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EN QUOI CONSISTE VOTRE DÉFI?

En tant qu’ingénieur(e) chargé(e) de projets en génie civil, vous serez responsable de la planification, de l’exécution et de la supervision de nos différents projets. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres professionnels de la construction pour assurer la sécurité, la qualité et l’efficacité des projets. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

• Assurer le suivi et la coordination de l’ensemble des projets qui vous seront assignés;
• Surveiller les plans et les spécifications techniques pour les projets d’infrastructure de construction en respectant les normes de sécurité et de qualités requises;
• Veiller au bon déroulement des différents projets, gérer les coûts et surveiller les travaux;
• Fournir des conseils techniques aux membres de l’équipe de projet;
• Assister et participer aux différentes rencontres de mise en marche et d’avancement des projets;
• Assurer le suivi concernant la facturation des projets assignés;
• Agir comme point central entre le client, l’entreprise et les sous-traitants;
• Participer activement aux décisions qui influencent la réussite du projet.

LES QUALIFICATIONS DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Détenir un Baccalauréat en génie civil;
• Détenir plus de 5 ans d’expérience dans le domaine;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec;
• Avoir un esprit logique;
• Maîtriser la langue anglaise serait un atout;
• Aimer travailler en équipe et communiquer de façon efficace.

CE QUE NOUS AVONS À VOUS OFFRIR

• Poste à temps complet de jour, du lundi au vendredi;
• Vacances disponibles à l’embauche;
• Véhicule fourni;
• Remboursement des frais annuels de l’adhésion à l’ordre;
• Différentes activités organisées par l’entreprise, tout au long de l’année;
• Horaire flexible;
• Ainsi que d’autres avantages.

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

Vous avez envie d'en savoir plus ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu'un simple emploi - suivez-nous sur les réseaux sociaux !

Instagram:

LinkedIn: Sodexo Canada Careers

Facebook: Sodexo Canada

SodexoSJS

Job Description

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de l’emploi et de la formation autochtones, vous soutiendrez le recrutement, l’intégration, le développement et l’avancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives d’emploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés, formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de l’organisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de l’un de nos deux centres de départ vers le site (Val‑d’Or ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones, la préparation à l’emploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant l’alignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personne‑ressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière d’emploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à l’emploi pouvant affecter la rétention ou l’assiduité

Intégration et intégration à la main-d’œuvre

• Coordonner les activités d’intégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale d’emploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis d’intégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à l’intégration ou à la période de probation

Formation, développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours d’emploi
• Soutenir l’accès aux formations pertinentes, aux certifications et aux parcours d’apprentissage, le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi, rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière d’emploi, de participation à la formation et d’avancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures d’amélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager you will support the successful recruitment, onboarding, development, and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local partners to support community employment initiatives and ensures our partner employees are supported, trained, and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp, three weeks out of camp. Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val D’Or or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment, pre‑employment preparation, and hiring coordination
• Support community‑based hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and on‑site Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate Indigenous‑specific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early check‑ins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training, Development & Advancement

• Coordinate entry‑level skills development and on‑the‑job training pathways
• Support access to relevant training, certifications, and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking, Reporting & Continuous Improvement

• Track our partner
• employment, training participation, and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone, en développement de la main‑d’œuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la main‑d’œuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations, des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion, humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment, workforce development, or community‑based hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationship‑building skills across operations, HR, and community partners
• Ability to operate effectively in a remote, fast‑paced camp environment
• High degree of discretion, cultural humility, and practical problem‑solving ability

Additional Information

Ce qui rend Sodexo différent :

Travailler chez Sodexo est plus qu'un emploi ; c'est une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet d'agir avec intention et de grandir à votre manière. De plus, nous offrons :

• Un environement de travail flexible
• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux
• Programmes de formation et de développement
• Innombrables opportunités de croissance
• Responsabilité corporatif et durabilité
• Un employeur primé pour la durabilité, la diversité et l'inclusion, la responsabilité sociale des entreprises, et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici)
• Et plus encore!

Sodexo s'engage en faveur de l'équité en matière d'emploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à l'encontre de tout employé ou candidat à l'emploi en raison de l'origine nationale, de la race, de la religion, du groupe ethnique, de l'âge, du handicap, du sexe, de la préférence sexuelle, de l'identité sexuelle ou de genre, du statut d'ancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral, provincial ou local.

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Sodexo s'engage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés, clients, partenaires, entrepreneurs, partenaires commerciaux, invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo.

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés.

Vous avez envie d'en savoir plus ? Découvrez pourquoi Sodexo est plus qu'un simple emploi - suivez-nous sur les réseaux sociaux !

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SodexoSJS

Job Description

De la conception à la livraison, nos équipes accompagnent nos clients dans la réalisation de projets d’envergure au cœur de secteurs clés : mines et métaux, énergies renouvelables, traitement des déchets et environnement. Chaque mandat est une occasion d’innover et de générer un impact durable.

Notre force repose sur quatre piliers complémentaires : une expertise technique reconnue, une collaboration authentique fondée sur la confiance et l’agilité, une excellence opérationnelle soutenue par une gestion de projets rigoureuse, et un rayonnement international appuyé par une solide expérience terrain et une grande capacité de déploiement.

Chez EBC, nous sommes convaincus que les grandes réalisations prennent vie grâce aux talents qui les portent. Nous offrons un environnement où chacun peut évoluer, se dépasser et contribuer concrètement à bâtir le monde de demain.

DIRECTEUR | DIRECTRICE DE PROJET - INDUSTRIEL

Sous la supervision du Vice-président - Industriel, le Directeur de projet aura la charge d’un projet de nature industrielle, et ce, sous différentes formes contractuelles.

Il devra encadrer le fonctionnement du projet, s’assurer d’une forte cohésion et d’une bonne communication avec les gestionnaires affectées au projet, maintenir les relations d’affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec les clients, rencontrer et excéder les indicateurs de performance des projets.

RESPONSABILITÉS

• Préparer les soumissions et exécuter des projets;
  
• Assister le Vice-président dans la négociation des termes de contrats de clients;
  
• S’assurer que les objectifs financiers du projet sont atteints ou surpassés;
  
• Contrôler la productivité des ressources humaines sous sa responsabilité dans le cadre d’un projet;
  
• Assurer la satisfaction des clients dans un souci de respect de la sécurité, des coûts, de l’échéancier et de la qualité des travaux;
  
• Assurer l’application et le respect du devis santé-sécurité EBC et des programmes de prévention propres à chaque projet et selon les requis du client;
  
• Appliquer le système qualité de l’entreprise;
  
• Être responsable des revues périodiques et des post mortem;
  
• Discuter avec le vice-président des dossiers légaux ou des litiges, et en assurer la documentation;
  
• Faire l’évaluation du personnel sous sa responsabilité selon les politiques de l’entreprise et assurer leur développement;
  
• S’assurer que les obligations contractuelles envers le client soient respectées;
  
• Superviser et gérer les progrès réalisés pour l’ensemble du projet;
  
• Exécuter toutes les autres tâches requises pour l’exécution de son mandat.
  

Requirements

EXIGENCES

• Minimum de 15 ans d’expérience en projets industriels;
  
• Être titulaire d’un baccalauréat en génie ou toutes autres combinaisons de scolarité équivalente;
  
• Excellente feuille de route de projets réalisés avec succès;
  
• Forte expérience en contrôles de projet (planification, coûts, gestion documentaire);
  
• Forte expérience en gestion de l’approvisionnement;
  
• Des déplacements fréquents sont nécessaires;
  
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Grande mobilité;
  
• Capacité à gérer un projet d’envergure;
  
• Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Joueur d’équipe.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

• 5 semaines de vacances dès l’embauche;
  
• Salaire compétitif et plan de bonification généreux;
  
• Programme d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programme de vêtement corporatif;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
EXIGENCES — Diplôme d’études secondaires (DES); — Minimum 1 an d'expérience en comptabilité ou en administration; — Excellent français parlé et écrit; — Bonne capacité à travailler au sein d’une équipe. PROFIL RECHERCHÉ — Autonomie ; — Rigueur ; — Méthodique ; — Sens des responsabilités ; — Organisation ; — Débrouillardise.

Job Description

De la conception à la livraison, nos équipes accompagnent nos clients dans la réalisation de projets d’envergure au cœur de secteurs clés : mines et métaux, énergies renouvelables, traitement des déchets et environnement. Chaque mandat est une occasion d’innover et de générer un impact durable.

Notre force repose sur quatre piliers complémentaires : une expertise technique reconnue, une collaboration authentique fondée sur la confiance et l’agilité, une excellence opérationnelle soutenue par une gestion de projets rigoureuse, et un rayonnement international appuyé par une solide expérience terrain et une grande capacité de déploiement.

Chez EBC, nous sommes convaincus que les grandes réalisations prennent vie grâce aux talents qui les portent. Nous offrons un environnement où chacun peut évoluer, se dépasser et contribuer concrètement à bâtir le monde de demain.

DIRECTEUR | DIRECTRICE DE PROJET - INDUSTRIEL

Sous la supervision du Vice-président - Industriel, le Directeur de projet aura la charge d’un projet de nature industrielle, et ce, sous différentes formes contractuelles.

Il devra encadrer le fonctionnement du projet, s’assurer d’une forte cohésion et d’une bonne communication avec les gestionnaires affectées au projet, maintenir les relations d’affaires avec les partenaires internes et externes et aussi avec les clients, rencontrer et excéder les indicateurs de performance des projets.

RESPONSABILITÉS

• Préparer les soumissions et exécuter des projets;
  
• Assister le Vice-président dans la négociation des termes de contrats de clients;
  
• S’assurer que les objectifs financiers du projet sont atteints ou surpassés;
  
• Contrôler la productivité des ressources humaines sous sa responsabilité dans le cadre d’un projet;
  
• Assurer la satisfaction des clients dans un souci de respect de la sécurité, des coûts, de l’échéancier et de la qualité des travaux;
  
• Assurer l’application et le respect du devis santé-sécurité EBC et des programmes de prévention propres à chaque projet et selon les requis du client;
  
• Appliquer le système qualité de l’entreprise;
  
• Être responsable des revues périodiques et des post mortem;
  
• Discuter avec le vice-président des dossiers légaux ou des litiges, et en assurer la documentation;
  
• Faire l’évaluation du personnel sous sa responsabilité selon les politiques de l’entreprise et assurer leur développement;
  
• S’assurer que les obligations contractuelles envers le client soient respectées;
  
• Superviser et gérer les progrès réalisés pour l’ensemble du projet;
  
• Exécuter toutes les autres tâches requises pour l’exécution de son mandat.
  

Requirements

EXIGENCES

• Minimum de 15 ans d’expérience en projets industriels;
  
• Être titulaire d’un baccalauréat en génie ou toutes autres combinaisons de scolarité équivalente;
  
• Excellente feuille de route de projets réalisés avec succès;
  
• Forte expérience en contrôles de projet (planification, coûts, gestion documentaire);
  
• Forte expérience en gestion de l’approvisionnement;
  
• Des déplacements fréquents sont nécessaires;
  
• Bilinguisme (anglais et français) est un atout important.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Grande mobilité;
  
• Capacité à gérer un projet d’envergure;
  
• Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  
• Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Joueur d’équipe.
  

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

• 5 semaines de vacances dès l’embauche;
  
• Salaire compétitif et plan de bonification généreux;
  
• Programme d’assurances collectives modulaires dès l’entrée en poste;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Programme de vêtement corporatif;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Requirements
EXIGENCES — Diplôme d’études secondaires (DES); — Minimum 1 an d'expérience en comptabilité ou en administration; — Excellent français parlé et écrit; — Bonne capacité à travailler au sein d’une équipe. PROFIL RECHERCHÉ — Autonomie ; — Rigueur ; — Méthodique ; — Sens des responsabilités ; — Organisation ; — Débrouillardise.

Description du poste

La technicienne ou le technicien annoté.e en structure est responsable des réparations et de l’entretien de la structure des avions.

Responsabilités

• Inspecter, évaluer, réparer, modifier et souder les pièces métalliques et/ou composites des avions selon des normes de navigabilité, conformément aux manuels applicables de contrôle de maintenance de la compagnie et la réglementation de Transports Canada;
• Commander les pièces nécessaires et assurer leur suivi avec l’équipe des Achats techniques;
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens d’entretien d’aéronefs pour maintenir tous les systèmes d’avions opérationnels;
• Établir pour la maintenance de toutes les pièces et structures traitées toute la documentation requise par le Règlement de l'aviation canadien (RAC), le Manuel de contrôle d’entretien (MCM) et le Manuel de politiques d’entretien (MPM) de l’entreprise;
• Recommander à des fins de certification ou certifier par la signature d’une fiche de maintenance l’achèvement des travaux et le fait que le travail sur la structure de l’avion a été réalisé conformément aux exigences réglementaires applicables.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en entretien d’aéronefs ou l’équivalent (assemblage de structures);
• Au moins deux années d’expérience à titre de technicien en réparations structurales;
• Détenir une licence valide de technicien d’entretien d’aéronef (TEA) « S » (laquelle devra demeurer valide en tout temps pendant l’emploi);
• La certification à titre de soudeur constitue un atout;
• Capacité à effectuer un travail minutieux avec les mains (dextérité);
• Capacité à lire des plans/bleus;
• Solides aptitudes en communication

Informations complémentaires

#LI-AB1

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

La technicienne ou le technicien annoté.e en structure est responsable des réparations et de l’entretien de la structure des avions.

Responsabilités

• Inspecter, évaluer, réparer, modifier et souder les pièces métalliques et/ou composites des avions selon des normes de navigabilité, conformément aux manuels applicables de contrôle de maintenance de la compagnie et la réglementation de Transports Canada;
• Commander les pièces nécessaires et assurer leur suivi avec l’équipe des Achats techniques;
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens d’entretien d’aéronefs pour maintenir tous les systèmes d’avions opérationnels;
• Établir pour la maintenance de toutes les pièces et structures traitées toute la documentation requise par le Règlement de l'aviation canadien (RAC), le Manuel de contrôle d’entretien (MCM) et le Manuel de politiques d’entretien (MPM) de l’entreprise;
• Recommander à des fins de certification ou certifier par la signature d’une fiche de maintenance l’achèvement des travaux et le fait que le travail sur la structure de l’avion a été réalisé conformément aux exigences réglementaires applicables.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en entretien d’aéronefs ou l’équivalent (assemblage de structures);
• Au moins deux années d’expérience à titre de technicien en réparations structurales;
• Détenir une licence valide de technicien d’entretien d’aéronef (TEA) « S » (laquelle devra demeurer valide en tout temps pendant l’emploi);
• La certification à titre de soudeur constitue un atout;
• Capacité à effectuer un travail minutieux avec les mains (dextérité);
• Capacité à lire des plans/bleus;
• Solides aptitudes en communication

Informations complémentaires

#LI-AB1

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L’équipe Environnement est à la recherche d’un.e biologiste ou d’un.e technicien.ne en milieu naturel pour réaliser des mandats terrain liés à la caractérisation et à l’inventaire des milieux naturels dans le cadre de projets variés (énergie, mines, infrastructures, projets linéaires). Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire et collaborerez étroitement avec les chargé.e.s et directeur.rice.s de projet lors de la planification et de l’exécution des travaux.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Réaliser des inventaires biologiques et écosystémiques en milieu naturel terrestre
  
• Effectuer la caractérisation de milieux naturels (forêts, milieux humides, habitats fauniques)
  
• Participer à des études environnementales (études d’impact, caractérisation biophysique, suivis environnementaux)
  
• Collecter, compiler et valider des données terrain
  
• Effectuer des campagnes de terrain prolongées (plusieurs jours consécutifs) en région éloignée
  
• Participer à la rédaction de rapports techniques et de notes de terrain
  
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (biologie, environnement, génie, SIG)
  
• Appliquer des protocoles standards en santé et sécurité au travail

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
  
• Soif d’apprendre et de se dépasser
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Efficacité tant au bureau que sur le chantier
  
• Désir d’être au cœur de l’action
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Diplôme technique ou universitaire en biologie, bioécologie, environnement, milieu naturel ou domaine connexe
• De trois à cinq ans d’expérience pertinente en matière d’inventaire ou de caractérisation de milieux naturels
  
• Expérience en travaux de terrain (planification, exécution, respect des échéanciers)
  
• Bonne capacité de rédaction de rapports techniques
  
• Connaissance de la suite Microsoft Office
  
• Disponibilité pour effectuer des campagnes de terrain échelonnées sur plusieurs jours consécutifs
  
• Permis de conduire valide
  
• Capacité à travailler physiquement en milieu naturel (marche prolongée, conditions climatiques variables)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Atout : connaissance des outils SIG (ArcGIS ou équivalent)
  
• Atout : expérience en floristique, milieux humides, faune terrestre ou habitats sensibles
  
• Atout : certifications ou formations en environnement ou sécurité en région éloignée
  
• Atout : expérience en projets nordiques ou en régions peu accessibles
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L’équipe Environnement est à la recherche d’un.e biologiste ou d’un.e technicien.ne en milieu naturel pour réaliser des mandats terrain liés à la caractérisation et à l’inventaire des milieux naturels dans le cadre de projets variés (énergie, mines, infrastructures, projets linéaires). Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire et collaborerez étroitement avec les chargé.e.s et directeur.rice.s de projet lors de la planification et de l’exécution des travaux.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Réaliser des inventaires biologiques et écosystémiques en milieu naturel terrestre
  
• Effectuer la caractérisation de milieux naturels (forêts, milieux humides, habitats fauniques)
  
• Participer à des études environnementales (études d’impact, caractérisation biophysique, suivis environnementaux)
  
• Collecter, compiler et valider des données terrain
  
• Effectuer des campagnes de terrain prolongées (plusieurs jours consécutifs) en région éloignée
  
• Participer à la rédaction de rapports techniques et de notes de terrain
  
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (biologie, environnement, génie, SIG)
  
• Appliquer des protocoles standards en santé et sécurité au travail

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
  
• Soif d’apprendre et de se dépasser
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Efficacité tant au bureau que sur le chantier
  
• Désir d’être au cœur de l’action
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Diplôme technique ou universitaire en biologie, bioécologie, environnement, milieu naturel ou domaine connexe
• De trois à cinq ans d’expérience pertinente en matière d’inventaire ou de caractérisation de milieux naturels
  
• Expérience en travaux de terrain (planification, exécution, respect des échéanciers)
  
• Bonne capacité de rédaction de rapports techniques
  
• Connaissance de la suite Microsoft Office
  
• Disponibilité pour effectuer des campagnes de terrain échelonnées sur plusieurs jours consécutifs
  
• Permis de conduire valide
  
• Capacité à travailler physiquement en milieu naturel (marche prolongée, conditions climatiques variables)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Atout : connaissance des outils SIG (ArcGIS ou équivalent)
  
• Atout : expérience en floristique, milieux humides, faune terrestre ou habitats sensibles
  
• Atout : certifications ou formations en environnement ou sécurité en région éloignée
  
• Atout : expérience en projets nordiques ou en régions peu accessibles
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

L’équipe Environnement est à la recherche d’un.e biologiste ou d’un.e technicien.ne en milieu naturel pour réaliser des mandats terrain liés à la caractérisation et à l’inventaire des milieux naturels dans le cadre de projets variés (énergie, mines, infrastructures, projets linéaires). Vous travaillerez au sein d’une équipe multidisciplinaire et collaborerez étroitement avec les chargé.e.s et directeur.rice.s de projet lors de la planification et de l’exécution des travaux.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Réaliser des inventaires biologiques et écosystémiques en milieu naturel terrestre
  
• Effectuer la caractérisation de milieux naturels (forêts, milieux humides, habitats fauniques)
  
• Participer à des études environnementales (études d’impact, caractérisation biophysique, suivis environnementaux)
  
• Collecter, compiler et valider des données terrain
  
• Effectuer des campagnes de terrain prolongées (plusieurs jours consécutifs) en région éloignée
  
• Participer à la rédaction de rapports techniques et de notes de terrain
  
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (biologie, environnement, génie, SIG)
  
• Appliquer des protocoles standards en santé et sécurité au travail

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Vision tournée vers les résultats
  
• Soif d’apprendre et de se dépasser
  
• Envie de collaborer dans le plaisir
  
• Efficacité tant au bureau que sur le chantier
  
• Désir d’être au cœur de l’action
  
• Rigueur et sens de l’éthique
  

Les certifications et requis du poste, en bref

• Diplôme technique ou universitaire en biologie, bioécologie, environnement, milieu naturel ou domaine connexe
• De trois à cinq ans d’expérience pertinente en matière d’inventaire ou de caractérisation de milieux naturels
  
• Expérience en travaux de terrain (planification, exécution, respect des échéanciers)
  
• Bonne capacité de rédaction de rapports techniques
  
• Connaissance de la suite Microsoft Office
  
• Disponibilité pour effectuer des campagnes de terrain échelonnées sur plusieurs jours consécutifs
  
• Permis de conduire valide
  
• Capacité à travailler physiquement en milieu naturel (marche prolongée, conditions climatiques variables)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
  
• Niveau d’anglais intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Atout : connaissance des outils SIG (ArcGIS ou équivalent)
  
• Atout : expérience en floristique, milieux humides, faune terrestre ou habitats sensibles
  
• Atout : certifications ou formations en environnement ou sécurité en région éloignée
  
• Atout : expérience en projets nordiques ou en régions peu accessibles
  

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Banque d’heures
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description du poste

Directeur du développement des affaires – Composants de matériel roulant

Lieu : Montréal, Canada
Rattachement hiérarchique : Vice‑président – Ventes, Services de transport collectif

Comment ferez‑vous la différence ?

En tant que membre de la division Transit Services Sales, vous serez responsable d’identifier, de développer et de piloter les opportunités de croissance des services dans le secteur du transport collectif. Vous transformerez les besoins clients en offres de services concrètes, soutiendrez la planification à long terme des comptes et dirigerez des démarches stratégiques pour des ententes de services complexes.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires de comptes clés (KAM), la gestion de produits et des équipes transversales afin de bâtir un pipeline solide et de soutenir la croissance durable des Services d’ingénierie (ES).

Ce que nous souhaitons savoir sur vous

• Excellente expertise en vente technique des produits du transport collectif
• 15 ans et plus d’expérience dans l’industrie de l’approvisionnement ferroviaire
• Solide sens des affaires et expérience en vente, négociation contractuelle et vente basée sur la valeur
• Pensée stratégique et capacité à résoudre les problèmes de façon innovante
• Très bonne compréhension des systèmes de matériel roulant et des stratégies de services sur le cycle de vie
• Capacité démontrée à élaborer et exécuter des plans de développement des affaires
• Expérience avec les agences de transport, OEM et équipes d’ingénierie
• Maîtrise des outils Salesforce CRM et Oracle
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Disponibilité pour voyager en Amérique du Nord (jusqu’à 50 %)
• Passion pour l’innovation, la réussite client et l’amélioration continue

À quoi ressemblera votre journée type ?

• Identifier et développer des opportunités de services liées aux révisions majeures, modernisations et prolongations de cycle de vie
• Collaborer avec les KAM afin de comprendre les besoins clients et le calendrier des événements majeurs de service
• Traduire les exigences clients en concepts de services concrets avec la gestion de produits
• Construire et maintenir un pipeline d’opportunités solide à l’échelle régionale
• Diriger les stratégies de poursuite pour des ententes de services complexes (propositions, revues internes)
• Coordonner la faisabilité d’exécution et les échéanciers de livraison
• Suivre les tendances du marché et les activités concurrentielles pour orienter le positionnement stratégique
• Soutenir la planification à long terme des comptes, avec un focus sur la croissance des services
• Diriger le développement des exigences et offres TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) pour de nouveaux projets de matériel roulant
• Fournir un soutien commercial lors des appels d’offres et des négociations contractuelles
• Assurer l’alignement entre les attentes clients et les capacités internes
• Maintenir l’exactitude des données CRM et la visibilité du pipeline et des opportunités en cours

Une aide à la relocalisation peut être offerte si les critères d’admissibilité sont remplis.

Business Development Director – Rolling Stock Components

Location: Montreal, Canada

Reporting To: VP – Transit Services Sales

How will you make a difference?

As a member of the Transit Services Sales division, you will be responsible for identifying, developing, and leading service growth opportunities across the transit sector. You will translate customer needs into actionable service offerings, support long-term account planning, and drive strategic pursuits for complex service deals. This role collaborates closely with Key Account Managers (KAMs), Product Management, and cross-functional teams to build a robust pipeline and position the business for sustained growth in Engineering Services (ES).

What do we want to know about you?

• Deep technical sales knowledge of transit product lines
• 15+ years in the rail supply industry
• Strong commercial acumen and sales experience, including contracts, negotiation, and value-based selling
• Strategic thinking and innovative, out-of-the-box problem solving
• Strong understanding of rolling stock systems and lifecycle service strategies
• Proven ability to develop and execute business development plans
• Experience working with transit agencies, OEMs, and engineering teams
• Proficiency in Salesforce CRM and Oracle systems
• Excellent oral and written communication skills
• Ability to travel across North America (up to 50%)
• Passion for innovation, customer success, and continuous improvement

What will your typical day look like?

• Identify and develop service opportunities tied to equipment overhauls, upgrades, and lifecycle extensions
• Collaborate with KAMs to understand customer needs and timing of major service events
• Translate customer requirements into actionable service concepts in partnership with Product Management
• Build and maintain a healthy pipeline of service opportunities across the region
• Lead pursuit strategies for complex service deals, including proposal development and internal deal reviews
• Coordinate on service execution feasibility and delivery timelines
• Track market trends and competitor activity to inform strategic positioning
• Support long-term account planning with a focus on service growth
• Lead development of TSSSA (Technical Support and Spares Supply Agreement) requirements and offerings for new rolling stock procurements
• Provide commercial support during bid phases and contract negotiations
• Ensure alignment between customer expectations and internal capabilities
• Maintain CRM data accuracy and ensure visibility of pipeline and pursuit status

Relocation assistance may be provided if eligibility requirements are met.

Informations complémentaires

Our job titles may span more than one career level. The salary rate for this role is currently $134600-178400 The actual salary offered to a candidate may be influenced by a variety of factors, such as: training, transferable skills, work experience, education, business needs, market demands and work location. The base pay range is subject to change and may be modified in the future.

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

Description:

The ideal profile for this role should include extensive experience in quality product management.

Spécialiste de l'assurance qualité du matériel

Note: le candidat idéal aura des capacités bilingues. Dans le cas contraire, une exigence minimale est la maîtrise du français.

Le groupe d'assurance qualité développe et maintient un système de gestion de la qualité (SGQ) de classe mondiale pour assurer la conformité des produits livrables aux clients et promeut l'amélioration continue. En tant que spécialiste de l'assurance de la qualité du matériel chez Companie, votre rôle sera d’assurer que les standards qualités sont respectés, que les normes de l'entreprise sont maintenues et que l'intégrité des produits est préservée sur le matériel utilisé dans les dispositifs d'entraînement au vol.

Avantages
Type de poste : Temps plein

Ce poste permet-il au travailleur d'être virtuel/à distance ? : Non (doit être sur site)

Cette ressource nécessitera-t-elle un accès au site ? Si oui, un certificat de produits contrôlés sera requis. : Oui

Responsabilités
Responsabilités principales
• En tant que spécialiste de l'assurance qualité du matériel, vous serez responsable de l'ensemble de la conformité et efficacité du processus fabrication (inspection des produits entrants, inspection finale, cycle complet de la fabrication incluant les validations de produits et des processus associés)
• Effectuer le cycle complet du processus d'audit – planifier un audit, effectuer un audit, rapporter/communiquer les résultats et émettre des actions correctives si nécessaire. Les types d'audit concernent principalement les processus internes (fabrication, réglementation, politiques internes) ainsi que les processus externes/fournisseurs (SMQ, conception, fabrication, assemblage, test, inspection).
• Assurer la conformité du produit envers les exigences de design sur la base d'un plan qualité - développer des normes d'inspection et de tests, établir des points de contrôles, superviser le processus d'inspection, traiter les non-conformités par le biais de plans de résolutions.
• Assurer un maintien des exigences de fabrication – revoir, attribuer la responsabilité et déterminer la disposition matérielle d'une non-conformité ; mener des enquêtes pour déterminer les causes profondes et les actions correctives nécessaires pour des problèmes matériels; mettre à jour/développer les normes utilisées pour accepter/rejeter des pièces; mise en place de cliniques de qualité.
• Diriger des réunions MRB (Revue de Matériel) et fournir les recommandations nécessaires.
• Exécution d’audit qualité en zone de Production.
• Validation et vérification des processus manufacturiers ainsi que des techniques de qualification
• Déploiement de mesures en production pour générer des projets d’amélioration continue
• Identifier les opportunités d'amélioration – analyser les données pour trouver les problèmes récurrents à l'aide d'outils de résolution de problèmes (Ishikawa/Pareto/cartes de contrôle, etc…); organiser des séances d'amélioration de produits/processus.

Qualifications
xigences
• D.É.C. en mécanique ou électrique (ou formation technique avec expérience équivalente)
• 5+ années d'expérience dans un environnement de fabrication
• Expérience en audit interne et externe (fournisseur) exigée
• Connaissance d'ISO 9001:2015 et de ses principes de gestion de la qualité.
• Connaissance des procédés de fabrication liés aux produits mécaniques ou électriques (soudage, placage, peinture, usinage, tôlerie, assemblage mécanique/électrique, assemblage PCB, assemblage de câbles)
• Bilingue (Français et Anglais)
• Excellente capabilité à communiquer oralement et par écrit

Skills Matrix -
1. Connaissance technique en électricité

Compréhension des schémas électriques, normes (ex. IEC, CSA, UL), et fonctionnement des composants (transformateurs, relais, disjoncteurs, etc.).
Capacité à identifier les défauts ou non-conformités dans les produits ou installations électriques.

2. Maîtrise des outils et méthodes qualité

Utilisation d’outils comme les audits, AMDEC, 8D, diagrammes de causes, SPC (Statistical Process Control).
Connaissance des normes qualité (ISO 9001, ISO/TS 16949 si automobile, etc.).
Rédaction et suivi des plans de contrôle, procédures, et rapports de non-conformité.

3. Esprit analytique et résolution de problèmes

Capacité à analyser les causes racines des défauts et à proposer des actions correctives et préventives.
Collaboration avec les équipes de production, ingénierie et fournisseurs pour améliorer la qualité


Sommaire
Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à Leslie à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Au sein de l’équipe Structures, à titre de Concepteur·trice :

• Participe à la conception et aux calculs des plans et devis de projets en structure du bâtiment ;
• Réalise des études et rédige des rapports techniques dans le cadre de projets variés ;
• Voit à la qualité des travaux en chantier en effectuant des visites de chantier ;
• Participe avec le personnel technique à la mise en plan.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil, option structure;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec, un atout;
• Expérience en structure du bâtiment, un atout;
• Familier avec les normes et standards majeurs de conception;
• Connaissance de logiciels d’analyse structurale;
• Connaissance de logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO);
• Débrouillard, organisé ayant une soif d’apprendre.

Informations complémentaires

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

#LI-LB1

Titre du poste : Ingénieur(e) de projet – Télécommunications

Organisation : Client dans le secteur de l'énergie

Lieu : Montréal (centre-ville) – Mode hybride (présence au bureau 2 jours/semaine)

Durée : Mandat initial de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Horaire : 40 heures par semaine

Description du poste

Dans le cadre de projets stratégiques en télécommunications, notre client dans le secteur de l'énergie est à la recherche d'un(e) ingénieur(e) de projet expérimenté(e) pour assurer la planification, la coordination et la livraison de projets complexes liés aux infrastructures de communication.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion de projets multidisciplinaires, en collaborant avec des équipes internes, des consultants externes et divers partenaires, dans un environnement matriciel.

Responsabilités principales

• Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets.
• Assurer le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs de performance.
• Définir clairement les mandats, incluant les livrables, responsabilités, indicateurs de performance et périmètres.
• Coordonner le travail d'équipes internes et externes (ressources permanentes, contractuelles et consultants).
• Assurer un suivi rigoureux des projets et communiquer l'avancement aux parties prenantes.
• Produire des rapports sur l'état des projets, du portefeuille et des systèmes sous sa responsabilité.
• Développer et améliorer les processus, outils et encadrements en gestion de projet.
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes internes en matière de gestion de projets.

Profil recherché

• Baccalauréat en ingénierie et membre en règle de l'OIQ (obligatoire).
• Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets en télécommunications.
• Expertise technique avancée dans les systèmes et infrastructures de télécommunications, incluant notamment :
  • Liaisons optiques et hertziennes
  • Réseaux radio mobiles et sans fil extérieurs
  • Systèmes téléphoniques
  • Alimentation électrique pour sites autonomes
• Expérience en architecture, conception, déploiement et analyse de performance des réseaux.
• Expérience en gestion de projets dans des environnements d'ingénierie et d'architecture télécom.
• Certification PMP (PMI), un atout.
• Connaissance de la norme ISO 14001 et des outils associés.
• Bonne compréhension des enjeux techniques, économiques, environnementaux et sociopolitiques.
• Expérience en projets de réseaux autonomes (atout).
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Titre du poste : Ingénieur(e) de projet – Télécommunications

Organisation : Client dans le secteur de l'énergie

Lieu : Montréal (centre-ville) – Mode hybride (présence au bureau 2 jours/semaine)

Durée : Mandat initial de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Horaire : 40 heures par semaine

Description du poste

Dans le cadre de projets stratégiques en télécommunications, notre client dans le secteur de l'énergie est à la recherche d'un(e) ingénieur(e) de projet expérimenté(e) pour assurer la planification, la coordination et la livraison de projets complexes liés aux infrastructures de communication.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion de projets multidisciplinaires, en collaborant avec des équipes internes, des consultants externes et divers partenaires, dans un environnement matriciel.

Responsabilités principales

• Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets.
• Assurer le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs de performance.
• Définir clairement les mandats, incluant les livrables, responsabilités, indicateurs de performance et périmètres.
• Coordonner le travail d'équipes internes et externes (ressources permanentes, contractuelles et consultants).
• Assurer un suivi rigoureux des projets et communiquer l'avancement aux parties prenantes.
• Produire des rapports sur l'état des projets, du portefeuille et des systèmes sous sa responsabilité.
• Développer et améliorer les processus, outils et encadrements en gestion de projet.
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes internes en matière de gestion de projets.

Profil recherché

• Baccalauréat en ingénierie et membre en règle de l'OIQ (obligatoire).
• Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets en télécommunications.
• Expertise technique avancée dans les systèmes et infrastructures de télécommunications, incluant notamment :
  • Liaisons optiques et hertziennes
  • Réseaux radio mobiles et sans fil extérieurs
  • Systèmes téléphoniques
  • Alimentation électrique pour sites autonomes
• Expérience en architecture, conception, déploiement et analyse de performance des réseaux.
• Expérience en gestion de projets dans des environnements d'ingénierie et d'architecture télécom.
• Certification PMP (PMI), un atout.
• Connaissance de la norme ISO 14001 et des outils associés.
• Bonne compréhension des enjeux techniques, économiques, environnementaux et sociopolitiques.
• Expérience en projets de réseaux autonomes (atout).
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Titre du poste : Ingénieur(e) de projet – Télécommunications

Organisation : Client dans le secteur de l'énergie

Lieu : Montréal (centre-ville) – Mode hybride (présence au bureau 2 jours/semaine)

Durée : Mandat initial de 12 mois avec possibilité de renouvellement

Horaire : 40 heures par semaine

Description du poste

Dans le cadre de projets stratégiques en télécommunications, notre client dans le secteur de l'énergie est à la recherche d'un(e) ingénieur(e) de projet expérimenté(e) pour assurer la planification, la coordination et la livraison de projets complexes liés aux infrastructures de communication.

La personne retenue jouera un rôle clé dans la gestion de projets multidisciplinaires, en collaborant avec des équipes internes, des consultants externes et divers partenaires, dans un environnement matriciel.

Responsabilités principales

• Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets.
• Assurer le respect des budgets, des échéanciers et des objectifs de performance.
• Définir clairement les mandats, incluant les livrables, responsabilités, indicateurs de performance et périmètres.
• Coordonner le travail d'équipes internes et externes (ressources permanentes, contractuelles et consultants).
• Assurer un suivi rigoureux des projets et communiquer l'avancement aux parties prenantes.
• Produire des rapports sur l'état des projets, du portefeuille et des systèmes sous sa responsabilité.
• Développer et améliorer les processus, outils et encadrements en gestion de projet.
• Agir à titre d'expert-conseil auprès des équipes internes en matière de gestion de projets.

Profil recherché

• Baccalauréat en ingénierie et membre en règle de l'OIQ (obligatoire).
• Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de projets en télécommunications.
• Expertise technique avancée dans les systèmes et infrastructures de télécommunications, incluant notamment :
  • Liaisons optiques et hertziennes
  • Réseaux radio mobiles et sans fil extérieurs
  • Systèmes téléphoniques
  • Alimentation électrique pour sites autonomes
• Expérience en architecture, conception, déploiement et analyse de performance des réseaux.
• Expérience en gestion de projets dans des environnements d'ingénierie et d'architecture télécom.
• Certification PMP (PMI), un atout.
• Connaissance de la norme ISO 14001 et des outils associés.
• Bonne compréhension des enjeux techniques, économiques, environnementaux et sociopolitiques.
• Expérience en projets de réseaux autonomes (atout).
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Principales responsabilités

• Diriger la conception, l’examen et l’optimisation des systèmes électriques pour les nouvelles constructions, les extensions et les modernisations de centres de données.
• Élaborer des schémas unifilaires, des calculs de charge, des plans de distribution électrique et des études de coordination de la protection.
• Évaluer et planifier les infrastructures électriques, y compris l’appareillage de commutation MT/BT, les systèmes d’alimentation sans coupure (UPS), les génératrices, les unités de distribution d’alimentation (PDU), les panneaux de distribution à distance (RPP), la mise à la terre et les configurations de redondance (N, N+1, 2N, 2N+1).
• Collaborer avec les architectes, les ingénieurs mécaniciens, les équipes d’exploitation des installations et les partenaires externes pour s’assurer que les conceptions répondent aux exigences de performance, de sécurité et de conformité.
• Participer aux évaluations de sites, à la planification de la capacité et aux audits opérationnels pour déterminer l’état de préparation des infrastructures et leur conformité aux normes de conception.
• Fournir des conseils techniques sur les spécifications d’approvisionnement pour l’équipement électrique et s’assurer que les solutions des fournisseurs répondent aux exigences d’ingénierie.
• Soutenir les efforts de mise en service, y compris les essais d’acceptation en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT) et les essais de systèmes intégrés.
• Identifier les risques électriques et proposer des améliorations de conception pour accroître la résilience, l’efficacité et l’évolutivité.
• Tenir à jour la documentation, y compris les dossiers de conception, les procédures opérationnelles et les plans tels que construits.
• Contribuer à la planification des infrastructures à long terme, en accord avec la croissance organisationnelle et les charges de travail informatiques émergentes (IA/AA, HPC, grappes de GPU).

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en génie électrique; titre d’ingénieur (P. Eng) ou admissibilité à l’obtention d’un permis d’exercice professionnel privilégié.
• De 5 à 10 ans et plus d’expérience en conception électrique pour des installations critiques (centres de données, télécommunications, systèmes d’alimentation industriels).
• Solide compréhension de la distribution d’énergie, des systèmes d’urgence/de secours, des technologies d’alimentation sans coupure (UPS) et du fonctionnement de l’appareillage de commutation.
• Connaissance des codes et normes pertinents (CSA, OESC, IEEE, NEC/NFPA, TIA 942).
• L’expérience des environnements à haute densité et à haute disponibilité (calcul d’IA, grappes de GPU) est un atout.
• Maîtrise des outils de conception et de modélisation (AutoCAD, Revit, ETAP, SKM ou similaires).
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes; capacité à collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’exploitation et de fournisseurs.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, axées sur la fiabilité, la sécurité et l’excellence opérationnelle.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le soutien des équipes opérationnelles pour le dépannage ou la planification des activités de maintenance électrique.
• Connaissance des stratégies d’optimisation énergétique, de l’efficacité de l’utilisation de l’énergie (PUE) et des initiatives de développement durable.
• Expérience dans la planification et le soutien de déploiements d’infrastructures à grande échelle.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Employeur

Les entreprises Géniam (7558589 CANADA INC.)

Description de l'entreprise

Entreprise spécialisé en démolition, travaillant principalement en institutionnel/commercial et génie civil.Décontamination: plomb, silice, moisissure, amiante.

Description de l’offre d’emploi

Notre entreprise spécialisée en démolition et décontamination, nous travaillons en institutionnel/commercial et génie civil et nous sommes à la recherche d'un ou d'une chargé(e) de projets pour la région de Montréal.Vous aurez comme principale fonction:Gestion de projets:Génie civil, démolition, enlèvement d'amiante;Gestion technique et logistique de différents chantiers;Effectuer la gestion de directives de changement (calcul des quantités);Visites et réunions de chantiers, documents techniques, demande de paiements, de prix;Établir et tenir à jour les échéanciers, les méthodes de travail;Gérer les directives de chantier ainsi que les fiches techniques et/ou dessins d'atelier;S'assurer de la gestion des sous-traitants et fournisseurs ainsi que des chantiers (incluant les commandes);Suivre l'évolution de vos projets et travailler en étroite collaboration avec les contremaîtres et/ou surintendants ainsi que toute autre tâches connexe.Exigences:Maîtriser la Suite Office;Maîtriser MS Project;Détenir un permis de conduire valide.Atout:Maîtriser Autocad et avoir de l'expérience dans le domaine de la démolition.Avantage: Régime d'assurance-collectiveFormations: DEC en génie civil ou BAC en génie

Formations

DEC-BAC, Techniques physiques - Technologie du génie civil / Génie civil

Compétences

PolyvalenceCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Employeur

Les entreprises Géniam (7558589 CANADA INC.)

Description de l'entreprise

Entreprise spécialisé en démolition, travaillant principalement en institutionnel/commercial et génie civil.Décontamination: plomb, silice, moisissure, amiante.

Description de l’offre d’emploi

Notre entreprise spécialisée en démolition et décontamination, nous travaillons en institutionnel/commercial et génie civil et nous sommes à la recherche d'un ou d'une chargé(e) de projets pour la région de Montréal.Vous aurez comme principale fonction:Gestion de projets:Génie civil, démolition, enlèvement d'amiante;Gestion technique et logistique de différents chantiers;Effectuer la gestion de directives de changement (calcul des quantités);Visites et réunions de chantiers, documents techniques, demande de paiements, de prix;Établir et tenir à jour les échéanciers, les méthodes de travail;Gérer les directives de chantier ainsi que les fiches techniques et/ou dessins d'atelier;S'assurer de la gestion des sous-traitants et fournisseurs ainsi que des chantiers (incluant les commandes);Suivre l'évolution de vos projets et travailler en étroite collaboration avec les contremaîtres et/ou surintendants ainsi que toute autre tâches connexe.Exigences:Maîtriser la Suite Office;Maîtriser MS Project;Détenir un permis de conduire valide.Atout:Maîtriser Autocad et avoir de l'expérience dans le domaine de la démolition.Avantage: Régime d'assurance-collectiveFormations: DEC en génie civil ou BAC en génie

Formations

DEC-BAC, Techniques physiques - Technologie du génie civil / Génie civil

Compétences

PolyvalenceCapacité à travailler en équipe

Langues

Français parlé - ÉlevéFrançais écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent