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Vous êtes manuel(le), organisé(e) et aimez que les opérations roulent efficacement?

Strathmore est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) de cour et d’atelier fiable et motivé(e) pour soutenir les opérations en assurant l’entretien des équipements, l’organisation de la cour et de l’atelier, ainsi que le bon fonctionnement des activités terrain.

Il s’agit d’un poste dynamique, permanent et à temps plein, idéal pour une personne qui aime la variété, le travail d’équipe et un environnement de travail actif, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur.

Vos responsabilités

Opérations de cour et d’atelier

• Maintenir la cour et l’atelier propres, sécuritaires et bien organisés

• Assurer l’entretien des outils, équipements et espaces de travail

• Participer à la gestion de l’inventaire et des pièces

• Recevoir, ranger et suivre les pièces neuves et usagées

Soutien aux équipements et véhicules

• Effectuer des tâches de maintenance de base :

  • Changements d’huile

  • Vérification des fluides

  • Rotation des pneus

  • Lavage des équipements et véhicules

• Préparer les outils et équipements pour les opérations quotidiennes

• Assister les techniciens lors des réparations, diagnostics et assemblages

Soutien terrain et opérations

• Diagnostiquer et effectuer des réparations rapides sur les systèmes d’irrigation et équipements paysagers

• Effectuer des tâches liées à l’entretien des pelouses au besoin

• Transporter des équipements, véhicules et machineries entre les chantiers

• Conduire les véhicules de l’entreprise :

  • Remorques

  • Tracteurs

  • Chargeuses

  • Chariots élévateurs

Santé et sécurité

• Effectuer les inspections avant et après les déplacements

• Charger et décharger les matériaux de façon sécuritaire

• Maintenir les véhicules et équipements propres

• Respecter les procédures et normes de sécurité de l’entreprise

Profil recherché

• Permis de conduire classe 5 valide avec excellent dossier de conduite (classe 1 ou 3 un atout)

• Expérience dans un poste similaire

• Diplôme d’études secondaires

• Expérience et certification de conduite de chariot élévateur (un atout)

• Expérience avec la machinerie lourde (un atout)

• Excellente attitude et esprit d’équipe

• Sens de l’organisation et autonomie

• Souci du détail et approche sécuritaire

• Capacité à effectuer un travail physique et à soulever jusqu’à 23 kg

• Bonne communication français et en anglais (bilinguisme est un atout)

• Aisance avec les outils technologiques et logiciels

Pourquoi joindre Strathmore?

✔ Poste permanent à temps plein, à l’année incluant l’hiver
✔ Salaire compétitif
✔ Assurances collectives après 6 mois
✔ Temps supplémentaire payé à taux et demi (1,5x)
✔ Formation et développement professionnel
✔ Possibilités d’avancement

Faites partie d’une équipe où votre contribution a un impact concret chaque jour.

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Conseiller stratégique en gouvernance et gestion des données et intelligence artificielle

TEHORA est présentement à la recherche d’un (e) Conseiller stratégique en gouvernance et gestion expérimenté ayant une solide expérience dans son domaine d’expertise afin de contribuer à la définition, à la structuration et à l’évolution des stratégies de gouvernance des données, de l’architecture d’entreprise et de l’intelligence artificielle au sein d’une organisation publique de grande envergure.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction;
• Produire des analyses stratégiques, rapports, avis et recommandations;
• Élaborer des plans d’action et des feuilles de route en gouvernance des données et IA;
• Définir les orientations stratégiques liées à l’exploitation des données et de l’intelligence artificielle;
• Animer des ateliers de réflexion stratégique avec les parties prenantes;
• Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et études de faisabilité;
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus organisationnels;
• Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques en gouvernance et IA;
• Produire des présentations exécutives pour les comités de gouvernance;
• Assurer le transfert de connaissances aux équipes internes.

Description du poste

• Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction;
• Produire des analyses stratégiques, rapports, avis et recommandations;
• Élaborer des plans d’action et des feuilles de route en gouvernance des données et IA;
• Définir les orientations stratégiques liées à l’exploitation des données et de l’intelligence artificielle;
• Animer des ateliers de réflexion stratégique avec les parties prenantes;
• Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) et études de faisabilité;
• Identifier les opportunités d’amélioration des processus organisationnels;
• Assurer une veille stratégique des meilleures pratiques en gouvernance et IA;
• Produire des présentations exécutives pour les comités de gouvernance;
• Assurer le transfert de connaissances aux équipes internes.

Exigences

• Posséder un minimum de quinze (15) années d’expérience en technologies de l’information;
• Posséder un minimum de huit (8) années à titre de conseiller stratégique dans les domaines des données, de l’architecture d’entreprise, de l’analytique et de l’intelligence artificielle;
• Avoir travaillé auprès de gestionnaires de haut niveau (VP, DG, sous-ministres ou équivalent);
• Avoir animé un minimum de cinq (5) ateliers stratégiques dans les cinq (5) dernières années;
• Démontrer une excellente capacité de communication en français.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Informations sur le poste

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Le lieu de travail sera hybride.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) administrateur(trice) de bases de données PostgreSQL pour intervenir dans un contexte d’administration, d’optimisation, d’exploitation et d’évolution de bases de données en environnement infonuagique. La personne retenue contribuera à la performance, à la sécurité et à l’automatisation des environnements.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Administrer des bases de données PostgreSQL;
• Effectuer l’assurance qualité et soutenir l’élaboration des modèles de données;
• Agir à titre d’expert-conseil en performance, exploitation de données et gestion des connexions;
• Conseiller les équipes sur l’optimisation des requêtes SQL;
• Contribuer à l’élaboration des règles de programmation SQL et de nomenclature;
• Créer les schémas ou contenants de base en environnement interne ou infonuagique;
• Soutenir l’élaboration de scripts pour le montage, la mise à jour ou le déploiement d’environnements de bases de données;
• Surveiller la consommation des services de bases de données en infonuagique et conseiller sur l’optimisation des coûts.

Exigences

• Posséder au moins 8 années d’expérience comme analyste en développement ou en maintenance de systèmes avec un SGBD relationnel;
• Posséder au moins 5 années d’expérience avec PostgreSQL version 14 ou ultérieure;
• Avoir administré des bases de données dans un environnement infonuagique;
• Avoir participé à un projet utilisant DbUp ou un outil de déploiement automatisé de données;
• Une expérience avec Azure Database for PostgreSQL ou des pipelines CI/CD constitue un atout;
• Être capable de vulgariser des concepts techniques et de documenter clairement les dossiers;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Renseignements

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Télétravail à partir du Canada. Une présence exceptionnelle à Québec pourrait être demandée selon les besoins du mandat.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

L'équipe Bâtiment de CIMA+ est réputée pour son expertise dans la conception de bâtiments de haute qualité. Nous nous engageons à fournir les solutions les plus rentables aux défis de l'ingénierie et offrons une gamme variée de projets, des étapes initiales de planification à la conception et à la construction. CIMA+ favorise l'évolution de carrière et offre des opportunités aussi uniques que vous. Dans un souci constant d'offrir à nos clients le meilleur service possible, nous avons mis en place une équipe de spécialistes dédiée aux projets de haute performance pour soutenir nos clients et nos équipes de conception à travers le Canada. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur.

Joignez-vous à l'équipe en Électricité du bâtiment de CIMA+ en tant que dessinatrice ou dessinateur. Avec notre équipe d’experts passionnés par le Bâtiment, vous participerez à des projets stimulants, développerez des solutions adaptées à des bâtiments performants et aurez un impact positif pour les communautés. Avec ce rôle, vous aurez l’occasion de collaborer sur projets dans les secteurs résidentiels, commerciaux, hospitaliers et institutionnels.

Chez CIMA+, vous évoluerez dans un environnement de travail où l’autonomie, la collaboration et la confiance sont mises de l'avant.

Principales responsabilités

• Réaliser des plans et des maquettes à l'aide des logiciels AutoCAD et REVIT
• Participer à la conception en électricité du bâtiment tels que la distribution électrique, l’éclairage incluant le calcul AGI32, l’alarme incendie, etc.
• Effectuer des relevés de terrain et la mise en plan des relevés
• S’assurer du respect des normes et standards des plans et maquettes
• Effectuer des visites de terrains et participer à certaines étapes de supervision des travaux.

Qualifications

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou un diplôme d’études collégiales (DEC) dans un domaine relié à l'électricité, à l'électrotechnique ou un équivalent.
• Une expérience pertinente en Électricité du bâtiment
• Bonne maîtrise des logiciels REVIT et AutoCAD
• Connaissance du logiciel de calcul d’éclairage AGI 32 (un atout)
• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+

Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Notre équipe veille à la production de l’information financière permettant d’évaluer et de suivre la performance de l’organisation, comme des mesures de retombées économiques et des indicateurs de rendement clés. Ces différentes données nous permettent de bien accompagner les secteurs d’affaires d’Investissement Québec, la haute direction ainsi que le Conseil d’administration dans leur prise de décision.

Vos principales responsabilités :

Production et analyse de l’information financière

• Participer à la préparation des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
• Effectuer les écritures de régularisation, incluant les transactions complexes.
• Réaliser les conciliations et analyses des comptes.
• Expliquer les écarts et assurer la qualité des données financières.
• Concilier les écarts entre les systèmes financiers et comptables.

Contrôle et conformité

• Effectuer les vérifications et contrôles des rapports comptables (journal général, balance de vérification, etc.).
• Préparer la documentation requise pour les audits annuels.
• Contribuer au respect des obligations fiscales et légales.
• Participer à la gestion des taxes.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques administratives, option comptabilité ou finance.
• Expérience professionnelle 8 ans en comptabilité.
• Excel avancé (essentiel).
• Connaissance de Caseware/Caseview (atout important).

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Chantier Côte-Nord (Outardes-2)

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) en surveillance de travaux en mécanique ou électrique pour un mandat stratégique en centrale Hydro-Québec.

Contexte du mandat

Dans le cadre d’un projet de réhabilitation et d’augmentation de la puissance de la centrale Outardes-2, vous interviendrez sur des travaux majeurs incluant le remplacement de groupes turbine-alternateur et des services auxiliaires.

Conditions du mandat

• Début : 29 juin 2026
• Fin : 18 décembre 2026
• Possibilité de prolongation
• Horaire : 14/7
• Lieu : Centrale Outardes-2 (Côte-Nord)
• Chantier à proximité de Baie-Comeau

Responsabilités principales

• Assurer la surveillance des travaux sur chantier
• Vérifier la conformité aux plans, devis et standards Hydro-Québec
• Suivre l’avancement du projet et assurer une communication efficace entre les parties
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité
• Participer aux réunions de chantier et produire les rapports requis

Exigences

• Formation en génie mécanique, électrique ou domaine connexe
• Expérience pertinente de 5 à 10 ans en chantier industriel ou énergétique
• Expérience en centrale (atout majeur)
• Capacité à évoluer dans un contexte de travaux majeurs

Accréditations requises

• Carte ASP construction
• Accréditation CDST (centrale)
• Permis de conduire classe 5

Profil recherché

• Polyvalence (coordination ou surveillance)
• Leadership terrain
• Rigueur et autonomie
• Excellente communication

Pourquoi joindre ce mandat

• Projet majeur de modernisation d’infrastructure énergétique
• Expérience en centrale d’envergure
• Conditions avantageuses et possibilité long terme

Spécialiste en assurance qualité

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) spécialiste en assurance qualité ayant une solide expérience dans son domaine d’expertise afin de contribuer à des projets technologiques structurants pour des organisations publiques et privées.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Définir et implémenter des standards de qualité pour les projets TI ;
• Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la conformité aux exigences ;
• Produire des rapports de tests et d’audit ;
• Participer à l’amélioration continue des processus de développement ;
• Documenter les procédures et bonnes pratiques d’assurance qualité ;
• Former les équipes sur les méthodologies d’assurance qualité ;
• Assurer la traçabilité des tests et des corrections ;
• Contribuer à la définition des critères d’acceptation pour les livrables.

Exigences

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en assurance qualité ou tests logiciels ;
• Certifications : ISTQB Certified Tester, Agile Tester (atout) ;
• Maîtrise des méthodologies de test (unitaires, d’intégration, de performance) ;
• Expérience avec les outils de test (Selenium, JMeter, Postman) ;
• Connaissance des normes d’assurance qualité (ISO 9001, CMMI) ;
• Compréhension des enjeux de sécurité et de conformité.
• Rigueur et sens du détail ;
• Capacité d’analyse et résolution de problèmes ;
• Aptitudes en communication et collaboration ;
• Orientation qualité et amélioration continue ;
• Excellente capacité de communication et de rédaction en français.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

Notre client, une entreprise manufacturière en pleine croissance, est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) RH & Paie pour jouer un rôle clé au sein de l’équipe administrative et RH. Une belle opportunité pour une personne polyvalente qui aime autant la paie que le contact humain.

Vos principales responsabilités

• Effectuer le traitement complet de la paie bihebdomadaire;
• Valider les heures travaillées, congés, primes et déductions;
• Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux;
• Assurer la mise à jour des dossiers employés et des données RH;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Soutenir les activités de recrutement et de dotation;
• Administrer les avantages sociaux et assurer le suivi des formations;
• Collaborer aux évaluations de performance et aux différents processus RH.

Le profil recherché

• DEC en comptabilité, administration ou ressources humaines (ou équivalent);
• Minimum de 2 ans d’expérience en traitement complet de la paie;
• Expérience pertinente en soutien aux ressources humaines;
• Expérience en milieu manufacturier – un atout;
• Bonne maîtrise des normes du travail et des lois fiscales;
• Bilinguisme français / anglais; *
• Sens de l’organisation, discrétion et capacité à gérer plusieurs priorités avec efficacité.

Ce que nous offrons

• Poste à temps partiel – 3 jours par semaine avec flexibilité d’horaire;
• Salaire entre 25 $ et 40 $ / heure selon l’expérience;
• Environnement de travail humain, collaboratif et respectueux;
• Équipe stable et ambiance conviviale où votre contribution fera réellement une différence.

Vous recherchez un rôle varié

Vous recherchez un rôle varié dans une entreprise où votre rigueur sera reconnue et appréciée? Nous aimerions vous rencontrer.

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Note

* Notre client dessert une clientèle ayant une présence nationale et internationale et doit être en mesure d’offrir des services en français et en anglais. Ce poste exige une bonne connaissance des deux langues.

#Totemcompta

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) programmeur(euse) FullStack Angular / Python ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Le mandat vise l'évolution d'une plateforme applicative infonuagique, en environnement Agile / DevOps.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Développer et maintenir des interfaces utilisateur en Angular et TypeScript;
• Concevoir, développer et maintenir des services BackEnd en Python 3.11 ou version ultérieure;
• Participer à l'évolution de microservices, d'API REST et de composants applicatifs;
• Contribuer à l'intégration de services dans un environnement Azure;
• Réaliser les essais unitaires, essais intégrés et corrections d'anomalies;
• Contribuer aux pipelines CI/CD et à l'amélioration continue des pratiques DevOps;
• Documenter les composants développés et soutenir le transfert de connaissances;
• Collaborer avec une équipe multidisciplinaire en mode Agile.

Exigences

• Minimum 7 ans d'expérience en ressources informationnelles;
• Minimum 1 an d'expérience en infonuagique;
• Minimum 5 ans d'expérience en développement Angular;
• Minimum 5 ans d'expérience en développement Python, idéalement Python 3.11 ou version ultérieure;
• Expérience récente dans un projet de développement ou de maintenance d'une plateforme applicative;
• Bonne capacité d'analyse, d'autonomie et de communication avec les équipes techniques et fonctionnelles;
• Angular, TypeScript, HTML, CSS;
• Python, API REST, architecture microservices;
• Git ou outil de versionnage équivalent;
• Tests unitaires, tests intégrés et bonnes pratiques de développement sécurisé;
• CI/CD, DevOps et travail en contexte Agile;
• Azure Functions, Azure API Management, Azure Service Bus;
• Azure Application Insights, Azure B2C / MSAL, Azure Key Vault;
• Cosmos DB, MongoDB, Neo4j ou autre base NoSQL / graphe;
• OpenSearch, Elasticsearch ou moteur de recherche distribué comparable;
• Bicep, ARM, Terraform ou Infrastructure as Code;
• Expérience avec FastAPI ou framework Python comparable;
• Mandat de longue durée, principalement en télétravail;

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire, lieu de travail et informations

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera Télétravail.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Administrateur(trice) de bases de données SQL Server

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) administrateur(trice) de bases de données SQL Server pour assurer la gestion, l’optimisation, la disponibilité et l’évolution de bases de données dans un environnement moderne. La personne retenue collaborera avec des équipes de développement, d’exploitation et d’infrastructure.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Administrer et maintenir des bases de données SQL Server;
• Assurer la sécurité, l’intégrité, la disponibilité et la performance des données;
• Documenter et créer les modèles physiques lorsque requis;
• Mettre à jour les tables et objets de bases de données selon les besoins;
• Rédiger des guides d’installation, des procédures et toute documentation pertinente;
• Effectuer des preuves de concept et du prototypage au besoin;
• Soutenir les mécanismes de haute disponibilité, notamment AlwaysOn;
• Collaborer à la réalisation d’activités visant à faciliter la migration vers l’infonuagique.

Exigences

• Posséder au moins 8 années d’expérience comme analyste en développement ou en maintenance de systèmes avec un SGBD relationnel;
• Posséder au moins 5 années d’expérience en SQL Server;
• Connaître SQL Server versions 2012, 2016, 2017, 2019 et 2022;
• Détenir des connaissances avec les fonctionnalités de réplication synchrone AlwaysOn pour SQL Server 2012 et plus;
• Avoir participé, au cours des 3 dernières années, à un projet de migration de bases de données SQL Server vers l’infonuagique;
• Avoir administré des bases de données dans un environnement infonuagique;
• Une expérience avec Microsoft Azure constitue un atout;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

Ce que nous offrons

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

Salaire

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

Télétravail à partir du Canada. Une présence exceptionnelle à Québec pourrait être demandée selon les besoins du mandat.

Pourquoi se joindre à TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Description du poste

MEDFAR est à la recherche d’un(e) spécialiste de la facturation rigoureux(se) et proactif(ve) afin de gérer les opérations de facturation pour son entité Comtron, desservant principalement une clientèle basée aux États-Unis.

Ce rôle est responsable d’assurer une facturation exacte, ponctuelle et conforme aux normes de facturation américaines, aux ententes contractuelles et aux politiques internes. Le ou la spécialiste de la facturation jouera un rôle clé dans la résolution des écarts, le soutien à la reconnaissance des revenus et la collaboration avec les équipes interfonctionnelles afin de maintenir de solides opérations financières et un haut niveau de satisfaction client.

Responsabilités principales

1) Facturation — 80 %

• Préparer, réviser et émettre des factures exactes et ponctuelles aux clients basés aux États-Unis, en veillant à ce que la facturation respecte les modalités contractuelles, les structures tarifaires et les ententes de service.
• Analyser et résoudre les écarts de facturation, les demandes des clients et les problèmes de paiement de manière professionnelle et dans les délais requis.
• Assurer la conformité aux pratiques de facturation américaines, aux réglementations applicables et aux contrôles internes.
• Effectuer des analyses des écarts de ventes.
• Maintenir des dossiers et une documentation de facturation détaillés et prêts pour audit.
• Réconcilier les données de facturation avec les comptes clients, les revenus et les comptes du grand livre.

2) Autres responsabilités — 20 %

• Collaborer avec les équipes des ventes, du succès client et des opérations afin d’assurer une configuration et une exécution exactes de la facturation.
• Soutenir les activités de clôture de fin de mois et de fin d’année, y compris les activités liées à la reconnaissance des revenus.
• Collaborer avec l’équipe de recouvrement afin d’effectuer le suivi des soldes impayés.

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe.
• 2 à 3 ans et plus d’expérience en facturation, comptes clients ou dans un rôle similaire.
• Excellent souci du détail et solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de Microsoft Excel, par exemple les tableaux croisés dynamiques et les fonctions VLOOKUP/XLOOKUP.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité d’interagir de façon professionnelle avec des clients basés aux États-Unis et des parties prenantes internes, en anglais et en français.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéances dans un environnement au rythme rapide.

Atouts

• Expérience dans les secteurs de la santé, du SaaS ou de la facturation en laboratoire/diagnostic.
• Expérience avec le système ERP Sage Intacct.
• Expérience au sein d’organisations multi-entités ou transfrontalières

Ce que nous offrons

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Allocation annuelle de formation (1 500 $) pour soutenir votre développement professionnel
• Programme d’onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, avec équipements additionnels si nécessaire
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• Appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employé(e)s

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities. As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Rattaché-e du bureau de gestion de projets (PMO), l’Analyste d’affaires senior agit comme partenaire stratégique auprès des unités d’affaires et des équipes TI. Il ou elle contribue à la réussite des initiatives corporatives en assurant une analyse rigoureuse des besoins, une priorisation basée sur la valeur et un alignement constant entre les objectifs d’affaires, les projets et les solutions livrées. Ce rôle s’exerce dans un environnement complexe avec multiples parties prenantes où l’analyste est appelé à intervenir sur des projets d’envergure, des initiatives de transformation et des améliorations continues.

L’analyste d’affaires senior TI contribue à la gestion de la demande, à l’élaboration des cas d’affaires, à l’analyse d’impacts, à la définition des critères de succès et à l’adoption des solutions. Il ou elle contribue également à l’alignement des initiatives avec les priorités du portefeuille et la capacité organisationnelle.

Par son leadership, sa rigueur analytique et sa capacité à influencer sans autorité hiérarchique, il ou elle agit comme conseiller-ère de confiance auprès des parties prenantes exécutives et contribue à l’évolution des pratiques d’analyse d’affaires au sein du PMO.

Principales responsabilités

Analyse d’affaires et cadrage des initiatives

• Recueillir, analyser et structurer les besoins d’affaires auprès des parties prenantes (directions, gestionnaires, experts métier)
• Documenter les besoins de haut niveau et détaillés (fonctionnels et non fonctionnels) de façon claire, structurée et orientée valeur
• Analyser les processus d’affaires existants, identifier les irritants, les écarts et les opportunités d’amélioration
• Traduire les besoins d’affaires en requis exploitables par les équipes de livraison (fonctionnels, techniques, tests)

Contribution au PMO et gestion de la demande

• Collaborer avec le PMO à la gestion de la demande, à la qualification et à la priorisation des initiatives
• Contribuer à l’élaboration de cas d’affaires (coûts, bénéfices, risques, impacts)
• Soutenir les chargés de projets dans la définition de la portée, des livrables et des critères de succès
• Contribuer à l’alignement des initiatives avec les priorités du portefeuille et la capacité organisationnelle

Livraison, impacts et adoption

• Agir comme point de liaison entre les unités d’affaires, les équipes TI et les partenaires externes
• Évaluer les impacts des changements sur les processus, les opérations et les utilisateurs
• Contribuer aux activités de gestion du changement, de formation et d’adoption des solutions

Leadership et pratiques d’analyse d’affaires

• Agir comme conseiller de confiance auprès des parties prenantes senior et exécutives
• Assurer le mentorat et le soutien des analystes d’affaires moins expérimentés, au besoin
• Promouvoir les bonnes pratiques en analyse d’affaires et en gestion des requis et en amélioration de processus

Habiletés et compétences recherchées

Expérience et expertises

• Expérience significative dans des contextes de transformation, de systèmes corporatifs ou d’initiatives TI d’envergure
• Expérience dans des organisations de services professionnelles et multi-secteurs
• Expérience en élaboration de dossiers d’opportunité, d’études de faisabilité ou de cas d’affaires (analyses coûts-bénéfices, ''business case'')
• Solide expérience en documentation des besoins et en amélioration des processus
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation
• Expérience avec des systèmes ERP et des solutions d’entreprise
• Expérience dans des environnements structurés de type PMO ou multi-projets, un atout

Compétences professionnelles

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de structuration et de vulgarisation de l’information
• Capacité démontrée à gérer des parties prenantes multiples et à influencer sans autorité hiérarchique
• Jugement d’affaires développé et capacité à prioriser en fonction de la valeur, des risques, des dépendances et de la faisabilité
• Forte capacité à évoluer dans un environnement complexe, en transformation et orienté vers les résultats
• Rigueur, autonomie, curiosité et capacité à apprendre rapidement afin de livrer dans un contexte en changement orienté vers les résultats

Collaboration et communication

• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés
• Excellente communication orale et écrite, avec capacité à adapter le niveau de discours selon l’audience
• Aptitude reconnue pour le travail d’équipe, la collaboration et le sens du service à la clientèle

Méthodes et outils

• Connaissance des cadres de gestion de projets et de livraison (Cascades et Agile) ainsi que des cycles de développement.
• Connaissance de logiciels de gestion des billets et projets (Atlassian, Service Desk) ou équivalents (atout)
• Connaissance du standard de documentation de processus BPMN 2.0 (atout)

• Baccalauréat en administration, technologies de l’information, opérations, domaine connexe ou solide expérience
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en analyse d’affaires, idéalement dans des environnements de projets structurés (PMO)
• Expérience démontrée dans des contextes de transformation organisationnelle ou d’initiatives TI d’envergure
• Expérience dans des environnements multi-projets ou matriciels
• Bilingue anglais et français (oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Certification en analyse d’affaires Capability in Business Analysis™ (CCBA®) ou Certified Business Analysis Professional™ (CBAP®), un atout
• Connaissances de l’industrie de l’ingénierie, un atout
• Expérience avec des outils ou cadres structurés de gestion de la demande, des requis ou du portefeuille
• Intégrité, professionnalisme, esprit d'équipe et souci de l’excellence

Atouts concurrentiels

• Compréhension des opportunités de l’IA dans un contexte TI et corporatif, et capacité à en tirer parti pour optimiser les processus, soutenir la prise de décision et créer de la valeur d’affaires
• Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ex. copilotes, outils d’analyse augmentée) afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et la rapidité des activités d’analyse d’affaires (documentation, analyse, synthèse, production de livrables)
• Capacité à utiliser les outils d’IA de manière critique, structurée et responsable, en assurant la validité des informations, la confidentialité des données et l’alignement avec les bonnes pratiques organisationnelles

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Chez LAPORTE, nous croyons que des communications humaines, claires et mobilisatrices contribuent directement à l’expérience employé et à la culture d’entreprise.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.rice en communications internes et événementiel créatif.ve, organisé.e et dynamique pour contribuer au rayonnement de nos initiatives internes et à la vie organisationnelle de l’entreprise.

Vous jouerez un rôle clé dans l’expérience employé en coordonnant les communications internes, les activités corporatives et différentes initiatives favorisant l’engagement et la collaboration au sein des équipes.

Responsabilités :

• Coordonner, rédiger et diffuser des communications internes mobilisatrices (infolettres, mémos, communications SST, annonces corporatives);
• Assurer la gestion et l’évolution des canaux et outils de communication internes (plateforme, babillard, boîte courriel, calendrier des activités);
• Créer et publier du contenu sur les médias sociaux (principalement LinkedIn) en mettant en valeur les réalisations, les projets et la culture de l’entreprise;
• Soutenir les initiatives de recrutement et les communications RH et contribuer à la visibilité de l’entreprise par des publications, les salons carrière et les outils promotionnels;
• Planifier et coordonner les événements internes et externes (activités employé.e.s, événements corporatifs, rencontres clients, initiatives sociales);
• Gérer la logistique événementielle, incluant la coordination des fournisseurs, des ressources, des échéanciers et du matériel requis;
• Participer à la création de contenu (rédaction, photos, vidéos) et coordonner les séances photos des employé.e.s;
• Gérer les initiatives de reconnaissance des employé.e.s (anniversaires de service et cadeaux corporatifs);
• Concevoir et mettre en forme des documents et gabarits corporatifs (présentations, CV, documents techniques) en soutien aux équipes;
• Collaborer avec les équipes internes et les différents comités (SST, environnement, francisation, EDI, initiatives internes) et assurer la diffusion efficace de leurs actions et projets.
• Autres tâches connexes sont applicables.

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en communications, relations publiques, administration ou domaine connexe ;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en communications internes, coordination ou événementiel;
• Expérience dans une entreprise de services professionnels, de consultation ou dans un environnement multidisciplinaire ;
• Excellente capacité rédactionnelle en français;
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, puisque la personne devra communiquer régulièrement avec des employé.e.s anglophones et assurer la diffusion de communications internes bilingues à travers nos bureaux au Canada. Environ 50 % des communications nécessitent l’utilisation des deux langues ;
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft 365;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Approche collaborative, sens du service et aisance à travailler avec différents types d’intervenants ;
• Bonne maîtrise d’outils de création visuelle, de mise en page et de diffusion de contenu corporatif (ex. : Canva, Adobe, SharePoint ou plateformes collaboratives) .

Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Présentation de LAPORTE

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Description du poste

Responsabilités :

• Conception des systèmes d’éclairage, de distribution électrique, d’alarme incendie et de communication;
• Conception des schémas électrique en commande et protection (unifilaires, câblages et filerie);
• Préparation des plans et devis;
• Étude avec flash et coordination des protections;
• Suivi avec les fournisseurs d’équipements;
• Mise en service et essai de performance.

Exigences

• Un stage précédent dans le domaine de la conception (secteurs alimentaire et boissons, cosmétique, pharmaceutique ou d'autres industries), que ce soit pour un fabricant d'équipement, une usine de fabrication ou d'une entreprise de génie-conseils (atout).

Qualifications

Qualités recherchées :

• Bonne capacité de communication;
• Savoir-faire technique;
• Recherche de l’excellence.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement qui favorise la responsabilisation et l’efficacité au quotidien;
• Des projets concrets et des responsabilités réelles
• Un milieu de travail stimulant et non-conformiste;
• Un horaire flexible qui laisse une place à un équilibre de vie;
• Transport en commun accessible et à proximité (métro Du Collège) et stationnement gratuit pour les employés véhiculés;
• Salaire et avantages sociaux compétitifs (remboursement transport en commun, formation, etc.).
• Une ambiance dynamique (salle de jeu, club social, activités sociales, etc.)

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Description du poste

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

Responsabilités

• Concevoir des installations de procédés;
• Préparer des diagrammes de procédé PFD et P&ID;
• Préparer des plans et des devis;
• Spécifier et sélectionner les équipements;
• Coordonner l'installation, le démarrage et les tests au site;
• Faire le suivi avec les fournisseurs et les entrepreneurs;
• Collaborer avec l'équipe de projet interdisciplinaire.

Exigences

• Bachelier(ère) en troisième année ou prévu(e) pour obtenir le diplôme dans l'année suivant le stage dans un programme de génie
• Deux stages précédents dans le domaine de la conception des processus (secteurs pharmaceutique, alimentaire ou d'autres industries), que ce soit pour un fabricant d'équipement, une usine de fabrication ou un cabinet de conseils, un atout;
• Bonne connaissance des logiciels CAO : AutoCad et/ou Revit.

Qualifications

• Capacité de communication;
• Sens de l'organisation et de rigueur;
• Recherche de l’excellence.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement qui favorise la responsabilisation et l’efficacité au quotidien;
• Un milieu de travail stimulant et non-conformiste;
• Un horaire flexible qui laisse une place à un équilibre de vie;
• Une structure horizontale qui encourage la croissance professionnelle;
• Des valeurs prônant la polyvalence, la liberté d’action et le travail d’équipe;
• Salaire et avantages sociaux compétitif (remboursement transport en commun, formation, etc.).
• Une culture de travail dynamique (salle de jeux, salle de sport, des activités sociales, etc.).

Candidature

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

Technicien(ne) comptable | Comptes en fidéicommis

Tu carbures aux défis et tu es reconnu(e) pour garder ton sang-froid même quand ça roule à pleine vitesse? On cherche actuellement un(e) technicien(ne) comptable capable d’évoluer dans un environnement dynamique où les transactions sont nombreuses, les montants importants et les journées stimulantes. Si tu aimes les rôles où la confiance, la précision et la rapidité d’exécution sont essentielles, cette opportunité risque de te plaire.

Description du poste

• Gérer les opérations quotidiennes liées aux comptes en fidéicommis
• Effectuer les conciliations et assurer l’exactitude des transactions financières
• Participer au traitement de volumes importants de mouvements financiers
• Assurer le suivi des paiements, transferts et écarts
• Collaborer étroitement avec différentes équipes internes
• Préparer divers rapports et documents comptables
• Contribuer à l’optimisation des processus et méthodes de travail
• Participer aux activités de fin de mois et aux vérifications financières
• Maintenir des standards élevés de conformité et de précision

Exigences

• DEC en comptabilité ou expérience équivalente
• Expérience minimale de 2 ans dans un poste similaire
• Excellente capacité à gérer le stress et les priorités
• Bilinguisme avancé requis (français/anglais – environ 8/10 dans les deux langues)
• Un niveau d’anglais supérieur constitue un atout important
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement à haut volume
• Sens de l’organisation exceptionnel et grande autonomie
• Attitude professionnelle, positive et collaborative

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Assurances collectives complètes
• Environnement moderne et stimulant
• Culture d’équipe collaborative
• Possibilités d’avancement et de développement
• Journées personnelles
• Activités sociales et initiatives bien-être
• Poste en présentiel 5 jours semaine avec flexibilité selon les besoins

COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

Envoyez votre CV via Génie-inc.

AVIS NO 191-200 AFFICHAGE : 2026-06-10

ENSEIGNANT(E)S EN ADAPTATION SCOLAIRE (PROGRAMMES RÉGIONAUX ET SPÉCIAUX) – MULTIPLES POSTES

Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s en adaptation scolaire pour des programmes régionaux et spéciaux dans les établissements de la Commission Scolaire Riverside. Les postes suivants seront disponibles pour l’année scolaire 2026-2027.

NATURE DU TRAVAIL

Le poste consiste à enseigner à des élèves regroupés principalement ou en parts égales en raison de handicaps, de troubles du comportement ou de difficultés d’apprentissage. L’enseignant(e) adaptera et offrira des programmes éducatifs conçus pour répondre aux besoins particuliers de ces élèves, favorisant leur développement académique, social et émotionnel. Les affectations peuvent se situer au niveau primaire ou secondaire, ou impliquer des services spécialisés pour les élèves ayant une déficience auditive ou visuelle.

QUALIFICATIONS ET ATOUTS :

• Détenir un permis d’enseignement reconnu par le MEES.
• Maîtrise en adaptation scolaire ou en éducation inclusive.
• Expérience comme enseignant(e)-ressource ou enseignant(e) en adaptation scolaire.
• Connaissance des technologies d’assistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adapter ses méthodes pédagogiques aux besoins des élèves.
• Capacité à travailler en équipe.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire et conditions de travail selon la convention collective des enseignants.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16H LE 16 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

Technicien de centre de données — Amazon Web Services (AWS)

Description du poste

Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion.
Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7.
Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants :
Pointe-Claire, QC, CAN

Exigences de sécurité

Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi.
Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique :
* la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement
* des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources
Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et
peut inclure, mais ne sont pas limités à :
* La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels.
* Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci.
* Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période.

Responsabilités clés

• Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire
• Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service
• Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données
• « Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau
• Dépannage des connexions réseau
• Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données
• Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers
• Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez
• Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe

Exigences physiques

Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables
- Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus
- Capacité à travailler dans des endroits surélevés.
- Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin
- Certains déplacements peuvent être nécessaires

Une journée dans la vie

À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients.

À propos de l’équipe

À propos d'AWS (English description to follow)

Des expériences diverses

AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises.

Une culture d'équipe inclusive

Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences.

Mentorat et développement de carrière

Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique.

Qualifications

BASIC QUALIFICATIONS

• Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique
• Plus d'un an d'expérience en soutien des réseaux et des systèmes d'exploitation
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent
• Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Compétences souhaitables :
• Experience en environnement de centres de données (construction des bâtis, rangement d'équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds/froids)
• Connaissance de Linux ou systèmes d'exploitation similaires
• Compréhension de la conception de réseaux, des protocoles et du dépannage
• Connaissance des dispositifs de stockage de données
• Maîtrise des langages de script
• Expérience avec les systèmes de tickets de suivi pour la gestion du travail
• Minimum de deux ans d'expérience en matériel informatique (dépannage et réparation)
• Diplôme en TI ou expérience équivalente

Égalité des chances

Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle.

Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Adaptations

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.