Technicien •ne en géomatique, en début de carrière GEO2520-01

Direction monitorage et géomatique

Poste permanent à temps plein. Modalités de travail hybride : 3 jours par semaine en télétravail et 2 jours en présentiel.

La Communauté métropolitaine de Montréal, un organisme de planification, de coordination et de financement regroupant 82 municipalités du Grand Montréal, recherche un

• technicien
• ne en géomatique pour rejoindre l’équipe du monitorage et de la géomatique.

Responsabilités

• Participer aux activités courantes de la géomatique, y compris la production annuelle de projets d’orthophotographie, la numérisation d’informations et le contrôle qualité des données géospatiales.
• Vérifier, corriger et valider les intrants pour les projets d’orthophotographie.
• Participer aux étapes de la production d’orthophotographie (aérotriangulation, correction du modèle numérique de terrain, mosaïque) et au contrôle qualité.
• Rechercher, contrôler, structurer et intégrer les données requises.
• Participer au traitement de données géographiques et à la production de produits cartographiques.
• Réaliser occasionnellement des relevés terrains avec GPS / GNSS.
• Participer aux activités de contrôle de qualité des données.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Connaissances et aptitudes requises

• Diplôme en géomatique ou domaine pertinent.
• Minimum deux ans d’expérience en géomatique.
• Bonne connaissance des outils et logiciels de géomatique et des systèmes de référence spatiale.
• Capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.
• Souci du détail, précision, méthodologie et rigueur.
• Organisation, analyse, autonomie, flexibilité.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Patience et capacité à effectuer des tâches répétitives.

Atouts

• Connaissance de Dat / Em (Summit Evolution) et Correlator3D (Simactive).
• Connaissance en photogrammétrie.

Avantages

• Défi stimulant, carrière au service du Grand Montréal, salaire compétitif.
• Horaire de 35 heures, 5 congés maladie, 3 semaines de vacances dès la première année, 4 semaines après 2 ans.
• 13 jours fériés, 2 jours mobiles, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective complète.
• Programme d’aide aux employés, accès à un gym, environnement de travail stimulant, locaux lumineux, formule hybride.

Axes stratégiques de la CMM

• Leadership en planification territoriale, organisation proactive, optimisation de la performance.

Valeurs organisationnelles

• Innovation, leadership métropolitain, collaboration, coresponsabilité.

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