276 offres pour "Ingénieur.e en construction" à Mont-Royal

Chargé de projet – Construction Multilogement

TYPE : Permanent Temps plein
EMPLACEMENT : Candiac – Mode hybride
HORAIRE : 40 heures par semaine Horaire de jour
SALAIRE : Jusqu'à 150 000 $ / année (selon l'expérience)
DÉBUT : À déterminer

Description du poste

Êtes-vous un gestionnaire de projets chevronné, reconnu pour votre leadership mobilisateur et votre rigueur opérationnelle ? Votre expertise en gestion de chantiers d'envergure et votre capacité à livrer des projets dans le respect des budgets et des échéanciers sont activement recherchées.

Si vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'une entreprise solide et dynamique, tout en pilotant des projets résidentiels d'envergure, ce poste de Chargé de projet – Multilogement est l'opportunité idéale pour vous !

Ce que nous offrons

• Rémunération globale : Salaire hautement compétitif pouvant atteindre 150k$, aligné sur votre expertise et les standards du marché.
• Flexibilité : Mode de travail hybride offrant un équilibre optimal entre la présence au siège social de Candiac, les visites sur les chantiers et le télétravail.
• Stabilité : Poste permanent au sein d'une organisation en pleine croissance avec un carnet de commandes bien rempli.
• Environnement : Culture d'entreprise collaborative axée sur l'autonomie, l'innovation et le développement professionnel.

Responsabilités

• Gestion globale de projets : Planifier, organiser et diriger toutes les étapes des projets de construction multilogement, de la phase de pré-construction jusqu'à la livraison finale.
• Suivi budgétaire et financier : Effectuer le contrôle rigoureux des coûts, approuver les demandes de paiement, gérer les avis de changements et veiller au respect strict des budgets alloués.
• Échéancier et logistique : Établir le calendrier d’exécution détaillé (MS Project ou équivalent) et s'assurer du respect des jalons critiques en coordination étroite avec les surintendants de chantier.
• Gestion des contrats et approvisionnements : Négocier et octroyer les contrats aux sous-traitants et fournisseurs en veillant à la conformité technique et financière des propositions.
• Relations parties prenantes : Assurer une communication fluide et agir à titre de point de contact principal auprès des clients, architectes, ingénieurs et autorités municipales.
• Qualité et SST : Veiller à l'application rigoureuse des normes de qualité de l'entreprise ainsi que des standards de santé et sécurité sur les chantiers.

Qualifications

• Expérience : Expérience pertinente et progressive en gestion de projets de construction commerciale ou résidentielle. L'expérience spécifique dans le secteur multilogement constitue un atout majeur.
• Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l'architecture/génie civil, ou Baccalauréat (BAC) en génie de la construction / civil, architecture ou gestion de projets (ou expérience équivalente).
• Compétences clés : Excellente maîtrise de la lecture de plans et devis, des codes du bâtiment et des logiciels de gestion de projets (ex. : Procore, MS Project, Excel avancé).
• Aptitudes professionnelles : Leadership affirmé, aptitudes supérieures en négociation et résolution de problèmes, grand sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités sous pression.

Sommaire

Tu aimerais plus d’informations sur le rôle et sur l’organisation ?
Postule dès aujourd’hui ou fais parvenir ton CV à Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Position Overview

Foundation models are reshaping how engineers, architects, and designers work — but training foundation models that are reliable, domain-capable systems is still an open research problem.

Autodesk touches more of the physical world than almost any other software company. The products we build are used to design skyscrapers, manufacture aircraft, and produce films. AI is now central to how those workflows are evolving — and post-training is the layer that makes the difference between a capable model and one that is dependable and robust in our customers’ high-precision domains.

As Research Lead for Post-Training & Alignment, you will own Autodesk's research strategy for transforming foundation models into systems that are reliable, aligned, and genuinely useful in complex, domain-specific workflows. This is a deeply technical leadership role — you will shape research direction, drive key architectural decisions, and remain close to the work.

You will lead a growing team of AI scientists while continuing to contribute directly to research: running experiments, developing novel algorithms, and publishing at top-tier venues.

Autodesk's domains — architecture, engineering, construction, manufacturing, media & entertainment — provide a distinctive research environment: rich structured data, long-horizon reasoning tasks, and real-world evaluation grounded in professional workflows. Uniquely, decades of investment in physics simulation engines, CAD kernels, and computational design tools give us something most labs don't have: high-fidelity, domain-grounded verifiers that can serve as reward signals for post-training. Rather than relying solely on human preference data, we can ground reinforcement learning in the laws of physics and the constraints of real engineering. These are exactly the kinds of challenges — and assets — that make post-training and alignment research here genuinely distinctive.

We publish at NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR, and SIGGRAPH. We collaborate with leading academic and industry labs. And we have a direct line from research advances to product impact at scale. This is not a role where research sits behind a wall from engineering — you will see your work matter.

This role reports to the Senior Director of AI Research within Autodesk AI Lab.

Post-Training · Alignment · Reinforcement Learning

Autodesk AI Lab: London · San Francisco · Toronto · Remote (US/CA/EU)

Responsibilities

Research & Technical Leadership

• Own post-training strategy for model development — from RLHF and preference optimization to agentic systems and long-horizon reasoning

• Develop novel algorithms that improve model reliability, controllability, and alignment

• Make principled architectural decisions about when to address challenges at the pre-training, post-training, or system level

• Design and run experiments that shape model behavior, robustness, and reasoning quality

• Partner with infrastructure teams to build scalable, reproducible post-training workflows

• Contribute to publications, patents, and Autodesk's external research visibility

Evaluation & Model Quality

• Design evaluation frameworks for long-horizon reasoning, tool use, agentic behavior, safety, and real-world workflow completion

• Lead rigorous model analysis and interpretability efforts

• Drive human-in-the-loop evaluation with high annotation quality and sound scientific methodology

• Establish model readiness criteria and provide go/no-go recommendations for releases

• Communicate technical risks, limitations, and trade-offs clearly to leadership

Team & Organizational Leadership

• Manage, mentor, and grow a team of AI scientists

• Set technical direction and research priorities across post-training and alignment initiatives

• Foster a research culture grounded in scientific rigor, reproducibility, and fast iteration

• Help recruit world-class talent across ML, RL, alignment, and foundation models

• Partner closely with pre-training teams, infrastructure, product organizations, and other stakeholders

• Translate research trade-offs into clear, decision-ready guidance for leadership

Minimum Qualifications

We care about research judgment and outcomes, not credential checklists. Strong candidates will typically have:

• Deep hands-on expertise in reinforcement learning for foundation models, and fluency with post-training methods (RLHF, RLAIF, DPO, PPO, or adjacent approaches)

• Proven experience leading or mentoring technical research teams — whether in an academic lab, AI research organization, or industry setting

• Strong intuition for model behavior, alignment challenges, and post-training trade-offs

• Experience designing evaluation systems and thinking rigorously about what it means for a model to be ready

• Ability to communicate complex technical trade-offs clearly to both technical and non-technical audiences

• A PhD or equivalent depth of industry research experience in ML, RL, AI, or a related field

Preferred Qualifications

• Experience at a frontier model lab or advanced applied AI organization

• A strong publication record at leading ML or AI venues

• Background in alignment research, preference learning, or agentic AI

• Experience deploying or supporting production AI systems

• Familiarity with large-scale training infrastructure and compute trade-offs

The Ideal Candidate

In the first year, success means:

• Post-trained models show measurable improvements in reliability, alignment, reasoning quality, and domain usefulness

• Evaluation metrics and release criteria are trusted and adopted across teams

• The team delivers high-quality research with practical impact — and team members are growing into stronger, more independent researchers

• Leadership relies on your judgment for model readiness, technical direction, and risk assessment

• Autodesk AI Lab advances its reputation as a serious contributor to frontier AI research

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26WD98297, Responsable de recherche / Chercheur principal et responsable de la formation post-apprentissage · Alignement · Apprentissage par renforcement Autodesk AI Lab : Toronto · Télétravail

À propos d'Autodesk AI Lab

Autodesk AI Lab mène des recherches de pointe dans les domaines de l'IA générative, des modèles de base multimodaux, des systèmes de raisonnement et de la collaboration entre l'humain et l'IA. Nos travaux ont un impact direct sur les secteurs qui façonnent le monde physique. Nous contribuons activement à la communauté mondiale de la recherche et collaborons étroitement avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan.

Chez Autodesk, nous construisons un lieu de travail diversifié et une culture inclusive afin de donner à davantage de personnes la chance d’imaginer, de concevoir et de créer un monde meilleur. Autodesk est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et prend en considération toutes les candidatures qualifiées sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Présentation du poste

Les modèles de base sont en train de transformer la façon dont les ingénieurs, les architectes et les concepteurs travaillent — mais la formation de modèles de base fiables et adaptés à un domaine spécifique reste un problème de recherche non résolu.

Autodesk touche davantage le monde physique que presque toute autre entreprise de logiciels. Les produits que nous développons sont utilisés pour concevoir des gratte-ciel, fabriquer des avions et produire des films. L’IA est désormais au cœur de l’évolution de ces flux de travail — et le post-entraînement est la couche qui fait la différence entre un modèle performant et un modèle fiable et robuste dans les domaines de haute précision de nos clients.

En tant que responsable de la recherche en post-entraînement et alignement, vous serez en charge de la stratégie de recherche d’Autodesk visant à transformer les modèles de base en systèmes fiables, alignés et véritablement utiles dans des flux de travail complexes et spécifiques à un domaine. Il s’agit d’un poste de direction hautement technique : vous définirez l’orientation de la recherche, piloterez les décisions architecturales clés et resterez au cœur de l’action.

Vous dirigerez une équipe grandissante de chercheurs en IA tout en continuant à contribuer directement à la recherche : en menant des expériences, en développant des algorithmes novateurs et en publiant dans des revues de premier plan.

Les domaines d’Autodesk — architecture, ingénierie, construction, fabrication, médias et divertissement — offrent un environnement de recherche unique : des données structurées riches, des tâches de raisonnement à long terme et une évaluation en conditions réelles ancrée dans des flux de travail professionnels. De manière unique, des décennies d’investissement dans les moteurs de simulation physique, les noyaux de CAO et les outils de conception computationnelle nous confèrent un atout que la plupart des laboratoires n’ont pas : des vérificateurs haute fidélité, ancrés dans le domaine, pouvant servir de signaux de récompense pour le post-entraînement. Plutôt que de nous fier uniquement aux données de préférences humaines, nous pouvons ancrer l’apprentissage par renforcement dans les lois de la physique et les contraintes de l’ingénierie réelle. Ce sont précisément ces types de défis — et d'atouts — qui rendent la recherche sur le post-entraînement et l'alignement ici véritablement unique.

Nous publions dans NeurIPS, ICML, ICLR, CVPR et SIGGRAPH. Nous collaborons avec des laboratoires universitaires et industriels de premier plan. Et nous disposons d'un lien direct entre les avancées de la recherche et l'impact des produits à grande échelle. Il ne s'agit pas d'un poste où la recherche est isolée de l'ingénierie : vous verrez que votre travail a un impact réel.

Ce poste est rattaché au directeur principal de la recherche en IA au sein de l’Autodesk AI Lab.

Post-entraînement · Alignement · Apprentissage par renforcement

Autodesk AI Lab : Londres · San Francisco · Toronto · À distance (États-Unis/Canada/UE)

Responsabilités

Leadership en matière de recherche et de technologie

• Définir la stratégie de post-entraînement pour le développement de modèles — du RLHF et de l’optimisation des préférences aux systèmes agentiels et au raisonnement à long terme

• Développer des algorithmes novateurs qui améliorent la fiabilité, la contrôlabilité et l’alignement des modèles

• Prendre des décisions architecturales fondées sur des principes pour déterminer quand relever les défis au niveau de la pré-formation, de la post-formation ou du système

• Concevoir et mener des expériences qui façonnent le comportement, la robustesse et la qualité du raisonnement des modèles

• Collaborer avec les équipes d’infrastructure pour mettre en place des workflows de post-formation évolutifs et reproductibles

• Contribuer aux publications, aux brevets et à la visibilité de la recherche externe d’Autodesk

Évaluation et qualité des modèles

• Concevoir des cadres d'évaluation pour le raisonnement à long terme, l'utilisation des outils, le comportement agentique, la sécurité et l'exécution des flux de travail en conditions réelles

• Diriger des efforts rigoureux d'analyse et d'interprétabilité des modèles

• Mener des évaluations « human-in-the-loop » avec une annotation de haute qualité et une méthodologie scientifique solide

• Établir des critères de maturité des modèles et fournir des recommandations de lancement ou de suspension pour les versions

• Communiquer clairement les risques techniques, les limites et les compromis à la direction

Direction d'équipe et organisationnelle

• Gérer, encadrer et développer une équipe de chercheurs en IA

• Définir l'orientation technique et les priorités de recherche pour les initiatives de post-entraînement et d'alignement

• Favoriser une culture de recherche fondée sur la rigueur scientifique, la reproductibilité et l'itération rapide

• Contribuer au recrutement de talents de classe mondiale dans les domaines du ML, du RL, de l'alignement et des modèles de base

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pré-entraînement, les équipes d'infrastructure, les organisations produit et les autres parties prenantes

• Traduire les compromis de recherche en recommandations claires et prêtes à l'emploi pour la direction

Qualifications minimales

Nous accordons de l’importance au jugement et aux résultats de la recherche, et non à une liste de diplômes. Les candidats idéaux possèdent généralement :

• Une expertise pratique approfondie en apprentissage par renforcement pour les modèles de base, et une maîtrise des méthodes de post-entraînement (RLHF, RLAIF, DPO, PPO ou approches connexes)

• Une expérience avérée dans la direction ou l'encadrement d'équipes de recherche technique — que ce soit dans un laboratoire universitaire, un organisme de recherche en IA ou en milieu industriel

• Une intuition solide concernant le comportement des modèles, les défis d'alignement et les compromis post-entraînement

• Une expérience dans la conception de systèmes d'évaluation et une réflexion rigoureuse sur ce que signifie pour un modèle d'être prêt

• La capacité à communiquer clairement des compromis techniques complexes à des publics tant techniques que non techniques

• Un doctorat ou une expérience de recherche industrielle d'un niveau équivalent en ML, RL, IA ou dans un domaine connexe

Qualifications souhaitées

• Expérience au sein d’un laboratoire de modèles de pointe ou d’un organisme spécialisé en IA appliquée avancée

• Un solide palmarès de publications dans des revues de référence en ML ou en IA

• Expérience en recherche sur l’alignement, l’apprentissage par préférence ou l’IA agentique

• Expérience dans le déploiement ou le support de systèmes d’IA en production

• Connaissance des infrastructures de formation à grande échelle et des compromis en matière de calcul

Le candidat idéal

Au cours de la première année, le succès se mesure comme suit :

• Les modèles post-entraînés présentent des améliorations mesurables en termes de fiabilité, d'alignement, de qualité du raisonnement et d'utilité dans le domaine

• Les indicateurs d'évaluation et les critères de mise en production sont reconnus et adoptés par toutes les équipes

• L'équipe produit des recherches de haute qualité ayant un impact concret — et les membres de l'équipe deviennent des chercheurs plus solides et plus autonomes

• La direction s'appuie sur votre jugement pour évaluer l'état de préparation des modèles, définir l'orientation technique et évaluer les risques

• Autodesk AI Lab renforce sa réputation en tant que contributeur majeur à la recherche de pointe en IA

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.

Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.

Venez bâtir l’avenir avec nous!

Profil

GESTION OPÉRATIONNELLE

• Superviser les travaux en cours;
  
• Interpréter les plans et devis et respecter l’échéancier;
  
• Assurer la qualité du travail exécuté;
  
• Assurer l’application et le respect des politiques de santé et sécurité au travail;
  
• Préparer et planifier les ressources matérielles nécessaires pour les travaux;
  
• Participer aux réunions de chantier;
  
• Coordonner son travail avec le surintendant, le gérant de projet et les sous-traitants;
  
• Compléter le rapport journalier des travaux et quantités.
  

STYLES DE LEADERSHIP

• Mobiliser et inspirer;
  
• Axer ses actions sur l’atteinte des résultats sans compromis;
  
• Être un ambassadeur EBC : sécurité, respect, expertise, travail d’équipe, intégrité et succès.
  

EXIGENCES

• DEC en génie civil, construction, ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente;
  
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente;
  
• Expérience en réalisation de projet de plus de 30 millions (atout);
  
• Fortes aptitudes en communication;
  
• Bilinguisme français – anglais (atout).
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  
• Initiative et leadership;
  
• Intérêt et capacité à encadrer et coacher;
  
• Esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;
  
• Organisé, structuré et rigoureux;
  
• Sens des priorités.
  

Informations contractuelles

• Salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
  
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programme d’aide aux employés;
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux
  
• bénéfices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
  

Description du poste

Qui êtes-vous ?

Vous êtes un Gestionnaire de projet ayant de l'expérience dans la construction et la rénovation commerciale entre 2 et 5 ans d'expérience post-diplôme, à la recherche d'une nouvelle étape ou vous occupez actuellement un poste similaire dans un environnement semblable.

Responsabilités principales

• Connaissance avancée des meilleures pratiques et applications en matière de gestion de projets de construction et rénovation commerciales
• Gérer les parties prenantes, notamment les représentants des clients, architectes, designers d’intérieur, ingénieurs, entrepreneurs généraux, propriétaires immobiliers, fournisseurs, autres consultants, etc.
• Diriger et faciliter les réunions de design, pré construction et participer activement dans les réunions de construction.
• Coordonner des déménagements, l’installation de mobilier ainsi que le retrait et recyclage du mobilier non-utilisé.
• Assurer le contrôle de la qualité et la mise en œuvre des processus établis et collaborer avec les parties prenantes.
• Préparer les rapports sur l'exécution du projet à l'intention des principales parties prenantes et de la gouvernance du programme, y compris les indicateurs de planification et de progression et les indicateurs clés de performance.
• Assurer le suivi et le contrôle du projet, incluant la gestion financière, la gestion de l’échéancier et la gestion des risques.
• Agir comme point de contact principal du client tout au long du projet, en assurant l’alignement des objectifs d’affaires, du budget, de l’échéancier et de la portée de travaux.
• Anaylser et valider les estimations de coûts, les soumissions et les avenants, et formuler des recommandations éclairées au client avant les décisions clés.
• Gérer les demandes de changement (change orders), incluant l’évaluation des impacts sur les coûts, les délais et la qualité, ainsi que leur approbation et leur communication aux parties prenantes.
• Assurer la conformité réglementaire et contractuelle, incluant les permis, normes applicables, exigences du propriétaire immobilier et obligations contractuelles des fournisseurs et entrepreneurs.
• Planifier et superviser la phase de mise en service et de clôture de projet, incluant les inspections finales, la levée des déficiences, la documentation de fin de projet et la transition vers les opérations.

Qualifications

• Diplôme en gestion des affaires, en gestion de la construction, en ingénierie, en gestion de projet ou dans un domaine technique connexe.
• Entre 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projet sur des projets et programmes.
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, et capacité à superviser les membres de l'équipe.
• Multitâche et gestion du temps dans un environnement où le rythme est soutenu.
• Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
• Capacité à apporter des innovations aux processus et procédures existants.
• Solides compétences analytiques avec une forte capacité de visualisation des données.
• Une bonne compréhension des formes standard des contrats de construction au Canada.
• Bilinguisme (français/anglais) requis car ce poste nécessite une communication avec des parties prenantes et des dirigeants situés à l’extérieur du Québec, qui travaillent principalement en anglais.

Souhaitable

• Accréditation par le PMI, ou des associations similaires.
• Expérience préalable en gestion de contrats.

Autres

• Possibilité de déplacements à l’intérieur du Québec et potentiellement autres provinces.

#LI-VO1

Informations supplémentaires

Avantages

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

Chez Atomic Soudure, nous sommes fiers de réaliser des projets d’ouvrage métallique, dans le domaine de la construction et du design architecturale. Ce qui nous distingue vraiment, c’est notre esprit d’équipe, notre environnement créatif et notre passion pour le travail bien fait. Ici, on allie précision et savoir-faire pour repousser les limites de chaque projet. Si tu as envie de t’épanouir dans un milieu où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel, nous avons hâte de te rencontrer ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets pour piloter nos projets, de la conception à la fabrication, en collaboration avec nos équipes de production et nos clients. Rigoureux(se) et organisé(e), tu assures la gestion des budgets et le respect des délais tout en coordonnant efficacement les priorités. Tu excelles dans la communication avec différents intervenants et tu aimes voir des projets concrets prendre vie, ce défi est fait pour toi. Ce que tu feras au quotidien : - Assurer une bonne coordination avec tous les intervenants internes et externes du projet (production en atelier, ventes, dessins, clients, fournisseurs, sous-traitants, ingénieurs etc.) ; - Planifier, suivre et ajuster les échéanciers et les budgets avec rigueur et réalisme, tout en supervisant l’ensemble des étapes du projet afin de bien comprendre les enjeux et soutenir efficacement la résolution de problèmes ; - Assurer de la rentabilité des projets ; - Faire preuve de leadership et de diplomatie pour orienter les décisions et les actions, en sachant décoder les non-dits et faciliter un climat de travail constructif ; - Assurer une expérience client exemplaire en communiquant avec clarté et pédagogie, et en adaptant son approche au niveau de connaissance de chacune des parties prenantes du projet ; Ce que nous recherchons : - Expérience connue en gestion de projets dans le domaine du sur mesure haut de gamme (métaux ouvrés et/ou métallerie un atout) ; - Une maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projets ; - Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; - Sens de l’initiative et autonomie ; - Détenir un permis de conduite valide ; - Bonne gestion du stress et des priorités ; - Formation ASP (un atout); Ce que nous t’offrons : - Un salaire qui reconnaît ton expérience et ton engagement ; - Des assurances collectives complètes; - Un régime de retraite avec contribution de l’employeur; - Un environnement de travail convivial où le bien-être des employés est une priorité; - Des bureaux modernes et inspirants à Outremont; - L’opportunité de contribuer à la réalisation de projets uniques; - Une équipe dynamique qui a hâte de t’accueillir et de travailler à tes côtés!

Progesys - Administrateur(trice) de contrats et d'approvisionnement Senior

Description du poste

Progesys est une firme reconnue en gestion de projets et en transition optimale de projets de la construction vers les opérations. Fondée à Laval en 2002, l'entreprise possède aujourd'hui des bureaux au Canada, aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique latine.

Dans le cadre de sa croissance, Progesys est actuellement à la recherche d'un(e) Administrateur(trice) de contrats et d'approvisionnement Senior afin de rejoindre son équipe Approvisionnement / Procurement.

Relevant du Directeur Approvisionnement, cette personne jouera un rôle clé dans la gestion et l'administration des contrats liés aux projets, en assurant un suivi rigoureux des engagements contractuels, des fournisseurs et des processus d'approvisionnement. Le titulaire du poste contribuera activement à la négociation contractuelle, à la gestion des changements, des réclamations et des risques, tout en veillant au respect des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité.

Principales responsabilités

• Administrer les contrats du projet principal ainsi que les contrats fournisseurs.
• Soutenir les équipes projets dans les activités d'approvisionnement, de gestion contractuelle et de conformité.
• Préparer et émettre les appels d'offres, demandes de propositions et documents contractuels liés aux travaux d'ingénierie, d'approvisionnement et de construction.
• Participer aux négociations contractuelles et proposer des clauses adaptées aux intérêts de l'entreprise.
• Collaborer avec les équipes juridiques, financières et fiscales afin d'assurer le respect des politiques internes et des exigences contractuelles.
• Assurer le suivi des changements, réclamations, ordres de modification et risques contractuels.
• Rédiger et assurer le suivi de la correspondance contractuelle avec les fournisseurs et partenaires.
• Veiller à la bonne gestion documentaire et au respect des procédures de contrôle documentaire.
• Effectuer le suivi des jalons contractuels, des livrables et des paiements fournisseurs.
• Participer aux rencontres avec les équipes projets, ingénieurs, gestionnaires et fournisseurs afin d'assurer une saine gestion contractuelle et procurement.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus d'approvisionnement et d'administration de contrats.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en administration, commerce, approvisionnement ou domaine connexe.
• Minimum de 12 ans d'expérience en administration de contrats et procurement dans des environnements de construction ou industriels.
• Solide compréhension des contrats commerciaux et des pratiques d'approvisionnement en Amérique du Nord.
• Expérience en négociation, gestion contractuelle et coordination avec fournisseurs et sous-traitants.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et gestion des parties prenantes.
• Bonne compréhension des projets EPC/EPCM et des environnements multidisciplinaires.
• Leadership, autonomie, rigueur et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme français/anglais requis afin de collaborer quotidiennement avec des clients, fournisseurs et équipes à l'extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons :

• Une culture et un environnement de travail ouverts et inclusifs
• Un salaire compétitif
• Prestations de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• Prime de references.
• Entreprise qui encourage le développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergures
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe de personnes curieuses et ouvertes d'esprit
• Salle de sport sur place (Bureau de Laval)

Progesys est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Montréal

Vous êtes un professionnel de la construction passionné, rigoureux et prêt à relever de nouveaux défis ? Notre équipe dynamique est activement à la recherche d'un talent pour combler le poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride). Dans ce rôle stimulant, vous serez au cœur de notre succès en assurant des projections de coûts précises et une exécution de projets impeccable à travers le Canada. Si vous aimez combiner l'analyse stratégique et le suivi de terrain, ce poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride) est fait pour vous !

Avantages
Salaire : 80 000 $ à 110 000$
Statut : Temps plein (40 heures / semaine)
Environnement : Collaboration stimulante en présentiel (au bureau)
Avantages compétitifs
4 semaines de vacances

Responsabilités
En tant que Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride), vos missions principales et secondaires seront les suivantes :

Estimation (Priorité principale)

Réaliser les relevés de quantités détaillés sur les formulaires standards de l'entreprise.
Analyser les soumissions des sous-traitants afin d'en valider l'exactitude, la compétitivité et la conformité avec les contraintes du chantier.
Préparer les sommaires complets des coûts incluant la main-d’œuvre, les matériaux, les équipements, la sous-traitance, les taxes et les marges.
Obtenir les soumissions des fournisseurs et des sous-traitants en évaluant les critères de délais, de prix et de qualité.
Interpréter avec précision les plans et devis complexes.
Collaborer activement avec les designers, architectes, ingénieurs et équipes internes pour rassembler les informations requises.
Développer et optimiser les stratégies d’estimation à travers des analyses post-projet.

Gestion de projet (Priorité secondaire - au besoin)

Collaborer à la planification globale des projets (échéanciers, budgets, besoins en main-d’œuvre).
Assurer une communication étroite avec les surintendants de chantier pour garantir le respect des objectifs et des budgets.
Assurer le suivi rigoureux des coûts, de la facturation et de la gestion des ordres de changement.
Examiner les documents de construction et les dessins d'atelier pour garantir leur conformité.
Coordonner les attributions de contrats et veiller à la conformité documentaire des sous-traitants.
Superviser la fermeture des projets, incluant les inspections finales et les approbations avec les propriétaires et les autorités.

Qualifications
Expérience requise : 3 à 7 ans d'expérience en estimation dans les secteurs du commerce de détail, de la restauration rapide ou des secteurs comparables (obligatoire).
Expérience complémentaire : 3 ans et plus d'expérience en gestion de projets de détail (un atout majeur).
Compétences linguistiques : Bilinguisme fluide en français et en anglais (du aux intéractions avec les autres pays, la clientèle etc, l'anglais est nécessaire dans le rôle)
Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word) et aisance avec les logiciels de gestion de projet (Procore, MS Project) ainsi que les logiciels d'estimation.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Salary : Minimum 121 067$ - Maximum 148 302$

Sous la supervision du directeur de la construction, le/la chargé(e) de projet est responsable de la gestion et de l’exécution de projets de développement, de réparation ou d’amélioration d’infrastructures multidisciplinaires nécessaires au projet de Contrecoeur. Ils définissent, planifient, organisent, coordonnent et contrôlent les activités et les ressources requises pour ces projets. Ils gèrent les chantiers qui leur sont assignés. Ils réalisent les études et évaluations demandées. À partir de leur expertise technique, ils contribuent et recommandent des solutions aux défis et aux projets qui leur sont confiés.

Fournir du soutien à la conception et à la planification des projets

• Identifier les besoins et participer à la conception des plans, estimations et devis utilisés pour préparer les documents d’appel d’offres pour l’exécution des travaux.
  • Analyser et définir les exigences avec toutes les parties prenantes internes et externes (Ministère, villes, clients, opérateurs de terminaux, etc.);
  • Préparer les termes de référence pour l’attribution de contrats à des consultants pour les services d’étude et de conception;
  • Valider les études, dessins et spécifications et émettre des recommandations;
  • Réaliser et valider les estimations de coûts pour les services professionnels et les travaux soumis par les consultants.
  • Assurer le suivi avec les fournisseurs et consultants pendant la période d’appel d’offres. Participer à l’analyse technique des soumissions reçues, recommander l’attribution des contrats sur des motifs techniques et organisationnels et s’assurer que les projets sont exécutés conformément aux budgets, échéanciers et aux normes de qualité attendues.
• Travailler avec l’équipe des approvisionnements pour déterminer la stratégie d’appel d’offres.
• Participer à l’analyse des soumissions reçues et recommander les attributions de contrats.

Fournir du soutien à l’achèvement des projets assignés

• Planifier et coordonner les activités des ressources internes et externes assignées aux projets, de manière collaborative, afin de minimiser l’impact sur le projet du terminal Contrecoeur et s’assurer que les coûts, délais et normes de qualité sont respectés.
• Assurer la bonne marche des travaux :
  • Coordonner les travaux avec les opérations au jour le jour pour minimiser les impacts;
  • S’assurer que les travaux sont conformes aux spécifications (respect des budgets, échéanciers et qualité technique).
  • Convoquer, organiser et diriger les réunions de chantier.
• • Développer ou participer au développement des changements ou ajustements à apporter dans l’exécution des travaux, si requis.
  • Assurer la conformité aux normes environnementales, développer et mettre en œuvre des méthodes de travail en accordance avec le principe de développement durable.
  • Assurer la conformité aux règles actuelles en santé et sécurité conformément au programme du cadre de gestion de projet pour l’ensemble des parties prenantes.
• Valider l’avancement des travaux des entrepreneurs sur une base mensuelle et certifier les montants payables.
• Approuver les demandes de changement et justifier les écarts de coûts.
• Certifier la conformité des travaux au nom de l’APM et effectuer une revue de clôture de projet.
• Fournir l’information nécessaire à la préparation des demandes de projets en immobilisations.
• Analyser les demandes effectuées par le PP et émettre des recommandations conformément à l’entente de projet.
• Valider la conformité au contrat et collaborer avec divers experts BGP sur une gamme de sujets.
• Assurer la rigueur technique des diverses études et des travaux en partageant les connaissances et l’expertise liées à l’exploitation et à la mise en œuvre du projet. Démontrer une ouverture technique à l’applicabilité des nouvelles technologies et solutions tout en pesant les avantages et les inconvénients de leur déploiement potentiel.

Participer, au besoin, à l’amélioration continue des processus dans ce poste et/ou avec le département.

Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie (génie civil, construction, électrique).
• 10+ ans d’expérience pertinente.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.
• Titulaire d’une carte ASP.
• Expérience de travail sur des projets multidisciplinaires est un atout.
• Connaissance des normes de construction (CCDG, BNQ, AREMA, CSA).
• Maîtrise de Office et Visio.
• Esprit rigoureux et fort sens de l’organisation, de la coordination et de la planification.
• Pensée critique et analytique.
• Capacité à résoudre des problèmes dans des délais serrés.
• Bilinguisme à l’oral et à l’écrit en français et en anglais.

Montréal

Vous êtes un professionnel de la construction passionné, rigoureux et prêt à relever de nouveaux défis ? Notre équipe dynamique est activement à la recherche d'un talent pour combler le poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride). Dans ce rôle stimulant, vous serez au cœur de notre succès en assurant des projections de coûts précises et une exécution de projets impeccable à travers le Canada. Si vous aimez combiner l'analyse stratégique et le suivi de terrain, ce poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride) est fait pour vous !

Avantages

• Salaire : 80 000 $ à 110 000$
• Statut : Temps plein (40 heures / semaine)
• Environnement : Collaboration stimulante en présentiel (au bureau)
• Avantages compétitifs
• 4 semaines de vacances

Responsabilités

En tant que Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride), vos missions principales et secondaires seront les suivantes :

Estimation (Priorité principale)

• Réaliser les relevés de quantités détaillés sur les formulaires standards de l'entreprise.
• Analyser les soumissions des sous-traitants afin d'en valider l'exactitude, la compétitivité et la conformité avec les contraintes du chantier.
• Préparer les sommaires complets des coûts incluant la main-d’œuvre, les matériaux, les équipements, la sous-traitance, les taxes et les marges.
• Obtenir les soumissions des fournisseurs et des sous-traitants en évaluant les critères de délais, de prix et de qualité.
• Interpréter avec précision les plans et devis complexes.
• Collaborer activement avec les designers, architectes, ingénieurs et équipes internes pour rassembler les informations requises.
• Développer et optimiser les stratégies d’estimation à travers des analyses post-projet.

Gestion de projet (Priorité secondaire - au besoin)

• Collaborer à la planification globale des projets (échéanciers, budgets, besoins en main-d’œuvre).
• Assurer une communication étroite avec les surintendants de chantier pour garantir le respect des objectifs et des budgets.
• Assurer le suivi rigoureux des coûts, de la facturation et de la gestion des ordres de changement.
• Examiner les documents de construction et les dessins d'atelier pour garantir leur conformité.
• Coordonner les attributions de contrats et veiller à la conformité documentaire des sous-traitants.
• Superviser la fermeture des projets, incluant les inspections finales et les approbations avec les propriétaires et les autorités.

Qualifications

• Expérience requise : 3 à 7 ans d'expérience en estimation dans les secteurs du commerce de détail, de la restauration rapide ou des secteurs comparables (obligatoire).
• Expérience complémentaire : 3 ans et plus d'expérience en gestion de projets de détail (un atout majeur).
• Compétences linguistiques : Bilinguisme fluide en français et en anglais (du aux intéractions avec les autres pays, la clientèle etc, l'anglais est nécessaire dans le rôle)
• Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word) et aisance avec les logiciels de gestion de projet (Procore, MS Project) ainsi que les logiciels d'estimation.

Sommaire

Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

• Seules les candidatures retenues seront contactées.

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you! OBJECTIF Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield " RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage). Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires. Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration. Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers. Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital. Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques. Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur. Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis. Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements. PROFIL DE COMPÉTENCES Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié. Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier. Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout. Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis Exigences supplémentaires: Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée. Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs. CE QUE NOUS OFFRONS Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour. Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie. Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future. Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie. Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être. Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions. Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services. Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités. Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales. Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même. une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe. Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail. CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition! Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Rejoignez Amrize – Gestionnaire des terrains

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Description du poste

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield".

Responsabilités principales

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente.
• Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis
• Exigences supplémentaires : Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Gestionnaire des terrains

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield".

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office. Bilinguisme français-anglais requis.

Exigences supplémentaires : Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique. Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires. Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap. Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

PROTÉGEZ-VOUS CONTRE LES FRAUDES AU RECRUTEMENT

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to various stages of high-impact projects in operational security applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of security solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu de vos mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately owned engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success.

Their passion and excellence have earned us a place among Canada’s best-managed employers and companies. That’s why we’re committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Description du poste

Ready to transform the industry with us? Join BBA as a Senior Engineer and leverage your experience by actively contributing to the various stages of high-impact machine safety projects applied to automated systems. Your leadership skills will be essential every day as you actively contribute to technology choices, the preparation of service proposals, and the development of safety solutions tailored to our clients' operational realities. You will also participate in business development by showcasing the company's expertise.

In this role, you will have the opportunity to take the lead and be at the heart of the action, collaborating closely with talented individuals.

Aperçu des mandats et responsabilités

• Act as a technical expert in industrial safety related to automation
• Identify, analyze, and mitigate industrial risks related to the operation, maintenance, and troubleshooting of automated equipment
• Conduct on-site risk analyses, taking into account actual machine usage and operational behaviors
• Support operational teams in managing changes that impact safety
• Define client needs, project scope, and service offerings
• Assign and review work of intermediate and junior engineers, technicians, and drafters assigned to the project and assess the technical scope
• Develop, maintain, and improve internal standards and best practices
• Train and support operators, technicians, and supervisors on safety aspects related to automated systems
• Assume the responsibilities of a project manager: ensure quality, adherence to budget, and deadlines in accordance with the mandate
• Interact with clients and participate in business development
• Act as a leader in the preparation of technical and commercial proposals

Vos qualités et valeurs

Do your qualities and values align with our company culture?

• Inspiring leadership
• Constant pursuit of sustainable and agile solutions
• Human-centered approach that puts people first
• Ability to see beyond established standards

Qualifications

The experience you bring

• Bachelor's degree in automated production engineering, electrical engineering, or equivalent training
• Member of the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Minimum of 10 years of relevant experience
• In-depth knowledge of operational safety principles
• Knowledge of applicable standards (CSA Z432, ISO 12100, ISO 13849, RSST)
• Availability to travel between our offices in the greater region Montreal
• Advanced level of English to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in English-speaking Canadian provinces and internationally (frequency of English use may vary from occasional to daily depending on ongoing projects)
• Advanced level of French to facilitate effective collaboration with BBA offices and/or clients located in Quebec
• Asset: TÜV Nord CMSE, CFSE, or equivalent training

Ce que nous offrons

An overview of BBA's total compensation package

• Annual base salary
• Annual bonus for all regular employees
• Site mobility allowance
• Bank of hours
• Expense reimbursement Cell phone
• Group insurance plan from day one, including disability insurance and a telemedicine program
• Retirement savings plan
• Annual vacation and sick leave
• Employee referral bonus

BBA considers many factors when determining annual base salary, including region, market, education, relevant and proven work experience, technical assessment, qualifications, certifications, and other relevant skills.

With us, you'll enjoy many benefits

• Opportunity to mentor our next generation: we invest in our people and help them grow
• Corporate culture that values Expertise
• Participation in innovation projects
• Promotion of our experts (SMEs) externally and internally
• On the job site and in the office: health, safety, and the environment are in our DNA
• Friendly, eco-responsible, and state-of-the-art workspaces

À propos de BBA

Recognized as one of the largest privately held engineering consulting firms in Canada, BBA has been serving the energy and natural resources industry for over 45 years.

Our employees are at the heart of our success. Their passion and excellence have earned us a place among Canada's best employers and best-managed companies.

That's why we're committed to creating a workplace where everyone can thrive, take on leadership roles, and be themselves. From strategy to execution, our teams combine their environmental, engineering, and commissioning expertise to deliver practical, innovative, and sustainable solutions. Our 20 offices across Canada, the United States, and Latin America allow us to combine a local presence with an international reach, and to provide on-the-ground support to our clients with whom we work closely.

Directeur de Projets

Description du poste

Si dans les dernières années, vous avez pris plaisir à diriger des projets de construction complexes où chaque détail compte, même à 20 mètres du sol... vous êtes le Directeur de Projets que nous cherchons.

Joignez-vous à une entreprise de construction établie à Montréal depuis plus de 70 ans, reconnue pour son expertise en toiture et ferblanterie sur des projets commerciaux, institutionnels et industriels. Nous sommes à la recherche d'un·e Directeur de projets visionnaire, passionné par la gestion de la construction pour piloter la prochaine phase de croissance et d'optimisation de l'équipe de projet.

En tant que Directeur de projets stratégique, vous ne ferez pas que superviser des chantiers ; vous serez l'architecte de l'efficacité opérationnelle et le mentor de votre équipe. Ce rôle de Directeur de projets est crucial et s'inscrit au cœur de la transformation de l'entreprise. Il exige un leadership structuré et une rigueur exemplaire pour assurer la réussite, la rentabilité et la qualité de la dizaine de projets actifs simultanément. Si vous êtes un·e Chargé de projet senior ou un·e Directeur de projets aguerri·e (avec environ 10 ans d'expérience dans le secteur de la construction), prêt·e à mettre votre pensée stratégique au service d'une culture d'Excellence, de Coopération et de Plaisir, ce défi est pour vous.

Ce poste de Directeur de projets est basé à Saint-Léonard (Montréal) et s'adresse à un·e professionnel·le qui cherche l'autonomie et la possibilité de s'aligner directement avec la direction générale et le président sur les grandes orientations de l'entreprise.

Avantages

En rejoignant notre client, un leader en gestion industrielle et en construction à Montréal, le/la Directeur de projets bénéficiera des avantages suivants :

• Salaire compétitif dans l'échelle salariale de 105 000$ à 135 000$ annuel et plus, basé sur l'expérience et le profil.
• Possibilité d'avancement à moyen-long terme, alignée sur la croissance soutenue de l'entreprise.
• Participation au Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) de 2% / 2% après 1 an, pour un investissement dans votre avenir.
• Véhicule de fonction fourni, en plus d'un cellulaire et d'un ordinateur de travail.
• Vacances selon les normes de la CCQ (4 semaines), avec possibilité de négociation pour un profil senior.
• Couverture d'assurances collectives à partir de 6 mois de service (négociable à l'embauche).
• Un environnement de travail agréable à Saint-Léonard avec terrasse sur le toit (idéal pour les BBQ d'équipe).
• L'opportunité unique de jouer un rôle d'alignement stratégique et de transformation au sein d'une entreprise établie.

Responsabilités

Le Directeur de projets est responsable de la performance globale de l'équipe et de la qualité de l'exécution des mandats dans le domaine de la gestion industrielle de la construction.

• Assurer la gestion de l'équipe (4 Chargés de projets et 2 Coordonnateurs de projets), incluant l'encadrement, le développement des compétences et l'assignation des mandats.
• Orchestrer et superviser la planification, l'exécution et le suivi des projets (plus de 10 chantiers actifs) pour garantir leur succès, leur rentabilité et le respect des standards de qualité.
• Agir comme expert·e et agent·e de changement pour définir, documenter et améliorer les méthodes de gestion de projets (gabarits, suivis, outils), participant ainsi à la transformation de l'entreprise.
• Maintenir une veille et un contrôle stricts sur les budgets, les échéanciers et les marges, et identifier rapidement les dérives potentielles, en collaboration avec les autres directions.
• Maintenir un lien constant et transparent avec les clients, les partenaires externes et les directions internes (Opérations, Estimation, Service) pour un alignement stratégique optimal.
• Gérer directement des projets majeurs, comme ceux de l'Aéroport de Montréal, nécessitant une expertise en gestion de projets publics et une grande rigueur administrative.
• Se rapporter au Directeur général et au Président, en jouant un rôle de conseiller stratégique sur les risques et les opportunités du portefeuille de projets.

Qualifications

Pour réussir dans ce rôle de Directeur de projets en gestion industrielle dans la construction, vous devez exceller dans les domaines suivants :

• Leadership affirmé, mais non-directif (passif leader), capable de mobiliser l'équipe par l'exemple, l'aide et l'encadrement.
• Solide pensée stratégique et capacité de structurer l'information et les processus dans un environnement en pleine transformation.
• Organisation, rigueur et souci du détail pour gérer un volume important de projets et d'informations administratives.
• Excellentes aptitudes en communication, capable de simplifier l'information et de faire progresser les dossiers avec clarté auprès de toutes les parties prenantes.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projets de construction tels que BlueBeam et Maestro ; une familiarité avec SixValgo est un atout majeur.
• Capacité d'apprentissage rapide des spécificités techniques du domaine (toiture et ferblanterie) si votre expérience provient d'un autre secteur de la construction.
• Ouverture d'esprit et adaptabilité pour remettre en question les pratiques établies et implanter de nouvelles méthodes de travail.

Français obligatoire (oral et écrit) : La rigueur et la clarté en français sont essentielles pour la communication interne, l'encadrement des équipes et la collaboration avec les clients et partenaires à Montréal.

L'anglais est un atout

Sommaire

En gros, on cherche un Directeur de Projets qui saura toujours rester à la hauteur de nos attentes ! Si vous avez l’habitude de voir les problèmes... du haut des toits, on veut absolument vous parler.

Le rôle de Directeur de projets est plus qu'un emploi ; c'est une occasion de laisser votre marque en gestion industrielle et en construction à Montréal. En tant que leader mondial des solutions en talent, Randstad s'engage à vous connecter avec des postes qui correspondent à vos ambitions. Nos recruteurs, experts dans le secteur de la construction, sont prêts à vous accompagner dans cette étape clé de votre carrière. Si vous possédez la rigueur, le leadership non-directif et l'esprit de transformation pour ce défi unique, nous vous encourageons vivement à postuler.

Postulez dès aujourd'hui ou contactez nos experts pour bâtir la carrière enrichissante que vous méritez. Si cette opportunité ne correspond pas à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir d'autres postes passionnants en gestion industrielle et dans la construction à Montréal!

Une dernière pour la route:

J'ai vu le couvreur hier. Vous savez ce qu'il m'a dit ?

Il m'a parlé de toit

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Adjoint(e) administratif de chargé de projet

Description du poste

Vous possédez une solide expérience en administration des affaires et dans le secteur de la construction ? Ce poste est l'opportunité idéale pour un(e) professionnel(le) qui souhaite s'investir sur le long terme dans une structure où la collaboration avec les directeurs de construction est au cœur du quotidien !

Avantages

• Salaire selon l'expérience.
• Programme d'assurances collectives complet.
• Horaire flexible avec une arrivée entre 7 h et 8 h30 et un départ entre 15 h 30 et 17 h.
• Culture d'entreprise riche : BBQ l'été, tournois de pêche et de golf, et dîners d'équipe au restaurant, etc.
• Environnement de travail décontracté où le port de l'espadrille et du jeans est accepté.
• Accès à une salle d'entraînement et à une magnifique cafétéria moderne sur place.
• Possibilités réelles d'avancement au sein des filiales de l'organisation.
• Formation interne structurée pour accompagner votre développement.
• Fermeture des bureaux pour la période des Fêtes.

Responsabilités

En tant qu' Adjoint(e) administratif de chargé de projet, voici les responsabilités que vous devrez endosser:

• Assurer la coordination complète entourant la commande d’appels d’offre et la vérification de conformité des documents comme les plans, devis et addendas.
• Effectuer la rédaction, l'envoi et le suivi rigoureux des contrats, des avis de changement et des soumissions.
• Procéder à l'ouverture et à la fermeture administrative des chantiers auprès de la CNESST et dans les systèmes internes.
• Effectuer l’entrée d’informations concernant le contrôle budgétaire et créer les bons de commande à l’ouverture des projets.
• Gérer l’entrée des informations contrats et des bordereaux dans le système d'estimation TPL.
• Générer les décomptes progressifs pour les clients en fonction des services rendus, en collaboration étroite avec les chargés de projet.
• Assurer le suivi de conformité des sous-traitants, incluant les licences, assurances, lettres ARQ et signatures de contrats.
• Effectuer les dénonciations et les quittances, et agir à titre de Commissaire à l’assermentation.
• Participer activement à la préparation des manuels de fin de chantiers et à la gestion des déficiences.
• Soutenir l'équipe de administration des affaires par la mise à jour de divers formulaires et statistiques Excel.

Qualifications

Compétences

• Maîtrise parfaite de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Connaissance approfondie de la suite Office, particulièrement Excel (formules et tableaux).
• Grand souci du détail et sens de l'organisation exemplaire.
• Capacité à gérer la pression et les priorités changeantes.
• Esprit d'équipe et excellentes aptitudes pour la communication.
• Autonomie et proactivité dans l'exécution des tâches.

Exigences

• Expérience minimale de 2 ans dans le secteur de la construction et/ou du génie.
• Aisance marquée avec les outils informatiques.
• Capacité à travailler sur site et à se déplacer occasionnellement sur les chantiers.
• Professionnalisme et capacité à collaborer avec plusieurs intervenants.
• Disponibilité pour un processus de deux entrevues en personne dans les locaux de l'entreprise.

Sommaire

Postulez dès maintenant pour joindre une organisation humaine où votre rigueur sera reconnue. Nos recruteurs, experts en administration des affaires, sont impatients de discuter de votre avenir professionnel avec vous.

Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes, contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités sur mesure pour vous !

Écrivez-moi dès maintenant = Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Notre client, une entreprise établie dans le domaine de la construction et spécialisée dans les toitures, cherche à intégrer un(e) Coordonnateur(trice) SST à son équipe. L’entreprise compte plus de 200 employés et dispose d’une autonomie complète à tous les niveaux, incluant un garage interne pour l’entretien de la flotte et des outils de chantier. Relevant de la direction générale et en collaboration avec les ressources humaines, la personne retenue participera à la gestion quotidienne du bien-être des employés ainsi qu’à la santé et sécurité au travail.

Les tâches :

• Planifier, organiser et superviser les activités de prévention des accidents et blessures professionnelles sur les chantiers.
• Développer, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures SST.
• Coordonner les initiatives de prévention pour impliquer les gestionnaires et les équipes sur le terrain.
• Rédiger et présenter des rapports et recommandations à la direction.
• Collaborer avec les autorités compétentes (CNESST et autres instances) selon les besoins.
• Participer à l’intégration des nouveaux employés et assurer la sensibilisation SST.
• Concevoir et dispenser des formations internes sur les sujets SST.
• Animer des rencontres de sécurité régulières et vulgariser les procédures auprès des équipes.
• Analyser les risques liés aux chantiers et proposer des mesures préventives.
• Développer et maintenir des méthodes de travail sécuritaires et des systèmes d’analyse des tâches.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux responsabilités du poste.

L’utilisation du genre masculin est employée dans le seul but d’alléger le texte.

Ce que nous offrons

• Assurances collectives après la période de probation.
• Accès au RPDB après la deuxième année.
• 4 semaines de vacances payées selon le calendrier de la construction.
• Véhicule et outils de travail fournis par l’entreprise.
• Lunch offert tous les vendredis.
• Accès au gym sur place pour les employés.

Exigences

• Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou toute combinaison équivalente.
• Formation en santé et sécurité au travail, en prévention ou combinaison équivalente.
• 2 à 3 ans d’expérience en SST, idéalement en construction et dans le domaine des toitures.
• Bonne condition physique et capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à monter et descendre des échelles jusqu’à 40 pieds.
• Connaissance des lois et règlements SST du Québec et des démarches administratives associées.
• Carte ASP Construction obligatoire.
• Permis de conduire classe 5 valide (déplacements fréquents sur les chantiers).
• Compétences en communication et vulgarisation adaptées aux chantiers de construction.
• Anglais fonctionnel pour lire et rédiger des courriels (30 % des communications en anglais).
• Baccalauréat dans une discipline reliée à la santé et sécurité ou aux relations industrielles ou toute autre formation connexe (atout).

Informations sur le poste

• Salaire : 70 000$ à 80 000$ par année, discutable selon
• Horaire : De jour, 40 h par semaine.
• Statut : Permanent

Transformer des relevés terrain en plans prêts à construire. Coordonner l’architecture, la structure et le MEP. Livrer des aménagements industriels qui se réalisent pour vrai, chez des clients manufacturiers reconnus. Chez Merkur, on cherche un technicien concepteur bâtiment avec Revit (requis).

Ce que vous allez concevoir (exemples)
Plans et détails d’aménagement d’usine (postes de travail, zones de réception/expédition, circulation), intégration d’équipements, coordination des contraintes MEP (mécanique/électrique/plomberie) au besoin, mise à jour de plans « tel que construit » et préparation de livrables pour approbation/client/chantier.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en plan des aménagements bâtiment/industriels : postes de travail, zones de service, réception/expédition, circulation et implantations d’équipements.
• Lire, interpréter et coordonner des plans multi-disciplines (architecture, structure, mécanique, électricité) pour éviter les incohérences et faciliter l’exécution.
• Produire et maintenir les livrables : jeux de plans, détails, notes et listes, avec gestion des révisions et des versions.
• Modéliser en Revit et produire les plans (2D/3D) : mise en plan, détails, feuilles, révisions; maintenir la cohérence du modèle et des livrables.
• Participer, au besoin, à des relevés terrain chez les clients et valider les contraintes d’implantation avec les parties prenantes.

Profil recherché (requis)

• DEC en technologie de l’architecture, génie du bâtiment, génie mécanique (ou expérience équivalente pertinente).
• Revit requis (BIM) : autonomie pour modéliser et sortir des plans.
• 3 à 7 ans d’expérience en dessin/conception bâtiment/industriel (ou combinaison d’expériences transférables).
• Carte ASP Construction (ou engagement à l’obtenir rapidement).
• Français obligatoire; anglais fonctionnel (oral/écrit) pour collaborer avec certains clients.

Compétences techniques

• Revit (requis) : autonomie en modélisation 3D et production de plans (vues, feuilles, annotations), gestion des gabarits et des révisions.
• AutoCAD (atout) : lecture/modif 2D, mise à jour de plans existants et détails.
• Coordination : compréhension des interfaces architecture/structure/MEP; détection de conflits de base et suivi des enjeux.
• Livrables chantier : jeux de plans, détails, nomenclatures simples, « tel que construit » (as-built) et contrôle qualité des sorties.

Les qualités recherchées :

• Autonomie
• Analyse
• Rigueur
• Aptitudes de communication interpersonnelle
• Collaboration multidisciplinaire

Ce que nous offrons :

• Structure agile, autonomie et proximité avec la direction
• Intégration structurée, rétroaction continue et développement au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Assurances collectives : médical complet + invalidité court et long terme
• REER avec contribution de l’employeur
• Mieux-être : médecine intégrée
• Congés : fériés + vacances, et 4 congés personnels

Prêt à mettre votre expertise au service de projets qui se construisent vraiment?

Joignez votre CV (et, si vous en avez un, un court portfolio de plans/projets Revit).

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, ainsi qu’un milieu de travail inclusif où chaque personne est traitée avec équité. L’usage du masculin a pour seul objectif d’alléger le texte.

Description du poste

Cojalac est une entreprise de construction spécialisé en égout, aqueduc, pavage, bordures, trottoirs, routes et canalisations.

Dans le cadre de nos projets en génie civil réalisés dans le secteur des marchés publics (voirie, infrastructures municipales, réseaux d’aqueduc et d’égout, ouvrages d’art), notre entreprise est à la recherche de manœuvres – pour soutenir nos équipes de chantier.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Expérience

Un atout

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Tolérance aux variations fréquentes de température
• Tolérance au travail routinier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Description du poste

Cojalac est une entreprise de construction spécialisé en égout, aqueduc, pavage, bordures, trottoirs, routes et canalisations.

Dans le cadre de nos projets en génie civil réalisés dans le secteur des marchés publics (voirie, infrastructures municipales, réseaux d’aqueduc et d’égout, ouvrages d’art), notre entreprise est à la recherche de manœuvres – pour soutenir nos équipes de chantier.

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

• Français parlé et écrit - Faible

Expérience

Un atout

Compétences

• Capacité à travailler en équipe
• Tolérance aux variations fréquentes de température
• Tolérance au travail routinier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Progesys

Progesys est une firme reconnue en gestion de projets et dans la transition optimale de ces projets de la construction à l'opération. La société est basée à Laval (Canada) depuis 2002 et dispose de bureaux aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Asie et en Amérique Latine.

Progesys est actuellement à la recherche d'un(e) Responsable des indicateurs de performance (KPI) et du reporting pour rejoindre son équipe et contribuer à un projet industriel majeur.

Description du poste

Responsabilités principales

• Définir le cadre des KPI du projet couvrant les coûts, l'échéancier, les risques, la productivité, la sécurité et la performance de livraison.
• S'assurer que les KPI sont alignés avec les objectifs du client, les principes IPD et les exigences de gouvernance.
• Établir les standards de reporting, les gabarits ainsi que les règles de gouvernance des données.
• Valider l'intégrité, la cohérence et l'exhaustivité des données de performance avant leur diffusion.
• Diriger la conception de tableaux de bord exécutifs et de rapports de performance périodiques.
• Coordonner les contributions des équipes de planification, contrôle des coûts, gestion des risques et autres disciplines.
• Soutenir les revues de performance en fournissant des analyses et des synthèses claires des résultats.
• Améliorer en continu la pertinence des KPI et l'efficacité du reporting tout au long des phases du projet.

Qualifications

Exigences

• Plus de 10 ans d'expérience en gestion de projets, contrôle de projet, analyse de performance ou reporting KPI.
• Diplôme universitaire ou collégial en ingénierie, gestion de projet, administration ou domaine connexe.
• Bonne compréhension des environnements de projets complexes (EPCM, IPD ou construction industrielle, un atout).
• Excellentes compétences analytiques et capacité à interpréter des données de performance.
• Maîtrise des outils de reporting et de gestion de données (Excel avancé, Power BI ou équivalents).
• Solide compréhension des indicateurs de performance (coûts, échéanciers, risques, productivité, etc.).
• Capacité à produire des rapports clairs et adaptés à un niveau exécutif.
• Excellentes compétences en communication et en coordination interdisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et forte capacité d'organisation.

Ce que nous offrons

En plus d'offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous proposons :

• Culture inclusive
• Salaire compétitif
• Assurances santé et soins dentaires dès le premier jour.
• Prime de référence.
• Développement professionnel
• Mobilité internationale
• Projets d'envergure
• Équipe collaborative
• Salle de sport sur place (Bureau de Laval).

Progesys est un employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et dispose d'un programme d'égalité d'accès à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

Merci pour votre intérêt. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.