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COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Notre client est un joueur majeur canadien reconnu pour son expertise dans les solutions industrielles et les projets d’ingénierie d’envergure. En pleine croissance, l’entreprise offre un environnement stratégique où les leaders ont un réel impact sur les décisions et l’évolution des opérations.

Cette opportunité, située à Drummondville, s’adresse à un.e leader senior de niveau vice-président.e souhaitant contribuer à des projets ambitieux au sein d’une organisation reconnue.

Vous dirigerez une équipe de gestionnaires autonomes et expérimentés.es, reconnue pour sa collaboration et son expertise. Nous recherchons un.e leader stratégique, orienté.e opérations, mobilisateur.rice et apprécié.e pour son approche humaine et collaborative auprès de ses équipes. Le rôle implique également des déplacements à Toronto environ une fois par mois.

L’entreprise offre une rémunération compétitive avec bonification, un programme complet d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, ainsi que plusieurs initiatives favorisant le bien-être et le développement de ses employés.es.

Faites parvenir votre candidature dès maintenant — une opportunité à ne pas manquer!

***Le titre affiché est utilisé à des fins de visibilité et de référencement sur les plateformes d’emploi et peut différer de l’intitulé du poste utilisé à l’interne.***

Vos responsabilités principales

Sous la responsabilité du.de la chef.fe de l’exploitation :

• Assurer la gestion et la croissance de la catégorie Génération de puissance.
• Développer et maintenir une expertise des fournisseurs actuels et potentiels, ainsi que des applications du secteur.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs annuels de ventes par marché, catégorie et fournisseur.
• Participer aux négociations avec les fournisseurs concernant les contrats, remises et ententes stratégiques.
• Soutenir les initiatives de croissance et les relations avec les comptes stratégiques.
• Diriger, coacher et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité des activités d’ingénierie.
• Participer aux revues exécutives et contribuer aux orientations stratégiques.
• Maintenir les standards et certifications ISO.
• Assurer la gestion budgétaire et le P&L de la division.
• Superviser plusieurs équipes totalisant environ 150 employé(e)s.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que le client offre

• Salaire compétitif avec bonification.
• Assurance collective complète (médicale et dentaire).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Assurance vie et invalidité courte et longue durée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de santé mentale et de bien-être.
• Formation et développement professionnel.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie.
• MBA – fort atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de vice-président(e) senior.
• Expérience démontrée en gestion d’opérations, ventes et développement des affaires.
• Expérience en gestion de P&L et d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme français/anglais requis puisque le siège social est situé en Ontario (environ 40 % du temps).
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word et PowerPoint).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et stratégique.
• Excellente vision d’affaires et orientation vers les résultats.
• Solides habiletés en développement des affaires.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de partenariats.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques.
• Communication efficace et capacité d’influence auprès des équipes et des partenaires.

Salaire : À partir de 220 000 $, avec bonification annuelle.

Horaire : De jour, 40 heures par semaine.

Statut : Permanent.

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Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire rotatif de 7 jours de travail suivis de 7 jours de congés à raison de 12 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 64 035 $ et 77 051 $;
• Possibilité de logement à prix employé;
• Prime de disparité régionale annuelle de 12 321 $ (sans personne à charge) ou 19 986 $ (avec personne à charge);
• Véhicule fourni pour les déplacements professionnels, avec 5 000 km par année autorisés à des fins personnelles;
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 congés mobiles, remboursement des frais d’activités physiques, etc.).

Le mandat

• Surveiller les travaux d’entretien routier (contractuels, additionnels et en régie) selon les normes, directives internes et exigences de sécurité;
• Identifier, documenter et assurer le suivi des non-conformités et des zones de chaos sur le réseau routier;
• Veiller à la réalisation des patrouilles quotidiennes et à la conformité de la signalisation et des chantiers;
• Rédiger et transmettre les rapports d’inspection et les constats de non-conformité aux personnes concernées;
• Vérifier la conformité de la signalisation et la sécurité des chantiers sur les zones couvertes par des contrats ou sous la responsabilité de la société;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de deux (2) à moins de trois (3) années d’expérience;
• Maitriser les logiciels Word, Excel et Outlook et tout autre outil informatique de gestion des infrastructures routières;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, la maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout;
• Détenir une formation en inspection de ponceau sera considérée comme un atout.

Cet emploi est une occasion pour vous :

• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

Ce que tu feras en tant que technicien.ne en génie mécanique :

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

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Sous la responsabilité de la direction de production, vous serez le garant de la performance et de la fiabilité de nos systèmes d'impression numérique sur canettes d'aluminium. Ce rôle hybride combine l'expertise technique en maintenance industrielle et la rigueur opérationnelle liée à l'impression haute définition.

Vos Responsabilités

• Maintenance & Réglages : Assurer la maintenance préventive et corrective de l'imprimante numérique (systèmes de têtes d'impression, convoyage, séchage UV, alimentation en encre).
• Optimisation Technique : Effectuer les réglages de précision pour garantir une qualité d'impression constante sur les supports cylindriques en aluminium.
• Collaboration & Documentation : Travailler en binôme avec le technicien référent. Vous aurez la responsabilité de documenter systématiquement les interventions, les rapports d'erreurs et les procédures de maintenance pour enrichir la base de connaissances interne.
• Diagnostic : Identifier rapidement les causes de pannes (mécaniques, électriques ou logicielles) pour minimiser les temps d'arrêt machine.

Compétences RequisesExpertise Technique

• Maintenance Industrielle : Solide expérience en électromécanique, pneumatique et idéalement en systèmes d'impression numérique industrielle.
• Lecture de Plans : Capacité à interpréter des schémas électriques et mécaniques complexes.
• Maîtrise Digitale : Aisance avec les interfaces de contrôle (HMI) et les logiciels de flux de production numérique.
• Gestion des Fluides : Connaissance des propriétés des encres et des solvants industriels.

Qualités Humaines (Soft Skills)

• Rigueur et Méthodologie : Une approche structurée est indispensable pour la documentation et le suivi des processus.
• Esprit de Collaboration : Capacité à travailler étroitement avec un partenaire technique et à communiquer efficacement l'information.
• Réactivité : Aptitude à garder son calme et à résoudre des problèmes critiques sous pression de production.
• Précision : Sens du détail aiguisé pour le contrôle qualité et les micro-réglages.

Conditions et Avantages

• Lieu : Saint-Bruno-de-Montarville (Rive-Sud de Montréal).
• Date de début : Dès que possible (Immédiat).
• Type de poste : Temps plein, Salarié.
• Environnement : Usine moderne, technologie de pointe en décoration d'emballages.

Note aux candidats : Nous recherchons une personne autonome, curieuse techniquement et prête à s'investir dans le développement d'un processus industriel innovant.

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Planificateur.rice de projets senior | Primavera P6 | Projets industriels majeurs (2976)
Entreprise : Setec Proxima
Lieu : Longueuil – Mode hybride (3 jours)
Poste basé à St‑Bruno

Setec Proxima est actuellement à la recherche de plusieurs planificateurs(trices) de projets pour soutenir des projets industriels majeurs dans un environnement manufacturier complexe, structuré et à haut niveau d’exigence opérationnelle.

Nous recherchons des professionnels capables d’évoluer rapidement dans des projets multidisciplinaires où la rigueur, la coordination et la maîtrise des échéanciers sont essentielles.

Votre rôle :

À titre de planificateur.rice de projets, vous serez responsable de développer, maintenir et optimiser les échéanciers de projets complexes dans un contexte industriel à forte coordination.

Vous jouerez un rôle clé dans :

• la gestion des échéanciers;
• l’analyse des écarts et du chemin critique;
• l’évaluation des impacts et risques;
• les stratégies de récupération;
• le suivi de l’avancement projet;
• la coordination avec les équipes projet, ingénierie, fabrication et approvisionnement.

Responsabilités principales :

• Développer et maintenir des échéanciers détaillés dans Primavera P6 ou un logiciel de planification de projet;
• Effectuer l’analyse du chemin critique (CPM);
• Identifier les risques et impacts liés aux échéanciers;
• Participer aux rencontres de suivi et d’avancement;
• Produire des analyses et indicateurs de performance projet;
• Soutenir les plans de mitigation et de récupération;
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement dynamique et structuré.

Profil recherché :

• Expérience en planification de projets industriels, manufacturiers, EPC, ferroviaires ou projets complexes;
• Excellente maîtrise de Primavera P6;
• Une expertise avancée de MS Project peut également être considérée;
• Bonne compréhension des principes de planification et contrôle de projets;
• Solides capacités d’analyse et de coordination;
• Autonomie, rigueur et proactivité;
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement à cadence rapide;
• Français requis;
• Anglais fonctionnel considéré comme un atout.

Conditions du poste

• Poste permanent temps plein;
• 40 heures/semaine;
• Mode hybride;
• Présence sur site à Saint-Bruno environ 3 jours/semaine;
• Entrée en poste rapide.

Pourquoi joindre Setec Proxima?

• Projets industriels majeurs et stimulants;
• Environnement collaboratif et humain;
• Culture axée sur l’expertise, l’autonomie et le développement professionnel;
• Équipe dynamique et accessible;
• Possibilités d’évolution et diversité de mandats;
• Assurances collectives, banque d’heures et avantages compétitifs.

La maîtrise du français est requise pour ce poste. La connaissance de l’anglais est également nécessaire en raison de la nature des fonctions, notamment pour communiquer avec différents partenaires, consulter de la documentation technique et collaborer avec des équipes situées à l’extérieur du Québec.

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Gestionnaire des pièces et service après-vente

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et un environnement stimulant pour vous! Notre mission? Vous aider à trouver l'endroit où vous pourrez vous épanouir autant comme professionnel que comme individu. Aujourd'hui, nous accompagnons une entreprise manufacturière reconnue dans le domaine des équipements automatisés, à la recherche d'un(e) Gestionnaire des pièces et service après-vente prêt(e) à contribuer à sa croissance et à celle de son équipe. Si vous aimez bâtir des stratégies, mobiliser des équipes et créer une expérience client qui fait la différence, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez.

Les détails du poste

Localisation : Montréal
Type d'emploi : Poste permanent à temps plein.

Un environnement où votre leadership fera une réelle différence

Vous joindrez une entreprise manufacturière bien établie qui conçoit et fournit des solutions automatisées à une clientèle nord-américaine. Reconnue pour son expertise technique et son approche orientée client, l'organisation mise sur l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue pour soutenir sa croissance. Dans ce rôle stratégique, vous dirigerez les activités du département des pièces, du service après-vente et du soutien technique, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des ventes, de la production, de l'inventaire, du marketing et des finances. Vous aurez l'occasion d'exercer un impact concret sur la performance de l'organisation, le développement des talents et la satisfaction de la clientèle.

Votre quotidien, en quelques mots

À titre de Gestionnaire des pièces et service après-vente, vous serez appelé(e) à :

• Prendre en charge la gestion, le coaching et le développement d'une équipe multidisciplinaire composée de professionnels des pièces, du service et du soutien technique.
• Définir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance afin de favoriser l'atteinte des résultats et le développement des talents.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de croissance du département après-vente.
• Identifier et développer de nouvelles occasions d'affaires liées aux pièces de rechange, à la maintenance préventive, à la formation client et aux solutions à valeur ajoutée.
• Assumer la responsabilité complète de la performance financière du département, incluant le budget, la rentabilité et les stratégies de prix.
• Superviser les opérations quotidiennes et optimiser les processus liés aux soumissions, commandes, retours, livraisons et contrats de service.
• Maintenir une expérience client proactive et de haut niveau, notamment auprès des comptes stratégiques.
• Négocier des ententes de service et de maintenance tout en assurant le suivi des enjeux techniques complexes.
• Promouvoir les pratiques Lean et les initiatives d'amélioration continue afin d'optimiser les performances et la satisfaction client.
• Collaborer avec les différentes équipes internes afin d'assurer l'atteinte des objectifs d'affaires et la mise en place des meilleures pratiques.

La liste des indispensables à titre de Gestionnaire des pièces et service après-vente

• Formation technique ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.
• Minimum de 8 années d'expérience dans un environnement manufacturier, de service ou d'après-vente.
• Expérience significative en gestion d'équipes multidisciplinaires.
• Expérience démontrée en croissance des revenus, amélioration de la rentabilité et optimisation de l'expérience client.
• Excellentes habiletés en communication, présentation et influence.
• Bonne connaissance des principes Lean et des démarches d'amélioration continue.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel pour l'analyse de données et la production de rapports.
• Solides aptitudes techniques et capacité à interpréter des plans, dessins techniques et documents d'ingénierie.
• Expérience avec des systèmes ERP et CRM (Salesforce, Syteline ou équivalents).
• Bilinguisme français et anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• L'espagnol constitue un atout apprécié.
• Disponibilité pour voyager environ 20 % du temps auprès d'une clientèle située principalement au Canada et aux États-Unis.

6 bonnes raisons de postuler au poste de Gestionnaire des pièces et service après-vente!

1. Un rôle stratégique avec une grande autonomie : Votre expertise influencera directement la croissance et la performance du département.
2. Un impact concret sur les résultats de l'entreprise : Vous participerez activement aux décisions qui façonnent l'avenir du service après-vente.
3. Une équipe à faire grandir : Vous aurez l'occasion de développer les talents, accompagner la relève et bâtir une culture mobilisatrice.
4. Un environnement technique stimulant : Chaque journée apporte son lot de défis, d'amélioration et d'innovation.
5. Une collaboration étroite avec les différents départements : Vous serez au cœur des opérations et des initiatives stratégiques de l'organisation.
6. Une entreprise tournée vers l'amélioration continue : Votre esprit d'analyse et vos idées auront un réel espace pour s'exprimer et générer des résultats.

Prêt(e) à relever le défi?

Si cette opportunité de Gestionnaire des pièces et service après-vente vous interpelle, nous aimerions apprendre à vous connaître! Chez Caméléon, nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées qui souhaitent évoluer dans un environnement où leurs compétences, leurs idées et leur personnalité sont valorisées. Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui ou contactez-nous pour discuter de cette opportunité en toute confidentialité.

À LA RECHERCHE D’UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONTRÔLE PARASITAIRE

Vous souhaitez mettre votre sens de l’observation et votre rigueur au service d’un domaine essentiel?

Rejoignez une entreprise québécoise innovante en gestion parasitaire, où vous contribuerez concrètement à protéger les milieux de vie au quotidien.

Que vous soyez expérimenté(e) ou en reconversion, vous bénéficierez d’une formation complète et de réelles possibilités d’évolution.

À PROPOS DE L’OPPORTUNITÉ:

Workland présente une opportunité au sein d’une entreprise québécoise reconnue pour son approche écoresponsable, la qualité de son service et sa volonté d’innover dans le domaine de la gestion parasitaire.

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire jouera un rôle clé dans l’évaluation des environnements, l’identification des problématiques, l’application de solutions adaptées et l’accompagnement des clients afin d’assurer des interventions sécuritaires, efficaces et durables.

Cette opportunité permet d’évoluer au sein d’une équipe professionnelle, dynamique et collaborative où le développement des compétences, l’autonomie et le service client sont au cœur des priorités.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ DEVRAIT-ELLE VOUS INTÉRESSER ?

Faites partie d’une entreprise innovante qui transforme son secteur avec une culture humaine, authentique et moderne. Travaillez avec des équipements, applications et outils technologiques qui simplifient les interventions et améliorent l’efficacité sur le terrain. Recevez une formation complète et un accompagnement structuré, même si vous débutez dans le domaine. Développez rapidement une expertise recherchée dans un secteur stable et en forte croissance. Profitez d’un environnement de travail agréable, respectueux et axé sur le travail d’équipe. Bénéficiez d’excellentes conditions de travail :

• salaire compétitif;
• commissions attractives en plus du salaire de base;
• véhicule fourni;
• équipements et uniforme fournis;
• formation continue;
• possibilités d’avancement.

Travaillez de façon autonome tout en étant soutenu(e) par une équipe expérimentée et accessible. Contribuez à une mission essentielle visant à protéger la santé publique, les entreprises et les milieux de vie. Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre contribution aura un impact direct.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la technicien(ne) en contrôle parasitaire aura pour mission d’inspecter différents types d’environnements, d’identifier les causes potentielles de problématiques liées aux nuisibles, d’appliquer les méthodes d’intervention appropriées et de documenter clairement les actions réalisées.

Le poste demande un excellent sens de l’observation, de l’autonomie, de la rigueur ainsi qu’une approche professionnelle et rassurante auprès de la clientèle.

Les interventions peuvent être réalisées dans des environnements résidentiels, commerciaux, industriels ou institutionnels.

VOS RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SERONT :

• Réaliser des inspections sur le terrain et établir des diagnostics précis.
• Identifier les sources d’infestation et les facteurs de risque.
• Appliquer les traitements appropriés selon les protocoles, normes de sécurité et meilleures pratiques de l’industrie.
• Installer, vérifier et entretenir les équipements de contrôle et de prévention.
• Préparer des rapports détaillés et formuler des recommandations préventives aux clients.
• Assurer un service à la clientèle professionnel, courtois et rassurant.
• Maintenir une communication claire avec les clients concernant les interventions et les suivis requis.
• Utiliser les outils technologiques et applications fournis pour documenter les interventions.
• Entretenir adéquatement le véhicule, l’équipement et les outils fournis.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les pratiques écoresponsables de l’entreprise.
• Participer aux formations continues et appliquer les nouvelles pratiques apprises.
• Collaborer efficacement avec les membres de l’équipe afin d’assurer une prestation de service uniforme et de qualité.

LES EXIGENCES DE CE POSTE SONT :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son horaire.
• Intérêt pour les tâches techniques et le travail sur le terrain.
• Bonne capacité d’apprentissage et volonté de développer une expertise spécialisée.
• Souci du détail, sens de l’observation et rigueur.
• Bonne condition physique et capacité à travailler dans différents environnements.
• Aisance avec l’utilisation d’outils technologiques mobiles.
• Engagement envers des pratiques sécuritaires et écoresponsables.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. L’anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit est un atout.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL :

• Excellentes habiletés relationnelles et fort sens du service à la clientèle.
• Professionnalisme, fiabilité et bonne organisation du travail.
• Capacité à travailler seul(e) tout en maintenant une excellente qualité de service.
• Attitude positive, débrouillardise et autonomie.
• Bonne capacité d’analyse et résolution de problèmes de manière structurée.
• Intérêt marqué pour l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à s’adapter à des environnements variés et à des situations changeantes.
• Approche calme, rassurante et respectueuse auprès des clients.
• Motivation à contribuer au succès d’une entreprise en croissance.

***

À PROPOS DE WORKLAND

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Mandatés pour appuyer cette entreprise, nous facilitons le processus de recrutement en assurant une communication efficace et une démarche structurée. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Contribuez à structurer une expertise stratégique en ingénierie des structures industrielles et minières

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles et minières, Merkur recrute de façon proactive afin de structurer une nouvelle équipe d’expertise en ingénierie des structures. Nous recherchons un ingénieur d’expérience, animé par la rigueur technique, le terrain et les projets complexes, prêt à jouer un rôle clé dans la conception et la validation de structures industrielles à forte valeur ajoutée.

En rejoignant Merkur, vous contribuerez directement à bâtir une offre structurale solide et durable, en lien étroit avec les entrepreneurs généraux, les équipes multidisciplinaires et les chantiers.

Votre rôle

À titre d’ingénieur structures, vous agirez comme référence technique sur des projets industriels et miniers variés : bâtiments de service, ateliers, structures d’acier, plateformes, supports d’équipements, fondations et ouvrages techniques.

Vous interviendrez autant en conception et validation structurale qu’en support chantier, avec une forte orientation vers la constructibilité, la conformité et les solutions terrain.

Responsabilités clés

Conception et validation structurale

• Concevoir et dimensionner des structures en acier et en béton pour des projets industriels et miniers.
• Réviser et valider des plans, devis et calculs produits par des firmes de génie externes.
• Vérifier les hypothèses, charges (vent, neige, sismique), combinaisons, stabilité, connexions, fondations et ancrages.
• Produire ou réviser les livrables techniques : notes de calcul, détails, recommandations, esquisses et directives de chantier.

Support à la construction

• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et des équipes terrain ;
• Analyser et approuver les dessins d’atelier (acier, béton) ;
• Valider les méthodes de construction et proposer des solutions alternatives ;
• Gérer les enjeux de non-conformité et participer à la surveillance et aux inspections de chantier.

Intégration et normes

• Assurer la conformité aux codes, normes et exigences de sécurité structurale ;
• Collaborer étroitement avec les équipes mécanique, électrique, civil et procédé pour l’intégration structurale des équipements.

Expertise spécialisée (industriel / minier)

• Structures supportant des équipements de levage (ponts roulants, palans, systèmes de préhension) ;
• Structures et fondations pour équipements industriels ;
• Participation possible à la conception et validation de systèmes de levage industriels (structures de support, équipements below-the-hook), dans le respect du cadre de pratique.

Contribution interne

• Contribuer activement au développement de l’offre Merkur : standards, bonnes pratiques, soutien technique et structuration de l’expertise minière.

Profil recherché

Formation et encadrement professionnel

• Baccalauréat en génie (mécanique ou civil – structures) ;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Carte ASP construction.

Expérience et compétences

• Expérience démontrée en conception, révision et validation de structures industrielles en acier et en béton ;
• Forte expérience en support de chantier : coordination avec entrepreneurs, inspections, suivi des non-conformités ;
• Excellent jugement professionnel, rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités ;
• Orientation marquée vers les solutions terrain et la collaboration ;
• Expérience avec les équipements de levage industriels (atout).

Compétences comportementales

• Éthique et conformité professionnelle irréprochables ;
• Communication claire avec les équipes internes, clients et entrepreneurs ;
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire ;
• Français et anglais fonctionnels pour les échanges avec des partenaires internationaux.

Ce que nous offrons

• Des projets industriels et miniers concrets, complexes et techniquement stimulants ;
• Un rôle clé dans la structuration d’une nouvelle expertise stratégique ;
• Une équipe technique expérimentée, collaborative et accessible ;
• Une culture d’innovation, d’intrapreneuriat et de développement des talents ;
• Flexibilité, autonomie et environnement où vos décisions ont un impact réel.

Pourquoi Merkur ?

Chez Merkur, vous ne rejoignez pas seulement un projet, vous contribuez à bâtir une expertise.
Vous aurez l’opportunité d’influencer la performance, la sécurité et la durabilité des infrastructures industrielles et minières de nos clients.

Envie de prendre part à cette aventure et de façonner les bases d’une nouvelle équipe ?
Faites-nous parvenir votre candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur favorise une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. L’usage du masculin vise à alléger le texte.

About Graitec Group GRAITEC Group Company est un éditeur de logiciels mondial, leader dans les solutions de Building Information Modeling (BIM). Nous aidons nos clients des secteurs de l’architecture, de l’ingénierie, de la construction et de la fabrication à digitaliser et industrialiser leurs processus afin d’améliorer leur performance et de construire un avenir durable. Un environnement ambitieux et en forte croissance : Nous nous considérons comme une start-up de 30 ans, ayant à nouveau doublé notre chiffre d’affaires ces trois dernières années, grâce à une croissance à la fois organique et externe, et visant désormais les 500 M€ de revenus. Nous sommes convaincus que cette dynamique va se poursuivre, car le marché n’en est qu’aux prémices de sa digitalisation. Des experts et des talents avec une forte culture d’entreprise : Notre équipe compte plus de 700 talents exceptionnels, soutenus par un management solide capable d’exécuter notre ambition. Un véritable groupe international : Graitec accompagne plus de 200 000 clients dans le monde, avec plus de 50 bureaux dans 13 pays, nous permettant de répondre aux besoins de nos clients partout dans le monde. Un leader du marché : Nous sommes l’un des plus grands partenaires Platinum Autodesk et le seul opérant à l’échelle mondiale, avec un équilibre parfait entre les activités en Europe et en Amérique du Nord, renforçant les solutions Autodesk grâce à nos propres logiciels Graitec. Des produits performants pour les industries de la construction et de la fabrication : Des add-ons Autodesk tels que PowerPack jusqu’aux solutions avancées de simulation, fabrication et gestion de projets, Graitec s’appuie sur plus de 150 développeurs innovant chaque jour pour accélérer la performance de nos clients. GRAITEC Group Company is a global Software editor leading Building Information Modeling (BIM) solutions and helping its architectural, engineering, construction, and manufacturing customers to digitize and industrialize their processes to improve performance and build a sustainable tomorrow. Ambitious and fast-growing environment: We see ourselves as a 30 years old startup, having doubled our revenue in the last 3 years again thanks to both organic and inorganic growth and targeting 500m€ in revenue. We strongly believe that this growth will continue since the market is only at the beginning of its digitization. Experts & Talents with strong culture: Our team is made of more than 700 outstanding talents with a strong management team to execute our mission. A true international group: Graitec serves more than 200 000 customers worldwide with +50 offices in 13 different countries, enabling us to meet our customer needs around the globe A market leader: We are one of the largest AUTODESK Platinum partners and the only one operating at worldwide scale with an equal split of the business between Europe and North America, enabling Autodesk solutions thanks to our own GRAITEC Software's Strong Products serving the construction & manufacturing industries: Through Autodesk products Add-ons like PowerPack to more complex solutions to enable simulation, fabrication & management of our customers projects, GRAITEC is proud of its 150+ developers innovating each day to accelerate our customers performance. Overview Partenaire Expérience & Environnement de Travail (Work & Experience Parter) - Missions Principales Graitec est à la recherche d’un(e) Partenaire Expérience & Environnement de Travail. Ce rôle stratégique vise à façonner et optimiser les environnements de travail à l’échelle mondiale, tout en soutenant la performance organisationnelle grâce à des analyses basées sur les données et à des pratiques opérationnelles alignées. Il s’agit d’un poste hautement connecté au niveau global, responsable de la conception de l’expérience employé, de l’habilitation des équipes et de la collaboration transversale. Vos principales responsabilités Expérience Employé & Intégration Concevoir et orchestrer des programmes d’intégration et de pré‑intégration harmonisés à l’échelle mondiale. Assurer la préparation complète des nouveaux employés (TI, environnement de travail, communications, parties prenantes). Gérer les annonces et communications visant à renforcer la visibilité des nouvelles embauches et la marque employeur de Graitec. Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de créer une première semaine structurée et engageante. Stratégie Environnementale & Activation Culturelle Dynamiser les bureaux Graitec afin qu’ils soient vivants, engageants et connectés. Traduire les prévisions d’effectifs et les besoins d’affaires en plans d’aménagement proactifs. Soutenir les initiatives de bien‑être (zones calmes, espaces collaboratifs, conception des espaces). Opérations RH & Intégration des Analyses Valider les données liées aux espaces physiques, aux tendances de présence hybride et aux taux d’occupation. Contribuer à la planification organisationnelle par des analyses de capacité et des recommandations éclairées. Assurer la conformité en matière de santé et sécurité, d’exactitude des lieux de travail des employés et de gouvernance globale des installations. Mobilité Internationale & Soutien aux Talents Appuyer les processus de mobilité globale : visas, permis de travail, renouvellements et préparation des bureaux d’accueil. Gérer les dossiers de mobilité et coordonner les interactions avec les fournisseurs externes. Faciliter les relocalisations transfrontalières et l’installation des employés. Départ d'employés & Gouvernance du Cycle de Vie Employé Diriger les processus de départ alignés au HRIS et assurer la récupération des actifs. Gérer la désactivation des accès employé, la documentation et les étapes de conformité. Garantir une expérience de départ positive, cohérente avec les valeurs et pratiques mondiales de Graitec. Culture, Événements & Reconnaissance Coordonner les programmes de reconnaissance culturelle et les célébrations internes. Soutenir les leaders dans l’intégration de pratiques de reconnaissance au quotidien. Planifier des événements sécuritaires, conformes, avec une analyse claire du rendement (ROI) et respectant les standards globaux. Diversité, Durabilité & Programmes de Changement Soutenir les audits d’accessibilité, les initiatives de durabilité et les pratiques alignées aux principes ESG. Contribuer aux programmes de gestion du changement par la reconfiguration des espaces et le soutien aux communications. Marque Employeur & Communications Renforcer la marque employeur de Graitec. Créer du contenu engageant pour les plateformes internes (Gnet) et LinkedIn. Gouvernance Stratégique des Installations & Actifs Corporatifs Superviser la gouvernance et l’optimisation des actifs corporatifs : consolidation, analyse coût‑valeur, allocation stratégique des ressources pour soutenir l’efficacité opérationnelle et l’évolutivité organisationnelle. Gérer le cycle de vie des contrats et la stratégie du portefeuille de fournisseurs (renouvellements, risques, optimisation). Diriger les activités liées à l’optimisation des environnements corporatifs et assurer la gouvernance des opérations et services d’installations à l’échelle mondiale. English version: Graitec is seeking a Work & Experience Partner This roles focuses on shaping and optimizing global workspaces, and enabling business performance through data‑driven insights and aligned workplace practices. This is a globally connected position responsible for experience design, workforce enablement, and cross‑functional collaboration. What You Will Lead: Employee Experience & Onboarding Excellence Design and orchestrate globally consistent onboarding and pre‑boarding experiences. Ensure readiness across IT, workplace, communications, and stakeholder touchpoints. Lead communication announcements for new‑hire visibility moments that support Graitec’s employer brand. Partner with Hiring Managers to create meaningful first‑week experiences. Workplace Strategy & Culture Activation Drive the cultural energy of Graitec offices so they feel alive, engaging, and connected. Translate business and headcount forecasts into proactive workspace planning. Support wellbeing initiatives (quiet areas, collaboration zones, space design). People Operations & Analytics Integration Validate physical‑space data, hybrid attendance patterns, and occupancy metrics. Contribute to workforce planning with capacity analytics and actionable insights. Ensure compliance with H&S, employee location accuracy, and global facilities governance. Global Mobility & Talent Enablement Support global mobility processes: visas, work permits, renewals, and office readiness. Administer mobility cases and coordinate with external vendors. Facilitate smooth cross‑border relocations and employee settling. L&D Operations Global support Onboarding, Offboarding & Employee Lifecycle Governance Lead HRIS‑aligned processes and secure asset allocation & return. Manage access removal, documentation, and compliance steps for new joiners or leavers. Ensure the best employee experience aligned to Graitec’s values and worldwide practices. Culture, Events & Recognition Coordinate cultural recognition programs, and employee celebrations. Guide leaders in embedding recognition into their team rhythms. Plan compliant and safe events with clear ROI and global standards. Diversity, Sustainability & Change Programs Support accessibility audits, sustainability measures, and ESG‑aligned practices. Contribute to change‑management initiatives through space reconfiguration and communication support. Employer Branding & Communication Enhance Graitec’s employer brand through workplace storytelling and social visibility. Create engaging content for internal channels (Gnet) and LinkedIn. Strategic Facilities & Corporate Assets Governance, Enterprise Asset Governance & Optimization, Responsible for consolidation strategies, cost‑to‑value evaluation, and governance of asset allocation to support operational efficiency and organizational scalability. Contract Lifecycle & Vendor Portfolio Strategy, renewal forecasting, risk assessment. Corporate Real Estate & Workplace Operations Strategy Leadership of activities related to the optimization of corporate workspaces, Accountable for the governance of all facility‑related operations and service delivery frameworks. Responsibilities Profil recherché Vous possédez une expérience en Ressources Humaines, People Operations ou Employee Experience. Vous parlez anglais couremment. Vous avez un Bachelor ou Master en Ressourcees Humaines, Commerces ou similaire. Vous comprenez l’impact des environnements de travail sur la culture, la rétention et la performance. Vous êtes à l’aise avec les données et savez transformer des analyses en recommandations pertinentes. Vous évoluez facilement dans des environnements mondiaux et gérez bien la collaboration interfonctionnelle. Vous pensez en termes de parcours employé, de moments clés et de conception d’expérience. Vous êtes passionné(e) par la création de lieux de travail qui permettent aux individus et aux équipes de s’épanouir. What Makes You a Great Fit You have a first experience in Human Ressources or People Operations experience. You speak fluently French and English. You have a degree in Human Resources, Business or similar. You understand how the physical workplace influences culture, retention, and productivity. You are data‑informed and can translate insights into recommendations. You thrive in global environments and navigate cross‑functional collaboration easily. You think in terms of employee journeys, moments that matter, and experience design. You’re passionate about creating workplaces that enable people and teams to thrive. Interview Process Processus de recrutement : Dépôt de candidature via notre plateforme carrière Entretien de pré‑qualification avec le Talent Acquisition Partner Entretien avec le hiring manager Entretien avec un pair ou un stakeholder clé Entretien avec le Business Unit Leader Interview process To apply – Please send you application via our career platform Introduction & get to know discussion with Talent Acquisition Partner Interview with the hiring manager Interview with a peer of the manager or key stakeholder to the role Interview with Business Unit leader

Contribuez à structurer une expertise stratégique en ingénierie des structures industrielles et minières

Dans le cadre du développement de ses activités industrielles et minières, Merkur recrute de façon proactive afin de structurer une nouvelle équipe d’expertise en ingénierie des structures. Nous recherchons un ingénieur d’expérience, animé par la rigueur technique, le terrain et les projets complexes, prêt à jouer un rôle clé dans la conception et la validation de structures industrielles à forte valeur ajoutée.

En rejoignant Merkur, vous contribuerez directement à bâtir une offre structurale solide et durable, en lien étroit avec les entrepreneurs généraux, les équipes multidisciplinaires et les chantiers.

Votre rôle

À titre d’ingénieur structures, vous agirez comme référence technique sur des projets industriels et miniers variés : bâtiments de service, ateliers, structures d’acier, plateformes, supports d’équipements, fondations et ouvrages techniques.

Vous interviendrez autant en conception et validation structurale qu’en support chantier, avec une forte orientation vers la constructibilité, la conformité et les solutions terrain.

Responsabilités clés

Conception et validation structurale

• Concevoir et dimensionner des structures en acier et en béton pour des projets industriels et miniers.
• Réviser et valider des plans, devis et calculs produits par des firmes de génie externes.
• Vérifier les hypothèses, charges (vent, neige, sismique), combinaisons, stabilité, connexions, fondations et ancrages.
• Produire ou réviser les livrables techniques : notes de calcul, détails, recommandations, esquisses et directives de chantier.

Support à la construction

• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et des équipes terrain ;
• Analyser et approuver les dessins d’atelier (acier, béton) ;
• Valider les méthodes de construction et proposer des solutions alternatives ;
• Gérer les enjeux de non-conformité et participer à la surveillance et aux inspections de chantier.

Intégration et normes

• Assurer la conformité aux codes, normes et exigences de sécurité structurale ;
• Collaborer étroitement avec les équipes mécanique, électrique, civil et procédé pour l’intégration structurale des équipements.

Expertise spécialisée (industriel / minier)

• Structures supportant des équipements de levage (ponts roulants, palans, systèmes de préhension) ;
• Structures et fondations pour équipements industriels ;
• Participation possible à la conception et validation de systèmes de levage industriels (structures de support, équipements below-the-hook), dans le respect du cadre de pratique.

Contribution interne

• Contribuer activement au développement de l’offre Merkur : standards, bonnes pratiques, soutien technique et structuration de l’expertise minière.

Profil recherché

Formation et encadrement professionnel

• Baccalauréat en génie (mécanique ou civil – structures) ;
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
• Carte ASP construction.

Expérience et compétences

• Expérience démontrée en conception, révision et validation de structures industrielles en acier et en béton ;
• Forte expérience en support de chantier : coordination avec entrepreneurs, inspections, suivi des non-conformités ;
• Excellent jugement professionnel, rigueur, autonomie et sens élevé des responsabilités ;
• Orientation marquée vers les solutions terrain et la collaboration ;
• Expérience avec les équipements de levage industriels (atout).

Compétences comportementales

• Éthique et conformité professionnelle irréprochables ;
• Communication claire avec les équipes internes, clients et entrepreneurs ;
• Capacité à travailler dans un contexte multidisciplinaire ;
• Français et anglais fonctionnels pour les échanges avec des partenaires internationaux.

Ce que nous offrons

• Des projets industriels et miniers concrets, complexes et techniquement stimulants ;
• Un rôle clé dans la structuration d’une nouvelle expertise stratégique ;
• Une équipe technique expérimentée, collaborative et accessible ;
• Une culture d’innovation, d’intrapreneuriat et de développement des talents ;
• Flexibilité, autonomie et environnement où vos décisions ont un impact réel.

Pourquoi Merkur ?

Chez Merkur, vous ne rejoignez pas seulement un projet, vous contribuez à bâtir une expertise.
Vous aurez l’opportunité d’influencer la performance, la sécurité et la durabilité des infrastructures industrielles et minières de nos clients.

Envie de prendre part à cette aventure et de façonner les bases d’une nouvelle équipe ?
Faites-nous parvenir votre candidature.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur favorise une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. L’usage du masculin vise à alléger le texte.

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

• Réussite
• Communauté
• Croissance
• Performance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle.

Votre rôle à titre de Physiothérapeute, Cliniques en entreprise

Relevant du Gestionnaire clinique, vous offrirez des soins musculosquelettiques de haute qualité, centrés sur le patient, au sein de nos cliniques en entreprise. Vous évaluerez, diagnostiquerez et traiterez les conditions physiques tout en favorisant la récupération, l'amélioration fonctionnelle et la prévention des blessures. En tant que membre d'une équipe de soins intégrée, vous jouerez un rôle clé pour aider les patients à retrouver leur pleine capacité physique. Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste contractuel, 100 % en présentiel.

Vos responsabilités

• Réaliser des évaluations musculosquelettiques complètes, poser des diagnostics en physiothérapie et élaborer des plans de traitement personnalisés
• Offrir des interventions thérapeutiques fondées sur les données probantes, incluant la thérapie manuelle, les programmes d'exercices et la réadaptation
• Informer les patients sur la prévention des blessures, la posture et l'ergonomie afin de soutenir leur autonomie à long terme
• Collaborer avec les médecins, les infirmières praticiennes spécialisées, les infirmières et les coordonnateurs de soins pour assurer une prise en charge intégrée et fluide
• Maintenir une documentation clinique précise et à jour, en conformité avec les normes professionnelles et réglementaires

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

• Une maîtrise en physiothérapie
• Un permis d'exercice valide délivré par l'Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec (OPPQ)
• Une disponibilité minimale de 21 heures par semaine
• De l'expérience en milieu multidisciplinaire ou en santé en entreprise
• Une formation ou certification en méthode McKenzie (atout)

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est essentiel pour ce poste. Vous serez amené(e) à communiquer en français et en anglais.

PI017372013345-30511-40858744

Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Coordonnateur en infrastructure TI pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.

What we can offer you:

• A competitive salary.

• Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.

• A generous employer contribution to the pension plan.

• Complete insurance coverage.

• Employee discounts on automotive products.

• Career development opportunities.

• Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills.

Your Daily Contribution & Impact:

Relevant du directeur de l'équipe technologie et sécurité, le coordonnateur de l'infrastructure informatique est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des projets et initiatives d'infrastructure informatique à travers l'organisation. Ce rôle assure le déploiement, la mise à niveau et la gestion du cycle de vie réussis des composants d'infrastructure, y compris les serveurs, les réseaux, les télécommunications et les systèmes de sécurité.

Ce rôle sert de pont clé entre les équipes d'infrastructure, les gestionnaires de projet, les fournisseurs et les parties prenantes d'affaires, assurant que les initiatives sont livrées à temps, dans le cadre des objectifs et alignées sur les objectifs opérationnels, financiers et stratégiques. Le candidat doit, entre autres, accomplir les tâches suivantes :

Coordination des projets/initiatives d'infrastructure :

• Coordonner la livraison de bout en bout des initiatives d'infrastructure TI, de la planification et l'exécution jusqu'à la fermeture.
• Diriger ou soutenir plusieurs projets simultanés tels que le déploiement de téléphones IP / VoIP, la mise à niveau du pare-feu, la mise à niveau du contrôleur Wi-Fi et du réseau sans fil, la mise à jour des commutateurs réseau, le déploiement de serveurs, la mise à niveau de l'équipement télécom et le remplacement du cycle de vie.
• S’assurer que tous les livrables, échéanciers, jalons, risques et dépendances sont clairement définis, suivis et communiqués.

Gestion de projet et suivi :

• Maintenir et suivre les plans de projet, les calendriers, les risques, les dépendances et les points d'action.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les retards et l'alignement budgétaire.
• Coordonner les réunions de projet, les suivis, les activités des fournisseurs et les communications avec les parties prenantes.
• Escalader les problèmes, risques ou retards de façon proactive et recommander des actions correctives en accord avec la gouvernance et l'exécution des projets TI.

Cycle de vie des infrastructures et technologies persistantes :

• Planifier et coordonner des initiatives de renouvellement technologique à travers les serveurs, plateformes de calcul, infrastructures réseau, infrastructures de sécurité, infrastructures sans fil, télécommunications et solutions vocales.
• Maintenir le suivi du cycle de vie et les feuilles de route de rafraîchissements afin de garantir que l'infrastructure reste soutenue, sécuritaire et performante.
• Identifier les risques de fin de vie et de fin de soutien et coordonner les activités de remédiation.

Installation de serveurs et déploiement de l'infrastructure :

• Coordonner l'installation et la mise à niveau des serveurs physiques et virtuels à travers les centres de données, le cloud et les environnements de sites distants.
• Assurer la préparation au déploiement, incluant la capacité, le rack et la pile, la connectivité, la sécurité, la validation de la mise en œuvre et le transfert opérationnel.
• Assurer une documentation adéquate, un suivi de configuration et une collaboration avec les administrateurs système et les architectes.

Gestion budgétaire et renouvellements :

• Soutenir la planification et la gestion des budgets d'infrastructure liés à l'acquisition matérielle, aux licences logicielles, aux contrats de maintenance et aux ententes de soutien.
• Suivre les calendriers de renouvellement pour la maintenance matérielle, les abonnements logiciels, les licences et les ententes de soutien aux fournisseurs.
• Travailler avec les fournisseurs et les achats pour soutenir les renouvellements rapides, l'optimisation des coûts, la visibilité des dépenses, les prévisions et les cycles de planification budgétaire.

Coordination fournisseur, parties prenantes et technique :

• Coordonner les fournisseurs externes pour la livraison, l'installation, les mises à niveau et les activités de remplacement au cycle de vie.
• Agir comme intermédiaire entre les parties prenantes de l'entreprise, les équipes techniques, les architectes, les gestionnaires de projet et les fournisseurs.
• Coordonner les activités de gestion des changements, les fenêtres de maintenance, les mises à niveau, les migrations et les déploiements multisites pour les magasins, entrepôts et bureaux.
• Assurer l'intégration de l'infrastructure avec les systèmes existants et valider la préparation et l'exécution des changements d'infrastructure.

Documentation, rapports, risques et conformité :

• Maintenir des plans de projet précis, des artefacts de gouvernance, l'inventaire de l'infrastructure, le suivi du cycle de vie, les diagrammes réseau et les enregistrements de déploiement.
• Produire des tableaux de bord et des rapports couvrant l'état des projets, l'avancement de la mise à jour de l'infrastructure, le suivi budgétaire et le suivi des renouvellements.
• Identifier et gérer les risques liés aux projets et mises à niveau d'infrastructure, et soutenir la conformité aux normes de sécurité, opérationnelles et architecturales.

Expertise & Essential Skills:

• Baccalauréat en technologies de l'information, informatique ou domaine connexe.
• 3 à 5+ ans d'expérience en coordination d'infrastructure TI, coordination de projet ou un rôle similaire.
• Expérience dans la gestion des déploiements d'infrastructures, des mises à niveau, des activités du cycle de vie et des initiatives de renouvellement technologique.
• Bonne compréhension des serveurs physiques et virtuels, des plateformes de calcul et des pratiques de déploiement de l'infrastructure.
• Bonne connaissance des concepts réseaux, y compris LAN/WAN, commutateurs, routeurs et besoins en connectivité.
• Familiarité avec les pares-feux, les technologies de sécurité, l'infrastructure sans fil, les contrôleurs Wi-Fi, les points d'accès et les systèmes de téléphonie IP / VoIP.
• Familiarité avec la gestion du cycle de vie de l'infrastructure, les pratiques technologiques sempervirentes, le suivi en fin de vie et en fin de support.
• Solides compétences en coordination de projets, en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Suivi budgétaire, suivi des renouvellements, coordination des achats et gestion des fournisseurs.
• Excellente communication, engagement des parties prenantes, compétences interpersonnelles et attitude professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément et à communiquer l'avancement du projet, les risques et l'information technique à la direction.

Why Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services.

With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy.

Our extensive inventory features over 500,000 products, sourced from 350+ suppliers, including top national brands and private-label products, covering most makes and models on the road today. As skilled professionals, we understand the importance of trust and reliability. That’s why we offer training on the latest technologies, including our EVE - Electric Vehicle Expert program, ensuring our partners stay at the forefront of the industry.

At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car!

Job Description

L’Architecte de Solutions sera responsable de définir, concevoir et faire évoluer les solutions applicatives afin d’assurer leur alignement avec les objectifs d’affaires, les standards technologiques et l’architecture cible de l’organisation.

MANDAT

• Définir et documenter l’architecture des solutions applicatives en fonction des besoins d’affaires et des orientations technologiques

• Collaborer avec les équipes d’affaires, les chefs de projets et les équipes techniques afin d’assurer la cohérence des solutions proposées

• Accompagner les projets de transformation numérique, d’intégration et d’évolution des plateformes applicatives

• Évaluer les impacts, les risques, les coûts et les orientations technologiques liés aux initiatives de développement et d’intégration

• Assurer la conformité, la performance et la pérennité des solutions en respectant l’architecture cible et les meilleures pratiques

PROFIL

• 4+ années d’expérience professionnelle en architecture de solutions

• Maîtrise des environnements Microsoft, notamment .NET, Azure et les architectures applicatives modernes

• Expertise dans la conception de solutions, l’intégration de systèmes et l’accompagnement de projets de transformation numérique

• Solides compétences en analyse, vulgarisation technique, gestion des parties prenantes et communication avec les équipes d’affaires

• Expérience avec les environnements applicatifs transactionnels, les plateformes numériques, les projets d’intégration de données et les architectures infonuagiques

• Certifications Microsoft Azure, TOGAF, Azure Solutions Architect ou équivalentes (atout)

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe

• Bilinguisme (Français requis et Anglais fonctionnel)

L'opportunité - Votre carrière à Moneris

Un véhicule d'entreprise sera fourni aux techniciens sur site de Moneris pour qu'ils puissent effectuer leurs tâches.

En tant que technicien(ne) des services sur site chez Moneris, vous apporterez votre expertise technique et une approche axée sur le client afin d'offrir une expérience exceptionnelle à nos commerçants. Vous superviserez les opérations sur le terrain en vous concentrant sur l'installation, le dépannage, et le remplacement des appareils électroniques chez nos commerçants dans la région. Il s'agit d'une excellente occasion de rejoindre une organisation réputée, dotée d'une excellente culture qui met l'accent sur le maintien de l'équilibre travail-vie personnelle de ses employés.

Emplacement: Vous serez basé à Montréal et travaillerez sur site chez nos clients.

Lien hiérarchique: Vous relèverez du chef d’équipe, opérations sur site.

Type de publication: Nouveau poste.

Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 44,000$ et 60,000$.

La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.

Vos responsabilités - Votre carrière à Moneris

• Veiller à l'installation, le déplacement, l'ajout et le retrait des appareils de loterie vidéo (ALV), incluant le transport des ALV du dépôt vers les sites à l'aide d'un camion cube.

• Installer, dépanner et entretenir une large gamme d'équipements, notamment des ordinateurs, des caisses enregistreuses, des systèmes de point de vente, des imprimantes, des systèmes d'affichage numérique, des caméras et bien d'autres encore.

• Analyser des problèmes, formuler des recommandations quant aux causes profondes et aux mesures correctives, et toujours veiller à ce que les commerçants soient satisfaits de la résolution du problème.

• Établir d’excellentes relations avec nos commerçants en faisant preuve de professionnalisme en tout temps.

• Maintenir l’organisation des outils, de l’équipement, du véhicule d’entreprise et de l’environnement de travail.

Votre profil - Votre carrière à Moneris

Compétences et expérience requises

• Études postsecondaires en électronique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Une expérience de travail équivalente peut être considérée comme un substitut au diplôme.

• Minimum de 2 ans d’expérience en service sur le terrain, en soutien technique, en service à la clientèle ou dans un rôle connexe.

• Expérience de la conduite d'un camion cube ou de véhicules commerciaux.

• Capacité à charger et décharger en toute sécurité du matériel lourd et à l'arrimer à l'aide de sangles et de dispositifs d'arrimage.

• Capacité à tester et à résoudre des problèmes informatiques, de réseau ou de terminaux de points de vente (PDV).

• Connaissance des ordinateurs, des concepts généraux de gestion de réseaux, d'Internet et de Microsoft Office (Word et Excel).

• Maîtrise de l'anglais et français (lu, écrit et parlé).

• Capacité à travailler dans des espaces restreints et à manipuler de petits outils et équipements (électriques et manuels).

• Un permis de conduire provincial valide. Une permis classe 3 est un atout.

• Capacité à communiquer efficacement avec diverses personnes et à gérer calmement toute sorte de situations, qu'il s'agisse d'une situation routinière ou d'une urgence.

• Capacité à s'adapter à des horaires variables, y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés (les horaires sont toujours communiqués à l'avance).

Expérience qui vous permettrait de vous démarquer

• Carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction).

• Connaissance du câblage réseau et des processus d’installation.

Vos avantages - Votre carrière à Moneris

À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.

• Programme de rémunération globale complet, incluant des primes, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail et un CSS (Compte Soins de santé) ou un CDP (Compte de dépenses personnel), au choix.

• Programmes et ressources d'apprentissage et de perfectionnement, y compris un accès gratuit illimité à Coursera et programme d'aide à la formation.

• Approche globale de votre bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s pour vous et votre famille, accès à des soins médicaux virtuels en tout temps, événements de bien-être et culture de soutien au travail.

• Véhicule, téléphone cellulaire, ordinateur et outils propres à l'industrie fournis par l'entreprise.

• Soutien technique offert en tout temps aux techniciens.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur

#LI-Onsite

#OPS-IND

À propos de Dialogue

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa :

RéussiteCommunautéCroissancePerformance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’accommodations spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse

Déclaration sur l'utilisation de l'IA

Afin d'assurer un processus d'examen efficace et équitable, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour aider au tri et à l'évaluation initiale des candidatures pour ce poste.

⚠️ Avis de fraude en recrutement

Dialogue communique avec les candidat(e)s uniquement par des adresses courriel officielles Nous ne demandons jamais de paiement, de cartes-cadeaux ni de renseignements financiers personnels à quelque étape que ce soit du processus d'embauche, et nous n'envoyons jamais d'offre d'emploi sans un processus d'entrevue structuré. Tous nos postes sont affichés exclusivement sur dialogue.co/fr/carrieres. Si vous recevez une communication suspecte prétendant provenir de Dialogue, ne répondez pas — signalez-la à et vérifiez le poste sur notre page carrières officielle

Votre rôle à titre de Spécialiste en soins cliniques

Relevant du gestionnaire de clinique, Hugo Laflamme, le clinique spécialiste est chargé de superviser le bon fonctionnement de la clinique, de gérer les services d’entretien des installations de la clinique et d’assurer un service à la clientèle exceptionnel pour tous les patients. Vos responsabilitésGestion des patients:

Être un ambassadeur de l’expérience des employés en offrant un service à la clientèle de haut niveauFavoriser une atmosphère amicale et empathique pour les patients.Veiller à ce que les préoccupations et les questions des patients, autant en virtuel qu’en personne, soient répondues en temps utile.Gérer le plan de soins des patients des cliniquesNavigation pour le public et le privéPrise de rendez-vous de suivi Programmer les rendez-vous pour les cliniquesOptimiser et gérer l’horaire de rendez-vous de la clinique pour optimiser les disponibilitésCollaborer avec le gestionnaire de clinique pour répondre aux plaintes relié à la clinique

Commandes et Inventaires:

Gestion de l'équipement général et du matériel de la clinique CommandeDates de péremptionRéceptionDépannageGestion hebdomadaire de l'équipement et de l'inventaire du laboratoireTenir à jour un rapport de perte (Item expiré etc.)Faire approuver par le gestionnaire de clinique toutes autres dépenses pour respecter le budget cliniqueAssurer l’approvisionnement des collations et du café pour les patients et les employés

Autres tâches connexes

Numérisation et téléchargement des dossiers papier reçus à la clinique Répondre aux multiples demandes reçues dans la boîte courriel de la cliniqueAssister à des réunions d’équipes 1x par mois Se tenir informé et à jour sur tous les changements reliés à la plateforme virtuel et à l’organisation DialogueCompléter toutes les formations requises pour travailler à la clinique (BLS etc.) Mettre à jour le matériel de training pour les spécialistes cliniques (Notion page etc.) Former les nouveaux coordonnateur de soins sur l’équipe de remplacementProposer des améliorations et participer à la mise en œuvre de ces améliorations pour les cliniques sur site.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez

Une expérience de travail dans une clinique médicale, idéalement un cabinet de médecine familiale ou une clinique sans rendez-vous (minimum 2 ans).Bonne collaboration et aime travailler en équipe Expérience dans l’une de nos cliniques en entreprise : Un atoutDes compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et la capacité de produire constamment des interactions positives avec les patients, en répondant aux questions et aux préoccupations des patients d’une manière professionnelle.Excellentes aptitudes à la communication au téléphone et en personne, avec une personnalité amicale et empathique.Très bien organisé, orienté vers les détails et doté de solides compétences interpersonnelles.Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.Bonne gestion du stressMaîtrise de MS Office ou de Google OfficeSuite, avec la capacité de devenir compétent avec d’autres outils de productivité et le système de dossier médical électronique de Dialogue.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, le bilinguisme est un atout pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.Prendre soin des autres, c’est aussi prendre soin de notre équipe! Selon votre rôle et votre statut d’emploi, vous pourriez avoir accès aux avantages suivants :

Accès à l’application Dialogue et au soutien virtuel en santé mentale pour vous et votre familleAssurance entièrement couverte, compte de dépenses pour la santé, couverture dentaire et remboursement de bien-être4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolatTravail hybride : 3 jours/semaine dans nos bureaux de Montréal ou de Toronto (à l’exception des postes entièrement à distance)Programmes d'incitation, primes de référencement et cotisation équivalente au REERApprentissage via Coursera, budget de formation externe et programme de mentoratPrestation facultative pour le congé parental

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Pour notre usine de Brossard, au Québec, nous sommes à la recherche d'un(e) ingénieur(e) en conception électrique.
Relevant du superviseur d'ingénierie électrique, la personne sélectionnée collaborera étroitement avec l'équipe d'ingénierie sur divers projets de distribution d'énergie électrique visant à mesurer, contrôler et protéger les équipements. Ce rôle se distingue par son dynamisme et sa grande variété de défis.
Il conviendra parfaitement à une personne qui souhaite éviter la routine, qui aime évoluer dans un environnement en constante évolution et qui apprécie collaborer avec de nombreux intervenants. Ce que vous ferez * Effectuer la revue technique des projets et s'assurer de la conformité aux exigences. * Concevoir des schémas électriques détaillés : unifilaires, schémas de contrôle, schémas de câblage et plans d'assemblage. * Réaliser l'ingénierie de détail selon les besoins du client, les devis, les normes applicables (CSA, UL, ANSI) et les standards internes. * Préparer et valider les documents techniques : listes de matériel, listes de composants, nomenclatures (BOM). * Sélectionner les composantes électriques nécessaires à la fabrication des armoires et équipements. * Gérer son temps en fonction des échéances prescrites aux projets.
(Dessins approbation, mise en production, etc.) * Support manufacturier: répondre aux questions des projet en phase d'assemblage et de test (mecanique/cablage/essaie) et assurer la cohérence du design en production. Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous croyons que la véritable force de l'entreprise réside dans le talent de nos collaborateurs.
Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et le développement durable est au cœur de tout ce que nous faisons. Grâce à ces valeurs, nous innovons pour offrir des technologies qui permettent à chacun de vivre mieux, partout, pour tous et en tout temps. Pourquoi vous ? Vous êtes passionné par l'innovation et animé par l'envie de faire une différence? Vous êtes un professionnel engagé et sûr de lui, prêt à contribuer au succès d'une entreprise qui se démarque autant localement qu'à l'international? Vous aimez atteindre vos objectifs, travailler en collaboration et vous investir pleinement dans ce que vous faites? En plus, vous possédez les qualités et compétences suivantes : * B.SC en génie électrique ou expérience équivalente; * Experience pertinente en conception de details de l'équipement electrique, * Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec un atout * Une expérience pratique avec un logiciel CAO electrique ( See XP un atout) * Compétence en gestion de projet technique et de priorisation * Aptitudes en resolution de problèmes techniques. * Expérience en conception d'armoire de distribution/panneau de contrôle un atout * Connaissance des normes et codes applicables (ANSI/IEEE, CSA, HQ, etc) un atout * Bilingue Français/Anglais (niveau intermédiaire pour communication national et international avec nos partenaires)