1133 offres d'emploi

Description

de l'emploi

Sous la direction du Directeur d’usine, le directeur des Opérations est responsable de diriger et de contrôler les activités opérationnelles de plusieurs départements en ce qui concerne la qualité, la sécurité, la productivité, le contrôle des coûts, la formation des employés et leur développement.

Responsabilités et mission

–Superviser les performances globales de tous les départements sous sa responsabilité et analyser les tendances des indicateurs clés de performance au niveau de l’usine.
–Responsable de la définition et de l’exécution du plan annuel pour atteindre des objectifs d’amélioration ambitieux (sécurité, qualité, livraison, coûts, productivité, moral)
–Responsable de s'assurer que l'usine est correctement dotée en personnel pour fournir le service, identifier les carences s’il y a lieu et préparer des justificatifs pour les ajouts
–Assurer une communication forte et efficace au sein du service et avec les employés.
–Mettre en oeuvre des mesures de sécurité et de qualité pour la prévention des incidents
–Adopter les principes du système de gestion de Kraft Heinz pour soutenir la gestion du changement et développer la culture d’amélioration continue
–Diriger la mise en oeuvre du pilier de la gestion de la production du système de gestion de Kraft Heinz dans ses domaines de responsabilité
–Élaborer et gérer le budget de fonctionnement du département de fabrication.
–Gérer et évaluer le personnel du département de fabrication, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des performances et le développement des employés. Identifier et créer des plans de développement et succession.
–Effectuer des tournées Gemba et assurer une présence quotidienne dans l'usine
–Préparer et soutenir la gestion du changement
–Proposer de nouvelles solutions aux problèmes de production et des moyens d'améliorer l'efficacité d'une opération.
–Interpréter les politiques de l'entreprise aux travailleurs et faire respecter les politiques et les règlements généraux (sécurité, qualité, etc)
–Membre actif de l’équipe de direction : participation active à la prise de décision pour l’ensemble de l’usine, participation active à la transformation de la culture locale (responsabilisation & prise en charge, déploiement processus de gestion : KHMS, équipe fière et engagée)

Compétences, qualifications et expériences requises

–Baccalauréats requis ; de préférence en génie industriel ou dans une discipline connexe.
–Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion de grandes opérations, idéalement dans l'industrie alimentaire.
–Expérience de la supervision de la production souhaitée
–Aisance dans un environnement de travail avec un rythme élevé et des priorités changeantes, sang-froid et sentiment d’urgence.
–Solides compétences en matière de planification, d'organisation et de communication
–Créativité et désir de ne pas être lié par les solutions du passé et de sortir des sentiers battus afin de stimuler la productivité dans toute l'organisation.
–Bilingue (français et anglais)
–Connaissance des techniques d'amélioration continue
–Ambassadeur(e) de nos valeurs

Personnalité et leadership

–Esprit dynamique, avec un véritable goût du défi et de la transformation.
–Communicant(e) naturel(le), capable de mobiliser et rallier autour d’une vision
–Leader rassembleur, inclusif et orienté vers l’amélioration-continue et le changement; Capacités de faire plus avec moins;
–Capacité à motiver des équipes qui sont réfractaires au changement en les éduquant sur les bienfaits de ce dernier;
–Excellentes habiletés de coaching & de développement de talent;
–Courage managériale pour prendre décisions difficiles lorsque nécessaire.

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$118,600.00 - $148,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

Avantages sociaux : Nous proposons aux employés (et à leurs personnes à charge admissibles) un accès abordable aux soins de santé, une protection et une épargne pour l’avenir, ainsi que des régimes personnalisés à vos besoins et à ceux de votre famille. La couverture des avantages sociaux sera conforme aux conditions des régimes applicables et aux documents qui les sous-tendent.

Bien-être : Nous proposons des événements, des ressources et des occasions d’apprentissage qui inspirent à nos employés et à leurs familles un mode de vie axé sur le bien-être physique, social, émotionnel et financier. Vous pourrez participer à une variété d’avantages sociaux et de programmes de bien-être qui peuvent varier en fonction du rôle, du pays, de la région, du statut syndical et d’autres facteurs liés au statut de l’emploi, par exemple :

• Physique - Soins médicaux, médicaments sur ordonnance, soins dentaires, soins de la vue, dépistages/évaluations
• Social - Congés payés, congés fériés, congé d’absence, modalités de travail flexibles, reconnaissance, formation
• Émotionnel - Programme d’aide aux employés et aux familles, programmes de récompenses, programme de soutien aux familles
• Financier - Épargne/pension, assurance-vie, décès et mutilation accidentels, invalidité, avantages à prix réduit

Emplacement(s)

Mt Royal Plant

Kraft Heinz souscrit à l'égalité des chances en matière d'emploi – groupes ethniques minoritaires/femmes/anciens combattants/personnes handicapées/orientation sexuelle/identité de genre et autres catégories protégées sous-représentés. Afin d’assurer des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes protégées, les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de demande d’emploi peuvent communiquer avec pour obtenir de l’aide.

Employeur

9347-6596 QUEBEC INC.

Description de l'entreprise

Aran Inc. est une entreprise dynamique et innovante spécialisée dans le sur-mesure dans le secteur de l'acier inoxydable.Une équipe de professionnels passionnés avec de nombreuses années d'expérience dans l'industrie de l'acier inoxydable. Nos ingénieurs seniors ont plus que 20 ans d'expérience dans les systèmes de Procédé liquide et conception de réservoir.Nous avons la capacité de conceptualiser, fabriquer et installer des équipements, des réservoirs et des systèmes de procédé en acier inoxydable basés sur les exigences du client.

Description de l’offre d’emploi

Chef de Chantier. Chaudronnier-Soudeur-Tuyauteur, TIG InoxIMPORTANT: CE POSTE EST SITUÉ AU CANADAAran Inc. est présentement à la recherche d’un chef de chantier avec un minimum de 5 années et ayant des connaissances en tuyauterie et soudure dans le domaine agroalimentaire.**Un permis de travail fermé est offert par l’employeur (2 à 3 ans) . L’employé est tenu de déménager et de s’installer au Canada. **Le chef de chantier assure l’exécution et la planification des travaux de Production et de gestion de la cour. Ce poste consiste à effectuer la gestion et la coordination de l’équipe de soudeurs-tuyauteurs. Vous évoluez au sein d’une équipe dynamique où la rigueur est une priorité. Vous effectuez les tâches qui vous sont confiées conformément aux procédures établies afin de répondre aux plus hauts standards de qualité.Tâches et responsabilité:Superviser, coordonner et planifier les activités d'une équipe de soudeurs.S’assurer que la production soit faite selon les directives.Faire appliquer les règles de santé et sécurité au travail.Veiller au respect des normes de l’industrie et assurer un contrôle de la qualité élevé en vue de réduire au minimum les défaillances.S’assurer que les matériaux et l’exécution du projet sont conformes aux spécifications de conception du projet et aux normes de haute qualité.Assurer une coordination de toutes les activités de fabrication et d’installation.Respecter l’échéancier du projet et déterminer les priorités de son équipe.Faire rapport du travail quotidien et tenir le gestionnaire des travaux informé de l’état de progression du projet.Former des travailleurs quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de la compagnie;Connaissances et aptitudesMaîtrise du métier de tuyauteur en tuyauterie inox (normes SMS / tubes).Maîtrise du soudage TIG sur tuyauterie en inoxSavoir prioriser et traiter l’urgence des demandes.Avoir une base en dessin technique.Capacité à lire et interpréter les plans ISO , P&ID et vue 3D.Expérience en installation, démantèlement et/ou modification d’équipements.S'adapter aux changements de lieu de travail.Maitrise de la coordination d’une équipe de soudeur;Capacité à visualiser le projet dans son ensemble, à anticiper les problèmes et à mettre en œuvre des solutions en collaboration avec les gestionnaires de projet.Souci du détail, particulièrement du contrôle de la qualité, en vue de réduire au minimum les défaillances en temps réel.Aptitudes en gestion du temps et en organisation qui permettront d’assurer le respect des échéances du projet.

Langues

Français parlé et écrit - ÉlevéAnglais parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une conseillère ou un conseiller en ressources matérielles – Efficacité énergétique pour occuper un (1) poste à temps plein afin de contribuer activement à la réussite de TOUS ses élèves.

Rôle et responsabilités

Sous l’autorité de la Coordonnatrice de l'équipe de l'expertise technique du Service des ressources matérielles, la personne titulaire de ce poste joue un rôle central dans l’analyse, la planification et la réalisation de divers projets d’efficacité énergétique, ainsi que dans la coordination de l’ensemble des activités liées à la gestion de l’énergie. Elle contribue également à recommander, mettre en place et assurer le suivi de procédures et de normes visant à améliorer la performance énergétique, dans une optique de service à la clientèle interne et de réduction des coûts.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Poursuivre la mise en oeuvre du plan d’action énergétique du CSSDM.
• Exercer le rôle d’expert-conseil au sein du service. Conseiller et orienter les équipes de projets d’ajouts d’espace et de maintien d’actif dans les choix de concepts en lien avec l’économie d’énergie.
• S’assurer du respect des standards en efficacité énergétique auprès des consultants externes.
• Gérer des projets de remise au point.
• Mettre en place des outils de suivi énergétique des bâtiments et procéder à des recommandations visant l’optimisation de fonctionnement des systèmes.
• Assurer le suivi rigoureux des divers programmes d'aide financière disponible afin de saisir des opportunités de financement mixte de projets de travaux majeurs et d'efficacité énergétique.
• Mettre en oeuvre des projets pilotes d'économie d'énergie et explorer de nouvelles avenues d'énergie renouvelable
• Exercer une veille technologique constante afin d'orienter le centre de service scolaire vers les choix les plus judicieux en matière d'efficacité énergétique.
• Coordonner des projets confiés à des firmes professionnelles externes pour les différentes étapes d’un projet, de la conception à la réalisation des travaux, et s’assurer du respect de la législation, des règlements et des standards du CSSDM
• Suivre la progression des travaux conformément aux contrats et aux normes en matière de santé et sécurité et participer aux réunions de chantiers, s’il y a lieu.
• Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises*

• Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs(es) du Québec
• Avoir minimalement trois (3) ans d’expérience en efficacité énergétique

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez-vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Exigences particulières

• Posséder un permis de conduire valide (classe 5)
• Avoir accès à un véhicule en tout temps

Atout

• Détenir la carte ASP

Rémunération

Salaire annuel entre 57 492 $ à 105 469 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.

Les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier.

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Un cabinet CPA, une firme de comptabilité reconnue pour son expertise et son engagement envers ses clients, offre une gamme complète de services comptables et financiers aux entreprises et aux particuliers. Une équipe dynamique et professionnelle met un point d'honneur à fournir un accompagnement personnalisé et de haute qualité. Une entreprise qui valorise l’équilibre travail-vie personnel en proposant un environnement flexible et bienveillant.

Responsabilités

Fonctions comptables (technicien comptable)

• Effectuer la saisie de données comptables dans les systèmes en place
• Gérer les comptes payables et recevables
• Préparer les conciliations bancaires et soutenir les processus de fin de mois
• Assister à la préparation des états financiers, déclarations de taxes (TPS/TVQ) et autres remises gouvernementales
• Assurer le suivi des échéances comptables et fiscales internes

Profil recherché

• Formation en administration ou comptabilité
• Expérience pertinente dans un rôle de technique en comptabilité
• Maîtrise du français (oral et écrit), anglais de base (un atout)
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office; connaissance de logiciels comptables (ex. : Sage, Quickbooks, Caseware) est un atout
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et discrétion
• Esprit d’équipe et excellentes habiletés de communication

Expérience souhaitée

• Service à la clientèle : minimum 5 ans
• Comptabilité dans un cabinet ou un environnement financier : minimum 5 ans

Détails du poste

• Horaire : 35 à 37,5 heures par semaine
• Salaire : 50 000 $ à 70 000 $ et plus selon expérience
• Type de poste : Permanent, temps plein, long terme
• Horaire de travail : Du lundi au vendredi (de septembre à juin), 4 jours/semaine durant juillet et août
• Lieu : Ahuntsic
• Congés payés : 4 semaines et plus selon expérience
• Autres avantages : Stationnement sur place

• CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ?

  Veuillez nous transmettre votre candidature à

  Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seules les candidatures retenues seront contactées.

  *Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte

Description du poste

Se rapportant à la Directrice D365 BC, le/la Conseiller(ère) fonctionnel(le) manufacturier, Microsoft Dynamics 365 Business Central est un membre clé de notre équipe de pratique Microsoft. En tant que partenaire stratégique, votre expertise sera essentielle pour accompagner nos clients dans le déploiement réussi de la solution Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC).

Expert(e) reconnu(e) en manufacturier, vous mettrez à profit votre connaissance approfondie de Business Central, notamment en Approvisionnements, Gestion de l’inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de production, Vente, et Gestion des informations sur les produits. Votre savoir-faire se transformera en valeur ajoutée directe pour l'optimisation des processus de nos clients.

Votre mission consiste à :

• Connaissance métier & Excellence Opérationnelle
  • Diriger l'implémentation et la configuration des modules de la chaîne d'approvisionnement dans Business Central, en assurant une conformité aux meilleures pratiques de l'industrie.
  • Analyser les processus d'affaires des clients pour proposer des solutions optimales et innovantes, garantissant l'atteinte des résultats escomptés.
• Collaboration et esprit d'équipe
  • Travailler en étroite collaboration avec les clients, développeurs, analystes, testeurs et chefs de projet pour la réussite des déploiements.
  • Participer activement aux revues de conception et aux réunions internes, en contribuant au partage des connaissances et à l'amélioration continue.
• Créativité et Innovation
  • Résoudre de manière autonome les défis logistiques et de la chaîne d’approvisionnement complexes au sein de Business Central, en concevant et proposant des solutions créatives et efficaces.
  • Apporter des idées neuves lors des ateliers et des discussions pour stimuler l'innovation dans nos approches et les solutions clients.

Job Description

Reporting to the Director D365 BC, the Business Central Manufacturing Functional Consultant, is a key member of our Microsoft practice team. As a strategic partner, your expertise will be essential in supporting our clients in the successful deployment of the Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) solution.

Recognized expert in manufacturing modules, you will leverage your in-depth knowledge of Business Central, particularly in Procurement, Inventory Management, Warehouse Management, Planning, Production Control, Sales, and Product Information Management. Your expertise will translate into direct added value for optimizing our clients' processes.

Your mission consists of:

• Business Knowledge & Operational Excellence
  • Lead the implementation and configuration of supply chain modules in Business Central, ensuring compliance with industry best practices.
  • Analyze client business processes to propose optimal and innovative solutions, guaranteeing the achievement of expected results.
• Collaboration and Team Spirit
  • Work closely with clients, developers, analysts, testers, and project managers for successful deployments.
  • Actively participate in design reviews and internal meetings, contributing to knowledge sharing and continuous improvement.
• Creativity and Innovation
  • Autonomously solve complex supply chain and logistics challenges within Business Central, designing and proposing creative and effective solutions.
  • Bring new ideas during workshops and discussions to foster innovation in our approaches and client solutions.

#TalanAmericas #LI-OH2

Qualifications

• Formation: Diplôme universitaire en gestion des opérations, logistique, génie industriel ou domaine connexe.
• Expérience:
  • Minimum 3 ans d'expérience en analyse fonctionnelle Dynamics 365 Business Central ou 5 ans en analyse fonctionnelle Dynamics NAV.
  • Expérience confirmée en projets d’implantation et de migration, ainsi qu’en support post-implantation.
• Compétences techniques & analytiques:
  • Maîtrise des modules de la chaîne d'approvisionnement de Dynamics 365 Business Central (Approvisionnements, Gestion de l’Inventaire, Gestion des entrepôts, Planification, Contrôle de Production, Vente, Gestion des Informations sur les Produits).
  • Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Autonomie & Collaboration: Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Qualifications

• Education: University degree in Operations Management, Logistics, Industrial Engineering, or related field.
• Experience:
  • Minimum 3 years of experience in Dynamics 365 Business Central functional analysis or 5 years in Dynamics NAV functional analysis.
  • Proven experience in implementation and migration projects, as well as post-implementation support.
• Technical & Analytical Skills:
  • Proficiency in Dynamics 365 Business Central supply chain modules (Procurement, Inventory Management, Warehouse Management, Planning, Production Control, Sales, Product Information Management).
  • Strong problem-solving and analytical skills.
• Autonomy & Collaboration: Ability to work independently and as part of a team in a dynamic environment.
• Communication: Good oral and written communication skills, in French and English, to communicate with clients located across North America.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Planificateur(trice) de production

L'entreprise

Depuis plus de 50 ans, grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité. Basé à Candiac, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l'expertise développée au fil des années nous permet aujourd'hui d'être l'un des leaders du domaine dans l'Est du Canada.

Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Planificateur(trice) de production pour joindre notre équipe de Candiac.

Sommaire du poste

Le ou la planificateur(trice) de production est responsable d'élaborer, coordonner et optimiser les horaires de production afin de répondre aux besoins des clients tout en maximisant l'utilisation des ressources de l'usine. Il ou elle agit comme lien principal entre les ventes, le service à la clientèle, les achats, l'expédition et la production afin d'assurer le respect des échéanciers et des priorités.

Principales responsabilités

Planification de la production

• Élaborer et maintenir le calendrier de production quotidien et hebdomadaire.
• Planifier les ordres de fabrication selon les capacités des équipements et les ressources disponibles.
• Prioriser les commandes afin de respecter les dates de livraison promises aux clients.
• Ajuster la cédule de production en fonction des urgences, des changements de commandes ou des imprévus opérationnels.
• Assurer une utilisation optimale des matières premières et minimiser les pertes de carton.

Coordination interservices

• Collaborer étroitement avec les départements des ventes, du service à la clientèle, des achats, de la production et de l'expédition.
• Communiquer les priorités de production aux superviseurs et aux gestionnaires concernés.
• Effectuer le suivi des commandes en cours et informer les parties prenantes des écarts ou retards potentiels.
• Participer aux rencontres de planification et d'amélioration continue.

Gestion des inventaires et approvisionnement

• Surveiller les niveaux d'inventaire des matières premières et des composantes nécessaires à la production et assurer les commandes de cartons
• Travailler avec les achats afin d'assurer la disponibilité des matières selon les besoins de fabrication.
• Identifier les risques de rupture de stock et proposer des solutions préventives.

Analyse et amélioration continue

• Analyser les indicateurs de performance liés à la production et au respect des délais.
• Recommander des améliorations visant à augmenter l'efficacité des opérations.
• Participer aux projets d'optimisation des processus et de réduction des coûts.
• Maintenir l'exactitude des données dans le système ERP.

Profil recherché

• BAC en gestion des opérations, génie industriel ou domaine connexe.
• Minimum de 3 années d'expérience en planification de production dans un environnement manufacturier.
• Expérience dans l'industrie du carton, de l'emballage ou de la transformation manufacturière (atout).
• Bonne maîtrise des systèmes ERP et de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
• Habiletés de communication et de collaboration.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire de soir du lundi au vendredi. (flexible)
• Assurances collectives.
• REER collectif.
• Programme d'aide aux employés.
• Formation continue et possibilités d'avancement.
• Environnement de travail stimulant et en croissance.
• Gym sur place
• Stationnement gratuit

Lieu de travail : Candiac, Québec

Si vous aimez les défis, la planification et l'amélioration continue dans un environnement manufacturier dynamique, joignez-vous à l'équipe d'Emballages GAB et contribuez à notre succès.

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Education: Maîtrise
• Expérience: 5 ans ou plus
• Gestion logistique, des matu00E9riaux, et de la chau00EEne d'approvisionnement

Tâches

• Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Planifier et organiser la logistique opérationnelle de l'organisation
• Coordonner les activités avec les autres unités de travail ou départements
• Rédiger et soumettre des rapports
• Rédiger et mettre à jour un rapport sur l'avancement des travaux ou d'autres rapports
• Connaissance des procédures et des règlements relatifs à la répartition transfrontière
• Traiter et transmettre des informations et des instructions pour coordonner les activités des conducteurs de véhicules et des équipes à l'aide d'un équipement de répartition
• Préparer les notes de chargement, les factures et les autres documents d'expédition
• Négocier les prix, les escomptes, les modalités de crédit et le transport des marchandises
• Déterminer le mode d'expédition
• Évaluer des coûts d'expédition
• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistiques de l'organisation

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Office

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Sens de l'organisation

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Heures de travail: 40 heures par semaine

Description du poste

AECOM est un chef de file mondial en infrastructures et l’un des plus importants acteurs du secteur de l’eau au Québec. Notre équipe de Montréal contribue à la réalisation de projets parmi les plus ambitieux et structurants de la province, notamment la modernisation de la station d’épuration Jean-R.-Marcotte, entre autres.

En rejoignant AECOM, vous intégrerez une équipe reconnue pour son expertise technique, son esprit de collaboration et sa capacité à relever des défis complexes. Vous aurez l’occasion de diriger des projets d’envergure qui ont un impact concret sur les collectivités, tout en bénéficiant d’une grande autonomie, d’un accès direct aux clients et d’excellentes perspectives de développement professionnel.

Responsabilités principales :

• Gérer des projets municipaux liés à l’eau potable, aux eaux usées, aux réseaux de transport (conveyance) et à la gestion des ressources hydriques;
• Assurer la planification, le contrôle des budgets, le suivi des échéanciers et la gestion des risques;
• Agir à titre de principal point de contact auprès des clients, partenaires et parties prenantes;
• Coordonner des équipes multidisciplinaires regroupant des spécialistes en ingénierie, environnement et construction;
• Veiller à la qualité, à la conformité réglementaire et à la performance des livrables tout au long du cycle de vie des projets.

Qualifications

Qualifications requises

• Minimum de 4 ans d’expérience en gestion de projets dans le domaine de l’eau municipale
• Expérience professionnelle au Québec
• Certification PMP requise (ou équivalent reconnu)
• Membre de l’OIQ : un atout
• Diplôme en génie civil ou dans une discipline connexe
• Excellentes compétences en gestion de projets, communication et relations clients
• Bonne compréhension de l’anglais pour d’éventuels mandats hors Québec.

Informations complémentaires

Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Type de poste

Type de poste : Régulier

Un aperçu de votre futur rôle chez BBA

Comme BBA étend ses services-conseils au sein de Stratégie de conception et de déploiement opérationnel (BOSE), nous sommes à la recherche d’un.e conseiller.ère stratégique senior.e possédant une expertise approfondie de l’exploitation minière pour diriger des missions complexes en plusieurs phases. Vous élaborerez des stratégies concrètes, des plans d’accompagnement et des modèles opérationnels qui harmonisent les ressources humaines, les processus, les systèmes et les efforts de durabilité, depuis la vision jusqu’à l’exécution, afin d’assurer une performance mesurable et durable pour nos clients du secteur minier.

Avec nous, vous aurez l’occasion de…

• Diriger des missions de conseil en exploitation minière qui clarifient l’orientation opérationnelle et définissent les principes de fonctionnement
• Traduire les objectifs stratégiques en exigences claires et concrètes concernant les ressources humaines, les processus, l’organisation et les systèmes de soutien
• Rallier les membres de la direction, les responsables d’intervention et les équipes de projet autour de modèles opérationnels prêts à l’emploi
• Assurer la cohérence entre la stratégie et l’exécution en favorisant une transition fluide vers les équipes d’ingénierie, de préparation et d’excellence opérationnelle
• Cerner et définir les occasions pour BOSE et contribuer à l’élaboration de cadres de conseil reproductibles

Vos qualités et vos valeurs

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Esprit entrepreneurial
• Leadership inspirant
• Capacité de voir au-delà des standards établis
• Rigueur et sens de l’éthique
• Vif intérêt pour l’univers technologique
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances
• Intérêt à résoudre les défis les plus complexes

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en génie ou dans un domaine connexe
• Adhésion (ou admissibilité) à un ordre professionnel d’ingénieur.e.s dans une province canadienne
• Au moins 15 ans d’expérience en exploitation minière, en gestion opérationnelle ou dans des fonctions de conseil axées sur le secteur minier
• Expérience dans la tenue de discussions avec des clients de haut niveau et d’ateliers sur site
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Atout : adhésion à l’OIQ ou à un ordre professionnel d’ingénieur.e.s d’une autre province canadienne
• Atout : expérience des phases d’études préliminaires (conception, préfaisabilité, faisabilité): expérience des systèmes de gestion opérationnelle, dans des contextes de préparation ou de mise en service
• Atout : études supérieures en commerce ou gestion (MBA ou équivalent)

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Accès à une banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne‑retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Participation à des projets d’innovation
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe comme à l’interne
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchieEntreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

Découvrez notre culture et nos projets sur LinkedIn ou en communiquant avec notre équipe de talents.

Description du poste

Qui sommes-nous?

Tu as envie de faire partie d’une grande entreprise en pleine croissance œuvrant sur plusieurs projets d’envergure ? Ta place est chez Bruneau Électrique ! En plus de faire partie d’un regroupement d’entreprises, Bruneau Électrique a comme vision de devenir le leader en matière de travaux d’électricité et de génie civil.

Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités tels que le génie civil, l’industriel et l’institutionnel et commercial principalement dans la région du Grand Montréal et les alentours.

Nous travaillons actuellement sur des projets majeurs de travaux de superstructures et d'éclairages routiers un peu partout à Montréal et les environs.

Nous recherchons présentement un(e) Contremaître en génie civil pour se joindre à nos équipes de Montréal.

Pourquoi nous choisir?

• Une entreprise en pleine expansion;
• Des projets d’envergure;
• Des possibilités d’avancement;
• Des activités de Teambuilding;
• Un esprit familial.

Votre mandat, vos défis

• Participer à la planification, à la coordination et à la répartition des travaux relatifs à son équipe de travail;
• Superviser les membres de son équipe ainsi que les travaux réalisés en collaboration avec l’entreprise privée lorsque requis;
• Participer à l’évaluation des besoins requis en main d’œuvre, en machinerie, en équipements et autres en regard aux travaux à exécuter;
• Voir au respect des échéanciers convenus;
• Communiquer à son supérieur les écarts de productivité et de qualité en regard aux exigences des travaux demandés et collabore aux solutions;
• S’assurer d’un rendement optimal du personnel qu’il coordonne et faire part de tous cas problème à son supérieur;
• Rédiger des rapports d’activités quotidiennes et signaler toute anomalie à son supérieur;
• S’assurer du respect des mesures de santé et de sécurité conformément aux lois et politiques en vigueur, participer et/ou rédiger des analyses de risques et des analyses sécuritaires des tâches et tient des pauses sécurité à fréquence régulière;
• Voir à l'entraînement des nouveaux employés si requis;
• Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui confier son supérieur.

Exigences

• Certificat de compétences CCQ ;
• Expérience dans le secteur du génie civil;
• Bonne capacité à gérer son temps et ses priorités;
• Permis de conduire valide.

Postuler

Si tu te sens interpellé(e) par ce poste, fais nous parvenir ta candidature et joins-toi à une équipe branchée!

Type de poste

Type de poste : Régulier

Description du poste

Votre futur rôle au sein de notre équipe

BBA est à la recherche d’un.e ingénieur.e en structures senior.e spécialisé.e dans les barrages et l’hydroélectricité. Vous agirez en tant que personne de référence pour toutes les questions d’ordre technique concernant l’ingénierie détaillée et la constructibilité dans la conception et la sécurité des barrages. Vous vous occuperez plus particulièrement de l’ingénierie des structures en béton, en acier et en matériaux composites des barrages et des ouvrages annexes.

Vous travaillerez avec des collègues de votre bureau, mais aussi de partout au Canada et dans les Amériques, au service d’un objectif commun. Vous collaborerez avec ces équipes pour offrir à nos clients des solutions techniques et créatives de grande qualité. BBA soutiendra votre développement professionnel grâce à sa culture de partage des connaissances et de mentorat.

Un aperçu de vos mandats et responsabilités

• Mener et superviser les évaluations et les inspections de sécurité des barrages en vue de la rédaction de rapports techniques, en accordant une attention particulière au rendement et à la sécurité des structures
• Soutenir et diriger la conception détaillée des structures ainsi que la remise en état et la modernisation des barrages et des ouvrages annexes, notamment les déversoirs, les centrales électriques, les prises d’eau, les conduites forcées, les ouvrages de vidange et les vannes
• Réaliser les analyses et la conception des structures de barrages en béton et en acier, y compris les analyses statiques, dynamiques, thermiques et sismiques, conformément aux codes et aux lignes directrices applicables de l’Association canadienne des barrages (ACB)
• Préparer et réviser les documents d’appel d’offres ainsi que les dossiers de construction et apporter un soutien technique pendant l’approvisionnement
• Superviser la construction et apporter un soutien technique en ingénierie, notamment en ce qui concerne l’évaluation des dessins d’atelier, les soumissions de construction et les inspections de chantier, selon les besoins
• Offrir du mentorat et un encadrement technique aux ingénieur.e.s junior.e.s et intermédiaires
• Participer aux activités de développement des affaires, notamment à la préparation des offres de services, à la rédaction technique, aux présentations aux clients ainsi qu’à la représentation de la firme à des conférences et au sein de comités de l’industrie

Exigences

Vos qualités et vos valeurs

• Esprit entrepreneurial
• Vision orientée vers les résultats
• Envie de collaborer dans le plaisir
• Désir d’être au cœur de l’action
• Capacité d’échanger et de transmettre ses connaissances

Les certifications et requis du poste, en bref

• Diplôme en génie civil ou en ingénierie des structures d’une université reconnue
• Plus de 15 ans d’expérience professionnelle pertinente en ingénierie hydroélectrique et en sécurité des barrages
• Inscription à l’Association of Professional Engineers and Geoscientists of the Province of Manitoba (EGM) (ou son équivalent) en tant qu’ingénieur.e
• Expérience avérée de participation à au moins trois évaluations de sécurité de barrages
• Connaissance de la réglementation manitobaine sur la sécurité des barrages, des recommandations de sécurité des barrages de l’ACB et des normes internationales applicables en matière de sécurité des barrages
• Connaissance de la réglementation applicable aux barrages miniers en vertu de la Loi sur les mines et du Health, Safety and Reclamation Code for Mines in Manitoba, ainsi que des recommandations de sécurité des barrages de l’ACB
• Connaissances avancées en ingénierie des structures, notamment en matière de barrages et d’hydroélectricité, tant sur le plan technique (conception de structures en acier et en béton, conception parasismique) que sur le plan normatif (codes, normes, méthodes, exigences réglementaires et lignes directrices applicables, y compris en matière de sécurité)
• Titre d’ingénieur.e reconnu par l’EGM ou tout autre ordre professionnel équivalent
• Expérience des logiciels d’analyse et de conception des structures, tels que SAP2000
• Excellentes aptitudes à communiquer en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité à se déplacer et à travailler sur les chantiers, le cas échéant
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Niveau d’espagnol intermédiaire afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

Ce que nous offrons

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle pour tous.tes les employé.e.s régulier.ère.s
• Prime de mobilité en chantier
• Banque d’heures
• Remboursement des frais de cellulaire
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
• Régime d’épargne‑retraite
• Vacances annuelles et congés de maladie
• Prime pour la recommandation d’employé.e.s

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterez de nombreux avantages

• Perspectives d’embauche à long terme (et non par projet uniquement)
• Possibilités d’avancement intéressantes à la hauteur de vos ambitions
• Occasion d’agir comme mentor.e de notre relève : on investit dans nos gens et on les aide à se développer
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
• Participation à des projets d’innovation
• Promotion de nos expert.e.s (SME) à l’externe et à l’interne
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités

À propos de BBA

Depuis plus de 45 ans, nous repoussons les limites du génie pour servir nos clients de l’industrie de l’Énergie et des ressources naturelles. Chez BBA, nous développons des solutions novatrices, flexibles et durables – de la stratégie à l’exécution. BBA est l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada qui s’appuie sur un réseau de 18 bureaux. Nos équipes travaillent en collaboration pour réaliser des projets qui façonnent l’industrie de demain à l’échelle locale, nationale et internationale.

Notre objectif est de garantir un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir afin de créer une ambiance de travail où nos employés veulent se surpasser et où ils se sentent respectés, entendus et valorisés, et ce, chaque jour

La passion et l’excellence de nos gens font de BBA l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada et nous avons été reconnue comme Employeur de Choix par Mercer pour 2024.
Nos talents sont uniques, et nous nous engageons à offrir un milieu de travail où l’on peut être soi-même. À l'exception du titre du poste, qui a été féminisé pour en faciliter la recherche, cette offre d'emploi est rédigée en écriture épicène.
Apprenez-en davantage sur nous en visitant notre page LinkedIn et rejoignez les réseaux de nos spécialistes en attraction de talents pour une occasion de discuter de vive voix.

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée. Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience

Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications

Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques

Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.

Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection. Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Chez Stantec

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

Chez Stantec, nous savons que notre travail compte vraiment. Que ce soit en décarbonant les mines, en modernisant les réseaux électriques ou en construisant des infrastructures énergétiques, nous alimentons les collectivités. Nos clients se tournent vers nous pour relever les défis les plus complexes, et nous sommes à la recherche de personnes créatives, performantes et visionnaires pour nous aider à y parvenir.

Joignez-vous à l’une des plus importantes firmes de conception au monde et contribuez à bâtir un avenir énergétique plus vert.

Description du poste

Votre impact

Venez agir dans l'intérêt collectif en joignant notre équipe d'experts. Ainsi, vous serez un joueur clé au sein de notre belle équipe et vous participerez à la conception et aux études reliées à divers projets partout au Québec, au pays et même la possibilité de participer à des projets outre-mer, et ce, tant en milieu institutionnel, industriel ou commercial pour des clients locaux et/ou d'importances internationales.

À titre d’ingénieure – ingénieur en électricité industrielle, venez contribuer au succès de l’entreprise en joignant dès maintenant notre équipe d’experts. Vous aurez également la possibilité de choisir de travailler sous un mode hybride ou en télétravail à temps pleins.

Votre quotidien chez Stantec

• Établir et entretenir des contacts avec le client pour demander ou fournir de l'information technique reliée au projet;

• Effectuer des modélisations et en faire l'analyse;

• Concevoir des réseaux de distribution basse et moyenne tension;

• Rédiger des devis techniques;

• Effectuer de la gestion de projet;

• Effectuer des relevés des installations existantes;

• Participer à la planification des projets;

• Effectuer des calculs d’éclairage.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les expertises et expériences suivantes : Vous détenez un Bac en génie électrique ET possédez 5 ans d’expérience en électricité du bâtiment. Évidemment, vous êtes membre de l’OIQ

Si en plus, vous évoluez dans un environnement de travail intégrant BIM - REVIT, vous faites définitivement partie des candidates et candidats avec qui nous aimerions nous entretenir – Vous vous reconnaissez dans ces défis et dans votre parcours? Faites signe à Catherine Tatta votre recruteur(e) sur LinkedIn.

Ce que nous offrons

Sommaire des avantages sociaux: Avantages sociaux au Canada : Les employés à temps partiel et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants : régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue, programme de bien-être, comptes de crédits-santé et de mieux-être, régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés, compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif, assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA), régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée, assistance-voyage en cas d’urgence, remboursement des frais de scolarité, couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles et congés payés.

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants : régime enregistré d’épargne-retraite collectif, régime d’actionnariat des employés et compte d’épargne libre d’impôt collectif.

Informations sur l’emploi

Emplacement principal: Canada | QC | Chicoutimi
Organisation: BC-1584 E&R-CA Quebec
Statut de l'employé: Permanent
Business Justification: Remplacement
Déplacements: Non
Horaire: Temps plein
Affichage: 09/06/2026 08:06:35
Req: 1006188 #fr

Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité

Objectif

Guider et aider les dirigeants des opérations dans le développement des processus de travail sécuritaire, l'implantation des politiques en santé et en sécurité, le suivi des exigences légales, la formation et les inspections. Offrir une expertise et un accompagnement en matière de santé et de sécurité opérationnelle. Veiller à mettre en place la formation, les pratiques et les procédures appropriées en sécurité pour prévenir les incidents.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les équipes de gestion commerciale et le gestionnaire en santé et en sécurité pour veiller à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus et des systèmes en santé et en sécurité.
• Offrir un accompagnement continu aux opérations en matière d'exigences prévues par la loi et d'entreprise.
• Accompagner, guider et aider le personnel au site à comprendre ses responsabilités liées à la gestion de la sécurité, de la santé et du contrôle des pertes.
• Participer à véhiculer les communications et les programmes en sécurité pour appuyer le système de gestion de la santé et de la sécurité (HSMS).
• Diriger la gestion de la gestion des réclamations en collaborant directement avec la CNESST.
• Appuyer la direction du site pour veiller au retour rapide et sécuritaire au travail des employés qui ont été blessés.
• Aider à l'élaboration des processus de travail sécuritaire dans la production, la maintenance et les fonctions opérationnelles en ciblant les activités à haut risque.
• Développer et livrer des modules de formation en sécurité pertinents et des programmes qui répondent aux exigences légales.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Diplôme d'études collégiales ou Baccalauréat. Domaine d'étude préféré : Santé et sécurité, hygiène industrielle ou tout autre domaine connexe.
• Expérience de travail requise : 5 à 7 années d'expérience en industrie lourde.
• Formations/Certifications requises : Formation en cours en vue de l'obtention de la désignation CRSP (professionnel en sécurité agréé).
• Compétences techniques requises : Suite Microsoft et Google et SAP.
• Exigences de voyage : 15%
• Exigences supplémentaires : Bilinguisme français-anglais requis. Expérience en gestion de la santé et de la sécurité sous le régime de la CNESST. Expérience dans l'industrie lourde.

Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Qui sommes-nous

Altitude Aerospace fournit des solutions d’ingénierie et de certification pour des programmes d’avions commerciaux et VIP à travers le monde.

Grâce à ses agréments FAA DER, EASA DOA et TCCA DAO, l’entreprise accompagne ses clients depuis la phase de conception jusqu’à la certification et le support en service.

Notre équipe de plus de 150 collaborateurs répartis aux États-Unis, au Canada et en France travaille sur des programmes pour les principaux constructeurs aéronautiques (OEM) et les strat-ups du secteurs, des centres de maintenance et des compagnies aériennes.

Le poste

En tant que Technicien en conception de réparations structurelles aéronautiques, vous contribuerez au soutien technique de programmes de maintenance et de réparation d'aéronefs en service.

Vous serez en charge de l'évaluation des dommages structurels, de l'analyse des problématiques rencontrées en exploitation et du développement de solutions de réparation conformes aux exigences de navigabilité et aux besoins des clients.

Vous ferez le lien entre les équipes de maintenance, les clients, les spécialistes en calcul de structure et les organismes de certification.

Vous participerez à la préparation des dossiers de réparation, à la rédaction d'instructions techniques et à la coordination des activités de conception nécessaires à la remise en service des aéronefs.

Il s'agit d'un poste technique où votre capacité d'analyse, votre maîtrise des outils de conception tels que CATIA et vos compétences en communication seront essentielles pour développer des solutions de réparation efficaces, soutenir les activités de certification et assurer le maintien de la navigabilité des structures aéronautiques.

Les principales responsabilités

• Évaluer les dommages affectant les structures d'aéronefs et déterminer les actions correctives appropriées ;
• Répondre aux situations d'avion immobilisé au sol (AOG) ainsi qu'aux demandes de support technique et d'ingénierie des clients ;
• Analyser les problèmes rencontrés en service, identifier les causes racines des défaillances et développer des solutions techniques efficaces et innovantes ;
• Concevoir et proposer des solutions de réparation conformes aux exigences réglementaires, aux normes de navigabilité et aux requis des clients ;
• Préparer les dossiers de réparation, les dessins techniques et les instructions de travail nécessaires à l'exécution des réparations ;
• Collaborer étroitement avec l'équipe de calcul de structure (Stress) afin d'intégrer les recommandations et justifications issues des analyses structurales ;
• Rédiger et maintenir la documentation technique et les rapports de conception en anglais à des fins de certification et d'approbation réglementaire.

Ce que vous apportez

Diplôme Technique en génie mécanique, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente ;

Première expérience en conception de réparations aéronautiques ou stage dans le domaine est un atout ;

Bonne connaissance de la documentation technique aéronautique (AMM, IPC, SRM, NDTM, etc.) ;

Maîtrise de CATIA V5 en conception 2D et 3D ;

Capacité à interpréter des dessins techniques, des spécifications et des données de navigabilité ;

Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la communication dans un environnement multidisciplinaire ;

Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

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Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité du chef de service du centre de recherche de l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont; le ou la titulaire effectue diverses tâches reliées à l'entretien de l'animalerie.

Entretien

• Surveiller l'hygiène générale de l'animalerie;
• Voir à la propreté des locaux;
• Nettoyer et désinfecter les cages, bouteilles, supports, planchers, équipements et surfaces de travail;
• Préparer le matériel nécessaire à l'hébergement;
• Stériliser le matériel nécessaire au maintien du statut sanitaire de l'animalerie;
• Surveiller et documenter le fonctionnement des équipements et y effectuer des entretiens périodiques selon les procédures établies;
• Assistant les techniciens en santé animale;
• Effectuer les changements de cages et vérifier la condition des animaux;
• Répondre aux besoins des utilisateurs;
• Appliquer les lignes directrices et les politiques de << Bonnes Pratiques Animales >> tel qu'établies par le Conseil Canadien de Protection des Animaux.

Soins aux animaux

• Assister les techniciens en santé animale;
• Effectuer les changements de cages et vérifier la condition des animaux;
• Répondre aux besoins des utilisateurs.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires (DES);
• 3 mois d’expérience pertinente en soins des animaux.
• Une expérience avec des rongeurs, dans un environnement SPF et selon les normes BPA (atout);
• L’absence pertinente d'expérience pourra être compensée par trois sessions du DEC en santé animale complétées.

Profil recherché

• Sens de l’organisation;
• Sens des responsabilités;
• Esprit d’équipe et dynamique;
• Orientation vers les partenaires;
• Orienter vers l’amélioration continue;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Bonne communication avec l’équipe de soins.

Information additionnelle

Nous vous invitons à transmettre votre candidature en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Il vous sera demandé de transmettre une lettre d’intention, de joindre votre curriculum vitae et d’inclure une copie de votre diplôme/preuve de certification.

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Jude Sambour par courriel Nous sommes enthousiastes à l'idée de vous connaître et de découvrir ensemble comment nous pouvons collaborer !

Durant le processus de recrutement, les communications avec les candidats se font principalement par courriel (messages en provenance des « Ressources humaines »).

Gardez l’œil ouvert sur votre boîte de réception. Vérifiez également les indésirables/Spam.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Gestionnaire des terrains — Amrize

Description du poste

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites " greenfield "

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente.
• Maîtrise souhaitée.
• Domaine d'études : Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis
• Exigences supplémentaires : Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise.

Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Rejoignez Amrize en tant que Gestionnaire des terrains

Join Amrize as a Gestionnaire des terrains and help construct what's next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

Objectif

Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion d'un portefeuille de terrains et d'actifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de l'entreprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de l'entreprise, notamment par l'acquisition et l'obtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield"

Responsabilités principales

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter l'entreprise lors d'audiences sur l'utilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis d'exploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes d'achat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail.
• Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

Profil de compétences

Formation

Baccalauréat ou 3-5 ans d'expérience équivalente. Maîtrise souhaitée.

Domaine d'études

Génie de l'environnement ou l'équivalent privilégié.

Expérience

Minimum de 5 ans, de préférence dans l'immobilier ou le secteur minier.

Certifications

Formation en leadership; le titre d'ingénieur professionnel (ing.) est un atout.

Compétences techniques

Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.

Bilinguisme

Bilinguisme français-anglais requis

Exigences supplémentaires

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs.
• Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

Ce que nous offrons

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Créer des milieux de travail inclusifs

Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à . Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV.

En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Protégez-vous contre les fraudes au recrutement

La seule façon de postuler à un poste chez Amrize est de passer par notre site web officiel Carrières. Méfiez-vous des offres non sollicitées ou des demandes d'informations provenant d'autres sources. Découvrez ici comment vous protéger contre la fraude au recrutement : Politique relative aux offres d'emploi frauduleuses

Description du poste

À propos du poste

Gas Turbine Assembly Technician / Technicien en montage de turbines à gaz (P)

About the Role

Location Canada Quebec Montreal Remote vs. Office Office/Site only Company Siemens Energy Canada Limited Organization Gas Services Business Unit Distributed Full / Part time Full-time Experience Level Early Professional

Une journée en aperçu

You will perform assembly and disassembly work on aero derivative gas turbine engines and their modules to support new build sales and the repair and overhaul businesses. All work is performed with health and safety as our priority under a culture of quality assurance and a focus on the customer. You will be working with a trained team that are working together to satisfy customer expectations.

Comment vous aurez un impact

• Assembly and disassembly of gas turbine engines and modules for new build sales or for repair and overhaul activities
• Assembly of compressor, combustion and turbine modules using detailed build instructions
• Assembly of modules into a gas turbine engine and application of piping, accessories, and externals
• Balancing of shaft and discs and Rotor assemblies
• Measurement and assembly verification actions
• Movement of modules and assemblies between stations
• Disassembly of engine and modules for repair and overhaul
• Preparation of gas turbine engine for shipment to the customer

Ce que vous apportez

• A college diploma in aeronautics; or
• A certificate of study in aeronautics recognized by the Ministry of Education; or
• A diploma of professional studies in aerospace; or
• A relevant aeronautical training and experience acquired in the Canadian armed forces.

Description du poste

Date d’affichage / Date Posted: 2026-06-09

Pays / Country: Canada

Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

Direction d'une équipe dédiée au support manufacturier à la conception, à la résolution de tous les problèmes liés à la productibilité et à la fabrication chez les producteurs de l'opération (chaîne d'approvisionnement, fabrication interne et partenariats) pour les composants de turbomachines conçus par P&WC.

Le poste est à temps plein du lundi au vendredi selon des horaires flexibles à Longueuil et s’effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Diriger une équipe d'experts en fabrication basés au Canada et en Pologne afin de: traiter tous les aspects liés à la productibilité des pièces des moteurs actuels et futurs, en accordant une attention particulière aux points critiques en matière d'ingénierie de fabrication (WIM-1048).

• Créer et mettre en œuvre des méthodes, des outils et des indicateurs pour concevoir des pièces prêtes pour la fabrication, garantissant une conformité zéro défaut (ZNC) dans les délais impartis, de manière reproductible et au coût cible, et pouvant être produites par différents fournisseurs.

• Assurer, par cette équipe, l’approbation des dessins au sein de l’IPT.

• Appuyer, en collaboration avec les équipes intégrées de développement de nouveaux produits (NPI IPT) et l'organisation d'industrialisation, les revues portant sur l'ensemble des composants du module de turbomachines, la stratégie d'approvisionnement et de fabrication (y compris le plan PPAP avec une liste de références uniques et des mesures d'atténuation pour les problèmes matériels courants) (voir QMSP 07-05-02).

• Élaborer une documentation sur la productibilité basée sur les études de marché et les nouvelles technologies.

• Contribuer aux stratégies de réduction des coûts au niveau des modules de turbomachines, comme les projets de transition, en collaboration avec l'organisation des achats stratégiques et les représentants du fabricant.

• Veiller au respect des engagements, au suivi budgétaire et à la planification des ressources.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Diplôme d'ingénieur et minimum de 15 ans d'expérience pertinente. Une maitrise en génie mécanique est un atout.

• Capacité à gérer une équipe et à faire preuve d'un leadership affirmé.

• Excellentes aptitudes à la communication, tant en interne qu'en externe, sens des responsabilités et organisation.

• Le candidat doit également démontrer sa capacité à créer, diriger et mettre en œuvre une vision, une mission et un sentiment d'appartenance pour le département, compte tenu de la présence d'employés au Canada (Longueuil et Halifax) et en Europe (Pologne et France), ainsi que d'une collaboration active avec Cyient en Inde.

• Excellente compréhension des méthodes de fabrication et des approches de préparation à la production (telles que MRL, APQP et SPC - Certification des processus).

• Bonne compréhension des turbines à gaz et des processus qualité associés.

• Solide connaissance des processus et méthodologies RLPM (MMP 220), IPT (MMP 219) et Transition (MMP 300).

• Compréhension des objectifs de producibilité du module Turbomachines (obtenir un niveau de coût et de qualité stable et prévisible, et en suivant un processus de fabrication cohérent et répétitif).

• Maintenir une interaction constante avec les équipes MED et PWEH afin de tirer parti des dernières avancées technologiques en matière de fabrication mécanique.

• Favoriser, avec son équipe d'experts, la capacité d'influencer l'équipe de conception afin qu'elle utilise des procédés de fabrication appropriés et innovants pour atteindre les objectifs de performance, de qualité et de coût du module.

• Participer, au besoin, à la recherche en technologies de fabrication en collaboration avec les équipes MED, les opérations internes de PWC, l'ingénierie R&D et PWEH.

• Le candidat doit faire preuve d'adaptabilité et être capable de travailler sous pression.

• Le candidat devra également s'adapter aux changements de priorités.

• Disponibilité pour des déplacements, parfois à court préavis, et pour répondre aux demandes en dehors des heures normales de travail.

• Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

Le candidat retenu devra se soumettre à une vérification de ses antécédents judiciaires et obtenir toutes les autorisations nécessaires en lien avec la manipulation et le transfert de marchandises contrôlées. L’offre d’emploi est conditionnelle à la réussite de ces vérifications et à l’obtention des autorisations requises. Si ces conditions ne sont pas respectées, l’offre d’emploi sera retirée.

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About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

Leadership of a team dedicated to support Design with manufacturing expertise, address all producibility and manufacturing-related issues throughout Operation’s producers (Supply Chain, Internal Manufacturing and Partnerships) for Turbomachinery components designed by P&WC.

This is a full-time position from Monday to Friday with flexible hours, based in Longueuil, and performed exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

• Lead a team of manufacturing experts located in Canada and Poland to: Address all aspects related to the producibility of parts included in current and future engines, with increased focus on Manufacturing Engineering Parts of Concern (WIM-1048).

• Create and implement methods, tools, and metrics to achieve manufacturing-ready designs leading to parts that can be delivered ZNC (Zero Non-Conformance) on-time, repeatably, at target cost and that can be produced by different suppliers. Within the IPT, be responsible for the approval of manufacturing aspects of drawings.

• Support, with the NPI IPT’s and Industrialization organization, reviews for the entire turbomachinery module components, Sourcing and Manufacturing Strategy (including PPAP plan with a list of unique part numbers including mitigation for common hardware issues) (refer to QMSP 07-05-02),

• Develop producibility knowledge documentation based on market feedback studies and new technologies.

• Contribute to cost reduction strategies, such as transition projects, at the turbomachinery module level, in cooperation with the Strategic Sourcing organization and producer’s representatives.

• Ensure commitments, budget tracking and resource planning all are met.

What do you need to be successful?

• Engineering degree with a minimum of 15 years of relevant experience. Master’s in mechanical engineering is an asset.

• Capability to manage a team and demonstrate strong leadership.

• Strong communication skills both internal and external organisations, accountability and well organized. In addition, the candidate needs to demonstrate the ability to create, lead, and implement a vision, mission, and sense of belonging for the department, given the fact that there are employees in Canada (Longueuil and Halifax) and Europe (Poland and France) in addition to an active cooperation with Cyient in India.

• Excellent understanding of manufacturing methods, production readiness approaches (such as MRL, APQP and SPC - Process Certification).

• Good understanding of gas turbines and associated Quality processes.

• Solid knowledge of the RLPM (MMP 220), IPT (MMP219), Transition (MMP300) processes and methodologies.

• Understanding of the Turbomachinery module's "producibility" objectives (components with a stable and predictable cost and quality profile, following a consistent and predictable manufacturing process).

• Maintain constant interaction with the MED and PWEH to leverage the latest technological advancements in mechanical manufacturing.

• Promote the ability, along with their team of experts, to influence the design team to utilize appropriate and innovative manufacturing processes to achieve the module's performance, quality, and cost objectives.

• As required, participate in manufacturing technology research in collaboration with the MED, PWC internal operations, Engineering R&T and PWEH

• Candidate needs to demonstrate adaptability and able to work under pressure, the candidate shall accommodate priority changes, based on emerging priorities.

• Available for travel sometimes under short notice and support off-hour requests.

• This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand, on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

The selected candidate will be required to complete a criminal background check and any applicable clearances with respect to the handling and transfer of controlled goods. Employment is conditional upon the successful completion of these checks and obtaining the required clearances. Failure to do so will result in the withdrawal of the employment offer.

Si vous postulez à un emploi via notrepage Carrières, l'utilisation de vos informations personnelles par RTX est régie par .Cliquezci-dessouspour sélectionner la version dans la langue de votre choix.

Description du poste

Le secteur Environnement et Sciences de la Terre de CIMA+ poursuit la croissance de ses services en hydrogéologie, et cherche une Chargée ou un Chargé de projets intermédiaire ou senior en hydrogéologie pour piloter des projets multidisciplinaires en hydrogéologie physique et des contaminants.

Ce poste offre une flexibilité des horaires, un mode de travail hybride vous permettant de travailler de votre domicile et depuis n'importe lequel de nos bureaux au Québec.

Considérant qu’il s’agit d’une banque de candidatures, veuillez noter que la durée du processus est variable et indéterminée. Notre équipe d'acquisition de talent analysera chaque candidature et vous contactera au moment approprié, si applicable.

Responsabilités

• Gérer des projets multidisciplinaires en hydrogéologie, de la planification à la livraison, en respectant les échéanciers, budgets et standards de qualité
• Préparer des offres de services techniques et financières en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Superviser, interpréter et synthétiser les données géologiques, hydrogéologiques et environnementales pour élaborer des modèles conceptuels
• Rédiger et réviser des rapports techniques conformes aux exigences réglementaires et aux besoins des clients
• Encadrer et soutenir les membres juniors de l’équipe, tout en assurant le contrôle de la qualité
• Coordonner efficacement les intervenants internes, clients, sous-traitants et partenaires externes
• Participer au développement des affaires et au rayonnement de l’équipe, en entretenant des relations clients durables
• Identifier et gérer les risques liés aux projets

Qualifications

• Diplôme universitaire en sciences de la Terre, environnement ou ingénierie, avec spécialisation en hydrogéologie (M.Sc., M.Env., etc.)
• Membre d’un ordre professionnel ou de l’AQVE (obligatoire)
• Au moins sept (7) ans d’expérience en caractérisation hydrogéologique et environnementale
• Bonne connaissance des réglementations environnementales à tous les niveaux (municipal, provincial, fédéral)
• Maîtrise des logiciels d’interprétation hydrogéologique (Feflow : un atout)
• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, gestion d’équipe et coordination de projets
• Esprit d’analyse, leadership, rigueur technique et sens de la collaboration.
• Permis de conduire valide (obligatoire)
• Maîtrise de l’anglais : un atout
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Pour plus d'informations, contacter Réna Chont

Informations supplémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.