQUIS :

Compétence stratégique et opérationnelle :

• Capacité à traduire la stratégie en plans d'affaires concrets tout en maintenant l'accent sur les objectifs de rentabilité nationaux et régionaux.

• Connaissance des pratiques de l'industrie de l'ingénierie, incluant la livraison de packages de conception, la réalisation de benchmarks et les concepts de gestion de la valeur acquise.

Leadership et développement :

• Solide compréhension des compétences en gestion de projet, avec expérience dans le développement et la livraison de programmes de formation, de mentorat et de développement de carrière.

• Capacité avérée à collaborer efficacement avec les leaders de l'entreprise et à influencer la direction organisationnelle.

Compétences en communication et interpersonnelles :

• Solides compétences en communication écrite et orale, incluant la direction de réunions et la livraison de présentations percutantes.

• Autonomie, attitude positive, capable de mener par l'exemple et de motiver les équipes.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Leader mondial(e) en conformité douanière pragmatique et orienté(e) vers l’action pour piloter la classification tarifaire, la stratégie d’origine et la gouvernance réglementaire de nos activités mondiales d’importation et d’exportation, avec une solide expertise en soutien aux exportations vers les États-Unis.

Ce rôle combine un jugement technique approfondi et une forte capacité d’exécution. Vous serez responsable de la classification SH (HS), de la conformité à l’ACEUM (USMCA) et aux accords de libre-échange, ainsi que de l’atténuation des risques douaniers, tout en réalisant directement des analyses d’origine, des évaluations de changement tarifaire et des décisions de classification pour des produits manufacturés standards et des solutions d’ingénierie sur mesure.

Classification des codes SH et gouvernance

• Diriger la stratégie mondiale des codes SH, avec un fort accent sur le HTSUS et la conformité américaine
• Déterminer et maintenir les classifications pour les assemblages, les ensembles (kits) et les équipements d’ingénierie
• Encadrer les codes SH des fournisseurs et maintenir une documentation rigoureuse des classifications
• Collaborer avec l’ingénierie pour évaluer la fonctionnalité, les changements tarifaires et la transformation substantielle

Origine et conformité ACEUM

• Diriger la détermination de l’origine selon l’ACEUM et d’autres accords commerciaux
• Examiner les nomenclatures (BOM) afin d’évaluer le changement tarifaire, le contenu régional en valeur et les règles de transformation
• Émettre les certifications d’origine et gérer les déclarations d’origine des fournisseurs

Courtiers, réclamations et interface réglementaire

• Agir comme principal point de contact technique auprès des courtiers en douane, des autorités douanières et des conseillers juridiques externes
• Diriger les demandes de décisions anticipées (binding rulings), les corrections après dédouanement, les initiatives de recouvrement de droits et les réclamations postérieures à l’entrée
• Résoudre les écarts d’entrée et maintenir des positions défendables en matière de classification et d’origine

Intégration de la conformité, gestion des risques et exécution

• Intégrer la conformité douanière au processus de vente et aux systèmes internes (ERP/MRP)
• Mettre en place des procédures opérationnelles normalisées (SOP) évolutives et une gouvernance intégrée aux flux de travail de l’ingénierie et de la chaîne d’approvisionnement
• Maintenir une documentation prête pour audit, conforme aux standards de diligence raisonnable du CBP
• Offrir de la formation et exécuter directement des analyses complexes de classification et d’origine

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration, commerce international, ingénierie, droit ou domaine connexe
• Formation formelle ou certification en conformité douanière/commerciale
• 5 à 10+ années d’expérience en conformité commerciale internationale, idéalement auprès d’un courtier en douane, d’un cabinet-conseil ou dans un environnement similaire
• Solide expertise du HTSUS, de l’ACEUM, des changements tarifaires et de la transformation substantielle
• Expérience dans l’analyse de nomenclatures complexes (BOM) et collaboration transversale avec des équipes d’ingénierie
• Approche structurée, souci du détail et forte orientation vers l’exécution

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Description du poste

Envie d’un poste terrain où vous travaillez concrètement sur des équipements mécaniques et électroniques?

Nous recherchons un technicien électromécanique pour intervenir chez nos clients afin d’effectuer diagnostic, réparation et maintenance.

Ce poste est terrain et manuel. Ce n’est pas un poste en informatique.

Responsabilités

• Intervenir chez les clients
• Diagnostiquer des pannes mécaniques et électroniques
• Réparer et remplacer des pièces
• Effectuer maintenance préventive et corrective
• Tester les équipements
• Support client
• Participer aux tours de garde
• Déplacements régionaux (À l’occasion)

Qualifications

• DEC électromécanique ou connexe
• 1 à 5 ans d’expérience
• Autonomie et débrouillardise

Ce que nous offrons

• Salaire entre 80 000 $ et 95 000 $ selon expérience
• Véhicule fourni pour les déplacements sur la route
• Uniforme fourni
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Assurances collectives incluant le plan dentaire
• Tous les équipements de sécurité fournis
• Vacances payées
• Formation offerte sur les équipements
• Environnement dynamique et non routinier

Informations sur le poste

Aperçu de la position

Ganotec est à la recherche d'un(e) Spécialiste en Environnement. Les principales responsabilités seront de surveiller et de maintenir de bonnes pratiques de gestion environnementale et de garantir la conformité aux exigences environnementales légales et contractuelles pour toutes les opérations. Vous serez responsable de préparer et/ou de revoir les plans, rapports, présentations, mémorandums techniques et autres produits de travail en mettant l'accent sur la conformité réglementaire et l'adéquation technique. Les responsabilités incluent également : l'identification des risques environnementaux ; la réalisation d'inspections et de surveillances sur le terrain ; le maintien des exigences de suivi des données du projet ; la formation du personnel opérationnel ; la préparation des rapports requis par le projet et Ganotec et la communication des risques environnementaux à la direction du projet.

Vue d'ensemble du district

En tant qu’entrepreneur industriel, Ganotec offre un service complet desservant le secteur industriel au Canada. Ganotec a la capacité d’offrir toutes les disciplines majeures y compris les travaux civils, la construction de charpentes en acier, l’installation d'équipements mécaniques, la tuyauterie et les travaux d’électricité, d’instrumentation et de contrôles. Nous exécutons nos projets selon différents modèles commerciaux y compris en mode gestion de construction, clé en main, prix cible, temps et matériel et/ou en mode traditionnel. Nous avons toujours été fervents des projets en « partenariat », en collaboration avec les propriétaires, les fournisseurs d’équipements et les firmes d’ingénieurs, et ce, dès les premiers stades de la phase de développement de projet afin de permettre une stratégie plus efficace. Ganotec se maintient continuellement à la fine pointe et en constante recherche d’opportunités d’amélioration et ce sans perdre de vue ce qui a fait le succès de la compagnie.

Lieu

Ce poste est basé à Pointes-aux-Trembles, Montréal, Québec.

Description du poste

Responsabilités

Responsabilités techniques

• Maintenir la conformité continue avec tous les permis et autres exigences réglementaires.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d'action environnementaux qui assurent le développement durable de l'entreprise.
• Coordonner tous les aspects du contrôle de la pollution, de la gestion des déchets, du recyclage, de la santé environnementale, de la conservation de la faune et de l'énergie renouvelable.
• Former le personnel à tous les niveaux sur les questions et responsabilités environnementales.
• Réaliser des évaluations des risques pour identifier, évaluer et réduire les risques environnementaux et les coûts financiers d'une organisation.
• Effectuer et assister aux évaluations environnementales et aux audits de conformité.
• Travailler avec les achats pour établir des achats durables pour tous les biens et services.

Responsabilités administratives

• Obtenir des permis pour les nouveaux projets et les projets existants.
• Effectuer des examens et des approbations des fournisseurs.
• Rédiger et préparer des rapports, des plans et des lettres pour soumission aux agences réglementaires.
• Coordonner le travail avec d'autres collègues sur le chantier.
• Effectuer d'autres tâches requises par le superviseur ou le gestionnaire.
• Maintenir la mise en œuvre du programme ISO 14001.

Qualifications

• Diplôme en ingénierie de l'environnement, études environnementales, biologie ou domaine connexe.
• 0 à 5 ans d'expérience professionnelle avec une certaine exposition aux exigences réglementaires et à la conformité.
• Compétences efficaces en communication écrite et verbale.
• Fait preuve d'intégrité et de comportement éthique en toutes circonstances ; comprend la politique d'éthique de Kiewit de connaître et d'agir conformément aux politiques et pratiques.
• Connaissance pratique de la législation environnementale provinciale et fédérale.
• À l'aise pour travailler sur un site de travail éloigné.
• Compétences solides en organisation et gestion du temps.
• Doit être autonome et très motivé avec le désir de faire ce qu'il faut pour accomplir le travail.
• Une expérience en surveillance de la construction serait un atout.

Autres exigences

• Présence régulière et assidue.
• Fournir un travail productif et respecter les délais.
• Communiquer et interagir efficacement et avec professionnalisme avec les superviseurs, les employés et toute autre personne, à titre individuel ou au sein d’une équipe.
• Effectuer les travaux de façon sécuritaire et efficace. Comprendre et suivre des instructions verbales et écrites, notamment des panneaux d’avertissement, des instructions sur l’utilisation de l’équipement et d’autres politiques
• Travailler pendant les heures normales d’ouverture pour organiser et réaliser les travaux dans les délais prévus. Faire des heures supplémentaires et travailler la fin de semaine, selon les besoins.
• Le lieu et les conditions de travail peuvent varier. Maîtrise du français (parlé et écrit). La connaissance fonctionnelle de l’anglais (écrite et verbale) est considérée comme un atout puisque la mobilité entre les provinces du Canada est requise. Des cours peuvent être offerts au besoin

Ce que nous offrons

Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.