1256 offres d'emploi

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

Domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Le surintendant assurera la supervision complète des opérations de chantier de construction, incluant:
• La planification, l'organisation et le contrôle des activités propres au chantier,
• Le suivi et le maintien de l'échéancier du projet,
• La supervision de la main-d’œuvre de l'employeur et le contrôle de la sécurité au chantier
• La préparation des rapports journaliers.
• Veillez à ce que les travaux de construction soient conformes aux lois et normes en vigueur qui régissent les travaux de construction.
• L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.
• Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Exigences

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications

• Français parlé et écrit - Élevé
• Horaire: Jour
• Nombre d'heures: 40 heures
• Expérience: 3 à 5 ans
• Durée d'emploi: Permanent

Employeur et description

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous. expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Exigences

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

RH CARRIÈRE ET ASSOCIÉS INC.

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description du poste

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

Le surintendant assurera la supervision complète des opérations de chantier de construction, incluant :

• La planification, l'organisation et le contrôle des activités propres au chantier,
• Le suivi et le maintien de l'échéancier du projet,
• La supervision de la main-d’œuvre de l'employeur et le contrôle de la sécurité au chantier
• La préparation des rapports journaliers.
• Veillez à ce que les travaux de construction soient conformes aux lois et normes en vigueur qui régissent les travaux de construction.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Exigences

expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Détails du poste

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

Employeur

RH CARRIERE ET ASSOCIES INC.

Description de l'entreprise

Nous sommes une firme spécialisée dans le recrutement de personnel dans le domaine de la construction. Aucuns frais pour l'embauche, car nous agissons à titre de ressources humaines externes pour les entreprises. Vous êtes engagé directement par eux. Notre travail est d'analyser vos besoins et de vous trouver une compagnie qui vous corresponde. Par la suite, nous organisons les rencontres entre vous et l'employeur et nous nous occupons de faire vos références, de sortir vos antécédents judiciaires pour que l'entreprise puisse vous faire une offre advenant le cas. Finalement, on s'occupe de votre avenir!

Description de l’offre d’emploi

domaine génie civil, bâtiment, électrique, mécanique du bâtiment (cvac) etc.

• Participer aux réunions d’informations avant exécution avec le directeur des opérations construction et l’estimateur ;
• Participer aux réunions de début de chantier ;
• Effectuer une visite préalable du chantier et élaborer un plan d’action ;
• Produire la liste des matériaux complète du projet et les commander ;
• Transmettre ses besoins en personnel et équipements au directeur des opérations construction ;
• Établir des échéanciers de travaux de chantiers et suivi ;
• Assurer la conformité avec les devis des matériaux que l’on prévoit mettre en place ;
• Agir comme responsable technique et s’assurer de faire respecter les plans et devis ;
• Vérifier, contrôler et superviser activement les chantiers ;
• Évaluer les coûts des mémos de chantiers rédigés par les chefs d’équipes concernant les travaux excédentaires ou imprévus au contrat (avenants au contrat) ;
• Produire les décomptes progressifs ;
• Négociation avec les fournisseurs et sous-traitants.

L'adresse est le lieu des entrevues, ne pas se présenter sans rendez-vous.

Expériences dans le milieu de la construction au Québec obligatoire

Qualifications professionnelles

Cette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

2 à 3 ans

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

On ne saurait trop insister sur l’importance de l’eau pour la santé de notre monde.

Aucune promesse n’est plus importante que celle de prendre soin de notre environnement, et nous voulons vous aider à tenir cette promesse.

Qui cherchons-nous ?

En raison de notre croissance constante, nous recherchons un ingénieur diplômé ou une ingénieure diplômée avec de bonnes connaissances techniques et un intérêt marqué pour la gestion intégrée des ressources en eau dans la région de l’Est du Canada (emplacements de bureau possibles : région de Montréal, Quebec, Fredericton, Nouveau-Brunswick, ou Halifax, Nouvelle-Écosse).

Ce poste vous offrira l’occasion de vous joindre à notre groupe innovateur, accueillant et dynamique des services en eau. Vous travaillerez sur divers projets d’infrastructures pour des clients des secteurs public et privé dans le domaine des ressources en eau de surface. Cela comprend les évaluations hydrologiques et hydrauliques, les évaluations de la qualité de l’eau, la gestion des eaux pluviales sur les sites, les infrastructures vertes, la surveillance de l’environnement, la gestion et les évaluations des actifs, ainsi que l’administration et l’inspection de la construction.

Nos nouvelles et nouveaux diplômés peuvent participer aux disciplines de gestion intégrée de l’eau, au programme des nouvelles et nouveaux diplômés, et à d’autres occasions de réseautage et de mentorat. Si les initiatives d’économie circulaire au sein de nos communautés vous passionnent et vous souhaitez les faire avancer, ce poste pourrait être celui que vous recherchez!

Mettez votre curiosité et votre passion au service des défis techniques que nous relevons chez GHD. Vous verrez comment tout le monde se ralliera à vous.

Ce que nous visons

Lorsqu’on fait preuve d’engagement, aucune idée n’est trop grandiose et aucun rêve, trop lointain. Nous visons à créer des possibilités pour tous et toutes. Et à vous offrir des programmes de formation et de développement de premier plan pour accélérer votre croissance.

Venez voir jusqu’où votre carrière peut vous mener et découvrez l’influence positive de votre engagement.

Répondons ensemble aux grands enjeux.

Responsabilités

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

• Participer aux analyses hydrologiques et hydrauliques des eaux pluviales, incluant la modélisation des bassins versants, réseaux d’égout pluvial et ouvrages de gestion des débits à l’aide de PCSWMM (et autres outils pertinents);
• Contribuer à la conception de réseaux d’égout pluvial, ouvrages de rétention/détention, exutoires et infrastructures de gestion durable des eaux pluviales (GDEP), selon les normes municipales et réglementaires;
• Appuyer les études d’inondation et de gestion des risques, incluant la validation des hypothèses hydrauliques, l’analyse des scénarios et l’interprétation des résultats de modélisation;
• Produire et réviser des documents de conception détaillée, incluant :
  
  • plans et profils;
  • devis techniques;
  • bordereaux de quantités;
  • notes de calcul et documents d’appel d’offres;
• Aider à la rédaction de rapports techniques (études hydrologiques/hydrauliques, rapports de conception, notes techniques, avis techniques);
• Compiler, analyser et interpréter les données topographiques, hydrologiques et de terrain, en collaboration avec les membres séniors de l’équipe;
• Participer à la coordination technique interdisciplinaire (civil, réseaux, environnement) lors des phases de conception;
• Offrir un soutien ponctuel aux phases de surveillance de chantier, incluant des visites de site, le suivi de la conformité aux plans et devis, et l’appui à l’administration contractuelle;
• Contribuer, au besoin, à la rédaction de propositions techniques, notamment sur les aspects liés à la gestion des eaux pluviales et à la modélisation.

Exigences

Ce que vous apporterez à l’équipe :

• Baccalauréat en sciences appliquées (ou diplôme supérieur) - Génie (Civil, Ressources en eau ou domaine similaire);
• Titre d’ingénieur ou ingénieure en formation au Canada;
• 0 à 2 ans d’expérience pertinente, idéalement en gestion de l’eau de surface, en évaluation des risques d’inondation, en conception ou construction d’infrastructure de gestion des eaux pluviales ou en restauration de cours d’eau;
• Solides compétences en rédaction de rapports techniques, ainsi qu’en analyse de données et en communication;
• Solides connaissances techniques concernant les logiciels de modélisation hydraulique comme EPPA-SWMM, PCSWMM, HEC_HMS et HEC-RAS;
• Solides connaissances techniques concernant les logiciels de modélisation hydraulique comme PCSWMM, HEC-RAS et EPANET/WaterCAD
• Solides compétences en informatique et expérience dans l’utilisation de la suite Microsoft;
• Expérience ou connaissances techniques démontrées avec AutoCAD Civil3D et les logiciels SIG tels que ArcGIS et QGIS;
• Expérience et intérêt pour les projets d’infrastructure avec un accent sur l’eau et les systèmes d’eaux usées;
• Disposition à se déplacer dans le cadre de son travail et capacité à exécuter du travail sur le terrain;
• Maitriser la langue française
• Permis de conduire valide.

Engagement en matière d’inclusion

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidates et candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Ce que nous offrons

Notre promesse envers les nouvelles et nouveaux diplômés/vous

Joignez-vous à GHD

Eurofins : où la science devient un superpouvoir !

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros répartis dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Chef(fe) d’équipe - Laboratoire alimentaire

Rejoignez l'équipe en tant que Chef(fe) d’équipe - Laboratoire alimentaire ! le/la Chef(fe) d’équipe - Laboratoire alimentaire accomplit les tâches au niveau du processus analytique des échantillons. En plus d’accomplir son travail habituel de technicien(ne) de laboratoire, il/elle sera en charge de s’assurer du bon déroulement des processus dans le laboratoire de microbiologie alimentaire.

Description du poste

Vos responsabilités

• Vérifier les demandes d’analyses par rapport aux feuilles de productions journalières et faire les modifications au besoin dans le LIMS;

• S’assurer que tous les paramètres analytiques soient rapidement et correctement effectués afin de satisfaire et maintenir les attentes de nos clients;

• Faire les suivis appropriés rapidement aux techniciens en cas d’erreur ponctuels pour assurer leur amélioration continue;

• Effectuer des tâches techniques du processus analytique;

• Connaître les priorités clients et s’assurer qu’elles soient respectées aux seins du laboratoire;

• Appuyer les coordonnateurs et diriger l’équipe pour faire respecter leurs indications;

• Participer à la mise en place de nouveaux outils documentaires pour l’amélioration et la standardisation des tâches au laboratoire;

• Participer au maintien des normes des accréditations en vigueur et des normes de l’assurance qualité;

• Coacher et encadrer les Techniciens de laboratoire du point de vue technique;

• Assurer le suivi des cas problématiques et des résultats hors-normes auprès du Superviseur;

• Accueillir et participer activement à la formation des nouveaux membres de l’équipe;

• Tenir à jour les suivis de formations dans les cartables employés;

• Tenir à jour les inventaires et effectuer les commandes en conséquence;

• Effectuer tout autre mandat jugé pertinent par le supérieur immédiat en accord avec les compétences du titulaire du poste.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein ;

• 37.5 heures par semaines ;

• Horaire : du mercredi au vendredi 10h-18h, samedi et dimanche de 08h-16h;

• Stationnement sur place ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences

• DEC ou BAC en technique de laboratoire/microbiologie ou toute autre expérience pertinente dans le domaine alimentaire;

• Membre de l’AMQ ou éligible (atout)

• Expérience en gestion d’équipe (atout);

• Expérience dans un laboratoire alimentaire considéré comme un atout;

• Bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel).

Qualifications

Compétences demandées

• Être organisé(e), autonome et avoir le souci du détail;

• Proactif(-ve) et sens des priorités;

• Facilité à s’adapter au changement;

• Attitude positive;

• Capacité de travailler sous pression;

• Démontrer des aptitudes orientées vers le service client;

• Langue parlée et écrite : français.

Questionnaire d’auto-identification

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.

Description du poste

Êtes-vous enthousiaste à l’idée de créer des solutions logicielles autour de grands systèmes complexes d’apprentissage automatique (AA) et d’intelligence artificielle (IA) ? Souhaitez-vous aider les plus grandes entreprises mondiales à tirer une valeur commerciale de l’adoption et de l’automatisation de l’IA générative (GenIA) ? Êtes-vous motivé à utiliser d’énormes volumes de données hétérogènes pour développer des modèles d’IA/AA ? Avez-vous envie d’apprendre à appliquer l’IA/AA à une grande diversité de cas d’usage en entreprise ? Êtes-vous enthousiaste à l’idée de jouer un rôle clé chez Amazon, une entreprise qui investit dans l’apprentissage automatique depuis des décennies et qui façonne la technologie mondiale de l’IA ?

L’équipe Professional Services (ProServe) d’Amazon Web Services recherche un(e) ingénieur(e) en apprentissage automatique (ML Engineer) talentueux(se) pour rejoindre notre équipe en tant que Consultant(e) Delivery chez Amazon Web Services (AWS). Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des solutions d’IA/AA et de GenIA sur AWS, répondant à leurs exigences techniques et à leurs objectifs métiers. Vous serez un acteur clé de la réussite des clients dans leur parcours vers le cloud, en leur apportant une expertise technique et les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie des projets d’AA.

Doté(e) d’une connaissance approfondie des produits et services AWS, en tant que Consultant(e) Delivery, vous serez capable d’architecturer des solutions d’IA/AA et de GenIA complexes, évolutives et sécurisées, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les prenantes pour recueillir les besoins, évaluer l’infrastructure existante et proposer des stratégies de migration efficaces vers AWS. En tant que conseiller(ère) de confiance auprès de nos clients, vous fournirez des recommandations sur les tendances du secteur, les technologies émergentes et les solutions innovantes. Vous serez responsable de la conduite du processus de mise en œuvre, en veillant au respect des meilleures pratiques, à l’optimisation des performances et à la gestion des risques tout au long du projet.

L’organisation Professional Services d’AWS est une équipe mondiale d’experts qui aide les clients à atteindre les résultats métiers souhaités grâce à l’utilisation du cloud AWS. Nous collaborons avec les équipes des clients et le réseau de partenaires AWS (APN) pour mener à bien des initiatives de cloud computing à l’échelle de l’entreprise. Notre équipe propose un ensemble d’offres permettant aux clients d’atteindre des objectifs précis liés à l’adoption du cloud en entreprise. Nous délivrons également des conseils spécialisés à travers nos pratiques globales, qui couvrent une grande variété de solutions, de technologies et de secteurs d’activité

Responsabilités clés

En tant que professionnel(le) expérimenté(e) des technologies, vous serez responsable des missions suivantes :

• Mise en œuvre de projets IA/AA et GenIA de bout en bout : comprendre les besoins métiers, préparer les données, développer des modèles, déployer et surveiller les solutions.
• Conception et implémentation de pipelines d'apprentissage automatique prenant en charge des charges de travail ML haute performance, fiables, évolutives et sécurisées.
• Architecture de solutions ML évolutives et d'opérations ML (MLOps) via les services AWS, en utilisant des solutions GenIA lorsque pertinent.
• Collaboration avec des équipes transverses (Science appliquée, DevOps, Ingénierie des données, Infrastructure cloud, Applications) pour préparer, analyser et opérationnaliser données et modèles IA/AA.
• Conseil stratégique aux clients sur les architectures cloud et solutions IA/AA/GenIA en tant qu'expert de confiance.
• Partage des connaissances et bonnes pratiques au sein de l'organisation via mentorat, formations, publications et création d'artefacts réutilisables.
• Garantie de conformité aux normes de l'industrie et accompagnement des clients dans l'avancement de leurs stratégies IA/AA, GenIA et cloud.

Ce rôle implique un contact direct avec les clients et peut nécessiter des déplacements occasionnels sur leurs sites selon les besoins.

À propos de l’équipe

AWS Global Services regroupe des experts issus de l’ensemble d’AWS qui aident nos clients à concevoir, construire, exploiter et sécuriser leurs environnements cloud. Les clients innovent avec AWS Professional Services, développent leurs compétences grâce à AWS Training and Certification, optimisent avec AWS Support et Managed Services, et atteignent leurs objectifs avec AWS Security Assurance Services. Notre expertise et nos technologies émergentes incluent les partenaires AWS, AWS Sovereign Cloud, AWS International Product et le Generative AI Innovation Center. Vous rejoindrez une équipe diversifiée d’experts techniques présents dans des dizaines de pays, qui accompagnent les clients pour réaliser davantage grâce au cloud AWS.

Expériences diversifiées

AWS valorise la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences souhaitées listées dans l’offre ci-dessous, nous encourageons les candidat(e)s à postuler. Que votre carrière débute à peine, qu’elle n’ait pas suivi un parcours traditionnel ou qu’elle inclue des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers dans l’informatique en nuage et n’avons jamais cessé d’innover - c’est pourquoi des clients, des startups les plus performantes aux entreprises du Global 500, font confiance à notre large gamme de produits et services pour propulser leurs activités.

Culture d’équipe inclusive

Chez AWS, apprendre et faire preuve de curiosité fait partie de notre ADN. Nos groupes d’affinité dirigés par les employé(e)s favorisent une culture d’inclusion qui nous permet d’être fier(e)s de nos différences. Des événements et des expériences d’apprentissage réguliers, comme nos conférences « Conversations sur la race et l’ethnicité » (CORE) et AmazeCon (diversité de genre), nous inspirent à toujours célébrer ce qui nous rend uniques.

Mentorat et développement de carrière

Nous relevons continuellement nos exigences de performance dans notre ambition de devenir le meilleur employeur au monde. C’est pourquoi vous trouverez ici d’innombrables ressources de partage de connaissances, de mentorat et d’accompagnement pour vous aider à évoluer professionnellement.

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Nous accordons de l’importance à l’harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c’est pourquoi nous recherchons la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus au travail comme à la maison, rien n’est impossible dans le cloud.

Qualifications

Qualifications de base

• Plus de 5 ans d’expérience en architecture et mise en œuvre de solutions cloud
• Plus de 5 ans d’expérience en ingénierie des données, du logiciel ou de l’apprentissage automatique, avec une solide compréhension du calcul distribué (par exemple, pipelines de données, entraînement et inférence distribués, conception d’infrastructures ML)
• Plus de 3 ans d’expérience dans le développement de plateformes pour la modélisation prédictive, le traitement du langage naturel et l’apprentissage profond, avec un historique avéré de création, d’hébergement et de déploiement de modèles d’apprentissage automatique sur des services cloud (par exemple, Amazon SageMaker ou services cloud similaires)
• Plus de 3 ans d’expérience en développement avec SQL, Python, et au moins un autre langage de programmation (par exemple, Java, Scala, JavaScript, TypeScript). Maîtrise des principales bibliothèques et frameworks ML du secteur, tels que TensorFlow, PyTorch.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise si le poste est situé au Québec
• En raison de la nature du poste, qui implique des interactions avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes d’Amazon dans d’autres provinces canadiennes, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour ce poste si le candidat est situé au Québec.

Qualifications préférées

• Expérience AWS souhaitée, avec une maîtrise d’un large éventail de services AWS (par exemple : SageMaker, Bedrock, EC2, ECS, EKS, OpenSearch, Step Functions, VPC, CloudFormation)
• Certifications AWS de niveau professionnel (par exemple : Solutions Architect Professional, DevOps Engineer Professional) souhaitées
• Expérience en automatisation et en scripting (par exemple : Terraform, Python)
• Connaissance des normes courantes de sécurité et de conformité (par exemple : HIPAA, RGPD)
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des publics techniques et non techniques
• Expérience dans la création de pipelines ML selon les meilleures pratiques MLOps, incluant : prétraitement des données, hébergement de modèles, sélection de caractéristiques, optimisation des hyperparamètres, entraînement distribué, entraînement sur GPU, déploiement, surveillance et réentraînement.
• Expérience avec les outils MLOps (par exemple : MLFlow, Kubeflow) et les outils d’orchestration (par exemple : Airflow, AWS Step Functions). Expérience dans la création d’applications utilisant des outils et technologies d’IA générative (LLM, bases vectorielles, orchestrateurs tels que LangChain, ingénierie de prompts). Expérience en développement d’infrastructure as code (par exemple : CloudFormation, CDK, Terraform), conteneurs et pipelines CI/CD.

Égalité des chances

Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.

À propos de Merkur

Chez Merkur, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre génie au service des ambitions de nos clients en contribuant au succès de projets d’envergure avec des mandats multidisciplinaires et ce, dans toutes les sphères de l’industrie manufacturière.

Nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et harmonieuses. Notre équipe diverse et soudée est toujours prête à vous accueillir et à partager des moments mémorables. Que ce soit lors de projets passionnants ou au cours de nos activités sociales, vous trouverez un environnement convivial et stimulant.

Nous recherchons à renforcer notre équipe en intégrant un développeur logiciel et systèmes connectés.

Rejoignez-nous et vous découvrirez un lieu où votre talent est reconnu et votre bien-être est important.

Les valeurs organisationnelles clés au succès de l’équipe Merkur

• Collaboration
• Détermination
• Innovation
• Performance

Viens façonner l’industrie avec nous !

• Plonge au cœur du développement et de la maintenance de solutions logicielles et d’interfaces usager qui transforment le quotidien de centaines de personnes.
• Imagine, conçois et intègre des solutions connectées (IoT) qui créent des ponts entre les machines, le cloud et l’humain sur le plancher de production.
• Donne vie aux communications entre logiciels, matériels et services pour rendre nos systèmes plus efficaces et intelligents.
• Collabore chaque jour avec une équipe dynamique et passionnée de spécialistes venus d’horizons variés : logiciel, mécanique, électronique, embarqué et manufacturier.
• Grandis, apprends et relève des défis stimulants au sein de projets concrets et innovants.

Ce que nous recherchons

• Un bagage en informatique, génie informatique ou logiciel (DEC technique ou BAC) et une envie constante d’apprendre.
• Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
• De solides bases en programmation orientée objet (C#, C++) et le plaisir à développer des interfaces usager (QT, QML).
• La capacité à comprendre et à utiliser les protocoles de communication modernes (REST, WebSocket, MQTT).
• À l’aise avec Git et les environnements de développement (QT Creator, Visual Studio).
• Confort avec Linux et le débogage logiciel, même en conditions réelles.
• Curiosité, soif de découvrir, et facilité à appréhender des systèmes complexes.

On ne cherche pas une encyclopédie vivante : ton potentiel et ta motivation comptent avant tout.

Des atouts qui te démarqueront

• Une passion ou une expérience dans le secteur manufacturier.
• Des connaissances en systèmes connectés et IoT (CANbus, Modbus, OPC UA, MQTT).
• Des notions de base en électronique et plateformes embarquées (I2C, SPI, UART).
• Familiarité avec les environnements ERP ou MES.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité logicielle (authentification, chiffrement de base).

Le profil qui nous inspire

• Curieux, autonome, structuré et motivé par l’application concrète de la technologie.
• À l’aise autant dans le code que dans l’écoute des besoins de terrain.
• Un intérêt marqué pour les produits, le manufacturier et l’innovation.
• L’esprit d’équipe, le goût d’apprendre des autres et de bâtir des solutions ensemble.

Ici, on valorise les talents qui veulent relever de vrais défis, grandir au contact d’une équipe bienveillante et faire évoluer des systèmes concrets. On t’attend pour bâtir le futur du manufacturier connecté !

Ce que nous offrons chez Merkur

• Un environnement de travail collaboratif où la créativité et l’innovation sont encouragées.
• Des projets stimulants dans le secteur manufacturier, permettant un impact concret sur le terrain.
• Des possibilités de développement professionnel continu et de formation adaptée à tes ambitions.
• Une culture d’équipe axée sur le partage des connaissances, l’entraide et la croissance collective.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.

Coordonnateur environnement

Job ID: 523937

Position Title: Coordonnateur environnement

Employment Type: Permanent, Temps plein

Location: Laval, Quebec (CA-QC)

Prêt pour votre prochain défi ? Joignez-vous à CRH Canada ! Nous sommes solides depuis 100 ans; ensemble, nous pouvons réinventer la façon dont le monde est construit.

Demix Agrégats, une division du Groupe CRH Canada inc., est un chef de file dans la production, la distribution et le recyclage de produits granulaires dans la grande région de Montréal. L’entreprise offre également des services de réception et de gestion des sols, répondant ainsi aux besoins des secteurs commercial, industriel, résidentiel, institutionnel et du génie civil.

Engagée envers le développement durable, Demix Agrégats s’appuie sur l’expertise de ses équipes pour contribuer à la réalisation d’infrastructures essentielles.

CRH Canada Inc. est un acteur majeur des matériaux et solutions de construction, employant environ 3 000 personnes. L’entreprise est active au Québec et en Ontario couvrant les agrégats, le béton, l’asphalte et la construction d’infrastructures essentielles, avec un fort engagement en durabilité et sécurité.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Un leader mondial dans les services et les matériaux de construction
• Des occasions de développement de carrière enrichissantes au Canada et à l’international
• Régime collectif d’assurance médicale, soins de santé complémentaires et d’assurance dentaire dès le premier jour
• Bonification salariale pour les congés de maternité, de paternité et d’adoption
• Régime de retraite à cotisation déterminée offert dès le premier jour
• Programme d’épargne volontaire – CELI et REER
• Programme annuel de remboursement des frais de scolarité
• Rabais sur les abonnements à des centres d’entraînement, les services de télécommunications ainsi que les assurances habitation et automobile

Description du poste

Objectifs du rôle

Le ou la Coordonnateur(trice) en environnement a pour objectif d’assurer la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue des pratiques environnementales au sein des établissements. Le rôle vise à garantir la conformité réglementaire, à soutenir les gestionnaires opérationnels, à promouvoir une culture environnementale forte et à agir comme agent de liaison avec les parties prenantes internes et externes, tout en contribuant à la performance environnementale globale de l’organisation

Responsabilités

Sous la responsabilité du Chef de service environnement, le ou la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :

Responsabilités principales

• Agir comme ambassadeur environnement auprès du personnel horaire et salarié de l’ensemble des établissements (usines, carrières et sablières).
• Soutenir et influencer les gestionnaires de premier niveau dans l’application des meilleures pratiques environnementales.
• Mettre en œuvre et coordonner les programmes de surveillance et de caractérisation environnementale (échantillonnage des eaux de surface et souterraines, relevés piézométriques, analyses de sols, études de bruit et de poussières).
• Assurer la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue du système de gestion environnementale, incluant la certification ISO 14001.
• Effectuer le suivi des indicateurs de performance environnementale et produire des rapports d’analyse destinés aux gestionnaires.
• Maintenir la conformité des activités aux exigences légales, réglementaires et aux certificats d’autorisation.
• Agir comme agent de liaison auprès des parties prenantes (voisinage, municipalités, organismes gouvernementaux) et comme ambassadeur des relations communautaires.
• Coordonner les rencontres des groupes de travail en environnement entre les différents établissements.
• Agir à titre d’auditeur et de formateur interne en environnement.
• Offrir un soutien technique et participer au développement d’outils visant l’amélioration des performances environnementales.
• Réaliser toute autre tâche connexe liée au rôle

Responsabilités en matière de santé et sécurité au travail

• Faire de la santé et de la sécurité une priorité quotidienne;
• Respecter l’ensemble des politiques, procédures et règlements de santé et sécurité applicables;
• Utiliser adéquatement les équipements de protection individuelle requis.

Responsabilités en matière d’environnement et de qualité

• Tenir compte des variables environnementales applicables aux activités du secteur;
• Adopter un comportement conforme aux exigences de qualité;
• Respecter les lois, règlements, politiques et procédures environnementales et de qualité en vigueur.

Qualifications

Profil du candidat recherché

Formation académique / Expérience de travail

Formation académique

• Diplôme d’études collégiales (DEC) technique ou diplôme universitaire dans une discipline liée à l’environnement (environnement, génie environnemental, sciences naturelles ou domaine connexe).

Expérience de travail

• Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans un environnement industriel ou manufacturier appliquant des pratiques environnementales structurées et de haut niveau.

Expérience de travail pertinente (atouts)

• Expérience en milieux industriels multisites.
• Expérience en gestion de programmes de conformité environnementale et de surveillance environnementale.
• Participation à des audits internes ou externes et à des démarches de certification environnementale (ISO 14001).

Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés, comportement)

Connaissances spécifiques

• Connaissance des réglementations environnementales fédérales, provinciales et municipales.
• Maîtrise des techniques d’échantillonnage des eaux et des sols.
• Connaissance approfondie de la norme ISO 14001:2015.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et d’AutoCAD.

Aptitudes et habiletés

• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes environnementaux.
• Aptitudes en communication et en vulgarisation auprès de divers publics.
• Capacité à influencer, à former et à mobiliser les équipes opérationnelles.
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte multisite

Comportements et attitudes

• Leadership et sens des responsabilités.
• Rigueur, autonomie et souci du détail.
• Orientation vers l’amélioration continue et les résultats.
• Comportement exemplaire en matière de santé, sécurité, environnement et qualité.

Exigences

Exigences à l’embauche

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• o La connaissance de l’anglais est requise pour répondre à des besoins opérationnels précis liés aux communications avec des intervenants externes et à l’utilisation de documentation technique et corporative disponible en anglais, conformément aux exigences de la Charte de la langue française.
• Permis de conduire valide (classe 5).
• Disponibilité pour se déplacer régulièrement entre les différents établissements.
• Flexibilité pour intervenir selon les horaires opérationnels (début tôt le matin ou quarts de soir/nuit).
• Respect des règles de santé et sécurité au travail, port des équipements de protection individuelle (ÉPI) et adhésion aux politiques environnementales et de qualité.

Informations supplémentaires

Visitez notre site internet :

Groupe CRH Canada inc. reconnaît la diversité au sein du paysage canadien. Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pour les candidats présentant un handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection.

Montréal

Vous êtes un professionnel de la construction passionné, rigoureux et prêt à relever de nouveaux défis ? Notre équipe dynamique est activement à la recherche d'un talent pour combler le poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride). Dans ce rôle stimulant, vous serez au cœur de notre succès en assurant des projections de coûts précises et une exécution de projets impeccable à travers le Canada. Si vous aimez combiner l'analyse stratégique et le suivi de terrain, ce poste de Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride) est fait pour vous !

Avantages

• Salaire : 80 000 $ à 110 000$
• Statut : Temps plein (40 heures / semaine)
• Environnement : Collaboration stimulante en présentiel (au bureau)
• Avantages compétitifs
• 4 semaines de vacances

Responsabilités

En tant que Estimateur / Gestionnaire de projet (rôle hybride), vos missions principales et secondaires seront les suivantes :

Estimation (Priorité principale)

• Réaliser les relevés de quantités détaillés sur les formulaires standards de l'entreprise.
• Analyser les soumissions des sous-traitants afin d'en valider l'exactitude, la compétitivité et la conformité avec les contraintes du chantier.
• Préparer les sommaires complets des coûts incluant la main-d’œuvre, les matériaux, les équipements, la sous-traitance, les taxes et les marges.
• Obtenir les soumissions des fournisseurs et des sous-traitants en évaluant les critères de délais, de prix et de qualité.
• Interpréter avec précision les plans et devis complexes.
• Collaborer activement avec les designers, architectes, ingénieurs et équipes internes pour rassembler les informations requises.
• Développer et optimiser les stratégies d’estimation à travers des analyses post-projet.

Gestion de projet (Priorité secondaire - au besoin)

• Collaborer à la planification globale des projets (échéanciers, budgets, besoins en main-d’œuvre).
• Assurer une communication étroite avec les surintendants de chantier pour garantir le respect des objectifs et des budgets.
• Assurer le suivi rigoureux des coûts, de la facturation et de la gestion des ordres de changement.
• Examiner les documents de construction et les dessins d'atelier pour garantir leur conformité.
• Coordonner les attributions de contrats et veiller à la conformité documentaire des sous-traitants.
• Superviser la fermeture des projets, incluant les inspections finales et les approbations avec les propriétaires et les autorités.

Qualifications

• Expérience requise : 3 à 7 ans d'expérience en estimation dans les secteurs du commerce de détail, de la restauration rapide ou des secteurs comparables (obligatoire).
• Expérience complémentaire : 3 ans et plus d'expérience en gestion de projets de détail (un atout majeur).
• Compétences linguistiques : Bilinguisme fluide en français et en anglais (du aux intéractions avec les autres pays, la clientèle etc, l'anglais est nécessaire dans le rôle)
• Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word) et aisance avec les logiciels de gestion de projet (Procore, MS Project) ainsi que les logiciels d'estimation.

Sommaire

Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

• Seules les candidatures retenues seront contactées.

Engagement Randstad Canada

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Technicien Aéro

Responsabilités

• Travailler en collaboration avec d'autres pour monter et démonter des moteurs, tout en suggérant des améliorations.
• Assembler et démonter des moteurs et modules CFM56.
• Inspecter et certifier des moteurs à turbine.
• Équilibrer (simple plan ou dynamique) des rotors et modules.
• Transporter des pièces, composants, modules et/ou moteurs d'un poste de travail à un autre.
• Nettoyer des pièces, à condition que l'employé possède la compétence pour effectuer ces tâches.

Compétences Essentielles

• Diplôme EMAM en Aérospatiale Mécanique ou en technicien de maintenance

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste fully onsite, situé à Montreal, QC.

Pay entre $30-33/hr

Aero Technician

Responsibilities

• Collaborate with others to assemble and disassemble engines while suggesting improvements.
• Perform assembly and disassembly of CFM56 engines and modules.
• Inspect and certify turbine engines.
• Balance (single plane or dynamic) rotors and modules.
• Transport parts, components, modules, and/or engines from one workstation to another.
• Clean parts, provided the employee possesses competency to perform such tasks.

Essential Skills

• Diploma in Aircraft Maintenance Engineer OR in mechanical assembly from EMAM

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal, QC

Pay is between $30-33/hr

Job Type & Location

This is a Permanent position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $30.73 - $33.41/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos d'Aerotek

Nous savons qu’il est difficile de trouver du travail, et qu’il est encore plus difficile de trouver un travail enrichissant. Chaque année, Aerotek met en contact plus de 180 000 travailleurs de l’industrie légère et de métiers spécialisés avec plus de 14 000 employeurs, aidant ainsi nos travailleurs à naviguer dans un marché du travail en constante évolution et à trouver des emplois qui correspondent à leurs objectifs, à leurs compétences et à leurs centres d’intérêt. Depuis 1983, nous offrons une variété de possibilités de carrière dans l’industrie nord-américaine, soit des affectations à court terme dans les entreprises du Fortune 500 où vous pouvez développer vos compétences, soit des possibilités à long terme où vous pouvez jouer un rôle important en relevant les défis des entreprises en matière de construction, de fabrication et d’entretien. Notre équipe de plus de 1 500 recruteurs chevronnés, répartis dans plus de 250 bureaux, travaille sans relâche pour permettre à notre main-d’œuvre de s’épanouir. Permettez-nous de nous montrer à la hauteur de vos défis et de mettre à l’épreuve notre philosophie « Notre monde nous tient à cœur » au fur et à mesure que votre carrière évolue.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

We know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meets their goals, skills and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role solving for companies’ construction, manufacturing and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are everything spirit to the test as your career continues to grow.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

Nous recherchons un ingénieur test / vérification & validation logiciel embarqué, soucieux du détail, pour contribuer aux activités de test au sein d’une équipe HSIT sur un contexte Automobile. Vous jouerez un rôle clé pour assurer la fiabilité, la performance et la qualité de composants logiciels embarqués, en lien étroit avec des équipes de développement et des pratiques outillées (CI/CD, intégration, suivi).

Responsabilités

• Définir et exécuter des plans et cas de test.
• Réaliser des campagnes de test et analyser les résultats.
• Rédiger les rapports de test et la documentation associée.
• Assurer la traçabilité conception et tests.
• Suivre les anomalies dans JIRA.
• Identifier les causes racines des défauts détectés en test.

Qualifications

• Baccalauréat en génie (ou domaine connexe).
• Doit être à Ottawa ou alentour
• 3+ ans en V&V / test logiciel embarqué.
• C++, Python, idéalement Pytest.
• Outils QA et CI/CD (GitHub/GitLab, runners, checkers).
• Connaissance du SDLC.
• Connaissance ISO 26262 (ou environnement normé similaire) et RTOS.
• Experience sur un environnement Linux.
• Construire et charger des images sur des cibles embarquées.

Informations complémentaires

Dans cette annonce, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

CS Group Canada valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler.

Avantages :

• Travail hybride
• Assurance médicale, dentaire et visuelle avancée.
• Accès à un service de télémédecine.
• Programme de REER.
• Congés personnels et congés de maladie.
• Salle de loisirs avec billard et baby-foot.
• Accès à une salle de sport sur site.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives de l'EEO.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils

Titre du poste : Chargé(e) de projet – Reconstruction après sinistre

Lieu : Grand Montréal
Type de poste : Temps plein
Secteur : Construction / Reconstruction après sinistre / Assurance
Rémunération globale : 80 000 $ à 120 000 $ selon l’expérience

Description du poste

Sommaire du poste

Tu as de l’expérience en gestion de projets construction, tu es à l’aise avec les outils technologiques et tu aimes les environnements rapides où il faut faire avancer plusieurs dossiers à la fois?

On cherche un(e) chargé(e) de projet pour se joindre à une entreprise montréalaise bien établie, spécialisée en reconstruction après sinistre et en intervention d’urgence.

Le rôle est principalement orienté vers des projets résidentiels liés aux assurances. La personne devra gérer ses dossiers de façon autonome, assurer les suivis avec les différents intervenants et garder un bon contrôle sur les priorités, les budgets et les échéanciers.

L’entreprise est en croissance et modernise activement ses façons de faire. Elle mise beaucoup sur la technologie, l’amélioration continue et l’optimisation des opérations. On cherche donc quelqu’un d’ouvert aux nouvelles méthodes de travail, capable d’apprendre rapidement et motivé à évoluer dans un environnement où les outils, les processus et les standards continuent d’évoluer.

Ici, on ne cherche pas simplement quelqu’un pour coordonner des travaux. On cherche une personne proactive, débrouillarde et orientée performance, capable de prendre action rapidement, de trouver des solutions et de faire avancer les dossiers efficacement.

Responsabilités principales

• Gérer plusieurs projets de reconstruction simultanément
• Coordonner les sous-traitants, matériaux, échéanciers et étapes des travaux
• Assurer les suivis avec les clients, les assureurs et les équipes internes
• Planifier les mises en chantier et assurer l’avancement des dossiers
• Effectuer les visites de chantier et suivis terrain
• Assurer le respect des budgets, des marges et des normes des assureurs
• Maintenir les dossiers à jour dans les plateformes de gestion
• Documenter les notes, suivis, photos et rapports requis
• Utiliser les outils technologiques en place pour accélérer les suivis et améliorer l’efficacité opérationnelle
• Identifier rapidement les blocages et proposer des solutions concrètes
• Prioriser efficacement les dossiers selon les urgences et les échéanciers
• Participer activement à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail

Profil recherché

Le profil recherché :

• Expérience pertinente en construction, rénovation ou gestion de projets
• Bonne compréhension des travaux de construction et des réalités chantier
• Expérience en coordination de plusieurs projets simultanément
• Capacité à évoluer dans un environnement rapide et dynamique
• Aisance avec les outils technologiques, plateformes numériques et suivis informatisés
• Ouverture aux nouvelles façons de travailler et à l’amélioration continue
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils et processus
• Orientation performance, objectifs et résultats
• Bonne organisation et excellent sens des priorités
• Autonomie, débrouillardise et sens de l’imputabilité
• Bonne capacité de communication avec les clients et partenaires
• Bilinguisme français-anglais requis
• Permis de conduire valide

Sur le plan humain, on cherche quelqu’un de dynamique, positif et orienté solution. Une personne capable de garder le contrôle même quand plusieurs dossiers bougent en parallèle.

Le rôle conviendra particulièrement à :

• un chargé de projet construction qui veut plus d’autonomie et de flexibilité
• un profil terrain qui souhaite évoluer davantage vers la gestion
• une personne rapide d’exécution qui aime les environnements dynamiques
• quelqu’un qui est naturellement curieux, techno et ouvert au changement
• un professionnel qui aime optimiser ses façons de travailler plutôt que simplement suivre une routine établie

L’entreprise accorde beaucoup d’importance à l’attitude, à l’ouverture d’esprit et à la capacité d’évoluer avec l’organisation.

Environnement de travail

L’environnement est entrepreneurial, humain et orienté performance.

L’entreprise est actuellement dans une phase importante de croissance et de modernisation. Les équipes travaillent avec plusieurs outils technologiques et l’organisation investit activement dans l’amélioration de ses processus et l’intégration de nouvelles technologies dans ses opérations.

Le poste offre beaucoup d’autonomie dans la gestion des horaires et des projets. La personne retenue devra être capable de gérer ses priorités de façon mature, efficace et proactive.

Le rôle combine :

• travail terrain
• coordination
• gestion client
• suivi opérationnel
• gestion de priorités
• utilisation d’outils technologiques
• amélioration continue

C’est un environnement concret, rapide et stimulant pour quelqu’un qui aime avoir un impact réel sur les opérations.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale entre 80 000 $ et 120 000 $
• Salaire de base selon l’expérience
• Bonification liée à la performance
• Véhicule fourni ou allocation kilométrique
• Cellulaire fourni
• Trois semaines de vacances
• Horaire flexible
• Possibilités d’évolution à moyen terme
• Environnement dynamique et en croissance
• Culture entrepreneuriale et accessible
• Équipe collaborative et orientée amélioration continue
• Entreprise qui investit activement dans la modernisation de ses opérations

Pour postuler

Si ça pique ta curiosité, je veux te parler!

Découvrir le rôle

L’efficacité énergétique est au cœur des priorités d’Énergir et constitue l’un des leviers clés de sa stratégie de décarbonation à l’horizon 2030‑2050. Énergir est reconnue comme un leader au Canada dans ce domaine et fait évoluer en continu son Plan global en efficacité énergétique (PGEÉ) afin d’offrir des programmes d’aide financière performants, pertinents et adaptés aux besoins de la clientèle.

Relevant du Directeur des programmes d’efficacité énergétique, la personne titulaire du poste contribue activement au développement, à l’évolution, à l’optimisation et à la performance des programmes du PGEÉ. Elle œuvre au sein d’une équipe multidisciplinaire composée notamment d’ingénieur·e·s, d’économistes et de spécialistes en conception, évaluation et gestion de programmes.

À ce titre, elle joue un rôle clé dans l’analyse technique, économique et réglementaire des mesures d’efficacité énergétique, soutient les opérations des programmes et contribue à la qualité et à la robustesse des dossiers soumis dans le cadre des processus internes et réglementaires.

Principales responsabilités

Contribution au développement et à l’évolution des programmes d’efficacité énergétique

• Contribuer aux analyses nécessaires à la conception de nouveaux programmes ou à l’évolution de programmes existants.
• Participer à l’analyse des potentiels technico‑économiques, des données de marché et des recommandations issues d’études et d’évaluations externes.
• Collaborer à la définition des paramètres des programmes (mesures admissibles, clientèles visées, modalités, niveaux d’aide financière, critères d’admissibilité).

Analyses techniques, économiques et réglementaires

• Réaliser ou soutenir des analyses techniques et économiques permettant d’évaluer la pertinence et la performance des mesures d’efficacité énergétique.
• Contribuer aux analyses de rentabilité utilisées dans le cadre des processus d’approbation réglementaire.
• Participer à la préparation de documents d’appui (analyses, notes, tableaux, synthèses) destinés aux instances internes et réglementaires.
• Soutenir la réponse aux demandes d’information formulées dans le cadre des processus réglementaires, en collaboration avec les équipes concernées.

Soutien à la performance et aux opérations des programmes

• Documenter les enjeux rencontrés dans l’application des modalités ou dans le traitement de dossiers complexes.
• Proposer des pistes d’amélioration aux programmes, outils, guides, formulaires ou processus.
• Soutenir les équipes d’opération et les partenaires internes dans l’interprétation des modalités des programmes.

Collaboration et travail transversal

• Collaborer étroitement avec les équipes internes (commercialisation, communication, affaires réglementaires, opérations, DATECH, etc.).
• Participer à des groupes de travail multidisciplinaires liés à l’évolution des offres, aux projets stratégiques ou aux initiatives de décarbonation.
• Interagir avec des firmes externes, partenaires du marché et autres acteurs de l’industrie, selon les dossiers confiés.

Développement de l’expertise

• Développer et maintenir une solide compréhension des pratiques, technologies et tendances en efficacité énergétique.
• Contribuer au partage de connaissances au sein de l’équipe en documentant les analyses, les apprentissages et les bonnes pratiques.
• Évoluer progressivement vers une prise en charge de dossiers de plus grande complexité

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat ou Maîtrise en ingénierie, sciences appliquées ou autre domaine pertinent.
• 3 à 5 années d'expérience pertinente en efficacité énergétique, en développement, analyse ou gestion de programmes incitatifs (tout autre combinaison d'expérience similaire sera prise en considération).
• Bonne compréhension des dimensions techniques et économiques liées aux programmes d’efficacité énergétique.
• Connaissance du contexte réglementaire québécois (un atout).
• Excellente maîtrise du français écrit; anglais fonctionnel.

Aptitudes requises

• Capacité d’analyse et rigueur.
• Bon jugement et capacité à travailler dans des contextes comportant des zones grises.
• Capacité de synthèse et de vulgarisation d’enjeux techniques et économiques.
• Collaboration efficace en environnement multidisciplinaire.
• Autonomie, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Aisance relationnelle et communication professionnelle.
• Bonne maîtrise d’Excel; capacité à travailler avec des données et des outils analytiques.

Description du poste

Lieu de travail: 1717 rue du Havre, Montréal (mode hybride)

Type de poste: Régulier

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé:

De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, mode hybride, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ...

Équité, diversité et inclusion

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres des Premiers peuples, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Technicien de centre de données — Amazon Web Services (AWS)

Description du poste

Amazon Web Services (AWS) est en forte croissance et est à la recherche d’un technicien de centre de données pour rejoindre son équipe d’exploitation des infrastructures en pleine expansion.
Amazon Web Services (AWS) est une entreprise de technologie très dynamique et leader mondial dans le domaine des centres de données. Le poste permettra d’assurer la disponibilité et la fiabilité globales pour atteindre ou dépasser les niveaux de service définis pour les opérations du centre de données. Ce poste comprend des diagnostics de matériel informatique et de réseaux, ainsi que de la réparation physique. Ce poste peut aussi inclure la participation à une rotation de garde. Tous les candidats doivent être capables de travailler de façon autonome et en équipe. L’établissement des priorités de travail, les compétences organisationnelles, la communication efficace et la capacité de réagir rapidement sont essentiels à la réussite. En plus de la réparation de matériel informatique et des réseaux, le candidat devra installer des équipements, produire de la documentation, apporter des solutions novatrices et résoudre des problèmes à l’intérieur du centre de données. Cette équipe travaille dans un environnement qui fonctionne 24 h/24 et 7 j/7.
Nous sommes ouverts à l'embauche de candidats pour travailler dans l'un des endroits suivants :
Pointe-Claire, QC, CAN

Exigences de sécurité

Le candidat retenu doit être en mesure d’obtenir et de conserver une autorisation de sécurité sur le personnel canadien au niveau requis, comme en tant que condition d’emploi.
Tel qu’énoncé dans la Norme sur le filtrage de sécurité, le filtrage de sécurité sur le personnel évalue la fiabilité et la loyauté d’une personne envers le Canada. Cela implique :
* la collecte de renseignements personnels auprès de personnes, avec leur consentement
* des renseignements provenant d’organismes d’application de la loi, d’organismes de renseignement et d’autres sources
Ce processus comprend une série de vérifications en fonction du niveau requis. Ces vérifications sont effectuées par l’entremise de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et
peut inclure, mais ne sont pas limités à :
* La vérification de l’identité, de la citoyenneté, de l’éducation, des titres professionnels, des références personnelles et professionnelles, du crédit et/ou des antécédents criminels.
* Les personnes peuvent également être tenues de fournir des renseignements supplémentaires au moyen d’un questionnaire de sécurité et/ou d’une entrevue de sécurité en personne ou par téléphone à la demande de SPAC ou menée par celui-ci.
* Pour obtenir l’attestation requise dans les délais prescrits, les demandeurs doivent avoir résidé au Canada de façon continue pendant cinq (5) ans et ne doivent pas avoir vécu ou travaillé à l’extérieur du Canada pendant plus de six (6) mois consécutifs au cours de cette période.

Responsabilités clés

• Couverture sur site en équipe par équipes et/ou sur appel hebdomadaire
• Répondre aux événements à niveau de gravité élevé dans le cadre des ententes de niveau de service
• Participer aux événements reliés à l’alimentation et au refroidissement du centre de données
• « Break-fix » des serveurs et des périphériques réseau
• Dépannage des connexions réseau
• Coordonner et établir des relations avec les différentes équipes de centres de données
• Interagir avec des fournisseurs et sous-traitants tiers
• Chercher des moyens de vous améliorer ainsi que les processus et les systèmes avec lesquels vous travaillez
• Contribuer au perfectionnement des autres membres de l'équipe

Exigences physiques

Toutes les exigences physiques sont attendues avec des aménagements raisonnables
- Soulevez et/ou déplacez régulièrement jusqu'à 40 livres ; et participez à des levées de groupe de 41 livres et plus
- Capacité à travailler dans des endroits surélevés.
- Capacité à travailler dans un environnement qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, avec la capacité de participer à la rotation sur appel et de fournir un soutien en dehors des heures de bureau au besoin
- Certains déplacements peuvent être nécessaires

Une journée dans la vie

À partir de votre « Jour 1 », nous proposons un processus d'intégration, une formation continue et des occasions d’avancement. Vous travaillerez de manière indépendante et en équipe avec vos collègues tout en acquérant une compréhension des centres de données et en étant à la fine pointe de cette technologie transformationnelle. Il y aura des occasions d'avancement au sein de l'équipe et de l'organisation, car AWS encourage tous les Amazoniens à dépasser les attentes de nos clients.

À propos de l’équipe

À propos d'AWS (English description to follow)

Des expériences diverses

AWS accorde une grande importance à la diversité des expériences. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences énumérées dans la description du poste, nous encourageons les candidats à postuler. Si votre carrière débute, si vous n'avez pas suivi un parcours traditionnel ou si vous avez des expériences alternatives, cela ne doit pas vous empêcher de postuler.

Pourquoi AWS ?

Amazon Web Services (AWS) est la plateforme infonuagique la plus complète et la plus amplement adoptée au monde. Nous avons été les pionniers de l'informatique infonuagique et n'avons jamais cessé d'innover. C'est pourquoi nos clients, des startups les plus prospères jusqu’aux entreprises du Fortune 500, font confiance à notre gamme de produits et de services pour faire avancer leurs entreprises.

Une culture d'équipe inclusive

Chez AWS, c’est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par nos employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage toujours en cours, notamment les conférences sur la race et l'ethnicité (CORE) et AmazeCon (diversité des genres), nous incitent à ne jamais cesser de valoriser nos différences.

Mentorat et développement de carrière

Nous élevons continuellement la barre de notre performance au plus haut, car nous nous efforçons de devenir le meilleur employeur de la planète. C'est ainsi que vous trouverez que nous avons de nombreuses ressources de partage de connaissances, de mentorat et d'autres ressources de développement de carrière pour vous aider à devenir un professionnel mieux équilibré.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. La réussite professionnelle ne doit jamais croite en désavantagent la vie personnelle. C'est donc pour ça que la flexibilité d’horaires et de conditions de travail fait partie de notre culture. Lorsque nous nous sentons soutenus autant au travail qu’à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions réaliser dans l’environnement de l’infonuagique.

Qualifications

BASIC QUALIFICATIONS

• Plus d'un an d'expérience dans le dépannage et la réparation de matériel informatique
• Plus d'un an d'expérience en soutien des réseaux et des systèmes d'exploitation
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent
• Puisque ce rôle nécessite que l’employé interagisse avec d’autres entités d’Amazon à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et intervenants dans d’autres provinces canadiennes, la connaissance du français et de l’anglais est exigée pour ce poste.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Compétences souhaitables :
• Experience en environnement de centres de données (construction des bâtis, rangement d'équipement, gestion du câblage, confinement en couloirs chauds/froids)
• Connaissance de Linux ou systèmes d'exploitation similaires
• Compréhension de la conception de réseaux, des protocoles et du dépannage
• Connaissance des dispositifs de stockage de données
• Maîtrise des langages de script
• Expérience avec les systèmes de tickets de suivi pour la gestion du travail
• Minimum de deux ans d'expérience en matériel informatique (dépannage et réparation)
• Diplôme en TI ou expérience équivalente

Égalité des chances

Amazon est un employeur d’action positive pour l’égalité des chances — minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants, identité de genre, orientation sexuelle.

Amazon est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne fait aucune discrimination sur la base du statut d'ancien combattant protégé, d'un handicap ou de tout autre statut protégé par la loi.

Adaptations

Notre culture inclusive permet aux Amazoniens d'offrir les meilleurs résultats à nos clients. Si vous avez un handicap et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'adaptation en milieu de travail pendant le processus de candidature et d'embauche, y compris du soutien pour l'entrevue ou le processus d'intégration, veuillez visiter pour plus d'informations. Si le pays ou la région dans lequel vous postulez ne figure pas dans la liste, veuillez communiquer avec votre partenaire de recrutement.

Description du poste

Voici un poste à distance.

(Projet Hochelaga - Montréal)

Envie de rejoindre une équipe dynamique en tant qu'Inspecteur.trice qualité - Bâtiment et de participer à des projets passionnants qui transforment les paysages québécois?

Ce poste vise plus précisément un nouveau projet qui débutera sous peu à Montréal.

Plus précisément, sous la supervision du Responsable qualité, la personne veille à la conformité des travaux réalisés sur le chantier conformément au plan qualité, aux plans d’inspection et d’essais (PIE/PRIE) ainsi qu’aux exigences contractuelles. Elle réalise les inspections, identifie les non-conformités, coordonne les actions correctives et assure leur suivi jusqu’à leur résolution complète. Agissant comme point de liaison clé entre les équipes de chantier et l’équipe qualité, elle contribue activement à l’excellence opérationnelle et à la performance des projets de construction.

Votre contribution au succès de l’entreprise

• Assurer la communication et la coordination entre les intervenants du chantier et le Responsable qualité;
• Identifier les enjeux qualité et les écarts au système d’assurance qualité;
• Veiller à ce que les travaux concernés par un problème qualité soient contrôlés jusqu’à la résolution complète;
• Assurer l’application, le suivi et la fermeture des non-conformités et des actions correctives;
• Réaliser les inspections de chantier conformément aux exigences des PRIE/PIE;
• Documenter et rapporter au Responsable qualité l’ensemble des écarts observés sur le chantier;
• Préparer et mettre à jour les procédures d’exécution requises pour le projet;
• Vérifier l’application sur le chantier des changements techniques transmis par les professionnels;
• Contrôler la conformité des travaux selon les dessins d’atelier et les documents techniques approuvés;
• Appliquer et assurer le respect du Plan Qualité ainsi que des plans d’inspection et d’essais;
• Réaliser, compléter et assurer le suivi des enregistrements qualité;
• Effectuer des inspections de manière indépendante, avec le personnel assigné, conformément aux PIE;
• Compiler, analyser et interpréter les données et statistiques liées aux non-conformités;
• Superviser les relevés de déficiences et assurer le suivi des actions correctives;
• Effectuer le suivi de l’approvisionnement des matériaux sur le chantier.
• Superviser l’approbation des fiches techniques pour approbations

Ce que nous offrons

• Un minimum de 4 semaines de vacances par année;
• Accès à la télémédecine 24hres sur 24, 7jrs sur 7;
• Un programme complet d'avantage sociaux (ex: Assurances et REER collectifs);
• Un montant est accordé annuellement pour l'activité sportive;
• Allocation pour l’achat de vêtements corporatifs via notre boutique en ligne;
• L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure à travers le Canada;
• Un programme de formation pour vous faire évoluer dans l’entreprise;
• L’occasion de vous développer et d’évoluer dans une entreprise familiale et de proximité.

Qualifications

• Un baccalauréat ou un diplôme technique en en architecture ou dans un domaine connexe;
• 3 ans d’expérience minimum dans un postes similaire;
• Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• D’excellentes capacités d’analyse, un bon jugement et de solides aptitudes en communication;
• Une mobilité géographique (atout). Projet ciblé dans la région métropolitaine.

Si vous êtes passionné.es par la construction et les énergies renouvelables et possédez les compétences requises, nous serions ravis de recevoir votre candidature!

Au plaisir de vous rencontrer!

#TeamCRT

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une ingénieure ou d'un ingénieur pour travailler des projets de lignes de transport d’énergie. Grâce à notre position reconnue sur le marché Canadien et à l’ampleur de nos mandats en énergie au travers le Canada, cette opportunité saura intéresser une personne souhaitant faire progresser sa carrière et approfondir ses compétences techniques au sein d’une équipe où la latitude, le développement professionnel et l’évolution de carrière sont non seulement possibles, mais activement encouragés.

Nous offrons un mode de travail hybride et flexible, permettant de concilier télétravail et présence dans l’un de nos bureaux situés au Canada.

L'équipe Énergie et Ressources de CIMA+ est un élément clé de la transition énergétique. Avec plus de 800 spécialistes hautement qualifiés dans ce secteur d'activité, nous sommes l'une des plus grandes équipes spécialisées dans cette discipline parmi les firmes de génie-conseil au Canada. Guidés par une culture entrepreneuriale basée sur l'innovation, la durabilité, l'agilité multidisciplinaire et la collaboration, nous accompagnons nos clients à toutes les étapes de leurs projets, des études de faisabilité à la mise en service. De la production d'électricité à partir de sources renouvelables à la transformation des ressources, nos marchés d'expertise sont le moteur d'une transition énergétique réussie. Quel que soit le mode de réalisation choisi par nos clients, nous disposons des compétences et de l'expérience nécessaires pour leur proposer des solutions innovantes et adaptées à leur réalité. Rejoignez-nous et plongez dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif où vous aurez un impact réel. Ensemble, nous repousserons les limites et irons au-delà de ce que l'on attend de nous pour relever les défis de demain et construire un monde meilleur!

Principales responsabilités

• Sous la supervision des chargé-es de projets, prendre en charge des aspects spécifiques de projets reliés à la conception de lignes de transport d’énergie
• Modéliser des lignes de transport et des structures en bois et en acier
• Préparer des études et rédiger des rapports et devis techniques
• Préparer les informations pour la mise en plan
• Coordonner et superviser le travail des technicien-nes et dessinateurs-trices impliqué-es dans les projets dont il ou elle est responsable
• S’assurer du contrôle de qualité des pratiques reliées au projet
• Gestion de ses dossiers : planification et suivi administratif
• Participer à la préparation des offres de services
• Visiter les sites des projets et participer à la supervision de chantiers de construction (lorsque requis)
• Cette personne sera appelée à établir et entretenir des relations avec les clients et à devenir chargé-e de projet avec l’accompagnement d’un mentor.

Qualifications

• Diplôme universitaire en génie civil
• Membre de l’ordre des ingénieur-es du Québec ou d’une province au Canada, ou éligible à l’inscription.
• Cinq (5) ans d’expérience en ligne de transport d’énergie.
• Connaissance de la suite de logiciel PLS (PLS-CADD, PLS-POLE, PLS-TOWER)
• Expérience en conception de structures de lignes
• Maîtrise de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; La maîtrise de l’anglais (niveau intermédiaire) est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité à travailler en équipe
• Expérience en gestion de projet (un atout)
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Pour plus d'information, contacter : Afifa Karah-Ali

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Eurofins : où la science devient un superpouvoir !

En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 63 000 héros répartis dans 60 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Chef(fe) d’équipe - Laboratoire alimentaire

Description du poste

Le/la Chef(fe) d’équipe - Laboratoire alimentaire accomplit les tâches au niveau du processus analytique des échantillons. En plus d’accomplir son travail habituel de technicien(ne) de laboratoire, il/elle sera en charge de s’assurer du bon déroulement des processus dans le laboratoire de microbiologie alimentaire.

Vos responsabilités

• Vérifier les demandes d’analyses par rapport aux feuilles de productions journalières et faire les modifications au besoin dans le LIMS;

• S’assurer que tous les paramètres analytiques soient rapidement et correctement effectués afin de satisfaire et maintenir les attentes de nos clients;

• Faire les suivis appropriés rapidement aux techniciens en cas d’erreurs ponctuelles pour assurer leur amélioration continue;

• Effectuer des tâches techniques du processus analytique;

• Connaître les priorités clients et s’assurer qu’elles soient respectées aux seins du laboratoire;

• Appuyer les coordonnateurs et diriger l’équipe pour faire respecter leurs indications;

• Participer à la mise en place de nouveaux outils documentaires pour l’amélioration et la standardisation des tâches au laboratoire;

• Participer au maintien des normes des accréditations en vigueur et des normes de l’assurance qualité;

• Coacher et encadrer les Techniciens de laboratoire du point de vue technique;

• Assurer le suivi des cas problématiques et des résultats hors-normes auprès du Superviseur;

• Accueillir et participer activement à la formation des nouveaux membres de l’équipe;

• Tenir à jour les suivis de formations dans les cartables employés;

• Tenir à jour les inventaires et effectuer les commandes en conséquence;

• Effectuer tout autre mandat jugé pertinent par le supérieur immédiat en accord avec les compétences du titulaire du poste.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein ;

• 37.5 heures par semaines ;

• Horaire : du mercredi au vendredi 10h-18h, samedi et dimanche de 08h-16h;

• Stationnement sur place ;

• Uniforme fourni ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Profiter d’un menu santé ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences

• DEC ou BAC en technique de laboratoire/microbiologie ou toute autre expérience pertinente dans le domaine alimentaire;

• Membre de l’AMQ ou éligible (atout)

• Expérience en gestion d’équipe (atout);

• Expérience dans un laboratoire alimentaire considéré comme un atout;

• Bonne maîtrise de la suite Office (Word, Excel).

Compétences demandées

• Être organisé(e), autonome et avoir le souci du détail;

• Proactif(-ve) et sens des priorités;

• Facilité à s’adapter au changement;

• Attitude positive;

• Capacité de travailler sous pression;

• Démontrer des aptitudes orientées vers le service client;

• Langue parlée et écrite : français.

Questionnaire d’auto-identification

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.

Bienvenue chez vous

Chez Cascades, développer durablement, c’est surtout respecter la nature de nos talents. Nous prenons soin de toi et t’offrons un environnement où tu peux évoluer, performer et rester toi‑même.

Ce que nous t’offrons

• Environnement de travail flexible avec déplacements dans les différentes usines du Grand Montréal
• Télémédecine, assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’entreprise
• Régime d’achat d’actions et programme de partage des profits
• Accès à un programme d’allocation annuelle
• Programme d’aide aux employés (la santé physique et mentale de nos Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)
• Échelle salariale pour ce poste : 101 000$ à 130 000 $ CAD, selon l'expérience

Développe tes talents avec nous

Épanouis-toi en déployant ton expertise à titre d’Expert(e) technique – Fiabilité (Maintenance) au sein de notre équipe technique.

*** Prendre note que ce poste couvre les usines du Québec (Grand Montréal et axe Drummondville) ***
*** Déplacements réguliers à prévoir dans les unités de production ***

Dans ce rôle clé, tu contribueras activement à l’amélioration de la performance, de la fiabilité et de l’efficacité des opérations de maintenance à travers plusieurs usines.

Tu occuperas un rôle structuré autour de trois grands volets complémentaires :

Systèmes de maintenance et gestion des données

• Prendre en charge l’évolution des systèmes de maintenance (SAP / PLM, Spartakus)
• Structurer et optimiser les plans d’entretien préventif et les routings
• Assurer la qualité, la cohérence et la standardisation des données de maintenance
• Harmoniser les pratiques et amener les usines vers des standards communs

Maintenance préventive et fiabilité des équipements

• Développer et déployer les meilleures pratiques en maintenance préventive
• Réaliser et supporter des analyses vibratoires
• Identifier et implanter des stratégies visant à améliorer la fiabilité des équipements
• Réduire la dépendance aux fournisseurs externes en développant l’expertise interne

Analyse, optimisation et standardisation

• Réaliser des diagnostics de performance des processus de maintenance
• Analyser les coûts, les ressources et les pratiques dans une optique d’efficacité opérationnelle
• Identifier des leviers concrets pour optimiser les budgets et la performance
• Déployer et standardiser les meilleures pratiques à travers les sites
• Former et accompagner les équipes locales afin de développer leur autonomie

Y’en a pas deux comme toi !

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets de l’avant tes forces :

Exigences

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en maintenance industrielle, fiabilité ou ingénierie
• Solide expérience terrain (mécanique, électrique, maintenance)
• Expérience en optimisation de maintenance et analyse de performance
• Bonne maîtrise des systèmes de gestion de maintenance (SAP PLM, Spartakus – atout)
• Expertise en maintenance préventive (analyse vibratoire – atout important)
• Certifications pertinentes (CMRP, PGM ou MMP) – un atout
• Capacité à influencer et mobiliser des équipes sans lien hiérarchique
• Leadership collaboratif et orienté résultats
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Aptitude à former, coacher et transférer son expertise
• Maîtrise du français et de l’anglais, pour collaborer efficacement avec nos équipes et partenaires au Canada et aux États‑Unis

Nous avons bien hâte de te rencontrer !

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 9 000 talents travaillant dans un réseau de près de 65 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.

Titre du poste: Analyste financier

Description du poste

L’Analyste financier soutient la planification financière stratégique, les prévisions et la prise de décision pour une unité d’affaires dans le secteur de l’aviation commerciale. Le rôle se concentre sur la modélisation financière, l’analyse de données et l’évaluation de la performance d’affaires, en transformant des données financières complexes en informations claires et actionnables pour la haute direction et les parties prenantes de l’unité d’affaires.

Responsabilités

• Participer au processus annuel de budget et de planification stratégique de l’unité d’affaires, en assurant l’exactitude et la ponctualité des données financières.
• Diriger et piloter le processus de prévisions, y compris la révision, la production de rapports et l’analyse détaillée des écarts par rapport au budget et aux périodes précédentes.
• Analyser la performance financière de l’entreprise et recommander puis mettre en œuvre des mesures pour maximiser la rentabilité et les résultats financiers globaux.
• Collaborer avec la direction des finances afin de s’assurer que tous les rapports financiers sont conformes aux normes IFRS et aux exigences internes.
• Réviser l’information financière mensuelle, trimestrielle et annuelle et contribuer à l’exécution du processus global de clôture financière.
• Agir comme partenaire d’affaires en finances auprès des leaders de l’unité d’affaires, en s’engageant activement avec eux pour aider l’unité à atteindre ses objectifs financiers.
• Identifier et mener des initiatives d’amélioration des processus et proposer de façon proactive des opportunités de réduction des coûts.
• Analyser les données financières historiques et actuelles pour évaluer la santé financière et les tendances de l’organisation.
• Développer, maintenir et améliorer des modèles financiers afin de projeter avec précision les résultats financiers et de soutenir les analyses de scénarios.
• Maintenir une connaissance approfondie de l’industrie et de l’entreprise pour améliorer les explications des écarts et la qualité des rapports financiers.
• Préparer, consolider et présenter des rapports financiers détaillés, des tableaux de bord et des présentations pour la haute direction et les parties prenantes clés.
• Soutenir les rapports stratégiques en fournissant des analyses sur les tendances, les risques et les opportunités au sein de l’unité d’aviation commerciale.

Compétences Essentielles

• Minimum de 5 ans d’expérience comme analyste financier, partenaire d’affaires en finances ou dans un rôle similaire en comptabilité ou en finance.
• Expérience démontrée en analyse financière, analyse des écarts, planification stratégique, prévisions, budgétisation et production de rapports financiers.
• Expérience pratique avec les normes IFRS et la préparation de rapports financiers conformes à ces normes.
• Capacité avérée à présenter des états financiers, des rapports et des modèles à la direction et à des parties prenantes externes.
• Solides compétences en modélisation financière, incluant l’analyse de tendances et la projection d’états financiers.
• Bonne connaissance des principes comptables et des pratiques de reporting financier des sociétés publiques.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, avec de fortes compétences dans Word, PowerPoint et Access.
• Aptitude à préparer et livrer des présentations financières claires et concises pour la haute direction et les clients.
• Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Connaissance et expérience essentielles avec Hyperion Planning et Hyperion Enterprise, considérées comme un atout important.
• Expérience avec HFM (Hyperion Financial Management) pour la consolidation et le reporting, considérée comme un avantage.
• Connaissance et expérience des systèmes financiers Oracle, considérées comme un atout.
• Expérience dans un environnement d’aviation commerciale ou industriel, considérée comme un avantage.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec l’ingénierie, la chaîne d’approvisionnement, les ventes, les achats et d’autres fonctions.

Environnement De Travail

Ce poste fait partie de l’équipe de finances corporatives d’une unité d’affaires en aviation commerciale. L’équipe collabore étroitement avec l’ingénierie, la chaîne d’approvisionnement, les ventes, les achats et d’autres groupes opérationnels afin de soutenir la performance d’affaires. Vous interagirez avec des collègues et des parties prenantes en Amérique latine, aux États-Unis et au Canada. Le poste suit une semaine de travail standard de 40 heures et offre la flexibilité de travailler à distance jusqu’à trois jours par semaine, le reste du temps étant consacré au travail sur site pour la collaboration et les rencontres d’affaires. L’équipe de finance comprend d’autres analystes financiers qui soutiennent différentes régions géographiques, ce qui favorise une culture collaborative et de partage des connaissances. L’environnement est professionnel, analytique et axé sur les résultats, avec une forte importance accordée à la précision, à la conformité aux IFRS et à l’amélioration continue des processus.

Job Title: Financial Analyst

Job Description

The Financial Analyst supports strategic financial planning, forecasting, and decision-making for a commercial aviation business unit. This role focuses on financial modeling, data analysis, and business performance evaluation, transforming complex financial data into clear, actionable insights for leadership and business unit stakeholders.

Responsibilities

• Participate in the annual budget and strategic planning process for the business unit, ensuring accurate and timely financial inputs.
• Lead and drive the forecasting process, including review, reporting, and detailed variance analysis against budget and prior periods.
• Analyze business financial performance and recommend and implement measures to maximize profitability and overall financial results.
• Partner with Finance leadership to ensure all financial reports comply with IFRS standards and internal reporting requirements.
• Review monthly, quarterly, and annual financial information and support the execution of the overall financial close process.
• Act as a finance business partner to business unit leaders, actively engaging with them to help the business unit achieve its financial objectives.
• Identify and drive process improvement initiatives and proactively recommend cost reduction opportunities.
• Analyze historical and current financial data to assess the organization’s financial health and trends.
• Develop, maintain, and enhance financial models to accurately project financial results and support scenario analysis.
• Maintain strong industry and company knowledge to improve variance explanations and enhance the quality of financial reporting.
• Prepare, consolidate, and present detailed financial reports, dashboards, and presentations for leadership and key stakeholders.
• Support strategic reporting by providing insights on trends, risks, and opportunities across the commercial aviation business unit.

Essential Skills

• Minimum 5 years of experience as a financial analyst, finance business partner, or in a similar accounting or finance role.
• Proven experience in financial analysis, variance analysis, strategic planning, forecasting, budgeting, and financial reporting.
• Hands-on experience working with IFRS standards and ensuring financial reports comply with IFRS.
• Demonstrated ability to present financial statements, reports, and models to leadership and external stakeholders.
• Strong financial modeling skills, including trend analysis and projection of financial statements.
• Solid knowledge of accounting principles and public company financial reporting practices.
• Expert-level proficiency in Microsoft Excel, with strong skills in Word, PowerPoint, and Access.
• Ability to prepare and deliver clear, concise financial presentations for leadership and clients.
• University degree in accounting, finance, or a related field.

Additional Skills and Qualifications

• Essential knowledge and experience in Hyperion Planning and Hyperion Enterprise is preferred.
• Experience using HFM (Hyperion Financial Management) for consolidation and reporting is an asset.
• Knowledge and experience with Oracle financial systems is preferred.
• Experience working in or with a commercial aviation or industrial environment is an advantage.
• Strong communication skills, with the ability to collaborate effectively with engineering, supply chain, sales, procurement, and other functions.

Work Environment

This role operates within the corporate finance team of a commercial aviation business unit. The team collaborates closely with engineering, supply chain, sales, procurement, and other operational groups to support business performance. You will interact with colleagues and stakeholders across Latin America, the United States, and Canada. The position follows a standard 40-hour workweek and offers flexibility to work remotely up to three days per week, with the remaining time spent on-site as needed for collaboration and business meetings. The finance team includes other Financial Analysts who support different geographic regions, fostering a collaborative and knowledge-sharing culture. The environment is professional, analytical, and results-oriented, with a strong focus on accuracy, compliance with IFRS, and continuous process improvement.

This is a Contract to Hire position based out of Saint-Laurent, QC.

The pay range for this position is $35.00 - $50.00/hr.

This is a hybrid position in Saint-Laurent,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

About Aston Carter

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the ., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Chez Merkur, nous vous offrons l’opportunité de mettre votre génie au service des ambitions de nos clients en contribuant au succès de projets d’envergure avec des mandats multidisciplinaires et ce, dans toutes les sphères de l’industrie manufacturière.

Nous croyons en l’importance de bâtir des relations solides et harmonieuses. Notre équipe diverse et soudée est toujours prête à vous accueillir et à partager des moments mémorables. Que ce soit lors de projets passionnants ou au cours de nos activités sociales, vous trouverez un environnement convivial et stimulant.

Nous recherchons à renforcer notre équipe en intégrant un développeur logiciel et systèmes connectés.

Rejoignez-nous et vous découvrirez un lieu où votre talent est reconnu et votre bien-être est important.

Les valeurs organisationnelles clés au succès de l’équipe Merkur

• Collaboration
• Détermination
• Innovation
• Performance

Viens façonner l’industrie avec nous !

• Plonge au cœur du développement et de la maintenance de solutions logicielles et d’interfaces usager qui transforment le quotidien de centaines de personnes.
• Imagine, conçois et intègre des solutions connectées (IoT) qui créent des ponts entre les machines, le cloud et l’humain sur le plancher de production.
• Donne vie aux communications entre logiciels, matériels et services pour rendre nos systèmes plus efficaces et intelligents.
• Collabore chaque jour avec une équipe dynamique et passionnée de spécialistes venus d’horizons variés : logiciel, mécanique, électronique, embarqué et manufacturier.
• Grandis, apprends et relève des défis stimulants au sein de projets concrets et innovants.

Ce que nous recherchons

• Un bagage en informatique, génie informatique ou logiciel (DEC technique ou BAC) et une envie constante d’apprendre.
• Une expérience de 5 à 7 ans sur un poste similaire.
• De solides bases en programmation orientée objet (C#, C++) et le plaisir à développer des interfaces usager (QT, QML).
• La capacité à comprendre et à utiliser les protocoles de communication modernes (REST, WebSocket, MQTT).
• À l’aise avec Git et les environnements de développement (QT Creator, Visual Studio).
• Confort avec Linux et le débogage logiciel, même en conditions réelles.
• Curiosité, soif de découvrir, et facilité à appréhender des systèmes complexes.

On ne cherche pas une encyclopédie vivante : ton potentiel et ta motivation comptent avant tout.

Des atouts qui te démarqueront

• Une passion ou une expérience dans le secteur manufacturier.
• Des connaissances en systèmes connectés et IoT (CANbus, Modbus, OPC UA, MQTT).
• Des notions de base en électronique et plateformes embarquées (I2C, SPI, UART).
• Familiarité avec les environnements ERP ou MES.
• Sensibilité aux enjeux de sécurité logicielle (authentification, chiffrement de base).

Le profil qui nous inspire

• Curieux, autonome, structuré et motivé par l’application concrète de la technologie.
• À l’aise autant dans le code que dans l’écoute des besoins de terrain.
• Un intérêt marqué pour les produits, le manufacturier et l’innovation.
• L’esprit d’équipe, le goût d’apprendre des autres et de bâtir des solutions ensemble.

Ici, on valorise les talents qui veulent relever de vrais défis, grandir au contact d’une équipe bienveillante et faire évoluer des systèmes concrets. On t’attend pour bâtir le futur du manufacturier connecté !

Ce que nous offrons chez Merkur :

• Un environnement de travail collaboratif où la créativité et l’innovation sont encouragées.
• Des projets stimulants dans le secteur manufacturier, permettant un impact concret sur le terrain.
• Des possibilités de développement professionnel continu et de formation adaptée à tes ambitions.
• Une culture d’équipe axée sur le partage des connaissances, l’entraide et la croissance collective.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Merkur s’est engagée à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et représentative, de même qu’un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable. L’usage du masculin dans le contenu de ce document a pour seul objectif d’alléger le texte.