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COORDONNATEUR.RICE PLANIFICATION - ENTRETIEN
(1 POSTE PERMANENT)

Service : Infrastructures et support aux opérations
Lieu de travail : Site minier
Numéro de référence : REQ26-103

INTRODUCTION

Travailler en tant que coordonnateur planification - entretien pour Mine Raglan, c’est vivre pleinement le meilleur des mondes : où l’on donne le meilleur de soi au travail, les deux pieds dans le Grand Nord, tout en profitant des longs congés grâce à un horaire sur rotation.

Le bien-être de nos gens est une priorité. On t’offre un environnement de travail sécuritaire et une ambiance agréable dans une équipe unie. En plus, tu peux avoir du plaisir, en carrière comme dans tes temps libres, grâce à notre mode de vie hors de l’ordinaire et à nos salaires concurrentiels.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Complexe d’hébergement de grande qualité (avec gymnase, salles d'entraînement, zones de détente, golf virtuel et plus encore).
• Service offert de repas copieux et délicieux.
• Chambre individuelle avec salle de bain privée.
• Horaire sur rotation 2/2 équivalent à 2 semaines consécutives de travail suivies de 2 semaines de congé.
• 11 heures de travail par jour.
• Transport privé en avion depuis et vers des villes telles que Montréal, Québec, Rouyn-Noranda, Mont-Joli et des communautés inuites, en fonction de ton lieu de résidence.
• Gamme complète d'avantages sociaux payée par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du Contremaître général - Entretien, tu auras l’opportunité d’œuvrer à la gestion des opérations d’entretien des équipements miniers et des équipements du secteur des services surface. Tes principales fonctions seront :

• Superviser et accompagner l’équipe de planification composée de planificateurs, d’ordonnanceurs, de commis et d’aviseurs.
• Établir les prévisions annuelles pour les travaux d’entretien et déterminer les ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accomplissement du plan de production.
• S’assurer du respect des standards de Mine Raglan en matière de santé et sécurité, des normes environnementales en vigueur, ainsi que l’application des procédures et des méthodes appropriées de travail (MAT).
• Veiller à la planification des entretiens préventifs, correctifs et prédictifs des équipements pour en assurer une disponibilité optimale, tout en respectant les échéanciers prévus.
• Planifier et gérer les arrêts majeurs.
• Participer à la planification stratégique du développement du secteur.
• Gérer les mises en service des équipements neufs et la démobilisation des équipements du site minier.

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un diplôme d’études collégiales en maintenance industrielle, en génie mécanique ou dans une discipline connexe, jumelé à cinq (5) ans d’expérience en planification, en plus d’une expérience pertinente en supervision.
• Avoir des connaissances avec la suite Microsoft Office, MS Project, SAP et CATBase.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais (atout).

Envoyez votre CV via Génie-inc.

Cet emploi est une occasion pour vous

• D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;
• De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;
• D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;
• De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme universitaire en ingénierie, gestion des opérations, administration ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de cinq (5) années d’expérience dont deux (2) à un poste d’encadrement;
• Maitriser des normes d’entretien routier du MTMD;
• Maitriser des logiciels spécialisés dont le SIG (Système d’information géographique), logiciels de gestion de l’entretien routier, les systèmes de télémétrie;
• Être en mesure de concevoir, lire et interpréter des plans et devis;
• Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, MS Project et Outlook);
• Bonne connaissance des pratiques en santé-sécurité au travail et des exigences environnementales;
• Posséder un permis de conduire valide classe 5;
• Expérience sur un territoire nordique sera considérée comme un atout.

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein basé à Matagami;
• Horaire de travail du lundi au vendredi à raison de 40 heures par semaine soit 8 heures par jour;
• Salaire annuel variant entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) et 5 747 $ (avec personne à charge);
• Remboursement des frais de déménagement;
• Régime complet d’avantages sociaux (régime de retraite, vacances, assurances collectives, PAE, 10 jours pour congés maladie ou obligations familiales, cotisation à un ordre professionnel, formations, 14 jours fériés, etc.);

Le mandat

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des activités d’entretien du réseau routier sous sa responsabilité ;
• Élaborer les plans de travail, les calendriers opérationnels ainsi que les budgets annuels d’entretien ;
• Superviser la logistique des opérations, incluant l’approvisionnement, la gestion des équipements et l’entretien du parc roulant;
• Assurer l’évaluation de l’état du réseau routier et veiller à la conformité des travaux réalisés ;
• Diriger, mobiliser et accompagner les équipes sous sa responsabilité, notamment en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à la gestion des contrats, à la préparation des appels d’offres ainsi qu’aux relations avec les partenaires et intervenants externes.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Notre client est un joueur majeur canadien reconnu pour son expertise dans les solutions industrielles et les projets d’ingénierie d’envergure. En pleine croissance, l’entreprise offre un environnement stratégique où les leaders ont un réel impact sur les décisions et l’évolution des opérations.

Cette opportunité, située à Drummondville, s’adresse à un.e leader senior de niveau vice-président.e souhaitant contribuer à des projets ambitieux au sein d’une organisation reconnue.

Vous dirigerez une équipe de gestionnaires autonomes et expérimentés.es, reconnue pour sa collaboration et son expertise. Nous recherchons un.e leader stratégique, orienté.e opérations, mobilisateur.rice et apprécié.e pour son approche humaine et collaborative auprès de ses équipes. Le rôle implique également des déplacements à Toronto environ une fois par mois.

L’entreprise offre une rémunération compétitive avec bonification, un programme complet d’assurances collectives, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, ainsi que plusieurs initiatives favorisant le bien-être et le développement de ses employés.es.

Faites parvenir votre candidature dès maintenant — une opportunité à ne pas manquer!

***Le titre affiché est utilisé à des fins de visibilité et de référencement sur les plateformes d’emploi et peut différer de l’intitulé du poste utilisé à l’interne.***

Vos responsabilités principales

Sous la responsabilité du.de la chef.fe de l’exploitation :

• Assurer la gestion et la croissance de la catégorie Génération de puissance.
• Développer et maintenir une expertise des fournisseurs actuels et potentiels, ainsi que des applications du secteur.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’atteindre les objectifs annuels de ventes par marché, catégorie et fournisseur.
• Participer aux négociations avec les fournisseurs concernant les contrats, remises et ententes stratégiques.
• Soutenir les initiatives de croissance et les relations avec les comptes stratégiques.
• Diriger, coacher et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Optimiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité des activités d’ingénierie.
• Participer aux revues exécutives et contribuer aux orientations stratégiques.
• Maintenir les standards et certifications ISO.
• Assurer la gestion budgétaire et le P&L de la division.
• Superviser plusieurs équipes totalisant environ 150 employé(e)s.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Ce que le client offre

• Salaire compétitif avec bonification.
• Assurance collective complète (médicale et dentaire).
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Assurance vie et invalidité courte et longue durée.
• Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille.
• Programme de santé mentale et de bien-être.
• Formation et développement professionnel.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en administration ou en ingénierie.
• MBA – fort atout.
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de vice-président(e) senior.
• Expérience démontrée en gestion d’opérations, ventes et développement des affaires.
• Expérience en gestion de P&L et d’équipes multidisciplinaires.
• Bilinguisme français/anglais requis puisque le siège social est situé en Ontario (environ 40 % du temps).
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Outlook, Word et PowerPoint).

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et stratégique.
• Excellente vision d’affaires et orientation vers les résultats.
• Solides habiletés en développement des affaires.
• Excellentes compétences en négociation et en gestion de partenariats.
• Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques.
• Communication efficace et capacité d’influence auprès des équipes et des partenaires.

Salaire : À partir de 220 000 $, avec bonification annuelle.

Horaire : De jour, 40 heures par semaine.

Statut : Permanent.

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Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire rotatif de 7 jours de travail suivis de 7 jours de congés à raison de 12 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 64 035 $ et 77 051 $;
• Possibilité de logement à prix employé;
• Prime de disparité régionale annuelle de 12 321 $ (sans personne à charge) ou 19 986 $ (avec personne à charge);
• Véhicule fourni pour les déplacements professionnels, avec 5 000 km par année autorisés à des fins personnelles;
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 congés mobiles, remboursement des frais d’activités physiques, etc.).

Le mandat

• Surveiller les travaux d’entretien routier (contractuels, additionnels et en régie) selon les normes, directives internes et exigences de sécurité;
• Identifier, documenter et assurer le suivi des non-conformités et des zones de chaos sur le réseau routier;
• Veiller à la réalisation des patrouilles quotidiennes et à la conformité de la signalisation et des chantiers;
• Rédiger et transmettre les rapports d’inspection et les constats de non-conformité aux personnes concernées;
• Vérifier la conformité de la signalisation et la sécurité des chantiers sur les zones couvertes par des contrats ou sous la responsabilité de la société;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires

• Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Disposer de deux (2) à moins de trois (3) années d’expérience;
• Maitriser les logiciels Word, Excel et Outlook et tout autre outil informatique de gestion des infrastructures routières;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide;
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en français, la maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout;
• Détenir une formation en inspection de ponceau sera considérée comme un atout.

Cet emploi est une occasion pour vous :

• De découvrir ou d’approfondir ta connaissance du domaine l’entretien routier;
• De profiter des possibilités d’avancement de carrière au sein de notre société;
• De contribuer au succès de la Société de développement de la Baie-James;
• De bénéficier d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;
• De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.

Qui sommes-nous?

La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Pourquoi rejoindre Lepage Millwork?

• Tu participeras directement à la mise en marché de nouveaux produits.
• Une équipe passionnée et ouverte aux idées.
• Un environnement où on valorise autant la créativité que la rigueur.

• Suivre et assurer la conformité des nouveaux produits en production.
• Collaborer avec le chef de produit et les dessinateurs.
• Participer à la conception, aux tests et à la fabrication de prototypes.
• Rédiger et améliorer des procédures internes.
• Créer et gérer des feuilles Excel (BOM).
• Faire des dessins techniques sur AutoCAD.
• Contribuer à des projets d’innovation et d’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• DEC en génie mécanique ou en ébénisterie ou toutes autres formations pertinentes;
• Facilité avec l’informatique et le domaine technique;
• Connaissances approfondies de la suite Microsoft Office;
• Posséder de bonnes habiletés de communication et être polyvalent;
• Avoir de l'expérience dans un poste de conception de produits.
• Assurances collectives complètes payées à 50% par l'entreprise
• REER collectif avec cotisation de l'employeur
• Chiro gratuit sur place
• Horaire flexible de 39h/semaine

Réalise-toi chez Lepage! Envoie ton CV via Génie-inc.

Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Sommaire du poste :

Sous la supervision du directeur Produits, le chef.fe de produits a pour mission d’assurer le développement, l’amélioration et la gestion d’une famille de produits. Il analyse les besoins du marché et propose des améliorations des produits existants ainsi que le développement de nouveaux produits.

Tâches et responsabilités :

• Répondre aux demandes sur mesure des clients (CSR) et travailler en étroite collaboration avec le département de l’estimation et du service à la clientèle pour répondre aux clients concernant les questions de faisabilité technique;
• Développer de nouveaux produits ou de nouvelles options pour nos clients;
• Suivi de la fabrication (instructions de travail, mémos, suivi qualité) et optimisation du design;
• En fonction des besoins d’amélioration et de développement, effectuer des recherches et proposer des solutions applicables à nos produits;
• S’assurer de la fabrication des prototypes pour répondre aux différentes normes lors de modification ou développement de produits;
• Effectuer les demandes d’accréditation et de normalisation pour sa famille de produits (test physique, énergétique, énergie star);
• Supporter l’équipe de production afin de régler les problèmes qui surviennent lors de la fabrication;
• Supporter les équipes du service après-vente;
• Effectuer toutes autres tâches en lien avec le département d’ingénierie, recherche & développement.

Exigences du poste et compétences recherchées :

• Formation technique ou universitaire en génie mécanique;
• Connaissance avancée de la langue anglaise;
• Bonne maîtrise des logiciels de dessins 3D;
• Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
• Bonnes habiletés de communication.

Conditions de travail :

• Temps plein;
• Poste permanent;
• Horaire : 39h par semaine, horaire variable;
• Salaire en fonction des échelles salariales en vigueur au sein de l’entreprise;
• Travail de bureau;
• Assurances collectives;
• REER collectif.

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Lepage Millwork représente près de 80 ans d’expertise dans l’art du travail du bois haut de gamme. Nous concevons des portes et fenêtres en bois sur mesure, alliant savoir-faire traditionnel et technologies modernes.

Mission principale :

Le.la directeur.rice Produits est responsable de définir, structurer et faire évoluer l’offre produit de l’entreprise. Il ou elle s’assure que les produits répondent aux besoins du marché et aux normes applicables, génèrent une valeur mesurable pour les clients et soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de l’organisation.

Responsabilités clés

Stratégie et vision produit :

• Définir et porter la vision produit à court, moyen et long terme, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise;
• Établir et maintenir la feuille de route produit, basée sur les besoins clients, les opportunités de marché et les capacités internes;
• Prioriser les initiatives dans le temps en fonction de leur valeur d’affaires, de leur faisabilité et de leur impact client;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances du marché, les technologies émergentes, les normes et la concurrence;
• Veiller à ce que l’équipe Produits réponde efficacement aux demandes internes et externes ponctuelles.

Leadership et gouvernance produit :

• Structurer et faire évoluer les processus de développement de produits (cycle de vie, priorisation, lancement, retrait);
• Définir les indicateurs de performance produit (KPI) et en assurer le suivi;
• Assurer la cohérence entre les orientations produit, les impératifs commerciaux et les capacités techniques;
• Contribuer à l’amélioration continue des façons de faire entre les équipes Produits, Ingénierie et les autres départements.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe Produits;
• Favoriser une culture orientée client, résultats et collaboration;
• Participer au recrutement et à la montée en compétence des talents Produits, en collaboration avec l’Expert Produits.

Profil recherché :

Formation et expérience :

• Formation universitaire en ingénierie, en gestion ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de produits, incluant une expérience significative en leadership;
• Bilinguisme français / anglais.

Compétences clés :

• Excellente capacité stratégique et forte orientation marché et client;
• Solides compétences en communication, en collaboration et en influence;
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation;
• Très bonne compréhension des enjeux techniques sans nécessiter une expertise de développeur ou d’ingénieur;
• Rigueur, sens des priorités et aptitude à prendre des décisions structurantes.

Pourquoi se joindre à nous :

• Rôle clé et hautement stratégique au sein de l’organisation;
• Possibilité d’avoir un impact concret sur l’évolution de l’offre et la croissance de l’entreprise;
• Environnement collaboratif en pleine transformation;
• Conditions compétitives selon l’expérience.

Conditions :

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire flexible.
• Environnement combinant travail de bureau et présence en usine.
• Rémunération et avantages sociaux compétitifs.

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COORDONNATEUR.RICE – GESTION DES RISQUES – 2^e AFFICHAGE
1 POSTE PERMANENT

Service : Environnement et gestion de risques
Lieu de travail : Bureau de Laval
Numéro de référence : REQ26-058

INTRODUCTION

Rejoindre Mine Raglan comme Coordonnateur – Gestion des risques, c’est intégrer un milieu de travail qui valorise l’humain autant que la performance. Notre culture d’entreprise mise sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle, plaçant le respect et la reconnaissance au premier plan. En plus d’évoluer dans un cadre de travail collaboratif et motivant, vous bénéficierez de conditions salariales avantageuses pour propulser votre carrière.

NOS MEILLEURS AVANTAGES

• Horaire de 37,5 heures par semaine.
• Possibilité d’horaire comprimé : un long week-end aux deux semaines.
• Salaire compétitif.
• Régime de retraite avec importante contribution de l’employeur.
• Gamme complète d'avantages sociaux flexibles et payés par l’employeur dont : une assurance pour les soins médicaux et paramédicaux, les soins dentaires et les soins de la vue.
• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

COMMENT TU CONTRIBUES À NOTRE MONDE

Relevant du coordonnateur principal – gestion des risques, tu auras l’opportunité de supporter la mise en œuvre du programme de gestion des risques de Mine Raglan visant à favoriser l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Tes principales fonctions seront :

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des départements de Mine Raglan pour améliorer la gestion des risques de l’organisation en lien notamment avec la santé et la sécurité, l’environnement, l’atteinte des objectifs financiers, les aspects réputationnels et légaux, etc.
• Maintenir le registre de risques, identifier les contrôles critiques et proposer des activités de vérification pour assurer leur efficacité.
• Participer à la mise en conformité des exigences corporatives et à la mise en place de nouveaux processus.
• Supporter et accompagner les secteurs lors d’audits externes.
• Analyser les tendances impactant la gestion des risques et émettre des recommandations.
• Former les secteurs et offrir un soutien direct aux gestionnaires dans leur processus décisionnel.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d'un baccalauréat ou d’un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent.
• Détenir une expérience en gestion des risques dans le milieu minier et/ou industriel.
• Toute expérience en santé et sécurité en milieu de travail, système de gestion de risque environnemental (ISO 14001) ou tout autre système de gestion sera considérée.
• Une connaissance fonctionnelle de l'anglais est un atout.

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Location:

TECHNICIEN(NE) EN ENTRETIEN D’ÉTABLISSEMENT

Si vous êtes très motivé(e) et aimez collaborer avec les autres, songez à vous joindre à U-Haul en tant que technicien(ne) en entretien d’établissement. À ce poste, vous utiliserez vos compétences techniques de concert avec d’autres techniciens pour réaliser des projets complexes, en partageant et en acquérant des compétences précieuses en cours de route.

U-Haul offre à ses techniciens en entretien d’établissement :

• Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
• Stabilité de carrière.
• Possibilités d’avancement.
• Précieuse formation sur place.
• Régime d’avantages sociaux complet, si admissible.
• Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
• Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.

Responsabilités principales des techniciens en entretien d’établissement :

• Inspecter, entretenir et construire de nouveaux bâtiments.
• Effectuer les inspections semestrielles des toitures.
• Mutualiser ses connaissances avec celles d’autres techniciens en entretien d’établissements pour réaliser des projets complexes.
• Surveiller l’utilisation du camion et de la carte d’essence de la compagnie.

Qualifications minimales des techniciens en entretien d’établissement :

• De l’expérience dans n’importe quel des domaines suivants : électricité, climatisation, systèmes CVCA, plomberie ou aménagement paysager.
• Un permis de conduire valide ainsi que la capacité de garder un bon dossier de conducteur pour pouvoir conduire des véhicules automobiles commerciaux.
• Respecter tous les règlements locaux, provinciaux et fédéraux sur les véhicules en conduisant.
• Une expérience en remorquage de véhicules est un atout.

Les conducteurs U-Haul qui conduisent des véhicules de service et/ou des camions de location avec un poids nominal brut du véhicule de 4 500 kg ou plus – ou une combinaison de véhicules (camion et remorque) qui a un poids nominal brut combiné de 4 500 kg ou plus – sont tenus d’avoir un dossier de qualification du conducteur. Un certificat médical d’un médecin examinateur doit être obtenu afin de devenir un conducteur ou une conductrice de véhicule automobile commercial U-Haul.

Milieu de travail :
Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

Exigences physiques :
Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

FACILITY MAINTENANCE TECHNICIAN

If you are highly motivated and enjoy collaborating with others, consider joining U-Haul as a Facility Maintenance Technician. In this role you will use your technical skills in concert with other technicians to accomplish complex projects, sharing and learning valuable skills as you go.

U-Haul offers its Facility Maintenance Technicians:

• Paid holidays, vacation, and sick days
• Career stability
• Opportunities for advancement
• Valuable on-the-job training
• AD&D insurance
• RRSP payroll deduction plan
• Life insurance if eligible
• Deferred profit-sharing plan if eligible
• Discounts on Dell computers, hotels, and more
• Prescription Plan if eligible

Facility Maintenance Technician Primary Responsibilities:

• Inspect, maintain, and build new buildings
• Perform semiannual roof inspections
• Pool knowledge with other Facility Maintenance Technicians to accomplish complex projects
• Keep track of company truck and gas card

Facility Maintenance Technician Minimum Qualifications:

• Experience in any of the following areas: electrical, AC, HVAC, plumbing, or landscaping
• Valid driver’s license
• DOT Certification (can be sponsored by U-Haul)

Work Environment:
The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

Physical Demands:
The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.

GSM Construction est à la recherche de manœuvres motivés et fiables pour rejoindre son équipe sur différents chantiers dans la région de Montréal et les environs.

Ce que nous recherchons

Profil

Principales responsabilités

• Assister les travailleurs spécialisés sur le chantier.
  
• Transporter et déplacer les matériaux.
  
• Charger et décharger les équipements.
  
• Effectuer diverses tâches de manutention.
  
• Maintenir les lieux propres et sécuritaires.
  
• Respecter les normes de santé et sécurité au travail.
  
• Démolition
  

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre CV.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Lieu de travail: Poste basé à l'École de Technologie gazière, situé au 1350 rue Nobel, à Boucherville

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Jenny Drouin , vous propose:

• Contribuer à la transformation des pratiques de formation et au développement durable des compétences techniques au sein de l’organisation.
• Établir des relations de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires internes et externes variés.
• Évoluer dans un environnement dynamique offrant autonomie, diversité de projets et défis liés à une transformation majeure.

Découvrir le rôle

Principales responsabilités

• Diriger et mobiliser une équipe de conseillers.ères pédagogiques en favorisant leur développement, leur collaboration et leur adhésion au changement.
• Piloter un portefeuille de projets de formation en respectant les échéanciers, les ressources et les objectifs stratégiques d’ETG.
• Agir à titre de gardien·ne de la vision d’apprentissage et des principes pédagogiques dans la conception et l’évolution des contenus.
• Implanter de nouveaux processus et outils numériques au sein de l’équipe — incluant Monday (gestion de projet et suivi), Synthesia et autres outils de production de contenu numérique (vidéo, micro-learning), ainsi que l’intégration de l’IA générative dans les pratiques pédagogiques (conception, personnalisation, production) — et en assurer l’appropriation.
• Assurer la gestion du changement auprès de son équipe dans un contexte de transformation majeure.
• Évaluer les besoins de formation et encadrer la conception pédagogique des parcours.
• Garantir la conformité des programmes aux exigences réglementaires (Emploi-Québec, Ministère de l’Éducation pour les ASP) et aux standards qualité d’ETG.
• Coordonner la mise en œuvre des formations avec les formateur·trices, les équipes internes et les partenaires.
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et encadrer les consultant·es impliqué·es dans les projets.
• Influencer et mobiliser les parties prenantes afin de favoriser l’adhésion aux changements et aux orientations pédagogiques.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en éducation, andragogie, technopédagogie, ressources humaines, développement organisationnel ou domaine pertinent (toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente sera prise en considération).
• Minimum 7 ans d’expérience pertinente en formation, développement des compétences et gestion de projets de formation d’envergure.
• Expérience en conception pédagogique (obligatoire) — capacité démontrée à concevoir, structurer et faire évoluer des parcours d’apprentissage.
• Expérience en gestion d’équipe.
• Expérience démontrée en gestion de projet, idéalement en mode Agile (Scrum, Kanban, gestion par sprints). Certification Agile/Scrum (PSM, CSM, PMI-ACP) : un atout.
• Expérience en gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle.
• Connaissance approfondie des principes andragogiques et technopédagogiques.
• Intérêt marqué et expérience pratique dans l’intégration d’outils numériques et d’IA générative en contexte de formation ou de conception pédagogique.
• Expérience en environnement technique, industriel ou réglementé (atout).
• Expérience de collaboration ou de partenariat avec un milieu syndiqué (atout).
• Niveau d’anglais intermédiaire à avancé requis pour collaborations externes*.
• Disponibilité pour un mode de travail hybride.

Aptitudes requises

• Exercer un leadership mobilisateur et porter la transformation.
• Faire preuve de diplomatie, d’influence et de sens politique dans des environnements complexes et avec des interlocuteur·trices variés (équipe, formateur·trices, partenaires, syndicat).
• Garantir la rigueur pédagogique et challenger les pratiques avec justesse.
• Gérer efficacement les priorités dans un contexte d’incertitude et de changement.
• Communiquer de manière claire, ouverte et adaptée aux différents interlocuteur·trices.
• Favoriser la collaboration et bâtir des relations de confiance.
• Faire preuve de rigueur dans la gestion des processus et des projets.
• Résoudre des problèmes complexes avec agilité et jugement.
• S’adapter rapidement et démontrer une tolérance élevée à l’ambiguïté.
• Encadrer et recadrer de façon constructive en maintenant un climat de travail sain.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps

Relevant du Vice-président principal, Services globaux et soutien régional, le(la) Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps jouera un rôle clé afin d’assurer une prestation fiable, rentable et uniforme des services TI à l’échelle mondiale chez Saputo. Ce poste est responsable des résultats de la prestation des services globaux, de la gouvernance de la gestion des services TI (ITSM), des opérations financières (FinOps), ainsi que de l’optimisation des coûts liés aux licences et aux actifs.

De plus, cette personne aura la responsabilité très visible de fournir du soutien (niveau 2) aux sites nord-américains afin d’assurer une expérience utilisateur productive et la continuité des opérations.

Le/la Directeur(trice) collaborera étroitement avec les leaders TI régionaux, les partenaires d’affaires TI, les équipes Finance, Approvisionnement ainsi que les fournisseurs de services clés afin d’aligner la performance des services, la discipline financière et la gouvernance avec les priorités d’affaires. Ce rôle combine un leadership opérationnel avec une forte responsabilité financière et commerciale, garantissant que les services TI génèrent une valeur mesurable à grande échelle.

Possibilité de télétravail une fois par semaine.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Assumer la responsabilité de bout en bout de la performance de la livraison des services TI globaux, incluant le service desk, le soutien aux utilisateurs et les services TI opérationnels dans toutes les régions.
  
• Définir et encadrer les modèles globaux de prestation de services, incluant les équipes internes, les services gérés et les fournisseurs externes de service desk. Favoriser l’amélioration des services et des opérations grâce à l’automatisation et à l’IA.
  
• Définir, suivre et communiquer les niveaux de service, les indicateurs de performance (KPI) et les ententes de niveaux de service (SLA), en assurant transparence, imputabilité et amélioration continue.
  
• Diriger la gouvernance intégrée de la gestion des services TI, incluant la gestion du catalogue de services.
  
• Agir comme point d’escalade exécutif pour les incidents majeurs et les problèmes systémiques, en assurant la résolution des causes profondes et la stabilité des services.
  
• Superviser la livraison des services régionaux pour l’Amérique du Nord, incluant le soutien exécutif.
  
• Diriger la stratégie, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques ITSM, incluant : gestion des incidents, des problèmes, des changements, des demandes, des connaissances, des configurations et des actifs. Assurer leur adaptation au contexte Saputo et leur déploiement.
  
• Collaborer avec le PMO et les équipes de livraison afin d’assurer une transition efficace des projets vers les opérations et des modèles de support durables.
  
• Définir et piloter le modèle opérationnel FinOps de Saputo à travers les fonctions TI (cloud, SaaS, infrastructures, dépenses TI) et assurer l’imputabilité budgétaire avec les parties prenantes.
  
• Assurer la transparence des coûts, la prévision, la budgétisation et la gestion des écarts en collaboration avec Finance.
  
• Gérer la gouvernance financière des licences logicielles, actifs et contrats pour certains fournisseurs majeurs, en assurant conformité, optimisation et efficacité des coûts.
  
• Piloter des initiatives d’optimisation des coûts tout en maintenant ou améliorant la qualité des services.
  
• Superviser la gouvernance des fournisseurs de services à l’échelle mondiale, incluant performance, gestion commerciale et amélioration continue.
  
• Diriger, avec le soutien de la direction TI, certains renouvellements de fournisseurs, négociations et stratégies d’approvisionnement.
  
• Établir des partenariats solides avec les leaders TI et les parties prenantes d’affaires.
  
• Fournir des rapports exécutifs sur la performance des services, les coûts et les risques, et assurer l’imputabilité budgétaire.
  
• Définir la feuille de route des outils ITSM / opérations numériques et en piloter l’exécution en collaboration avec les parties prenantes clés.
  

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration, informatique, ingénierie, technologies de l’information ou domaine connexe
  
• Plus de 12 ans d’expérience progressive en livraison de services TI, opérations TI ou gestion des services TI, incluant des rôles de leadership
  
• Expérience dans des organisations globales en produits de consommation (CPG), alimentation et/ou manufacturier
  
• Expérience démontrée dans la gestion de services ITSM et de service desk à l’échelle mondiale dans un environnement complexe
  
• Capacité à influencer et obtenir des résultats dans une organisation matricielle.
  
• Expérience en FinOps, gestion financière TI ou gouvernance des coûts technologiques (incluant cloud et SaaS)
  
• Forte compréhension des enjeux d’affaires et financiers, incluant la gestion de budgets et de contrats fournisseurs
  
• Expérience dans la gestion d’équipes multi-régions (directes et indirectes)
  
• Excellentes compétences en leadership, gestion du changement, influence et collaboration
  
• Succès démontré dans la livraison d’initiatives transversales dans un environnement global
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec des dirigeants TI et d’affaires
  
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis, étant donné les interactions fréquentes avec des parties prenantes variées
  
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, rapide et avec de multiples parties prenantes
  

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Régime complet d’avantages sociaux avec assurance collective
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leurs familles
  
• Régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur
  
• Congé parental payé
  
• Jours de congé : maladie, personnels et bénévolat
  
• Participation possible à un REER collectif et à un CELI
  
• Programmes de formation et de développement
  
• Programme Saputo Flex (flexibilité horaire et lieu de travail selon les besoins du service)
  
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
  
• Rabais avantageux sur les produits Saputo
  

Salaire : 163 765$ to 215 000$

Le salaire offert variera en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.

Boucherville, Laval

• Mettre en place les cartouches, échelles et gabarits selon les standards internes.
• Comprendre et interpréter les croquis, notes et schémas techniques produits par les ingénieur·e·s et concepteur·trice·s.
• Produire et mettre au propre les plans mécaniques et électriques à l’aide d’AutoCAD.
• Respecter rigoureusement les standards graphiques, les calques, symboles et conventions internes.
• Apporter les modifications requises selon les commentaires internes ou provenant du chantier.
• Assurer le contrôle des versions et la qualité visuelle des plans.
• Collaborer étroitement avec les équipes de conception pour assurer la cohérence technique.
• Participer à la coordination multidisciplinaire des livrables.

• Formation en dessin de bâtiment, génie du bâtiment ou équivalent.
• Expérience de 3 ans minimum en dessin mécanique et/ou électrique.
• Maîtrise d’AutoCAD obligatoire.
• Connaissance de Revit, un atout majeur.
• Connaissances des conventions et normes de dessin en ingénierie du bâtiment.

• Compréhension des systèmes de CVAC, plomberie, chauffage et électricité de bâtiment.
• Capacité à comprendre et interpréter des documents techniques.
• Sens du détail et souci constant de la qualité graphique.
• Rigueur dans la gestion des révisions et du contrôle documentaire.
• Bonne communication et esprit d’équipe.
• Capacité à évoluer dans un environnement de production dynamique et structuré.

• Maîtrise de Revit MEP et modélisation 3D.
• Expérience en environnement BIM et coordination interdisciplinaire, incluant clash detection et export IFC.
• Production de modèles BIM coordonnés entre disciplines.
• Expérience en mise en plan d’installations spécialisées comme laboratoires, hôpitaux ou bâtiments industriels.
• Participation au développement de bibliothèques, gabarits et standards internes.
• Profil hybride mécanique et électrique favorisant la polyvalence.
• Intérêt à évoluer vers un rôle technique plus avancé ou de coordination à moyen terme.

• Bureaux de Boucherville ou Laval, accessibles en transport en commun.
• Mode de travail hybride favorisant flexibilité et autonomie.

• Une entreprise à taille humaine avec un vrai esprit d’équipe.
• Des projets variés et stimulants où ton travail a un impact concret.
• Des opportunités réelles d’apprentissage et d’évolution professionnelle.
• Un encadrement technique solide et un environnement structuré.

• Horaire de 37,5 h par semaine sur 4,5 jours.
• Assurances collectives complètes et flexibles.
• Régime de retraite progressif.
• 4 congés personnels par année.
• Budget annuel de formation interne et externe.
• Activités sociales et événements corporatifs favorisant la cohésion d’équipe.

Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps

Relevant du Vice-président principal, Services globaux et soutien régional, le(la) Directeur(trice), Livraison des services globaux et FinOps jouera un rôle clé afin d’assurer une prestation fiable, rentable et uniforme des services TI à l’échelle mondiale chez Saputo. Ce poste est responsable des résultats de la prestation des services globaux, de la gouvernance de la gestion des services TI (ITSM), des opérations financières (FinOps), ainsi que de l’optimisation des coûts liés aux licences et aux actifs.

De plus, cette personne aura la responsabilité très visible de fournir du soutien (niveau 2) aux sites nord-américains afin d’assurer une expérience utilisateur productive et la continuité des opérations.

Le/la Directeur(trice) collaborera étroitement avec les leaders TI régionaux, les partenaires d’affaires TI, les équipes Finance, Approvisionnement ainsi que les fournisseurs de services clés afin d’aligner la performance des services, la discipline financière et la gouvernance avec les priorités d’affaires. Ce rôle combine un leadership opérationnel avec une forte responsabilité financière et commerciale, garantissant que les services TI génèrent une valeur mesurable à grande échelle.

Possibilité de télétravail une fois par semaine.

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Assumer la responsabilité de bout en bout de la performance de la livraison des services TI globaux, incluant le service desk, le soutien aux utilisateurs et les services TI opérationnels dans toutes les régions.
  
• Définir et encadrer les modèles globaux de prestation de services, incluant les équipes internes, les services gérés et les fournisseurs externes de service desk. Favoriser l’amélioration des services et des opérations grâce à l’automatisation et à l’IA.
  
• Définir, suivre et communiquer les niveaux de service, les indicateurs de performance (KPI) et les ententes de niveaux de service (SLA), en assurant transparence, imputabilité et amélioration continue.
  
• Diriger la gouvernance intégrée de la gestion des services TI, incluant la gestion du catalogue de services.
  
• Agir comme point d’escalade exécutif pour les incidents majeurs et les problèmes systémiques, en assurant la résolution des causes profondes et la stabilité des services.
  
• Superviser la livraison des services régionaux pour l’Amérique du Nord, incluant le soutien exécutif.
  
• Diriger la stratégie, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques ITSM, incluant : gestion des incidents, des problèmes, des changements, des demandes, des connaissances, des configurations et des actifs. Assurer leur adaptation au contexte Saputo et leur déploiement.
  
• Collaborer avec le PMO et les équipes de livraison afin d’assurer une transition efficace des projets vers les opérations et des modèles de support durables.
  
• Définir et piloter le modèle opérationnel FinOps de Saputo à travers les fonctions TI (cloud, SaaS, infrastructures, dépenses TI) et assurer l’imputabilité budgétaire avec les parties prenantes.
  
• Assurer la transparence des coûts, la prévision, la budgétisation et la gestion des écarts en collaboration avec Finance.
  
• Gérer la gouvernance financière des licences logicielles, actifs et contrats pour certains fournisseurs majeurs, en assurant conformité, optimisation et efficacité des coûts.
  
• Piloter des initiatives d’optimisation des coûts tout en maintenant ou améliorant la qualité des services.
  
• Superviser la gouvernance des fournisseurs de services à l’échelle mondiale, incluant performance, gestion commerciale et amélioration continue.
  
• Diriger, avec le soutien de la direction TI, certains renouvellements de fournisseurs, négociations et stratégies d’approvisionnement.
  
• Établir des partenariats solides avec les leaders TI et les parties prenantes d’affaires.
  
• Fournir des rapports exécutifs sur la performance des services, les coûts et les risques, et assurer l’imputabilité budgétaire.
  
• Définir la feuille de route des outils ITSM / opérations numériques et en piloter l’exécution en collaboration avec les parties prenantes clés.
  

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration, informatique, ingénierie, technologies de l’information ou domaine connexe
  
• Plus de 12 ans d’expérience progressive en livraison de services TI, opérations TI ou gestion des services TI, incluant des rôles de leadership
  
• Expérience dans des organisations globales en produits de consommation (CPG), alimentation et/ou manufacturier
  
• Expérience démontrée dans la gestion de services ITSM et de service desk à l’échelle mondiale dans un environnement complexe
  
• Capacité à influencer et obtenir des résultats dans une organisation matricielle.
  
• Expérience en FinOps, gestion financière TI ou gouvernance des coûts technologiques (incluant cloud et SaaS)
  
• Forte compréhension des enjeux d’affaires et financiers, incluant la gestion de budgets et de contrats fournisseurs
  
• Expérience dans la gestion d’équipes multi-régions (directes et indirectes)
  
• Excellentes compétences en leadership, gestion du changement, influence et collaboration
  
• Succès démontré dans la livraison d’initiatives transversales dans un environnement global
  
• Excellentes compétences en communication écrite et orale avec des dirigeants TI et d’affaires
  
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis, étant donné les interactions fréquentes avec des parties prenantes variées
  
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, rapide et avec de multiples parties prenantes
  

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Régime complet d’avantages sociaux avec assurance collective
  
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leurs familles
  
• Régime d’actionnariat des employés avec contribution de l’employeur
  
• Congé parental payé
  
• Jours de congé : maladie, personnels et bénévolat
  
• Participation possible à un REER collectif et à un CELI
  
• Programmes de formation et de développement
  
• Programme Saputo Flex (flexibilité horaire et lieu de travail selon les besoins du service)
  
• Activités organisées pour les employés et leurs familles
  
• Rabais avantageux sur les produits Saputo
  

Salaire : 163 765$ to 215 000$

Le salaire offert variera en fonction de l’expérience, de la formation et des compétences.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité de la personne directrice fonctionnelle de l’administration et des ressources (DAR), la personne recherchée est responsable de la définition des orientations, de la mise en œuvre et du pilotage des objectifs stratégiques liés aux systèmes et technologies de l’information, dans le but de soutenir la mission institutionnelle de Polytechnique Montréal et de contribuer à sa transformation numérique. Partenaire stratégique de premier plan auprès de l’équipe de direction dans son champ d’activités, elle est responsable de la planification, la mise en œuvre, l’exploitation et l’évolution des systèmes d’information, des infrastructures technologiques, et des services numériques. Elle en assure la gouvernance, la disponibilité, la sécurité, l’évolutivité et la performance. Elle exerce un rôle-conseil auprès de l’équipe de direction et des instances en matière de transformation numérique, de cybersécurité, de gouvernance des données et de conformité réglementaire, et en assure la reddition de comptes. Avec ses équipes et en collaboration étroite avec les unités académiques et administratives, elle pilote les initiatives de transformation numérique de Polytechnique Montréal et contribue à la modernisation des systèmes institutionnels, au développement de l’intelligence d’affaires, à la valorisation des données et à l’automatisation des processus, dans une perspective d’agilité organisationnelle et de création de valeur pour les usagères er les usagers.

Elle définit et met en œuvre les cadres de gouvernance, les politiques de sécurité informationnelle et les règles d’utilisation sécuritaire des systèmes d’information. Elle veille à l’alignement des solutions numériques avec les objectifs stratégiques, les besoins opérationnels et les exigences organisationnelles tout en veillant à une utilisation rigoureuse et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées. La personne titulaire du poste intègre les meilleures pratiques en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité informationnelle et en gestion de la performance numérique. Elle veille à adapter ces pratiques à la réalité de Polytechnique Montréal et à développer les équipes sous sa responsabilité afin d’assurer l’adéquation continue entre l’offre de services numériques et les besoins évolutifs de l’institution. Elle maximise et modernise l’utilisation des ressources mises à sa disposition, tout en exerçant une vigie constante et un esprit critique permettant d’ajuster les orientations et les moyens en fonction de l’atteinte des objectifs stratégiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la gouvernance et la vision stratégique des systèmes d’information et du numérique, en cohérence avec les orientations institutionnelles et les meilleures pratiques en gouvernance TI;
• Assurer l’alignement stratégique des systèmes d’information, des infrastructures et des services numériques avec la mission, les priorités et les besoins actuels et futurs de Polytechnique Montréal;
• Mettre en place des mécanismes de reddition de comptes, de vigie technologique et de mesure de la valeur numérique afin d’éclairer les décisions d’investissement et de priorisation;
• Exercer un rôle-conseil stratégique auprès de la haute direction et du conseil d’administration sur les enjeux liés aux technologies de l’information, à la transformation numérique, à la gouvernance des données, à la cybersécurité et aux politiques institutionnelles;
• Définir et mettre en œuvre les politiques, cadres et pratiques de sécurité informationnelle, incluant l’utilisation sécuritaire des systèmes d’information et la cybersécurité;
• Assurer la gestion des incidents de cybersécurité, incluant leur déclaration aux autorités compétentes et la reddition de comptes auprès des instances internes et externes;
• Veiller à la conformité aux obligations légales et réglementaires, notamment en matière de gouvernance et de gestion des ressources informationnelles, ainsi qu’à la gestion contractuelle avec les fournisseurs;
• Assumer un leadership transversal dans la planification, l’architecture, l’exploitation, la maintenance, l’évolution et le soutien des systèmes d’information et des infrastructures technologiques;
• Garantir la disponibilité, la performance, la résilience et l’évolutivité de l’environnement numérique, ainsi que la qualité des services offerts aux personnes utilisatrices;
• Encadrer et mobiliser les équipes dans la réalisation de projets structurants de transformation numérique, notamment en matière de systèmes institutionnels, d’intelligence d’affaires, de gestion et valorisation des données, et d’automatisation des processus;
• Promouvoir une culture d’innovation, de collaboration interservices et de cocréation de solutions numériques, axée sur la valeur ajoutée pour les usagères et les usagers et l’agilité organisationnelle;
• Assurer la gestion intégrée des ressources humaines, financières et technologiques de la direction, dans une approche axée sur la performance, l’efficience, l’efficacité et la mobilisation des talents;
• Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires technologiques, en cohérence avec les cadres de gouvernance, les besoins organisationnels et les objectifs stratégiques;
• Représenter Polytechnique Montréal au sein des réseaux professionnels liés aux technologies de l’information et à la transformation numérique dans le milieu de l’enseignement supérieur.

EXIGENCES

Scolarité

• Détenir un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe et un diplôme de deuxième cycle en gestion, en administration publique, en transformation numérique ou dans une discipline pertinente.

Expérience

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience significative dans un poste de direction en technologies de l'information, dont au moins cinq (5) dans un rôle stratégique incluant la gestion de projets de transformation numérique.
• Avoir dirigé des équipes multidisciplinaires et des projets d’envergure impliquant de multiples parties prenantes.
• Avoir une expérience en milieu universitaire ou dans une organisation syndiquée (atout).

Aptitudes et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur, vision, esprit stratégique, influence et sens politique.
• Fortes habiletés relationnelles, de communication et de négociation.
• Responsabilisation et développement du potentiel des équipes.
• Capacité d’innovation et de gestion du changement dans un contexte complexe.
• Connaissance approfondie des tendances en gouvernance des technologies de l’information, en sécurité de l’information, en intelligence d’affaires, en gestion de données et en transformation numérique.

RÉMUNÉRATION

Selon la politique salariale présentement en vigueur.

DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Emploi régulier.
• Temps complet.

Signaleur routier avec carte ASP

Être signaleur, c’est bien plus que tenir un panneau. C’est jouer un rôle clé sur les chantiers, assurer la sécurité des travailleurs, des automobilistes et des piétons, et garder le contrôle là où tout bouge rapidement. Un rôle dynamique, essentiel et jamais monotone, pour ceux qui aiment être sur le terrain.

Et nous voulons investir en vous! Nous offrons la formation qui vous permettra d'obtenir votre carte AQTR et d’occuper ce poste.

Qu'est-ce que vous gagnez dans le rôle de signaleur routier avec carte ASP?

• Salaire à partir de 25.35$/h
• Formation AQTR payée par GardaWorld
• Uniforme fourni (sauf les bottes de sécurité)
• Opportunités de croissance au sein de GardaWorld
• Règles de sécurité strictes pour un environnement de travail sécuritaire

Que ferez-vous en tant que signaleur routier avec carte ASP?

• Diriger et assurer la fluidité de la circulation près des chantiers routiers.
• Assurer la protection des piétons, des automobilistes et des travailleurs.
• Maintenir une communication constante avec les travailleurs.
• Installer et désinstaller les panneaux de signalisation lorsque l’intervention le nécessite.
• Travailler en binôme lorsque vous constituer une équipe camion.

Qualifications requises pour devenir signaleur routier avec carte ASP?

• Carte ASP construction (atout)
• Carte de signaleur routier STC-SIR-1 de l’AQTR (un atout)
• Permis de conduire classe 5 valide
• Disponible pour travailler sur appel pour un horaire de jour, soir et nuit
• Avoir accès à un véhicule pour se déplacer sur les chantiers ou au point de rendez-vous
• Habileté à travailler avec des conditions météorologiques diverses
• Être admissible à travailler au Canada

Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.

SIGQC

Boucherville, Laval

• Une force collective québécoise qui allie ingéniosité, créativité et excellence.
• La volonté de bâtir des partenariats durables avec notre clientèle pour relever ensemble les défis de demain.
• Plus de 200 talents dont la diversité culturelle nourrit l’innovation et la passion du génie.

• Effectuer une veille active des opportunités sur différentes plateformes telles que SEAO et MERX
• Analyser et synthétiser les documents d’appels d’offres afin d’identifier les exigences, risques et éléments clés
• Participer aux décisions GO / NO GO avec les équipes internes
• Planifier et coordonner les échéanciers de production avec les différentes équipes techniques
• Coordonner la collecte des informations nécessaires : CV, projets, certifications, références et documentation
• Assurer les communications avec partenaires et sous-traitants impliqués dans les propositions
• Rédiger et adapter les sections qualitatives des offres
• Maintenir les outils et gabarits du Bid Desk
• Participer à l’amélioration continue des processus et documenter les apprentissages
• Produire des indicateurs et tableaux de bord de performance

• Dans nos bureaux de Boucherville ou Laval, facilement accessibles en transport en commun
• En mode hybride (autonomie, flexibilité, efficacité)

• DEC ou BAC en administration, communication, gestion de projet, génie ou domaine connexe
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente
• Expérience dans un environnement de génie-conseil, architecture ou services professionnels
• Bonne compréhension des appels d’offres publics et de plateformes comme SEAO
• Excellente maîtrise du français écrit
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Expérience avec SharePoint, Teams ou outils collaboratifs

• Connaissance du domaine du bâtiment ou du génie-conseil

• Tu es reconnu·e pour ta rigueur et ton souci du détail
• Tu sais gérer plusieurs priorités simultanément
• Tu possèdes un excellent esprit de synthèse
• Tu es à l’aise à coordonner plusieurs intervenant·es sans lien hiérarchique
• Tu es autonome, proactif·ve et orienté·e solutions

• Une entreprise à taille humaine, avec un vrai esprit d’équipe
• Des projets variés, utiles et stimulants
• De vraies opportunités de croissance professionnelle
• Des bureaux conçus pour le bien-être et la collaboration

• Horaire de 37,5 h / semaine sur 4 jours et demi
• Assurances collectives complètes et flexibles
• Régime de retraite (RRS) progressif
• 4 jours de congé personnel par an
• Budget de formation pour continuer à apprendre
• Une ambiance inclusive, chaleureuse et rythmée par des activités d’équipe régulière.

Les tâches

• Gérer le cycle complet des comptes recevables et payables.
• Effectuer la facturation, les encaissements et le recouvrement.
• Procéder à la saisie des écritures comptables et aux conciliations bancaires.
• Participer aux fins de mois et aux fins d’année (écritures, cédules, analyses).
• Assurer le suivi des immobilisations et des amortissements.
• Produire les rapports fiscaux (TPS/TVQ).
• Soutenir les activités liées à la paie (dépenses, remboursements, suivi).
• Maintenir à jour les dossiers clients et fournisseurs.
• Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables.
• Collaborer avec les équipes internes et contribuer à l’amélioration des processus.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au poste.

Avantages

• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Assurances collectives (médicaments et autres protections).
• Régime d’épargne avec participation de l’employeur.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Opportunités de développement professionnel.
• Entreprise en croissance offrant de la stabilité.

Exigences du poste

• Formation en comptabilité (DEC ou équivalent).
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise du logiciel NetSuite (obligatoire).
• Bonne connaissance de QuickBooks et/ou Sage 50.
• Excellente maîtrise d’Excel.
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit) et anglais fonctionnel pour communiquer avec les partenaires d’affaire (environ 10% du temps) (atout).

Postuler pour l'emploi

AVIS NO 218-219 & 223-225 AFFICHAGE : 2026-06-18

ENSEIGNANT(E)S EN ADAPTATION SCOLAIRE (PROGRAMMES RÉGIONAUX ET SPÉCIAUX) – POSTES SUPPLÉMENTAIRES

Nous sommes à la recherche d’enseignant(e)s en adaptation scolaire pour des programmes régionaux et spéciaux dans les établissements de la Commission Scolaire Riverside. Les postes suivants seront disponibles pour l’année scolaire 2026-2027.

NATURE DU TRAVAIL

Le poste consiste à enseigner à des élèves regroupés principalement ou en parts égales en raison de handicaps, de troubles du comportement ou de difficultés d’apprentissage. L’enseignant(e) adaptera et offrira des programmes éducatifs conçus pour répondre aux besoins particuliers de ces élèves, favorisant leur développement académique, social et émotionnel. Les affectations peuvent se situer au niveau primaire ou secondaire, ou impliquer des services spécialisés pour les élèves ayant une déficience auditive ou visuelle.

QUALIFICATIONS ET ATOUTS :

• Détenir un permis d’enseignement reconnu par le MEES.
• Maîtrise en adaptation scolaire ou en éducation inclusive.
• Expérience comme enseignant(e)-ressource ou enseignant(e) en adaptation scolaire.
• Connaissance des technologies d’assistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité d’adapter ses méthodes pédagogiques aux besoins des élèves.
• Capacité à travailler en équipe.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire et conditions de travail selon la convention collective des enseignants.

LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16H LE 26 JUIN 2026 VIA ATLAS WORKLAND.

La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées.

La Commission scolaire Riverside encourage les candidatures de femmes, de membres des minorités visibles et ethniques, des peuples autochtones ainsi que des personnes en situation de handicap.

No de la demande : 100108

Catégorie d'emploi : Construction; Contrôle de projets

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Jouez un rôle clé dans la livraison de projets miniers d’envergure

Chez Hatch, nous sommes engagés à bâtir un monde meilleur grâce à des solutions innovantes et durables. Sur nos projets, la planification est au cœur de la performance — particulièrement en phase de construction où chaque décision a un impact direct sur les coûts, l’échéancier et la réussite globale.

Nous recherchons un(e) planificateur(trice) senior pour un rôle terrain en rotation, capable de prendre en charge la planification complète (360°) d’un projet EPCM, de la conception jusqu’à la mise en service.

Pourquoi vous joindre à Hatch

• Être au cœur de projets miniers majeurs (mine & métaux)
• Contribuer directement à la performance du chantier et à la prise de décision
• Travailler dans un environnement EPCM complexe et multidisciplinaire
• Avoir un rôle à forte visibilité auprès des équipes de direction projet
• Évoluer dans une culture qui valorise l’autonomie, l’initiative et l’excellence opérationnelle

Votre rôle

À titre de planificateur(trice) senior, vous serez responsable de la planification intégrée du projet, avec un focus particulier sur les activités de construction sur site.

Vous agirez comme un partenaire stratégique des gestionnaires de projet et des équipes terrain, en assurant une vision claire, proactive et réaliste de l’exécution des travaux.

Vos responsabilités

1. Planification intégrée EPCM (360°)

• Développer et maintenir des échéanciers intégrés couvrant toutes les phases du projet : ingénierie, approvisionnement, construction et mise en service
• Assurer la cohérence des séquences entre les disciplines et les interfaces clés
• Définir la structure de découpage (WBS) et les logiques de planification

2. Planification de construction et présence terrain

• Soutenir activement les équipes de construction sur le site
• Adapter les échéanciers en fonction des réalités terrain, contraintes opérationnelles et avancements
• Participer aux rencontres de chantier et contribuer à la résolution proactive des enjeux d’exécution
• Assurer une forte présence et crédibilité auprès des équipes terrain

3. Contrôle d’échéancier et analyse de performance

• Effectuer des analyses avancées :
  • chemin critique
  • valeur acquise (EV / PV / AC)
  • écarts d’échéancier et indices de performance
• Identifier les risques et dérives d’échéancier
• Recommander et suivre les mesures correctives

4. Gestion des risques et optimisation

• Intégrer la planification dans les analyses de risques projet
• Anticiper les conflits, contraintes et goulots d’étranglement
• Proposer des stratégies d’optimisation de séquence et de productivité
• Contribuer à la robustesse et à la résilience du plan d’exécution

5. Suivi, reporting et soutien à la décision

• Mettre à jour les échéanciers en fonction de l’avancement réel
• Produire des rapports clairs et structurés pour la direction de projet
• Fournir une lecture stratégique des écarts et des tendances
• Supporter les décisions clés en matière de priorisation et de gestion des ressources

6. Leadership et collaboration

• Travailler en étroite collaboration avec :
  • gestionnaires de projet
  • équipes d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction
  • entrepreneurs et partenaires
• Encadrer ou soutenir des planificateurs plus juniors au besoin
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de planification

Votre profil

• Expérience significative en planification EPCM de projets majeurs
• Expérience en construction sur site (fortement essentielle)
• Expérience dans l’industrie minière et métaux (atout majeur)
• Maîtrise avancée de Primavera P6 (obligatoire) et MS Project
• Solide compréhension de la logique de projets complexes et multidisciplinaires
• Expérience en analyse de la valeur acquise et des performances d’échéancier
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Excellentes habiletés en communication et en influence
• Capacité à travailler en rotation sur site

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Nous vous offrons :

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Lieu de travail: 1717 rue Du Havre en mode hybride

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Véronique Gascon , vous propose:

• De faire partie d’une équipe dynamique et d’être au cœur des activités d’affaires d’Énergir!
• D’être un.e expert.e au sein d’Énergir et dans le marché pour l’approvisionnement de gaz et l’optimisation des outils.

Découvrir le rôle

Découvrir le rôle

Relevant de la Cheffe opérations court terme et administration des contrats, la personne titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre du plan d’approvisionnement sur un horizon d’un an. Elle s’assure de rencontrer quotidiennement les besoins gaziers de la clientèle par l’achat de fourniture et l’optimisation des actifs. Elle doit développer des relations avec les intervenants du marché gazier canadien et américain afin de suivre les fluctuations du marché et saisir les opportunités d’optimisation.

Son principal objectif est de s’assurer que les besoins de gaz de la clientèle soient rencontrés. Elle considère dans son élaboration de plan la température, les niveaux d’inventaires, les opportunités de marché, les contraintes d’actifs et le coût du gaz. Elle doit avoir une forte autonomie, débrouillardise et capacité de prise de décision dans des situations incertaines et risquées.

La personne titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes multidisciplinaires d’Énergir, dont l’équipe solutions d’affaires grandes entreprises, prévision de la demande, de la comptabilité et des Affaires juridiques et réglementaires afin d'assurer le bon déroulement et l’avancement des dossiers.

Principales responsabilités

• Participer à la mise en œuvre du plan d’approvisionnement de façon quotidienne en contractant des volumes gaziers et en optimisant les actifs;
• Naviguer dans un marché en constant changement et un contexte financier varié;
• Développer et entretenir des relations d’affaires avec les différents acteurs de l’écosystème d’approvisionnement gazier en Amérique du Nord (conférences, négociation de contrats, etc…);
• Piloter différentes analyses (optimisation d’actifs, initiatives stratégique, etc…) et collaborer à différents projets (projets TI, gestion de risque, etc…) afin d’optimiser les décisions, réduire les coûts et atteindre les objectifs corporatifs;
• Contribuer à différents exercices de reddition de compte corporatifs (rapports mensuels) et à l’utilisation de rapports internes pour faciliter la prise de décision;
• Agir en tant que soutien pour l’administration des contrats et le suivi du paiement des transactions effectuées.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en gestion des opérations, finances, ingénierie financière, mathématiques appliquées, économie ou un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent ;
• 3 à 5 ans d’années d’expériences pertinentes en lien avec la gestion des opérations, les finances ou l’approvisionnement, une combinaison d'expérience et d'études équivalente sera prise en considération;
• Disponible pour assurer une garde opérationnelle (24/7) une semaine sur quatre une fois la formation complétée (rémunération additionnelle lors de période de garde);
• Maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau avancé), car des interactions avec des partenaires externes anglophones sont nécessaires dans ce rôle*

Aptitudes requises

• Avoir la capacité de prendre des décisions calculées avec une tolérance au risque;
• Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes et avantageuses;
• Esprit d’équipe et collaboration efficace;
• Autonomie et sens de l’initiative dans la prise de décision;
• Rigueur et souci du détail;
• Excellente aptitude en négociation et communication;
• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes;
• Capacité à naviguer dans les zones grises et tolérance aux changements.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.