195 offres pour "Ingénieur.e mécanique" à Mirabel

Description du poste

Êtes-vous un leader avec une solide expérience en maintenance mécanique, capable de mobiliser une équipe tout en ayant une vision globale? Vous excellez dans l'organisation, la négociation, et la gestion des priorités, tout en cultivant des relations harmonieuses? Si c'est votre cas, nous aimerions beaucoup vous rencontrer!

Nous recherchons un Directeur de maintenance pour optimiser les activités d'entretien et de maintenance de notre flotte de machinerie agricole répartie sur nos différents sites soit au Québec, en Floride et en Colombie-Britannique.

Le Directeur de maintenance aura pour mission de superviser et d'assurer le respect des bonnes pratiques de travail, de prévention et de fiabilité des équipements, tout en garantissant l'efficacité et l'intégrité des processus du système de maintenance. Il sera également responsable de maintenir et de développer nos partenariats avec les fournisseurs.

Principales responsabilités

• Assister les mécaniciens et les superviseurs dans l'exécution de tâches complexes
• Gestion de personnel
• Améliorer et maintenir à jour un programme global d’entretien préventif pour l’ensemble des équipements de la ferme et de VPEL, et les déployer dans tous les sites
• Entretenir les partenariats avec nos principaux fournisseurs, en assurant la gestion des dossiers spécifiques
• Gérer les programmes fournisseurs afin de garantir la rentabilité des contrats de service et de maintenance
• Faciliter l'extraction des données nécessaires pour orienter le choix des futurs équipements, en se basant sur leur fiabilité et les coûts d’entretien
• Être responsable du programme de prévention et de fiabilité des équipements, en veillant à l’efficacité des interventions correctives et préventives dans le cadre d’un programme d’amélioration continue
• Identifier les besoins de formation, en élaborant et en présentant des recommandations adaptées pour l’ensemble des sites
• Auditer la qualité des travaux réalisés ainsi que le processus de gestion des bons de travail au sein du système
• Encourager un environnement de travail harmonieux et sécuritaire
• Gestion du budget de maintenance

Connaissances et aptitudes recherchées

• Diplôme en ingénierie, gestion ou amélioration continue, offrant une base solide pour gérer la maintenance et optimiser les processus
• Minimum 8 ans d’expérience
• Intérêt pour l'agriculture et les technologies de machinerie agricole
• Maîtrise du français et anglais à l'oral et à l'écrit, afin de communiquer aisément avec nos 2 autres sites, en Floride et Colombie-Britannique. L’espagnol est un atout
• Solides compétences en négociation
• Capacité à inspirer et à motiver les équipes
• Expertise dans la gestion des priorités et l'optimisation des coûts

Les tâches

• Installer, ajuster et réparer des systèmes mécaniques sur des navires en construction ou en cale sèche (maintenance navale et industrielle).
• Utiliser des équipements et instruments de levage, démonter et remonter des machines ainsi que des composants d’équipements mécaniques.
• Participer aux essais et aux mises en service des systèmes mécaniques durant les travaux d’installation.
• Installer, entretenir et réparer des systèmes de plomberie industrielle et navale.
• Assurer l’entretien préventif, la maintenance régulière et la réparation des équipements et machineries.
• Effectuer les inspections préventives et diagnostiquer les bris sur la machinerie fixe et mobile.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Relocalisation payée pour les candidats hors région.
• Titulaires d’un permis de travail (même fermé) bienvenus – nous gérons le renouvellement.
• Assurance santé complète : soins dentaires, soins de la vue, prestations d’invalidité
• Programme d’aide aux employés.
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
• Temps supplémentaires automatique le samedi et dimanche sur l’horaire 7/7

Exigences du poste

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique, plomberie-chauffage ou dans un domaine connexe pertinent (maintenance industrielle, mécanique ou équivalent).
• Expérience en mécanique diesel et en installation/réparation de systèmes de tuyauterie.
• Expérience en chantier maritime, un fort atout.
• Aisance à travailler en hauteur, en espaces clos ainsi qu’à l’extérieur, dans des conditions variées.
• Bonnes habiletés communicationnelle et capacité à travail en équipe.

Description du poste

Sous la supervision du chargé de projet, l’ingénieur structure intermédiaire participe à toutes les étapes des projets de construction. La personne occupant ce poste effectue des analyses structurales, prépare des dessins et des spécifications, rédige des rapports techniques et fournit un soutien sur les chantiers.

Principales responsabilités

• Participer à la conception d’éléments structuraux en béton, en acier, en bois et en maçonnerie pour des bâtiments industriels, commerciaux et institutionnels.

• Réaliser des calculs et des analyses structurales à l’aide de logiciels spécialisés (EXCEL, ETABS, SAFE ou équivalent) et, idéalement, d’une connaissance de Python.

• Préparer et/ou superviser la préparation de dessins, détails et spécifications conformément aux normes et codes en vigueur (CSA, NBC, etc.).

• Participer à des relevés, inspections et visites de chantier; rédiger des rapports de visite de chantier et des procès-verbaux.

• Collaborer avec les architectes, les ingénieurs d’autres disciplines, les techniciens et les entrepreneurs afin d’assurer la coordination du projet.

• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail ainsi qu’aux gabarits de calcul et de dessin.

Profil recherché

• Diplôme de baccalauréat en génie civil (option structures) ou équivalent.

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).

• Environ 2 à 10 ans d’expérience pertinente en conception structurelle de bâtiments.

• Bonne connaissance des normes et codes de conception structurelle au Québec.

• Maîtrise des logiciels d’analyse structurelle (p. ex. ETABS, SAFE) et de Microsoft Office; la connaissance de Revit constitue un atout important.

• Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et solide esprit d’équipe.

• Capacité de travailler dans un environnement bilingue.

• Connaissance de logiciels liés à l’IA.

À propos Bénéficiant de plus de 55 ans d’expertise en ingénierie mécanique, cette organisation a bâti des partenariats solides et durables fondés sur la confiance. L’innovation et la responsabilité environnementale sont intégrées à chacune de ses réalisations, à travers des projets variés et conçus sur mesure pour répondre aux réalités de sa clientèle. Reconnue pour son savoir-faire en réduction des gaz à effet de serre, l’entreprise occupe une place stratégique dans la transition climatique en développant des solutions concrètes, performantes et résolument orientées vers l’avenir. Avantages - Poste permanent - Localisation à Saint-Bruno-de-Montarville: travailler près de chez soi, il n’y a rien de mieux - Horaire de jour à temps plein, avec une flexibilité favorisant une saine conciliation travail-famille - Rémunération compétitive, venez en discuter - Régime REER avec contribution de l’employeur - Programme d’aide aux employés - Assurances collectives complètes - Accès à un service de télémédecine - Espaces de travail modernes et conviviaux, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques - Entreprise en forte croissance offrant stabilité et possibilités d’avancement - Poste impliquant vous permettant de contribuer à l’actualisation des procédures et à l’amélioration continue - Collaboration étroite avec les gestionnaires et les directeurs dans l’évolution de l’entreprise - Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux de l’équilibre de vie - Milieu de travail francophone - Équipe dynamique, engagée et portée par une vision durable Tâches - Piloter la stratégie RH globale en alignement avec la croissance et la transformation organisationnelle de l’entreprise - Revoir, structurer et optimiser les rôles, départements et structures organisationnelles afin d’assurer clarté, efficacité et évolutivité - Développer, formaliser et implanter des politiques, procédures et standards RH cohérents à l’échelle de l’organisation - Concevoir et déployer des outils, programmes et méthodologies de formation, de perfectionnement et d’intégration des employés - Accompagner et outiller les gestionnaires dans l’adoption des nouvelles pratiques de gestion, d’encadrement et de rétention des talents - Agir comme partenaire stratégique auprès des directeurs dans les projets d’optimisation, de transformation et de gestion du changement - Superviser, mobiliser et développer l’équipe RH afin d’assurer un service structuré, efficace et orienté vers les meilleures pratiques - Mettre en place des initiatives visant l’amélioration continue de l’expérience employé, de la performance organisationnelle et de la culture d’entreprise Ce qu’il faut - Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe - Minimum de 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en rôle de gestion - Expérience significative en milieu manufacturier ou industriel - Solide expérience en développement organisationnel, transformation et optimisation des structures - Expérience démontrée dans la mise en place de politiques, procédures et standards RH - Habileté à accompagner des gestionnaires dans la gestion du changement, la performance et la rétention - Expérience en gestion d’équipe RH et en développement des talents - Excellentes habiletés en communication, leadership stratégique et influence auprès de la direction

Technicien de Service de Route – Expert Gaz (TAG-1)

Secteur

Grand Montréal & Rives

Description du poste

Vous êtes un passionné de mécanique de machines fixes reconnu pour votre rigueur technique et votre souci de la sécurité ? Nous recherchons un Technicien TAG-1 autonome pour rejoindre une équipe où l'expertise de pointe rencontre une culture d'entreprise humaine et familiale.

Avantages

Pourquoi choisir ce défi pour un technicien de service spécialisé en gaz Tag 1 :

• Rémunération d'élite : Salaire annuel entre 80 000 $ et 100 000 $, selon l'expérience.
• Avantages complets : Assurances (médicale, dentaire, vision, invalidité) et REER avec contribution employeur jusqu'à 5 %.
• Équilibre vie-travail : Horaire stable de jour (7h00 à 15h30), 3 à 4 semaines de vacances et banque d'heures flexible.
• Équipement premium : Camion de service fourni (usage porte-à-porte), technologies de pointe et uniformes de qualité.
• Développement de carrière : Formations techniques avancées aux États-Unis (4 fois par an) pour rester à l'avant-garde.

Responsabilités

En tant qu'ambassadeur de l'entreprise comme technicien sur la route Tag 1, vous assurez la fiabilité des systèmes gaz thermiques chez nos clients :

Expertise Thermique

Effectuer la mise en service (start-up), le diagnostic et la réparation complexe de chaudières industrielles.

Automatisation

Programmer les bases de PLC et résoudre les problèmes des systèmes de contrôle.

Service-Conseil

Assurer un suivi client bilingue d'exception et produire des rapports de service numériques précis.

Support Saisonnier

Collaborer aux projets de ventilation durant la période estivale.

Qualifications

Profil recherché pour l'emploi de technicien en gaz Tag 1 à Montréal

Compétences obligatoires :

• Certification : Carte TAG-1 valide et carte ASP Construction.
• Expérience : 2 à 3 ans en chauffage industriel ou mécanique de machines fixes.
• Mobilité : Permis de conduire valide et admissibilité aux États-Unis (citoyenneté ou résidence permanente avec plumitif vierge).

Atouts et Savoir-être :

• Maîtrise de l'hydronique et de l'automatisation (expérience avec la marque Fulton hautement valorisée).
• Bilinguisme fonctionnel et aisance avec les outils informatiques.
• Fortes aptitudes relationnelles et autonomie sur le terrain.

Sommaire

Si cette description de technicien en gaz correspond à votre personnalité et votre expérience de travail, envoyez dès maintenant votre CV ainsi qu'une brève présentation à mon adresse courriel. Veuillez noter que seules les candidatures retenues pour ce poste de technicien de route en chauffage seront contactées. Au plaisir d’apprendre à vous connaître et de vous accompagner dans votre processus vers votre carrière de choix.

En tant que leader mondial en solutions de talents, Randstad s'engage à vous dénicher un emploi qui valorise vos compétences tout en favorisant un équilibre sain entre votre vie personnelle et professionnelle. Nous collaborons avec les employeurs les plus prestigieux de tous les marchés, vous offrant un accès privilégié à une vaste gamme d'opportunités, qu'elles soient permanentes ou contractuelles, afin de propulser vos aspirations. Plus qu'un simple placement, nous agissons comme un partenaire dédié à la croissance de votre expertise. Choisir Randstad, c'est obtenir un allié qui investit continuellement dans votre bien-être et votre réussite pour vous orienter vers une voie professionnelle épanouissante.

438 sur LinkedIn : Lydia O'Connor Messier
Agente de carrière et consultante agréée chez Randstad

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley ?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur.

Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

Pour de plus informations, veuillez consulter notre site www.grassvalley.com.

L’opportunité

• Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de projet technique sénior expérimenté(e) pour diriger des projets technologiques complexes et transversaux, de leur initiation à leur livraison.

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des projets, de l’alignement des équipes techniques avec les objectifs commerciaux, et de la livraison des initiatives stratégiques dans les délais, le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, d’infrastructure et d’opérations afin de garantir les résultats attendus et d’assurer une visibilité claire auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

Ce poste exige à la fois une solide expertise technique et d’excellentes compétences en leadership.

Votre rôle

• Leadership de project et livraison Diriger la planification, l’exécution et la livraison de projets et programmes techniques à grande échelle ; Définir la portée, les objectifs, les échéanciers et les besoins en ressources du projet en collaboration avec les parties prenantes ; Gérer les interdépendances entre plusieurs flux de travail et équipes techniques ; Superviser l’identification des risques, la planification des mesures d’atténuation et la gestion des escalades ; Veiller à ce que les livrables répondent aux exigences commerciales, aux normes de conformité et aux attentes en matière de qualité ;

• Gestion des parties prenantes Agir en tant que point de contact principal entre les équipes techniques, les parties prenantes commerciales et la direction ; Faciliter les mises à jour régulières des projets, les rapports exécutifs et le suivi des performances ; Aligner les priorités techniques sur les objectifs commerciaux et gérer les attentes des parties prenantes ;

• Expertise technique et collaboration Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture pour traduire les besoins commerciaux en exigences techniques ; Comprendre les architectures systèmes, les API, les intégrations et les pipelines de déploiement afin de faciliter une prise de décision éclairée ; Stimuler l’amélioration des processus et introduire les meilleures pratiques pour les méthodologies de livraison de projet agile, hybride ou en cascade ;

• Leadership d’équipe et mentorat Fournir leadership, encadrement et mentorat aux gestionnaires de projet junior et coordonnateurs ; Favoriser une culture collaborative axée sur les résultats au sein des équipes interfonctionnelles.

Votre personnalité et vos compétences

Diplôme de baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d'information ou expérience équivalente ; Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets techniques complexes, idéalement au sein d’un environnement d’entreprise ; Expérience avérée dans la livraison de projets de logiciels, d’infrastructure ou d’intégration de systèmes dans les délais et le respect du budget ; Solide compréhension de l’infrastructure cloud, des cycles de développement logiciel et des architectures d’entreprise ; Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple : Jira, Confluence, MS Project, Smartsheet) ; Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles ; Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles réparties sur plusieurs sites à l’échelle mondiale ; Expérience dans les secteurs de la diffusion, des médias ou de la technologie ; Familiarité avec les exigences en matière de sécurité, de conformité et de gouvernance des données ; Solides compétences en analyse : capacité à exploiter les données et les indicateurs clés pour orienter les décisions et mesurer le succès ; Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Japon, etc.).​

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle ;
• Un environnement de travail accueillant et dynamique ;
• Les déplacements requis sont estimés à 20 % à 30 %, selon la complexité des projets ;
• La durée des séjours sur site variera, mais ne dépassera pas une semaine par visite ;
• Environnement de travail hybride.

Note

Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Égalité des chances

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

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