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Elon Musk et son entrevue incroyable à UNE question
Céline Gobert
19 juin 2018
Entrevues d’embauche
2 minutes à lire
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L’entrepreneur milliardaire et ingénieur Elon Musk ne pose qu’une seule question en entrevue. Elle est censée en révéler beaucoup sur vous ! Quelle est-elle ?
« Racontez-moi l’histoire de votre vie, les décisions que vous avez prises sur votre route, pourquoi vous les avez prises, quels ont été les problèmes les plus difficiles sur lesquels vous avez dû plancher et comment vous les avez résolus ».
Voilà la fameuse (et longue !) question posée par Elon Musk à un candidat ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il part du principe qu’un ingénieur doit être capable d’expliquer « exactement la façon dont elle a résolu un problème, exactement : c’est-à-dire dans les moindres détails ».
C’est une technique d’entrevue dite « comportementale » déjà appliquée par Laszlo Bock, responsable des Ressources Humaines chez Google. Ce dernier suggère de commencer une entrevue par : « Donnez-moi un exemple d’un problème analytique difficile ». Ainsi, votre réponse à cette question lui permet de savoir 1- comment vous interagissez dans une situation réelle, et 2- ce que vous considérez être un problème analytique difficile dans la vie.
Musk n’en est pas à sa première technique d’entrevue. Plus tôt dans sa carrière, il proposait cette énigme aux candidats : « Vous êtes debout à la surface de la Terre. Vous marchez un mile vers le Sud, un mile vers l’Ouest, un mile vers le Nord. Vous arrivez exactement là où vous avez commencé. Où êtes-vous ? »
La bonne réponse ? Au Pôle Nord, ou quelque part près du Pôle Sud !
« Racontez-moi l’histoire de votre vie, les décisions que vous avez prises sur votre route, pourquoi vous les avez prises, quels ont été les problèmes les plus difficiles sur lesquels vous avez dû plancher et comment vous les avez résolus ».
Voilà la fameuse (et longue !) question posée par Elon Musk à un candidat ! Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il part du principe qu’un ingénieur doit être capable d’expliquer « exactement la façon dont elle a résolu un problème, exactement : c’est-à-dire dans les moindres détails ».
C’est une technique d’entrevue dite « comportementale » déjà appliquée par Laszlo Bock, responsable des Ressources Humaines chez Google. Ce dernier suggère de commencer une entrevue par : « Donnez-moi un exemple d’un problème analytique difficile ». Ainsi, votre réponse à cette question lui permet de savoir 1- comment vous interagissez dans une situation réelle, et 2- ce que vous considérez être un problème analytique difficile dans la vie.
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