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Technicien de service

Expertise : centrifugeuses et sépareteurs
Région : Montréal, Québec
Quart de travail : poste de jour (horaire flexible)
Emploi : permanent
Salaire : 85 000 $ annuel

Vous êtes un expert passionné par la résolution de problèmes techniques et vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un environnement stimulant ? Nous sommes activement à la recherche d'un technicien de service talentueux pour rejoindre une équipe dynamique basée à Montréal. Ce rôle crucial consiste à assurer la fiabilité et la performance des équipements industriels tout en offrant un service client exemplaire. Si vous possédez une solide expertise électromécanique et que vous cherchez un défi à la hauteur de vos ambitions à Montréal, Québec, ce poste est fait pour vous. Venez démontrer votre savoir-faire technique dans une entreprise d'envergure qui valorise votre rigueur et votre sens des responsabilités.

Avantages
En rejoignant notre équipe à Montréal, Québec, le technicien de service électromécanique bénéficiera de :

-Assurances collectives complètes et avantages sociaux compétitifs dès l'embauche.
-Opportunités de formation continue à l'international pour développer vos compétences de pointe.
-Horaire de travail flexible et dynamique qui brise la routine quotidienne.
-Programme complet de soutien technique et outils de mesure spécialisés fournis.
-Environnement de travail axé sur la sécurité et la gouvernance d'entreprise.

Responsabilités
Les tâches principales du technicien de service électromécanique spécialisé en séparateurs et centrifugeuses industriels incluent :

-Coordonner et effectuer l'installation, la mise en service et la maintenance courante des nouveaux séparateurs et décanteurs sur les sites des clients.
-Effectuer des diagnostics précis, des interventions d'urgence et des travaux sous garantie en utilisant des commandes électriques, mécaniques, numériques et pneumatiques.
-Se déplacer chez les clients en respectant rigoureusement les procédures de sécurité et collecter les données techniques à l'aide d'instruments de mesure adaptés.
-Former les clients ainsi que les employés à l'utilisation optimale des équipements et à l'entretien général des systèmes.
-Tenir à jour les dossiers de réparation, préparer les listes de pièces et proposer des améliorations pour le développement des produits et des outils de service.

Qualifications
Le candidat idéal pour ce poste de technicien de service électromécanique doit posséder :

-DEP électromécanique et des systèmes automatisés ou équivalent.
-Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans la maintenance d'équipements industriels similaires.
-Le bilinguisme est exigé, car la personne doit voyager à l'international, les appels chez les fournisseurs/manufacturiers anglophones font partie des tâches quotidiennes et certains clients à Montréal sont également anglophones.
-Disponibilité pour travailler à Montréal, et aussi à voyager aux États-Unis.
-Passeport valide et admissibilité à travailler au Canada et aux États-Unis, combinés à une grande flexibilité d'horaire.
-Solides connaissances des centrifugeuses, des séparateurs et de fortes compétences applicables aux systèmes mécaniques, électriques, de procédés ou PLC (Allen Bradley).

Sommaire
Vous êtes un technicien de service passionné par la maintenance de centrifugeuses et de systèmes de séparateurs ? Notre agence recrute actuellement un expert chevronné pour rejoindre un chef de file de la maintenance d'équipements industriels de haute performance. Ce poste permanent offre une occasion unique de voyager à Montréal et à l'international, tout en bénéficiant de formations spécialisées et continues. En intégrant cette équipe de professionnels, vous briserez la routine grâce à des interventions variées allant de l'installation de nouveaux systèmes au diagnostic de technologies de pointe. Saisissez cette opportunité de propulser votre carrière au sein d'un environnement dynamique qui valorise votre expertise et vous offre une stabilité professionnelle exemplaire.

Randstad Opérationnel : Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi - postes permanents, temporaires ou contractuels - auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

En tant que partenaire de carrière, Randstad Canada investit dans votre succès. N'oubliez pas : Référez-nous un.e collègue qualifié.e et recevez 500 $ si nous trouvons un emploi à la personne !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield " RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage). Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires. Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration. Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers. Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital. Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques. Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur. Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié. Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier. Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout. Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis Exigences supplémentaires: Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Ce poste est une addition à l’équipe actuelle! Voilà ta chance de t’intégrer à une entreprise qui cherche des gens qui bousculent les idées reçues!

Tu es passionnée par la santé, la sécurité et le bien-être au travail? Tu es une personne qui croit en la prévention, l’éducation et la sensibilisation? Tu veux joindre une aventure professionnelle aux dimensions humaine, innovante et passionnante? Si oui, viens ajouter ta valeur au génie Navadien! Ici, tu vas découvrir le vrai plaisir au travail!

Navada, c’est la somme de talents ingénieux qui ensemble composent une équation gagnante évoluant positivement depuis plus de 55 ans! Fièrement québécoise, Navada se distingue par son ingéniosité, son audace et sa solide expertise en mécanique du bâtiment. De la vente à l'ingénierie, de la réalisation à l’entretien préventif, chaque aspect de nos activités contribue à notre réputation, et ce, autant auprès de nos clients que par nos 800 employés dévoués!

Les incontournables navadiens :

• Plaisir garanti (non imposable!)

• Salaire compétitif rejoignant des attentes

• 4 semaines de vacances dès ton embauche

• Flexibilité vie personnelle/travail

• Horaire estival à l’année

• Assurances collectives, incluant télémédecines payées à 55% par Navada

• Régime de retraite avec contribution de l'employeur

• Gym et stationnement sur place

• Formation continue.

Voici ce que Navada t’offre comme DÉFIS :

• Participer activement au déploiement du plan d’action en SSE

• Élaborer des projets permettant de soutenir l’atteinte des cibles en SSE

• Promouvoir le respect des procédures de sécurité

• Collaborer à l'intégration des nouveaux employés

• Conseiller les gestionnaires et employés dans le développement de leurs compétences

• Coordonner et animer les différents comités SSE

• Effectuer des visites chantier et faire des interventions lorsque nécessaire

• Contribuer activement aux enquêtes et aux analyses des accidents ainsi qu’au suivi de l’implantation des mesures correctives

• Participer à la révision, à l'amélioration et à la documentation des différents processus.

Ton profil :

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente; ET

• 3 ans d’expérience dans le domaine de la construction

• Diplôme d’études collégiales ou certificat universitaire en santé-sécurité ou toute autre formation pertinente

Passe à l’action, joins-toi à l’aventure navadienne!

Au plaisir,
L’équipe Navada

Poste: Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent
Horaire: JOUR Lundi au Vendredi flexible entre 7:30 am 8:30 am à 16:00 pm17:00 pm
Salaire: à partir de 27,00$ de l'heure, selon expérience
Lieu: Montérégie, Estrie, Centre-du-Québec
Type: Contractuel
* Possibilité de permanence
** Hybride 3 jours par semaine en présentiel.


Tu es une personne passionnée par la technologie, dotée d'une agilité hors pair et animée par le désir de propulser la croissance des entreprises locales ?

Randstad Canada, leader mondial des services RH, recherche son/sa prochain(e) Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent pour gérer et animer notre bassin de ressources sur le territoire stratégique de la Montérégie, de l'Estrie et du Centre-du-Québec.

Au cœur de nos opérations, tu travailleras principalement avec notre Application Randstad App, un outil technologique de pointe conçu pour automatiser et accélérer le jumelage de postes contractuels chez l'ensemble de nos clients.

Ton objectif principal :
Stimuler une croissance rentable en exécutant des stratégies de recrutement locales, en développant activement notre bassin de talents et en assurant le traitement ultra-rapide des commandes via l'Application.

Avantages
Voici les avantages dans ta nouvelle carrière de Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire Talent:

- Possibilité de permanence
- Formation continue
- Travail d'équipe
- Horaire de JOUR
- Accès à notre programme d'assurances à la carte
- Accès à nos différents bureaux sur tout le territoire
- Opportunité de travailler avec des outils technologiques de pointe qui redéfinissent l'avenir du recrutement


Responsabilités
Voici ta journée typique en tant que Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent:

Traitement des Commandes : Tu surveilles en continu le flux de service de l'application, tu coordonnes efficacement les intégrations (jour 1) pour les différents mandats, et tu priorises les commandes d'emploi ainsi que le soutien opérationnel selon le niveau d'urgence.
Constitution du Bassin : Tu collabores étroitement avec le Centre de Talents pour dénicher les meilleurs profils actifs du marché et tu optimises les descriptions de postes afin de favoriser l'auto-sélection directe des candidats via notre application.

Parcours Numérique : Tu accompagnes et guides les talents à travers toutes les étapes de leur intégration numérique sur l'application (profil, vérifications d'antécédents, etc.). Tu assures des placements de haute qualité en exploitant la puissance de notre modèle d'appariement technologique.



Qualifications
Tu es les Gestionnaire de ressources Coordonnateur, Partenaire talent que nous recherchons, voici pourquoi:

Orienté(e) vers la techno : Tu adores utiliser des applications mobiles et des plateformes numériques pour optimiser ton travail quotidien.

Cadence rapide & Multi-tâches : Tu excelles dans un environnement dynamique et agile où les priorités évoluent rapidement. Tu as la capacité de mener plusieurs dossiers de front avec brio.

Proaction et organisation : Tu anticipes les besoins des clients et tu possèdes une structure de travail rigoureuse pour ne jamais perdre le fil.

Esprit d'équipe : Tu aimes collaborer, partager tes réussites et travailler main dans la main avec une équipe.

Ambition & Performance : Tu es motivé(e) par l'atteinte des résultats, l'amélioration des graphiques de performance et la satisfaction client.

Sommaire
Prêt à changer des vies et à trouver des carrières aux gens comme routine quotidienne?

Envoi ton CV au marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
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Site internet Randstad: Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Join Amrize as a Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité. Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise. Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes. Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS). Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST. Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés. Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque. Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation: Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré: Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe. Expérience de travail requise: 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde. Formations/Certifications requises: Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé). Compétences techniques requises: Suite Microsoft et Google et SAP. Exigences de voyage: 15% Exigences supplémentaires: Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Chez Techo-Bloc, nous ne croyons pas que le service à la clientèle devrait être ordinaire. Le/l'administrateur(trice) du service à la clientèle est responsable de la coordination des demandes quotidiennes des clients en gérant les dossiers de support, les priorités et les communications entre les clients, les équipes internes et les équipes de service sur le terrain. Ce rôle joue une fonction opérationnelle essentielle en s’assurant que les services sont exécutés avec précision, que les problèmes sont résolus rapidement et que les clients bénéficient en tout temps d’une expérience hautement personnalisée et irréprochable (« white-glove »). Ce poste est idéal pour une personne organisée, proactive et à l’aise de prendre en charge des responsabilités dans un environnement dynamique.

Responsabilités clés :

• Soutien & coordination
  • Répondre aux demandes des clients et gérer les dossiers de support (garantie et hors garantie)
  • Coordonner avec les équipes des ventes, du service à la clientèle et des finances pour résoudre les enjeux
  • Gérer les plaintes de A à Z dans le système CRM
• Soutien aux équipes terrain
  • Planifier les techniciens pour les visites sur site et les installations
  • Coordonner les échéanciers avec les équipes internes et les représentants des ventes
  • Approuver les feuilles de temps et gérer l’inventaire de base des équipes terrain

Qualifications

Ce que nous recherchons :

• Bilingue (français et anglais) — pour soutenir les équipes et les clients à travers l’Amérique du Nord
• Diplôme postsecondaire ou 3+ années d’expérience en aménagement paysager ou en milieu manufacturier
• 1 à 3 ans d’expérience en service à la clientèle, logistique ou coordination après-vente / garantie
• Esprit orienté client (« white-glove »), avec un fort sens des responsabilités et du suivi
• Capacité démontrée de réflexion critique et de bon jugement
• Expérience en gestion de conflits clients avec des résultats positifs
• Capacité à gérer un volume élevé de dossiers, de leur ouverture jusqu’à leur résolution
• Excellentes compétences en communication, résolution de problèmes et gestion des priorités
• À l’aise dans un environnement dynamique et collaboratif

Exigences techniques :

• Expérience avec des systèmes ERP tels que Microsoft Dynamics 365, SAP, etc.
• Familiarité avec les logiciels CRM (un atout)
• Bonne aisance générale avec les outils informatiques
• À l’aise avec la suite Microsoft Office

Informations complémentaires

Techo-Bloc offre un environnement structuré et en croissance où il est possible de bâtir une carrière à long terme. Nous proposons une rémunération compétitive ainsi qu’un ensemble complet d’avantages :

• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur
• Télémédecine 24/7 et programme d’aide aux employés
• Mode de travail flexible
• Programmes de formation et de développement
• Boni basé sur la performance
• Programmes de reconnaissance
• Rabais employés et avantages sur place (collations, événements, stationnement gratuit)

REPRESENTANT DES VENTES ÉQUIPEMENT DE MANUTENTION RIVE SUD DE MONTREAL

Territoire : Rive-Sud (Brossard, Longueuil - Rôle basé à Saint-Hubert / Télétravail)

OTE à partir de 90 000$ (première année) + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)

Notre client est un distributeur d'envergure internationale, filiale d'un groupe mondial prestigieux et leader incontesté dans le domaine des équipements de manutention et des solutions d'entreposage (Racking).

Reconnu pour la solidité de sa marque et sa culture humaine, cette entreprise offre un environnement stable, une structure de formation d'élite et une synergie d'équipe unique.

C'est l'opportunité idéale pour un professionnel de la vente industrielle qui souhaite bâtir une carrière à long terme au sein d'un joueur d'impact.

Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?

▪️Rémunération compétitive : Salaire de base entre 70 000 $ et 75 000 $ avec un potentiel de gains globaux (OTE) de 90 000 $ + dès la première année (commissions versées mensuellement);

▪️Véhicule fourni par l’entreprise et carte de gas pour tous vos déplacements professionnels;

▪️Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité de longue durée);

▪️Programme d'épargne : REER collectif avec généreuse cotisation de l'employeur;

▪️Vacances et congés : 3 semaines de vacances annuelles dès le départ + 5 jours de maladie flexibles et transférables d'une année à l'autre;

▪️Outils technologiques complets : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et équipements ergonomiques fournis pour votre espace de télétravail;

▪️Flexibilité et équilibre : Formule hybride hautement efficace avec 2 à 3 jours par semaine sur la route/terrain, et le reste en télétravail pour la gestion administrative et de projets (0% de nuitées à l'extérieur).


Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

▪️Gestion et optimisation de comptes : Prendre en charge un portefeuille actif de plus de 50 clients industriels et manufacturiers sur la Rive-Sud, et maximiser leur potentiel commercial;

▪️Développement de marché (25-50% prospection) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires (appels ciblés, approches stratégiques) auprès des entreprises ayant des besoins en chariots ou solutions de stockage;

▪️Gestion de projets A à Z : Piloter des cycles de vente complets et variés;

▪️Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec l'équipe technique et les autres divisions pour offrir une solution globale et maximiser les comptes majeurs.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?

▪️Expérience en vente B2B : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente industrielle, gestion de comptes et développement des affaires;

▪️Esprit de réussite : Tempérament de "hunter" axé sur les résultats, combiné à la patience et à la discipline nécessaires pour suivre de longs cycles de vente et de livraison;

▪️Aisances linguistiques : Anglais fonctionnel et fluide pour communiquer efficacement avec les manufacturiers partenaires et consulter la documentation technique;

▪️Exigences du rôle : Posséder un dossier de conduite SAAQ impeccable (essentiel pour les déplacements).

Sommaire
Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans l'approche consultative B2B et le développement des affaires. Vous ne faites pas que vendre ; vous vous positionnez comme un partenaire de confiance auprès des directeurs d'usines, ingénieurs et acheteurs.

Vous êtes passionné par la vente et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !

Par courriel : LinkedIn : téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description

de l'emploi

Sous la direction du Directeur d’usine, le directeur des Opérations est responsable de diriger et de contrôler les activités opérationnelles de plusieurs départements en ce qui concerne la qualité, la sécurité, la productivité, le contrôle des coûts, la formation des employés et leur développement.

Responsabilités et mission

–Superviser les performances globales de tous les départements sous sa responsabilité et analyser les tendances des indicateurs clés de performance au niveau de l’usine.
–Responsable de la définition et de l’exécution du plan annuel pour atteindre des objectifs d’amélioration ambitieux (sécurité, qualité, livraison, coûts, productivité, moral)
–Responsable de s'assurer que l'usine est correctement dotée en personnel pour fournir le service, identifier les carences s’il y a lieu et préparer des justificatifs pour les ajouts
–Assurer une communication forte et efficace au sein du service et avec les employés.
–Mettre en oeuvre des mesures de sécurité et de qualité pour la prévention des incidents
–Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir la gestion du changement et développer la culture d’amélioration continue
–Diriger la mise en oeuvre du pilier de la gestion de la production du système de gestion de Kraft Heinz dans ses domaines de responsabilité
–Élaborer et gérer le budget de fonctionnement du département de fabrication.
–Gérer et évaluer le personnel du département de fabrication, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession.
–Effectuer des tournées Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine
–Préparer et soutenir la gestion du changement
–Proposer de nouvelles solutions aux problèmes de production et des moyens d'améliorer l'efficacité d'une opération.
–Interpréter les politiques de l'entreprise aux travailleurs et faire respecter les politiques et les règlements généraux (sécurité, qualité, etc)
–Membre actif de l’équipe de direction : participation active à la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée)

Compétences, qualifications et expériences requises

–Baccalauréats requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe.
–Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de grandes opérations, idéalement dans l'industrie alimentaire.
–Expérience de la supervision de la production souhaitée
–Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence.
–Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de communication
–Créativité et désir de ne pas être lié par les solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans toute l'organisation.
–Bilingue (français et anglais)
–Connaissance des techniques d'amélioration continue
–Ambassadeur(e) de nos valeurs

Personnalité et leadership

–Esprit dynamique, avec un véritable goût du défi et de la transformation.
–Communicant(e) naturel(le), capable de mobiliser et rallier autour d’une vision
–Leader rassembleur, inclusif et orienté vers l’amélioration-continue et le changement; Capacités de faire plus avec moins;
–Capacité à motiver des équipes qui sont réfractaires au changement en les éduquant sur les bienfaits de ce dernier;
–Excellentes habiletés de coaching & de développement de talent;
–Courage managériale pour prendre décisions difficiles lorsque nécessaire.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$118,600.00 - $148,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

Employeur

9347-6596 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Aran Inc. est une entreprise dynamique et innovante spécialisée dans le sur-mesure dans le secteur de l'acier inoxydable.Une équipe de professionnels passionnés avec de nombreuses années d'expérience dans l'industrie de l'acier inoxydable. Nos ingénieurs seniors ont plus que 20 ans d'expérience dans les systèmes de Procédé liquide et conception de réservoir.Nous avons la capacité de conceptualiser, fabriquer et installer des équipements, des réservoirs et des systèmes de procédé en acier inoxydable basés sur les exigences du client.

Description de l’offre d’emploi

Chef de Chantier. Chaudronnier-Soudeur-Tuyauteur, TIG InoxIMPORTANT: CE POSTE EST SITUÉ AU CANADAAran Inc. est présentement à la recherche d’un chef de chantier avec un minimum de 5 années et ayant des connaissances en tuyauterie et soudure dans le domaine agroalimentaire.**Un permis de travail fermé est offert par l’employeur (2 à 3 ans) . L’employé est tenu de déménager et de s’installer au Canada. **Le chef de chantier assure l’exécution et la planification des travaux de Production et de gestion de la cour. Ce poste consiste à effectuer la gestion et la coordination de l’équipe de soudeurs-tuyauteurs. Vous évoluez au sein d’une équipe dynamique où la rigueur est une priorité. Vous effectuez les tâches qui vous sont confiées conformément aux procédures établies afin de répondre aux plus hauts standards de qualité.Tâches et responsabilité:Superviser, coordonner et planifier les activités d'une équipe de soudeurs.S’assurer que la production soit faite selon les directives.Faire appliquer les règles de santé et sécurité au travail.Veiller au respect des normes de l’industrie et assurer un contrôle de la qualité élevé en vue de réduire au minimum les défaillances.S’assurer que les matériaux et l’exécution du projet sont conformes aux spécifications de conception du projet et aux normes de haute qualité.Assurer une coordination de toutes les activités de fabrication et d’installation.Respecter l’échéancier du projet et déterminer les priorités de son équipe.Faire rapport du travail quotidien et tenir le gestionnaire des travaux informé de l’état de progression du projet.Former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;Connaissances et aptitudesMaîtrise du métier de tuyauteur en tuyauterie inox (normes SMS / tubes).Maîtrise du soudage TIG sur tuyauterie en inoxSavoir prioriser et traiter l’urgence des demandes.Avoir une base en dessin technique.Capacité à lire et interpréter les plans ISO , P&ID et vue 3D.Expérience en installation, démantèlement et/ou modification d’équipements.S'adapter aux changements de lieu de travail.Maitrise de la coordination d’une équipe de soudeur;Capacité à visualiser le projet dans son ensemble, à anticiper les problèmes et à mettre en œuvre des solutions en collaboration avec les gestionnaires de projet.Souci du détail, particulièrement du contrôle de la qualité, en vue de réduire au minimum les défaillances en temps réel.Aptitudes en gestion du temps et en organisation qui permettront d’assurer le respect des échéances du projet.

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une conseillère ou un conseiller en ressources matérielles – Efficacité énergétique pour occuper un (1) poste à temps plein afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité de la Coordonnatrice de l'équipe de l'expertise technique du Service des ressources matérielles, la personne titulaire de ce poste joue un rôle central dans l’analyse, la planification et la réalisation de divers projets d’efficacité énergétique, ainsi que dans la coordination de l’ensemble des activités liées à la gestion de l’énergie. Elle contribue également à recommander, mettre en place et assurer le suivi de procédures et de normes visant à améliorer la performance énergétique, dans une optique de service à la clientèle interne et de réduction des coûts.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Poursuivre la mise en oeuvre du plan d’action énergétique du CSSDM.
• Exercer le rôle d’expert-conseil au sein du service. Conseiller et orienter les équipes de projets d’ajouts d’espace et de maintien d’actif dans les choix de concepts en lien avec l’économie d’énergie.
• S’assurer du respect des standards en efficacité énergétique auprès des consultants externes.
• Gérer des projets de remise au point.
• Mettre en place des outils de suivi énergétique des bâtiments et procéder à des recommandations visant l’optimisation de fonctionnement des systèmes.
• Assurer le suivi rigoureux des divers programmes d'aide financière disponible afin de saisir des opportunités de financement mixte de projets de travaux majeurs et d'efficacité énergétique.
• Mettre en oeuvre des projets pilotes d'économie d'énergie et explorer de nouvelles avenues d'énergie renouvelable
• Exercer une veille technologique constante afin d'orienter le centre de service scolaire vers les choix les plus judicieux en matière d'efficacité énergétique.
• Coordonner des projets confiés à des firmes professionnelles externes pour les différentes étapes d’un projet, de la conception à la réalisation des travaux, et s’assurer du respect de la législation, des règlements et des standards du CSSDM
• Suivre la progression des travaux conformément aux contrats et aux normes en matière de santé et sécurité et participer aux réunions de chantiers, s’il y a lieu.
• Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises*

• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs(es) du Québec
• Avoir minimalement trois (3) ans d’expérience en efficacité énergétique

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Exigences particulières

• Posséder un permis de conduire valide (classe 5)
• Avoir accès à un véhicule en tout temps

Atout

• Détenir la carte ASP

Rémunération

Salaire annuel entre 57 492 $ à 105 469 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier.

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Un cabinet CPA, une firme de comptabilité reconnue pour son expertise et son engagement envers ses clients, offre une gamme complète de services comptables et financiers aux entreprises et aux particuliers. Une équipe dynamique et professionnelle met un point d'honneur à fournir un accompagnement personnalisé et de haute qualité. Une entreprise qui valorise l’équilibre travail-vie personnel en proposant un environnement flexible et bienveillant.

Responsabilités

Fonctions comptables (technicien comptable)

• Effectuer la saisie de données comptables dans les systèmes en place
• Gérer les comptes payables et recevables
• Préparer les conciliations bancaires et soutenir les processus de fin de mois
• Assister à la préparation des états financiers, déclarations de taxes (TPS/TVQ) et autres remises gouvernementales
• Assurer le suivi des échéances comptables et fiscales internes

Profil recherché

• Formation en administration ou comptabilité
• Expérience pertinente dans un rôle de technique en comptabilité
• Maîtrise du français (oral et écrit), anglais de base (un atout)
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office; connaissance de logiciels comptables (ex. : Sage, Quickbooks, Caseware) est un atout
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion
• Esprit d’équipe et excellentes habiletés de communication

Expérience souhaitée

• Service à la clientèle : minimum 5 ans
• Comptabilité dans un cabinet ou un environnement financier : minimum 5 ans

Détails du poste

• Horaire : 35 à 37,5 heures par semaine
• Salaire : 50 000 $ à 70 000 $ et plus selon expérience
• Type de poste : Permanent, temps plein, long terme
• Horaire de travail : Du lundi au vendredi (de septembre à juin), 4 jours/semaine durant juillet et août
• Lieu : Ahuntsic
• Congés payés : 4 semaines et plus selon expérience
• Autres avantages : Stationnement sur place

• CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ?

  Veuillez nous transmettre votre candidature à

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seules les candidatures retenues seront contactées.

  *Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Description du poste

Se rapportant à la Directrice D365 BC, le/la Conseiller(ère) fonctionnel(le) manufacturier, Microsoft Dynamics 365 Business Central est un membre clé de notre équipe de pratique Microsoft. En tant que partenaire stratégique, votre expertise sera essentielle pour accompagner nos clients dans le déploiement réussi de la solution Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC).

Expert(e) reconnu(e) en manufacturier, vous mettrez à profit votre connaissance approfondie de Business Central, notamment en Approvisionnements, Gestion de l’inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de production, Vente, et Gestion des informations sur les produits. Votre savoir-faire se transformera en valeur ajoutée directe pour l'optimisation des processus de nos clients.

Votre mission consiste à :

• Connaissance métier & Excellence Opérationnelle
  • Diriger l'implémentation et la configuration des modules de la chaîne d'approvisionnement dans Business Central, en assurant une conformité aux meilleures pratiques de l'industrie.
  • Analyser les processus d'affaires des clients pour proposer des solutions optimales et innovantes, garantissant l'atteinte des résultats escomptés.
• Collaboration et esprit d'équipe
  • Travailler en étroite collaboration avec les clients, développeurs, analystes, testeurs et chefs de projet pour la réussite des déploiements.
  • Participer activement aux revues de conception et aux réunions internes, en contribuant au partage des connaissances et à l'amélioration continue.
• Créativité et Innovation
  • Résoudre de manière autonome les défis logistiques et de la chaîne d’approvisionnement complexes au sein de Business Central, en concevant et proposant des solutions créatives et efficaces.
  • Apporter des idées neuves lors des ateliers et des discussions pour stimuler l'innovation dans nos approches et les solutions clients.

Job Description

Reporting to the Director D365 BC, the Business Central Manufacturing Functional Consultant, is a key member of our Microsoft practice team. As a strategic partner, your expertise will be essential in supporting our clients in the successful deployment of the Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) solution.

Recognized expert in manufacturing modules, you will leverage your in-depth knowledge of Business Central, particularly in Procurement, Inventory Management, Warehouse Management, Planning, Production Control, Sales, and Product Information Management. Your expertise will translate into direct added value for optimizing our clients' processes.

Your mission consists of:

• Business Knowledge & Operational Excellence
  • Lead the implementation and configuration of supply chain modules in Business Central, ensuring compliance with industry best practices.
  • Analyze client business processes to propose optimal and innovative solutions, guaranteeing the achievement of expected results.
• Collaboration and Team Spirit
  • Work closely with clients, developers, analysts, testers, and project managers for successful deployments.
  • Actively participate in design reviews and internal meetings, contributing to knowledge sharing and continuous improvement.
• Creativity and Innovation
  • Autonomously solve complex supply chain and logistics challenges within Business Central, designing and proposing creative and effective solutions.
  • Bring new ideas during workshops and discussions to foster innovation in our approaches and client solutions.

#TalanAmericas #LI-OH2

Qualifications

• Formation: Diplôme universitaire en gestion des opérations, logistique, génie industriel ou domaine connexe.
• Expérience:
  • Minimum 3 ans d'expérience en analyse fonctionnelle Dynamics 365 Business Central ou 5 ans en analyse fonctionnelle Dynamics NAV.
  • Expérience confirmée en projets d’implantation et de migration, ainsi qu’en support post-implantation.
• Compétences techniques & analytiques:
  • Maîtrise des modules de la chaîne d'approvisionnement de Dynamics 365 Business Central (Approvisionnements, Gestion de l’Inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de Production, Vente, Gestion des Informations sur les Produits).
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Autonomie & Collaboration: Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Qualifications

• Education: University degree in Operations Management, Logistics, Industrial Engineering, or related field.
• Experience:
  • Minimum 3 years of experience in Dynamics 365 Business Central functional analysis or 5 years in Dynamics NAV functional analysis.
  • Proven experience in implementation and migration projects, as well as post-implementation support.
• Technical & Analytical Skills:
  • Proficiency in Dynamics 365 Business Central supply chain modules (Procurement, Inventory Management, Warehouse Management, Planning, Production Control, Sales, Product Information Management).
  • Strong problem-solving and analytical skills.
• Autonomy & Collaboration: Ability to work independently and as part of a team in a dynamic environment.
• Communication: Good oral and written communication skills, in French and English, to communicate with clients located across North America.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Planificateur(trice) de production

L'entreprise

Depuis plus de 50 ans, grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité. Basé à Candiac, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l'expertise développée au fil des années nous permet aujourd'hui d'être l'un des leaders du domaine dans l'Est du Canada.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Planificateur(trice) de production pour joindre notre équipe de Candiac.

Sommaire du poste

Le ou la planificateur(trice) de production est responsable d'élaborer, coordonner et optimiser les horaires de production afin de répondre aux besoins des clients tout en maximisant l'utilisation des ressources de l'usine. Il ou elle agit comme lien principal entre les ventes, le service à la clientèle, les achats, l'expédition et la production afin d'assurer le respect des échéanciers et des priorités.

Principales responsabilités

Planification de la production

• Élaborer et maintenir le calendrier de production quotidien et hebdomadaire.
• Planifier les ordres de fabrication selon les capacités des équipements et les ressources disponibles.
• Prioriser les commandes afin de respecter les dates de livraison promises aux clients.
• Ajuster la cédule de production en fonction des urgences, des changements de commandes ou des imprévus opérationnels.
• Assurer une utilisation optimale des matières premières et minimiser les pertes de carton.

Coordination interservices

• Collaborer étroitement avec les départements des ventes, du service à la clientèle, des achats, de la production et de l'expédition.
• Communiquer les priorités de production aux superviseurs et aux gestionnaires concernés.
• Effectuer le suivi des commandes en cours et informer les parties prenantes des écarts ou retards potentiels.
• Participer aux rencontres de planification et d'amélioration continue.

Gestion des inventaires et approvisionnement

• Surveiller les niveaux d'inventaire des matières premières et des composantes nécessaires à la production et assurer les commandes de cartons
• Travailler avec les achats afin d'assurer la disponibilité des matières selon les besoins de fabrication.
• Identifier les risques de rupture de stock et proposer des solutions préventives.

Analyse et amélioration continue

• Analyser les indicateurs de performance liés à la production et au respect des délais.
• Recommander des améliorations visant à augmenter l'efficacité des opérations.
• Participer aux projets d'optimisation des processus et de réduction des coûts.
• Maintenir l'exactitude des données dans le système ERP.

Profil recherché

• BAC en gestion des opérations, génie industriel ou domaine connexe.
• Minimum de 3 années d'expérience en planification de production dans un environnement manufacturier.
• Expérience dans l'industrie du carton, de l'emballage ou de la transformation manufacturière (atout).
• Bonne maîtrise des systèmes ERP et de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
• Habiletés de communication et de collaboration.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire de soir du lundi au vendredi. (flexible)
• Assurances collectives.
• REER collectif.
• Programme d'aide aux employés.
• Formation continue et possibilités d'avancement.
• Environnement de travail stimulant et en croissance.
• Gym sur place
• Stationnement gratuit

Lieu de travail : Candiac, Québec

Si vous aimez les défis, la planification et l'amélioration continue dans un environnement manufacturier dynamique, joignez-vous à l'équipe d'Emballages GAB et contribuez à notre succès.

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Education: Maîtrise
• Expérience: 5 ans ou plus
• Gestion logistique, des matu00E9riaux, et de la chau00EEne d'approvisionnement

Tâches

• Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
• Rédiger et soumettre des rapports
• Rédiger et mettre à jour un rapport sur l'avancement des travaux ou d'autres rapports
• Connaissance des procédures et des règlements relatifs à la répartition transfrontière
• Traiter et transmettre des informations et des instructions pour coordonner les activités des conducteurs de véhicules et des équipes à l'aide d'un équipement de répartition
• Préparer les notes de chargement, les factures et les autres documents d'expédition
• Négocier les prix, les escomptes, les modalités de crédit et le transport des marchandises
• Déterminer le mode d'expédition
• Évaluer des coûts d'expédition
• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Office

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Heures de travail: 40 heures par semaine

Description du poste

AECOM est un chef de file mondial en infrastructures et l’un des plus importants acteurs du secteur de l’eau au Québec. Notre équipe de Montréal contribue à la réalisation de projets parmi les plus ambitieux et structurants de la province, notamment la modernisation de la station d’épuration Jean-R.-Marcotte, entre autres.

En rejoignant AECOM, vous intégrerez une équipe reconnue pour son expertise technique, son esprit de collaboration et sa capacité à relever des défis complexes. Vous aurez l’occasion de diriger des projets d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités, tout en bénéficiant d’une grande autonomie, d’un accès direct aux clients et d’excellentes perspectives de développement professionnel.

Responsabilités principales :

• Gérer des projets municipaux liés à l’eau potable, aux eaux usées, aux réseaux de transport (conveyance) et à la gestion des ressources hydriques;
• Assurer la planification, le contrôle des budgets, le suivi des échéanciers et la gestion des risques;
• Agir à titre de principal point de contact auprès des clients, partenaires et parties prenantes;
• Coordonner des équipes multidisciplinaires regroupant des spécialistes en ingénierie, environnement et construction;
• Veiller à la qualité, à la conformité réglementaire et à la performance des livrables tout au long du cycle de vie des projets.

Qualifications

Qualifications requises

• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de projets dans le domaine de l’eau municipale
• Expérience professionnelle au Québec
• Certification PMP requise (ou équivalent reconnu)
• Membre de l’OIQ : un atout
• Diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe
• Excellentes compétences en gestion de projets, communication et relations clients
• Bonne compréhension de l’anglais pour d’éventuels mandats hors Québec.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Type de poste

Type de poste : Régulier

Un aperçu de votre futur rôle chez BBA

Comme BBA étend ses services-conseils au sein de Stratégie de conception et de déploiement opérationnel (BOSE), nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère stratégique senior.e possédant une expertise approfondie de l’exploitation minière pour diriger des missions complexes en plusieurs phases. Vous élaborerez des stratégies concrètes, des plans d’accompagnement et des modèles opérationnels qui harmonisent les ressources humaines, les processus, les systèmes et les efforts de durabilité, depuis la vision jusqu’à l’exécution, afin d’assurer une performance mesurable et durable pour nos clients du secteur minier.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Diriger des missions de conseil en exploitation minière qui clarifient l’orientation opérationnelle et définissent les principes de fonctionnement
• Traduire les objectifs stratégiques en exigences claires et concrètes concernant les ressources humaines, les processus, l’organisation et les systèmes de soutien
• Rallier les membres de la direction, les responsables d’intervention et les équipes de projet autour de modèles opérationnels prêts à l’emploi
• Assurer la cohérence entre la stratégie et l’exécution en favorisant une transition fluide vers les équipes d’ingénierie, de préparation et d’excellence opérationnelle
• Cerner et définir les occasions pour BOSE et contribuer à l’élaboration de cadres de conseil reproductibles

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Esprit entrepreneurial
• Leadership inspirant
• Capacité de voir au-delà des standards établis
• Rigueur et sens de l’éthique
• Vif intérêt pour l’univers technologique
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
• Intérêt à résoudre les défis les plus complexes

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe
• Adhésion (ou admissibilité) à un ordre professionnel d’ingénieur.e.s dans une province canadienne
• Au moins 15 ans d’expérience en exploitation minière, en gestion opérationnelle ou dans des fonctions de conseil axées sur le secteur minier
• Expérience dans la tenue de discussions avec des clients de haut niveau et d’ateliers sur site
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Atout : adhésion à l’OIQ ou à un ordre professionnel d’ingénieur.e.s d’une autre province canadienne
• Atout : expérience des phases d’études préliminaires (conception, préfaisabilité, faisabilité): expérience des systèmes de gestion opérationnelle, dans des contextes de préparation ou de mise en service
• Atout : études supérieures en commerce ou gestion (MBA ou équivalent)

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Accès à une banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne‑retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Participation à des projets d’innovation
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe comme à l’interne
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchieEntreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Tu as envie de faire partie d’une grande entreprise en pleine croissance œuvrant sur plusieurs projets d’envergure ? Ta place est chez Bruneau Électrique ! En plus de faire partie d’un regroupement d’entreprises, Bruneau Électrique a comme vision de devenir le leader en matière de travaux d’électricité et de génie civil.

Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités tels que le génie civil, l’industriel et l’institutionnel et commercial principalement dans la région du Grand Montréal et les alentours.

Nous travaillons actuellement sur des projets majeurs de travaux de superstructures et d'éclairages routiers un peu partout à Montréal et les environs.

Nous recherchons présentement un(e) Contremaître en génie civil pour se joindre à nos équipes de Montréal.

Pourquoi nous choisir?

• Une entreprise en pleine expansion;
• Des projets d’envergure;
• Des possibilités d’avancement;
• Des activités de Teambuilding;
• Un esprit familial.

Votre mandat, vos défis

• Participer à la planification, à la coordination et à la répartition des travaux relatifs à son équipe de travail;
• Superviser les membres de son équipe ainsi que les travaux réalisés en collaboration avec l’entreprise privée lorsque requis;
• Participer à l’évaluation des besoins requis en main d’œuvre, en machinerie, en équipements et autres en regard aux travaux à exécuter;
• Voir au respect des échéanciers convenus;
• Communiquer à son supérieur les écarts de productivité et de qualité en regard aux exigences des travaux demandés et collabore aux solutions;
• S’assurer d’un rendement optimal du personnel qu’il coordonne et faire part de tous cas problème à son supérieur;
• Rédiger des rapports d’activités quotidiennes et signaler toute anomalie à son supérieur;
• S’assurer du respect des mesures de santé et de sécurité conformément aux lois et politiques en vigueur, participer et/ou rédiger des analyses de risques et des analyses sécuritaires des tâches et tient des pauses sécurité à fréquence régulière;
• Voir à l'entraînement des nouveaux employés si requis;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui confier son supérieur.

Exigences

• Certificat de compétences CCQ ;
• Expérience dans le secteur du génie civil;
• Bonne capacité à gérer son temps et ses priorités;
• Permis de conduire valide.

Postuler

Si tu te sens interpellé(e) par ce poste, fais nous parvenir ta candidature et joins-toi à une équipe branchée!

Type de poste

Type de poste : Régulier

Description du poste

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA est à la recherche d’un.e ingénieur.e en structures senior.e spécialisé.e dans les barrages et l’hydroélectricité. Vous agirez en tant que personne de référence pour toutes les questions d’ordre technique concernant l’ingénierie détaillée et la constructibilité dans la conception et la sécurité des barrages. Vous vous occuperez plus particulièrement de l’ingénierie des structures en béton, en acier et en matériaux composites des barrages et des ouvrages annexes.

Vous travaillerez avec des collègues de votre bureau, mais aussi de partout au Canada et dans les Amériques, au service d’un objectif commun. Vous collaborerez avec ces équipes pour offrir à nos clients des solutions techniques et créatives de grande qualité. BBA soutiendra votre développement professionnel grâce à sa culture de partage des connaissances et de mentorat.

Un aperçu de vos mandats et responsabilités

• Mener et superviser les évaluations et les inspections de sécurité des barrages en vue de la rédaction de rapports techniques, en accordant une attention particulière au rendement et à la sécurité des structures
• Soutenir et diriger la conception détaillée des structures ainsi que la remise en état et la modernisation des barrages et des ouvrages annexes, notamment les déversoirs, les centrales électriques, les prises d’eau, les conduites forcées, les ouvrages de vidange et les vannes
• Réaliser les analyses et la conception des structures de barrages en béton et en acier, y compris les analyses statiques, dynamiques, thermiques et sismiques, conformément aux codes et aux lignes directrices applicables de l’Association canadienne des barrages (ACB)
• Préparer et réviser les documents d’appel d’offres ainsi que les dossiers de construction et apporter un soutien technique pendant l’approvisionnement
• Superviser la construction et apporter un soutien technique en ingénierie, notamment en ce qui concerne l’évaluation des dessins d’atelier, les soumissions de construction et les inspections de chantier, selon les besoins
• Offrir du mentorat et un encadrement technique aux ingénieur.e.s junior.e.s et intermédiaires
• Participer aux activités de développement des affaires, notamment à la préparation des offres de services, à la rédaction technique, aux présentations aux clients ainsi qu’à la représentation de la firme à des conférences et au sein de comités de l’industrie

Exigences

Vos qualités et vos valeurs

• Esprit entrepreneurial
• Vision orientée vers les résultats
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Désir d’être au cœur de l’action
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances

Les certifications et requis du poste, en bref

• Diplôme en génie civil ou en ingénierie des structures d’une université reconnue
• Plus de 15 ans d’expérience professionnelle pertinente en ingénierie hydroélectrique et en sécurité des barrages
• Inscription à l’Association of Professional Engineers and Geoscientists of the Province of Manitoba (EGM) (ou son équivalent) en tant qu’ingénieur.e
• Expérience avérée de participation à au moins trois évaluations de sécurité de barrages
• Connaissance de la réglementation manitobaine sur la sécurité des barrages, des recommandations de sécurité des barrages de l’ACB et des normes internationales applicables en matière de sécurité des barrages
• Connaissance de la réglementation applicable aux barrages miniers en vertu de la Loi sur les mines et du Health, Safety and Reclamation Code for Mines in Manitoba, ainsi que des recommandations de sécurité des barrages de l’ACB
• Connaissances avancées en ingénierie des structures, notamment en matière de barrages et d’hydroélectricité, tant sur le plan technique (conception de structures en acier et en béton, conception parasismique) que sur le plan normatif (codes, normes, méthodes, exigences réglementaires et lignes directrices applicables, y compris en matière de sécurité)
• Titre d’ingénieur.e reconnu par l’EGM ou tout autre ordre professionnel équivalent
• Expérience des logiciels d’analyse et de conception des structures, tels que SAP2000
• Excellentes aptitudes à communiquer en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à se déplacer et à travailler sur les chantiers, le cas échéant
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

Ce que nous offrons

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne‑retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Perspectives d’embauche à long terme (et non par projet uniquement)
• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions
• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Participation à des projets d’innovation
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe et à l’interne
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience

Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications

Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques

Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.

Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Chez Stantec

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

Description du poste

Votre impact

Venez agir dans l'intérêt collectif en joignant notre équipe d'experts. Ainsi, vous serez un joueur clé au sein de notre belle équipe et vous participerez à la conception et aux études reliées à divers projets partout au Québec, au pays et même la possibilité de participer à des projets outre-mer, et ce, tant en milieu institutionnel, industriel ou commercial pour des clients locaux et/ou d'importances internationales.

À titre d’ingénieure – ingénieur en électricité industrielle, venez contribuer au succès de l’entreprise en joignant dès maintenant notre équipe d’experts. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode hybride ou en télétravail à temps pleins.

Votre quotidien chez Stantec

• Établir et entretenir des contacts avec le client pour demander ou fournir de l'information technique reliée au projet;

• Effectuer des modélisations et en faire l'analyse;

• Concevoir des réseaux de distribution basse et moyenne tension;

• Rédiger des devis techniques;

• Effectuer de la gestion de projet;

• Effectuer des relevés des installations existantes;

• Participer à la planification des projets;

• Effectuer des calculs d’éclairage.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes : Vous détenez un Bac en génie électrique ET possédez 5 ans d’expérience en électricité du bâtiment. Évidemment, vous êtes membre de l’OIQ

Si en plus, vous évoluez dans un environnement de travail intégrant BIM - REVIT, vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir – Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Catherine Tatta votre recruteur(e) sur LinkedIn.

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur l’emploi

Emplacement principal: Canada | QC | Chicoutimi
Organisation: BC-1584 E&R-CA Quebec
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 09/06/2026 08:06:35
Req: 1006188 #fr

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail requise : 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
• Formations/Certifications requises : Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
• Compétences techniques requises : Suite Microsoft et Google et SAP.
• Exigences de voyage : 15%
• Exigences supplémentaires : Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses