356 offres pour "Ingénieur.e en électronique" à Laval

Description du poste

Expert(e) reconnu(e) dans le domaine de l’ingénierie. Exerce une influence importante sur les politiques de l’organisation, l’élaboration des programmes et le succès de ceux-ci. Dirige régulièrement des projets d’une importance cruciale, ayant souvent des répercussions sur l’ensemble de l’organisation.

Responsabilités

• Recommandations: Fournir des solutions et des stratégies intégrées et à long terme pour un domaine de responsabilité important, tel qu’une fonction.
• Évaluation des besoins: S'associer aux leaders de l'entreprise pour bien appréhender les défis stratégiques de l'entreprise à long terme.
• Analyse de solutions: Développer des solutions stratégiques pour répondre aux besoins à long terme des entreprises en anticipant les questions, les défis et les opportunités complexes.
• Amélioration/Innovation: Initier, formuler et mettre en œuvre de nouvelles pratiques commerciales dans une discipline spécifique tout en gérant l’élaboration et/ou la mise en œuvre d’un élément significatif du programme de gestion du changement de l’organisation.
• Système de gestion des connaissances: Prendre la responsabilité de développer et de fournir un élément clé du système de gestion des connaissances de l'organisation.
• Identification des besoins de l’entreprise: Recueillir les exigences commerciales les plus complexes à l’aide de diverses méthodes, telles que des entretiens, l’analyse de documents, des ateliers, et l’analyse de flux de travail, afin d’exprimer les exigences en matière de rôles et d’objectifs de l’utilisateur cible.
• Études de faisabilité: Réaliser les études de faisabilité les plus complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats afin de réaliser une analyse coûts-bénéfices de la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle.
• Gestion de contrats: Gérer la mise en œuvre d’une grande partie du programme de gestion des contrats de l’organisation tout en assumant la responsabilité personnelle d’un nombre limité de contrats essentiels à la mission.
• Élaboration et mise en œuvre de la politique: Élaborer des politiques fonctionnelles ou opérationnelles et contribuer à l’élaboration de cadres politiques pour le domaine de responsabilité ou le service. Assumer la responsabilité de l’élaboration des procédures sous-jacentes et du suivi de leur mise en œuvre.
• Gestion de projet: Gérer un portefeuille de projets majeurs conformément à la stratégie globale de gestion de projet.
• Gestion des clients (externes): Gérer les relations clés avec les clients et les clients. Il est probable qu'il faille utiliser des équipes de comptes pour maintenir la satisfaction et la fidélité des clients.

Compétences Comportementales

• Être orienté(e) sur l’action – Accepte les nouvelles occasions et les grands défis avec un sens de l’urgence et avec beaucoup d’énergie et d’enthousiasme. Par exemple, agit rapidement sur des questions importantes ou difficiles. Identifie et saisit les nouvelles possibilités qui profitent à l’organisation.
• Avoir une bonne connaissance du secteur – Applique ses connaissances des affaires et du marché pour faire progresser les objectifs de l’organisation. Par exemple, comprend clairement comment ses propres activités sont liées aux principales priorités d’affaires. Suivre l’actualité économique et l’évolution du marché pour en déterminer l’impact sur l’entreprise ou sur son propre domaine d’expertise; s’en servir pour prendre des décisions.
• Gérer la complexité – Comprend des informations complexes, nombreuses et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes. Par exemple, pose des questions pointues pour aider les autres à aller au cœur de situations complexes et à trouver des solutions efficaces. Utilise une série de données pour bien comprendre et résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions de qualité – Prend des décisions judicieuses et en temps opportun, qui permettent à l’organisation d’aller de l’avant. Par exemple, veille à ce que les décisions des personnes soient conformes aux politiques et aux normes. Prend en compte des analyses, des expériences et d’autres sources de données pour prendre des décisions efficaces. Accepte les décisions réalisables tout en cherchant de meilleures options.
• Posséder un savoir-faire organisationnel – Manœuvre avec aisance à travers les dynamiques organisationnelles complexes liées aux politiques, aux processus et aux personnes. Par exemple, apprécie les principaux éléments de la culture et de la politique de l’organisation; donne aux autres des conseils sur la manière de fonctionner efficacement. Porte les initiatives à l’attention des personnes qui peuvent agir comme porte-paroles de ces initiatives.
• Optimiser les processus de travail – Connaît les processus les plus efficaces pour accomplir le travail, en mettant l’accent sur l’amélioration continue. Par exemple, encourage et récompense l’amélioration continue et les résultats en matière de qualité. Permet aux autres de gérer efficacement les tâches quotidiennes de manière autonome. Intègre les systèmes pour améliorer la qualité et le service.

Compétences

• Procéder à l’analyse les écarts – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour effectuer une analyse des écarts entre l’état actuel et l’état futur afin d’identifier les éléments de la stratégie globale de changement. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Obtention d’informations et facilitation des exigences – Travaille à un niveau avancé pour animer des sessions d’identification des besoins, des groupes de discussion et des tests d’acceptation par les utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyse des besoins opérationnels – Travaille à un niveau avancé pour exprimer les besoins des utilisateurs en matière d’exigences commerciales, identifier la capacité actuelle de l’entreprise à les satisfaire, effectuer des analyses de construction ou d’achat et recommander l’approche à privilégier. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Analyser l'état actuel/comment cela est actuellement – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour comprendre le contexte, les besoins, les règles et l’architecture de l’entreprise, ainsi que la structure, les cultures, les capacités et les processus de l’organisation, afin de documenter l’état actuel des processus et de l’entreprise. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Identifie les besoins en posant des questions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour évaluer et identifier systématiquement les exigences, problèmes ou lacunes en appliquant des techniques de questionnement stratégique pour recueillir des informations pertinentes et déterminer des solutions appropriées. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Contrôle des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour acquérir, organiser, protéger et traiter les données afin de réaliser les objectifs commerciaux. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Définir la stratégie de changement de produit/processus – Travaille à un niveau avancé pour développer une stratégie de changement efficace basée sur les analyses des écarts et les résultats des évaluations de la capacité de l'entreprise, y compris des états de transition et des plans de mise en œuvre. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Collecte et analyse des données – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour déterminer les tendances à partir des données collectées afin d’aider à la compilation de rapports pour la prise de décision. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Analyser les alternatives et recommander des solutions – Agit en tant qu’expert(e) reconnu(e) pour analyser les solutions potentielles et créer des recommandations basées sur les avantages attendus, les coûts et la valeur globale de la solution pour les principales parties prenantes. Généralement reconnu(e) en tant qu’autorité en la matière.
• Informatique décisionnelle et analyse des données – Travaille à un niveau avancé pour analyser et interpréter de grands ensembles de données afin d’identifier des motifs, des tendances, et des informations qui peuvent éclairer la prise de décision et favoriser la croissance des affaires. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Création et vérification des exigences – Travaille à un niveau avancé pour créer les règles relatives aux exigences et à la qualité de la conception, effectuer des activités de vérification et maintenir le contrôle de la qualité. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Documenter et modéliser les exigences des utilisateurs – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils de modélisation appropriés afin de schématiser les exigences résultant des changements de données et d’état, des processus et des améliorations de processus, ainsi que des cas d’utilisation et des récits d’utilisateurs. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Rapports de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour utiliser les outils et techniques d’établissement de rapports sur les bases de données. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Interfaces utilisateur et requêtes de bases de données – Travaille à un niveau avancé pour créer et exécuter des requêtes et interagir avec diverses interfaces de base de données et langages de requête. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.
• Examen et production de rapports – Travaille à un niveau avancé pour créer des rapports et examiner ceux créés par d’autres, pour différents publics selon le besoin, d’une manière lucide et efficace, tout en gardant à l’esprit l’objectif des rapports. Travaille généralement de manière indépendante et fournit des conseils.

Éducation

• Maîtrise ou niveau équivalent

Expérience

• Expérience générale: Le niveau d'expérience permet au titulaire du poste d'apporter un leadership aux autres concernant les systèmes, processus et défis liés au travail (plus de 15 ans)
• Expérience de gestion: Expérience de la supervision et de la direction des personnes et d'autres ressources pour atteindre des résultats spécifiques dans des délais limités (13 mois à 3 ans)

Caractéristiques

• Besoin de réussite – Tendance à travailler de façon intense pour atteindre et dépasser des objectifs élevés.
• Adaptabilité – Capacité à se sentir à l'aise lors de changements de cap ou d'approche.
• Concentration – Préférence pour l'organisation, les processus et la rigueur.
• Persévérance – Une tendance vers la poursuite passionnée et tenace d'objectifs à long terme, malgré les obstacles, le découragement ou les distractions.
• Assurance – Le degré auquel une personne est convaincue qu'elle contrôle le cours des événements dans sa vie.
• Tolérance à l'ambiguïté – Capacité à se sentir à l'aise dans des situations dans lesquelles les informations sont incertaines, vagues ou contradictoires et empêchent d'avoir une compréhension ou une orientation claire.
• Curiosité – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.
• Sociabilité – Tendance naturelle à établir des contacts et à interagir avec les autres.
• Maîtrise de soi – Capacité à rester calme et posé dans des situations stressantes, difficiles ou ambiguës.
• Crédibilité – Le degré de cohérence entre les paroles et les actes d'une personne.
• Affirmation de soi – Le degré auquel les gens aiment assumer la direction et diriger les autres.
• Prise de risque – Une volonté de prendre position ou de prendre des risques sur la base d'informations limitées.
• Empathie – Être attentif aux sentiments, motivations et préoccupations des autres.
• Compréhension des situations – La capacité de rester attentif à ses propres expériences, motivations et réactions dans le moment présent.
• Être ouvert aux différences – Un désir de considérer et d'explorer les différences de perspective, de pensée et d'expérience des personnes issues de divers milieux.
• Influence – Capacité à motiver et à persuader les autres.
• Optimisme – Le degré auquel les gens se sentent à l'aise avec eux-mêmes et positifs sur la vie.
• Confiance – Attente d'honnêteté et de franchise de la part de soi-même et des autres.
• Affiliation – Préférence pour le travail accompli au sein d'une vaste organisation ou d'une équipe dans le but d'atteindre des objectifs communs.
• Humilité – Mesure dans laquelle une personne est considérée comme courtoise, généreuse et facile à vivre.

Description du poste

Nous recherchons un(e) superviseur(e) de maintenance capable de relever des défis techniques, humains et opérationnels dans un environnement manufacturier dynamique. Relevant du directeur des opérations, vous serez responsable d’assurer la fiabilité des équipements, la continuité de la production et l’optimisation des coûts, tout en mobilisant votre équipe au quotidien.

Les défis qui vous attendent

• Maintenir les équipements en pleine performance tout en minimisant les arrêts de lignes, dans un contexte de priorités changeantes;
• Planifier, prioriser et ajuster les activités de maintenance préventive et corrective selon les urgences de l’usine;
• Encadrer et mobiliser une équipe d’électromécaniciens (environ 4 personnes) en favorisant l’engagement, la rigueur et la collaboration;
• Optimiser les coûts de maintenance : contrôle budgétaire, gestion de l’inventaire et décisions techniques stratégiques;
• Piloter des projets d’amélioration et d’investissement visant la fiabilité, la performance et la réduction des coûts;
• Assurer un haut niveau de conformité aux normes de santé et sécurité, HACCP, environnement et salubrité;
• Collaborer étroitement avec les équipes des opérations et de la qualité pour maximiser l’efficacité des équipements;
• Jouer un rôle clé dans le maintien de saines relations de travail, la gestion des horaires et l’application des règlements et de la convention collective.

Un poste stimulant, où votre leadership sur le terrain, votre sens de l’organisation et votre capacité à résoudre des problèmes auront un impact direct sur la performance globale de l’usine.

Description du poste

À propos de l’équipe et du rôle

Amazon Web Services (AWS) est à la recherche d’un technicien d’installation de livraison d’infrastructure pour se joindre à son équipe en pleine croissance au sein des opérations d’infrastructure. Au quotidien, notre équipe Infrastructure est responsable de l’installation des serveurs et de l’équipement réseau, du câblage structuré, du travail de projet et de la gestion des capacité. La personne en poste participera également à l’installation et au dépannage du câblage structuré, à la gestion des niveaux de stock des infrastructures, à l’installation physique de bâtiments et/ou de périphériques réseau et de serveurs ainsi qu’à la gestion des fournisseurs de services du centre de données. Ce poste exige une présence sur le site.

Vous travaillerez dans un environnement dynamique afin de favoriser la stabilité et la durabilité de nos réseaux de prochaine génération et contribuerez à l’élaboration de méthodes novatrices pour automatiser le réseau et le mettre à l’échelle. Vous serez responsable du lancement de technologies serveur de pointe et de la résolution de divers problèmes de réseautage. Vous évaluerez rapidement et avec précision un large éventail de problèmes liés à l’infrastructure, ce qui nécessite une bonne compréhension des ordinateurs, des serveurs, des commutateurs et de divers dispositifs de réseautage, tant du point de vue matériel que logiciel, ainsi qu’une volonté d’apprendre et d’appliquer les nouvelles technologies.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder des aptitudes techniques, des compétences en communication écrite et orale et la capacité d’interagir efficacement avec d’autres personnes dans une grande variété de situations. De plus, vous devez posséder de solides compétences en analyse et une capacité démontrée en résolution de problèmes. Vous serez en mesure de tirer profit de votre expérience en faisant preuve de niveaux élevés d’initiative, de jugement et de diplomatie.

Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de fiabilité active du gouvernement du Canada et la maintenir active.

Responsabilités professionnelles

• Installer, tester et dépanner les câbles à fibres optiques et en cuivre, y compris les panneaux de raccordement et les cordons de raccordement
• Travailler avec un partenaire pour déplacer l’équipement d’entreprise à partir des quais de chargement.
• Gérer le travail et les priorités au moyen d’un système de billetterie et de processus de travail pour répondre aux demandes des clients et mener à bien les projets.
• Utiliser un téléavertisseur ou un téléphone cellulaire pour la communication, l’information et les urgences
• Au besoin, consacrer jusqu’à 20 % de votre temps à vous déplacer à l’intérieur de la zone géographique de travail; certains déplacements à l’extérieur de cette zone peuvent être demandés

Au quotidien

• Signaler l’état actuel par l’intermédiaire du système de billetterie, des rapports d’état et du courriel
• Maintenir des dossiers de manière diligente et documenter les problèmes et les processus
• Livrer un travail de qualité et maintenir la propreté du site
• Quotidiennement gérer, vérifier et coordonner la livraison de tous les matériaux à livrer sur le site
• Veiller à ce que les installations du centre de données soient conformes aux meilleures pratiques d’installation
• Veiller à l’installation et à l’entretien de l’infrastructure des câbles en cuivre et en fibre

À propos de l’équipe

Services d’infrastructure AWS (AIS)

Services d'infrastructure AWS (AIS)
Les services d'infrastructure AWS sont responsables de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de toute l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes ceux qui maintiennent le cloud en fonctionnement. Nous soutenons tous les centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, systèmes de stockage, réseaux, équipements électriques et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu à l'innovation sur laquelle ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant la chaîne d'approvisionnement — et nous recherchons des personnes talentueuses prêtes à nous aider.

Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseaux, de spécialistes de la chaîne d'approvisionnement, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des personnes à travers AWS pour nous aider à offrir les normes les plus élevées en matière de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Et vous découvrirez une culture inclusive qui accueille des idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à bien.

Expériences diversifiées

AWS valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un chemin traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l'informatique en nuage et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi des clients allant des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500 font confiance à notre suite robuste de produits et services pour alimenter leurs activités.

Culture d’équipe inclusive

AWS valorise la curiosité et la connexion. Nos groupes d'affinité dirigés par des employés et sponsorisés par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à nos collaborateurs de tirer fierté de ce qui fait notre singularité. Nos événements inclusifs renforcent des équipes plus fortes et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons.

Mentorat & Développement Professionnel

Nous élevons continuellement notre niveau de performance dans notre quête pour devenir le meilleur employeur au monde. C'est pourquoi vous trouverez ici une infinité de ressources pour le partage des connaissances, le mentorat et le développement professionnel afin de vous aider à devenir un professionnel plus complet.

Équilibre Travail/Vie Personnelle

Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous visons une flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien ne peut nous arrêter.

Qualifications

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Au moins 1 an d’expérience dans un centre de données OU 1 an d’expérience dans le câblage OU 1 an d’expérience dans l’industrie des technologies de l’information et des télécommunications, ou une formation pertinente
• Solides compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

Qualifications préférées

• Expérience en centre de données
• Certifications reconnues de l’industrie (BICSI, CompTIA, Cisco, etc.)
• Connaissance pratique du dépannage de la couche 1 Configuration des commutateurs de réseau et expérience de dépannage
• Connaissance du câblage de réseau, des types optiques et de l’équipement d’essai
• Expérience dans la réalisation de projets complexes de moyenne à grande envergure et des détails ambigus au sein de l’environnement de travail
• Compréhension des systèmes d’exploitation serveur, du dépannage basé sur Linux, comme les flashs du microprogramme et la configuration du bios
• Diagnostic et dépannage du remplacement de composants matériels défectueux tels que les cartes mères, les fonds de panier, les blocs d’alimentation, les processeurs, les contrôleurs, la mémoire, les disques durs, les JBOD et CMOS

Égalité des chances

Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.

Titre du poste : Technicien Électronique

Description du poste

Responsabilités

• Inspection des cartes de circuits imprimés (PCB)
• Effectuer des tests d'acceptation sur les PCB
• Déboguer et réparer les PCB
• Assemblage électrique et mécanique
• Effectuer des tests de cycles thermiques sur le produit final
• Entrer la configuration du logiciel dans le produit final
• Surveiller et planifier l'étalonnage de l'équipement
• Participer à la mise en œuvre de la production allégée (5S et autres projets).
• Effectuer la maintenance de l'équipement
• Effectuer les tests d'étalonnage des radars
• Réparer les radars défectueux

Compétences essentielles

• DEC ou DEP en électronique
• 2 ans d'expérience dans un environnement de fabrication électronique
• Grand souci du détail et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Expérience dans un environnement de petite entreprise est un atout
• Connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Powerpoint)

Job Type & Location

Job Type & Location

Cette position est un contrat basé à Montréal, QC.

Pay and Benefits

Pay and Benefits

La fourchette salariale pour ce poste est de 29,00 $ - 30,00 $/h.

Workplace Type

Workplace Type

Il s'agit d'un poste entièrement sur site à Montréal, QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

Gestionnaire de produits, Stratégie et Croissance E-commerce

Avez-vous une vision d’avance et une passion pour la mode et le e-commerce? Browns Shoes recherche un Gestionnaire de produits innovant pour contribuer à piloter notre stratégie e-commerce et accompagner le changement.

À propos de nous

Chez Browns, nous croyons en la création d’un environnement de travail dynamique et inclusif où l’innovation et la collaboration prospèrent. Depuis notre fondation en , nous sommes devenus un chef de file du commerce de détail avec 70 magasins à travers le Canada. Nous nous engageons à attirer les meilleurs talents pour soutenir nos magasins, notre siège social et notre centre de distribution, afin de continuer à offrir un service exceptionnel et un style intemporel à nos clients.

À propos du rôle

En tant que nouveau Gestionnaire de produits, vous contribuerez à définir et à exécuter la vision, la stratégie et les objectifs business de notre produit e-commerce. Vous traduirez la feuille de route pluriannuelle en initiatives concrètes, alignerez les partenaires interfonctionnels et recommanderez les actions qui feront croître le canal.
Plus précisément, vous piloterez le déploiement de notre application mobile destinée aux consommateurs, le lancement de notre programme de fidélité et l’évolution de la personnalisation sur le web et l’application. Vous élaborerez et ferez avancer le plan d’exécution ainsi que la logique stratégique qui le sous-tend, en collaborant étroitement avec l’UX, l’IT/Engineering, le CRM, le Marketing et les Opérations pour livrer, itérer et accélérer l’adoption.

Notre candidat idéal est un passionné de mode doté d’un sens aiguisé des tendances émergentes en e-commerce, et un stratège capable d’aborder le produit comme une activité à part entière, et non comme un simple backlog.

Responsabilités principales

• Posséder et communiquer la feuille de route produit pluriannuelle pour le web et le mobile, aligner les parties prenantes autour des priorités Now/Next/Later et des arbitrages clairs.
• Traiter le produit comme une entreprise : définir les indicateurs de succès, les KPIs (CVR, AOV, rétention, taux de retour, coût de fulfillment, mix de canal) et analyser les performances post-lancement.
• Transformer les insights en actions : synthétiser les études clients, les retours clients/magasins, les analyses concurrentielles et les données analytiques en problèmes clairs et en solutions séquencées.
• Recevoir, trier et prioriser les demandes des parties prenantes, puis appliquer une priorisation orientée résultats (RICE/ICE) selon la valeur, l’effort et la capacité ; maintenir un backlog ciblé et collaborer avec Engineering/IT et Design pour lever les blocages et garantir l’alignement entre l’exécution et la stratégie.
• Établir un rythme opérationnel (tableaux de bord hebdomadaires, points mensuels, revues trimestrielles) pour transformer les données en décisions ; maintenir un journal de décisions transparent.
• Piloter l’expérimentation (A/B tests) avec rigueur statistique et quantifier l’impact de bout en bout (CVR, AOV, engagement, NPS, taux de répétition, panier additionnel).
• Collaborer étroitement avec le Marketing/CRM, l’Achat, les Opérations et les Magasins sur la tarification/promotion par canal, le merchandising, l’adoption et les plans go-to-market.
• Veiller à ce que les briefs produits et les briefs d’expérience reflètent bien la stratégie et les résultats clients attendus ; maintenir les fondamentaux à chaque release : qualité, performance, accessibilité, confidentialité/conformité et instrumentation analytique.
• Rester à jour sur les tendances technologiques, e-commerce, UX, retail et mode — et les traduire en actions stratégiques concrètes.

Objectifs à court terme : Application Mobile, Fidélité, Personnalisation

• Livrer l’application grand public (MVP → v1.x) : releases, préparation aux stores, identité, push/deeplinks, analytics ; suivre MAU/DAU, installations, opt-in, rétention.
• En collaboration avec le Marketing et le CRM, stimuler l’adoption du canal (app).
• Lancer et développer le programme de fidélité : paliers, inscription, récompenses/échanges, activation en magasin ; intégration avec POS/ERP, CRM/CDP, paiements ; suivre les inscriptions, l’activation, le taux de répétition et l’augmentation de valeur.
• Étendre la personnalisation sur le web et l’application (recommandations, contenu ciblé, messages déclenchés) et démontrer la performance (CTR/CVR/AOV, fréquence, LTV).
• Prioriser avec rigueur pour atteindre les jalons (scope MVP, conformité/confidentialité, soumission aux stores, magasins pilotes, déploiement progressif).
• Coordonner la gestion du changement avec les Magasins et le Service Client (formations, FAQ, guides de support) pour garantir un déploiement fluide et une forte adoption.
• Analyser les performances post-lancement et itérer rapidement (A/B tests, groupes témoins) ; amplifier ce qui fonctionne et réduire ce qui sous-performe.

Exigences

Qualifications

• 3 à 5+ années d’expérience en Product Management, dont 2+ ans dans un rôle stratégique ou de lead.
• Expérience avérée dans la livraison d’applications mobiles grand public, de la phase de cadrage au lancement puis aux itérations post-lancement (fortement souhaitée).
• Antécédents démontrés dans la définition de la stratégie produit et la livraison d’impacts business mesurables.
• Expérience en environnement Agile (capacité à influencer sans sur-indexer les cérémonies).
• Excellente compréhension des besoins techniques (pas besoin d’un diplôme d’ingénierie).
• Empathie client approfondie et capacité de communication/narration au niveau exécutif ; sens aigu de la priorisation et confort à dire « non ».

Ce que nous offrons

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Environment de travail hybride
• Assurance collective
• Programme d'aide aux employés
• Contribution de l'employeur à votre REER
• Rabais pour les employés
• Remboursement annuel de $ pour l'exercice physique
• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit
• Café, thé et chocolat chaud gratuits
• Séance de yoga hebdomadaire gratuite
• Parking gratuit sur le site

Pourquoi vous joindre à nous ?

• Environnement innovant : Faites partie d’une équipe tournée vers l’avenir qui valorise la créativité et l’innovation.
• Développement de carrière : Profitez d’occasions d’apprentissage et d’avancement professionnel.
• Culture inclusive : Travaillez dans un environnement diversifié et inclusif favorisant la communication positive et le travail d’équipe.

Faites un pas de plus dans votre carrière avec Browns Shoes ! Nous avons hâte d’examiner votre candidature et de vous contacter prochainement !

Browns Shoes accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à l’ensemble des volets du processus de recrutement et de sélection.

Veuillez noter que notre processus de recrutement utilise des outils d’intelligence artificielle (IA) pour aider à la vérification et à l’évaluation des candidatures. Ces outils servent à assister les fonctions administratives et de présélection, mais ne remplacent pas l’examen ou les décisions effectués par des humains.

Technicien à la paie

Description du poste

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre efficacité en paie? Artemis Recrutement recherche un(e) technicien(ne) à la paie pour rejoindre une organisation bien établie, évoluant dans un environnement syndiqué et caractérisé par un haut volume de paie. Ce rôle clé demande une excellente gestion des priorités, un souci du détail marqué et une capacité à livrer un travail précis dans des délais serrés.

Rémunération et avantages

Salaire : 60 000 – 70 000$
Avantages : Assurances collectives, REER, PAE, 3 semaines de vacances après la première année, etc.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de la paie pour les entités sous votre responsabilité, incluant les ajustements requis.
• Valider et mettre à jour les informations liées aux employés (embauche, départ, changements, absences, banques, etc.).
• Effectuer le suivi des feuilles de temps et traiter les écarts en collaboration avec les gestionnaires.
• Assurer la conformité aux lois applicables et aux politiques internes en matière de paie.
• Produire les remises gouvernementales et autres déductions dans les délais prescrits.
• Participer aux activités de fin de période (mensuelles et annuelles) et préparer les écritures associées.
• Mettre à jour les paramètres du système et assurer l’exactitude des données.
• Répondre aux demandes internes en lien avec la paie.
• Préparer la documentation requise (ex. relevés d’emploi, feuillets fiscaux, etc.).
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer la fluidité des opérations.

Exigences

• Détenir un diplôme pertinent.
• Bilingue.
• Être membre de l’ACP.
• 3 – 5 ans d’expérience avec le traitement complet de la paie + traitement d’un haut volume de paie.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.artemisrecrutement.com

* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.

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Description du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) de chantier - Soutien administratif motivé(e) et rigoureux(se), disponible pour travailler à temps plein sur un important chantier situé à Montréal.

Relevant du Gestionnaire de contrat de construction – responsable de lot, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans le suivi administratif et technique des activités de chantier, en assurant la coordination, la conformité et le suivi des travaux.

Responsabilités principales

• Participer au suivi de l’avancement des travaux et des activités de surveillance pour un lot de construction.
• Assurer la gestion des QRT, registres de chantier, non-conformités et problématiques terrain.
• Préparer les rapports de chantier, assurer le suivi des travaux en régie et soutenir l’équipe de mise en œuvre dans le suivi des différents rapports et livrables.
• Coordonner les services connexes au chantier, notamment les laboratoires, l’arpentage ainsi que le suivi des avis de bétonnage et de compaction.
• Gérer les permis d’exécution de la STM ainsi que les demandes d’accès aux installations.
• Valider la conformité des documents techniques, incluant les DI, plans, devis et instructions de chantier (IC).
• Assurer le suivi des demandes de changements de contrat, des réceptions provisoires partielles (RPP) ainsi que des registres de livrables.
• Maintenir à jour les différents registres et tableaux de suivi, incluant les émissions (DI-DIM-DC), les pénalités et les allégements.
• Participer à la préparation et à la coordination des visites de chantier.
• Recevoir et assurer le suivi des dénonciations et quittances.

Qualifications

Qualifications minimum :

• Diplôme d’étude collégiale (DEC), DEP ou équivalent
• Minimum de 6 années d’expérience pertinente sur un chantier;
• Vous possédez une connaissance de la construction et du suivi d’un chantier;
• Certification en santé et sécurité au travail (ASP Construction ou équivalent);
• Capacité à communiquer efficacement en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications souhaitables :

• Expérience dans la gestion de projets complexes et multidisciplinaires;
• Connaissance approfondie des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la construction au Québec;
• Maîtrise des logiciels de gestion de chantier (comme MS Project, AutoCAD, ou autres outils de gestion de la construction);
• Expérience avec les technologies de construction durable et les pratiques écologiques;
• Compétences en résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions rapides et efficaces sur le terrain;
• Expérience antérieure de travail avec des parties prenantes diverses, y compris des clients, des sous-traitants et des organismes de réglementation;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéances strictes;
• Formation complémentaire en gestion de projet ou en ingénierie de la construction.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

Rémunération, avantages et bien-être

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Égalité des chances

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Technicien (e) comptable

Lieu de travail

Longueuil

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien (ne) comptable expérimenté(e) pour joindre notre équipe dynamique. Cette opportunité offre des conditions avantageuses, un environnement de travail enrichissant, une diversité de clientèle propice à l’apprentissage et au développement professionnel vous permettant de progresser rapidement tout en profitant d’un milieu créatif, agréable et humain.

Dans ce rôle stimulant, sous la responsabilité du Gestionnaire des services comptables, vous aurez à effectuer l’ensemble des activités inhérentes aux comptes de grand livre de l’entreprise.

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de prendre en charge rapidement ses fonctions avec un minimum de supervision. Une excellente connaissance opérationnelle de logiciels comptables est requise.

Avantages

Ce que nous vous offrons : Les avantages du poste

• Salaire compétitif : Entre 60 000 $ et 75 000 $ par an.
• Mode de Travail Flexible : Profitez d'un environnement Hybride pour un meilleur équilibre.
• Vacances : 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.

Avantages Sociaux Complets :

• Assurance collective.
• Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER).
• Journées personnelles et de maladie.

Développement Professionnel :

• Formation continue offerte par l'entreprise.

Flexibilité et ambiance de travail positive.

Responsabilités

• Enregistrer et faire le paiement des factures fournisseurs ;
• Vérifier et comptabiliser les dépôts ;
• Conciliation bancaire
• Comptabiliser les factures dans le système comptable
• Réconcilier les états de compte fournisseurs;
• Émettre les paiements fournisseurs;
• Participer activement à la production des états financiers.
• Effectuer les écritures de fin de mois et de fin d'année.
• Préparer les déclarations de taxes TPS et TVQ.
• Compléter la préparation de la paie des employés (calculs, remises, T4/Relevé 1, etc.).

Qualifications

• Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Formation : Diplôme ou formation pertinente en comptabilité.
• Logiciels : Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus.
• Excel : Niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.).

Sommaire

Envoyez-moi votre CV à : ou communiquer avec moi au 438-341-3418

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.

La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite

Engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Engagement en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (texte additionnel)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Milieu de travail inclusif et accessible (texte additionnel)

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Pourquoi joindre les rangs de Grass Valley ?

Grâce à sa technologie primée et à son expertise reconnue, Grass Valley permet aux créateurs, aux diffuseurs et aux organisations médiatiques de produire du contenu exceptionnel qui captive le public et connecte les gens par la magie des médias.

En tant que chef de file de la R&D de l’industrie, nous offrons la gamme la plus étendue et approfondie de solutions de pointe dans le secteur.

Nous sommes le partenaire de confiance de nombreux grands noms créatifs du secteur des médias et du divertissement, car nous aidons nos clients à créer des entreprises médiatiques prospères et à s’adapter à l’évolution rapide du paysage médiatique.

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L’opportunité

• Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de projet technique sénior expérimenté(e) pour diriger des projets technologiques complexes et transversaux, de leur initiation à leur livraison.

Description du poste

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion du cycle de vie des projets, de l’alignement des équipes techniques avec les objectifs commerciaux, et de la livraison des initiatives stratégiques dans les délais, le respect du budget et avec un haut niveau de qualité.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes d’ingénierie, de gestion de produit, d’infrastructure et d’opérations afin de garantir les résultats attendus et d’assurer une visibilité claire auprès des parties prenantes à tous les niveaux.

Ce poste exige à la fois une solide expertise technique et d’excellentes compétences en leadership.

Votre rôle

• Leadership de project et livraison Diriger la planification, l’exécution et la livraison de projets et programmes techniques à grande échelle ; Définir la portée, les objectifs, les échéanciers et les besoins en ressources du projet en collaboration avec les parties prenantes ; Gérer les interdépendances entre plusieurs flux de travail et équipes techniques ; Superviser l’identification des risques, la planification des mesures d’atténuation et la gestion des escalades ; Veiller à ce que les livrables répondent aux exigences commerciales, aux normes de conformité et aux attentes en matière de qualité ;

• Gestion des parties prenantes Agir en tant que point de contact principal entre les équipes techniques, les parties prenantes commerciales et la direction ; Faciliter les mises à jour régulières des projets, les rapports exécutifs et le suivi des performances ; Aligner les priorités techniques sur les objectifs commerciaux et gérer les attentes des parties prenantes ;

• Expertise technique et collaboration Collaborer avec les équipes d’ingénierie et d’architecture pour traduire les besoins commerciaux en exigences techniques ; Comprendre les architectures systèmes, les API, les intégrations et les pipelines de déploiement afin de faciliter une prise de décision éclairée ; Stimuler l’amélioration des processus et introduire les meilleures pratiques pour les méthodologies de livraison de projet agile, hybride ou en cascade ;

• Leadership d’équipe et mentorat Fournir leadership, encadrement et mentorat aux gestionnaires de projet junior et coordonnateurs ; Favoriser une culture collaborative axée sur les résultats au sein des équipes interfonctionnelles.

Votre personnalité et vos compétences

Diplôme de baccalauréat en informatique, en ingénierie, en systèmes d'information ou expérience équivalente ; Plus de 7 ans d’expérience dans la gestion de projets techniques complexes, idéalement au sein d’un environnement d’entreprise ; Expérience avérée dans la livraison de projets de logiciels, d’infrastructure ou d’intégration de systèmes dans les délais et le respect du budget ; Solide compréhension de l’infrastructure cloud, des cycles de développement logiciel et des architectures d’entreprise ; Maîtrise des outils de gestion de projet (par exemple : Jira, Confluence, MS Project, Smartsheet) ; Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles ; Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles réparties sur plusieurs sites à l’échelle mondiale ; Expérience dans les secteurs de la diffusion, des médias ou de la technologie ; Familiarité avec les exigences en matière de sécurité, de conformité et de gouvernance des données ; Solides compétences en analyse : capacité à exploiter les données et les indicateurs clés pour orienter les décisions et mesurer le succès ; Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Une connaissance de l’anglais appropriée aux fonctions est nécessaire, car la personne titulaire doit travailler en collaboration avec des membres d'équipes situées dans différents pays (États-Unis, Royaume-Uni, Pays-Bas, Japon, etc.).​

Vos Conditions de Travail

• Une rémunération concurrentielle ;
• Un environnement de travail accueillant et dynamique ;
• Les déplacements requis sont estimés à 20 % à 30 %, selon la complexité des projets ;
• La durée des séjours sur site variera, mais ne dépassera pas une semaine par visite ;
• Environnement de travail hybride.

Note

Cette description de poste a pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail qu’implique cet emploi. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour celui-ci.

Égalité des chances

Grass Valley est un employeur qui adhère au principe de l’équité et prend ses décisions en matière d’emploi sans tenir compte du sexe, de l’état civil, de la race, de la religion, de la couleur, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle ou du statut de vétéran protégé.

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Adecco – Superviseur(e) mécanique (wagons)

Adecco est actuellement à la recherche d'un(e) Superviseur(e) mécanique (wagons) à temps plein pour diriger les opérations mécaniques quotidiennes pour l'un de nos clients du secteur ferroviaire. Basé principalement dans un terminal principal, ce rôle consiste à superviser des employés syndiqués afin d'assurer que les activités d'inspection, d'entretien et de réparation des wagons sont effectuées de façon sécuritaire, efficace et conforme aux normes réglementaires et opérationnelles. Le superviseur peut également agir comme ressource sur appel pour soutenir des sites éloignés (points de ligne) lorsque requis. En tant que leader dans un environnement opérationnel 24 ? heures sur ? 24, 7 jours sur ? 7 , ce poste est essentiel pour atteindre les cibles de disponibilité, de fiabilité et de temps de séjour du parc ferroviaire, afin de répondre aux engagements envers la clientèle.

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion

Chez Adecco, notre mission est simple ? : façonner l'avenir du travail pour tous. Nous incarnons nos valeurs - Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et le Client au cœur de tout - en favorisant un milieu où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Ce poste est ouvert aux personnes qui s'identifient comme membres des Premières Nations, Inuits et/ou Métis, peuples autochtones du Canada. Par cette initiative, Adecco prend des mesures concrètes pour soutenir une représentation équitable des peuples autochtones dans la main?d'œuvre, conformément à l'article ? 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous bâtissons l'avenir du travail pour tous.

Responsabilités

Leadership en santé et sécurité, conformité et application

• Former, encadrer et coacher les employés de la mécanique sur des pratiques de travail sécuritaires et productives
• Diriger les enquêtes liées aux défaillances en ligne, assurer les mesures correctives et le suivi
• Renforcer la conformité en santé et sécurité grâce à des tests d'efficacité, des tournées de sécurité et une rétroaction continue
• Intervenir lors d'incidents impliquant des marchandises dangereuses et coordonner avec les agents responsables afin d'assurer la sécurité du public et des employés
• Élaborer, mettre en œuvre, auditer et maintenir les procédures d'exploitation normalisées
• Assurer le respect des indicateurs de performance en matière de sécurité (accidents, incidents, blessures)
• Diriger l'accueil et la formation des nouveaux employés et superviseurs
• Atteindre les objectifs de Performance Monitoring Reporting Compliance (PMRC)
• Superviser les programmes d'entretien préventif des véhicules et équipements de triage
• Maintenir la conformité aux exigences d'audit et réglementaires (inspections AAR, qualifications, certifications)
• Participer activement au comité mixte de santé et sécurité (CMSST/JHSC) et aux comités d'apprentissage

Résolution de problèmes et prise de décisions

• Diriger les interventions lors de déraillements ou pannes en triage et en ligne, en collaboration avec les équipes du Transport, de l'Ingénierie et de la Mécanique
• Analyser la productivité liée à l'inspection et à la réparation à l'aide des systèmes de données CN
• Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité du parc et l'efficacité des processus
• Favoriser le travail d'équipe et maintenir l'ordre auprès des employés, entrepreneurs et clients internes

Planification et organisation du travail

• Assurer une utilisation optimale des équipes pour l'inspection des wagons et les essais de freins à air
• Maintenir les normes d'inspection et de productivité en conformité avec le plan de service
• Prioriser stratégiquement les réparations afin de réduire les mises hors service et les temps de séjour
• Améliorer la fiabilité du parc (disponibilité des wagons, retards au terminal)
• Optimiser la productivité, l'assiduité et les coûts de main?d'œuvre
• Gérer les inventaires d'EPI, de pièces et de fournitures

Leadership et supervision du personnel (syndiqué et non syndiqué)

• Communiquer clairement les objectifs, politiques et attentes de l'entreprise
• Diriger le processus de gestion de la performance EPS pour le personnel syndiqué et non syndiqué
• Mener les enquêtes et les mesures disciplinaires conformément aux conventions collectives
• Développer les comportements souhaités par le coaching, la reconnaissance et le renforcement positif
• Superviser l'administration de la paie, des demandes de temps et des comptes fournisseurs

Qualifications et compétences

• Minimum de 4 ? ans d'expérience en supervision d'employés syndiqués et non syndiqués (atout)
• Minimum de 3 ? ans d'expérience en mécanique ferroviaire ou dans un rôle industriel comparable (atout)
• Expérience requise en entretien électrique et mécanique
• Diplôme d'études secondaires (obligatoire)
• Permis de conduire valide (obligatoire)
• Baccalauréat en génie mécanique ou électrique (atout)
• Diplôme de technicien ou technologue en mécanique ou électricité (atout)
• Solides habiletés en communication et en influence
• Jugement sûr et capacité à prendre des décisions éclairées rapidement
• Esprit collaboratif avec les parties prenantes internes et externes
• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes
• Capacité à identifier et atténuer les risques de manière proactive
• Engagement envers l'amélioration continue, la sécurité et l'environnement
• Leadership exemplaire en matière de sécurité, d'éthique et de conformité
• Bilinguisme français/anglais (atout)*
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word)
• Expérience avec SRS, SAP, PAP, et systèmes opérationnels tels que RTBI, DataCity, SmartYard
• Connaissance approfondie de ? :
  • La construction, l'inspection, la réparation et l'exploitation des wagons
  • Les règlements de Transports Canada et de l'AAR
  • Les normes et pratiques mécaniques ferroviaires
• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale

Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur le territoire traditionnel de plusieurs nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Wendats et les Mississaugas de la Première Nation des Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes œuvrent partout au pays sur les terres ancestrales et contemporaines des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous nous engageons à poursuivre l'apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Description du poste (version anglaise présente dans le texte)

Adecco is currently hiring a full-time Mechanical (Car) Supervisor, to lead day to day mechanical operations for one of our railway-sector clients. Based primarily at a main terminal, this role supervises unionized employees to ensure railcar inspection, maintenance, and repair activities are performed safely, efficiently, and in compliance with all regulatory and operational standards. The Supervisor may also serve as an on-call resource supporting remote locations (line points) when required. As a leader in a 24/7 operational environment, this position is critical to achieving fleet availability, reliability, and dwell targets in support of customer commitments.

Our Diversity & Inclusion Statement (texte anglais présent dans le texte)

At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we're making the future work for everyone.

Responsibilities (texte anglais présent dans le texte)

Safety Leadership, Compliance & Enforcement

• Coach, train, and mentor mechanical employees on safe and productive work practices
• Lead Online Failure Investigations, corrective actions, and follow-up activities
• Drive safety compliance through efficiency testing, safety walkabouts, and continuous feedback
• Respond to Dangerous Goods incidents and leaks, liaising with Dangerous Goods Officers to ensure public and employee safety
• Develop, implement, audit, and maintain standard operating procedures
• Ensure performance against safety metrics, including accidents, incidents, and injuries
• Lead onboarding and training of new employees and supervisors
• Meet Performance Monitoring Reporting Compliance (PMRC) targets
• Oversee preventative maintenance programs for yard vehicles and equipment
• Maintain compliance with audit and regulatory requirements (AAR inspections, qualifications, certifications)
• Actively participate in the Joint Health & Safety Committee (JHSC) and Apprentice Committees

Problem Solving & Decision Making

• Lead wrecking response for yard and line outages, coordinating with Transportation, Engineering, and Mechanical teams
• Analyze inspection and repair productivity using CN data systems
• Develop and implement actions to improve fleet reliability and inspection efficiency
• Maintain teamwork and order across employees, contractors, and internal stakeholders, responding quickly to operational issues

Planning & Organizing Work

• Ensure effective crew utilization for car inspections and air brake testing
• Maintain car inspection and productivity standards to meet service plans
• Strategically prioritize repairs to reduce bad-order counts and dwell times
• Drive fleet reliability metrics, including car availability and terminal delays
• Maximize productivity, attendance, and labour cost efficiency
• Manage inventory levels for PPE, parts, and supplies

Leadership & Workforce Supervision

• Communicate company objectives, policies, and expectations clearly
• Lead the Earnings Per Share (EPS) performance management process for union and non-union employees
• Conduct investigations and support discipline processes in accordance with collective agreements
• Foster desired behaviors through coaching, recognition, and reinforcement
• Oversee payroll administration, time requests, and accounts payable activities

Qualifications and Skills (texte anglais présent dans le texte)

• Minimum 4 years of supervisory experience managing union and non-union employees (asset)
• Minimum 3 years of experience in railroad mechanical shopcraft or a comparable industrial mechanical role (asset)
• Electrical and mechanical maintenance experience required
• High School Diploma (required)
• Valid Driver's License (required)
• Bachelor's Degree in Mechanical or Electrical Engineering (asset)
• Mechanical or Electrical Technician/Technologist Diploma (asset)
• Strong communication skills with the ability to influence diverse audiences
• Sound judgment and timely, informed decision-making
• Collaborative mindset with internal and external stakeholders
• Strong problem-solving and analytical abilities
• Proactive risk identification and mitigation
• Continuous improvement focused on safety, reliability, and environmental impact
• Leads by example in safety, security, and ethical standards
• Bilingual in English and French (asset)
• Strong time management and organizational skills
• Working knowledge of Microsoft Office (Excel, Word)
• Experience with SRS, SAP, PAP, and operational systems such as RTBI, DataCity, SmartYard
• Comprehensive knowledge of:
• Railcar construction, inspection, repair, and operation
• Transport Canada and AAR regulations
• Mechanical railroad operating standards and measures
• Mu st be legally eligible to work, and reside in Canada

Land Acknowledgement (texte anglais présent dans le texte)

Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We're committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.

Description du poste

AECOM est à la recherche d’un(e) Surveillant(e) de travaux pour se joindre à son équipe dans le cadre du projet de prolongement de la ligne bleue du métro de Montréal. Sous la supervision de l’agent MEO de site, la personne titulaire du poste sera responsable d’assurer la surveillance des travaux ainsi que le respect des normes de sécurité, de qualité et d’environnement sur le chantier.

Responsabilités principales

• Assurer la surveillance quotidienne des travaux et veiller au respect des exigences contractuelles, des normes de qualité, de santé-sécurité et environnementales.
• Collaborer avec l’agent MEO de site afin de garantir l’application du PCPMO ainsi que du programme de prévention de l’adjudicataire.
• Suivre l’avancement des travaux dans sa zone et signaler toute situation pouvant avoir un impact sur l’échéancier, les coûts ou la qualité du projet.
• Analyser et commenter les méthodes de travail de l’adjudicataire et coordonner les interfaces entre les différents contrats d’infrastructures et d’équipements.
• Effectuer les inspections requises, incluant les inspections avant bétonnage, les points d’arrêt, les essais et les activités prévues au Plan de Surveillance de la Qualité (PSQ).
• Rédiger les rapports journaliers de chantier, incluant la documentation photographique, ainsi que les rapports d’inspection et d’essai requis par la STM.
• Participer au suivi des non-conformités, des déficiences et des actions correctives jusqu’à leur fermeture.
• Collaborer au suivi du tableau ROAD MAP ainsi qu’à la validation des décomptes et des changements à l’étendue des travaux.
• Veiller à la mise en place et au respect des mesures de protection environnementale et signaler tout risque ou incident à l’agent MEO de site et au représentant SST.
• Participer à la coordination des essais avec les laboratoires, aux réunions SST et aux réunions hebdomadaires de chantier.
• S’assurer que les lieux sont sécuritaires et prêts pour les inspections et interventions requises.

Qualifications

Qualifications minimales

• Diplôme d’études secondaires (DES) avec un minimum de 6 ans d’expérience en surveillance de travaux.
• Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers de construction.
• Capacité à lire et interpréter des plans et devis techniques.
• Expérience en suivi d’échéancier et en rédaction de rapports de chantier.
• Bonne maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.

Qualifications préférées

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou Diplôme d’études professionnelles (DEP) en génie civil ou dans un domaine connexe avec un minimum de 4 ans d’expérience en surveillance de travaux.
• Expérience dans des projets d’infrastructures de transport ou ferroviaires.
• Certification en santé et sécurité sur les chantiers (ASP Construction).
• Connaissance des processus de contrôle qualité et des essais en laboratoire.
• Maîtrise des outils informatiques de suivi de projet et de rapports (ex. Excel, logiciels de gestion de chantier).

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Lauréat du meilleur service client 2023 avec son entité Marine et Innovateur Digital de l’année en 2022, APRIL au Canada est un courtier grossiste spécialisé dans l’assurance de dommage distribuée à un réseau de 4.000 courtiers (B2B) grâce à des solutions innovantes. Nous développons et proposons une vaste gamme d’assurances pour les particuliers et les entreprises, avec des produits flexibles, compétitifs et adaptés aux besoins des assurés.

Faisant partie du groupe APRIL basé en France (3 300 personnes dans le monde), APRIL au Canada emploie actuellement 100 personnes réparties sur 2 bureaux (Brossard et Toronto). L’entreprise représente en Amérique du Nord le groupe April, basé en France et qui compte 3300 personnes dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un Technicien comptable pour accompagner notre développement, et appuyer notre équipe finance-comptabilité dans ses projets de revues analytiques, transformation et automatisation des processus. Le poste est basé à Brossard (secteur Dix30 / Mail Champlain / REM Panama) et offert en mode de travail hybride (2 jours par semaine minimum au bureau).

Dans le présent affichage de poste, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Rôle et responsabilités
Au sein de l’équipe comptabilité – finance qui compte 7 personnes, et en lien permanent avec le directeur financier, ses missions principales seront les suivantes :

• Procéder aux conciliation des comptes clients et suivre les relances
• Comptabiliser les montants reçus sous forme de carte de crédit, virements interac et dépôts directs
• Gérer les payables fournisseurs pour l’une des entités
• Effectuer des conciliations bancaires
• Assister l’équipe dans la préparation et l’émission des paiements par chèque et dépôt direct pour les dossiers de réclamations
• Collaborer avec différents départements afin d’assurer l’exactitude des informations

Profil recherché
Le candidat idéal a un profil orienté comptabilité, si possible analytique, et aime améliorer les processus. Le candidat a une bonne communication qui lui permettra une bonne collaboration avec les différents départements pour s’assurer de l’exactitude des informations financières sous son périmètre

Formation et expérience

• Détenir un DEC en comptabilité idéalement. Débutant accepté.

Compétences techniques

• Être à l’aise avec Excel, rapidité d’exécution sur ordinateur
• Langues : Excellent niveau de français écrit et oral. Maitrise de l’anglais pour collaborer avec des interlocuteurs anglophones 15 % du temps (formation possible offerte par l’entreprise)

Compétences professionnelles

• Habileté à gérer les priorités tout en respectant les échéanciers
• Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement dynamique

Chez APRIL, nos valeurs se vivent au quotidien.
Voici celles qui te permettront de te sentir bien chez nous :

• L’humain est au cœur de toutes nos actions. Nous faisons confiance aux employés.
• L’esprit d’équipe est très important. Nous nous aidons et nous nous respectons. Les forces de l’un comblent les faiblesses de l’autre. Quand l’un d’entre nous gagne, nous gagnons tous.
• L’intrapreneuriat est fortement encouragé. Les postes se définissent en fonction des employés.
• Nous remettons en question les façons de faire pour aller plus loin.
• Nous avons une politique de portes ouvertes : les gestionnaires sont toujours à l’écoute et la coopération entre équipes est encouragée.

Reconnu comme l’un des meilleurs employeurs dans le secteur de l’assurance par Top insurance workplace, nous offrons à nos collaborateurs un grand nombre d’avantages :

• Horaire de travail flexible (35h par semaine). Conciliation travail/famille au cœur du modèle de l’entreprise,
• Programme d'avantages sociaux compétitifs, incluant l'assurance collective, programme d’aide aux employés et télémédecine pour les employés et leurs familles,
• Prime d'encouragement à l'épargne (REER collectif),
• Intéressement (programme de participations aux bénéfices) pour tous les employés dès la première année,
• Offre de formation continue, possibilité de formation payée par l’employeur,
• Équipement au bureau comme à la maison,
• Stationnement gratuit,
• Selon expérience, mais pour un profil junior : semaines de vacances dès la 1ère année ainsi que 5 congés mobiles par année, une journée de bénévolat par année, deux jours offerts pendant les fêtes de Noël, ainsi qu’une journée offerte pour la fête d’anniversaire,
• Bureaux neufs, colorés et à aire ouverte,
• Style vestimentaire « business casual ».

Si l’aventure APRIL te tente, postule sans hésiter auprès des ressources humaines au :

Stage Automne 2026 - Robotique et Automatisation dans le secteur manufacturier de l'aéronautique

Détails de l’annonce

Date d’affichage / Date Posted: 2026-04-27

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

Description du poste

À propos de & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928.

Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Dates du stage : 31 août au 18 décembre 2026

Emplacement : Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

Consultez notre chaîne YouTube :

Notre site web :

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Tu souhaites travailler dans une équipe dynamique qui œuvre au cœur de l’automatisation de l’entreprise? L’émergence des nouvelles technologies ainsi que la robotique engendrent des changements au sein de nos méthodes manufacturières. Que tu sois expérimenté ou débutant en robotique industrielle, collaborative, mobile, l’automatisation en générale, nous avons un stage pour toi!

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Travailler de pair avec les spécialistes, ingénieurs ou gestionnaires de projets soutenant les opérations, les transformations et les stratégies croissantes en automatisation, le candidat amènera une assistance technique en effectuant des analyses techniques et des améliorations pouvant comporter les éléments suivants :

• Analyse de faisabilité
• Élaboration et exécution de plan de test
• Participation à l’élaboration de plans, devis et cahiers des charges
• Mise à jour, coordination et suivi de projet
• Rédaction de documents et rapports techniques
• Développer et industrialiser les solutions pour la production
• Réaliser des investigations liées à des problématiques de production
• Élaboration d’un modèle de documentation standard pour équipement
• Diagnostic de systèmes défaillants
• Résolution de problèmes sur le matériel, les équipements ou les logiciels
• Évaluation d’impacts et recherche de solutions
• Mise en place de solutions alignées aux principes et outils d’amélioration continue
• Gestion, coordination d’incidents ponctuels
• Formation aux usagers
• Participation et promotion des piliers de l'entreprise (Environnement Santé Sécurité, éthique et qualité)

Exigences

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Être éligible à travailler au Canada.
• Être inscrit dans une université canadienne pendant toute la durée de votre stage.
• Être en mesure de travailler sur place dans la province où vous êtes embauché, le cas échéant.
• Poursuivre des études enGénie de la production automatisée, électrique, mécanique, robotique, ou autre domaine connexe.

Qualifications

Atouts :

• Capacité à travailler sous pression
• Connaissances des robots industriels (Ex. Fanuc, ABB et/ou UR)
• Connaissances du langage de programmation TPP et Karel de FANUC et Rapid de ABB
• Connaissance du logiciel de simulation robotique Roboguide
• Expérience avec la sécurité entourant les systèmes automatisés et robotiques
• Connaissance des systèmes de vision et de traçabilité (iRVision, Cognex, Keyence)
• Connaissance en CAO et lecture dessins mécaniques
• Connaissances des PLC Siemens et Allen Bradley
• Connaissance langages de programmation Ladder, VBScript, C, C# et SQL
• Expérience en conception d’interface (HMI)

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une connaissance fonctionnelle de l’anglais pour lire et comprendre des instructions spécialisées, des plans, des dessins et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et parfois communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions avec passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours ; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser ?

*****

Job title : Internship Fall 2026 - Robotics and Automation in the Aeronautics Manufacturing Sector

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continue to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Internship dates: August 31st to December 18th, 2026

Location : The position is based at our Longueuil location; internship from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

Check out our YouTube channel :

Our website :

Why join our team?

Would you like to work in a dynamic team at the heart of the company's automation? The emergence of new technologies and robotics is changing the way we manufacture. Whether you're experienced or a beginner in industrial, collaborative, mobile robotics and automation in general, we've got an internship for you!

What will your day-to-day look like?

Working alongside specialists, engineers or project managers supporting operations, transformations and growing strategies in automation, the candidate will provide technical assistance by carrying out technical analyses and improvements that may include the following elements:

• Feasibility analysis
• Test plan development and execution
• Participation in drawing up plans, specifications and tender documents
• Project updating, coordination and follow-up
• Drafting of technical documents and reports
• Develop and industrialize production solutions
• Carry out investigations for production
• Drawing up a standard documentation model for equipment
• Diagnosis of faulty systems
• Troubleshooting hardware, equipment or software problems related to production lines
• Impact assessment and solution finding
• Implementing solutions in line with continuous improvement principles and tools
• Management and coordination of one-off incidents
• User training
• Participation in and promotion of the company's pillars (Environment Health Safety, Ethics and Quality)

What do you need to be successful?

• Be eligible to work in Canada.
• Be enrolled in a Canadian university throughout your internship.
• Be able to work on-site in the province where you are hired if applicable.
• Pursuing studies in Automated Production, Electrical, Mechanical, or Robotics Engineering or a related field

Assets:

• Ability to work under pressure
• Knowledge of industrial robots (e.g. Fanuc, ABB & UR)
• Good knowledge of FANUC (TPP, Karel) and ABB (Rapid) programming languages
• Knowledge of Roboguide robotic simulation software
• Experience with safety issues surrounding automated and robotic systems
• Knowledge of vision and traceability systems (iRVision, Cognex, Keyence)
• Knowledge of CAD and reading mechanical drawings
• Good knowledge of PLCs (AB, Siemens)
• Knowledge of Ladder, VBScript, C, C# and SQL programming languages
• Experience in interface design (HMI)

Although this position is part of a French-speaking work environment, it requires a working knowledge of English to read and understand specialized instructions, plans, drawings and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and sometimes communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

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MACOGEP est une firme de gestion de projets et de gérance de construction active depuis plus de 35 ans, qui possède des bureaux à Montréal et à Québec. Son modèle d’affaires unique, basé sur une indépendance totale, en fait aujourd’hui le leader en gestion de projets et en gérance de construction au Québec. Notre réussite s’explique par le respect de valeurs qui constituent notre ADN : l’intégrité, la confiance, l’excellence et l’innovation. Notre succès s’appuie sur la qualité des personnes qui font partie de notre équipe multidisciplinaire et multiculturelle. Tous nos employés ont une expertise de pointe dans leur domaine et sont animés par une envie de perfectionner continuellement leurs connaissances. Tous visent l’excellence, le professionnalisme, le développement des compétences et le travail en équipe. VOTRE MANDAT Sous l’autorité du directeur, le ou la gestionnaire de projets coordonne et contrôle l’ensemble des activités pour des activités de maintien d’actifs, tels que la mise en œuvre de rénovations et de construction de bâtiment institutionnel et en assure le suivi. VOS DÉFIS - Planifier toutes les étapes nécessaires à la réalisation de l’ouvrage ; - Établir le programme fonctionnel ; - Coordonner l’élaboration d’un calendrier de réalisation ; - Coordonner l’obtention de toute étude préalable ; - Assurer l’administration de contrats de services professionnels ; - Contrôler et coordonner l’obtention des approbations requises ; - Faire les liens avec les services clients et les occupants ; - Coordonner et gérer tous les appels d’offres ; - Négocier et gérer les risques ; - Gérer les contrats de construction. VOS ATOUTS - Proactif et dynamique ; - Baccalauréat en ingénierie ou architecture ; - Membre de l’Ordre des ingénieurs et/ou des architectes ; - Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projet ; - Détention de carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction ; - Expérience dans le domaine public (atout) ; - Connaissance de Microsoft Project. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Une culture entrepreneuriale axée sur la collaboration, l’excellence et le développement professionnel ; - Bureau moderne et complètement rénové sur le Plateau Mont-Royal situé près du métro Sherbrooke, des pistes cyclables et des stations Bixi! ; - Un REER collectif ; - Une assurance collective complète ; - 5 jours de congés personnels par année ; - Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales ; - Possibilité d’un horaire de travail réparti sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi ; - Des rabais sur votre abonnement Opus STM et AMT ; - Un comité social qui s'occupe d'organiser des activités et des divertissements hauts en couleur! Faites-nous parvenir votre CV à ou visitez la section Carrière de notre site à www.macogep.com. Macogep privilégie l’embauche locale pour toutes ses offres d’emploi. En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que les renseignements personnels fournis (nom, prénom, adresse courriel et numéro de téléphone) soient utilisées dans le cadre du processus de recrutement. Ces données seront conservées dans notre banque de candidature pour une durée maximale de trois (3) ans. Pour plus de détails concernant la collecte, l'utilisation et la protection des renseignements personnels, veuillez vous référer à notre Politique de confidentialité à l'adresse suivante: Si vous avez des questions concernant cette politique de confidentialité ou souhaitez exercer vos droits, ou retirer votre consentement, veuillez communiquer avec notre responsable de la protection des renseignements personnels à l’adresse Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues seront contactées. Macogep souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

Description du poste

Dans un contexte de transformation industrielle, notre client souhaite renforcer la structuration, la standardisation et la performance de ses processus de production.

Le Chef de projet manufacturier interviendra pour piloter des projets transverses visant à améliorer les pratiques industrielles, renforcer la robustesse des processus, et accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouvelles exigences organisationnelles.

Mission principale

Piloter des projets d’amélioration et de déploiement de processus manufacturiers, en assurant la coordination entre les équipes opérationnelles, techniques et support, tout en garantissant la cohérence, la traçabilité et la performance des activités de production.

Responsabilités principales

1. Pilotage de projets manufacturiers

• Définir le périmètre, les objectifs et la feuille de route des projets industriels
• Planifier, coordonner et suivre les activités projet (coûts, délais, risques, décisions)
• Animer les instances de gouvernance et assurer un reporting régulier

2. Structuration et amélioration des processus de production

• Analyser les processus existants (flux, méthodes, moyens, organisation)
• Identifier les écarts, points de fragilité et opportunités d’amélioration
• Piloter la mise en place de processus standardisés et reproductibles
• Définir des indicateurs de performance et de suivi opérationnel

3. Gestion des risques et maîtrise opérationnelle

• Encadrer l’analyse des risques liés aux processus industriels
• Structurer des méthodes d’identification, d’évaluation et de mitigation des risques
• S’assurer que les mesures définies sont intégrées dans les pratiques terrain
• Mettre en place des mécanismes de revue et d’amélioration continue

4. Coordination transverse et conduite du changement

• Travailler en interface avec les équipes production, méthodes, qualité, IT et maintenance
• Clarifier les rôles et responsabilités sur les nouveaux processus
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des changements
• Contribuer à la montée en compétence et à la sensibilisation des équipes

5. Documentation, audits et pérennisation

• Garantir la formalisation des processus, procédures et modes opératoires
• Assurer la traçabilité des décisions et des actions mises en œuvre
• Préparer et accompagner les audits internes ou externes
• Veiller à la pérennité des pratiques déployées dans le temps

Qualifications

1. Compétences en gestion de projet

• Pilotage de projets industriels complexes (multi‑sites, multi‑métiers)
• Planification et suivi des charges, coûts, délais et risques
• Reporting projet (KPI, avancement, risques, plans d’actions)
• Gestion des dépendances et arbitrage des priorités
• Conduite de réunions de pilotage, comités projet

2. Compétences techniques manufacturières

• Bonne compréhension des processus industriels et manufacturiers
  • Production / assemblage
  • Qualité / norme ISO 9001, ISO 21434
• Capacité à dialoguer avec les équipes métiers (méthodes, qualité, IT, achats, R&D)

3. Compétences organisationnelles et relationnelles

• Communication claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit
• Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes
• Gestion des situations à enjeux et des contraintes fortes (qualité, délais, conformité)

4. Compétences analytiques et méthodologiques

• Analyse des risques et des impacts industriels
• Culture Lean / amélioration continue (un atout)
• Capacité à prioriser et prendre des décisions pragmatiques

5. Soft skills clés

• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur et sens du détail
• Proactivité et capacité d’anticipation
• Adaptabilité à des contextes industriels évolutifs
• Orientation client et service

6. Expérience & contexte

• Expérience significative en environnement manufacturier ou industriel
• Habitude des environnements réglementés et contraints
• Capacité à évoluer dans un contexte international et multiculturel
• Bilinguisme français / anglais (souvent requis)

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et bonus annuel de performance.
• Plan d'avantages sociaux complet : assurance vie, invalidité de longue durée, soins de santé, soins dentaires, vision, ainsi qu’un compte de dépenses santé pour favoriser le bien-être (Sopra Steria prend en charge 100 % des primes).
• Jours de congé payés : congés maladie, jours personnels et 3 semaines de vacances.
• Indemnité mensuelle de transport.
• Excellentes opportunités de formation, de développement et d’évolution de carrière, avec un accompagnement actif dans le renforcement de vos compétences, au sein d’une culture d’entreprise bienveillante, collaborative et inclusive.
• Environnement de travail hybride.
• Équipement fourni pour assurer une productivité optimale.
• Sopra Steria est certifiée "Great Place to Work".

Sopra Steria est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers ce poste. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes du processus de sélection.

Description du poste

Dans un contexte de transformation industrielle, notre client souhaite renforcer la structuration, la standardisation et la performance de ses processus de production.

Le Chef de projet manufacturier interviendra pour piloter des projets transverses visant à améliorer les pratiques industrielles, renforcer la robustesse des processus, et accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouvelles exigences organisationnelles.

Mission principale

Piloter des projets d’amélioration et de déploiement de processus manufacturiers, en assurant la coordination entre les équipes opérationnelles, techniques et support, tout en garantissant la cohérence, la traçabilité et la performance des activités de production.

Responsabilités principales

1. Pilotage de projets manufacturiers

• Définir le périmètre, les objectifs et la feuille de route des projets industriels
• Planifier, coordonner et suivre les activités projet (coûts, délais, risques, décisions)
• Animer les instances de gouvernance et assurer un reporting régulier

2. Structuration et amélioration des processus de production

• Analyser les processus existants (flux, méthodes, moyens, organisation)
• Identifier les écarts, points de fragilité et opportunités d’amélioration
• Piloter la mise en place de processus standardisés et reproductibles
• Définir des indicateurs de performance et de suivi opérationnel

3. Gestion des risques et maîtrise opérationnelle

• Encadrer l’analyse des risques liés aux processus industriels
• Structurer des méthodes d’identification, d’évaluation et de mitigation des risques
• S’assurer que les mesures définies sont intégrées dans les pratiques terrain
• Mettre en place des mécanismes de revue et d’amélioration continue

4. Coordination transverse et conduite du changement

• Travailler en interface avec les équipes production, méthodes, qualité, IT et maintenance
• Clarifier les rôles et responsabilités sur les nouveaux processus
• Accompagner les équipes dans l’appropriation des changements
• Contribuer à la montée en compétence et à la sensibilisation des équipes

5. Documentation, audits et pérennisation

• Garantir la formalisation des processus, procédures et modes opératoires
• Assurer la traçabilité des décisions et des actions mises en œuvre
• Préparer et accompagner les audits internes ou externes
• Veiller à la pérennité des pratiques déployées dans le temps

Qualifications

1. Compétences en gestion de projet

• Pilotage de projets industriels complexes (multi‑sites, multi‑métiers)
• Planification et suivi des charges, coûts, délais et risques
• Reporting projet (KPI, avancement, risques, plans d’actions)
• Gestion des dépendances et arbitrage des priorités
• Conduite de réunions de pilotage, comités projet

2. Compétences techniques manufacturières

• Bonne compréhension des processus industriels et manufacturiers
  • Production / assemblage
  • Qualité / norme ISO 9001, ISO 21434
• Capacité à dialoguer avec les équipes métiers (méthodes, qualité, IT, achats, R&D)

3. Compétences organisationnelles et relationnelles

• Communication claire et structurée, à l’oral comme à l’écrit
• Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes
• Gestion des situations à enjeux et des contraintes fortes (qualité, délais, conformité)

4. Compétences analytiques et méthodologiques

• Analyse des risques et des impacts industriels
• Culture Lean / amélioration continue (un atout)
• Capacité à prioriser et prendre des décisions pragmatiques

5. Soft skills clés

• Autonomie et sens des responsabilités
• Rigueur et sens du détail
• Proactivité et capacité d’anticipation
• Adaptabilité à des contextes industriels évolutifs
• Orientation client et service

6. Expérience & contexte

• Expérience significative en environnement manufacturier ou industriel
• Habitude des environnements réglementés et contraints
• Capacité à évoluer dans un contexte international et multiculturel
• Bilinguisme français / anglais (souvent requis)

Informations complémentaires

• Salaire compétitif et bonus annuel de performance.
• Plan d'avantages sociaux complet : assurance vie, invalidité de longue durée, soins de santé, soins dentaires, vision, ainsi qu’un compte de dépenses santé pour favoriser le bien-être (Sopra Steria prend en charge 100 % des primes).
• Jours de congé payés : congés maladie, jours personnels et 3 semaines de vacances.
• Indemnité mensuelle de transport.
• Excellentes opportunités de formation, de développement et d’évolution de carrière, avec un accompagnement actif dans le renforcement de vos compétences, au sein d’une culture d’entreprise bienveillante, collaborative et inclusive.
• Environnement de travail hybride.
• Équipement fourni pour assurer une productivité optimale.
• Sopra Steria est certifiée "Great Place to Work".

Sopra Steria est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement de travail inclusif. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers ce poste. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes du processus de sélection.

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

LAPORTE recherche un.e Technicien.ne dessinateur.trice en structure qui contribuera à l’élaboration et à la réalisation de solutions structurales dans le cadre de projets industriels. La personne travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs.es de l’équipe d’ingénierie de structure afin de participer à la modélisation 3D et à la préparation des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets.

Responsabilités

• Participer à la conceptualisation de structures pour équipement, bâtiments et installations industrielles (acier, béton, fondations, mezzanines, passerelles, supports d’équipements, etc.).
• Réaliser la modélisation et la préparation de plans et détails structuraux à l’aide de logiciels de conception et de dessin.
• Préparer et mettre à jour les documents techniques (plans, notes de calcul, détails, listes de matériaux, etc.).
• Participer à la coordination avec les autres disciplines d’ingénierie (procédés, mécanique, électrique, bâtiment).
• Réviser et approuver les dessins d'atelier soumis par les fournisseurs et fabricants.
• Établir les standards de dessin et de modélisation.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de conception et des outils utilisés par l’équipe de structure.
• Participer à des visites de chantier ou à des relevés techniques afin de soutenir les projets en cours.

Exigences

• DEC en technologie du génie civil ou formation équivalente, un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en dessin de structure, en industriel un atout.
• Bonne connaissance des logiciels de dessin et de modélisation AutoCAD et Revit.
• Connaissance des principes de conception structurale pour structures d’acier, de béton, maçonnerie et bois.
• Intérêt pour les projets industriels.
• Leadership et capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Bonnes habiletés de communication en français.

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Hybrid
#LI-AD1
#associate
#engineering-services

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

LAPORTE recherche un.e Technicien.ne dessinateur.trice en structure qui contribuera à l’élaboration et à la réalisation de solutions structurales dans le cadre de projets industriels. La personne travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs.es de l’équipe d’ingénierie de structure afin de participer à la modélisation 3D et à la préparation des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets.

Responsabilités

• Participer à la conceptualisation de structures pour équipement, bâtiments et installations industrielles (acier, béton, fondations, mezzanines, passerelles, supports d’équipements, etc.).
• Réaliser la modélisation et la préparation de plans et détails structuraux à l’aide de logiciels de conception et de dessin.
• Préparer et mettre à jour les documents techniques (plans, notes de calcul, détails, listes de matériaux, etc.).
• Participer à la coordination avec les autres disciplines d’ingénierie (procédés, mécanique, électrique, bâtiment).
• Réviser et approuver les dessins d'atelier soumis par les fournisseurs et fabricants.
• Établir les standards de dessin et de modélisation.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de conception et des outils utilisés par l’équipe de structure.
• Participer à des visites de chantier ou à des relevés techniques afin de soutenir les projets en cours.

Exigences

• DEC en technologie du génie civil ou formation équivalente, un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en dessin de structure, en industriel un atout.
• Bonne connaissance des logiciels de dessin et de modélisation AutoCAD et Revit.
• Connaissance des principes de conception structurale pour structures d’acier, de béton, maçonnerie et bois.
• Intérêt pour les projets industriels.
• Leadership et capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Bonnes habiletés de communication en français.

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

#LI-Hybrid
#LI-AD1
#associate
#engineering-services

Envoyez-nous votre candidature dès maintenant.

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe LAPORTE

LAPORTE est une firme de génie-conseil offrant un service d’ingénierie à haute valeur ajoutée aux usines pharmaceutiques, agroalimentaires et biotech industrielles. L’entreprise compte aujourd’hui 25 agences à travers l’Amérique du Nord et l’Europe, et regroupe plus de 480 employé.es passionné.es d’ingénierie.

Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

Découvrez un employeur qui prend soin de son plus grand atout : ses employé.es!

LAPORTE recherche un.e Technicien.ne dessinateur.trice en structure qui contribuera à l’élaboration et à la réalisation de solutions structurales dans le cadre de projets industriels. La personne travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs.es de l’équipe d’ingénierie de structure afin de participer à la modélisation 3D et à la préparation des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets.

Responsabilités

• Participer à la conceptualisation de structures pour équipement, bâtiments et installations industrielles (acier, béton, fondations, mezzanines, passerelles, supports d’équipements, etc.).
• Réaliser la modélisation et la préparation de plans et détails structuraux à l’aide de logiciels de conception et de dessin.
• Préparer et mettre à jour les documents techniques (plans, notes de calcul, détails, listes de matériaux, etc.).
• Participer à la coordination avec les autres disciplines d’ingénierie (procédés, mécanique, électrique, bâtiment).
• Réviser et approuver les dessins d'atelier soumis par les fournisseurs et fabricants.
• Établir les standards de dessin et de modélisation.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de conception et des outils utilisés par l’équipe de structure.
• Participer à des visites de chantier ou à des relevés techniques afin de soutenir les projets en cours.

Exigences

• DEC en technologie du génie civil ou formation équivalente, un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en dessin de structure, en industriel un atout.
• Bonne connaissance des logiciels de dessin et de modélisation AutoCAD et Revit.
• Connaissance des principes de conception structurale pour structures d’acier, de béton, maçonnerie et bois.
• Intérêt pour les projets industriels.
• Leadership et capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Bonnes habiletés de communication en français.

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

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L’équipe LAPORTE

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Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

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LAPORTE recherche un.e Technicien.ne dessinateur.trice en structure qui contribuera à l’élaboration et à la réalisation de solutions structurales dans le cadre de projets industriels. La personne travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs.es de l’équipe d’ingénierie de structure afin de participer à la modélisation 3D et à la préparation des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets.

Responsabilités

• Participer à la conceptualisation de structures pour équipement, bâtiments et installations industrielles (acier, béton, fondations, mezzanines, passerelles, supports d’équipements, etc.).
• Réaliser la modélisation et la préparation de plans et détails structuraux à l’aide de logiciels de conception et de dessin.
• Préparer et mettre à jour les documents techniques (plans, notes de calcul, détails, listes de matériaux, etc.).
• Participer à la coordination avec les autres disciplines d’ingénierie (procédés, mécanique, électrique, bâtiment).
• Réviser et approuver les dessins d'atelier soumis par les fournisseurs et fabricants.
• Établir les standards de dessin et de modélisation.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de conception et des outils utilisés par l’équipe de structure.
• Participer à des visites de chantier ou à des relevés techniques afin de soutenir les projets en cours.

Exigences

• DEC en technologie du génie civil ou formation équivalente, un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en dessin de structure, en industriel un atout.
• Bonne connaissance des logiciels de dessin et de modélisation AutoCAD et Revit.
• Connaissance des principes de conception structurale pour structures d’acier, de béton, maçonnerie et bois.
• Intérêt pour les projets industriels.
• Leadership et capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Bonnes habiletés de communication en français.

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
• Bornes de recharge de véhicules électriques ;
• Un milieu de travail stimulant et non conformiste qui laisse une place à l’équilibre de vie et encourage l’efficacité au quotidien ;

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Nous offrons un environnement stimulant où l’autonomie, la collaboration et la croissance professionnelle sont au cœur de notre quotidien. Nous croyons en un cadre de travail flexible qui valorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle tout en encourageant l’efficacité et la créativité au quotidien.

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LAPORTE recherche un.e Technicien.ne dessinateur.trice en structure qui contribuera à l’élaboration et à la réalisation de solutions structurales dans le cadre de projets industriels. La personne travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs.es de l’équipe d’ingénierie de structure afin de participer à la modélisation 3D et à la préparation des documents techniques nécessaires à la réalisation des projets.

Responsabilités

• Participer à la conceptualisation de structures pour équipement, bâtiments et installations industrielles (acier, béton, fondations, mezzanines, passerelles, supports d’équipements, etc.).
• Réaliser la modélisation et la préparation de plans et détails structuraux à l’aide de logiciels de conception et de dessin.
• Préparer et mettre à jour les documents techniques (plans, notes de calcul, détails, listes de matériaux, etc.).
• Participer à la coordination avec les autres disciplines d’ingénierie (procédés, mécanique, électrique, bâtiment).
• Réviser et approuver les dessins d'atelier soumis par les fournisseurs et fabricants.
• Établir les standards de dessin et de modélisation.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes de conception et des outils utilisés par l’équipe de structure.
• Participer à des visites de chantier ou à des relevés techniques afin de soutenir les projets en cours.

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• DEC en technologie du génie civil ou formation équivalente, un atout.
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente en dessin de structure, en industriel un atout.
• Bonne connaissance des logiciels de dessin et de modélisation AutoCAD et Revit.
• Connaissance des principes de conception structurale pour structures d’acier, de béton, maçonnerie et bois.
• Intérêt pour les projets industriels.
• Leadership et capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire.
• Rigueur, sens du détail et autonomie dans l’exécution des tâches.
• Bonnes habiletés de communication en français.

Avantages Sociaux
Ce que nous vous offrons :

• Des possibilités d’évolution rapide ;
• Un mode de travail hybride, minimalement 2 jours par semaine au bureau ;
• Un environnement qui favorise la responsabilisation et la croissance professionnelle ;
• Assurances collectives complètes avec couverture dès le 1er jour d'emploi (médicale, dentaire, visuelle) ;
• 3 semaines de vacances régulières dès votre embauche ;
• +1 semaine de vacances à Noël, fermée et payée ;
• +1 semaine de congé personnels additionnelle ;
• Régime de retraite REER à contribution de l’employeur de 4 % ;
• Frais de l'OIQ payés par Laporte ;
• Remboursement des frais de transport collectif ;
• Salle de sport, de musculation et de yoga sur place ;
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