Quels langages de programmation les ingénieures logicielles préfèrent-elles ?

, par Mélissa Pelletier.

Les femmes en génie logiciel ont-elles les mêmes préférences de langages de programmation que les hommes ?

Une récente étude d’HackerRank a révélé beaucoup de trucs intéressants sur les ingénieures logicielles, incluant les langages de programmation qu’elles connaissent le mieux. Nick Kolakowski nous en parle sur Dice.

 

Un emploi pour vous?

Java se trouve au-dessus de la liste, suivi de près par JavaScript, C, C++ et Python. Les langages plus récents comme Swift et Go se trouvent en bas de la liste. Ça semble logique: les développeurs ouverts à de nouveaux langages sont moins nombreux, et surtout, plus spécialisés.

HackerRank met aussi de l’avant que Java, JavaScript, C, C++ et Python se ressemblent beaucoup, et que ce sont des langages très utiles dans plusieurs postes de développeurs.

En fait, une autre étude suggère que les travailleurs plus jeunes de l’industrie préfèrent les langages plus « traditionnels ». C’est seulement lorsqu’ils prennent de l’expérience que les ingénieurs logiciels apprennent à se familiariser avec de nouveaux langages comme Swift et Kotlin, qui permettent d’accomplir efficacement certaines opérations que les développeurs expérimentés connaissent par coeur.

Même si les femmes travaillent dans toutes les parties de l’industrie techno, elles ont plus tendance à se retrouver dans des positions junior, et ce, malgré leur âge. « Les femmes en haut de 35 ans ont 3,5 fois plus de chances de se retrouver dans des postes junior que les hommes », peut-on lire dans le rapport. « Même le moment de début de carrière n’est pas clair. C’est intéressant de savoir que les femmes débutent en général leur parcours professionnel plus tard, et qu’elles se retrouvent plus souvent qu’autrement dans des positions junior ».

Heureusement, plusieurs firmes technologiques tentent de diversifier leur bassin d’employés (et de donner plus de possibilités d’avancement) grâce à une variété de programmes et d’initiatives, incluant des processus d’entrevue et des groupes d’écoute repensés. Malgré tout, ça risque de prendre encore quelques années avant de voir une réelle parité sur les chaises de développeurs!

 



Partagez cette nouvelle!

Laisser un commentaire

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Les employeurs qui recrutent
  • GBI experts-conseils
  • OCO Technologies inc.
  • Laporte Experts Conseils inc.
  • Alifab
  • Merkur
  • EMS
  • Drouin Ressources Humaines
  • Seneca Experts Conseils
Recevez les derniers articles Carrière
et offres d'emplois directement dans votre boîte de réception!
Vous avez des questions?
Nous sommes ici pour vous aider.