272 offres pour "Chargé.e de projets" à Napierville

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du chef d’équipe mécanique, votre expérience, vos connaissances techniques et vos compétences multiples seront mises à contribution. En lien direct avec le représentant client, vous serez responsable de projets dans le secteur industriel lourd. Vous pourrez également être appelé à faire partie d’une équipe coordonnée par un autre chargé de projet selon les projets en cours. Vous contribuerez à définir la portée des travaux, à élaborer des méthodes efficaces de travail dans le but d’atteindre les objectifs précis des projets et à définir l’échéancier ainsi que les coûts de réalisation. Vous devrez également participer à la conception technique de livrables d’ingénierie. Vous travaillerez de façon autonome et vous déterminerez habituellement les priorités de votre travail en coordination avec votre chef d’équipe et les clients. Vous agirez en qualité de personne-ressource auprès des collègues.

Responsabilités aux quotidiens

• Analyser les besoins du client, interpréter, définir l’envergure d’un projet, structurer, en collaboration avec les directeurs de départements, l’équipe pour rencontrer les objectifs;

• Coordonner l’estimation des honoraires et préparer les demandes de budget auprès du client;

• Planifier l’exécution, et mettre en place des mécanismes de suivi;

• Identifier et gérer les changements ainsi que les risques de dépassement;

• Effectuer la coordination entre les disciplines ou donner l’assistance requise à un autre chargé de projet;

• Travailler en équipe, communiquer et partager les informations, participer à l’estimation du temps requis pour effectuer les activités d’ingénierie et au suivi des projets;

• Veiller à la qualité des biens livrables remis aux clients;

• Animer ou participer activement à des réunions avec le client;

• Fournir un support technique aux chantiers de construction si nécessaire;

• Être le gardien de la portée des travaux, du budget et de l’échéancier;

• Informer, faire adhérer et motiver l’équipe;

• Participer à l’estimation des coûts de projet;

• Participer aux analyses de risques;

• Générer les devis, les spécifications et participer à la gestion de ceux-ci;

• Sceller les documents de conception et les livrables dont il a charge

  .

Qualifications requises

Formation et expérience

• BAC en génie mécanique ou dans un domaine connexe;

• Membre en règle de l'OIQ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en génie mécanique;

• Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en gestion de projets;

• Expérience en génie conseil (atout).

Compétences requises

• Expérience dans les secteurs de l’industrie lourde (M&M, Bioénergie / Biocarburant, Pétrole et gaz, Pâtes et papiers, etc);

• Être en mesure d’évoluer dans un contexte d’industrie lourde en support aux opérations, incluant l’ingénierie de capital de soutien OPEX/CAPEX;

• Connaissance des méthodes de gestion de projets « Stage gate »;

• Connaissances techniques relatives aux milieux industriels;

• Déterminé et pro-actif;

• Capacité à se déplacer chez nos clients pour la prise de relevés;

• Bilinguisme fonctionnel, en raison de la communication fréquente avec des clients et partenaires externes situés hors du Québec;

• Connaissance SAP (atout);

• Expérience en usine (atout).

• Organization: 711 TQE
• Requisition #71100001026

Pour Tetra Tech

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 25 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 300 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Culture interne

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant du chef d’équipe mécanique, votre expérience, vos connaissances techniques et vos compétences multiples seront mises à contribution. En lien direct avec le représentant client, vous serez responsable de projets dans le secteur industriel lourd. Vous pourrez également être appelé à faire partie d’une équipe coordonnée par un autre chargé de projet selon les projets en cours. Vous contribuerez à définir la portée des travaux, à élaborer des méthodes efficaces de travail dans le but d’atteindre les objectifs précis des projets et à définir l’échéancier ainsi que les coûts de réalisation. Vous devrez également participer à la conception technique de livrables d’ingénierie. Vous travaillerez de façon autonome et vous déterminerez habituellement les priorités de votre travail en coordination avec votre chef d’équipe et les clients. Vous agirez en qualité de personne-ressource auprès des collègues.

Responsabilités aux quotidiens

• Analyser les besoins du client, interpréter, définir l’envergure d’un projet, structurer, en collaboration avec les directeurs de départements, l’équipe pour rencontrer les objectifs;

• Coordonner l’estimation des honoraires et préparer les demandes de budget auprès du client;

• Planifier l’exécution, et mettre en place des mécanismes de suivi;

• Identifier et gérer les changements ainsi que les risques de dépassement;

• Effectuer la coordination entre les disciplines ou donner l’assistance requise à un autre chargé de projet;

• Travailler en équipe, communiquer et partager les informations, participer à l’estimation du temps requis pour effectuer les activités d’ingénierie et au suivi des projets;

• Veiller à la qualité des biens livrables remis aux clients;

• Animer ou participer activement à des réunions avec le client;

• Fournir un support technique aux chantiers de construction si nécessaire;

• Être le gardien de la portée des travaux, du budget et de l’échéancier;

• Informer, faire adhérer et motiver l’équipe;

• Participer à l’estimation des coûts de projet;

• Participer aux analyses de risques;

• Générer les devis, les spécifications et participer à la gestion de ceux-ci;

• Sceller les documents de conception et les livrables dont il a charge.

Qualifications requises

Formation et expérience

• BAC en génie mécanique ou dans un domaine connexe;

• Membre en règle de l'OIQ;

• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en génie mécanique;

• Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en gestion de projets;

• Expérience en génie conseil (atout).

Compétences requises

• Expérience dans les secteurs de l’industrie lourde (M&M, Bioénergie / Biocarburant, Pétrole et gaz, Pâtes et papiers, etc);

• Être en mesure d’évoluer dans un contexte d’industrie lourde en support aux opérations, incluant l’ingénierie de capital de soutien OPEX/CAPEX;

• Connaissance des méthodes de gestion de projets « Stage gate »;

• Connaissances techniques relatives aux milieux industriels;

• Déterminé et pro-actif;

• Capacité à se déplacer chez nos clients pour la prise de relevés;

• Bilinguisme fonctionnel, en raison de la communication fréquente avec des clients et partenaires externes situés hors du Québec;

• Connaissance SAP (atout);

• Expérience en usine (atout).

Additional Information

• Organization: 711 TQE

• Requisition #71100001026

Qui nous sommes

Nous accompagnons nos partenaires industriels dans la transformation de leurs enjeux en opportunités concrètes. Spécialisés en ingénierie de procédés, nous œuvrons auprès d’acteurs majeurs des secteurs des ressources, de l’énergie et de l’agroalimentaire. Grâce à l’intégration de technologies avancées, nous favorisons la performance, la sécurité et des pratiques durables. Notre objectif : générer un impact positif à long terme.

Notre Groupe c’est : Seneca Ingénierie, Seneca Construction, Johnston-Vermette, Ultragen et GeniMac. Un regroupement d’expertises diverses et complémentaires favorisant la réalisation de projets pérennes qui vous permettent de toujours évoluer.

Sommaire du poste

En collaboration directe avec un client industriel d’envergure, le ou la chargé(e) de projets pilotera différents mandats d’investissements. Cette personne jouera un rôle clé dans la planification, la coordination et la réalisation des projets en étroite collaboration avec les équipes de production, finances, SST et maintenance.

Vos responsabilités

• Définir clairement les besoins d’affaires liés aux projets d’investissement;
• Évaluer différentes avenues et recommander les solutions optimales;
• Structurer les plans d’exécution, incluant échéanciers et budgets;
• Mettre en place et encadrer les équipes de projet;
• Gérer les fournisseurs externes (ingénierie, entrepreneurs, consultants);
• Assurer le suivi des coûts, des délais et de la qualité des livrables;
• Coordonner les activités avec les départements internes concernés;
• Produire des rapports d’avancement et des prévisions financières;
• Veiller au respect des normes en santé-sécurité et environnement.

Votre bagage

• Expérience minimale de 5 ans;
• Expérience concrète en gestion de projets industriels;
• Grande autonomie et sens de l’initiative;
• Aptitudes marquées pour le travail en équipe et le leadership;
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

Vos qualifications

• Baccalauréat en ingénierie ou autre discipline pertinente;
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) – un atout;
• Certification PMP – un atout.

Évoluer avec nous

• Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
• Horaires flexibles, possibilité de télétravail – bon équilibre de vie professionnelle et personnelle;
• Assurances collectives incluant télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE);
• Régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
• Programme de recommandation;
• Possibilités de formations liées à la profession;
• Club social, activités variées et reconnaissance de service, etc.
• Environnement de travail collaboratif et dynamique !

Prenez part à une aventure
collective, riche de nos différences

Dans notre univers

Dans notre univers, nous célébrons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une source de force et d’inspiration. Nous croyons fermement que chaque individu apporte une perspective unique et précieuse. En favorisant un environnement où tous se sentent respectés et valorisés. Nous encourageons l’innovation, la collaboration et la créativité.

Joignez-vous à nous

Dans le présent document, le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par courriel au

Merci.

Chargé(e) de projet d’études cliniques – Phase I à IV

Seriant

Temps complet - Contrat de 12 mois

Seriant, une division de l’Institut de cardiologie de Montréal, est une organisation de recherche clinique qui offre des services complets à l’industrie pharmaceutique et biotechnologique, ainsi qu'au milieu académique. Basé à Montréal, nous opérons à l'international, couvrant toutes les phases des essais cliniques, et ce, dans une vaste gamme de champs thérapeutiques. Fort de notre expérience dans le développement de thérapies innovantes, nous créons un impact significatif pour les personnes à travers le monde.

Nous croyons que les grands esprits changent le monde. Nous recherchons des passionnés pour aider à gérer et soutenir des études cliniques qui améliorent les soins de santé et ont un impact durable. Tout comme nous transformons des vies grâce à la recherche, nous enrichissons celles de nos employés avec des avantages qui font la différence. Votre contribution est précieuse, votre croissance est valorisée et votre impact est réel. Joignez-vous à nous et mettez vos compétences à l’honneur.

Principales responsabilités

• Réviser le protocole, le cahier d’observation (Case Report Form), la brochure d’investigateur et autres documents d’étude;
• S’assurer que la portée du projet soit suivie par l’équipe;
• Créer les différents plans d’étude, tels que le plan de gestion du projet, de surveillance des centres, de recrutement des patients et le plan de communication, en collaboration avec l’équipe de gestion du Seriant et le promoteur de l’essai;
• Organiser les activités de démarrage de l’étude, incluant la sélection des Investigateurs/centres participants, le recueil des documents réglementaires, les soumissions éthiques et réglementaires, l’organisation et la tenue de la réunion des Investigateurs;
• Ramassage et maintien des documents essentiels selon les directives GCP/ICH sur la documentation et conservation des dossiers d’essais cliniques;
• Développer les outils spécifiques à l’étude ainsi que les outils de gestion de projet adaptés, afin d’assurer la qualité et l’uniformité des données;
• Fournir la formation du personnel à l’interne et à l’externe sur le protocole, l’entrée de données, le recueil des effets secondaires, le fonctionnement du laboratoire central et les exigences au démarrage de l’étude ainsi que durant l’essai;
• Créer et présenter aux gestionnaires de Seriant un rapport mensuel sur l’avancement du projet, incluant les jalons accomplis, les défis potentiels et/ou risques anticipés;
• S’assurer que le médicament à l’étude, le matériel de laboratoire et autres matériels importants soient envoyés aux centres avant la visite d’initiation;
• S’assurer que la communication et la gestion de l’information entre le promoteur, les centres, les moniteurs, les sous-contractants, les fournisseurs de service et Seriant soient efficaces et respectent les échéanciers;
• Réviser et approuver les rapports de surveillance des centres;
• Réviser le dossier principal de l’essai (Trial Master File) pour s’assurer qu’il soit complet et exact;
• Guider et accompagner le travail des assistants de recherche clinique et des moniteurs dans le cadre de l’essai;
• Identifier et résoudre de façon proactive les problèmes et enjeux pouvant compromettre la réussite du projet;
• Guider les centres participants pour d’éventuels audits du promoteur, d’agences réglementaires ou de Seriant;
• Participer aux différents programmes de formation de Seriant et/ou des promoteurs;
• Participer aux paiements des Investigateurs et centres participants et gérer la facturation des différents collaborateurs;
• S’assurer que les livrables et les échéanciers exigés par le promoteur soient atteints.

Exigences

• Maitrise ou Baccalauréat en sciences de la santé ou dans une discipline connexe et 4 ans d’expérience en recherche clinique et gestion de projets en industrie pharmaceutique, biotechnologie ou dans une société de recherche contractuelle (CRO);
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit – obligatoire.
• Très bonne maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel (niveau intermédiaire à avancé).

Compétences recherchées

• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Leadership reconnu et solides compétences en gestion de projets;
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
• Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités;
• Aptitudes marquées en gestion, en coordination et en mobilisation des équipes.

Conditions de travail

• Semaine de 35 heures
• Temps supplémentaire rémunéré lorsque préalablement approuvé
• Horaire flexible pour conciliation travail-famille
• Modèle hybride (télétravail et en présence)
• 4 semaines de vacances après un an de service
• 9.6 journées de maladie par année
• 13 journées fériées par année
• RREGOP (Régime de retraite des employés du gouvernement)
• Assurance de groupe

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature :

Si cette opportunité de carrière vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler » et à joindre les documents requis, soit votre lettre d’intention et votre curriculum vitæ.

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Visitez notre site Web : www.seriant.org

Offres d'emploi

Chargé(e) de projets Sénior – Vérification et gestion environnementale & SST

Permanent à temps plein (,5h)

Brossard, Québec et Richmond

Auditex, filiale de Terrapex Environnement Ltée, est née de la volonté de créer une équipe spécialisée en performance environnementale et SST. La croissance de l’entreprise nécessite l’embauche d’un professionnel supplémentaire afin de répondre aux demandes grandissantes de mandats à exécuter.

Description du poste

Principales tâches

Superviser, réaliser et produire des mandats de vérification et de gestion environnementale auprès de la clientèle :

• Audits de conformité environnementale ou de système de gestion environnementale;
• Audits ESG (GRI, CSRD, etc…);
• Soutien à la gestion de la conformité environnementale en entreprise;
• Aider au développement des outils de gestion environnementale (procédures, guides, listes de vérification, plan de gestion des eaux pluviales, etc.) pour la clientèle;
• Développer et dispenser des formations en gestion environnementale auprès des entreprises;
• Implantation de SGE selon la norme ISO-;
• Préparer et soumettre aux autorités gouvernementales des demandes d’autorisation ministérielle, des attestations environnementales, etc.;
• Réalisation d’audits et d’inspections SST;
• Identification, analyse et évaluation des risques;
• Élaboration et mise en œuvre de programmes de prévention;
• Analyse des incidents, accidents et quasi-accidents;
• Gestion des mesures correctives et préventives;
• Animation de comités SST et formation des travailleurs;
• Maîtrise des normes ISO et des systèmes de gestion SST;
• Culture de prévention et amélioration continue;
• Effectuer des visites de site dans le cadre des mandats;
• Contribuer au développement des offres de service;
• Toute autre tâche connexe, par exemple participer à des événements pour représenter Auditex (conférence, colloque, etc…).

Exigences

Compétences exigées

• Baccalauréat en science ou dans un domaine pertinent;
• Microprogramme 2e cycle en vérification environnementale ou séminaire en vérification environnementale de l’Université de Sherbrooke (un atout);
• Formation ASP Construction (un atout);
• Agrément VEA® de l’AQVE obtenu (un atout) ou ambition de l’obtenir;
• Expérience dans les demandes d’autorisation environnementale, selon la LQE, ou de permis de rejet auprès de la CMM, un atout;
• Connaissance des cadres réglementaires en matière d’environnement (fédéral et provincial) et de SST;
• Compétence et expérience en gestion SST (ex. sécurité machine, espace clos, etc.);
• Connaissance des normes ISO et ISO ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Expérience en gestion de projet.

Qualifications

Qualités souhaitées

• Passion pour la gestion et la performance environnementale ainsi que pour la SST;
• Autonomie, entregent et sens de l’initiative;
• Aptitude pour le développement des relations avec la clientèle.

Ce que nous offrons

Avantage à travailler chez Auditex/Terrapex

Parmi les programmes que nous offrons à nos employés, nous avons :

• Assurance collective
• Congés mobiles (5)
• Salaire compétitif
• Horaire flexible
• Conciliation famille-travail
• Possibilité de télétravail
• REER collectif
• Contribution d’Auditex/Terrapex à votre REER
• Formation continue
• Un milieu de travail convivial et dynamique
• Cadre de travail favorisant les échanges avec les autres professionnels en performance environnementale

Si vous avez un intérêt pour le poste, nous vous invitons à nous faire parvenir votre cv via notre site web.

C’est avec grand plaisir que nous vous lirons et communiquerons avec vous si votre profil correspond au profil recherché.

No de la demande : 100263

Catégorie d'emploi : Administration et soutien

Lieu : Montréal, QC, Canada

Description du poste

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se distingue par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Principales responsabilités

Soutien administratif aux projets

• Fournir un soutien administratif et opérationnel aux équipes de projets, incluant les ingénieurs, les spécialistes techniques et les gestionnaires de projet.
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des demandes administratives afin de contribuer au bon déroulement des projets.
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour soutenir les priorités et les initiatives de projet.
• Coordonner diverses activités administratives liées aux projets selon les besoins.

Gestion et production documentaire

• Préparer, réviser, corriger, mettre en forme et coordonner la production de divers documents, tels que des rapports techniques, propositions, présentations, correspondances et autres livrables de projet.
• Assurer la qualité, l’exactitude et la conformité des documents conformément aux normes, procédures et standards de Hatch.
• Gérer le classement électronique, l’archivage et l’organisation des documents afin d’assurer un accès efficace à l’information.

Coordination des réunions et communications

• Organiser et coordonner les réunions, ateliers et rencontres de projet.
• Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des actions et décisions.
• Soutenir les communications internes et externes liées aux projets et aux équipes.

Soutien technologique et amélioration continue

• Agir à titre de personne-ressource pour la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams) et offrir un soutien aux membres de l’équipe au besoin.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et des pratiques de gestion documentaire afin d’accroître l’efficacité des équipes de projet.

Soutien aux opérations de bureau

• Gérer diverses tâches administratives générales, incluant le traitement des correspondances, la coordination des déplacements, la gestion de fournitures et d’autres activités de soutien au bureau.
• Participer aux activités de réception et assurer un soutien administratif général lorsque requis.

Qualifications et compétences recherchées

• Diplôme d’études postsecondaires en administration, bureautique, service à la clientèle ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Minimum de trois à cinq années d’expérience dans un rôle administratif au sein d’un environnement professionnel dynamique.
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. Le besoin pour l'anglais est nécessaire pour supporter des projets hors Québec (communication et rédaction des rapports pour des clients aux États-Unis et le reste du monde)
• Maîtrise intermédiaire à avancée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Excellentes aptitudes en coordination, en planification et en gestion des priorités.
• Solides compétences en communication et en service à la clientèle.
• Grande autonomie, sens de l’initiative et capacité à collaborer efficacement avec des intervenants à tous les niveaux de l’organisation.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Excellente organisation, souci du détail et engagement envers la qualité du travail livré.
• Habileté à faire preuve de jugement, à identifier les priorités et à respecter des échéanciers serrés.
• Forte aptitude à apprendre rapidement et à s’adapter aux changements.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Ce que nous offrons

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Description du poste

Notre client, Gold Fields, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) des rapports – Soutien au contrôle de projet pour contribuer à la réalisation du projet Windfall, l'un des projets miniers les plus ambitieux au Québec. Basé au bureau de Montréal, vous jouerez un rôle clé dans la coordination, la consolidation et l'assurance qualité des rapports de projet en collaboration avec les équipes multidisciplinaires et les partenaires du projet.

Votre rôle

Relevant du directeur adjoint du contrôle de projet, vous serez responsable de la gestion du processus de production des rapports de projet afin d'assurer la qualité, la cohérence et le respect des échéanciers.

Vos principales responsabilités

• Coordonner la production des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels du projet.
• Maintenir le calendrier des rapports et assurer le respect des dates de remise.
• Organiser et animer les réunions de révision des rapports.
• Consolider les données provenant des différentes équipes et des systèmes de gestion.
• Vérifier la qualité, la cohérence et l'intégrité des informations publiées.
• Produire des tableaux de bord et des rapports destinés à la direction.
• Assurer la traçabilité documentaire dans Aconex.
• Participer à l'amélioration continue des processus de production des rapports.
• Collaborer avec les équipes de contrôle de projet, d'ingénierie, de construction, d'approvisionnement, de santé-sécurité et de gestion des risques.
• Veiller au respect des politiques de santé, sécurité et environnement de Gold Fields.

Profil recherché

• Baccalauréat en ingénierie, gestion de projet, administration ou domaine connexe (DEC pertinent combiné à une solide expérience également considéré).
• Minimum de 5 ans d'expérience en contrôle de projet, PMO, services de projet ou coordination de rapports.
• Expérience sur de grands projets EPC/EPCM, miniers, énergétiques ou d'infrastructures.
• Bonne connaissance des principes de contrôle de projet (coûts, échéanciers, risques, gestion du changement).
• Expérience avec Primavera P6, SAP, Contruent, Aconex ou outils similaires.
• Excellente maîtrise d'Excel et de PowerPoint; Power BI constitue un atout.
• Excellent sens de l'organisation, rigueur et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs intervenants et des échéanciers serrés.

Ce que vous obtiendrez en retour

• Possibilités exceptionnelles de développement de carrière en tant que gestionnaire sur l’un des plus importants projets miniers des dix dernières années au Québec
• Une occasion unique de contribuer à un projet de démarrage d’envergure dans le secteur minier, intégrant les meilleures technologies dès le démarrage des opérations
• Accès à un réseau mondial de connaissances permettant de tirer parti des meilleures pratiques au sein de Gold Fields
• Transport et hébergement au site minier aux frais de l’employeur
• Rémunération très compétitive
• Régime d'assurance collective
• REER
• Et bien d'autres choses encore !

Tâches/Responsabilités

Le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de livrer des projets technologiques en assurant la coordination des équipes, des budgets, des échéanciers et des risques.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Définir la portée, les objectifs et les livrables des projets avec les parties prenantes

• Planifier les échéanciers, budgets, ressources et stratégies de gestion des risques

• Diriger des équipes multidisciplinaires et coordonner les intervenants internes et externes

• Superviser l’exécution des projets, l’allocation des ressources et le suivi budgétaire

• Assurer la qualité des livrables, le suivi de l’avancement et la communication des résultats aux parties prenantes

PROFIL

• 5 années ou plus d’expérience en gestion de projets TI, avec un historique démontré de livraison de projets technologiques complexes, idéalement en environnement manufacturier
• Fortes connaissances de la gestion de projets, de la planification, de la gestion des risques, des budgets, des échéanciers et de la coordination d’équipes multidisciplinaires
• Expérience significative dans la livraison de projets TI impliquant des parties prenantes multiples, des fournisseurs et des équipes techniques (développeurs, analystes, ingénieurs, etc.)
• BAC en informatique, gestion de projets ou équivalent
• Certification PMP, PRINCE2, Scrum Master ou équivalent (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Le Gestionnaire de Projets POS sera responsable de planifier, coordonner et livrer un important projet de modernisation dans un environnement de points de vente (POS).

MANDAT

• Planifier et piloter l’ensemble des activités liées au projet de mise à niveau du système POS
• Coordonner les équipes d’affaires, techniques et les fournisseurs afin d’assurer le respect des échéanciers et des objectifs
• Gérer les risques, les dépendances, le budget et les enjeux tout au long du projet
• Assurer les communications avec les parties prenantes et produire les différents suivis de gouvernance
• Veiller à une implantation harmonieuse de la nouvelle solution POS dans un environnement de vente au détail

PROFIL

• 10+ ans d’expérience en gestion de projets technologiques, incluant des projets d’implantation ou de mise à niveau de systèmes POS dans de grands environnements de vente au détail
• Excellente maîtrise des environnements de points de vente (POS) ainsi que de la gestion de projets complexes à grande échelle
• Expertise démontrée dans la livraison de projets de modernisation de solutions POS pour de grandes entreprises du secteur du commerce de détail
• Diplôme universitaire en informatique, en administration, en génie ou dans un domaine connexe
• Certification PMP, PRINCE2 ou toute autre certification reconnue en gestion de projets (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Gestionnaire de Projets POS sera responsable de planifier, coordonner et livrer un important projet de modernisation dans un environnement de points de vente (POS).

Mandat

• Planifier et piloter l’ensemble des activités liées au projet de mise à niveau du système POS
• Coordonner les équipes d’affaires, techniques et les fournisseurs afin d’assurer le respect des échéanciers et des objectifs
• Gérer les risques, les dépendances, le budget et les enjeux tout au long du projet
• Assurer les communications avec les parties prenantes et produire les différents suivis de gouvernance
• Veiller à une implantation harmonieuse de la nouvelle solution POS dans un environnement de vente au détail

Profil

• 10+ ans d’expérience en gestion de projets technologiques, incluant des projets d’implantation ou de mise à niveau de systèmes POS dans de grands environnements de vente au détail
• Excellente maîtrise des environnements de points de vente (POS) ainsi que de la gestion de projets complexes à grande échelle
• Expertise démontrée dans la livraison de projets de modernisation de solutions POS pour de grandes entreprises du secteur du commerce de détail
• Diplôme universitaire en informatique, en administration, en génie ou dans un domaine connexe
• Certification PMP, PRINCE2 ou toute autre certification reconnue en gestion de projets (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Le Gestionnaire de Projets POS sera responsable de planifier, coordonner et livrer un important projet de modernisation dans un environnement de points de vente (POS).

Mandat

• Planifier et piloter l’ensemble des activités liées au projet de mise à niveau du système POS
• Coordonner les équipes d’affaires, techniques et les fournisseurs afin d’assurer le respect des échéanciers et des objectifs
• Gérer les risques, les dépendances, le budget et les enjeux tout au long du projet
• Assurer les communications avec les parties prenantes et produire les différents suivis de gouvernance
• Veiller à une implantation harmonieuse de la nouvelle solution POS dans un environnement de vente au détail

Profil

• 10+ ans d’expérience en gestion de projets technologiques, incluant des projets d’implantation ou de mise à niveau de systèmes POS dans de grands environnements de vente au détail
• Excellente maîtrise des environnements de points de vente (POS) ainsi que de la gestion de projets complexes à grande échelle
• Expertise démontrée dans la livraison de projets de modernisation de solutions POS pour de grandes entreprises du secteur du commerce de détail
• Diplôme universitaire en informatique, en administration, en génie ou dans un domaine connexe
• Certification PMP, PRINCE2 ou toute autre certification reconnue en gestion de projets (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

RÔLE À titre de coordonnateur des communications et RP, nous comptons sur vous pour superviser plusieurs projets en cours au sein de notre département de marketing en pleine croissance. Nous sommes à la recherche d’une personne organisée et dynamique qui veut faire partie d’une équipe en pleine croissance. En ce qui concerne plusieurs secteurs de l’entreprise, le candidat idéal est à l’aise de prendre des projets entiers et de les garder tous synchronisés et à l’heure.

Il s'agit d'une opportunité de carrière pour rejoindre une organisation florissante et à forte croissance où votre vision et votre contribution comptent vraiment.

Vous êtes curieux, vous vous lancez toujours des défis à vous-même et à vos collègues avec de nouvelles idées, et vous êtes un communicateur exceptionnel.

Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément et vous savez comment construire une base solide pour vos idées originales.

Responsabilités: Communiquer les dates clés, suivre et mettre à jour les calendriers.

Répondre rapidement à toutes les demandes de relations publiques entrantes.

Coordonner la création d'outils de RP et leurs envois.

Surveiller en permanence la couverture médiatique et l'analyse de la concurrence tout en gérant le rapport interne de la couverture médiatique.

• Établir les calendriers de travail, le flux de communication avec les équipes internes et externes, Assurer une communication fluide avec les membres du service marketing et le partage des informations.

Maintenir des coordonnées précises et à jour pour les médias.

Gestion des échantillons pour la photographie, les séances de photos commerciales, etc.

Coordonner les séances de photos Créer des factures pour l'envoi d'échantillons aux publications commerciales/photoshoots.

Assurer le suivi jusqu'à la publication.

Vérification approfondie des faits une fois la publication effectuée.

Site web et infrastructure web, ainsi que gestion des actifs Eye Rep relatifs au marketing.

S'assurer que les différentes versions et fonctionnalités du site sont contrôlées quotidiennement et mettre en œuvre des actions correctives en cas de problème.

Coordonner la programmation des réunions et des étapes importantes entre les programmes et les groupes interdépendants.

Mettre à jour les fiches POP et GWP Mettez à jour les listes d'adresses des représentants pour inclure les nouvelles embauches et les départs.

Mettre à jour les listes d'adresses des clients pour refléter tout changement, en fonction des informations reçues via les réponses/notifications de retour.

Accuser réception de toutes les demandes COOP en temps opportun.

Remplir les champs obligatoires du COOP Tracker et les modifier si nécessaire.

Envoyer des informations de suivi aux représentants.

Coordonner les ramassages locaux de PDI Aider à la création de légendes pour les médias sociaux Rédiger les communiqués de presse Créer des bulletins d'information pour les États-Unis Rédiger le contenu des fiches de vente mensuelles Préparer les dossiers de presse pour les foires Participer aux idées des campagnes marketing Enregistrer des voix off pour les présentations des clients Rédiger des descriptions de produits LES CANDIDATS DOIVENT AVOIR Baccalauréat en Marketing Capacité à gérer de multiples demandes urgentes et des priorités qui changent rapidement.

Excellentes compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Habileté à communiquer, à faire preuve de diplomatie et à organiser l'information.

Bilingue.

Un niveau élevé d'anglais est requis pour le contenu écrit et pour les communications avec des employés et des publications aux États-Unis et à travers le Canada.

Une attitude positive et dynamique - chaque défi est une opportunité.

Solides compétences en matière d'identification et de résolution de problèmes Excellentes capacités d'analyse.

Ouvert au changement et à l'apprentissage de nouvelles compétences Capable de travailler efficacement à la fois dans un environnement d'équipe et de manière indépendante.

Souci du détail et capacité à travailler rapidement Excellentes compétences interpersonnelles.

Bonnes compétences informatiques.

Compétences en matière de présentation.

Esprit d'initiative.

Capacité à établir des priorités et à planifier efficacement.

Connaissance des différents agendas médiatiques.

Créativité ________________________________________________________________________________________ ROLE As our communications and PR coordinator, we will count on you to oversee multiple ongoing projects within our growing marketing department.

We are looking for an organized and fast-paced individual who wants to be part of a growing team.

Touching upon several areas of the business, the ideal candidate is comfortable taking on entire projects and keeping them all in synch and on time.

This is a career-making opportunity to join a thriving and high-growth organization where your vision and contribution truly matter.

You’re curious, always challenging yourself and your coworkers with new ideas, and you’re an exceptional communicator.

You have a demonstrated ability to effectively manage multiple projects simultaneously and know how to build a strong foundation for your out-of-the-box ideas.

YOUR KEY RESPONSIBILITIES Communicate key dates, track and update schedules Fielding and responding to all inbound PR requests promptly.

Coordinate the creation of PR tools and their mailings Continuously monitor press coverage and competitor analysis while managing internal reporting of press coverage (management and tracking of press clippings) Work back schedules, communication flow to internal and external teams, Ensure fluid communication with members of the Marketing department and information sharing Maintaining accurate, up-to-date media contact info Sample management for photography, trade photoshoots etc Coordinate photoshoots Create invoices for shipping samples to Trade publications/photoshoots Continuing to follow up until publication.

Fact-checking thoroughly once published.

Website & web infrastructure as well as Eye Rep management of assets that pertain to Marketing Ensure that the different versions and features of the site are monitored daily and implement corrective action if problems arise.

Coordinate the scheduling of meetings and milestones between interdependent programs and groups.

Send Canadian/US reps notifications (via Mailchimp) when new POP/GWP items are being released.

Update POP and GWP sheets Update Rep address lists to include new hires and recent resignations.

Update Client address lists to reflect any changes, based off information received through replies/bounce back notifications.

Acknowledge receipt of all COOP requests in a timely manner.

• (This includes verifying that the form is filled out correctly, asking reps for any information that was missing, as well as clarifying anything that is unclear) Complete the required fields of the COOP Tracker and amend as necessary.

Send out tracking information to reps Coordinate local pickups from PDI Assist with the creation of social media captions Write the content for press releases Create US Newsletters Write the content for the monthly sell sheets Prepare press kits for Trade Shows Assist in the brainstorming of marketing campaigns Record voice-overs for client presentations Write product descriptions YOUR SKILLS Bachelor’s degree in Marketing Ability to manage multiple urgent requests and rapidly changing priorities Excellent communication skills both orally and in writing.

Skilled at communication, diplomacy, and organizing information.

Bilingual.

A high level of English is required for written content and dealing with employees and publications in the United States and across Canada.

A great, positive, can-do attitude — every challenge is an opportunity Strong problem identification and solving skills Excellent analytical skills.

Open to change and to learning new skills Able to work effectively both in a team environment and independently.

Detail oriented and ability to work rapidly Excellent interpersonal skills.

Good IT skills.

Presentation skills.

Initiative.

Ability to prioritize and plan effectively.

Awareness of different media agendas.

Creative Powered by JazzHR

Description

L’institut national de l'image et du son (L'inis), le centre de formation des professionnel·les en audiovisuel au Québec, est à la recherche d’une personne compétente et passionnée pour occuper un poste de coordonnateur ou coordonnatrice en communications et marketing.

Relevant du directeur du Service des communications et du marketing, la personne à la coordination assiste l’équipe dans l’exécution de plusieurs tâches afin d’assurer le bon déroulement des projets.

Entrée en poste: fin août / début septembre

Gestion du processus de mise en vente des formations
Gérer le processus de mise en ligne des formations et d’ouverture des inscriptions.

Coordination des événements
Organiser, en collaboration avec l’équipe, les divers événements de L’inis.

Suivi des campagnes publicitaires
Assister l’équipe dans la planification et la réalisation des diverses campagnes publicitaires de L’inis.

Suivi des partenariats
Assister le directeur dans le suivi des ententes négociées avec les partenaires de L’inis.

Suivi des productions
Effectuer les suivis afin de permettre la diffusion des productions de L’inis en festivals et leur distribution sur d’autres plateformes.

Suivis administratifs
Appuyer le directeur dans la gestion budgétaire.

Autres tâches connexes
Effectuer d’autres tâches permettant la réalisation des projets du service.

La candidate ou le candidat idéal a complété un diplôme collégial ou un baccalauréat en communication, marketing, gestion ou autre secteur d’étude pertinent au poste. De plus, il ou elle possède:

• 3 à 5 ans d’expériences pertinente en coordination et/ou gestion de projets, particulièrement dans le domaine culturel;
• des compétences élevées et démontrées en planification, organisation personnelle et gestion de projet;
• un grand sens du détail;
• un sens élevé des priorités et grande capacité d'analyse des besoins;
• de la créativité et de la capacité à générer des idées;
• une excellente connaissance du français écrit et parlé;
• le goût du travail en petite équipe, parfois sous pression, afin de livrer des projets dans des délais parfois serrés, en prenant des responsabilités.
• de la proactivité (« porteur de solutions »);
• la connaissance de l’industrie cinématographique et télévisuelle québécoise (requis);
• la connaissance des logiciels Asana, Canva, Craft et Salesforce, un atout.

35 heures/semaine

Il s’agit d’un travail demandant une disponibilité occasionnelle à l’extérieur des horaires normaux de travail. L’équipe de L’inis effectue le travail en mode hybride (présentiel et télétravail). La rémunération sera déterminée selon la politique salariale en vigueur en tenant compte de l’expérience, des compétences et des qualifications de la personne choisie.

La diversité, pour L'inis, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun et chacune. Ainsi, nous invitons les personnes s'identifiant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV d’ici le dimanche 9 août , accompagné d’une lettre d’intention, à Vincent Champagne, directeur du Service marketing et communication.

L’inis vous remercie de votre intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes invitées en entrevue.

Description

Contrat à temps plein – 12 mois / Horaire flexible

Relevant de la responsable recrutement et relève, vous travaillerez de pair avec les collègues sur plusieurs projets de communication et marketing destinés à des étudiantes et étudiants universitaires en plus d’assurer la communication des projets entourant la Fondation CRHA. Alors que la profession RH en est une d’avenir, vous participerez à des initiatives stimulantes! Grâce à vos connaissances des tendances dans le domaine des communications et du marketing, vous déploierez des initiatives créatives et dynamiques pour faire connaître l’Ordre et la profession auprès de la relève. Vous avez de la facilité à entrer en contact avec les gens puisque vous serez amené(e) à bâtir des relations avec des intervenants universitaires (associations étudiantes, ambassadeurs, professeurs, etc.) et vous êtes à l’aise de vous exprimer devant un groupe. Vous aurez l’occasion de mettre à profit vos aptitudes de planification et d’organisation en assurant la coordination de plusieurs initiatives de communication ainsi que la gestion des bourses universitaires.

Bénéficiez de plusieurs avantages!

• Télétravail prépondérant
• Prime pour le transport en commun ou la santé et le mieux-être
• Journées maladie et journées pour obligations personnelles
• Structure salariale: 59 $ - 74 $

L’Ordre s’est vu décerner la certification Employeur remarquable et le Prix Distinction du Groupe entreprises en santé. Ces mentions témoignent de l’appréciation des employés de l’Ordre pour leur milieu de travail: .

Responsabilités

Relève

• Participer à l’élaboration du plan d’action annuel, au développement des stratégies, à leur déploiement ainsi qu’à l’analyse des retombées.
• Produire des outils de rayonnement (ex: balados, vidéos, bannières, webinaires, courriels, concours, site web, etc.).
• Gérer les médias sociaux destinés à la relève.
• Organiser, promouvoir et réaliser des représentations au sein des universités (présentations, kiosques, etc.) et coordonner des partenariats.
• Être une personne-ressource pour la clientèle universitaire (répondre à leurs questions et demandes) et contribuer à nourrir des relations de qualité avec le milieu.

Fondation CRHA

• Assurer la gestion des bourses universitaires; promotion, suivi des candidatures, gestion des jurys, communication des récipiendaires et suivi de remise des bourses.
• Réaliser des projets communicationnels au profit de la Fondation (rapport annuel, publications pour les médias sociaux, etc.).

Exigences du poste

• Détenir un diplôme universitaire lié aux communications ou au marketing;
• 2 ans et plus d’expérience pertinente;
• Être en mesure de se déplacer pour des événements connus à l’avance, parfois en dehors des heures ouvrables ou à l’extérieur de Montréal (ex : Québec, Sherbrooke, etc.).

Compétences recherchées

• Connaissance des tendances et aisance avec les outils de communication marketing, tel que les médias sociaux (Instagram, Tik Tok...);
• Polyvalence et autonomie;
• Capacité soutenue d’organisation et de gestion des priorités;
• Aisance avec les logiciels de type Canva, Dialog Insight et Copilot (un atout);
• Intérêts ou connaissances pour les RH et/ou le système professionnel (un atout).

À propos du télétravail

Le télétravail fait partie de notre culture organisationnelle depuis plusieurs années. Nous testons présentement un nouveau modèle hybride, si bien que les déplacements au centre-ville ne sont requis que lors d’activités d’équipe ou d’intelligence collective. Nous estimons que la présence au bureau variera entre 2 et 6 jours par mois, selon la nature du poste.

Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation par courrier électronique via Isarta. Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Date limite pour soumettre votre candidature: 2 aout

À propos de l’Ordre des CRHA

Regroupant plus de 12 membres, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est la référence en matière de pratiques de gestion des employés. Il assure la protection du public et contribue à l’avancement de ses membres CRHA et CRIA. Par ses interventions publiques, il exerce un rôle majeur d’influence dans le monde du travail au Québec. L’Ordre participe ainsi activement au maintien de l’équilibre entre la réussite des organisations et le bien-être des employés. Pour en savoir plus, visitez le

Nous adhérons aux principes d’embauche inclusive et égalitaire. À compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, il nous est impossible d’effectuer un suivi personnalisé pour chaque candidature reçue. Nous communiquerons donc uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Description du poste

En collaboration avec le directeur principal, sécurité et qualité, la personne assure la promotion du système de gestion de la sécurité (SGS) en stimulant l’intérêt et la participation des employé.es. Elle agit comme facilitatrice en communication et en diffusion d’information, en travaillant de près avec les équipes de sécurité aérienne et de qualité afin de valoriser les initiatives et enjeux clés.

Responsabilités

• Coordonner la production et la diffusion de la publication mensuelle TSC Impact (planification, rédaction, mise en page et publication)
• Proposer des sujets et rédiger des contenus engageants liés à la sécurité aérienne
• Optimiser, mettre à jour et rendre attrayantes les pages SharePoint et intranet de la sécurité aérienne et de la qualité
• Utiliser divers canaux et outils, incluant ICARUS, pour diffuser efficacement les messages liés à la sécurité
• Collaborer avec les équipes de sécurité et qualité pour concevoir et mettre à jour le matériel de formation annuelle (en classe et en ligne)
• Effectuer des tâches administratives, incluant correction, traduction et mise en page de documents
• Agir comme administrateur.trice du système ICARUS en l’absence du responsable principal
• Produire des statistiques de sécurité et soutenir les suivis lorsque requis
• Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du gestionnaire

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en bureautique, graphisme, communications ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en communications, bureautique, graphisme ou dans un environnement lié à l’aviation
• Expérience dans l’industrie aéronautique (atout important)
• Excellentes habiletés rédactionnelles, souci du détail et sens visuel développé
• Autonomie, initiative, discrétion et jugement professionnel
• Capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à vulgariser des contenus techniques
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations supplémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Qui Nous Sommes
ETERNITY SYSTEMS est un leader mondial dans la désinfection industrielle des emballages et contenants réutilisables, notamment dans le lavage de caisses pour l'industrie alimentaire. Présents en Europe et en Amérique du Nord, nous exploitons 14 centres de lavage et avons généré des ventes de près de 100 millions d'euros en 2020. Notre engagement en faveur de la durabilité nous place au cœur d'un écosystème circulaire reliant producteurs, détaillants et fournisseurs d'emballages réutilisables.

Résumé du Poste
Le coordonnateur logistique est responsable de la coordination des expéditions entrantes et sortantes, y compris environ 15-20 réceptions et expéditions de remorques par jour. Ce poste implique la collaboration avec deux opérateurs de chariots élévateurs de jour et deux opérateurs de soir, la communication directe avec le superviseur des opérations, ainsi que la gestion des inventaires et de la planification logistique.

Tâches et Responsabilités Essentielles

• Coordination des Opérateurs de Chariots Élévateurs : Coordonner et orienter les tâches des opérateurs de chariots pour garantir l'alignement du flux de travail, l'efficacité et la sécurité.
• Communication : Maintenir une communication régulière avec le superviseur des opérations pour traiter les besoins logistiques et résoudre les problèmes émergents. Assurer la coordination entre les équipes internes et externes.
• Contrôle des Inventaires : Suivre et mettre à jour les niveaux d'inventaire avec précision pour soutenir une logistique efficace et conforme.
• Conformité et Documentation : S'assurer que tous les processus d'expédition, de réception et d'inventaire répondent aux politiques de l'entreprise et aux normes de sécurité.
• Amélioration des Processus : Participer au développement de processus logistiques améliorés pour renforcer le flux et l'efficacité opérationnels.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent; 2+ ans d'expérience en logistique, expédition ou gestion des stocks de préférence.
• Maîtrise de MS Office (Excel, Word, Outlook); connaissance de SAP ou des systèmes de suivi par code-barres souhaitée.
• Compétences en communication pour coordonner efficacement entre les équipes internes et externes ainsi qu’avec nos clients.
• Adaptabilité aux besoins de planification et opérationnels changeants.
• Orienté vers le détail avec un fort accent sur la précision et la conformité.

Conditions de Travail

• Poste à temps plein avec horaire flexible en fonction des besoins opérationnels.
• Exposition aux environnements d'entrepôt, y compris travail occasionnel à des températures et niveaux de bruit variés.

Nous Offrons

• Salaire compétitif.
• Programme d’épargne retraite (5 % des gains annuels dès le premier jour).
• Programme de remboursement des chaussures de sécurité.
• Environnement de travail décontracté avec une attention particulière à la flexibilité des employés.

Engagement en faveur de la Diversité
MT Canada s'engage à maintenir une main-d'œuvre reflétant la diversité de nos communautés. Nous recherchons activement des personnes qualifiées ayant les compétences et les connaissances pour gérer tous les aspects de la diversité dans un environnement de fabrication.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seuls ceux qui répondent aux qualifications seront contactés pour une entrevue.

Description du poste

Coordonnateur(trice) de chantier
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Type de poste : Temps plein
Secteur : Construction | Bâtiment | Multilogement et institutionnel
Salaire : 80 000 $ à 110 000 $ selon l'expérience

Sommaire du poste

Tu possèdes une solide expérience en construction, tu es reconnu pour ton jugement technique et tu aimes résoudre les enjeux directement sur le terrain?

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) de chantier pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie, active dans la réalisation de projets résidentiels, multilogements et institutionnels.

Contrairement à un rôle traditionnel de surintendant ou de gestion de chantier, ce poste est avant tout un rôle de référence technique. Tu seras présent sur les chantiers pour accompagner les sous-traitants, répondre aux questions techniques, assurer l'application des bonnes méthodes de construction et veiller au maintien de standards élevés de qualité.

Ton rôle sera également d'inspecter les travaux réalisés, d'identifier les non-conformités, de recommander les correctifs appropriés et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques sur l'ensemble des projets.

Le poste comporte des déplacements réguliers au Québec et occasionnellement en Ontario. C'est une excellente opportunité pour une personne qui souhaite demeurer près du terrain, mettre son expertise au service des équipes et jouer un rôle concret dans la qualité d'exécution des projets.

Responsabilités principales

• Assurer un soutien technique sur plusieurs chantiers simultanément
• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et sous-traitants
• Clarifier les méthodes de construction et les séquences d'exécution
• Vérifier la qualité des travaux réalisés et leur conformité aux plans et devis
• Identifier les non-conformités et assurer le suivi des correctifs
• Effectuer des inspections régulières sur les chantiers
• Accompagner et former les sous-traitants afin d'assurer l'uniformité des méthodes de travail
• Participer à l'évaluation et au développement des partenaires terrain
• Collaborer à l'amélioration continue des pratiques et des standards de qualité
• Participer à certaines estimations de travaux lorsque requis
• Vérifier certains éléments liés à la logistique et à la conformité des matériaux avant leur utilisation
• Rédiger les rapports de suivi et communiquer les enjeux aux différents intervenants

Profil recherché

Le profil recherché :

• Minimum de cinq années d'expérience pertinente en construction
• Expérience significative sur des chantiers de construction
• Bonne capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Excellente compréhension des méthodes et séquences de construction
• Bonne connaissance du Code du bâtiment
• Expérience en contrôle qualité, supervision ou coordination de chantier
• Leadership mobilisateur et excellente crédibilité terrain
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais, un atout

Sur le plan humain, nous recherchons une personne reconnue pour sa crédibilité technique, son jugement et sa capacité à établir des relations de confiance avec les différents intervenants sur les chantiers. Tu sais intervenir avec tact, faire respecter les standards de qualité et accompagner les équipes vers les meilleures pratiques.

Le rôle conviendra particulièrement à un surintendant, un coordonnateur de chantier, un contremaître ou un professionnel de la construction qui souhaite mettre davantage son expertise technique au service de la qualité, de l'accompagnement des équipes et de l'amélioration continue.

Environnement de travail

Ce rôle est résolument orienté vers le terrain.

Tu évolueras dans un environnement dynamique où chaque journée est différente. Tu visiteras plusieurs chantiers afin d'accompagner les sous-traitants, résoudre les enjeux techniques, assurer le respect des standards de qualité et contribuer au succès des projets.

Tu ne seras pas responsable de gérer les opérations quotidiennes des chantiers. Ton rôle sera plutôt d'agir comme expert technique, d'assurer l'uniformité des méthodes de travail et de soutenir les différents intervenants afin d'élever continuellement la qualité des projets réalisés.

Ce que nous offrons

• Salaire entre 80 000 $ et 110 000 $, selon l'expérience
• Véhicule fourni
• Frais de déplacement, de repas et d'hébergement remboursés lors des déplacements
• 4 semaines de vacances à l'embauche
• Assurances collectives après 3 mois
• REER / RPDB avec contribution de l'employeur
• Environnement de travail dynamique et projets variés
• Entreprise québécoise bien établie
• Équipe collaborative et orientée amélioration continue
• Possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des projets réalisés

Pour postuler

Si cette opportunité pique ta curiosité, j'aimerais échanger avec toi.

Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en supervision de chantiers de génie civil ou excavation
• Connaissance approfondie des méthodes de chantier, SST et machinerie lourde
• Capacité à gérer plusieurs sous-traitants et équipes terrain simultanément
• Leadership naturel et prise de décision efficace sur le terrain
• Lecture de plans et compréhension technique
• Excellente gestion du temps, des priorités et des imprévus
• Maîtrise des rapports journaliers, quantités et suivis de chantier
• Bonne communication avec les chargés de projets, clients et fournisseurs
• Permis de conduire valide (classe 5)

Coordonnateur(trice) de chantier

Lieu : Rive-Sud de Montréal

Type de poste : Temps plein

Secteur : Construction | Bâtiment | Multilogement et institutionnel

Salaire : 80 000 $ à 110 000 $ selon l'expérience

Description du poste

Tu possèdes une solide expérience en construction, tu es reconnu pour ton jugement technique et tu aimes résoudre les enjeux directement sur le terrain?

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) de chantier pour se joindre à une entreprise québécoise bien établie, active dans la réalisation de projets résidentiels, multilogements et institutionnels.

Contrairement à un rôle traditionnel de surintendant ou de gestion de chantier, ce poste est avant tout un rôle de référence technique. Tu seras présent sur les chantiers pour accompagner les sous-traitants, répondre aux questions techniques, assurer l'application des bonnes méthodes de construction et veiller au maintien de standards élevés de qualité.

Ton rôle sera également d'inspecter les travaux réalisés, d'identifier les non-conformités, de recommander les correctifs appropriés et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques sur l'ensemble des projets.

Le poste comporte des déplacements réguliers au Québec et occasionnellement en Ontario. C'est une excellente opportunité pour une personne qui souhaite demeurer près du terrain, mettre son expertise au service des équipes et jouer un rôle concret dans la qualité d'exécution des projets.

Responsabilités principales

• Assurer un soutien technique sur plusieurs chantiers simultanément
• Répondre aux questions techniques des entrepreneurs et sous-traitants
• Clarifier les méthodes de construction et les séquences d'exécution
• Vérifier la qualité des travaux réalisés et leur conformité aux plans et devis
• Identifier les non-conformités et assurer le suivi des correctifs
• Effectuer des inspections régulières sur les chantiers
• Accompagner et former les sous-traitants afin d'assurer l'uniformité des méthodes de travail
• Participer à l'évaluation et au développement des partenaires terrain
• Collaborer à l'amélioration continue des pratiques et des standards de qualité
• Participer à certaines estimations de travaux lorsque requis
• Vérifier certains éléments liés à la logistique et à la conformité des matériaux avant leur utilisation
• Rédiger les rapports de suivi et communiquer les enjeux aux différents intervenants

Profil recherché

Le profil recherché :

• Minimum de cinq années d'expérience pertinente en construction
• Expérience significative sur des chantiers de construction
• Bonne capacité à lire et interpréter des plans techniques
• Excellente compréhension des méthodes et séquences de construction
• Bonne connaissance du Code du bâtiment
• Expérience en contrôle qualité, supervision ou coordination de chantier
• Leadership mobilisateur et excellente crédibilité terrain
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes
• Bilinguisme français/anglais, un atout

Sur le plan humain, nous recherchons une personne reconnue pour sa crédibilité technique, son jugement et sa capacité à établir des relations de confiance avec les différents intervenants sur les chantiers. Tu sais intervenir avec tact, faire respecter les standards de qualité et accompagner les équipes vers les meilleures pratiques.

Le rôle conviendra particulièrement à un surintendant, un coordonnateur de chantier, un contremaître ou un professionnel de la construction qui souhaite mettre davantage son expertise technique au service de la qualité, de l'accompagnement des équipes et de l'amélioration continue.

Environnement de travail

Ce rôle est résolument orienté vers le terrain.

Tu évolueras dans un environnement dynamique où chaque journée est différente. Tu visiteras plusieurs chantiers afin d'accompagner les sous-traitants, résoudre les enjeux techniques, assurer le respect des standards de qualité et contribuer au succès des projets.

Tu ne seras pas responsable de gérer les opérations quotidiennes des chantiers. Ton rôle sera plutôt d'agir comme expert technique, d'assurer l'uniformité des méthodes de travail et de soutenir les différents intervenants afin d'élever continuellement la qualité des projets réalisés.

Avantages

• Salaire entre 80 000 $ et 110 000 $, selon l'expérience
• Véhicule fourni
• Frais de déplacement, de repas et d'hébergement remboursés lors des déplacements
• 4 semaines de vacances à l'embauche
• Assurances collectives après 3 mois
• REER / RPDB avec contribution de l'employeur
• Environnement de travail dynamique et projets variés
• Entreprise québécoise bien établie
• Équipe collaborative et orientée amélioration continue
• Possibilité d'avoir un impact concret sur la qualité des projets réalisés

Pour postuler

Si cette opportunité pique ta curiosité, j'aimerais échanger avec toi.

Requirements

- Minimum 5 ans d'expérience en supervision de chantiers de génie civil ou excavation - Connaissance approfondie des méthodes de chantier, SST et machinerie lourde - Capacité à gérer plusieurs sous-traitants et équipes terrain simultanément - Leadership naturel et prise de décision efficace sur le terrain - Lecture de plans et compréhension technique - Excellente gestion du temps, des priorités et des imprévus - Maîtrise des rapports journaliers, quantités et suivis de chantier - Bonne communication avec les chargés de projets, clients et fournisseurs - Permis de conduire valide (classe 5)

Division Enquêtes et Gestion des Risques

GardaWorld est le chef de file mondial en services de sécurité, offrant des solutions intégrées en sécurité, enquêtes, gestion des risques et technologies à des clients partout dans le monde. Reconnue pour son expertise et sa culture entrepreneuriale, notre organisation évolue dans un environnement dynamique où l'excellence, l'innovation et le travail d'équipe sont au cœur de nos activités.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un Coordonnateur administratif pour se joindre à notre division Enquêtes et Gestion des Risques à Montréal.

Relevant de la direction de la division, le titulaire du poste assure la coordination des activités administratives de l'équipe. Il veille au suivi des dossiers, au soutien des opérations, à la gestion documentaire ainsi qu'aux activités administratives et financières, contribuant directement à l'efficacité des opérations et à la qualité des services offerts à nos clients.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein
• Mode de travail hybride
• Assurance collective
• REER collectif
• Rabais corporatifs
• Salaire compétitif
• Possibilités de développement professionnel

Votre rôle et vos responsabilités

• Assurer le soutien administratif de la division Enquêtes et Gestion des Risques.
• Réviser, mettre en forme et assurer la qualité des rapports d'enquête, des offres de services, des contrats et de toute autre documentation.
• Effectuer l'ouverture des dossiers ainsi que la saisie et la mise à jour des données dans les différents systèmes.
• Assurer une gestion documentaire rigoureuse et maintenir les dossiers administratifs à jour.
• Assurer le suivi administratif des mandats, des projets et des nouveaux contrats.
• Préparer la facturation, assurer le suivi des paiements et participer aux activités financières de fin de mois, notamment en lien avec les comptes fournisseurs et les comptes clients.
• Agir comme personne-ressource pour les communications et le suivi entre les clients, les équipes internes et les différents départements.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs afin d'optimiser l'efficacité des opérations.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, bureautique, gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience en soutien ou en coordination administrative, idéalement dans le domaine de la sécurité, des enquêtes ou des services professionnels.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Excellentes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en coordination de plusieurs dossiers simultanément.
• Grande rigueur, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés en communication, en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Esprit d'analyse, autonomie, sens de l'initiative et capacité à résoudre des problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et OneNote) ainsi que de logiciels de comptabilité et de systèmes de gestion de la relation client (CRM), tels que HubSpot, Salesforce CRM ou Freshsales.

Information complémentaire

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. GardaWorld souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées.

Coordonnateur.trice, Paie et administration

Vous aimeriez rejoindre une équipe dynamique au sein d’un organisme reconnu pour la qualité des soins à domicile ?
Joignez-vous à notre équipe !!

Relevant de la directrice générale le/la coordonnateur.trice, Paie et administration voit à :

1. Volet : Service à la clientèle et réception

• Répondre aux demandes d’information ou questions générales provenant de l’externe ou les acheminer aux personnes concernées pour résolution.
• Partager l’information au sujet des dons et assiste les personnes offrant des dons par téléphone, au besoin, à compléter le formulaire de don.

2. Volet : Paie, RH et comptabilité

• Compiler les données relatives à la paie, préparer les instructions de paie et s’assurer du dépôt des documents en appui pour tous les remboursements de dépenses. Effectuer des réconciliations mensuelles en lien avec la paie et les avantages sociaux.
• Préparer les dossiers d’embauche, accueillir les nouveaux employés et agir comme personne-ressource auprès des employés
• Effectuer des tâches en lien avec la comptabilité (p.ex. facturation, comptes à payer, chèques, etc.) et répondre aux questions du contrôleur financier quant à la paie et à la facturation. Effectuer la liaison et coordination avec le cabinet de comptabilité externe pour envoie des factures à payer ou dépôt de chèques reçus.

3. Volet : Administration

• Appuyer la Direction générale et le Conseil d’administration, au moyen de rapports et de correspondance, au besoin. (Rapports mensuels sur les activités de Nova, correspondance d’usage … etc.)
• Commander les fournitures et en dresser l’inventaire, en collaboration avec le personnel infirmier.
• Préparer des pochettes contenant les documents remis aux clients lors de la rencontre initiale
• Appuyer l’équipe d’administration en lien avec l’organisation d’événements spéciaux, de rencontres ou de formations et en assurer le suivi post-événement (p.ex. préparer des attestations de participation aux formations, transmettre les questionnaires d’appréciation).

Description du poste

Profil recherché et qualifications

Vous possédez une formation dans une discipline pertinente au rôle (administration, comptabilité, ressources humaines). Une formation de l’Institut national de la paie est un atout important, qui, combinée à votre expérience significative dans un rôle similaire de coordination, de soutien administratif ou de service à la clientèle/réception seront assurément mises à profit dans ce rôle.

Professionnalisme, discrétion, rigueur et sens du détails en ce qui a trait aux données de paie et pour les dossiers d’employés pour en assurer la qualité et l’exactitude.

Le bilinguisme français/anglais à l’oral et à l’écrit (niveau avancé), la maîtrise d’Office 365, de systèmes de paie et d’outils informatiques couramment utilisés, ainsi que toute expérience dans le secteur de la santé et/ou dans un organisme communautaire ou OBNL d’envergure, sont des qualifications qui complètent bien le profil recherché.

Ce que nous offrons

Nova Soins à domicile offre :
Environnement de travail inclusif et dans une atmosphère positive où la collaboration et le respect sont des valeurs fondamentales.
Salaire compétitif (35$ à 40$/hre selon l’expérience)

• Assurance collective et régime de retraite
• Télétravail
• Formation continue

Modalités de candidature

Vous souhaitez contribuer au sein d’une équipe qui valorise la diversité, l’inclusion, le respect et la bienveillance et qui cultive avec soin une atmosphère empreinte d’une attitude positive et de reconnaissance? Et vous aimez vous retrousser les manches pour trouver des solutions et réaliser des projets?

Transmettez-nous votre CV à l’adresse avant le 26 juin 2026.

What we can offer you:

• A competitive salary.

• Comprehensive benefits and employee assistance program accessible.

• A generous employer contribution to the pension plan.

• Complete insurance coverage.

• Employee discounts on automotive products.

• Career development opportunities.

• Work in a dynamic work environment you’ll be able to expand your skills.

Your Daily Contribution & Impact:

Relevant du directeur de l'équipe technologie et sécurité, le coordonnateur de l'infrastructure informatique est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des projets et initiatives d'infrastructure informatique à travers l'organisation. Ce rôle assure le déploiement, la mise à niveau et la gestion du cycle de vie réussis des composants d'infrastructure, y compris les serveurs, les réseaux, les télécommunications et les systèmes de sécurité.

Ce rôle sert de pont clé entre les équipes d'infrastructure, les gestionnaires de projet, les fournisseurs et les parties prenantes d'affaires, assurant que les initiatives sont livrées à temps, dans le cadre des objectifs et alignées sur les objectifs opérationnels, financiers et stratégiques. Le candidat doit, entre autres, accomplir les tâches suivantes :

Coordination des projets/initiatives d'infrastructure :

• Coordonner la livraison de bout en bout des initiatives d'infrastructure TI, de la planification et l'exécution jusqu'à la fermeture.
• Diriger ou soutenir plusieurs projets simultanés tels que le déploiement de téléphones IP / VoIP, la mise à niveau du pare-feu, la mise à niveau du contrôleur Wi-Fi et du réseau sans fil, la mise à jour des commutateurs réseau, le déploiement de serveurs, la mise à niveau de l'équipement télécom et le remplacement du cycle de vie.
• S’assurer que tous les livrables, échéanciers, jalons, risques et dépendances sont clairement définis, suivis et communiqués.

Gestion de projet et suivi :

• Maintenir et suivre les plans de projet, les calendriers, les risques, les dépendances et les points d'action.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les retards et l'alignement budgétaire.
• Coordonner les réunions de projet, les suivis, les activités des fournisseurs et les communications avec les parties prenantes.
• Escalader les problèmes, risques ou retards de façon proactive et recommander des actions correctives en accord avec la gouvernance et l'exécution des projets TI.

Cycle de vie des infrastructures et technologies persistantes :

• Planifier et coordonner des initiatives de renouvellement technologique à travers les serveurs, plateformes de calcul, infrastructures réseau, infrastructures de sécurité, infrastructures sans fil, télécommunications et solutions vocales.
• Maintenir le suivi du cycle de vie et les feuilles de route de rafraîchissements afin de garantir que l'infrastructure reste soutenue, sécuritaire et performante.
• Identifier les risques de fin de vie et de fin de soutien et coordonner les activités de remédiation.

Installation de serveurs et déploiement de l'infrastructure :

• Coordonner l'installation et la mise à niveau des serveurs physiques et virtuels à travers les centres de données, le cloud et les environnements de sites distants.
• Assurer la préparation au déploiement, incluant la capacité, le rack et la pile, la connectivité, la sécurité, la validation de la mise en œuvre et le transfert opérationnel.
• Assurer une documentation adéquate, un suivi de configuration et une collaboration avec les administrateurs système et les architectes.

Gestion budgétaire et renouvellements :

• Soutenir la planification et la gestion des budgets d'infrastructure liés à l'acquisition matérielle, aux licences logicielles, aux contrats de maintenance et aux ententes de soutien.
• Suivre les calendriers de renouvellement pour la maintenance matérielle, les abonnements logiciels, les licences et les ententes de soutien aux fournisseurs.
• Travailler avec les fournisseurs et les achats pour soutenir les renouvellements rapides, l'optimisation des coûts, la visibilité des dépenses, les prévisions et les cycles de planification budgétaire.

Coordination fournisseur, parties prenantes et technique :

• Coordonner les fournisseurs externes pour la livraison, l'installation, les mises à niveau et les activités de remplacement au cycle de vie.
• Agir comme intermédiaire entre les parties prenantes de l'entreprise, les équipes techniques, les architectes, les gestionnaires de projet et les fournisseurs.
• Coordonner les activités de gestion des changements, les fenêtres de maintenance, les mises à niveau, les migrations et les déploiements multisites pour les magasins, entrepôts et bureaux.
• Assurer l'intégration de l'infrastructure avec les systèmes existants et valider la préparation et l'exécution des changements d'infrastructure.

Documentation, rapports, risques et conformité :

• Maintenir des plans de projet précis, des artefacts de gouvernance, l'inventaire de l'infrastructure, le suivi du cycle de vie, les diagrammes réseau et les enregistrements de déploiement.
• Produire des tableaux de bord et des rapports couvrant l'état des projets, l'avancement de la mise à jour de l'infrastructure, le suivi budgétaire et le suivi des renouvellements.
• Identifier et gérer les risques liés aux projets et mises à niveau d'infrastructure, et soutenir la conformité aux normes de sécurité, opérationnelles et architecturales.

Expertise & Essential Skills:

• Baccalauréat en technologies de l'information, informatique ou domaine connexe.
• 3 à 5+ ans d'expérience en coordination d'infrastructure TI, coordination de projet ou un rôle similaire.
• Expérience dans la gestion des déploiements d'infrastructures, des mises à niveau, des activités du cycle de vie et des initiatives de renouvellement technologique.
• Bonne compréhension des serveurs physiques et virtuels, des plateformes de calcul et des pratiques de déploiement de l'infrastructure.
• Bonne connaissance des concepts réseaux, y compris LAN/WAN, commutateurs, routeurs et besoins en connectivité.
• Familiarité avec les pares-feux, les technologies de sécurité, l'infrastructure sans fil, les contrôleurs Wi-Fi, les points d'accès et les systèmes de téléphonie IP / VoIP.
• Familiarité avec la gestion du cycle de vie de l'infrastructure, les pratiques technologiques sempervirentes, le suivi en fin de vie et en fin de support.
• Solides compétences en coordination de projets, en organisation, en planification et en gestion des priorités.
• Suivi budgétaire, suivi des renouvellements, coordination des achats et gestion des fournisseurs.
• Excellente communication, engagement des parties prenantes, compétences interpersonnelles et attitude professionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément et à communiquer l'avancement du projet, les risques et l'information technique à la direction.

Why Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper is more than just a network of auto parts stores and repair shops; it’s Uni-Select’s flagship brand, bringing together experts who share the same commitment to providing quality parts, tools, and services.

With over 190 Bumper to Bumper stores and over 110 Bumper to Bumper Auto Service shops across Canada, we provide a turnkey trusted program, offering complete support, a strong brand image, and a dynamic go-to-market strategy.

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At Bumper to Bumper, we stand for the right to repair and fight against obsolescence. We’re committed to keeping cars on the road longer, believing that if something can be repaired, it should be! Long live your car!